EUSKO JAURLARITZA GOBIERNO VASCO LAN ETA ......2020/03/09 · el Decreto 9/2011, de 25 de enero (Boletín Oficial del País Vascode 15-2-2011) y con el Real Decreto 713/2010, de 28

EUSKO JAURLARITZA

LAN ETA JUSTIZIA SAILA

Lan eta Gizarte SegurantzakoGipuzkoako Lurralde Ordezkaritza

EBAZPENA, Lan eta Gizarte Seguran tza ko Lurraldeordezkariarena, Ekialdebus, S.L. enpresaren hi tzar -men kolektiboaren erregistro, gordailu eta argitara-pena agin tzen duena (20100262012013 kodea).

AURREKARiAK

Lehenengoa. 2019ko abenduaren 5ean enpresako zuzen-dari tzak eta enpresa-ba tzor deko kideen gehiengoak sinatuzuten aipatutako hi tzar men kolektiboa.

Bigarrena. 2019ko abenduaren 18an aurkeztu zen Lu-rralde Ordezkari tza honetan, adierazitako hi tzar menaren erre-gistro, gordailu eta argitalpen eskaera.

ZUZENBiDEKO OiNARRiAK

Lehenengoa. Urriaren 23ko 2/2015 Legegin tza ko ErregeDekretuak onartutako Langileen Estatutuaren Legearen testubateginaren 90.2 artikuluan aurreikusitako eskudun tza, lanagintari tza honi dagokio, honako arautegiaren arabera: Lan etaJustizia Sailaren egitura organikoa eta fun tzio nala ezar tzenduen, apirilaren 11ko 84/2017 Dekretuaren 15.1.h artikulua(2017-04-21eko Euskal Herriko Agintari tza ren Aldizkaria); urta-rrilaren 25eko 9/2011 Dekretua (2011-2-15eko Euskal HerrikoAgintari tza ren Aldizkaria) eta maia tza ren 28ko 713/2010 ErregeDekretua (2010-6-12ko Estatuko Aldizkari Ofiziala), hi tzar meneta akordio kolektiboen erregistro eta gordailuari buruzkoak.

Bigarrena. Sinatutako hi tzar men kolektiboak aurretik ai-patutako Langileen Estatutuaren Legearen 85, 88, 89 eta 90artikuluek xedatutako bal din tzak bete tzen ditu.

Honen ondorioz,

EBA TZi DUT

Lehenengoa. Hi tzar men eta Akordio Kolektiboen Erregis-troan inskriba tze ko eta gordailu tze ko, eta aldeei jakinaraztekoagin dua ematea.

Bigarrena. Gi puz koako ALDiZKARi OFiZiALEAN argitara tze koagin tzea.

Donostia, 2019ko abenduaren 19a.—Ramón Ler txu ndi Aran-guena, lurralde ordezkaria. (1286)

GOBIERNO VASCO

DEPARTAMENTO DE TRABAJO Y JUSTICIA

Delegación Territorial de Trabajo ySeguridad Social de Gipuzkoa

RESOLUCIÓN del Delegado Territorial de Trabajo y Se-guridad Social, por la que se dispone el registro, pu-blicación y depósito del convenio colectivo de Ekial-debus, S.L. (código 20100262012013).

ANTECEDENTES

Primero. El día 5 diciembre de 2019 se suscribió el conve-nio citado por la dirección de empresa y la mayoría de miembrosdel comité de empresa.

Segundo. El día 18 de diciembre de 2019 se presentó enesta Delegación Territorial solicitud de registro, depósito y publi-cación del referido convenio.

FUNDAMENTOS DE DERECHO

Primero. La competencia prevista en el art. 90.2 del textorefundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real De-creto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre corresponde a estaautoridad laboral de conformidad con el art. 15.1.h del Decreto84/2017, de 11 de abril (Boletín Oficial del País Vasco de 21-04-2017) por el que se establece la estructura orgánica y fun-cional del Departamento de Trabajo y Justicia, en relación conel Decreto 9/2011, de 25 de enero (Boletín Oficial del PaísVasco de 15-2-2011) y con el Real Decreto 713/2010, de 28 demayo (Boletín Oficial del Estado de 12-6-2010) sobre registro ydepósito de convenios y acuerdos colectivos.

Segundo. El convenio colectivo ha sido suscrito de confor-midad con los requisitos de los artículos 85, 88, 89 y 90 de lareferenciada Ley del Estatuto de los Trabajadores.

En su virtud,

RESUELVO

Primero. Ordenar su inscripción y depósito en el Registro deConvenios y Acuerdos Colectivos, con notificación a las partes.

Segundo. Disponer su publicación en el BOLETíN OFiCiAL deGi puz koa.

San Sebastián, a 19 de diciembre de 2019.—El delegado te-rritorial, Ramón Ler txu ndi Aranguena. (1286)

1www.gipuzkoa.eus LG.:S.S.1-1958

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46 Lunes, a 9 de marzo de 20202020ko martxoaren 9a, astelehena

AUTONOMIA ERKIDEGOKO ADMINISTRAZIOA ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDADAUTÓNOMA4

iii. EKiALDEBUS, S.L. ENPRESAREN Hi TZAR MEN KOLEKTiBOA

i. KAPiTULUA

APLiKAZiO EREMUA

1. artikulua. Lurralde- eta per tso na-eremua.

Hi tzar men honen lurralde eremua «Ekialdebus, S.L» enpre-sara muga tzen da.

Per tso na-eremua enpresaren plantilla osa tzen duten langileguztietara heda tzen da, salbuespen bakarrarekin, legez finkatu-takoaren arabera: Goi-zuzendari tza ko edota goi-Ku dea ke takoeginkizunak bete tze agatik 1995eko mar txo aren 24ko LangileenEstatutuaren Testu Bategineko 2. artikuluan sar tzen diren langi-leak. Kasu horiek egituratu eta muga tze ko, betiere, auzitegieninterpretazioa eta irizpidea nagusituko da.

2. artikulua. Denbora-eremua.

Hi tzar men honen artikuluetan ezar tzen dena 2017ko mar -txo aren 1etik aurrera aplikatuko da, eta egun horretatik bertatiksortuko ditu ondorio ekonomikoak; salbuespenak: gaueko or-duez ezarritakoak hi tzar mena sina tzen denetik sortuko ditu on-dorioak, oporren ordainsariez ezarritakoak 2018ko urtarrilaren1etik aurrera sortuko ditu ondorioak, an tzi natasun-oinarria egu-nera tze az ezarritakoak 2018ko mar txo aren 1etik aurrera sor-tuko ditu ondorioak, eta aseguru-poliza egunera tze az ezarrita-koak hi tzar mena sina tzen denetik 30 egun pasatutakoan sor-tuko ditu ondorioak. Hi tzar menaren iraunaldia 2021eko otsai la -ren 28ra arte luzatuko da.

Aurreko paragrafoak xedatutakoa gorabehera, bestelako in-darraldiren bat espresuki adierazten duten artikuluak horietanfinkatutako indarraldiari lotuko zaizkio.

Hi tzar men hau 2020ko azaroaren 30ean berez salatuko da.Hala eta guztiz ere, Langileen Estatutuaren 86. artikuluko 3.idatz-zatiko azken paragrafoan aurreikusitakoari jarraiki, hiru ur-teko aurreraeragina hi tza rtzen da hi tzar menaren indarraldirako,hau da, 2024ko otsai la ren 28ra artekoa.

3. artikulua. Osotasunari atxi ki tzea.

Hi tzar men honek osotasun organikoa era tzen duenez, bestearau edo hi tzar men ba tzu ekin alderatu edo bateratuz gero, orohar edo mul tzo an hartuko da kontuan.

Hori bereziki garran tzi tsu a da ondoren adierazten direngaietan:

a) An tzi natasuna.

b) Aparteko orduak.

c) Dirua erabil tze agatiko kalte-ordaina.

d) Dietak.

e) Jarduera-plusa.

4. artikulua. Konpen tsa tze a eta xurga tzea.

Edozein lege-xedapen dela medio «Ekialdebus, S.L.» enpre-sako langileei aplika dakiekeen edozein hobekun tza Hi tzar menKolektibo honetan ezarritako soldaten bidez konpen tsa tu etaxurgatu ahal izango da urteko zenbaketan. Errespetatu egingodira hi tzar men honetan itundutakoa orokorrean hobe tzen dutenbal din tza per tso nalak.

5. artikulua. «ad personam» bermea eta bal din tza onura-garriagoak.

Hi tzar men hau sina tze ak ez du esan nahi uko egin beharzaionik haren bal din tza ekonomikoak oro har gaindi tzen dituenitun globalari, probin tzi a barruko edo probin tzi a arteko hi tzar -men kolektiboan edo beste edozein mailatako arautan ezar bai-

iii CONVENiO COLECTiVO DE EKiALDEBUS, S.L

CAPíTULO i

ÁMBiTO DE APLiCACiÓN

Artículo 1.° Ámbito territorial y personal.

Se circunscribe el ámbito territorial del presente Convenio, ala Empresa «Ekialdebus, S.L.».

El ámbito personal se extiende a todos los trabajadores ytrabajadoras integrantes de la plantilla de la Empresa, de la queestán únicamente excluidos por determinación legal, aquel per-sonal que por realizar funciones de alta dirección o alta gestión,se encuentra incurso en el artículo 2° del Texto Refundido de laLey del Estatuto de los Trabajadores, de 24 de marzo de 1995,debiendo prevalecer siempre en la configuración y delimitaciónde estos casos, la interpretación y criterio en la práctica por losTribunales.

Artículo 2.° Ámbito temporal.

El articulado del presente Convenio, será de aplicación apartir del 1 de marzo de 2017, con efectos económicos desdeesa misma fecha, a excepción de la regulación de las horas noc-turnas, que tendrá efectos desde la fecha de firma del Conve-nio, la retribución de vacaciones, que tendrá efectos del 1 deenero de 2018, la actualización de la base de antigüedad, quetendrá efectos desde el 1 de marzo de 2018 y la actualizaciónde la póliza de seguro, que tendrá efectos a partir de trascurri-dos 30 días desde la firma del Convenio, siendo la duración delmismo hasta 28 febrero de 2021.

No obstante lo estipulado en el párrafo anterior, aquellos ar-tículos que declaren otra vigencia expresamente, se atendrán ala fijada en los mismos.

El Convenio queda automáticamente denunciado a partirdel día 30 de noviembre de 2020. No obstante, de conformidadcon lo previsto en el último párrafo del apartado 3 del artículo86 del Estatuto de los Trabajadores, se pacta un periodo de ul-traactividad en la vigencia del convenio de 3 años, es decir,hasta el 28 de febrero de 2024.

Artículo 3.° Vinculación a la totalidad.

El presente Convenio forma un todo orgánico y para su com-paración o concurrencia con otras normas o convenios, se es-tará a su consideración global o en conjunto.

Ello es particularmente importante en las materias que seindican:

a) Antigüedad.

b) Horas extraordinarias.

c) Quebranto de moneda.

d) Dietas.

e) Plus de actividad.

Artículo 4.° Compensación y absorción.

Cualquier mejora que por cualquier disposición legal, pu-diera ser aplicable al personal de la Empresa «Ekialdebus, S.L.»podrá ser absorbida y compensada en cómputo anual, por lossalarios que quedan establecidos en virtud de este ConvenioColectivo. Se respetarán las condiciones personales que con ca-rácter global, mejoren lo pactado en este Convenio.

Artículo 5.° Garantía «ad personam» y condiciones másbeneficiosas.

El hecho de la firma del presente Convenio, no implica la re-nuncia a pacto global que en su totalidad supere las condicio-nes económicas del mismo, bien sea en convenio colectivo decarácter provincial o interprovincial, u otra norma cualquiera de


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Número zenbakia 4646Lunes, a 9 de marzo de 20202020ko martxoaren 9a, astelehena

Gipuzkoako Aldizkari OfizialaBoletín Oficial de Gipuzkoa

taiteke. Halaber, hi tzar men honek eragiten dien langileetakorenbatek edo ba tzu ek aldi baterako edo behin betiko bal din tza onu-ragarriagorik izanez gero, errespetatu egingo zaizkie, bal din tzahorien alderdi globala edo osoa ain tzat hartuta.

ii. KAPiTULUA

LANAREN ANTOLAKETA

6. artikulua. Prin tzi pio orokorra.

