Estudio Manpower de Proyección de Empleo 1Q/12

8/3/2019 Estudio Manpower de Proyección de Empleo 1Q/12

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Q

1 2 0 1 2

Estudio

Manpower deProyección de EmpleoEspaña

Estudio de investigación de Manpower





Estudio Manpower de Proyección de Empleo España

Contenidos

Proyección de Empleo en España 2Comparaciones Regionales

Comparaciones por Sectores

Proyección de Empleo a Nivel Internacional 13Comparaciones Internacionales - América

Comparaciones Internacionales - Asia Pacífico

Comparaciones Internacionales - EMEA

Sobre el Estudio 24

Sobre ManpowerGroup 25

Q 1

/ 1

2



Incremento Disminución Sin cambio No sabe Proyección de Resultados con

Empleo Neto Ajustes Estacionales

% % % % % %

Primer trimestre 2011 6 10 83 1 -4 -2

Segundo trimestre 2011 6 10 83 1 -4 -5

Tercer trimestre 2011 6 13 79 2 -7 -9

Cuarto trimestre 2011 5 7 87 1 -2 -1

Primer trimestre 2012 5 13 81 1 -8 -6


2

Proyección de Empleo en EspañaEl Estudio Manpower de Proyección de Empleo para elprimer trimestre de 2012 se ha llevado a caboentrevistando a una muestra representativa de 1.000directivos en España. A todos los encuestados se lesha preguntado: “¿Cómo prevé usted que cambiará el

empleo en su empresa en el próximo trimestre, hasta

finales de marzo de 2012, en comparación con el

actual?”

Los directivos españoles presentan unos planes decontratación pesimistas para el primer trimestre de2012. Un 5% tiene previsto ampliar sus plantillas, un13% anuncia reducciones y un 81% no espera que seproduzcan cambios. Con ello, la Proyección deEmpleo Neto se sitúa en el -8%.

-4-3

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30

20

10

0

-302010 2011

-20

-4 -4

2012

-7-10

-2-8

Respecto al trimestre anterior, la Proyección disminuyeen 6 puntos porcentuales, y los directivos informan deun descenso de 4 puntos porcentuales encomparación con el primer trimestre de 2011.

Una vez que se han ajustado los datos para tener encuenta posibles variaciones estacionales, la Proyecciónse coloca en un -6%, con lo cual vuelve a ser negativapor decimoquinto trimestre consecutivo. Lasintenciones de contratación se reducen en 5 puntosporcentuales con respecto al trimestre anterior,mientras que la Proyección empeora en 4 puntosporcentuales en comparación con el mismo períodode 2011.

A lo largo de este informe utilizamos el término“Proyección de Empleo Neto”. Esta cifra se extraetomando el porcentaje de directivos que prevén unincremento de la contratación laboral en general en elpróximo trimestre menos el porcentaje de los queesperan reducirla en el ámbito local. El resultado deeste cálculo es la Proyección de Empleo Neto.

En lo sucesivo, todos los datos que se abordan en elcomentario han sido desestacionalizados salvo que seindique lo contrario.



ComparacionesRegionales

Los directivos de las seis regiones prevén uncrecimiento negativo de sus plantillas en el primertrimestre de 2012. El clima de contratación menoshalagüeño se da en la zona Este, donde la Proyecciónde Empleo Neto se sitúa en un -13%. También esevidente una baja intención de contratación tanto enlas regiones Noroeste y Norte, con Proyecciones del-9%, como en el Sur, donde es del -6%. La previsión

para la región Noreste se sitúa en un -4%.

En cinco de las seis regiones, los directivos declaranmenor intención de contratación que en el trimestreanterior. La Proyección en el Norte se reduce en unmargen considerable de 15 puntos porcentuales,mientras que el Este informa de un descenso de11 puntos porcentuales. Los directivos de la regiónNoroeste presentan un descenso en la Proyección de5 puntos porcentuales; mientras que los directivos del

Sur indican que su descenso es de 3 puntosporcentuales. Sin embargo, la Proyección para laregión Noreste se mantiene igual.

En cuatro de las seis regiones, los directivos declarantener una menor intención de contratación que en elmismo período del año anterior. Las reducciones másnotables, de 12 y 11 puntos porcentualesrespectivamente, son las del Norte y el Este.Por su parte, la Proyección del Noreste permanecerelativamente estable y la de la región Centro semantiene igual.

Tomando como base los datos del estudio sin ajusteestacional, los directivos presentan Proyecciones

negativas en todas las regiones para el primertrimestre de 2012. Las perspectivas de contrataciónmás bajas se dan en las regiones Este, Sur yNoroeste. Las perspectivas de contratación sereducen en cinco regiones con respecto al trimestreanterior y las Proyecciones descienden en cuatroregiones en comparación con el mismo período delaño 2011.

- 1 5 - 1 0 - 5 0 5

-6

-1

-13

-13

Centro

Este

Noreste

Noroeste

Norte

Sur

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-4

-4

-7

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-9

-9

Centro: CC.AA. de Castilla La Mancha y Madrid

Este: Comunidad Valenciana y Murcia

Noreste: CC.AA. de Baleares y Cataluña

Noroeste: CC.AA. de Asturias, Castilla y León y Galicia

Norte: CC.AA. de Aragón, Cantabria, La Rioja, Navarra y País Vasco

Sur: CC.AA. de Andalucía, Canarias y Extremadura



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-302010 2011 2012

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2010 2011 2012-30

-4 -8-2 -3 -2 -4

-13

CentroLos directivos de la región Centro presentan unasperspectivas de contratación inciertas para el próximo

trimestre, con una Proyección de Empleo Neto del-1%. La Proyección sigue siendo relativamente estableen comparación con el trimestre anterior y no presentacambios con respecto al mismo período de 2011.

