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ESTE DOCUMENTO ES PROPIEDAD INTELECTUAL DE SHC DENARIUS
QUEDA PROHIBIDA TODA REPRODUCCIÓN PARCIAL O TOTAL SIN PREVIA AUTORIZACIÓN
ESTUDIOS DE COMPENSACIONES ediciones 2018
• ALTOS EJECUTIVOS & NIVEL GENERAL• BENEFICIOS LABORALES
SHC – DENARIUS2
ÍNDICE
1. ESTUDIOS DE COMPENSACIONES 2018
1. EMPRESAS PARTICIPANTES
2. POSICIONES ANALIZADS
3. ENTREGABLES
2. ESTUDIO DE BENEFICIOS LABORALES 2018/2019
1. BENEFICIOS ANALIZADOS
2. ANÁLISIS DE CADA BENEFICIO
3. FORMATOS DE ENTREGA
4. SHC DENARIUS ¿QUIÉNES SOMOS?
ESTUDIOS SALARIALES ÍNDICE
1ESTUDIOS SALARIALES
ALTOS EJECUTIVOS & NIVEL
GENERAL
En estos estudios se presenta información
sobre salarios, políticas de remuneración
variable, beneficios y tendencias, sobre un
conjunto de más de 250 empresas.
Toda la información puede ser
segmentada según nivel de ventas,
ebitda, sector económico, grado de
responsabilidad (corporativa e
internacional), tipo de sociedad, entre
otras.
En las ediciones 2018 se analiza
información de más de 680 posiciones.
SHC – DENARIUS4
Nivel
General
Altos
Ejecutivos
ALCANCES ESTUDIOS DE COMPENSACIONES
✓ Séptima edición
✓ 233 empresas
✓ Análisis de 37 posiciones
✓ Quinta edición
✓ 154 empresas
✓ Análisis de 645 posiciones
SHC – DENARIUS5
Muestra de más de 250 Empresas
2018
SERVICIOS = 80 EMPRESAS AE NG
AEROPUERTOS DEL PERÚ ✓
AMAUTA IMPRESIONES ✓ ✓
ATLAS COPCO PERUANA ✓ ✓
AUNA ✓ ✓
BON VOYAGE LOGISTICS PERÚ ✓ ✓
CAMPO FE ✓ ✓
CDI LOGÍSTICA ✓ ✓
CENTENARIO DESARROLLO URB. ✓ ✓
CENTENARIO RENTA INMOB. ✓ ✓
CENTRIA ✓
CLÍNICA BELLAVISTA ✓ ✓
CLÍNICA CAMINO REAL ✓ ✓
CLÍNICA INTERNACIONAL ✓
CLÍNICA MIRAFLORES ✓ ✓
CLÍNICA VALLESUR ✓ ✓
COMERCIO DIGITAL INTEGRAL ✓ ✓
CONCESIÓN VIAL CANCHAQUE ✓
CONSORCIO TRECCA ✓ ✓
CONTACTO SEGUROS ✓
COGESA ✓
CRECE CAPITAL ✓ ✓
CROSLAND LOGÍSTICA ✓ ✓
DATAIMÁGENES ✓ ✓
DINET ✓
DISTRIBUIDORA FERIA PUCALLPA ✓
EL COMERCIO ✓ ✓
ENTEL ✓
ESTRATÉGICA ✓
FERIA ORIENTE ✓
FESALUD ✓
GSP SERVICIOS COMERCIALES ✓ ✓
GSP SERVICIOS GENERALES ✓ ✓