Enpresari berari dagokio enpresaren jarduera guztia etahonek sor tzen duen lana antola tzea. Hori dela-eta, unean-unean egokiak irudi tzen zaizkion aldaketak egin ahal izangoditu, hargatik erago tzi gabe hi tzar men kolektibo honen gai ne ra -koari eta legeari, bereziki, Langileen Estatutuko 41. artikuluanjasotakoari, zor zaien errespetua. Horretarako, bereziki hartukoda kontuan enpresak kon tze sioan dituela bidaiarien garraiorakozerbi tzu publiko erregularrak, eta, beraz, bere jardueraren oina-rrizko alderdiei dagokienez, Administrazioak ezarritako bal din -tzak errespetatu behar dituela.

Aurrekoa gorabehera, enpresak bere jardueraren xede direnzerbi tzu erregularretan fun tse zko aldaketarik egin nahi izanezgero, langileen ordezkariei jakinarazi beharko die, haiek gaiariburuzko iri tzi a azal dezaten.

Enpresak zerbi tzu en urteko egutegi bat egingo du kontratumugagabearekin eta lanaldi osoan diharduten gidari guztien tzateta langileen legezko ordezkariei emango die, azken horiek az-tertu eta egoki irizten dizkioten iradokizunak egin di tza ten; oro-bat, konpromisoa har tzen du egutegiak eman aurretik horri bu-ruzko bilera bat egiteko.

Zerbi tzu en esleipenerako txa ndaketa goiz eta arra tsal de koaizango da. Beti ere, eta ahal den neurrian, eremuka antolatu-tako zerbi tzu ak (Bidasoaldea alde batetik eta Oarsoaldea beste-tik) modu propor tzi onal eta bidezkoagoan banatuko dira enpre-sako gidarien artean, enpresaren antolamenduak uzten duenneurrian.

Aste bakoi tze an erreserba-postuetan daudenek beteko di-tuzte zerbi tzu finkoetan –oporrak, gaixotasuna edo beste edo-zein arrazoi dela eta– gertaturiko hu tsu neak.

Hasa, Auif, Herribus eta interbus enpresetako gidari subro-gatuek urtero eskatu ahalko dute eremuz alda tzea, ekainaren30a baino lehen; hu tsu neak dauden heinean eran tzu ngo zaiealdaketa-eskari horiei. Nolanahi ere, langileek beren kabuz ikasibeharko dituzte esleitutako eremu berriko zerbi tzu ak.

iii. KAPiTULUA

ORDAiNSARiEN ERREGiMENA

7. artikulua. Ordainsariak.

2017. urtean, mar txo aren 1etik aurrerako eraginarekin eta2018ko otsai la ren 28ra arte, Hi tzar men honen 1. erans ki ne anzehaztutakoak izango dituzte langileek ordainsari.

2018. urtean, mar txo aren 1etik aurrerako eraginarekin eta2019ko otsai la ren 28ra arte:

— Langileen 2017. urteko Hi tzar meneko soldata-tauletakokon tze ptu guztiak handitu egingo dira 2017. urteko Gi puz koakoKPi erreala aplikatuta lor tzen den zenbatekoarekin.

otro rango y presuponiendo que se respetarán las condicionesmás beneficiosas, caso de existir, que con carácter accidental odefinitivo, estén disfrutando alguno o algunos de los afectadospor el presente Convenio, siempre considerando tales condicio-nes en su aspecto global o de conjunto.

CAPíTULO ii

ORGANiZACiÓN DEL TRABAJO

Artículo 6.° Principio general.

La organización de toda la actividad a que se dedica la Em-presa y consiguientemente del trabajo, corresponde a ella, pu-diendo por tanto introducir en todo ello las modificaciones queestime oportunas en cada momento, sin perjuicio del respetodel resto del presente Convenio Colectivo y la Ley, en particularde lo dispuesto en el art. 41 del Estatuto de los Trabajadores. Setendrá en especial consideración al efecto, la condición de laEmpresa de concesionaria de servicios públicos regulares detransporte de viajeros, y por tanto su sometimiento en aspectosesenciales de su actividad, a condiciones impuestas por la Ad-ministración.

No obstante lo anterior, cuantas modificaciones sustancia-les desee realizar la Empresa sobre los servicios regulares queson objeto de su actividad, deberá ponerse en conocimiento dela representación de los trabajadores y trabajadoras, para quepor su parte expongan sus ideas sobre el particular.

La empresa elaborará un calendario anual de servicios parala totalidad del personal de conducción con contrato indefinidoy a jornada completa, que entregará a la representación legalde los trabajadores y trabajadoras, a fin de que puedan valo-rarlo y aportar las sugerencias que pudieran tener, comprome-tiéndose, asimismo, a mantener una reunión a tal efecto, conanterioridad a su entrega a los mismos.

Para todo el personal de conducción la rotación en la asig-nación de los servicios será de mañana y tarde. En todo caso yen la medida de lo posible, se procurará que los diferentes ser-vicios por zonas (Bidasoaldea, por un lado, y Oarsoaldea, porotro), se repartan de la manera más proporcional y equitativaque la organización de la empresa permita, entre todo el perso-nal de conducción de la empresa.

Los trabajadores o trabajadoras que ocupen semanalmentelos puestos de reserva, serán asignados o asignadas a cubrirlas vacantes producidas en los servicios fijos por vacaciones,enfermedad y vacantes de cualquier otro tipo.

El personal de conducción subrogado de las empresas Hasa,Auif, Herribus e interbus podrá solicitar, todos los años, con an-terioridad al 30 de junio de cada año, cambios de zona queserán atendidos en la medida de que existan vacantes para ello.En todo caso, los trabajadores y trabajadoras deberán aprender,por cuenta propia, los servicios de la nueva zona adjudicada.

CAPíTULO iii

RÉGiMEN DE RETRiBUCiONES

Artículo 7.° Retribuciones.

En el año 2017, con efectos desde el 1 de marzo, hasta el28 de febrero de 2018, las retribuciones de los trabajadores ytrabajadoras, serán las que se especifican en el anexo 1 del pre-sente Convenio.

En el año 2018, con efectos desde 1 marzo y hasta 28 defebrero de 2019:

— Los trabajadores y trabajadoras verán incrementadostodos los conceptos de las tablas salariales del Convenio delaño 2017, en la cuantía que resulte de aplicar a las mismas eliPC real de Gi puz koa del año 2017.


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2019an, mar txo aren 1az geroztiko ondorioekin eta 2020kootsai la ren 29ra arte:


2020an, mar txo aren 1az geroztiko ondorioekin eta 2021ekootsai la ren 28ra arte:


Hi tzar menaren indarraldian urteren bateko KPia negatiboabalitz, eragindako urteei dagozkien soldata-taulek ez dute ino -lako beherapenik izango. Horrela, aurreko urteko taulek inda-rrean jarraituko dute.

Hi tzar menaren indarraldiko ekitaldietan, aurre an aipatutakoKPiaren igoerak ez zaizkie aplikatuko artikulu jakin batean be-rariazko tratamendua duten kon tze ptuei; horrelakoetan, lehen-tasuna edukiko du berariazko tratamenduan ezar tzen denak.

Hi tzar men honen indarraldiko urte bakoi tze an, behin Esta-tistikako institutu Nazionalak Gi puz koako KPia argitaratuta, hi -tzar menaren sina tza ileak bildu, eta dagokion soldata-taulak si-natuko dituzte.

8. artikulua. Igoeraren propor tzi onaltasuna.

itundutako igoera pro por tzio nal ki aplika tzen zaie Enpresakolanbide-kategoria guztiei.

9. artikulua. An tzi natasuna.

Langile batek enpresan duen an tzi natasuna da langileakenpresaren zerbi tzu an eman duen denbora, zerbi tzu horiek kon-tratu desberdinekin eman baditu ere.

An tzi natasuna zenba tze ko orduan, enpresa-kontratu muga-gabearekin edo finkoarekin lan egindako denboraz gain, kon-tuan hartuko dira hurrenez hurrengo aldi baterako kontratuekinlan egindako denbora guztia, probaldia eta derrigorrezko esze-den tzia-aldia.

An tzi natasunagatiko osagarri per tso nalak, hasieran, % 5nakobi biurteko hartuko ditu, eta % 10nako 5 bosturteko gero. Aipatu-tako biurtekoak eta bosturtekoak ordain tze ko oinarria 1. erans ki -ne an ezarritakoa izango da, eta benetan lan egindako egunakhartuko dira kontuan.

Lanbide-kategoria guztietan aplikatuko dira oinarri horiek.

2018ko mar txo aren 1etik aurrera, aurreko paragrafoanaipa tzen den an tzi natasun-oinarriak gainerako soldata-kon tze -ptuen igoera bera izango du: Gi puz koako KPiaren aurreko ur-teko igoera, hi tzar menaren indarraldiko urte bakoi tze rako,2018ko mar txo aren 1etik aurrera.

10. artikulua. Aparteko haborokinak.

Urte bakoi tze ko mar txo an, uztailean eta abenduan ordain-duko dira, 30 egun natural haborokin bakoi tza rengatik, alokai-ruen taulan zehaztutakoaren arabera (alokairua gehi an tzi -natasuna, lanera tze-prima salbue tsi ta).

Uztaileko eta Gabonetako haborokinak seihileko naturalenarabera sortu eta kalkulatuko dira, 182na eguneko bi epealdiberdin kontuan hartuta. Urtean zehar enpresan sartu diren edoenpresa utzi duten langileen kasuan, lan egindako denborarenarabera ordainduko zaie adierazitako aparteko haborokinenzenbatekoa.





En el caso de que en alguno de los años de vigencia del Con-venio, el citado iPC sufriera algún decremento, las tablas sala-riales correspondientes a los años afectados no sufrirán rebajaalguna. Manteniéndose en vigor las tablas salariales del año an-terior.

Las anteriores subidas de iPC no serán de aplicación, en losdistintos ejercicios de vigencia del Convenio, a aquellos concep-tos que tengan un tratamiento específico en el concreto artículoen que se regulen, que será el que prevalezca.

Cada año de vigencia del presente Convenio, y una vez eliNE publique el iPC de Gi puz koa, las partes firmantes del mismose reunirán para firmar las tablas salariales correspondientes.

Artículo 8.° Proporcionalidad del aumento.

El aumento acordado se aplica proporcionalmente a todaslas categorías profesionales de la Empresa.

Artículo 9.° Antigüedad.

La antigüedad de los trabajadores y trabajadoras en la Em-presa es el tiempo de prestación de servicios en la misma, aun-que tal prestación se haya hecho con diferentes contratos.

En el cómputo de la antigüedad debe incluirse, tanto eltiempo trabajado con contrato indefinido y/o fijo de empresa,como la totalidad del tiempo trabajado con contratos tempora-les sucesivos, el periodo de prueba y el tiempo de excedenciaforzosa.

El complemento personal de antigüedad, se establece endos bienios del 5 % y 5 quinquenios del 10 % por cada uno deellos. La base por la que se satisfarán dichos bienios y quinque-nios, será la establecida en el anexo 1, por día efectivamentetrabajado.

Esta base será de aplicación a todas las categorías profesio-nales.

A partir del día 1 de marzo de 2018, la base de antigüedadmencionada en el párrafo anterior, experimentará la misma su-bida que el resto de conceptos salariales, siendo esta un incre-mento igual del iPC de Gi puz koa del año anterior para cada unode los años de vigencia del Convenio, desde el 1 de marzo de2018.

Artículo 10.° Gratificaciones extraordinarias.

Se abonarán haciendo efectivas las mismas durante losmeses de marzo, julio y diciembre de cada año, a razón de 30días naturales cada una, de acuerdo con lo especificado en latabla salarial (salario más antigüedad, con exclusión de la primade asistencia al trabajo).

Las gratificaciones de julio y Navidad, se devengarán y calcu-larán por semestres naturales, computándose dos períodosiguales de 182 días cada uno de ellos. En aquellos casos en queel personal hubiera ingresado en el transcurso del año, o cesasedurante el mismo, se abonarán las gratificaciones prorrateandosu importe proporcionalmente con el tiempo trabajado.


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Etekinengatiko haborokinari dagokionez, urteka zenbatukoda, hau da, 365 egunak ain tzat hartuta, eta mar txo an ordain-duko da. Dagokion hainbanaketa, urtean zehar lanean hasi edolanpostua utziz gero, 365 egunetan egingo da, mar txo aren 1etikotsai la ren 28/29ra, ondorio horietarako.