Tomando como base los datos del estudio sin ajusteestacional, los directivos prevén un ritmo decontratación desalentador para el primer trimestre de2012. Las perspectivas de contratación permanecenrelativamente estables tanto con respecto al trimestreanterior como en comparación con el mismo periodo

de 2011.

EsteCon una Proyección de Empleo Neto del -13% para elprimer trimestre de 2012, los directivos han presentado

la decimoquinta previsión negativa consecutiva de estaregión. Las perspectivas de contratación se reducen enun margen considerable de 11 puntos porcentualestanto respecto al trimestre anterior como al mismoperíodo de 2011.

Según los datos del estudio sin ajuste estacional, losdirectivos prevén una contratación pesimista para elpróximo trimestre. De hecho, la Proyección haregistrado un considerable descenso tanto conrespecto al trimestre anterior como en comparación

con el mismo período de 2011.

4




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2010 2011 2012-30

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0

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2010 2011 2012-30

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-6 -5-12

-1-9

NoresteCon una Proyección de Empleo Neto del -4%, losdirectivos esperan una débil actividad de contratación

en esta región durante el primer trimestre de 2012.La Proyección es, pues, negativa por decimosextotrimestre consecutivo. En comparación con el cuarto

trimestre de 2011, la Proyección no cambia y lasperspectivas de contratación permanecenrelativamente estables respecto a un año antes.

Tomando como base los datos del estudio sin ajusteestacional, los directivos prevén un mercado laboral

inactivo para el próximo trimestre. La Proyecciónpermanece igual que en el trimestre anterior y se

mantiene relativamente estable en comparación conel mismo período de 2011.

NoroesteLos directivos de la región Noroeste registranintenciones de contratación pesimistas para el primer

trimestre de 2012, con una Proyección de Empleo Netodel -9%. La Proyección permanece en terreno negativopor decimoquinto trimestre consecutivo. Las

intenciones de contratación se reducen en 5 puntosporcentuales con respecto al trimestre anterior,mientras que la Proyección empeora en 3 puntosporcentuales en comparación con el mismo períodode 2011.

Teniendo en cuenta los datos del estudio sin ajusteestacional, los directivos prevén una actividad de

contratación reducida para el próximo trimestre.La Proyección es moderadamente inferior a la deltrimestre anterior y retrocede ligeramente respectoal mismo período del año 2011.

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2010 2011 2012-30

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2010 2011 2012

0 0

-3 -5-11

NorteLos directivos de la región Norte prevén una caída de laactividad de contratación para el primer trimestre de

2012, con lo que su Proyección de Empleo Neto sequeda en un -9%. La Proyección desciende 15 puntosporcentuales respecto al trimestre anterior y retrocede12 puntos porcentuales en comparación con el mismoperíodo del año anterior.

A partir de los datos del estudio sin ajuste estacional,los directivos prevén un ritmo de contratación pesimistapara el primer trimestre de 2012. Así, los planes decontratación disminuyen considerablemente tanto conrespecto al trimestre anterior como en comparación

con el mismo trimestre de 2011.

SurCon una Proyección de Empleo Neto del -6% para elprimer trimestre de 2012, los directivos han presentado

la decimosexta previsión negativa consecutiva de estaregión. La Proyección ha registrado un descensode 3 puntos porcentuales con respecto al trimestreanterior y de 2 puntos porcentuales en comparacióncon el mismo período de 2011.

Teniendo en cuenta los datos del estudio sin ajusteestacional, los directivos manifiestan unas intencionesde contratación muy poco halagüeñas para el próximotrimestre. La Proyección es moderadamente inferior a ladel trimestre anterior y desciende ligeramente con

respecto al mismo período de 2011.




-30 -25 -20 -15 -10 -5 0 5

2

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0

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-6

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2

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-26

Comparación por SectoresLos directivos de ocho de los diez sectoreseconómicos prevén un crecimiento negativo de susplantillas para el primer trimestre de 2012. Las peoresprevisiones de contratación se evidencian en el sectorde Comercio y Reparaciones, donde la Proyección de

Empleo Neto se sitúa en un -19%, y en el sector deMinería e Industrias Extractivas, con una Proyección

del -15%. Los directivos del sector de Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones prevén asimismoun clima de contratación pesimista, con unaProyección del -12%. Por lo demás, también sepresenta un decaimiento de las previsiones decontratación en los sectores de IntermediaciónFinanciera y Servicios Empresariales y deConstrucción, con Proyecciones del -8% y el -7%,respectivamente. Sin embargo, en dos sectores

(Agricultura y Caza, y Hostelería) la predicción de losdirectivos es de un aumento lento del empleo, consendas Proyecciones de +2%.

En comparación con el trimestre anterior, la Proyeccióndecrece en nueve de los diez sectores económicos.Los directivos del sector de Comercio y Reparacionespresentan un descenso de 18 puntos porcentuales,mientras que el sector de Minería e IndustriasExtractivas retrocede 15 puntos porcentuales. Tanto enel sector de Intermediación Financiera como en el de

Actividades Sociales, los directivos registran undescenso de la Proyección de 7 puntos porcentuales,mientras que en Agricultura y Caza la Proyección

es 5 puntos porcentuales menor. Por otro lado, elsector de Hostelería mejora su Proyección en 2 puntosporcentuales.