HOTEL WESTIN ✓
HOUSEONLINE ✓ ✓
INCA RAIL ✓ ✓
INMOBILIARIA URBANIA ✓
INVERSIONES CENTENARIO ✓ ✓
LABORATORIO CANTELLA S.A.C. ✓
LAN CARGO ✓
LATAM ✓
LIBERTADOR RESORTS & SPAS ✓
LINEA 1 ✓ ✓
NAVIERA PETRAL ✓ ✓
NAVITRANSO ✓ ✓
NORVIAL ✓ ✓
OBST PERÚ ✓ ✓
ONCOCENTER ✓ ✓
ONCOSALUD ✓ ✓
ORBIS VENTURES ✓ ✓
PERÚ.COM ✓
PETROLERA TRANSOCEÁNICA ✓ ✓
PRENSMART ✓ ✓
PROSEGUR ACTIVA ✓ ✓
PROSEGURIDAD ✓ ✓
PROTEPERSA ✓
PUBLIQUALY ✓ ✓
R Y R PATOLOGOS ASOCIADOS ✓ ✓
RACIEMSA ✓ ✓
RANSA COMERCIAL ✓
RESITER PERÚ ✓
SAPIA ✓ ✓
SCI ✓
SECURITAS ✓ ✓
SECURITAS AMAZÓNICA ✓ ✓
SECURITAS SISTEMAS ✓
SEGURIDAD PROSEGUR ✓ ✓
SERVIMEDICOS ✓ ✓
SERVISECURITAS ✓ ✓
SURVIAL ✓ ✓
SUSCRIPCIONES INTEGRALES ✓ ✓
TELEFÓNICA DEL PERÚ ✓ ✓
TERMINALES DEL PERÚ ✓
TISUR ✓
TRAMARSA ✓
UBIQ ✓ ✓
UNIBANCA ✓ ✓
URBANOVA INMOBILIARIA ✓
VESUR ✓ ✓
VISANET ✓ ✓
ZETTA COMUNICADORES ✓ ✓
COMERCIAL = 24 EMPRESAS AE NG
ALMACENES PARÍS ✓ ✓
AUTOMOTORES GILDEMEISTER ✓ ✓
CENCOSUD CORPORATIVO ✓ ✓
CENCOSUD SHOPPING CENTER ✓ ✓
COMERCIALIZADORA HUALLAGA ✓
COMERCIALIZADORA SALEM ✓
COMERCIALIZADORA TULIPANES ✓
CROSLAND AUTOMOTRIZ ✓ ✓
INRETAIL MANAGEMENT ✓
JOCKEY PLAZA ✓ ✓
MAKITA ✓
MEGAPLAZA ✓
NEXO LUBRICANTES ✓
OECHSLE ✓
OPEN PLAZA ✓
PRIMAX ✓
PROMART HOMECENTERS ✓
REAL PLAZA ✓
REFAX PERÚ ✓
RELSA ✓
REPSOL COMERCIAL DEL PERÚ ✓
SAGA FALABELLA ✓
SUPERMERCADOS PERUANO ✓
SUPERMERCADO WONG METRO ✓ ✓
CONSUMO MASIVO = 17 EMP. AE NG
AJE PERÚ ✓ ✓
ALICORP ✓
CIFARMA ✓
CORPORACION LINDLEY ✓
DEPRODECA ✓ ✓
GLORIA ✓ ✓
GLORIA CORPORATIVO ✓
INKAFARMA ✓
KIMBERLY-CLARK ✓
MOLITALIA ✓
NESTLÉ ✓
PRODUCTOS SANCELA ✓
QUÍMICA SUIZA ✓
REDONDOS ✓ ✓
ROCHE ✓ ✓
SAN FERNANDO ✓ ✓
SANDERSON ✓ ✓
SERV. FINANCIEROS = 34 EMP. AE NG
AFP HABITAT ✓
AFP INTEGRA ✓ ✓
BANCO CENCOSUD ✓ ✓
BANCO DE COMERCIO ✓ ✓
BANCO DE CRÉDITO DEL PERÚ ✓
BANCO FINANCIERO ✓
BANCO GNB ✓
BANCO SANTANDER ✓ ✓
BBVA CONTINENTAL ✓ ✓
BTG PACTUAL ✓
BTG PACTUAL SAB ✓
BTG PACTUAL SAFI ✓
CITIBANK PERÚ ✓ ✓
CONTINENTAL BOLSA ✓ ✓
CONTINENTAL SAFI ✓ ✓
CREDICORP CAPITAL ✓
CREDISCOTIA FINANCIERA ✓
FINANCIERA OH! ✓