11. artikulua. Lekuz alda tze a konpen tsa tzeko plusa.

Hasa enpresatik subrogatutako langile guztiei konpen tsa -tuko zaie Martutenetik Oiar tzu nera mugitu izana; konpen tsa tuere, 0,29 €/km, eguneko 19 km-rengatik, benetan lan egindakoegun bakoi tze ko.

Beste alde batetik, lau enpresetatik (Hasa, Auif, Herribus etainterbus) subrogatutako langileen tzat bakarrik, eta, salbuespengisa, enpresaren erabakiz egunen batean lan-eremuz aldatubehar direnerako {eremu bakar tzat hartuta, alde batetik, iruneta Hondarribia (Bidasoaldea), eta eremu desberdin tzat, bes-talde, Oiar tzun (Oarsoaldea)}, enpresak bere gain har tzen duirun-Hondarribitik Oiar tzu nerako edo alderan tzi zko kilometroakkonpen tsa tzeko konpromisoa. Konpen tsa tu ere, 0,29 €/km.

Artikulu honetan arau tzen diren lekualdaketen ondorioz sor -tzen diren kopuruak benetan lan egindako eguneko ordaindukodira.

12. artikulua. Lanera tze-prima.

Hi tzar men honen eranskinetan ezarri da plus horren zenba-tekoa, eta hileko egun guztiengatik jasoko du langileak, alde ba-tera utzi ta igandeak eta jaiegunak, egutegi ofizialaren arabera.

13. artikulua. Dirua erabil tze agatiko kalte-ordaina.

Dirua erabil tze agatiko kalte-ordaina dela eta, hi tzar menhonen eranskinetan zehaztutako kopurua jasoko dute gidari-ko-bra tza ileek benetan lan egindako egun bakoi tze ko.

14. artikulua. Gau-plusa.

Artikulu hau hi tzar men kolektiboa sina tzen den egunean ja-rriko da indarrean ondorio guztietarako. Ordura arte, enpresa-ren aurreko hi tzar men kolektiboan kon tze ptu guztietarako eza-rritako zenbatekoak kobratuko dira, eta ez da egongo atze ra -penik jaso tze ko eskubiderik, honako kasu hauetan izan ezik: la-naldi-luzapenetan eta gaueko lan-orduetan (23:30 h - 6:00 h),hi tzar mena sinatu arte egiten direnetan, eta hileko gaueko lana-ren plusean KPiaren igoera aplikatuko da (igoerak 2017ko mar -txo aren 1etik aurrera sortuko ditu ondorioak).

Gidariek gaueko lanaren plusa jasoko dute hilero (zenbate-koak hi tzar menaren eranskinetan ezar tzen dira), beren lanpos-tua dela eta gauez egiten duten lanaren konpen tsa zio gisa,batez ere goizeko 6:00ak baino lehen hasten diren edo gaueko22:00ak ezkero amai tzen diren zerbi tzu engatik.

Gaueko zerbi tzu guztiak (lanaldi erdia baino gehiago gaueko22:00etatik hurrengo eguneko 06:00ak artean duten zerbi tzu -ak) zerbi tzu-grafikoetan ezarriko dira.

Langileen esku egongo da zerbi tzu horiek konputuan alakonpututik kanpo egitea.

Gaueko zerbi tzu ak, berez, langile boluntarioekin egingodira. Hala ere, zerbi tzu ok ezin badira egin boluntarioekin, enpre-sak erabakiko du zer langile aritu behar diren horietan, eta lan-gile horiek nahitaez bete beharko dute zerbi tzua. Enpresak lan-gile guztien artean hautatu ahal izango ditu gaueko zerbi tzu etanariko direnak, 55 urtetik gorako langileak salbu utzi ta: horiek ezdute edukiko gaueko zerbi tzu etan jardun beharrik, baina bolun-tario modura lan egin ahal izango dute.

Azaldu den bezala, hi tzar men hau sina tzen den egunetik au-rrera, gaueko zerbi tzu etan ari tzen diren langileek honako ko-puru hauek jasoko dituzte hi tzar menaren indarraldi osoan (ka-suan kasukoak, zerbi tzu ak konputuan edo konpututik kanpoegin):

En lo que se refiere a la gratificación de beneficios, el cóm-puto se hará anualmente, es decir, sobre los 365 días, abonán-dose dentro del mes de marzo y el correspondiente prorrateo enel supuesto de que se integre o cese durante el año, se hará du-rante los 365 días que a tal efecto se considerarán de 1 demarzo a 28 / 29 de febrero.

Artículo 11.° Plus de compensación traslado.

La totalidad de trabajadores subrogados de la empresaHasa, verán compensado su traslado desde Martutene a Oiar -tzun, a razón de 0,29 €/km por 19 kms diarios, por día efecti-vamente trabajado.

Por otro lado, exclusivamente para los trabajadores o traba-jadoras subrogados o subrogadas de las cuatro empresas(Hasa, Auif, Herribus e interbus) y para el caso de que, excepcio-nalmente y por decisión de la empresa, tengan que cambiaralgún día de zona de trabajo {entendiendo, por un lado, comouna única zona irun y Hondarribia (Bidasoaldea) y por otro,como zona distinta, Oiar tzun (Oarsoaldea)}, la empresa se com-promete a compensar los kilómetros, de irun-Hondarribia aOiar tzun o viceversa a razón de 0,29 €/km.

Los importes que se devenguen como consecuencia de lostraslados previstos en este artículo se abonarán por día efecti-vamente trabajado.

Artículo 12.° Prima de asistencia al trabajo.

Establecido el importe de este plus en los anexos del pre-sente Convenio, dicho importe lo percibirá el trabajador y traba-jadora por todos los días del mes, excepto domingos y días fes-tivos, según calendario oficial.

Artículo 13.° Quebranto de moneda.

En concepto de quebranto de moneda, el personal de con-ducción, percibirá la cantidad señalada en los anexos del pre-sente Convenio por día efectivamente trabajado.

Artículo 14.° Nocturnidad.

El presente artículo entrará en vigor a todos los efectos apartir de la fecha de firma del presente Convenio Colectivo, per-cibiéndose hasta tal fecha los distintos conceptos en los impor-tes establecidos en el anterior Convenio Colectivo de la em-presa sin derecho a atraso alguno, a excepción de las prolonga-ciones de servicio y las horas nocturnas, realizadas en cómputo,desde las 23:30 h hasta las 6:00 h, hasta la fecha de suscrip-ción del presente Convenio, y el plus de nocturnidad mensual,que sí tendrán la correspondiente subida de iPC con efectosdesde el 1 de marzo de 2017.

El personal de conducción percibirá mensualmente un plusde nocturnidad en los importes establecidos en los anexos delpresente Convenio, que compensa el trabajo nocturno desarro-llado por el mismo, inherente a su puesto de trabajo y, específi-camente, los servicios que tienen su inicio antes de las 6:00 ho su finalización después de las 22:00 h.

Todos los servicios nocturnos, entendidos estos como los quetengan más de la mitad de su jornada entre las 22:00 horas y las6:00 horas del día siguiente, estarán en gráficos de servicio.

Será opción del trabajador o trabajadora realizar los men-cionados servicios en cómputo o fuera de él.

Los servicios nocturnos, se harán, en principio, con personalvoluntario. Si, por el contrario, no pudieran cubrirse con volun-tarios o voluntarias, será la empresa la que designe los trabaja-dores o trabajadoras para cubrir los mismos, que estarán obli-gados a cubrir el servicio, entre la totalidad del personal de laempresa, a excepción de los trabajadores o trabajadoras mayo-res de 55 años, que quedan exonerados o exoneradas de talobligación (sin perjuicio de que puedan ser voluntarios).

Como se ha expuesto, a partir de la fecha de firma del pre-sente Convenio, las cantidades que percibirán los trabajadoresy trabajadoras por la realización de estos servicios, según losmismos sean en cómputo o fuera de él, serán las siguientes du-rante toda la vigencia del Convenio:


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— Gaueko zerbi tzu ak, konpututik kanpo: 210 € zerbi tzu ko.Horixe izango da zerbi tzu bakoi tza ren guztirako ordainsaria; ho-rrelako zerbi tzu ak egiteagatik ez da edukiko eskubiderik besteezer kobra tze ko.

— Gaueko zerbi tzu ak, konputuan: 23,55 € 23:30etik aurreralan egindako orduko; kontuan eduki beharrekoak:

Konputua ohikoa izango da.

Dagozkion atse denaldiak sortuko dira.

Behar den kasuetan, bidezko plus gehigarriak sortuko dira(jaiegunetako plusak eta dirua erabil tze agatiko kalte-ordainak).

Beste alde batetik, zerbi tzu aldi-luzapenak direla eta, hi tzar -mena sina tzen denetik indarraldia amaitu arte, 23:30etik au-rrera honako zenbateko hauek ordainduko dira:

— Ostiralak, jai-bezperak eta abuztua: 23,55 € 23:30etik au-rrera lan egindako orduko.

— Gainerako egunak: 20 € 23:30etik aurrera lan egindakoorduko.

Gaueko (23:30 h - 6 h) aparteko orduak, hi tzar menaren in-darraldi osoan: 25,98 € lan egindako orduko.

Baldin eta noizbait linea edo zerbi tzu berriak jar tzen badiraabian eta ondorioz gaur egun baino lanaldi-luzapen gehiagobehar badira, Ekialdebusen zuzendari tzak konpromisoa har tzendu aurretik langileen legezko ordezkari tza ri jakinarazteko, horreninguruko gomendioak egiteko aukera eduki dezan; nolanahi ere,erabakia Ekialdebusek hartuko du zerbi tzu-beharrizanak eta Gi -puz koako Foru Aldundiaren errekerimenduak kontuan hartuz.

15. artikulua. Bildutako dirua ematea.

Bildutako dirua entrega tze ko, egungo soldata-taularen ba-rruan geratu baita horren ordainketa, enpresak horretarako ja-rritako ku txa gotor konta tza ilea erabiliko da.

Gidari-kobra tza ilea salbue tsi ta dago aparteko zereginetatik,hau da, dirua zenbatu eta bereziki paketa tze tik. Administrazio-zerbi tzu ek egingo dituzte jasotakoari buruzko kalkuluak etakontu-emateak. Soberakinik gertatuz gero, langileari itzu liko zaio,eta, aka tsen bat bada, berriz, langileak ordaindu beharko du.

Aurrekoa gorabehera, gidari-kobra tza ilea administrazio bu-legoan egiten diren kontaketa-lanetara joan ahal izango da, etaegiazta tze-lan horretan ematen duen denbora aparteko lan gisaordainduko zaio. Hori guztia, lan horrek dena delako gidari-ko-bra tza ilearen tzat oinarri errepikatua, egiaztatua eta gertatu be-rria baldin badu bakarrik.

Dirua kontrola tze ko makinari dagokionez, behar diren alda-ketak egingo dizkio enpresak, zirkulazioan dauden diru-motekunean-unean ezar tzen dituzten beharretara egoki tze aldera.

16. artikulua. Nominak ordain tze ko era.

Langile guztien har tze koak hilabete naturalen arabera liki-datuko dira, eta, likidazioari zer hilabete dagokion, hurrengo hi-laren 1ean ordainduko, horretarako langileak adierazitakokontu korrontean sartuta dagokion zenbatekoa.

Hala ere, nominan sartu beharreko kon tze ptu aldagarrienkalkulua dagokion hileko 25era arte egingo da, eta hilaren azkenegunak hurrengo hileko nominaren kalkuluan sartuko dira.

Azkenik, hil bakoi tza ren 15ean, 500 euro ordainduko zaizkiolangile bakoi tza ri egokitu lekiokeen zenbatekoaren kontura, aldihorretan lan egin duen egunen arabera.

— Servicios nocturnos fuera de cómputo: 210 € por servicio,que comprenden la total retribución del servicio, no teniendoderecho a percibir absolutamente ninguna otra cantidad, porningún concepto, por razón de estos servicios.

— Servicios nocturnos en cómputo: 23,55 € por hora traba-jada a partir de las 23:30 h, con las siguientes precisiones:

El cómputo será el habitual.

Se generarán los descansos que correspondan.