En comparación con el año anterior, los directivos decuatro de los diez sectores presentan mejores

intenciones de contratación. Las mejoras más notablesson de 5 puntos porcentuales en el sector deHostelería y de 4 puntos porcentuales en el de Agricultura y Caza. A pesar de ello, las intenciones decontratación descienden en cinco de los sectores,siendo el retroceso más notable el del sector deComercio y Reparaciones, con 16 puntos porcentualesmenos. La Proyección del sector de ActividadesSociales sufre una caída de 9 puntos porcentuales,mientras que los directivos del sector de Construcciónpresentan un descenso de 6 puntos porcentuales.

Para el próximo trimestre, y tomando como base losdatos del estudio sin ajuste estacional, los directivosprevén unas Proyecciones negativas en nueve de losdiez sectores industriales, de las cuales las másevidentes son las de los sectores de Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones, y de Comercio yReparaciones. Las previsiones de contratación sereducen en nueve de los sectores si se las comparacon el trimestre anterior. En comparación con el mismoperíodo del año 2011, la Proyección es peor en seis delos sectores.

(1) Actividades Sociales, Servicios Personales y Personal Doméstico(2) Agricultura, Caza, Silvicultura y Pesca(3) Comercio al por Mayor, Intermediarios de Comercio, Comercio al por Menor y Reparaciones(4) Producción y Distribución de Energía Eléctrica, Gas y Agua(5) Intermediación Financiera, Seguros, Actividades Inmobiliarias y otros Servicios Empresariales 7




Actividades SocialesLos directivos registran unas intenciones decontratación desalentadoras para el primer trimestre de

2012, con una Proyección de Empleo Neto del -4%.La Proyección empeora en 7 puntos porcentuales conrespecto al trimestre anterior y, en cuanto al mismo

trimestre del año 2011, se reduce en 9 puntosporcentuales.

Según los datos del estudio sin ajuste estacional, losdirectivos prevén un mercado laboral contenido para elpróximo trimestre. La Proyección es ligeramente inferior

a la del trimestre anterior y retrocede moderadamenterespecto al mismo período de 2011.

Agricultura y CazaLos directivos del sector pronostican un lento aumentode las plantillas para el primer trimestre de 2012 y

anuncian una Proyección de Empleo Neto de +2%.No obstante, la Proyección ha empeorado en 5 puntosporcentuales con respecto al trimestre anterior, aunque

ha mejorado en 4 puntos porcentuales en comparacióncon el primer trimestre de 2011.

Tomando como base los datos del estudio sin ajusteestacional, los directivos prevén un mercado laboralinactivo para el próximo trimestre. La Proyección es

notablemente inferior a la del trimestre pasado, peroligeramente superior a la del primer trimestre de 2011.

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10

0

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2010 2011 2012

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-8

2

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2010 2011 2012-30

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-4 -4

69

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-3-9

40

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10

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-302010 2011 2012

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-2-7

-2

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2010 2011 2012-30

-4-2

-5 -4 -7

Comercio y ReparacionesLa Proyección de Empleo Neto del -19% que emitenlos directivos de este sector para el próximo trimestre

supone la peor previsión de contratación desde elprimer trimestre de 2009. La Proyección ha sidosistemáticamente negativa desde el segundo trimestre

de 2008. Las previsiones de contratación sufren unnotable descenso con respecto al trimestre anterior ytambién en comparación con el mismo período de2011, con lo que la Proyección cae en 18 y 16 puntosporcentuales, respectivamente.

Teniendo en cuenta los datos del estudio sin ajusteestacional, los directivos prevén un clima de

contratación poco alentador para el primer trimestre de2012. Así, la Proyección es considerablemente peortanto con respecto al trimestre anterior como encomparación con el mismo trimestre de 2011.

ConstrucciónCon una Proyección de Empleo Neto del -7% para elprimer trimestre de 2012, los directivos han presentado

la decimoquinta previsión negativa consecutiva delsector. Las intenciones de contratación se reducen en2 puntos porcentuales con respecto al trimestre

anterior, mientras que la Proyección empeora en6 puntos porcentuales en comparación con el mismoperíodo de 2011.

Si se consideran los datos del estudio sin ajusteestacional, los directivos pronostican un ritmo apagado

de la contratación para el primer trimestre de 2012.La Proyección es ligeramente más negativa si se la

compara con el trimestre anterior y tambiéndesciende moderadamente respecto al primer trimestrede 2011.



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2010 2011 2012-30

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2010 2011 2012

8

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-11

9 10

-6 -6

Energía Eléctrica, Gas y AguaLos directivos prevén un decaimiento en el clima decontratación para el primer trimestre de 2012 y

presentan una Proyección de Empleo Neto del -5%.La Proyección permanece en terreno negativo pordecimotercer trimestre consecutivo. Aunque laProyección empeora ligeramente en 2 puntosporcentuales con respecto al trimestre anterior, mejora2 puntos porcentuales en comparación con el mismoperíodo del año 2011.

Según los datos del estudio sin ajuste estacional, losdirectivos manifiestan unas intenciones de contrataciónpesimistas para el próximo trimestre. La Proyección

retrocede ligeramente en comparación con el trimestreanterior, pero se mantiene relativamente estable conrespecto al mismo período de 2011.

HosteleríaSegún los directivos del sector, es probable que existaun crecimiento lento de las plantillas para el primer

trimestre de 2012; así, la Proyección de Empleo Netoque emiten es del +2%. Se ha registrado una mejoraen la Proyección de 2 puntos porcentuales conrespecto al trimestre anterior y de 5 puntosporcentuales en comparación con el mismo períodode 2011.

