ESTUDIO ZOOM AL TRABAJO - … · Sector Primario 9% Sector Secundario 15% Otros 14% 12 ... PERCEPCIÓN DISPONIBILIDAD DE TIEMPO LIBRE EN PERSONAS QUE TRABAJAN Y NO TRABAJAN ... MOTIVACIÓN

ESTUDIOZOOM AL TRABAJO

COMPRENDIENDO EL VÍNCULO DE LAS PERSONAS CON EL TRABAJO

VISIÓN HUMANA-2010

� OBJETIVO DEL ESTUDIO

� Comprender las tendencias en la relación subjetiva y emocional que las personas desarrollan hacia el mundo del trabajo.

� METODOLOGÍA DEL ESTUDIO

� Se realizaron encuestas presenciales en hogares en base a un cuestionario de preguntas estructuradas entre los meses mayo y julio del 2010.

� GRUPO OBJETIVO ESTUDIO

� Personas entre 18 y 80 años, de ambos sexos, de los grupos socioeconómicos ABC1, C2, C3 y D, residentes en el gran Santiago y las 11 principales ciudades del país y que

FICHA METODOLÓGICA

C2, C3 y D, residentes en el gran Santiago y las 11 principales ciudades del país y que desempeñen un trabajo remunerado.

� Los resultados del estudio son agrupados por sexo, edad y nivel ocupacional.

� En una anexo del informe se presentan los resultados zoom

� 712 trabajadores

2

DESCRIPCIÓN DE LA MUESTRA

ESTUDIO ZOOM AL TRABAJO 2010

Mujer39%

DESCRIPCIÓN DE LA MUESTRA POR SEXO(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)

Hombre61%

4

18 a 24 años10%

55 a 64 años14%

65 a 80 años, 4%

DESCRIPCIÓN DE LA MUESTRA POR EDAD(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)

25 a 34 años25%

35 a 44 años24%

45 a 54 años23%

5

DESCRIPCIÓN DE LA MUESTRA POR ESTADO CIVIL(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)

Soltero sin pareja estable19%Separado, Anulado,

Divorciado13%

Convive8%

Viudo(a)3%

No sabe o no contesta

0%

6

Soltero con pareja estable

17%

Casado40%

13%

DESCRIPCIÓN DE LA MUESTRA POR EDUCACIÓN(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)

1%

6%

13%

Básica incompleta

Básica completa

Media incompleta

7

35%

26%

17%

2%

Media completa / superior técnica incompleta (instituto)

Universitaria incompleta / Superior técnica completa

Universitaria completa

Post grado

DESCRIPCIÓN DE LA MUESTRA POR ZONA DE RESIDENCIA(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)

Santiago25%

8

Regiones75%

DESCRIPCIÓN DE LA MUESTRA POR TIPO DE OCUPACIÓN(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)

21%

Trabajos menores, obrero calificado (Trabajos menores ocasionales e informales , Oficio

menor, obrero no calificado, jornalero, servicio doméstico con

contrato, Obrero calificado, capataz, microempresario)

Empleado administrativo (Empleado

9

33%

38%

Empleado administrativo (Empleado administrativo medio y

bajo, vendedor, secretaria, jefe de sección)

Ejecutivo medio y alto (gerente general de empresa media o pequeña, profesional de carreras tradicionales, directores de grandes

empresas, empresarios propietarios de empresas medianas y grandes, profesionales

de gran prestigio)

DESCRIPCIÓN DE LA MUESTRA POR FORMA DE TRABAJO(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)

63%

9%

Con contrato

Sin Contrato

10

25%

4%

Independiente


DESCRIPCIÓN DE LA MUESTRA POR RUBRO DE EMPRESA EN QUE TRABAJA(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 611 casos*)

14%

10%

9%

9%

9%

7%

6%

6%

Comercio, hoteles o restaurantes

Construcción, inmobiliarias

Otro no mencionado

Educación

Estatal, administración pública, empresas del Estado

Servicios profesionales

Minería

Manufacturero, producción, industrial

11

6%

6%

5%

4%

4%

2%

1%

1%

1%

5%

Manufacturero, producción, industrial

Salud

Transporte, de personas, logística, de materiales, etc

Particular o a personas

Financiero, bancos, seguros, AFP, Isapres, etc

Comunicaciones o telecomunicaciones

Pesca

Energético

Agrícola o frutícola


*considera sólo a personas que trabajan en una empresa

DESCRIPCIÓN DE LA MUESTRA POR SECTOR DE EMPRESA EN QUE TRABAJA(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 611 casos*)

Sector Primario

9%

Sector Secundario

15%

Otros14%

12

15%

Sector Terciario 61%

*considera sólo a personas que trabajan en una empresa

61%

17%

Entre 1 y 99 empleados


DESCRIPCIÓN DE LA MUESTRA POR CANTIDAD DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA EN QUE TRABAJA(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 611 casos*)

4%

8%

10%


Entre 1000 o más empleados


13 *considera sólo a personas que trabajan en una empresa

DISPONIBILIDAD DE TIEMPO LIBRE


52

75%

100%

Trabajadores No trabajadores

PERCEPCIÓN DISPONIBILIDAD DE TIEMPO LIBRE EN PERSONAS QUE TRABAJAN Y NO TRABAJAN% que declara disponer de tiempo libre “a menudo” o “muy a menudo” de lunes a viernes después del trabajo o de cumplir sus obligaciones diarias (Total entrevistados de15 a 80 años, 1500 casos)