FINANCIERA TFC ✓
FONDOS SURA ✓ ✓
INTERBANK ✓ ✓
INTERSEGURO ✓ ✓
MAPFRE ✓
PACÍFICO SEGUROS ✓
PRIMA AFP ✓
PROFUTURO AFP ✓
PROTECTA SEGUROS ✓ ✓
RIMAC SEGUROS Y REASEGUROS ✓
SAB SURA ✓ ✓
SANTANDER CONSUMO ✓ ✓
SCOTIA FONDOS ✓
SCOTIA SAB ✓
SCOTIABANK ✓ ✓
SURA PERÚ ✓
MINERÍA = 21 EMPRESAS AE NG
ANGLO AMERICAN PERÚ ✓ ✓
ANGLO AMERICAN QUELLAVECO ✓ ✓
FORTUNA SILVER ✓ ✓
HOCHSCHILD MINING ✓
LA ARENA ✓ ✓
MIHUISAC ✓ ✓
MINERA ANTAMINA ✓ ✓
MINERA ARES ✓
MINERA ARGENTUM ✓ ✓
MINERA BATEAS ✓ ✓
MINERA BUENAVENTURA ✓ ✓
MINERA CHINALCO ✓
MINERA HUARÓN ✓ ✓
MINERA LUMINA COPPER ✓ ✓
MINERA YANACOCHA ✓ ✓
MINSUR ✓
NEWMONT PERÚ ✓ ✓
PAN AMERICAN SILVER ✓ ✓
SHAHUINDO ✓ ✓
TAHOE RESOURCES PERÚ ✓ ✓
VOLCAN PERÚ ✓
INDUSTRIAL = 77 EMPRESAS AE NG
AESA ✓
AGRÍCOLA CERRO PRIETO ✓
AGRÍCOLA HOJA REDONDA ✓
AGRÍCOLA SINTUCO ✓
AGROINDUSTRIAL DEL PERÚ ✓ ✓
AGROINDUSTRIAS SAN JACINTO ✓ ✓
AGROKASA ✓ ✓
AGROLMOS ✓ ✓
AUSTRAL ✓ ✓
BASF CONSTRUCTION ✓
BASF PERUANA ✓
BATERÍAS ETNA ✓ ✓
BELLTECH ✓
BOHLER - VOESTALPINE ✓ ✓
BPZ EXPLORACIÓN ✓
CAÑA BRAVA ✓
CASA GRANDE ✓ ✓
CEMENTO SUR ✓ ✓
CEMENTOS PACASMAYO ✓ ✓
CEMENTOS YURA ✓ ✓
CKF INDUSTRIAL ✓ ✓
CNPC PERÚ ✓ ✓
COAZUCAR ✓ ✓
COBRA INF. HIDRÁULICAS ✓
COBRA INSTALACIONES Y SERV. ✓
COBRA PERÚ ✓
COGA ✓ ✓
COMASA ✓ ✓
CONCAR ✓ ✓
CONCREMAX ✓
CORPORACIÓN GRAÑA Y MONTERO✓
COSAPI ✓
CUPERSA ✓
DISTRIB. NORTE PACASMAYO ✓
EXSA ✓
FABER CASTELL ✓
FERROSALT ✓ ✓
FOSFATOS DEL PACÍFICO ✓
FUNDO LA PAMPA ✓
GEOSISTEMAS ✓ ✓
GMI ✓
GMP ✓ ✓
GRUPO PALMAS ✓
GRUPO REPSOL ✓
GYM ✓
HORTUS ✓ ✓
IMER ✓
INDUSTRIAS CACHIMAYO ✓ ✓
INVETSA ✓ ✓
JACOBS PERÚ ✓ ✓
MEXICHEM PERÚ ✓ ✓
MODASA ✓
MOLINO EL TRIUNFO ✓ ✓
PESQUERA PELAYO ✓ ✓
PETREX PERÚ ✓
PLASTISUR ✓ ✓
QROMA ✓
QUÍMICA SUIZA INDUSTRIAL ✓
RAGENSA ✓
RELAPASA ✓
RELAPASA CORPORATIVO ✓
REPSOL EXPLORACIÓN ✓
SANDVIK ✓
SEINSA ✓ ✓
SQM VITAS PERÚ ✓ ✓
STOLLER PERÚ ✓ ✓
STRACON GYM ✓
SULCOSA ✓ ✓
SUPERMIX ✓
TASA ✓
TECHINT ✓ ✓
TÉCNICA AVÍCOLA ✓
TEDAGUA ✓
TGP ✓
TRUPAL ✓ ✓
UNICON ✓ ✓
VITAPRO ✓
SHC – DENARIUS6
ALTOS EJECUTIVOS: 37 Posiciones, incluyendo al gerente
general.