Tomando como base los datos del estudio sin ajusteestacional, los directivos prevén un clima decontratación poco activo para el primer trimestre de2012. La Proyección, pues, permanece sin cambios

respecto al trimestre anterior, si bien mejoramoderadamente en comparación con el primertrimestre de 2011.




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2010 2011 2012-30

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2010 2011 2012-30

7

-9 -6-1

-9

Industria ManufactureraLos directivos prevén un desplome en el ritmo decontratación para el primer trimestre de 2012 y

registran una Proyección de Empleo Neto del -6%.La Proyección permanece en terreno negativo pordecimocuarto trimestre consecutivo. En comparación

con el trimestre anterior, la Proyección se mantienerelativamente estable, pero desciende 2 puntosporcentuales respecto al mismo período del año 2011.

A partir de los datos del estudio sin tener en cuenta laestacionalidad, los directivos prevén una contratación

pesimista para el próximo trimestre. La Proyección esmoderadamente inferior a la del trimestre anterior,

pero no presenta cambios respecto al primer trimestrede 2011.

Intermediación Financiera yServicios EmpresarialesPara el primer trimestre de 2012, los directivos de estesector presentan la sexta previsión negativaconsecutiva y sitúan la Proyección de Empleo Neto enun -8%. Con respecto al trimestre anterior, laProyección desciende 7 puntos porcentuales. Sinembargo, las perspectivas de contratación permanecensin cambios con respecto al año anterior.

Teniendo en cuenta los datos del estudio sin ajusteestacional, los directivos prevén un clima decontratación difícil para el primer trimestre de 2012.Con respecto al trimestre anterior, las previsiones decontratación son ligeramente más débiles, si bien laProyección permanece igual que para el primertrimestre de 2011.




-19

-9

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30

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2010 2011 2012

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2010 2011 2012

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-2

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Minería e IndustriasExtractivasDe acuerdo con los directivos de este sector, en el quese registra una Proyección de Empleo Neto del -15%,los demandantes de empleo probablemente seenfrentarán a un clima de contratación poco halagüeñopara el primer trimestre de 2012. Respecto al trimestreanterior, la Proyección ha experimentado un retrocesoconsiderable de 15 puntos porcentuales, mientras quesi se compara con el primer trimestre de 2011, laProyección se ha reducido 5 puntos porcentuales.

Si se consideran los datos del estudio sin ajusteestacional, los directivos presentan unas previsionesde contratación pesimistas para el próximo trimestre.La Proyección es notablemente inferior a la deltrimestre anterior y desciende moderadamente conrespecto al primer trimestre de 2011.

Transporte, Almacenamientoy ComunicacionesLos directivos prevén un clima de contratación pesimistapara el primer trimestre de 2012 y registran unaProyección de Empleo Neto de -12%. La Proyección deeste sector permanece en terreno negativo pordecimoséptimo trimestre consecutivo. En comparacióncon el cuarto trimestre de 2011, la Proyección se reduceen 2 puntos porcentuales, pero los planes decontratación se mantienen relativamente establesrespecto al primer trimestre de 2011.

Tomando como base los datos del estudio sin ajusteestacional, los directivos presentan unas expectativasde contratación poco prometedoras para el próximotrimestre. La Proyección registra una caída notable conrespecto al trimestre anterior y también desciendeligeramente en comparación con el mismo período

de 2011.



Proyección de Empleo a Nivel InternacionalManpowerGroup realiza un estudio trimestral para evaluar

las tendencias en materia de empleo* en 41 de los mayoresmercados laborales del mundo. Se han realizado casi65.000 entrevistas en 41 países y territorios para evaluar lasexpectativas de empleo de los directivos entre enero ymarzo de 2012. A pesar de los desafíos de la economía y dela incertidumbre generalizada en el mercado laboral, losdirectivos de 31 de los 41 países y territorios encuestadospor ManpowerGroup esperan incorporar personal a susplantillas, si bien en distinta medida, en los tres primerosmeses del próximo año.

Así, los directivos de India, Brasil, Taiwán y Panamá son losque presentan los planes de contratación más sólidos. Porotro lado, los de Grecia, Hungría e Italia emiten las peoresProyecciones de Empleo Neto. En 30 de los países y

territorios, el optimismo en cuanto a la contratación haperdido fuerza respecto a hace tres meses, y disminuye en23 países y territorios si se compara con hace un año. Losproblemas con la deuda europea siguen repercutiendo enlos planes de contratación de los directivos de todo elmundo, incluidos los de China, puesto que Europaconstituye su mayor mercado para la exportación. Lanotable caída de la confianza de los empresarios chinos conrespecto al año pasado también puede atribuirse al esfuerzodeliberado del gobierno chino por ralentizar la economía.

Por su parte, en Estados Unidos las previsiones aumentan opermanecen estables en nueve de los trece sectores, tantorespecto al trimestre anterior como al año pasado. Y enJapón, los directivos manifiestan las mejores intenciones decontratación del país desde el tercer trimestre de 2008.

Por regiones, los directivos de toda la zona de Asia Pacífico

siguen registrando Proyecciones de Empleo Neto positivas.Es probable también que los demandantes de trabajo enIndia puedan beneficiarse de tener el ritmo de contrataciónmás enérgico de los ocho países y territorios de la región, yaque se espera que la fuerte contratación de profesionales de

IT anime a la competencia de talentos en un mercado

laboral que ya estaba en auge. Sin embargo, y encomparación con el mismo período del año pasado, losplanes de contratación se moderan en seis países yterritorios, incluido China, con el notable desplome de laconfianza de sus directivos. Las intenciones de contrataciónde los directivos japoneses son las menos positivas de laregión, si bien existen ligeras mejoras en la Proyección deEmpleo Neto respecto al trimestre anterior y al año pasado.

