Ética en el mundo de las organizaciones

Nombres:

Jesús Lenin Mejía Reyes 41221116

Juan A. Flores Nelson 41221053

Daniel A. Maldonado 41241045

Diego Manuel Espinoza 31211527

José A. Montoya 41041043

¿Que se entiende por ética?

Ética es un dato de experiencia común. Eltermino ética procede de la voz griega«ethos» que significa uso o costumbre.

No resulta extraño subir al ascensor por lamañana y oír frases del estilo de: «lo quenos han hecho ha sido un engaño, no noshabían avisado»; «es una injusticia que nose nos recompense por esto»

¿Que se entiende por ética?

La ética hace referencia a la calidadhumana de las personas y de sus accioneso como lo entendieron los clásicos a suexcelencia.Desde esta primera aproximación intuitivaa lo que es la ética se entiende que lamayor parte de tradiciones filosóficas yreligiosas establezcan como una normabásica o «regla de oro ética»; haz con losdemás lo que quieras que hicieran contigo.

Ese esfuerzo para la mejora en el campo de la ética continua, es un esfuerzo voluntario

Lo que no es la ética en las organizaciones

Ética en las organizaciones no es,necesariamente, sinónimo de cooperacióncon instituciones benéficas o realizar obrasde solidaridad; tampoco es sinónimo decontar con un código de ética o de buengobierno; Tampoco es identificable conactuaciones como la de pagar salarios masaltos que los demás.Ética en las organizaciones es una éticaaplicada en una circunstancia particular

Ética organizacional y otros campos del saber

El objeto material de estudio es elcomportamiento humano en la organizacióny el objeto formal es la búsqueda de laeficacia.

Con la ética en su dimensión social coincidecon la sociología en su objeto material, lasociología como la psicología sonnecesarias, ambas constituyencomplementarios para la ética

Ética organizacional y otros campos del saber

La ética y la legalidad, o el derechopositivo; son también dimensiones distintasaunque en ellas existe una relación muyespecial, en el derecho positivo es deesperar que se actúe con justicia ética,considerando que quienes legislan buscanel bien común, evitando la discriminación yla injusticia, es ahí donde el derechopositivo y la ética se dan la mano

La ética en las organizaciones construyendo «confianza»

Como se ha dicho una ética aplicada alámbito organizativo, y hace referencia a lacalidad humana a la excelencia de laspersonas y de sus acciones. Hablar decalidad humana de las personas es hablarde respeto hacia los demás y de cualidadescomo de flexibilidad, sinceridad ytransparencia, orden, optimismo, lealtad ogenerosidad.

Por que estudiar ética en las organizaciones

La profesionalización de la gestión enorganizaciones publica y privadas es una delas razones que explica por que la éticadebería formar parte de los aspectos deformación de quienes trabajan en ellas.

Algunas paradojas de la ética en las organizaciones

En primer lugar conviene saber que en buena medida la ética se puede exponer pero ni imponer, se puede presentar, pero a cada cual le toca aprenderla, de modo totalmente libre.En segundo lugar y como consecuencia de la primera paradoja; la ética nunca se termina de aprender; es como un idioma que cuanto mas se sabe mas se quiere aprender.Y la tercera paradoja que hace el estudio de la ética un campo muy propio para gentes con espíritu emprendedor. Aprender ética es arriesgado.

Se padre de las virtudes y padrastro de los vicios. No seas siempre riguroso, ni siempre blando, y escoge el medio entre estos dos extremos; que en

esto esta el punto de la discreción Miguel de Cervantes