NIVEL GENERAL: 645 Posiciones Analizadas
78.570 Observaciones Homologadas
Posiciones estructuradas en 17 Niveles Jerárquicos
100% de los cargos homologados por funciones, NO por nombre
Información organizada en 4 áreas genéricas, 50 específicas y 97funcionales
NIVEL GENERAL POSICIONES ANALIZADAS
Niveles SHCGerente General
Gerente Divisional
Gerente
Subgerente
Jefe de Departamento
Profesional Senior
Profesional Pleno
Profesional Junior
Jefe Funcional
Supervisor
Técnico Senior
Técnico Pleno
Técnico Junior
Administrativo I
Administrativo II
Operario I
Operario II
SHC – DENARIUS7
INFORME SALARIAL
Informe que contiene además de las remuneraciones, una seriede antecedentes laterales de compensaciones:
Capítulo 1 Resumen Ejecutivo: Conclusiones y hallazgos
Capítulo 2 Remuneraciones: Perfil y remuneraciones
Capítulo 3 Remuneración Variable: Bonos Target y Bonos
Pagados. Políticas de Bonos. Otros Incentivos de corto plazo y
Utilidades de Ley
Capítulo 4 Política y Beneficios: Políticas y Beneficios. Incentivos
de Largo Plazo. Sindicatos e Indicadores de RRHH.
Capítulo 5 Metodología: Descripciones de conceptos,
estadígrafos y criterios metodológicos. Glosario conceptual.
Entregables CONTENIDO 2018
MÓDULO SALARIAL
Herramienta digital que permite acceder a todos los resultados ysegmentarlos por las siguientes variables:
➢ Ventas
➢ Ebitda
➢ Sector Económico (*)
➢ Tipo de Sociedad (*)
➢ Origen de Capital (*)
(*) Para volver a segmentar por Ventas
Descarga de Base de Excel con todos los resultados de cadaEstudio
➢ Responsabilidad Corporativa (*)
➢ Responsabilidad Internacional (*)
➢ Ubicación Geográfica (*)
➢ Número de Trabajadores
➢ Antigüedad en la empresa
2ESTUDIOS TEMÁTICOS
BENEFICIOS LABORALES
El estudio de Políticas y Beneficios
involucra antecedentes que inciden
diariamente en las políticas de recursos
humanos; desde las remuneraciones y
pago de horas extra hasta las jornadas de
trabajo flexible.
En este estudio se analiza cada beneficio
de acuerdo a su frecuencia de entrega,
origen del otorgamiento, modalidad de
entrega, requisitos y condiciones para
acceder a él, valores si los hay y otros
antecedentes adicionales.
Este estudio se publica cada tres años. En
el año 2018 se publicó la tercera edición
en Perú.
SHC – DENARIUS9
BENEFICIOS LABORALES 106 BENEFICIOS ANALIZADOS
FAMILIA 1 BONOS Y ASIGNACIONES
1 Gratificación Adicional a lo Legal
2 Horas Extras Sobre lo Legal
3 Bono de Productiv idad o de Gestión
4 Utilidades de Ley (y sobre lo Legal)
5 Incentiv os Variables de Corto Plazo
6 Décimo Quinto Sueldo
7 Asignación Familiar Adicional a ley
8 Asignación de Mov ilización o Buses de acercamiento
9 Bono o Asignación por Refrigerio
10 Asignación o Premio por Antigüedad
11 Asignación de Zona
12 Reajuste de Remuneraciones
13 Viáticos
1 BONOS Y ASIGNACIONES
FAMILIA 2 EDUCACIÓN
2 BENEFICIOS DE EDUCACIÓN
1 Guarderías Infantiles
2 Escolaridad Hijos
3 Becas de excelencia académica Hijos
4 Financiamiento Estudio de pre y post grado
5 Capacitación Formal
6 Programa de coaching o liderazgo
7 Curso de Inglés
8 Capacitación Cónyuges
9 Capacitación Hijos
4 BENEFICIOS EVENTOS Y FESTIVIDADES
1 Beneficio por Vacaciones
2 Semana extendida por fiestas de Nav idad y Año Nuev o
3 Bonificación extra, canasta familiar o gift card por Fiestas Patrias
4 Bonificación extra, canasta familiar o gift card por Nav idad
5 Gift card corporativ o
6 Beneficio por matrimonio del trabajador
7 Beneficio por cumpleaños del trabajador
8 Regalos de nav idad para hijos de los trabajadores
9 Fiesta o celebración de Nav idad para hijos de los trabajadores
10 Fiesta o celebración fin de año para trabajadores
11 Premio por desempeño a los trabajadores
12 Esparcimiento Corporativ o, Interno
FAMILIA 3 FLEXIBILIDAD HORARIA
FAMILIA 4 EVENTOS Y FESTIVIDADES