Se generarán los pluses adicionales (festivos y quebrantode moneda) que, en su caso, correspondan.

Por su parte y en relación con las prolongaciones de servi-cio, también desde la fecha de firma del presente Convenio ydurante toda la vigencia del mismo, se retribuirán a partir de las23:30 h en los siguientes importes:

— Los viernes, vísperas de festivos y mes de agosto: a razónde 23,55 € por hora trabajada a partir de las 23:30 h.

— El resto de días: a razón de 20 € por hora trabajada a par-tir de las 23:30 h.

Las horas extraordinarias nocturnas, esto es desde las 23:30h hasta las 6:00 h, durante toda la vigencia del presente conve-nio se retribuirán a un importe de 25,98 € por hora trabajada.

En caso de que en el futuro se introdujesen nuevas líneas oservicios que conllevaran más prolongaciones que las actual-mente existentes, la dirección de Ekialdebus se compromete a in-formar previamente a la RLT, a fin de que esta pueda realizar re-comendaciones al respecto, sin perjuicio de que la decisión seráde la propia Ekialdebus, en función de las necesidades del servi-cio y de los requerimientos de la Diputación Foral de Gi puz koa.

Artículo 15.° Entrega de recaudación.

La entrega de recaudación, cuya remuneración queda absor-bida en la actual tabla salarial, se efectuará mediante entregaen la caja fuerte contadora habilitada por la empresa al efecto.

El personal de conducción queda exonerado de cualquierlabor extraordinaria, consistente en contar y empaquetar enforma especial, siendo los servicios administrativos quienesharán los correspondientes cálculos y rendición de cuentas delo percibido, devolviéndose en su caso cualquier excedente enfavor del trabajador o reintegrando éste cualquier defecto.

Sin perjuicio de lo anterior, el personal de conducción podráasistir personalmente a las labores de recuento que se efectúenen la oficina administrativa, abonándose el tiempo que ocupeen tal labor de comprobación como trabajo extraordinario, todoello solo cuando tal labor tenga un fundamento reiterado, acre-ditado y reciente, personalmente para el conductor o conduc-tora en cuestión.

La empresa introducirá en la máquina de control de mone-das, las modificaciones necesarias para adaptar la misma a lasnecesidades que fijen en cada momento los tipos de monedasexistentes en circulación.

Artículo 16.° Forma de pago de las nóminas.

La liquidación de haberes de todo el personal, se efectuarápor meses naturales, haciéndose efectivo su importe el día 1del mes siguiente al que corresponda la liquidación, todo ellomediante ingreso del correspondiente importe en la cuenta co-rriente designada por el trabajador o trabajadora.

No obstante, el cálculo de los conceptos variables a incluiren la nómina se hará hasta el día 25 del mes en curso, inclu-yéndose los últimos días del mes en el cálculo de la nómina delmes siguiente.

Finalmente, el día 15 de cada mes, se entregará a cada tra-bajador y trabajadora, una cantidad de 500 euros, a cuenta delimporte que pudiera corresponderle, a razón de los días de tra-bajo dentro de dicho período.


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17. artikulua. Aparteko orduak.

Legezko lanaldia gaindituz egindako lan-ordu bakoi tza apar-teko ordu tzat hartuko da, eta horren balioa hi tzar men honetakoeranskinetan ezarritakoa izango da.

Aparteko orduen zenbaketa honela egingo da:

— Enpresa-egutegiak ekar di tza keen aparteko orduak ur-tean zenbatuko dira, urteko egutegia duten gidarien kasuan. Ur-teko egutegirik ez duten gidariei, bestalde, hiru hileka egingozaie zenbaketa; hala ere, hurrengo hiruhilekoan berdinduko dirahiruhileko bakoi tze an gerta daitezkeen lanaldi-soberakinak zeinlanaldi-men tsak.

— Ai tzi tik, egutegitik kanpoko aparteko ordurik eginez gero,hilero zenbatuko dira (hil bakoi tza ren 25era arte kalkulatuta,eta hileko azken egunak hurrengo hilaren kalkuluan sartuta).Langileak erabakiko du aparteko orduak atse denekin konpen -tsa tze a (ordu bakoi tze ko ordubete) ala aipatutako eranskinetanezarritako zenbatekoaren arabera kobra tzea.

Ekimena eta onarpena:

Aparteko orduak egiteko proposamena Enpresaren esku-mena izango da, eta horiek onartu ala ez langileen esku egongoda, ibilbidean suertatutako ma txu rak konpondu behar izatearenkasuetan edo behar bezala justifikatutako premia larrietan izanezik, ezinbestean egin beharko dira-eta halakoetan, zerbi tzu pu-blikoaren normaltasunari eragiten bazaio.

Enpresariek bere kabuz ain tza te tsi tako hobekun tza edo bialderdien arteko akordioa medio dela, langileren bati apartekoorduak ordainduz gero Hi tzar men honetan adierazitakoa bainogehiago, errespetatu egingo da hori, egoe ra onuragarriago gisaeta «ad personam» eta salbuespen bezala eu tsi ko zaio.

18. artikulua. Igande eta jaiegunetako plusa.

Zerbi tzu a dela eta, jaiegunetan eta igandeetan lan eginbehar duten gidariek, dagokien konpen tsa zioko atse denaz gain,hi tzar men honetako eranskinetan aipatutako plusa jasoko dute,lan egindako jaiegun edo igande bakoi tze ko.

Gidari-kobra tza ileak jaiegun edo igandean zerbi tzu a emanbehar duenean, eta, enpresak hala eskatuta, hasieran zuen txa -nda alda tzen bazaio, goizeko txa nda arra tsal de koaz edo alde-ran tziz alegia, eranskinetan aipatutako plusa jasoko du.

19. artikulua. Lanaldi zatituaren plusa.

Zerbi tzu ak lanaldi zatituan egiten dituzten gidariek eranski-netan adierazitako plusa jasoko dute lan egindako egun bakoi -tze ko.

Txa nda batean lanaldia behin baino gehiagotan zati tzenzaien gidariek hi tzar men honetako eranskinetan adierazitakoplusa jasoko dute.

20. artikulua. Mekanikarien plusa.

Mekanikarien lanbide-kategoria izaki legeak eska tzen duenmotako gidari-txa rtela duten langileek, Enpresako ibilgailuak gi-da tzen badituzte, hi tzar men honetako eranskinetan adierazi-tako plusa jasoko dute hilero, non eta eginkizun askotarako kon-tratua, gidari jardutekoa barne, ez duten.

21. artikulua. Har tze a eta uztea.

Zerbi tzu a har tze a eta uztea kon tze ptuei dagokien osagarriabi egoe ra hauetan sorrarazten da: gidariak autobusa lantokitik(ko txe tegia edo garajea) kanpo har tzen duenean (har tzea),

Artículo 17.° Horas extraordinarias.

Cada hora de trabajo que se realice y exceda de la jornadalegal de trabajo, tendrá el carácter de hora extraordinaria, cuyovalor será el establecido en los anexos del presente Convenio.

El cómputo de las horas extraordinarias se realizará de la si-guiente forma:

— Las posibles horas extraordinarias que pudiera arrojar elcalendario de empresa serán computadas anualmente, en elcaso del personal de conducción que tenga calendario anual.Por su parte, para el personal de conducción que no tuviera ca-lendario anual, el cómputo será trimestral, si bien, se compen-sarán con el trimestre siguiente tanto los excesos como los de-fectos de jornada que pudieran darse cada trimestre.

— Por el contrario, las posibles horas extraordinarias que sehicieran fuera de calendario se computarán mensualmente (cal-culadas hasta el 25 del mes en curso, incluyéndose los últimosdías del mes en el cálculo del mes siguiente). Será a eleccióndel trabajador o trabajadora compensar las posibles horas ex-traordinarias con descanso (hora por hora) o cobrarlas con-forme al importe establecido en los mencionados anexos.

iniciativa y aceptación:

La propuesta de trabajar horas extraordinarias, será faculta-tiva de la Empresa y su aceptación de la libre voluntad de lostrabajadores y trabajadoras, salvo en los casos de reparacio-nes, de averías en ruta o de urgente necesidad debidamenteacreditada, en que la realización de las mismas será preceptivasi afectase a la normalidad de servicio público.

En aquéllos casos en que individualmente se vengan perci-biendo, ya sea por mejora reconocida unilateralmente por la parteempresarial, o por mutuo acuerdo de ambas partes, un valorhoras extraordinarias por encima del señalado en este Convenio,se respetará este valor como condición más beneficiosa, mante-niéndose estrictamente «ad personam» y excepcionalmente.

Artículo 18.° Plus de festivos y domingos.

El personal de conducción que por razón del servicio tengaque trabajar en días festivos o domingos, independientementedel descanso compensatorio que les corresponda, percibirán unplus, señalado en los anexos del presente Convenio, por do-mingo o festivo trabajado.

Cuando el personal de conducción tenga que prestar servi-cio en día festivo o domingo y por decisión de la empresa se lecambie el turno que en principio tuviese adjudicado, de mañanaa tarde o viceversa, percibirá un plus señalado en los anexospor dicho día de trabajo.

Artículo 19.° Plus de jornada partida.

El personal de conducción que realice los servicios en jor-nada partida, percibirán por día trabajado, un plus, señalado enlos anexos.

El personal de conducción al que se le parta la jornada másde una vez en un turno, percibirá por día de trabajo un plus, losanexos del presente Convenio.

Artículo 20.° Plus mecánicos.

Los trabajadores o trabajadoras con la categoría profesionalde mecánicos y que estando en posesión del carnet de condu-cir, de la clase legalmente exigida, efectúen operaciones de con-ducción con los vehículos de la Empresa percibirán un plus se-ñalado en los anexos del presente Convenio mensualmente,salvo en los casos en que se hallen contratados o contratadasen régimen de polivalencia funcional, para realizar también lafunción de conducción.

Artículo 21.° Toma y deje.

El toma y deje se devenga cuando el autobús es tomado porel personal de conducción para iniciar su servicio (toma) o de-jado para finalizarlo (deje) fuera del centro de trabajo (coche-


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zerbi tzu a hasteko, edo lantokitik kanpo uzten duenean (uztea),zerbi tzu a amai tze ko, enpresak egindako zerbi tzu en antolamen-duaren arabera, halako moldez non autobusa «uzten» duen gi-daria beste batek, hain zuzen, autobus bera «har tzen» duen gi-dariak, zuzenean txa ndaka tzen duen.

Kon tze ptu horren truke eranskinetan jasotako zenbatekoajasoko dute langileek, lanegun bakoi tze ko.

Hauxe onar tzen dute langileek: Ez dutela zer erreklamaturikzerbi tzu a har tze ak edo uzteak dakarten denbora, eragiketa edojoan-etorriei buruz, hori guztia Enpresak adierazten duen uneeta lekuetan buru tzen badute.

Ezarritako ordutegiak bete tzen ote diren egiazta tze aldera,hauxe ulertuko da: Gidari-kobra tza ile bakoi tza ren benetako la-neguna hasten dela dagokion eguneko zerbi tzu-orrian esleitu-tako autobuseko txa rtelen makina salmentarako irekita da goe lajasota dagoenean.

Enpresak etorkizunean beste linea edo zerbi tzu ba tzu enemakida edo kon tze sioa eskura tzen badu, horietako gidariek,zerbi tzu a hartu edo uztea lantokitik kanpo eginez gero, artikuluhonetan ezarritakoa jasoko dute.

22. artikulua. Plusa Gabonetan lan egiteagatik.

Abenduaren 24an edo 31n gaueko zerbi tzu a egin beharduten gidariek plusa jasoko dute zerbi tzu hori egiten duten egunbakoi tze ko (plusaren kopuruak hi tzar menaren eranskinetan ze-hazten dira).

23. artikulua. Trafiko-lagun tza ileen plusa.

Larunbatetan, igandeetan edo jaiegunetan trafikoburu ari -tzen diren langileek plusa jasoko dute (zenbatekoak hi tzar -menaren eranskinetan zehazten dira).

24. artikulua. Ordutegi-prestasunaren plusa.

Tailerreko langileek plusa jasoko dute guardian dauden as-teburu eta jaiegunengatik (zenbatekoak hi tzar menaren eranski-netan zehazten dira).