29

52

0%

25%

50%

A menudo o muy a menudo

15

2933 36

2226

30 30 28

3629 31

25%

50%

75%

100%

PERCEPCIÓN DISPONIBILIDAD DE TIEMPO LIBRE % que declara disponer de tiempo libre “a menudo” o “muy a menudo” de lunes a viernes después del trabajo o de cumplir sus obligaciones diarias (Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)

0%

16

MOTIVACIONES PERSONALES


RANKING DE MOTIVACIONES PERSONALES% que considera cada aspecto como “muy importante” o “extremadamente importante”(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)

91

88

86

84

82

Tener una familia unida

Lograr que sus hijos completen su educación

Tener un trabajo estable

Tener buena salud

Tener una buena relación de pareja

18

69

66

66

60

41

30

Tener una buena situación económica

Tener buenos amigos

Alcanzar el éxito profesional

Tener tiempo libre y dinero para disfrutarlo

Mantenerse en forma y atractivo(a) físicamente

Tener una posición social con influencia

MOTIVACIÓN“TENER UN TRABAJO ESTABLE”% que considera cada aspecto como “muy importante” o “extremadamente importante”(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)

8689 88 91

84

76

8883 84 81

90

25%

50%

75%

100%

19

0%

MOTIVACIÓN “TENER UN TRABAJO ESTABLE” SEGÚN SEXO PARA CADA TRAMO ETARIO% que considera cada aspecto como “muy importante” o “extremadamente importante”(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)

89 8891

84

76

94

87

96

84

7783

90

83 85

7175%

100%

Total Hombre Mujer

20

0%

25%

50%

18a 26 años 27 a 34 años 35 a 44 años 45 a 54 años 55 a 80 años

MOTIVACIÓN “ALCANZAR EL ÉXITO PROFESIONAL”% que considera cada aspecto como “muy importante” o “extremadamente importante”(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)

66

8783

5663

49

6569

58 61

74

25%

50%

75%

100%

21

0%

MOTIVACIÓN “ALCANZAR EL ÉXITO PROFESIONAL” SEGÚN SEXO PARA CADA TRAMO ETARIO% que considera cada aspecto como “muy importante” o “extremadamente importante”(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)

8783

56

63

8388

5659

93

78

55

68

52

75%

100%

Total Hombre Mujer

22

56

49 48

5552

0%

25%

50%

18 a 26 años 27 a 34 años 35 a 44 años 45 a 54 años 55 a 80 años

SALUD


8

8

11

11

68

68

68

64

23

21

21

25

1

3

0

0

0% 25% 50% 75% 100%

Total

18 a 26 años

27 a 34 años

35 a 44 años

Muy poco saludable Regularmente saludable Muy saludable No sabe o no contesta

ESTILO DE VIDA% que responde a cada alternativa(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)

6

5

6

12

12

8

6

65

77

71

63

72

69

66

28

17

22

25

15

23

27

1

0

1

0

0

0

1

45 a 54 años

55 a 80 años

Hombre

Mujer

Trabajos menores, obrero calificado

Empleado administrativo

Ejecutivo medio y alto

24

SALUD SEGÚN PERSONAS QUE TRABAJAN Y QUE NO TRABAJAN% que responde “me describe mucho” o “me describe totalmente”(Total entrevistados de15 a 80 años, 1500 casos)

25

23

21

33

29

Me preocupo de mantener mi peso

Siempre me preocupo de lo que como para mantenerme sano

Me siento relajado y tranquilo durante todo el


25

21

16

14

13

38

28

20

18

Me siento relajado y tranquilo durante todo el día

Cada cierto tiempo me realizo chequeos médicos

Hago ejercicio físico con regularidad

Tengo problemas de salud o dolores permanentes

CONSUMO DE CIGARRILLO SEGÚN PERSONAS QUE TRABAJAN Y QUE NO TRABAJAN % que declara “fumar”(Total entrevistados de15 a 80 años, 1500 casos)

44

52

52

45

47

34

35

55

37

Total

18 a 26 años

27 a 34 años

35 a 44 años

45 a 54 años


26

47

26

45

43

41

44

44

42

25

36

34

38

30

38

45 a 54 años

55 a 80 años

Hombre

Mujer




CONSUMO DE BEBIDAS ALCOHÓLICAS SEGÚN PERSONAS QUE TRABAJAN Y QUE NO TRABAJAN % que declara “consumir bebidas alcohólicas en alguna ocasión”(Total entrevistados de15 a 80 años, 1500 casos)

77

80

83

74

85

61

57

69

65

Total

18 a 26 años

27 a 34 años

35 a 44 años

45 a 54 años


27

85

60

80

71

67

75

84

63

63

71

55

58

56

71

45 a 54 años

55 a 80 años

Hombre

Mujer




FUNCIONES O ROLES ASOCIADAS AL TRABAJO


87

76

75

72

El trabajo es para ganar dinero

El trabajo es para contribuir en algo importante

El trabajo es para ser reconocido por el buen desempeño

El trabajo es para poner en juego la inteligencia y creatividad

RANKING DE FUNCIONES O ROLES ASOCIADOS AL TRABAJO% que declara estar “de acuerdo” o “muy de acuerdo” con cada afirmación(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)