Los planes de contratación permanecen en terreno positivoen diez de los países encuestados por ManpowerGroup enla región América. Se espera que los mercados laboralesmejoren o permanezcan relativamente estables en seis deesos diez países, en comparación con el trimestre anterior.La comparación respecto al año anterior está dividida,

puesto que las Proyecciones de Empleo Neto aumentan encinco países, pero se reducen en los otros cinco. Lasexpectativas regionales de contratación más sólidas son lasde Brasil, mientras que las más débiles se registran enEstados Unidos, donde, sin embargo, los directivos esperanque la actividad mejore ligeramente en los tres próximosmeses.

En la región EMEA, las tendencias en materia decontratación siguen siendo muy variadas, aunque losdirectivos presentan unas intenciones de contratación

positivas en 13 de los 23 países encuestados. Lasproyecciones individuales retroceden o permanecenestables en 18 de 23 países con respecto al trimestreanterior y descienden en 12 de los países en los que puederealizarse una comparación anual. Las previsiones decontratación regional más sólidas son las de Turquía, Israel, Alemania, Noruega y Suecia, mientras que las más débiles

son las de Grecia y Hungría, donde los directivos seplantean frenar la contratación en los próximos tres meses.

* Los comentarios en esta sección se basan en los datos disponiblesdesestacionalizados, si se dispone de ellos.

Asia Pacífico24%

EMEA 30%

América46%

Directivos que participan en el estudio por región

En el Estudio Manpower de Proyección de Empleo para elprimer trimestre de 2012, se realizaron casi 65.000entrevistas a directivos de recursos humanos y altoscargos con responsabilidad en contratación, tanto delsector público como del privado, de todo el mundo.

El 46% de los encuestados procede de 10 países de laregión de América, el 24% de 8 países y territoriosde Asia Pacífico, y el 30% restante de 23 países de la

región EMEA.




14

* EMEA - Europa, Oriente Medio y África

1. El número entre paréntesis es la Proyección de Empleo Neto cuando se aplica un ajuste para eliminar el impacto de las variaciones estacionalesen la contratación laboral. Estas cifras no están disponibles para todos los países porque requiere los datos de 17 trimestres.



* Datos sin ajuste estacional.** La comparación con el mismo periodo del año anterior no es posible en Eslovaquia e Israel porque estos países se incorporaron al estudio en el

cuarto trimestre de 2011.

41 países y territorios39 países y territorios**

Estos dos gráficos muestran la variación intertrimestral (del 4º de 2011 al 1r de 2012) e interanual (del 1r de 2011

al 1r de 2012) de la Proyección de Empleo Neto de cada país, en puntos porcentuales.



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0

-10

-202010 2011 2012

Brasil

AméricaSe ha entrevistado a casi 30.000 directivos de diezpaíses en América del Norte, América Central y

Sudamérica con el objetivo de valorar sus previsionesde empleo para el primer trimestre de 2012. Losdirectivos de todos los países encuestados presentanintenciones de contratación positivas, aunque endistinta medida, para los próximos tres meses. LasProyecciones de Empleo Neto se mantienenrelativamente estables o mejoran en seis de los diezpaíses en relación con el cuarto trimestre de 2011. Encomparación con el primer trimestre de 2011, las

Proyecciones mejoran en cinco países pero empeoranen los otros cinco.

El optimismo de los empresarios, de modo parecido alo que sucedía el trimestre anterior, es mayor en Brasil,Panamá y Colombia. Solo los directivos de Indiapresentan unas intenciones de contratación más

optimistas que los directivos brasileños, especialmenteen los sectores de Servicios y Transporte, donde casila mitad de los directivos encuestados prevé incorporarmás personal en los próximos tres meses. Por elcontrario, el optimismo de los empresarios del sectorde la Industria Manufacturera, uno de los quehabitualmente es más sólido, retrocede notablementetanto respecto al cuarto trimestre de 2011 como alprimero, puesto que probablemente los directivosbrasileños se mostrarán más cautos en vista de la

reciente caída de pedidos de maquinaria y preferiránaumentar la presión de los resultados procedentes de

los productos importados. En Estados Unidos, losempresarios del sector de Ocio y Hostelería prevéncontinuar con un patrón de contratación muy dinámico:

casi una cuarta parte de los directivos del sectorindican que incorporarán personal en los tres próximosmeses, lo que se suma a las casi 350.000contrataciones anteriores desde enero de 2010. Porotro lado, se espera que en el sector de laConstrucción la contratación descienda por tercertrimestre consecutivo. Téngase en cuenta que se prevéque los gestos políticos asociados a las eleccionesestadounidenses de los próximos 12 meses se centrenen la economía y en el aumento del empleo, y queprobablemente harán poco por mejorar la confianza delos directivos a la hora de contratar. El clima decontratación en México sigue siendo favorable,impulsado por el optimismo en los planes de losdirectivos de los sectores de Minería e Industrias

Extractivas, Industria Manufacturera y Transporte yComunicación. Finalmente, en Canadá se espera queel ritmo de la contratación mejore ligeramente, en parte

debido al aumento del optimismo de los directivos portercer trimestre consecutivo en el sector de la Industriade productos manufacturados no perecederos.