Baldin eta dei baten ondorioz langileok zerbi tzu ren bat eginbehar badute guardian dauden artean, horretan ematen dutendenboragatik gehiago ordainduko zaie, aparteko orduka, hi tzar -menaren 17. artikuluan ezar tzen den bezala.

25. artikulua. Bigarren mailako trafikoburuen plusa.

Bigarren mailako trafikoburuaren lanbide-kategoria dutenlangileek prestasun-plusa jasoko dute (zenbatekoa eranskine-tan zehazten da). Plus hau hamabi (12) hilekotan kobratuko da.

26. artikulua. Jarduera-plusa.

Ekialdebus enpresako langile guztiek jarduera-plusa jasoahal izango dute; hona zenbatekoak:

— 2017, 2018 eta 2019ko ekitaldietako kopuruak hi tzar me -naren eranskinetan zehazten dira (ekitaldia mar txo aren 1etikhurrengo urteko otsai la ren 28ra artekoa da).

Eranskinetan honako zenbateko hauek ageri dira: 675 €2017ko ekitaldirako, 900 € 2018ko ekitaldirako eta 1.125 €2019ko ekitaldirako. Hi tzar men honen sina tza ileek 2019kourriaren 24an sinatutako aurreakordioan adostu zituzten ko-puru horiek; hortik lanbide-talde guztien oporren ordainsari be-rria deskontatu da (ekitaldi bakoi tze an), eta 2019ko ekitaldi-rako gidarien tzat ezarritako 900 €-ko dietak ere bai.

— 2020ko ekitaldirako (2020ko mar txo aren 1etik 2021ekootsai la ren 28ra): 1.350 €, hau da, hi tzar menaren sina tza ileek2019ko urriaren 24an sinatutako aurreakordioan 2020ko eki-taldirako adostutako kopurua, lanbide-talde guztien oporren or-

ras), de acuerdo con la organización de los servicios que realizala empresa, de forma que el personal de conducción que «deja»el autobús, es directamente relevado por el que «toma» elmismo vehículo.

Por el citado concepto se percibirá la cantidad señalada enlos anexos, por día de trabajo.

El personal de conducción reconoce que no tienen nada quereclamar en cuanto a tiempo, operaciones o desplazamientosque impliquen hacerse cargo de los servicios o finalizarlos, todoello en los momentos y lugares que designa la Empresa.

A efectos de verificar si los horarios establecidos se cum-plen, se entenderá en todo caso que cada persona conductoracomienza de hecho su jornada efectiva y real, en el momento enque conste abierta la venta en la máquina expendedora del au-tobús que le haya sido adjudicado en la hoja de servicios del díade que se trate.

En las posibles concesiones futuras de nuevas líneas y ser-vicios que obtenga la Empresa, en todo servicio que el personalde conducción inicie/deje fuera del centro de trabajo, percibiránel toma y deje establecido en este artículo.

Artículo 22.° Plus por trabajo en Navidades.

El personal de conducción que tenga que realizar el servicionocturno los días 24 de diciembre o 31 de diciembre, percibiráun plus adicional que asciende a la cantidad señalada en losanexos del presente Convenio, por día en el que se lleven a cabolos mencionados servicios.

Artículo 23.° Plus de ayudante de tráfico.

Aquellos trabajadores o trabajadoras que realicen puntual-mente labores de jefe de tráfico en sábado, domingo o festivo,percibirán el plus recogido en los mencionados anexos.

Artículo 24.° Plus de disponibilidad horaria.

Para aquellos trabajadores o trabajadoras de taller que seencuentren de guardia durante los fines de semana y festivos,se prevé el plus recogido en los anexos del presente Convenio.

En caso de que, como consecuencia de alguna llamada, di-chos trabajadores o trabajadoras tuvieran que prestar algúnservicio, el tiempo invertido en el mismo se abonará adicional-mente como hora extraordinaria, conforme a lo establecido enel artículo 17 del presente Convenio.

Artículo 25.° Plus de jefe de tráfico de segunda.

Los trabajadores o trabajadoras con categoría profesionalde jefe de tráfico de segunda, percibirán un plus de disponibili-dad por la cantidad detallada en los anexos, que se cobrará endoce (12) mensualidades.

Artículo 26.° Plus de actividad.

Todo el trabajador o trabajadora de la empresa Ekialdebustendrá derecho a percibir un plus de actividad por las cuantíasque se detallan a continuación:

— Para los ejercicios 2017, 2018 y 2019 (de 1 de marzo decada año a 28 de febrero del año siguiente) en las cuantías es-pecificadas en los anexos del presente Convenio.

Los importes que figuran en los anexos se correspondencon los de 675 € (para el ejercicio 2017), 900 € (para el ejerci-cio 2018) y 1.125 € (para el ejercicio 2019), acordados en elpreacuerdo firmado el 24 de octubre de 2019 por las partes fir-mantes del presente Convenio, de los cuales se ha descontadola nueva retribución de vacaciones a todos los grupos profesio-nales (de cada ejercicio) y los 900 € de dietas previstos para losconductores en el ejercicio 2019.

— Para el ejercicio 2020 (1 de marzo de 2020 a 28 de fe-brero de 2021). Los importes previstos se corresponden igual-mente con el importe de 1.350 €, acordado para el ejercicio2020 en el preacuerdo firmado el 24 de octubre de 2019 por las


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dainsari berriaren zenbatekoa deskontatuta (gidarien kasuan,12z zatitu da hileko zenbatekoa kalkula tze ko). Hona aurre an ai-patutako kalkuluen emai tza ko kopuruak:

* Tailerreko langileak: 1.301,34 €.

* Trafikoko langileak: 1.350 €.

* Bulegoko langileak: 1.350 €.

* Garbiketako langileak: 1.313,84 €.

* Gidariak: gidarien jarduera-plusaren hileko zenbatekoakalkula tze ko honako eragiketa hau egin behar da: 108,12 €(1.350 €-ren eta oporren ordainsaria 12 hiletan zatika tze arenemai tza ko kopuruaren arteko diferen tzia) ken hilean dietengatiksortutako zenbatekoa (hil batean dietengatik sortutako kopurua108,12 € baino gehiago izanez gero, gaindikina hurrengo hilekoedo hiletako jarduera-plusetik deskontatuko da).

27. artikulua. Atze rakinak ordain tze ko modua.

Hi tzar mena indarrean jar tze agatik sor tzen diren atze -rakinak honela ordainduko dira:

1.000 € kontuan ordainduko dira hi tzar mena sina tzen dene-tik 72 ordu pasatu baino lehen.

Kopuru horren eta langile bakoi tza ren tzat sortutako guzti-rako zenbatekoaren arteko diferen tzi a hi tzar mena sinatu on-doko hileko nominan ordainduko da.

Zenbateko horiek 2017ko mar txo aren 1etik enpresan la-naldi osoarekin etengabe aritu diren langileen tzat dira; gainera-koek kopuru propor tzi onalak jasoko dituzte.

iV. KAPiTULUA

LANALDiA. EGUNEKO ETA ASTEKO ATSE DENAK. OPORRAKLiZEN TZi AK ETA ESZEDEN TZi AK

28. artikulua. Lanaldi arrunta.

Hi tzar men honen indarraldian, urteko gehienezko lanaldia1.790 ordukoa izango da, urtean 225 lanegunetan banatuta,gehienez ere.

Aldeek adostu dute, orobat, Lanbide Gaitasuneko ikastaroa(LGi) lanaldiaren 1.790 orduen barruan sartuta egongo dela etalanaldi eraginkorreko egun tzat joko gorago xedatutako urtean225 lanegun eraginkorren zenbaketan.

Benetako lan-denbora tzat hartuko da gidariek edo har tzai -leek ko txe tegitik linearen burura egiten duten bidaian erabili-tako denbora, baita azken geltokitik ko txe tegira joa te ko denboraere, arra tsal de ko azken zerbi tzu an.

Era berean, lanaldi tzat hartuko dira eguneko 5 minutu, au-tobusa egoki tze ko, baldin eta gidariak autobusa enpresaren ko -txe tegian har tzen badu zerbi tzu a hasteko.

Ai tzi tik, hi tzar men honen 15. artikuluan ezarritakoari jarraiki,bildutako dirua ematea ez da ino laz ere lan-denbora tzat hartuko,horren ordainketa egungo soldata-taulan xurgatua baitago.

Mugimenduko langileei dagokienez, zerbi tzu en ordutegiakfinka tze a Enpresaren esku egongo da, eta hark zerbi tzu ak eska -tzen dituen beharrekin bat etorriz ezarri ahal izango ditu aipatu-tako ordutegiak, irailaren 21eko 1561/1995 Errege Dekretuak,lanaldi bereziei buruzkoak, dioenaren arabera.

Jaiegunetako ordutegiek gu txie nez 6 orduko iraupena edukiahal izango dute.

partes firmantes del presente Convenio, descontado el importeque supone la nueva retribución de vacaciones para todos losgrupos profesionales (en el caso de personal de conducción, di-vidido entre 12 para calcular el importe mensual). Las cantida-des después de realizar los mencionados cálculos ascienden a:

* Personal de taller: por importe de 1.301,34 €.

* Personal de tráfico: por importe de 1.350 €.

* Personal de oficina: por importe de 1.350 €.

* Personal de limpieza: por importe de 1.313,84 €.

* Personal de conducción: el plus de actividad del perso-nal de conducción ascenderá mensualmente a la diferenciaentre la cantidad de 108,12 € (que equivale a la diferenciaentre 1.350 € y la retribución de vacaciones, dividida entre 12meses) menos el importe generado cada mes en concepto dedietas (en caso de que el importe generado en dietas en un mesfuera superior a 108,12 €, el exceso se descontará en el plus deactividad del mes o meses siguientes).

Artículo 27.° Forma de pago de los atrasos.

En relación con los atrasos derivados de la entrada en vigordel Convenio, los mismos se pagarán de la siguiente forma:

1.000 € serán abonados a cuenta en las 72 horas siguien-tes a la fecha de firma del presente Convenio.

La diferencia hasta el total devengado por cada trabajadoro trabajadora será ingresada en la nómina del mes siguiente ala fecha de firma del Convenio.

Los citados importes son referidos a trabajadores y trabaja-doras a tiempo completo que hayan prestado sus servicios en laempresa de forma ininterrumpida desde el 1 de marzo de 2017,abonándose de manera proporcional en caso contrario.

CAPíTULO iV

JORNADA DE TRABAJO. DESCANSOS DiARiOS Y SEMANALES.VACACiONES. LiCENCiAS Y EXCEDENCiAS

Artículo 28.° Jornada ordinaria.

La jornada anual máxima durante la vigencia del presenteConvenio será de 1.790 horas, distribuida, en cada uno de losejercicios, en un máximo de 225 días de trabajo cada ejercicio.

Las partes acuerdan, asimismo, que el CAP (Curso de Apti-tud Profesional) estará incluido dentro de las 1.790 horas dejornada, y computará como días de trabajo efectivo a efectosdel máximo de 225 días de trabajo efectivo establecido ante-riormente.

Se computará como tiempo de trabajo efectivo, el tiempoque el personal de conducción utiliza en el tránsito desde co-cheras hasta cabecera de línea y desde la última parada a co-chera en el último servicio de la tarde.

De igual forma, se computarán como jornada 5 minutos dia-rios, para acondicionar el autobús, en los casos en los que elmismo es tomado por el personal de conducción para iniciar suservicio en las cocheras de la empresa.

Por el contrario y de conformidad con lo establecido en el ar-tículo 15 del presente, la entrega de recaudación, cuya remune-ración está absorbida en la actual tabla salarial, no computará,en modo alguno, como tiempo de trabajo.

En cuanto al personal de movimiento, la fijación de los ho-rarios de los servicios será facultad de la Empresa, que podráestablecer dichos horarios de conformidad con las necesidadesque el cumplimiento de servicio exija, y de acuerdo con lo dis-puesto en el R. D. 1561/1995 de 21 de septiembre sobre jor-nadas especiales de trabajo.

Los horarios de los días festivos podrán tener una duraciónmínima de 6 horas.


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29. artikulua. Ordutegien taula jakinaraztea.

Zerbi tzu ak antola tze ko ordutegi-taula finkoak indarreansartu baino 15 egun lehenago jakinaraziko zaizkie langileei, hi-lerokoak direnean; hiru egun lehenago, hamabostaldikoak dire-nean; bi egun lehenago, astekoak direnean; eta lanaldia amaitubaino bi ordu lehenago, egunekoak direnean. Salbuespen diraonartutako prin tzi pio orokorraren arabera erabat justifikatutadauden kasuak.