70

69

69

54

34

El trabajo es para acceder a posiciones de mayor responsabilidad

El trabajo es para aprender y saber más

El trabajo es para hacer algo que a uno le guste

El trabajo es para ayudar a otros

El trabajo es para crear y tener amistades

29

87 8993

86 8981

87 8882

87 88

25%

50%

75%

100%

FUNCIÓN O ROL “EL TRABAJO ES PARA GANAR DINERO”% que declara estar “de acuerdo” o “muy de acuerdo” con cada afirmación(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)

0%

30

76

67

7772 75

90

7873

6976 79

25%

50%

75%

100%

FUNCIÓN O ROL “EL TRABAJO ES PARA CONTRIBUIR EN ALGO IMPORTANTE”% que declara estar “de acuerdo” o “muy de acuerdo” con cada afirmación(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)

0%

31

75

66

83

6976

8175 75 72 74 76

25%

50%

75%

100%

FUNCIÓN O ROL “EL TRABAJO ES PARA SER RECONOCIDO POR EL BUEN DESEMPEÑO”% que declara estar “de acuerdo” o “muy de acuerdo” con cada afirmación(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)

0%

32

7265

81

6471

8174

7062

74 77

25%

50%

75%

100%

FUNCIÓN O ROL “EL TRABAJO ES PARA PONER EN JUEGO LA INTELIGENCIA Y CREATIVIDAD”% que declara estar “de acuerdo” o “muy de acuerdo” con cada afirmación(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)

0%

33

70 69

79

68 6671 72

67 65 6772

25%

50%

75%

100%

FUNCIÓN O ROL “EL TRABAJO ES PARA ACCEDER A POSICIONES DE MAYOR RESPONSABILIDAD”% que declara estar “de acuerdo” o “muy de acuerdo” con cada afirmación(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)

0%

34

6963

76

67 6773

69 6965

71 71

25%

50%

75%

100%

FUNCIÓN O ROL “EL TRABAJO ES PARA APRENDER Y SABER MÁS”% que declara estar “de acuerdo” o “muy de acuerdo” con cada afirmación(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)

0%

35

69 67 7163 67

79

69 6963

6773

25%

50%

75%

100%

FUNCIÓN O ROL “EL TRABAJO ES PARA HACER ALGO QUE A UNO LE GUSTE”% que declara estar “de acuerdo” o “muy de acuerdo” con cada afirmación(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)

0%

36

54

44

5652

5663

53 56 5950

55

25%

50%

75%

100%

FUNCIÓN O ROL “EL TRABAJO ES PARA AYUDAR A OTROS”% que declara estar “de acuerdo” o “muy de acuerdo” con cada afirmación(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)

0%

37

34 34 3531

37 37 35 33

45

30 33

25%

50%

75%

100%

FUNCIÓN O ROL “EL TRABAJO ES PARA CREAR Y TENER AMISTADES”% que declara estar “de acuerdo” o “muy de acuerdo” con cada afirmación(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)

0%

38

ASPECTOS PARA SENTIRSE FELIZ Y COMPORMETIDO


81

81

77

73

63

Tener un buen sueldo y beneficios económicos

Tener un trabajo que sea estable

Tener posibilidades de capacitación y desarrollo profesional

Que el trabajo sea compatible con la vida personal y familiar

Tener posibilidades para crear e innovar

RANKING DE ASPECTOS PARA SENTIRSE FELIZ Y COMPROMETIDO CON EL LUGAR DE TRABAJO% que declara “muy importante, esencial ” con cada afirmación(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)

61

60

59

56

54

52

Que exista un buen estilo de liderazgo de los jefes

Que exista cooperación entre las distintas áreas

Disponer de autonomía y libertad para decidir en el trabajo

Tener un trabajo que sea entretenido

Tener una buena relación con los compañeros de trabajo

Que sea una empresa de reconocido prestigio en el mercado

40

1

2

3

4

2009 2010Tener un buen sueldo y beneficios económicos




Tener posibilidades para crear e

RANKING EVOLUTIVO DE POSICIONAMIENTO DE ASPECTOS PARA SENTIRSE FELIZ Y COMPROMETIDO CON EL LUGAR DE TRABAJO% que declara “muy importante, esencial ” con cada afirmación(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)

5

6

7

8

9

10







41

1

2

3

4

Total18 a 26 años

27 a 34 años

35 a 44 años

45 a 54 años

55 a 80 años

Tener un buen sueldo y beneficios económicos





RANKING DE POSICIONAMIENTO DE ASPECTOS PARA SENTIRSE FELIZ Y COMPROMETIDO CON EL LUGAR DE TRABAJO SEGÚN EDAD% que declara “muy importante, esencial ” con cada afirmación(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)

5

6

7

8

9

10

11








42

8187 87

79 76 7682 79

7579

83

25%

50%

75%

100%

ASPECTO PARA SENTIRSE FELIZ Y COMPROMETIDO “TENER UN BUEN SUELDO Y BENEFICIOS ECONÓMICOS”% que declara “muy importante, esencial ” con cada afirmación(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)