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0

-10

-202010 2011 2012

Argentina



50

40

30

20

10

0

-10

-20

2010 2011 2012

Costa Rica

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2010 2011 2012

Estados Unidos

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2010 2011 2012

Canadá

50

40

30

20

10

0

-10

-202010 2011 2012

Colombia

17

50

40

30

20

10

0

-10

-202010 2011 2012

Guatemala

2010 2011 2012

-20

50

40

30

20

10

0

-10

Panamá

2010 2011 2012

-20

50

40

30

20

10

0

-10

Perú

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2010 2011 2012

México




18

50

40

30

20

10

0

-10

-202010 2011 2012

Australia

50

40

30

20

10

0

-102010 2011 2012

60

China

Asia PacíficoSe han llevado a cabo entrevistas con más de 15.500directivos en Australia, China, Hong Kong, India,

Japón, Nueva Zelanda, Singapur y Taiwán paraevaluar la contratación prevista en el primer trimestrede 2012.

Las previsiones de empleo siguen siendo sólidas entoda la región, siendo los directivos de India, Taiwán,Nueva Zelanda y Singapur los que presentan losplanes de contratación más positivos. De hecho, lasintenciones de contratación de los directivos indios son

las más optimistas de los 41 países y territoriosencuestados en este trimestre. Por el contrario, el

optimismo de los directivos japoneses es el más bajode la región, a pesar de que la Proyección del país haido en constante aumento desde el tercer trimestre de2008 y se sitúa en estos momentos en su mejorposición en los últimos tres años y medio.

Los directivos de seis de los ocho países y territoriosencuestados esperan ralentizar la contrataciónrespecto a hace tres meses, particularmente los deSingapur, donde la Proyección de Empleo Neto, si biensigue siendo positiva, cae a su nivel más bajo de los

últimos dos años. En comparación con este mismoperíodo del año pasado, el optimismo en lacontratación disminuye en seis países y territorios.El descenso más considerable tiene lugar en la Chinacontinental donde las Proyecciones empeoran en

todos los sectores industriales, tanto respecto altrimestre anterior como al año pasado. Los directivos

presentan sus planes de contratación menosoptimistas en dos años, siendo una gran parte de estedescenso atribuible al esfuerzo deliberado del gobiernopor ralentizar la economía y a la incertidumbrefinanciera que continúa habiendo en Europa, el mayormercado de exportación para China.

El optimismo que emiten los directivos indios estáimpulsado por unos planes de contratación al alza enel sector de Servicios, en el cual tanto las empresasnacionales como multinacionales prevén una amplia

contratación de profesionales de IT como apoyo paralas estrategias del comercio electrónico. Según parece,va a ser difícil que la población activa nacional siga elritmo de la demanda para ese tipo de empleo y, deacuerdo con un informe reciente de la Confederaciónde la Industria India, se calcula que el año que viene seproducirá una brecha de unos5 millones de trabajadores profesionales de este sector. Y, a pesar de la ralentización prevista a lo largo de todala región, sobre todo en China, la desigualdad entreempleo y profesionales disponibles seguirá siendo un

tema preocupante tanto para los directivos como paralos demandantes de trabajo, mientras que loscandidatos que posean las destrezas adecuadasdeberían encontrar múltiples oportunidades de trabajo.



50

40

30

20

10

0

-10

-202010 2011 2012

Hong Kong

50

40

30

20

10

0

-102010 2011 2012

60

India

50

40

30

20

10

0

-10

-202010 2011 2012

Japón

-202010 2011 2012

50

40

30

20

10

0

-10

50

40

30

2010

0

-10

-202010 2011 2012

Nueva Zelanda

Singapur

50

40

30

2010

0

-10

-202010 2011 2012

Taiwán




20

EMEA Se han realizado casi 19.500 entrevistas a directivos de23 países de la región EMEA para evaluar las tendencias

de contratación previstas para el primer trimestre de 2012.

Aunque se espera una actividad de contratación positivaen 13 de los 23 países encuestados en la región queengloba Europa, Oriente Próximo y África (EMEA), en18 países las expectativas son menores que hace tresmeses, y en 12 países son menores que en este mismoperíodo del año pasado. Los planes de contrataciónregionales más sólidos son los de Turquía, Israel, Alemania, Noruega y Suecia. Las intenciones de

contratación menos optimistas son las de los directivos de

Grecia (donde las Proyecciones son negativas por séptimotrimestre consecutivo) y Hungría. Los directivos de Italia,España, República Checa, Irlanda y Sudáfrica tambiénpresentan intenciones de contratación negativas, yconcretamente en Sudáfrica esta es su primeraProyección negativa desde que se inició el estudioen 2006.

Por otro lado, en Alemania las intenciones de contrataciónsiguen siendo cautelosamente optimistas. Con uno de losíndices de desempleo más bajos del continente, se siguen

incrementando los esfuerzos de los directivos por atraer aprofesionales, especialmente en el sector deIntermediación Financiera que cuenta con la demandaprevista más alta. Los directivos alemanes todavía no hanpodido beneficiarse de la esperada entrada detrabajadores cualificados resultado de la reciente

legislación de la UE sobre movilidad, por lo que se prevéque esa escasez de profesionales seguirá planteando un

problema, mientras que los directivos seguirán luchandopor encontrar las destrezas necesarias para satisfacer la

demanda. En Noruega y Suecia, el pronóstico es que elmercado laboral se mantenga estable, ya queaproximadamente ocho de cada diez directivos planeamantener intactas sus plantillas durante el primer trimestredel año. No es el caso del Reino Unido, donde el mercadolaboral sigue inestable, especialmente en el sector deIntermediación Financiera, donde la Proyección retrocedepor tercer trimestre consecutivo. Los bancos principales,entre ellos Barclays, RBS y HSBC, declaran que todavía

están considerando medidas de recorte de costes (queprobablemente incluyan una reducción de plantilla) en unesfuerzo por minimizar la presión por la pérdida demárgenes de beneficio y la excesiva regulación.