Prin tzi pio horrek inola ere ez dio langileari galaraziko lankontratua iraungi tze ko eskubidea erabil tzea, dagokion kalte-or-daina jaso tze ko eskubidea barne hartuta, uste baldin badu kal-tetua gertatu dela ordutegia fun tse an alda tze aren ondorioz.

30. artikulua. Lanaldia murriztea.

Enpresaren kontura, eta langileek jaso behar dutenari kalte-rik egin gabe, eguneko lanaldia murriztuko da abenduaren24an, 25ean eta 31n eta urtarrilaren 1ean, Enpresak ezar tzendituen ordutegien arabera murriztu ere, Gi puz koako Foru Aldun-diak berariaz baimen tzen badu.

31. artikulua. Eguneko atse dena.

Mar txo aren 24ko 1/1995 Legegin tza ko Errege Dekretuaren34. artikuluko 4. puntuan aipa tzen da lanaldi jarraituari dago-kion 15 minutuko atse denaldia, eta ezarrita eta finkatuta gel-ditu da Enpresaren ohiko lanaldia jarraian egiten den kasuetan,eta aipatutako 15 minutuak lan denbora efektibo tzat har tzendira.

Aldi berean atse denaldi bat baino gehiago suerta tze a sai-hesteko moduan hartuko da atse denaldi hori, zerbi tzu a betegabe gera ez dadin, zerbi tzu-ordutegia bete tze ari ahalik eta kal-terik txi kiena eragitearren.

Atse denalditik kanpo, langilearen oinarrizko betebeharra dalana uneoro eta zehazki bere lanpostuan egitea, ezinbestekokasuetan izan ezik. Gidari-kobra tza ileen kasuan, beren zerbi tzu -rako esleituta dagoen ibilgailua gidatu behar ez duten guztietan,erabil tzai le izan daitezkeen guztiei arreta egiteko prest egon be-harko dute, inola ere berandutu gabe.

Langileek adierazten dute Enpresako benetako lan-baldin -tzen bidez bete egiten dela gida tze-denborei eta eguneko atse -denaldiei buruz indarrean dagoen legedia.

32. artikulua. Eguneko lanaldia, gehienez.

Eguneko lanaldia (etengabekoa) honako hau izango dazerbi tzu guztietan: 9 ordu egunean gida tzen (atse denaldiko 15minutuak horren barruan sar tzen dira, lan-denbora tzat har tzenbaitira). Salbuespena: Aste Nagusian gehieneko lanaldia ordu-bete gehiagokoa izango da: 10 ordu egunean gida tzen.

33. artikulua. Lanaldien arteko gu txie neko atse denaldia.

Lanaldien arteko atse denaldia 12 ordu izango da. Hala ere,lanaldien arteko gu txie neko atse denaldia 10 ordura murriztuahal izango da, eta oro har ezarritako 12 ordura arteko diferen -tzi ak konpen tsa tu ahal izango dira.

Halaber, txa nda alda tzen den egunetan atse denaldia 7 or-dura murriztu ahal izango da, gehienez, eta 12 ordura arteko di-feren tzi a hurrengo egunetan konpen tsa tu ahal izango da.

34. artikulua. Asteko atse denaldia.

Oro har, bost lanegun bakoi tze ko bi atse den-egun baliatukodira. Hala ere, langileen atse denaldien txa ndaka tze a berma tze -ko eta dauden zerbi tzu etara egoki tze arren, gehienez ere sei la-negun jarraituko egutegiak prestatu ahal izango dira, eta kasuhorretan dagozkion atse denak metatu egingo dira.

Artículo 29.° Publicidad cuadros horarios.

Los cuadros horarios fijos de la organización de los servi-cios, se pondrán en conocimiento del personal, con 15 días deantelación a su vigencia en los de carácter mensual, 3 días enlos quincenales 2 días en los semanales y en los diarios 2horas, antes del término de la jornada, salvo casos plenamentejustificados, sobre principio general reconocido.

En modo alguno impedirá este principio que el trabajador otrabajadora use de su derecho de ejercitar la acción de resolu-ción de su contrato de trabajo, con derecho a percibir la indem-nización correspondiente, si se considera perjudicado por unamodificación sustancial del horario.

Artículo 30.° Reducción de jornada.

Por cuenta de la Empresa y sin detrimento alguno de las per-cepciones económicas de los trabajadores, los días 24, 25 y 31de diciembre y 1 de enero, se reducirá la jornada diaria, deacuerdo con los horarios que fije la Empresa, siempre y cuandose autorice expresamente por la Diputación Foral de Gi puz koa.

Artículo 31.° Descanso diario.

El período de 15 minutos de descanso en jornada conti-nuada a que se refiere el punto 4 del artículo 34 del R.D. Legis-lativo 1/1995, de 24 de marzo, quedó establecido y consoli-dado en los casos en que la jornada normal en la Empresa seefectúe de forma continuada, considerándose dichos 15 minu-tos como tiempo de trabajo efectivo.

Dicho período se disfrutará de forma que se evite la concu-rrencia de varios descansos al mismo tiempo, para que noquede desatendido el servicio, y en las horas en que sea menosperjudicial para el cumplimiento de los horarios del servicio.

Fuera del período de descanso, es obligación básica del tra-bajador o trabajadora desempeñar su trabajo, en todo mo-mento y precisamente, en su puesto de trabajo, salvo casos defuerza mayor. En el caso del personal de conducción, en todomomento en que no deban conducir el vehículo asignado parasu servicio, deberán hallarse en disposición de atender al posi-ble público usuario, sin dilación alguna.

Los trabajadores y trabajadoras declaran que con las condi-ciones de trabajo efectivas de la Empresa, se cumple la legisla-ción vigente en materia de tiempos de conducción y descansosdiarios.

Artículo 32.° Limitación de la jornada máxima diaria.

La jornada máxima diaria en jornadas continuadas queda li-mitada a un máximo de 9 horas diarias de conducción (inclui-dos los 15 minutos de descanso que tienen la consideración dejornada efectiva de trabajo) en todos los servicios, con la únicaexcepción de Semana Grande, en que se aplicará un máximo de10 horas diarias de conducción.

Artículo 33.° Descanso mínimo entre jornadas.

El descanso entre jornadas será de 12 horas. No obstantelo anterior, el mencionado descanso mínimo entre jornadaspodrá verse reducido hasta las 10 horas, pudiéndose compen-sar las diferencias hasta las 12 horas establecidas con caráctergeneral.

Asimismo, y en caso de cambio de turno, se podrá reducir eldescanso en el día que así ocurra hasta un mínimo de 7 horas,pudiéndose compensar las diferencias hasta las 12 horas indi-cadas en los días inmediatamente siguientes.

Artículo 34.° Descanso semanal.

La norma general será que cada cinco días de trabajo sedisfruten dos días de descanso. Si bien, con el objeto de asegu-rar la rotación en los descansos del personal y ajustarse a losservicios existentes, se podrán elaborar calendarios con un má-ximo de seis días de trabajo continuados, acumulándose, enconsecuencia los descansos correspondientes.


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Enpresak asteko atse dena har tze a egoki tzen zaion langilebati eskatuz gero lanposturen bat bete dezala, gaixotasunaren,istripuaren edo bestelako arrazoi baten ondorioz hu tsik geratudelako, langileak, lan-proposamena onartuz gero, nahitaez betebeharko du hu tsik geratutako zerbi tzua, goizekoa nahiz arra tsal -de koa izan, eta langileak Enpresan duen an tzi natasuna ez dainola ere kontuan hartuko.

igande eta jaiegunetako zerbi tzu ak ezar tze ko, goizeko zerbi -tzu ei dagokienez, aste horretako lanegunetan goizeko zerbi tzufinkoak adierazita dituzten langileek beti izango dute lehenta-suna, arian-arian, egin beharreko zerbi tzu en arabera.

35. artikulua. Jaiegunak.

Urte bakoi tza ren barruko jaiegunei dagokienez, legez xeda-tutakoari jarraituko zaio, eta egun horiek igande tzat hartukodira atse denaren ondorioetarako. Langileak jaiegunean lan eginbehar duenean, aipatutako jaiegunaren ondoren konpen tsa tuahal izango zaio, urte naturalaren barruan, egun hori asteko at-se denari edo atse den metatuari gehituta, langileak bi edo hiruatse den egun jarraian eta, ahal dela, larunbatean edo igandeanhartu ahal izateko.

Urteko egutegi batean islatuko da hori, prin tzi pio hau oinarri -tzat hartuta: Gozatu gabeko jaiegunaren konpen tsa zio egunaurte naturalaren barruan ematea; eman ere, adierazitako zerbi -tzu ak bete tze ko langile gehiegi dagoen egunetan.

36. artikulua. Gabon eguneko eta Urteberri eguneko lana.

Abenduaren 25eko edo urtarrilaren 1eko zerbi tzu ei dago-kienez, egun horietako batean lan egiten duten langileek ezdute zerbi tzu rik emango bestean, baldin eta horretarako aukerabadago, Ekialdebusen antolamendua eta beharrizanak kontuanhartuta, eta behar beste langile badaude.

Aurrekoak langileen txa ndak aldatuko ditu, ezinbestean.

37. artikulua. Oporrak.

Langile guztiek 26 laneguneko oporraldia izango dute, etabisurteetan, 27koa. Oporraldi hori segidako 13 eguneko bi aldi-tan banatu beharko da.

Gidari-kobra tza ileei dagokienez, urriaren 31 baino lehen ar-gitaratuko da iragarkien taulan hurrengo urteko oporraldienegutegia, zeina enpresak prestatuko baitu, hurrengoak oinarri -tzat hartuta:

— Oporren egutegiak txa ndakakoak izango dira langile guz-tien tzat urte guztietan, Enpresak lanbide-kategoria bakoi tze rakoeta urte bakoi tze an ezar tzen dituen opor-hilabeteen arabera.

— Urteko opor-egutegiek enpresako langile guztiei ezarrikodizkiete oporraldiak, langile bakoi tzak duen lan-kontratua aldebatera utzi ta. Urteko opor-egutegia argitaratu ondoren, enpre-san langile berriak sar tzen badira, langile horiek enpresan sartudiren urtearen barruan dagokien oporraldien zati propor tzi onalabaliatuko dute, eta enpresak zehaztuko ditu oporrak balia tze koegunak.

— Opor-egutegiak, ahal bada, Enpresaren eta langileen or-dezkarien artean adostuko dituzte, urte bakoi tze ko urriaren 20abaino lehen.

— Enpresaren beharrizanengatik oporrak urte naturalarenbarruan har tzen ez dituzten langileek, edo urteko azken hiruhi-lekoan aldi baterako ezintasunagatik baja har tzen dutelakooporraldi hori har tze rik ez dutenek, ahal dela hurrengo urtekootsa ilean edo mar txo an opor horiek har tze ko eskubidea izango

Cuando a un trabajador o trabajadora que le correspondadisfrutar descanso semanal, la Empresa le requiera sus servi-cios para cubrir una vacante producida por baja por enferme-dad, accidente u otras causas, caso de ser aceptada la pro-puesta de trabajo, el mencionado trabajador o trabajadora de-berá cubrir necesariamente el servicio vacante, sea éste de ma-ñana o de tarde, sin que en ningún caso se tenga en cuenta suantigüedad en la Empresa.

Para señalar los servicios de los domingos y días festivos,tendrán siempre preferencia para los servicios de mañana, lostrabajadores o trabajadoras que durante los días laborables dedicha semana, tengan señalados los servicios fijos de mañana,de manera progresiva en razón de los servicios a realizar.

Artículo 35.° Días festivos.

Se estará a lo preceptuado legalmente en cuanto se refierea los días festivos dentro de cada año, teniendo tales días lamisma consideración que los domingos a efectos de descanso.Cuando el trabajador o trabajadora tenga que trabajar en díafestivo, será compensado posteriormente de dicha fiesta, den-tro del año natural, incorporando la misma a la fiesta semanalo acumulada para que el trabajador o trabajadora pueda efec-tuar dos o tres días seguidos de fiesta, procurando que ésta lapueda disfrutar en sábado o domingo.