0%

25%

43

8176

8680 81 78 78

8579 76

84

25%

50%

75%

100%

ASPECTO PARA SENTIRSE FELIZ Y COMPROMETIDO “TENER UN TRABAJO QUE SEA ESTABLE”% que declara “muy importante, esencial ” con cada afirmación(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)

0%

25%

44

77 80 8275

71

79 76 78

6874

84

25%

50%

75%

100%

ASPECTO PARA SENTIRSE FELIZ Y COMPROMETIDO “TENER POSIBILIDADES DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO PROFESIONAL”% que declara “muy importante, esencial ” con cada afirmación(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)

0%

25%

45

73 73 7670 71

7571

76

58

70

82

25%

50%

75%

100%

ASPECTO PARA SENTIRSE FELIZ Y COMPROMETIDO “QUE EL TRABAJO SEA COMPATIBLE CON LA VIDA PERSONAL Y FAMILIAR”% que declara “muy importante, esencial ” con cada afirmación(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)

0%

25%

46

6370 70

60 58 61 63 64

5459

71

25%

50%

75%

100%

ASPECTO PARA SENTIRSE FELIZ Y COMPROMETIDO “TERNER POSIBILIDADES DE CREAR E INNOVAR”% que declara “muy importante, esencial ” con cada afirmación(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)

0%

25%

47

6157

71

58 58 60 5964

55 56

66

25%

50%

75%

100%

ASPECTO PARA SENTIRSE FELIZ Y COMPROMETIDO “QUE EXISTA UN BUEN ESTILO DE LIDERAZGO DE LOS JEFES”% que declara “muy importante, esencial ” con cada afirmación(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)

0%

25%

48

60 5964

60 60 57 60 61

5055

70

25%

50%

75%

100%

ASPECTO PARA SENTIRSE FELIZ Y COMPROMETIDO “QUE EXISTA COOPERACIÓN ENTRE LAS DISTINTAS ÁREAS”% que declara “muy importante, esencial ” con cada afirmación(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)

0%

25%

49

5954

68

5661

5659 60

4954

69

25%

50%

75%

100%

ASPECTO PARA SENTIRSE FELIZ Y COMPROMETIDO “DISPONER DE AUTONOMÍA Y LIBERTAD PARA DECIDIR EN EL TRABAJO”% que declara “muy importante, esencial ” con cada afirmación(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)

0%

25%

50

56 59 57 56 55 53 56 56

43

55

64

25%

50%

75%

100%

ASPECTO PARA SENTIRSE FELIZ Y COMPROMETIDO “TENER UN TRABAJO QUE SEA ENTRETENIDO”% que declara “muy importante, esencial ” con cada afirmación(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)

0%

25%

51

5458

5348 49

67

5258

50 5257

25%

50%

75%

100%

ASPECTO PARA SENTIRSE FELIZ Y COMPROMETIDO “TENER UNA BUENA RELACIÓNCON LOS COPAÑEROS DE TRABAJO”% que declara “muy importante, esencial ” con cada afirmación(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)

0%

25%

52

5248 50

54 53 53 5350

38

50

60

25%

50%

75%

100%

ASPECTO PARA SENTIRSE FELIZ Y COMPROMETIDO “QUE SEA UNA EMPRESA DE RECONOCIDO PRESTIGIO EN EL MERCADO”% que declara “muy importante, esencial ” con cada afirmación(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)

0%

25%

53

ASPECTOS PARA SENTIRSE FELIZ Y COMPROMETIDO CON EL LUGAR DE TRABAJO SEGÚN TRABAJADORES EJECUTIVOS ALTOS Y MEDIOS% que declara “muy importante, esencial ” con cada afirmación(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)

1

2

3

4

Total

Trabajos menores, obrero

calificadoEmpleado

administrativoEjecutivo medio y

alto Tener un buen sueldo y beneficios económicos





54

5

6

7

8

9

10

11








SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO


51

54

51

53

28

26

30

27

21

21

19

21

Total

18 a 26 años

27 a 34 años

35 a 44 años

% que se evalúa con nota 6 o 7 % que se evalúa con nota 5

% que se evalúa con nota 4 o menos

SATISFACCIÓN CON LA EMPRESA O LUGAR DE TRABAJO% de personas que se evalúa en una escala de 1 a 7(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)

56

39

51

52

42

53

53

25

33

27

29

22

27

31

19

27

22

19

35

20

15

45 a 54 años

55 a 80 años

Hombre

Mujer




56

56

47

50

56

26

36

33

25

18

17

17

19

Total

18 a 26 años

27 a 34 años

35 a 44 años

% que se evalúa con nota 6 o 7 % que se evalúa con nota 5

% que se evalúa con nota 4 o menos

SATISFACCIÓN CON EL TIPO DE TRABAJO O CARGO QUE DESEMPEÑA% de personas que se evalúa en una escala de 1 a 7(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)

66

58

56

55

34

57

64

19

18

25

27

34

25

25

16

24

19

18

33

18

11

45 a 54 años

55 a 80 años

Hombre

Mujer




57

55

52

48

47

40

La relación con sus compañeros de trabajo

La estabilidad de su trabajo

La compatibilidad del trabajo con su vida personal y familiar

El prestigio que la empresa tiene en el mercado

El estilo de liderazgo de su jefe o supervisor

RANKING DE SATISFACCIÓN CON DIMENSIONES DEL TRABAJO% que responde estar “satisfecho” o “muy satisfecho” con cada dimensión(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)