A excepción de Turquía y Eslovenia, los directivos de lospaíses de Europa del Este encuestados muestran unamenor confianza en su capacidad de contratación. Losplanes de contratación de los directivos empeoran en seisde los ocho países en relación con el trimestre anterior,incluida Hungría, donde más de un directivo de cada cinco

declara que reducirá su plantilla en los primeros tres mesesdel año. Por otro lado, el ritmo de contratación semantiene activo en Turquía, debido en gran parte a unademanda más fuerte en los sectores de Farmacia,Intermediación Financiera e Industria Manufacturera.

50

40

30

20

10

0

-10

-202010 2011 2012

Alemania

50

40

30

20

10

0

-10

-202010 2011 2012

Austria



50

40

30

20

10

0

-10

-202010 2011 2012

Bélgica

50

40

30

20

10

0

-10

-202010 2011 2012

España

50

40

30

20

10

0

-10

-202010 2011 2012

Francia

50

40

30

20

10

0

-10

-202010 2011 2012

Grecia

50

40

30

20

10

0

-10

-202010 2011 2012

Hungría

50

40

30

20

10

0

-10

-202010 2011 2012

Bulgaria

50

40

3020

10

0

-10

-202010 2011 2012

50

40

3020

10

0

-10

-202010 2011 2012

EsloveniaEslovaquia



50

40

30

20

10

0

-10

-202010 2011 2012


República Checa

50

40

30

20

10

0

-10

-202010 2011 2012

Reino Unido

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2010 2011 2012

Países Bajos50

40

30

20

10

0

-10

-20

2010 2011 2012

Polonia

50

40

30

20

10

0

-10

-202010 2011 2012

Italia

50

40

30

20

10

0

-10

-202010 2011 2012

Noruega

50

40

30

2010

0

-10

-202010 2011 2012

Irlanda

50

40

30

2010

0

-10

-202010 2011 2012

Israel



50

40

30

20

10

0

-10

-202010 2011 2012

Suecia50

40

30

20

10

0

-10

-202010 2011 2012

Suiza

50

40

30

20

10

0

-10

-202010 2011 2012

50

40

30

20

10

0

-10

-202010 2011 2012

Sudáfrica

En los casos de las barras correspondientes al 1er trimestre de 2012 en Eslovenia y Suiza; al 4º trimestre de 2011 en Irlanda; al 1er trimestre de2011 en el Reino Unido y al 4º trimestre de 2010 en Hungría y Rumanía no aparecen porque la Proyección de Empleo para estos periodos endichos países es 0.

Rumanía

50

40

30

20

10

0

-10

-202010 2011 2012

Turquía



Sobre el EstudioEl Estudio Manpower de Proyección de Empleo analiza de

forma trimestral la intención de los directivos de incrementar o

reducir el número de empleados de su plantilla en lospróximos tres meses. Manpower realiza desde hace 50 años

este estudio, que se ha convertido en uno de los indicadores

de referencia sobre la dinámica del empleo más fidedignos

del mundo. El éxito del estudio se fundamenta en los

siguientes factores:

Exclusividad: Se trata de una encuesta sin precedentes en

cuanto a su tamaño, alcance, duración y área de estudio.

Previsión: A diferencia de otros informes centrados en datos

retrospectivos, el Estudio Manpower de Proyección de

Empleo es el único que se basa en la previsión de los

directivos a los que se les pide que pronostiquen la situación

laboral para el trimestre siguiente.

Focalización: Durante cinco décadas, el estudio ha obtenido

toda su información a partir de una única pregunta.

Independencia: El estudio se lleva a cabo con una muestra

representativa de directivos de todas las regiones de los

distintos países en los que se realiza. Los participantes del

estudio no se extraen de la base de datos de clientes de

Manpower.

Consistencia: Cerca de 65.000 empresas, tanto del sectorpúblico como del privado, de 41 países y territorios,

constituyen la totalidad de la muestra. Ésta permite realizar un

análisis por sectores y regiones y así ofrecer una información

más detallada.

MetodologíaEl Estudio Manpower de Proyección de Empleo se realiza

empleando una metodología autorizada conforme a las

normas más exigentes en investigación de mercados. El

equipo de investigación para los 41 países y territorios en los

que se realiza actualmente el estudio está formado por el

Servicio de Estudios de Manpower e Inforcorp Research Ltd.

El estudio se ha estructurado para que sea representativa de

cada economía nacional. El margen de error de todos los

datos nacionales, regionales o globales no supera el +/-3,9%.

Pregunta del estudio A todos los directivos que participan en el estudio en todo el

mundo se les formula la misma pregunta: “¿Cómo prevé

usted que cambiará el empleo en su empresa en el próximotrimestre, hasta marzo de 2012, comparado con el actual?”

Proyección de Empleo Neto A lo largo del informe utilizamos el término "Proyección de

Empleo Neto". Esta cifra se obtiene tomando el porcentaje de

los directivos que prevén un incremento de la contratación

laboral menos el porcentaje de los que esperan reducirla en el

próximo trimestre. El resultado de este cálculo es la

Proyección de Empleo Neto.