Ello se reflejará en un calendario anual que se elaborarásobre el principio de adjudicar el día de compensación de fes-tivo no disfrutado, en los días en que exista personal en excesoen relación con los servicios señalados, dentro del año natural.

Artículo 36.° Trabajo en Navidad y Año Nuevo.

En relación con los servicios de los días 25 de diciembre y 1de enero, los trabajadores y trabajadoras que presten serviciosen uno de dichos días, no lo prestarán en el otro, siempre queello sea posible de acuerdo con la organización y necesidadesde Ekialdebus y exista personal suficiente para ello.

Necesariamente lo anterior supondrá una alteración en larotación del personal.

Artículo 37.° Vacaciones.

Se disfrutará por todo el personal, un período de 26 días la-borables en concepto de vacaciones, salvo en los años bisies-tos, en que serán 27 días laborables. Este disfrute se realizaráen dos periodos de trece días laborables continuados.

En cuanto al personal de conducción, antes del 31 de octu-bre de cada año, serán publicados en el tablón de anuncios, ca-lendario de vacaciones del año siguiente, elaborado por la em-presa sobre las bases expuestas a continuación:

— Los calendarios de vacaciones serán rotativos para todoel personal en cada uno de los años, de acuerdo con los mesesvacacionales que cada año establezca la Empresa para cadacategoría profesional.

— Los calendarios vacacionales anuales, asignarán el pe-riodo vacacional a todos los trabajadores y trabajadoras de laempresa, independientemente del contrato de trabajo quetenga cada persona. Si una vez publicado el calendario vacacio-nal anual, se incorporan nuevos trabajadores o trabajadoras ala empresa; estos o estas, disfrutarán la parte proporcional devacaciones que les corresponda dentro del citado año de incor-poración a la empresa, fijando la empresa las fechas de disfrutede las mismas.

— Los calendarios de vacaciones se intentarán acordar porla Empresa y la representación de los trabajadores y trabajado-ras, antes del 20 de octubre de cada año.

— Aquél personal de conducción que por necesidad de laempresa no disfrutase el período de vacaciones en el año natu-ral o, que causase baja en el último trimestre del año por i.T.,impidiéndole el disfrute del mismo, tendrán derecho a él, en elmes de febrero o marzo del año siguiente preferentemente, ga-


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dute laneratu ondoren, oporrak hartu behar izan ziren urtea bu-katu ondorengo 18 hilabeteen barruan, betiere.

Salbuespen gisa, langileak hala justifika tzen duen eskaeraeginez gero, kon tze ptu horrengatiko ordainsaria oporrak har-tuko diren hilabetea baino lehen eman ote dakiokeen aztertukodu enpresak.

Oporren ordainsaria.

Oporren ordainsariaren oinarria hi tzar menean ezarritakosoldata izango da, eta honako hauek gehituko zaizkio: an tzi -natasun-plusa, lanera joateagatiko prima, gaueko lanarenplusa, 20. artikuluko plusa (gidabaimenaren plusa), bigarrenmailako trafikoburuaren plusa eta jarduera-plusa.

Gainera, 2018ko urtarrilaren 1az gero, oporren ordainsarie-tan, aurreko paragrafoko kon tze ptuez gainera, honako plushauen urteko batez besteko kopuruak ere sartuko dira (kasuankasukoak lanbide-taldeen arabera):

— Jaiegun-plusa.

— Lanaldi zatituaren plusa.

— Trafiko-lagun tza ileen plusa.

— Ordutegi-prestasunaren plusa.

38. artikulua. Ordaindutako lizen tzi ak.

Langileen Estatutuak ezarritakoari jarraiki, langileak, beharbezala justifikatuta eta Enpresari lehenbailehen ohartarazita,lana utzi ahal izango du, kobra tze ko eskubidea galdu gabe, ho-nako arrazoi hauetako batengatik eta ondoren azalduko dendenboran:

a) 18 egun natural, ezkon tze agatik.

b) Egun natural 1, bi ezkontideen seme-alabak eta anai-arrebak ezkon tze agatik.

c) 4 egun natural, ezkontidea edo seme-alabak hil tze -agatik.

d) 2 egun natural, ezkontidearen edo seme-alaben gaixo-tasun larriagatik. Langileak 500 kilometrotik gorako joan-etorriaegin behar badu, denbora horri beste 3 egun gehiago jarri ahalizango zaizkio.

e) Bi egun natural, gaixotasun larria, herio tza, ospitalera -tze a edo ospitalera tze rik gabeko ebakun tza kirurgikoa, etxe anatse den har tze a eska tzen duena, gertatuz gero langilearen ai-tari edo amari, ezkontideari, bilobei, aitonari edo amonari edohaurrideei. Aurreko paragrafoan adierazitako arrazoiagatik lu-zatu ahal izango da.

f) iloben herio tza gatik 2 egun natural, herio tza ren hu-rrengo egunetik hasita. Era berean, egun natural bat, langilea-ren osaba-izeben herio tza gatik.

g) Egun natural bat, ohiko etxe bizi tzaz alda tze agatik etaseme-alaba baten bataio edo jaunar tze agatik.

h) Ezinbesteko denbora, utzi ezinezko eginbehar publikoedo per tso nala bete tze ko.

Joan-etorrien ondorioz lizen tzi a zabalduz gero, joan-etorrikoibilbidea hartuko da kontuan distan tzi aren ondorioetarako.

Enpresak 200 euroko haborokina emango dio langileari ez-kon tzen denean edo seme-alabaren bat eduki edo adopta tzenduenean, betiere Enpresari gertaera hori jakinarazi eta egiazta -tzen badio.

Artikulu honetan aipa tzen den «gaixotasun larria» ospitalera -tze a dakarren gaixotasuna da.

Era berean, egoki dakizkiekeen lizen tzi a ordainduetarakoeskubidea izango dute ezkondu gabeko bikoteek, baldin etaudalak emandako ziurtagiri baten bidez egiazta tzen badute ur-tebete baino gehiagoko elkarbizi tza.

rantizándose el disfrute, una vez se produzca la reincorpora-ción, con un límite de 18 meses desde la finalización del añonatural en que debieron disfrutarse.

Excepcionalmente, a petición individual del trabajador o tra-bajadora que la justifique, la Empresa estudiará el pago antici-pado de la retribución que corresponda por este concepto, conanterioridad al mes de disfrute de sus vacaciones.

Retribución de vacaciones.

Las vacaciones se retribuirán tomando como base el salariodel Convenio, incrementado con el plus de antigüedad, la primade asistencia al trabajo, el plus nocturnidad, el plus del artículo20 o por carnet de conducir, el plus de jefe de tráfico de se-gunda y el plus de actividad.

Asimismo, con efectos desde el 1 enero de 2018, la retribu-ción de vacaciones se realizará incluyendo, además de los con-ceptos mencionados en el párrafo anterior, el promedio anualde los siguientes pluses que se aplicarán en función de los dife-rentes grupos profesionales:

— Plus festivos.

— Plus jornada partida.

— Plus ayudante de tráfico.

— Plus disponibilidad horaria.

Articulo 38.° Licencias retribuidas.

Con aplicación de lo establecido en el Estatuto de los Traba-jadores, el trabajador o trabajadora con la adecuada justifica-ción y el aviso a la Empresa con la antelación posible, podrá fal-tar al trabajo con derecho a remuneración, por los motivos y du-rante el tiempo que a continuación se expone:

a) Por tiempo de 18 días naturales en caso de matrimonio.

b) Por tiempo de 1 día natural en caso de matrimonio dehijos y hermanos de ambos cónyuges.

c) Por tiempo de 4 días naturales en caso de fallecimientodel cónyuge e hijos.

d) Por tiempo de 2 días naturales, en caso de enfermedadgrave del cónyuge, hijos. Se podrán ampliar en 3 días más,cuando el trabajador o trabajadora necesite realizar un despla-zamiento superior a 500 kms.

e) Por tiempo de 2 días naturales, en caso de enfermedadgrave, fallecimiento, hospitalización o intervención quirúrgicasin hospitalización que precise reposo domiciliario, del padre omadre del trabajador o trabajadora o de su cónyuge, nietos,abuelos o hermanos. Se podrán ampliar en el mismo caso queel expuesto en el apartado anterior.

f) Por muerte de sobrinos, 2 días naturales, contados apartir del día inmediato al deceso. igualmente, 1 día natural, porfallecimiento de tíos del trabajador o trabajadora.

g) Por tiempo de 1 día natural por traslado de su domiciliohabitual y por bautizo y comunión de un hijo.

h) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de undeber inexcusable de carácter público y personal.

En caso de ampliación de licencia por desplazamiento, secomputará a efectos de la distancia, el recorrido de ida y vuelta.

El trabajador o trabajadora percibirá de la Empresa una gra-tificación de 200 euros, cuando contraiga matrimonio, o encaso de nacimiento o adopción de hijos, todo ello si lo comunicay acredita a la Empresa.

El término «enfermedad grave» contenido en este artículohace referencia a aquella que requiera el ingreso en un centrode hospitalización.

Asimismo, tendrán derecho al disfrute de las licencias retri-buidas que les puedan corresponder las parejas que, sin vínculomatrimonial, acrediten su convivencia por un periodo superior aun año mediante certificado expedido por el ayuntamiento.


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Azkenik, artikulu honetan arau tzen diren lizen tzi a guztieta-rako, baldin eta baimena justifika tzen duen gertaera lanegu-nean jazo tzen ez bada, lizen tzi a hurrengo lanegunean hasikoda. Arau hau ez da aplikatuko oporretan, salbu eta egin tza gau-za tza ileak irauten badu oporrak amaituta ere.

39. artikulua. Soldatarik gabeko lizen tzi ak.

Ordaindutako lizen tzi ez gain, langileek soldatarik gabeko li-zen tzi a eskatu ahal izango dute. Eskaera idazki batean egingoda beti, eta ber tan lizen tzi a eska tze ko arrazoiak azaldu beharkodira. Baimen hori emateko ahalegina egingo du Enpresak, bal-din eta zer bi tzua ren beharrek ahalbide tzen badute eta eskariabehar besteko aurrerapenaz aurkeztu bada.

V. KAPiTULUA

ASKOTARiKO XEDAPENAK

40. artikulua. Eszeden tzia.

Gai horri dagokionez, Langileen Estatutuaren Testu Bategi-nean xedatutakoari jarraituko zaio.

41. artikulua. Onurak zabal tze a aldi baterako ezintasuna-ren kasuan.

41.1. Bajaren lehenengo egunetik aurrera, Gizarte Segu-ran tzak egindako parte egokiaren arabera, ondoko osagarrihauek jasoko ditu langileak:

41.1.1. Ezintasun iragankorra lan-istripu baten edo lan-gai-xotasun baten ondorioz gerta tzen denean, soldataren % 100eraarte osatuko da Ugazaben Mutualitateko prestazioa, apartekoordainsariaren epemugara tze an inongo deskonturik egin gabe,eta honela kalkulatuta:

Osagarria kalkula tze ko, Gizarte Seguran tza ren prestazioarigehituta atera tzen den kopurua ezin izango da izan langilearieta dena delako ezintasun iragankorraren egun-kopuruari da-gozkien hurrengo kon tze ptuen batura baino handiagoa:

— Administrazioa: Ordainsaria, an tzi natasuna eta lanera tze-plusa.

— Gidari kobra tza ileak: Eguneroko ordainsaria, lanera tze-plusa, an tzi natasuna eta gauekotasuna. Horretaz gain, «Har tzeeta uztea» 31 egun bakoi tze ko 20 eguni dagokien propor tzi oan;«jaiegun eta igandeetako plusa» 31 egun bakoi tze ko 2 eguni da-gokien propor tzi oan, eta «dirua erabil tze agatiko kalte-ordaina»31 egun bakoi tze ko 18,75 eguni dagokien propor tzi oan.

— Tailerreko langileak: Soldata, an tzi natasuna, bertara tze-plusa eta mekanikarien plusa; azken hori, halakorik kobratuizan bada.

Baja hartu baino lehen langileak kobra tzen ez zituen kon tze -ptuak ez dira inola ere barne hartuko.

41.1.2. Lanekoa ez den istripu baten edo gaixotasun arruntbaten ondorioz gerta tzen denean, soldataren % 90era arte osa-tuko da Gizarte Seguran tza ren prestazioa, lehenengo 20 egune-tan, eta soldataren % 100era arte, bajaren 21. egunetik aurrera.Aurreko paragrafoan adierazi bezala egingo da kalkulua.