39

38

37

37

36

33

El grado de cooperación que existe entre las distintas áreas

El nivel de entretención que le produce su trabajo

Su sueldo y beneficios económicos

El nivel de autonomía y libertad con la que cuenta para decidir

Las posibilidades de capacitación y desarrollo profesional

Las posibilidades para crear e innovar que se le otorgan

58

SATISFACCIÓN EN “LA RELACIÓN CON SUS COMPAÑEROS DE TRABAJO”% que responde estar “satisfecho” o “muy satisfecho” con cada dimensión(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)

5561

55 54 53 52 5260

43

56 58

25%

50%

75%

100%

59

0%

25%

5259

4956

47 5054

50

41

5356

25%

50%

75%

100%

SATISFACCIÓN EN “LA ESTABILIDAD DE SU TRABAJO”% que responde estar “satisfecho” o “muy satisfecho” con cada dimensión(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)

0%

25%

60

48 45 43 4550

58

5044

40 43

54

25%

50%

75%

100%

SATISFACCIÓN EN “LA COMPATIBILIDAD DE TRABAJO CON SU VIDA FAMILIAR Y PERSONAL”% que responde estar “satisfecho” o “muy satisfecho” con cada dimensión(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)

0%

25%

61

4752

4447

52

4148 47

33

4751

25%

50%

75%

100%

SATISFACCIÓN EN “EL PRESTIGIO QUE LA EMPRESA TIENEN EN EL MERCADO”% que responde estar “satisfecho” o “muy satisfecho” con cada dimensión(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)

0%

25%

62

40 3741 44

37 38 40 39 39 39 41

25%

50%

75%

100%

SATISFACCIÓN EN “EL LIDERAZGO DE SU JEFE O SUPERIOR”% que responde estar “satisfecho” o “muy satisfecho” con cada dimensión(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)

0%

25%

63

39

51

35 38 3542

39 40

29

3943

25%

50%

75%

100%

SATISFACCIÓN EN “EL GRADO DE COOPERACIÓN QUE EXISTE ENTRE LAS DISTINTAS ÁREAS”% que responde estar “satisfecho” o “muy satisfecho” con cada dimensión(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)

0%

25%

64

38 41 4034 35

43 4035

26

35

46

25%

50%

75%

100%

SATISFACCIÓN EN “EL NIVEL DE ENTRETENCIÓN QUE LE PRODUCE SU TRABAJO”% que responde estar “satisfecho” o “muy satisfecho” con cada dimensión(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)

0%

25%

65

37

47

36 3835 32

38 3631

3541

25%

50%

75%

100%

SATISFACCIÓN EN “SU SUELDO Y BENEFICIOS ECONÓMICOS”% que responde estar “satisfecho” o “muy satisfecho” con cada dimensión(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)

0%

25%

66

37 3843

3236

40 3935

27

35

45

25%

50%

75%

100%

SATISFACCIÓN EN “EL NIVEL DE AUTONOMÍA Y LIBERTAD CON EL QUE CUENTA PARA DECIDIR”% que responde estar “satisfecho” o “muy satisfecho” con cada dimensión(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)

0%

25%

67

3631

3733

39 4137

3430 33

43

25%

50%

75%

100%

SATISFACCIÓN EN “LAS POSIBILIDADES DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO PROFESIONAL”% que responde estar “satisfecho” o “muy satisfecho” con cada dimensión(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)

0%

25%

68

33 32 3327

4034 33 34

27 29

40

25%

50%

75%

100%

SATISFACCIÓN EN “LAS POSIBILIDADES PARA CREAR E INNOVAR QUE SE LE OTORGAN”% que responde estar “satisfecho” o “muy satisfecho” con cada dimensión(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)

0%

25%

69

RASGOS VALORADOS EN UN LIDER


66

64

63

57

49

46

45

Respetuoso, trata dignamente

Responsable, cumple sus promesas

Honesto, transparente

Con conocimiento, con experiencia

Conciliador, resuelve conflictos

Con iniciativa, proactivo

Con energía, optimista

RANKING DE VALORACIÓN DE CUALIDADES PERSONALES DE UN JEFE% que considera cada cualidad de un jefe como “extremadamente importante, esencial” para sentirse satisfecho en su trabajo(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)

45

42

42

40

38

37

36

27

26

Con energía, optimista

Con autoridad, se hace respetar

Cooperador, apoyador

Cercano, accesible

Persistente, perseverante

Exigente, impone desafíos

Visionario, anticipador

Divertido, entretenido

Creativo, innovador

71

6659

70 6963 66 64 67 64

60

71

25%

50%

75%

100%

CUALIDAD PERSONAL DE LIDER “RESPETUOSO, TRATA DIGNAMENTE”% que considera cada cualidad de un jefe como “extremadamente importante, esencial” para sentirse satisfecho en su trabajo(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)

0%

72

6457

7167

61 5964 63

53

62

71

25%

50%

75%

100%

CUALIDAD PERSONAL DE LIDER “RESPONSABLE, CUMPLE SUS PROMESAS”% que considera cada cualidad de un jefe como “extremadamente importante, esencial” para sentirse satisfecho en su trabajo(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)