DesestacionalizaciónSe han aplicado ajustes estacionales a los datos de Alemania,

Argentina, Australia, Austria, Bélgica, Canadá, China, Costa

Rica, España, Estados Unidos, Francia, Hong Kong, India,

Irlanda, Italia, Japón, México, Noruega, Nueva Zelanda,

Países Bajos, Perú, Reino Unido, Singapur, Sudáfrica, Suecia,

Suiza y Taiwán para ofrecer una mayor comprensión de los

datos del estudio. Dichos ajustes facilitan la revisión de los

datos sin las fluctuaciones del empleo que normalmente seproducen en las mismas épocas cada año. De esta manera,

se ofrece una visión más clara de los datos en el tiempo. En

un futuro, Manpower tiene previsto introducir ajustes

estacionales en los datos de otros países, a medida que se

vayan recopilando datos históricos.

Cabe señalar que en el segundo trimestre de 2008

Manpower ha adoptado el método TRAMO-SEATS para

ajustar los datos.




Historia del Estudio

1962 Se lanza la primera edición del "Estudio Manpower de

Proyección de Empleo" en Estados Unidos y Canadá.

1966 Manpower lanza en el Reino Unido, y por primera vezen Europa, el estudio bajo el nombre "Encuesta

Trimestral del Panorama Laboral". Dicha encuesta

adopta el mismo formato de investigación de previsión

que la de Estados Unidos.

1976 Se lanza la segunda generación del Estudio Manpower

de Proyección de Empleo en Estados Unidos y

Canadá. La metodología de investigación se actualiza

para incorporar los avances en el área de investigación

de mercados.

2002 La "Encuesta Trimestral del Panorama Laboral" de

Manpower en el Reino Unido se actualiza mejorando la

metodología de investigación. Se lanza en México e

Irlanda el Estudio Manpower.

2003 Se lanza la tercera generación del "Estudio Manpower de

Proyección de Empleo" y el programa se extiende a un

total de 18 países de todo el mundo: Alemania, Australia,

Austria, Bélgica, Canadá, España, Estados Unidos,

Francia, Holanda, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japón,

México, Noruega, Reino Unido, Singapur y Suecia.

2004 Manpower lanza en Nueva Zelanda el "Estudio

Manpower de Proyección de Empleo".2005 Manpower lanza en China, India, Suiza y Taiwán el

"Estudio Manpower de Proyección de Empleo".

Acerca de ManpowerGroupManpowerGroup (NYSE: MAN) es líder mundial en soluciones innovadoras en la Estrategia de Talento. Estamos especializados

en la creación y ejecución de soluciones de alto valor que ayudan a nuestros clientes a cumplir sus objetivos de negocio,mejorando su competitividad. Con más de 60 años de experiencia y una facturación de 22.000 millones de dólares USD,

ofrecemos un valor único a través de una amplia gamma de soluciones innovadoras que ayudan a nuestros clientes a tener

éxito en Human Age, la era de las Personas y el Talento. Nuestro amplio abanico de servicios abarca todas las necesidades

de talento de las empresas: trabajo temporal, selección y evaluación, formación y desarrollo, gestión de carreras profesionales,

externalización y consultoría. Con presencia en más de 80 países y cerca de 3.900 oficinas, la extensa red a nivel mundial

genera una combinación dinámica con un impacto global incomparable y un gran conocimiento y experiencia local, para

satisfacer las necesidades de 400.000 clientes anuales, tanto de pequeñas y medianas empresas de todos los sectores, como

de las más grandes corporaciones multinacionales. ManpowerGroup ofrece sus soluciones a nivel mundial a través de cuatro

marcas: ManpowerGroup Solutions, Manpower Professional, Manpower® y Right Management®.

En España, ManpowerGroup proporciona soluciones innovadoras en la estrategia de talento a través de sus más de 130

oficinas distribuidas por todo el territorio español, con una plantilla de más de 650 profesionales altamente cualificados.

Conozca mejor como ManpowerGroup puede ayudarle a tener éxito en Human Age, la Era de las Personas y el Talento, en

www.manpowergroup.es

2006 Manpower lanza en Costa Rica y Perú el "Estudio

Manpower de Proyección de Empleo". Se aplican ajustes

estacionales a los datos de Alemania, Australia, Austria,

Bélgica, España, Francia, Hong Kong, Irlanda, Italia,

Japón, México, Noruega, Países Bajos, Singapur y Suecia

en el tercer trimestre. Manpower lanza en Sudáfrica el

"Estudio Manpower de Proyección de Empleo".

2007 Manpower lanza en Argentina el "Estudio Manpower de

Proyección de Empleo". Se aplican ajustes estacionales

a los datos de Nueva Zelanda en el primer trimestre.

2008 Manpower lanza el estudio en Colombia, Guatemala,

Polonia, República Checa y Rumanía. En el segundo

trimestre se aplican los ajustes estacionales a los

resultados de China y Taiwán, y a los datos de India ySuiza en el tercer trimestre.

2009 Manpower lanza por primera vez en Hungría el

"Estudio Manpower de Proyección de Empleo" en el

primer trimestre, y en Brasil en el cuarto trimestre.

2010 Manpower Panamá lanza en el "Estudio Manpower de

Proyección de Empleo", ampliando así el alcance del

estudio a 36 países y territorios en todo el mundo. Se

aplican ajustes estacionales a los datos de Perú en el

segundo trimestre y a los datos de Costa Rica en el

cuarto trimestre.

2011 En el primer trimestre, Manpower lanza en Bulgaria,

Eslovenia y Turquía el "Estudio Manpower de

Proyección de Empleo" y empiezan a aplicarse ajustes

estacionales a los datos de Argentina y Sudáfrica.

Eslovaquia e Israel se unen al estudio en el cuarto

trimestre.



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Tel. 902 12 10 93B . :

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Estudio Manpower de Proyección de Empleo 1Q/12