3 FLEXIBILIDAD HORARIA
1 Horario de Entrada y salida flexible
2 Trabajar en horario parcial
3 Teletrabajo (posibilidad de trabajar desde su domicilio)
4 Banco de horas
5 Horario de v erano reducido
6 Jornada Laboral efectiv a menor a lo legal
7 Salir temprano los v iernes
SHC – DENARIUS10
6 ASISTENCIA
1 Préstamos de Emergencia
2 Préstamo institucional para gastos médicos
3 Préstamo para gastos Dentales
4 Préstamos educacionales
5 Préstamos de v iv ienda
6 Préstamo Multipropósito
7 Asesoría Prev isional para la Jubilación
8 Asesoría Habitacional para la compra de Viv iendas
9 Asesoría Familiar para los trabajadores
10 Asesoría Legal para los trabajadores
11 Asesoría en Finanzas Personales y de Sobre-endeudamiento
12 Outplacement o Desv inculación Laboral asistida
13 Prev ención de Drogas - Alcohol
14 Programa de Salud Prev entiv a
15 Programa de alimentación saludable
16 Programa de Asistencia Psicológica
5 CONVENIOS
1 Conv enios Comerciales Directos
2 Conv enio con Instituciones Financieras
3 Conv enio con Instituciones de Educación Superior
4 Conv enio con Instituciones de Salud o Dentales
5 Conv enio Directo con Inmobiliarias
6 Conv enio Directo con Automotoras
7 Conv enio Directo Seguro Automotriz
8 Conv enio con Gimnasios y/o Complejos Deportiv os
9 Conv enio con Agencia de Viajes
10 Conv enio con Agencia de Taxis
11 Descuentos o entrega gratis de bienes o serv icios de la propia empresa
BENEFICIOS LABORALES 106 BENEFICIOS ANALIZADOS
FAMILIA 5 CONVENIOS FAMILIA 6 ASISTENCIA
FAMILIA 7 PENSIÓN
7 PENSIÓN
1 Indemnización por años de serv icio
2 Bonos por Jubilación Anticipada
3 Aporte al Fondo de Indemnización de Empleados
4 Jubilación Complementaria
5 Extensión Beneficios Laborales al Personal Jubilado
6 Incentiv os de Largo Plazo
7 Planes de Retención
SHC – DENARIUS11
BENEFICIOS LABORALES 106 BENEFICIOS ANALIZADOS
FAMILIA 8 BIENES Y ESPECIES
8 BIENES Y ESPECIES
1 Entrega de automóv il a algunos de sus trabajadores
2 Entrega de celular a algunos de sus trabajadores
3 Entrega de tablets o notebooks a sus trabajadores
4 Entrega de ropa-uniforme a algunos de sus trabajadores
5 Entrega de Estacionamientos a los trabajadores
6 Entrega Viv ienda o Departamento al Ejecutiv o por traslado
7 Reembolso de uso de automóv il propio
8 Compra preferente de acciones de la empresa
9 Vending de Alimentos y/o Bebidas
10 POLÍTICAS LABORALES Y DE PROMOCIÓN
1 Política de promoción interna
2 Política de "Puertas Abiertas" (generar espacios de encuentro)
3 Rev isión política de Compensaciones
4 Realización de ev aluaciones de desempeño habituales
5 Programa Gestión del Talento
6 Política de no fijar reuniones cerca al horario de salida
7 Política de apagar las luces a una hora determinada
8 Beneficios Adicionales
9 SALUD Y VIDA
1 Beneficio por Nacimiento de Hijo
2 Beneficio o Asignación por fallecimiento de familiar directo
3 Asignación a la familia por fallecimiento del trabajador
4 Días administrativ os o de libre disponibilidad
5 Permiso por hospitalización de hijo menor
6 Tenida Informal
7 Visita Programada de Hijos a Empresa
8 Seguro de Vida Ley
9 Seguro de Vida Adicional al Legal
10 Seguro de Salud (EPS)
11 Seguro Oncológico
12 Programas Wellness corporativ o de relajación y/o recreación
13 Membrecías en asociaciones, estadio, clubes o complejos deportiv os
14 Centros Vacacionales propios
FAMILIA 9 SALUD Y VIDA
FAMILIA 10 POLÍTICAS LABORALES Y PROMOCIÓN
SHC – DENARIUS12
BENEFICIOS LABORALES CONTENIDO
FRECUENCIA DE ENTREGA: Análisis porcentual de la
presencia del beneficio en la muestra de empresas
participantes, segmentado por las variables Sector,
Ventas, Origen de Capital, Número de trabajadores
y según Presencia de Sindicatos. Además, se
presenta el mismo análisis según nivel jerárquico.