0%

73

63

53

68 67 6459

62 64

53 57

70

25%

50%

75%

100%

CUALIDAD PERSONAL DE LIDER “HONESTO, TRANSPARENTE”% que considera cada cualidad de un jefe como “extremadamente importante, esencial” para sentirse satisfecho en su trabajo(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)

0%

74

5751

6861

5447

5461

42

51

68

25%

50%

75%

100%

CUALIDAD PERSONAL DE LIDER “CON CONOCIMIENTO, CON EXPERIENCIA”% que considera cada cualidad de un jefe como “extremadamente importante, esencial” para sentirse satisfecho en su trabajo(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)

0%

75

49 47

5649 49

4448 51

31

49

59

25%

50%

75%

100%

CUALIDAD PERSONAL DE LIDER “CONCILIADOR, RESUELVE CONFLICTOS”% que considera cada cualidad de un jefe como “extremadamente importante, esencial” para sentirse satisfecho en su trabajo(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)

0%

76

46 47 50 48

37

47 4941

27

44

54

25%

50%

75%

100%

CUALIDAD PERSONAL DE LIDER “CON INICIATIVA, PROACTIVO”% que considera cada cualidad de un jefe como “extremadamente importante, esencial” para sentirse satisfecho en su trabajo(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)

0%

77

4550 47 44 43 41

45 45

3641

52

25%

50%

75%

100%

CUALIDAD PERSONAL DE LIDER “CON ENERGIA OPTIMISTA”% que considera cada cualidad de un jefe como “extremadamente importante, esencial” para sentirse satisfecho en su trabajo(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)

0%

78

42 4340 40 40

4944 40

32

4347

25%

50%

75%

100%

CUALIDAD PERSONAL DE LIDER “CON AUTORIDAD, SE HACE RESPETAR”% que considera cada cualidad de un jefe como “extremadamente importante, esencial” para sentirse satisfecho en su trabajo(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)

0%

79

42 45 42 40 39

4742 41 39 36

47

25%

50%

75%

100%

CUALIDAD PERSONAL DE LIDER “COOPERADOR, APOYADOR”% que considera cada cualidad de un jefe como “extremadamente importante, esencial” para sentirse satisfecho en su trabajo(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)

0%

80

40 4248

4036 35

39 41

28

37

47

25%

50%

75%

100%

CUALIDAD PERSONAL DE LIDER “CERCANO, ACCESIBLE”% que considera cada cualidad de un jefe como “extremadamente importante, esencial” para sentirse satisfecho en su trabajo(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)

0%

81

3832

4043

30

4438 38

21

37

46

25%

50%

75%

100%

CUALIDAD PERSONAL DE LIDER “PERSISTENTE, PERSEVERANTE”% que considera cada cualidad de un jefe como “extremadamente importante, esencial” para sentirse satisfecho en su trabajo(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)

0%

82

3741 39

35 3440 39

35 38 3542

25%

50%

75%

100%

CUALIDAD PERSONAL DE LIDER “EXIGENTE, IMPONE DESAFÍOS”% que considera cada cualidad de un jefe como “extremadamente importante, esencial” para sentirse satisfecho en su trabajo(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)

0%

83

36 3442

3430

42 3932

2730

46

25%

50%

75%

100%

CUALIDAD PERSONAL DE LIDER “VISIONARIO, ANTICIPADOR”% que considera cada cualidad de un jefe como “extremadamente importante, esencial” para sentirse satisfecho en su trabajo(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)

0%

84

27 27 2421

2835

28 2518

28 28

25%

50%

75%

100%

CUALIDAD PERSONAL DE LIDER “DIVERTIDO, ENTRETENIDO”% que considera cada cualidad de un jefe como “extremadamente importante, esencial” para sentirse satisfecho en su trabajo(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)

0%

85

26 2630

24 24 27 25 27 25 22

31

25%

50%

75%

100%

CUALIDAD PERSONAL DE LIDER “CREATIVO, INNOVADOR”% que considera cada cualidad de un jefe como “extremadamente importante, esencial” para sentirse satisfecho en su trabajo(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)

0%

86

TEMOR AL DESEMPLEO


70

50%

75%

100%

TEMOR AL DESPIDO O QUEDARSE SIN EMPLEO% de personas que responde tener “bastante o mucho”, “poco” o “nada o muy poco” temor al despido o desempleo(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)

20

10

0%

25%

50%

Bastante o mucho Poco Nada o muy poco

88

70

60

71 7469

7669 72

8072

68

25%

50%

75%

100%

TEMOR AL DESPIDO O QUEDARSE SIN EMPLEO% de personas que responde tener “bastante o mucho temor” al despido o desempleo(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)

0%

89

ESTRÉS EN EL TRABAJO


50%

75%

100%

ESTRÉS EN EL TRABAJO¿Cuál de las siguientes frases representa mejor su actual grado de estrés en el trabajo?% de personas que responde a cada alternativa (Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)

4338

9 10

0%

25%

50%

No me siento estresado en el trabajo

Me siento un poco estresado en el trabajo

Me siento muy estresado en el trabajo


91

47 45 44

58

42 4144

51

4247

25%

50%

75%

100%

ESTRÉS EN EL TRABAJO¿Cuál de las siguientes frases representa mejor su actual grado de estrés en el trabajo?% de personas que responde estar estresado(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)

0%

92

68

60

50

Recibir mucha presión de tiempo para realizar su trabajo

Ganar un sueldo que no le alcanza para cubrir sus gastos

No recibir reconocimiento de su trabajo

RANKING DE CAUSAS AL ESTRÉS RELACIONADAS CON LA PRESIÓN E INCOMODIDADES EN EL TRABAJO¿Cuáles de los siguientes factores considera Ud. son en alguna medida causa del nivel de estrés que hoy experimenta en su trabajo? % que responde a cada alternativa(Total entrevistados que responden tener estrés de18 a 80 años que trabajan, 319 casos)

46

44

41

35

No disponer de adecuados recursos o equipamiento para su trabajo

Verse expuesto a frecuentes interrupciones o distracciones en su trabajo

Realizar su trabajo en condiciones físicas desagradables o peligrosas

Enfrentarse continuamente a solicitudes en el trabajo muy incompatibles entre si

93

68

60

5046 44

41

69

59

46 4744

6762

55

4449

50%

75%

100%

Total Hombre Mujer

CAUSAS AL ESTRÉS RELACIONADAS CON LA PRESIÓN DEL TRABAJO SEGÚN SEXO¿Cuáles de los siguientes factores considera Ud. son en alguna medida causa del nivel de estrés que hoy experimenta en su trabajo? % que responde a cada alternativa(Total entrevistados que responden tener estrés de18 a 80 años que trabajan, 319 casos)

4441

3540

44

36

44

3734

0%

25%




No disponer de adecuados recursos o

equipamiento para su trabajo

Verse expuesto a frecuentes

interrupciones o distracciones en

su trabajo

Realizar su trabajo en condiciones

físicas desagradables o peligrosas

Enfrentarse continuamente a solicitudes en el trabajo muy incompatibles

entre si

94

68

60

5046 44

41

70

4741

72

82

59 59

51

74

59

51

42 4145

54 52

4145 43

68 68

58

4450%

75%

100%

Total 18 a 26 años 27 a 34 años 35 a 44 años 45 a 54 años 55 a 80 años

CAUSAS AL ESTRÉS RELACIONADAS CON LA PRESIÓN DEL TRABAJO SEGÚN EDAD¿Cuáles de los siguientes factores considera Ud. son en alguna medida causa del nivel de estrés que hoy experimenta en su trabajo? % que responde a cada alternativa(Total entrevistados que responden tener estrés de18 a 80 años que trabajan, 319 casos)

4441

3538 39 39

4135

38 3942 41

45

3641

45 4339 37

44

3740

21

0%

25%








su trabajo




entre si

95

68

60

5046 44

41

71 70

52

4441

48

64

54

4651

43

64

54

4651

4350%

75%

100%

Total Empleado administrativo Ejecutivo alto y medio Ejecutivo medio y alto

CAUSAS AL ESTRÉS SEGÚN OCUPACIÓN SEGÚN OCUPACIÓN¿Cuáles de los siguientes factores considera Ud. son en alguna medida causa del nivel de estrés que hoy experimenta en su trabajo? % que responde a cada alternativa(Total entrevistados que responden tener estrés de18 a 80 años que trabajan, 319 casos)

4441

35

4441

34

43

32 32

43

32 32

0%

25%








su trabajo




entre si

96

48

48

Existencia de temor a la pérdida del trabajo

Existencia de pocas oportunidades para desarrollarse profesionalmente

RANKING DE CAUSAS AL ESTRÉS RELACIONADAS CON EL DESARROLLO PROFESIONAL¿Cuáles de los siguientes factores considera Ud. son en alguna medida causa del nivel de estrés que hoy experimenta en su trabajo? % que responde a cada alternativa(Total entrevistados que responden tener estrés de18 a 80 años que trabajan, 319 casos)

42

39

35

No ser consultado en decisiones importantes para su trabajo

Falta de apoyo o conflictos con compañeros de trabajo o con su jefe

Realizar un trabajo muy monótono o poco exigente

97

48 484651 53

50%

75%

100%

Total Hombre Mujer

CAUSAS AL ESTRÉS RELACIONADAS CON EL DESARROLLO PROFESIONAL SEGÚN SEXO¿Cuáles de los siguientes factores considera Ud. son en alguna medida causa del nivel de estrés que hoy experimenta en su trabajo? % que responde a cada alternativa(Total entrevistados que responden tener estrés de18 a 80 años que trabajan, 319 casos)

48 4842

3935

4644

39 37 36

4541

34

0%

25%

50%


Existencia de pocas oportunidades para

desarrollarse profesionalmente

No ser consultado en decisiones importantes

para su trabajo

Falta de apoyo o conflictos con compañeros de

trabajo o con su jefe


98

48 4853

48

61

555349 5150

50%

75%

100%


CAUSAS AL ESTRÉS RELACIONADAS CON EL DESARROLLO PROFESIONAL SEGÚN EDAD¿Cuáles de los siguientes factores considera Ud. son en alguna medida causa del nivel de estrés que hoy experimenta en su trabajo? % que responde a cada alternativa(Total entrevistados que responden tener estrés de18 a 80 años que trabajan, 319 casos)