Porcentaje
Industrial 19%Serv icios 16%
Serv . Financieros 46%
Comercial 44%
Consumo Masiv o 58%
Bajo MMUS$ 50 31%Entre MMUS$ 50 y 200 26%
Sobre MMUS$ 200 37%
Nacional 23%Extranjero 42%
Mixto 22%
Bajo 200 33%Entre 200 y 1.000 32%
Sobre 1.000 29%
Tiene Sindicato 37%No tiene Sindicato 28%
MUESTRA (N= 25) 31%
Toda la Empresa 72%
Gerente General 80%Gerente 80%Subgerentes 76%Jefes - Superv isores 80%Profesionales 80%Adm. Operarios 76%
Ca
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FRECUENCIA
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Po
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58%44%46%
16%19%
37%26%31%
22%42%
23%
29%32%33%
28%
37%
76%80%80%
76%80%80%
72%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
VoluntarioAcuerdo
Colec.M ixto
Industrial 86% 0% 14%Serv icios 100% 0% 0%
Serv . Financieros 100% 0% 0%
Comercial 100% 0% 0%
Consumo Masiv o 100% 0% 0%
Bajo MMUS$ 50 89% 0% 11%Entre MMUS$ 50 y 200 100% 0% 0%
Sobre MMUS$ 200 100% 0% 0%
Nacional 90% 0% 10%Extranjero 100% 0% 0%
Mixto 100% 0% 0%
Bajo 200 100% 0% 0%Entre 200 y 1.000 90% 0% 10%
Sobre 1.000 100% 0% 0%
Tiene Sindicato 92% 0% 8%
No tiene Sindicato 100% 0% 0%
MUESTRA (N= 60) 97% 0% 3%
ORIGEN
Po
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cto
rP
or
Ve
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Sin
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ca
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0% 20% 40% 60% 80% 100%
100%100%100%100%86%
100%100%89%
100%100%90%
100%90%
100%
100%92%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Voluntario Ac. Colectivo Mixto
100%100%100%100%
86% 14%
100%100%
89% 11%
100%100%
90% 10%
100%90%
100%10%
100%92% 8%
ORIGEN DEL BENEFICIO: Indica el mecanismo por el
cual nace el beneficio otorgado. El origen del
beneficio puede surgir desde las siguientes opciones:
Voluntario desde la empresa, Acuerdo Colectivo o
Mixto (Voluntario y de Acuerdo Colectivo).
SHC – DENARIUS13
BENEFICIOS LABORALES CONTENIDO
MODALIDAD DE ENTREGA: Indica la forma en la cual
se entrega el beneficio, segmentado por nivel
jerárquico.
Entrega de automóvil a algunos de sus
trabajadoresTodos
Gerente
GeneralGerentes
Sub
GerentesJefes
Profesio-
nales
Admin./
Operarios
Modalidad de Entrega 3 9 3 8 7 6 4
Automóv il - 59% 62% 50% 50% 75% -
Camioneta - 41% 50% 67% 50% 25% -
Modalidad de Entrega 4 2 3 5 7 6 5
Automóv il Asignado - 92% 91% 71% 83% 80% -
Financiamiento para adquisición - 13% 12% 14% 17% 20% -
Otro - 3% 3% 14% -
Frecuencia 5 4 0 3 5 11 9 9 5
2 a 3 años 23% 23% 9% 22% 11%
3 a 4 años 20% 30% 34% 27% 22% 22% 20%
4 a 5 años 60% 38% 34% 55% 44% 56% 60%
Otro 20% 10% 9% 9% 11% 11% 20%
CONDICIONES: Indica la existencia de condiciones
especiales de entrega o a cumplir para acceder al
beneficio.