48 4842

3935

40

26

3330

4845

35

45

38

4439

49

4337 38

33

50

36

26 27

0%

25%

50%





para su trabajo




99

48 4850 5148

5050%

75%

100%

Total Trabajos menores, obrero calificado Empleado administrativo Ejecutivo medio y alto

CAUSAS AL ESTRÉS RELACIONADAS CON EL DESARROLLO PROFESIONAL SEGÚN OCUPACIÓN¿Cuáles de los siguientes factores considera Ud. son en alguna medida causa del nivel de estrés que hoy experimenta en su trabajo? % que responde a cada alternativa(Total entrevistados que responden tener estrés de18 a 80 años que trabajan, 319 casos)

48 4842

3935

50

42 41

35 33

48

38

44

33

4550

42

36 38

0%

25%

50%





para su trabajo




100

67Tener jornadas de trabajo muy extensas

RANKING DE CAUSAS AL ESTRÉS RELACIONADAS CON LA JORNADA DE TRABAJO¿Cuáles de los siguientes factores considera Ud. son en alguna medida causa del nivel de estrés que hoy experimenta en su trabajo? % que responde a cada alternativa(Total entrevistados que responden tener estrés de18 a 80 años que trabajan, 319 casos)

42

37

Problemas que produce su trabajo en su vida privada

Tener horarios muy cambiantes de trabajo

101

6763

7275%

100%

Total Hombre Mujer

CAUSAS AL ESTRÉS RELACIONADAS CON LA JORNADA DE TRABAJO SEGÚN SEXO¿Cuáles de los siguientes factores considera Ud. son en alguna medida causa del nivel de estrés que hoy experimenta en su trabajo? % que responde a cada alternativa(Total entrevistados que responden tener estrés de18 a 80 años que trabajan, 319 casos)

4237

41 4143

33

0%

25%

50%

Tener jornadas de trabajo muy extensas



102

67

74

65

71

64

56

75%

100%


CAUSAS AL ESTRÉS RELACIONADAS CON LA JORNADA DE TRABAJO SEGÚN EDAD¿Cuáles de los siguientes factores considera Ud. son en alguna medida causa del nivel de estrés que hoy experimenta en su trabajo? % que responde a cada alternativa(Total entrevistados que responden tener estrés de18 a 80 años que trabajan, 319 casos)

4237

45

33

434647

42

36

2730

35

0%

25%

50%




103

67

82

63 63

75%

100%

Total Empleado administrativo Ejecutivo alto y medio Ejecutivo medio y alto

CAUSAS AL ESTRÉS RELACIONADAS CON LA JORNADA DE TRABAJO SEGÚN OCUPACIÓN¿Cuáles de los siguientes factores considera Ud. son en alguna medida causa del nivel de estrés que hoy experimenta en su trabajo? % que responde a cada alternativa(Total entrevistados que responden tener estrés de18 a 80 años que trabajan, 319 casos)

4237

4945

3234

3234

0%

25%

50%




104

48Desempeñar un cargo con un alto nivel de

responsabilidad

RANKING DE CAUSAS AL ESTRÉS RELACIONADAS CON LA INFORMACIÓN QUE MANEJA¿Cuáles de los siguientes factores considera Ud. son en alguna medida causa del nivel de estrés que hoy experimenta en su trabajo? % que responde a cada alternativa(Total entrevistados que responden tener estrés de18 a 80 años que trabajan, 319 casos)

40

37

No disponer de información suficiente para desempeñar su trabajo

No tener instrucciones claras para hacer el trabajo

105

54

75%

100%

Total Hombre Mujer

CAUSAS AL ESTRÉS RELACIONADAS CON LA INFORMACIÓN QUE MANEJA SEGÚN SEXO¿Cuáles de los siguientes factores considera Ud. son en alguna medida causa del nivel de estrés que hoy experimenta en su trabajo? % que responde a cada alternativa(Total entrevistados que responden tener estrés de18 a 80 años que trabajan, 319 casos)

48

4037

54

41

3540 40 40

0%

25%

50%

Desempeñar un cargo con un alto nivel de responsabilidad



106

5552

75%

100%


CAUSAS AL ESTRÉS RELACIONADAS CON LA INFORMACIÓN QUE MANEJA SEGÚN EDAD¿Cuáles de los siguientes factores considera Ud. son en alguna medida causa del nivel de estrés que hoy experimenta en su trabajo? % que responde a cada alternativa(Total entrevistados que responden tener estrés de18 a 80 años que trabajan, 319 casos)

48

4037

41

34

43

5046

52

39

33

4744

4046

25 24

0%

25%

50%




107

54

75%

100%

Total Trabajos menores, obrero calificado Empleado administrativo Ejecutivo medio y alto

CAUSAS AL ESTRÉS RELACIONADAS CON LA INFORMACIÓN QUE MANEJA SEGÚN OCUPACIÓN¿Cuáles de los siguientes factores considera Ud. son en alguna medida causa del nivel de estrés que hoy experimenta en su trabajo? % que responde a cada alternativa(Total entrevistados que responden tener estrés de18 a 80 años que trabajan, 319 casos)

48

403737

26

38

48

4237

54

47

36

0%

25%

50%




108

PARA MAYOR INFORMACIÓN:

Patricio Polizzi R.Gerente GeneralVisión Humana

[email protected]

109

[email protected](56)02 6648806

www.visionhumana.clwww.chilescopio.cl

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