REQUISITOS: Indica la existencia de requerimientos
que deben ser cumplidos para poder tener acceso
al beneficio.
SHC – DENARIUS14
BENEFICIOS LABORALES CONTENIDO
VALORES ASOCIADOS: Dependiendo del beneficio,
se entregan los valores asociados en la forma de
promedio, mediana y percentiles.
ANTECEDENTES ADICIONALES: Dependiendo de la
naturaleza de los beneficios, la información
complementaria se analiza de dos formas:
Bajo MMUS $
50
Entre MMUS $
50 y 150
Sobre MMUS$
150Bajo 300 Entre 300 y 1.000 Sobre 1.000
Total personal capacitado N = 62 16 23 23 20 22 20
Promedio 932 240 523 1,823 90 439 2,317
Mínimo 5 5 30 9 5 100 30
Máximo 13,430 1,443 1,735 13,430 300 981 13,430
Inversión Total en Capacitación N = 63 15 25 23 19 24 20
Promedio S/. 788,501 S/. 115,706 S/. 325,044 S/. 1,731,038 S/. 159,707 S/. 439,965 S/. 1,804,099
Mínimo S/. 4,500 S/. 4,500 S/. 18,000 S/. 11,330 S/. 4,500 S/. 30,000 S/. 13,700
Máximo S/. 12,149,832 S/. 459,550 S/. 1,848,000 S/. 12,149,832 S/. 1,000,000 S/. 1,848,000 S/. 12,149,832
Inv. Capacitación por Trabajador N = 58 15 22 21 19 22 17
Promedio S/. 1,335 S/. 879 S/. 1,473 S/. 1,516 S/. 1,510 S/. 1,226 S/. 1,280
Mínimo S/. 46 S/. 46 S/. 69 S/. 54 S/. 100 S/. 60 S/. 46
Máximo S/. 6,079 S/. 2,972 S/. 6,079 S/. 4,673 S/. 3,889 S/. 6,079 S/. 5,000
Ventas Anuales Trabajadores
Capacitación FormalMuestra
TotalAsignación de Zona
Gerente
GeneralGerentes
Gerentes
2da LíneaJefes
Profesio-
nales
Admin. /
Operarios
Forma de Pago 9 17 17 27 28 24
% del Sueldo Base 67% 47% 41% 33% 32% 38%
Monto fijo 33% 53% 59% 63% 68% 63%
Otro 0% 0% 0% 4% 0% 0%
Se aplica a: 9 17 17 27 27 24
Todos en la zona 33% 41% 41% 26% 30% 38%
Sólo al personal trasladado 67% 59% 59% 74% 70% 63%
Bonificación extra, canasta familiar o gift card por NavidadGerente
GeneralGerentes
Gerentes
2da LíneaJefes
Profesio-
nales
Admin. /
Operarios
(*) Forma de Entrega Beneficio 85 85 85 85 85 84
Canasta Familiar 84% 84% 84% 84% 84% 84%
Gift Card (Tienda por Departamento o Supermercado) 23% 23% 23% 23% 23% 24%
(*) Las alternativ as no son excluyentes por lo que no necesariamente suman 100%
3Formatos de
Entrega
SHC – DENARIUS16
Características
✓ Estudios Salariales y Beneficios
100% online
✓ Consulta de la herramienta,
las 24 horas y desde cualquier
lugar.
✓ Disponible para PC, Tablet y
Smartphone.
✓ Acceso desde www.shc.pe,
con usuario y contraseña.
ESTUDIOS DE COMPENSACIONES FORMATOS DE ENTREGA
4SHC DENARIUS
¿QUIÉNES
SOMOS?
Somos una consultora líder en investigación y elaboración de estudios de compensaciones. Nos destacamos por el rigor que asignamos a dichas tareas, con un alto conocimiento de la realidad local.
Actualmente contamos con una muestra que supera 250 compañías, situación que respalda la información proporcionada.
Con 7 años de experiencia local hemos dedicado nuestro quehacer principalmente al diseño y realización de estudios de tipo cuantitativo y cualitativo.
AV ROOSEVET 6435
Miraflores • Lima • Perú
Teléfono: 965 766 055
SHC-DENARIUS PERÚ
WWW.SHC.PE