41.2. Hasa enpresatik subrogatutako langileek «ad perso-nam» bal din tza onuragarriago tzat eu tsi ko diote soldataren% 100era arteko osagarriari, lehenago aipaturiko gainerako lan-gileen bal din tza berberetan, bajaren lehenengo egunetik, halalan-istripu baten edo lan-gaixotasun baten kasuan, nola lanekoaez den istripu baten edo gaixotasun arrunt baten ondoriozkoetan.

42. artikulua. Azterketa medikoa.

Enpresak bere kargura hi tza rtuko du, mutua batekin edo an -tze ko erakunde batekin hi tza rtu ere, langileen osasuna aldirobegira tze ko plana, lan arriskuen pre ben tzi orako legerian eza rri -ta koa re kin bat etorriz.

Por último, para todas las licencias previstas en este artí-culo, si el día en el que se produce el hecho que justifica la li-cencia no fuese laborable, la misma se iniciará el primer día la-borable siguiente. Esta regla no es de aplicación durante el pe-riodo vacacional, salvo que el hecho causante persistiera unavez finalizadas las mismas.

Artículo 39.° Licencias sin sueldo.

Con independencia de las licencias retribuidas, el trabaja-dor o trabajadora podrá solicitar licencia sin sueldo, haciéndolosiempre por escrito en el que se expresen los motivos de la pe-tición. La Empresa procurará concederla, si lo permiten las ne-cesidades del servicio y la solicitud se ha presentado con ante-lación suficiente.

CAPíTULO V

DiSPOSiCiONES VARiAS

Artículo 40.° Excedencia.

En esta materia se estará a lo dispuesto en el Texto Refun-dido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Artículo 41.° Ampliación de los beneficios en caso de I.T.

41.1. Desde el primer día de baja, según el correspon-diente parte expedido por la Seguridad Social, el trabajador otrabajadora percibirá los siguientes complementos:

41.1.1. Cuando la incapacidad temporal se deba a acci-dente de trabajo o enfermedad profesional, se complementarála prestación de la Mutua Patronal, hasta el 100 % del salario,sin descuento de cantidad alguna al vencimiento de las pagasextraordinarias y calculado como sigue:

El complemento se calculará de tal forma que, sumado a laprestación de la Seguridad Social, la cantidad total resultantenunca supere la resultante de la suma de los conceptos siguien-tes, correspondientes al trabajador o trabajadora y a los días deincapacidad transitoria de que se trate:

— Administración: Jornal, antigüedad y plus de asistencia.

— Personal de conducción: Jornal diario, prima de asistenciaal trabajo, antigüedad y nocturnidad. Además de ello, «toma ydeje», en la proporción correspondiente a 20 por cada 31 días,«plus de festivos y domingos» en la proporción correspondientea 2 por cada 31 días, y «quebranto de moneda» en la proporcióncorrespondiente a 18,75 por cada 31 días.

— Personal de taller: Jornal, antigüedad, plus de asistencia yplus mecánicos, éste último en los casos en que se venga per-cibiendo.

En ningún caso se entenderán comprendidos conceptos queel trabajador o trabajadora no venga percibiendo antes de la baja.

41.1.2. Cuando se deba a accidente no laboral o enferme-dad común, la empresa complementará la prestación de la Se-guridad Social, hasta el 90 % del salario los 20 primeros días debaja, y hasta el 100 % del salario a partir del día 21 de baja, cal-culado como se ha expuesto en el apartado precedente.

41.2. Los trabajadores subrogados de Hasa, mantendrán,como condición más beneficiosa «ad personan», el 100 % delsalario, en los mismos términos que el resto de trabajadoresmencionados con anterioridad, desde el primer día, tanto encaso de accidente laboral y enfermedad profesional, como encaso de accidente no laboral y enfermedad común.

Artículo 42.° Revisión médica.

La empresa concertará a su costa, con Mutua o entidad si-milar, un plan de vigilancia periódica de la salud de sus trabaja-dores y trabajadoras, en los términos de la legislación de pre-vención de riesgos laborales.


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Hi tzar menaren eranskinetan jasotako zenbatekoa ordain-duko die enpresak langileei azterketa medikora joa te ko gas-tuengatik. Zenbateko hori ordainduko bazaio, azterketa medi-koa pasatu duela egiaztatu beharko du langileak; egiaztatu ere,azterketa medikoa egin duen erakundearen ziurtagiriaren bitar-tez. Azterketa egi te ra joateagatik langileak ez du izango besteezein diru-kopuru kobra tze rik. Dena den, azterketa medikoa la-naldiaren barruan egiten bada, langileak ez du diru hori jasoko.

Langile bakoi tzak Enpresari berariazko baimena ematen dioMutualitateari edo an tze ko erakundeari eska diezaion langileakbere lanpostua bete tze ko gaitasuna duen ala ez duen egiazta -tzen duen agiria.

43. artikulua. Kontratazio, Lanpostu hu tsak eta maila-igo-erak enpresan.

Enpresaren zuzendari tzak kontratu mugagabea egingo diolangile bati hi tzar mena sinatu ondoko 15 egunetan.

Era berean, enpresak esanbidezko konpromisoa har tzen duhi tzar men hau indarrean jarri ondoren formaliza tzen diren kon-tratu berriak lanaldiaren % 100ekoak izateko, aparteko egoere-tan izan ezik (ordezkapenak, lanaldi-murrizketak, lanaldi par tzi -aleko kontratuak eska tzen dituzten zerbi tzu edo errefor tzu jaki-nak, etab.).

Enpresan lanpostu hu tsak edo sortu berriak gertatuz gero,langileek beraiek edo haien familiakoek izango dute lanpostuokbete tze ko lehentasuna, bal din tza berberetan. Langile horiek, ai-patutako lanpostuak eskuratu ahal izateko, gainditu egin be-harko dituzte Enpresak bidezko tzat jo tzen dituen lanbide-gaita-suneko proba irekiak.

Lanbide-kategoriaz igo tze ko, kontuan hartuko dira langilea-ren prestakun tza, merituak eta an tzi natasuna, orobat Enpresa-ren antolaketa-ahalmenak.

Aipatutako lanpostuak eslei tze ko erabakia Enpresako Zu-zendari tza ri egokituko zaio, Empresa Ba tzor dearen iri tzi a kon-tuan izan beharko badu ere.

Edozein lanposturako izangaiek Enplegu Bulegoak exijitu-tako bal din tzak bete beharko dituzte, langabezian dauden langi-leak kontrata tze agatik Enpresari, hala badagokio, hobaria ema-teko beharrezkoak barne direla.

44. artikulua. Garraiobideak.

Oro har, langilea bere kabuz etorri behar da lantokira.

Salbuespen gisa, aldi jakin batean premia badago, oso jus-tifikatua, enpresak garraiobidea jarriko die bai goizeko lehenzerbi tzu a egin behar duen gidari kobra tza ileari, bere garajerahel dadin, bai gaueko azken zerbi tzu a egin behar duenari ere,etxe ra itzul dadin. Halakoetan, dena den, garraiobidea ez dahelduko enpresak adjudikatuta dituen ibilbideez harago eta ga-rraioa enpresaren tzat egokien den moduan egingo da.

45. artikulua. Enpresako ibilgailuetan bidaia tzea.

Enpresaren zerbi tzu ra dauden langileek enpresako lineatandohainik bidaia tze ko eskubidea izango dute. Eskubide hori beraizango dute ondokoek:

a) Ezkontideek.

b) Enpresako langileen seme-alabek, 18 urte baino gu txi -ago dituztela edo langabezian daudela edo ikasten ari direlaegiazta tzen badute aldez aurretik.

c) Enpresako langile jubilatuen edo ezintasun iraunkor ab-solutuko egoe ran daudenen 18 urtetik beherako seme-alabek,eta ikasketak egiten dituztela edo langabezian daudela egiazta -tzen duten 18 urtetik gorakoek.

La Empresa abonará a los trabajadores y trabajadoras lacantidad señalada en los anexos, en concepto de gastos de lo-comoción ocasionados al trabajador o trabajadora, para asistiral reconocimiento médico. El abono solo se producirá una vez eltrabajador o trabajadora acredite haber pasado tal reconoci-miento, mediante justificante de ello, expedido por la entidad enque el reconocimiento se practique. No tendrá el trabajador otrabajadora derecho a percibir ninguna otra cantidad por asistiral reconocimiento. Dichos abonos no se producirán si el recono-cimiento médico se realiza dentro de la jornada de trabajo.

Cada trabajador o trabajadora autoriza expresamente a laEmpresa para que obtenga de la citada Mutua o entidad similar,certificado sobre la aptitud o no del trabajador o trabajadora,para el desempeño de su puesto de trabajo.

Artículo 43.° Contratación, vacantes y ascensos en la em-presa.

La Dirección de la Empresa contratará a un trabajador o tra-bajadora, con contrato indefinido, en los 15 días siguientes a lafecha de firma del Convenio.

De igual forma, la empresa adquiere el compromiso expresode que las nuevas contrataciones que se formalicen a partir de laentrada en vigor del presente se realizarán al 100 % de jornada,salvo en aquellos supuestos que puedan tener carácter excepcio-nal (sustituciones, reducciones de jornada, servicios o refuerzosconcretos que requieran contrataciones a tiempo parcial, etc).

Para cubrir los puestos de trabajo vacantes o de nueva cre-ación en la Empresa, tendrán preferencia en igualdad de condi-ciones, los propios trabajadores o trabajadoras o sus familiares,los cuales, para acceder a los mismos, deberán superar laspruebas abiertas de capacitación profesional que la Empresaestime oportuno establecer.

Los ascensos de categoría profesional, se producirán te-niendo en cuenta, la formación, méritos y antigüedad del traba-jador o trabajadora, así como las facultades organizativas de laEmpresa.

La decisión para la asignación de dichos puestos, corres-ponderá a la Dirección de la Empresa, la cual deberá tener encuenta también la opinión del Comité de Empresa.

Los aspirantes a cualquier puesto de trabajo, deberán cum-plir los requisitos exigidos por la Oficina de Empleo, incluidos losnecesarios para una posible bonificación a la Empresa, por con-tratación de trabajadores o trabajadoras en paro.

Artículo 44.° Medios de transporte.

Como regla, el trabajador o trabajadora tiene el deber deasistir a su trabajo, por sus propios medios.

Como excepción, en situaciones concretas de necesidadpuntual y muy justificada, la empresa facilitará un medio detransporte que traslade a su garaje, al personal de conduccióndesignado para el primer servicio de la mañana, o que trasladeal designado para el último de la noche. incluso en tales casos,el medio de transporte no se desplazará más allá de los trayec-tos concesionales de la empresa y el transporte se realizará enlos términos más convenientes para ella.

Articulo 45.° Viajes en vehículo de la empresa.

El personal al servicio de la Empresa, tendrá derecho a via-jes gratuitos en las líneas de la misma. Este mismo derecho lotendrán:

a) Los cónyuges.

b) Los hijos de los trabajadores de la Empresa, menoresde 18 años, o que acrediten estar en situación de desempleo, ocursando estudios, previa justificación de tales situaciones.

c) Los hijos menores de 18 años de los trabajadores o tra-bajadoras jubiladas de esta Empresa, o que se encuentren ensituación de incapacidad Permanente Absoluta y los mayoresde 18 años que acrediten estudios o situación de desempleo.


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d) Enpresako langile jubilatuak edo elbarritasunagatikpen tsi odunak direnak, bai eta haien ezkontideak eta alargunakere. Bost urtetik behin, per tso na horien egoe ra ikuskatuko da.

46. artikulua. Gidari langileen erreleboa.

Zerbi tzu bakoi tze ko gidari langileen arteko txa ndak ohiko to-kietan egingo dira. Hala ere, txa nda-emai learen eta -har tzai -learen artean eztabaidarik sortuz gero, txa nda egiteko lekua en-presaren egoi tza tik gertuen dagoen geratokia dela ulertuko da.Edonola ere, etorkizunean, enpresak kasu bakoi tze an zehaz-tuko ditu txa nda-aldaketa egiteko tokiak linea guztietarako.

47. artikulua. Langileen arteko zerbi tzu-aldaketak.

Langileen arteko zerbi tzu-aldaketarik eskatuz gero, Ekialde-busen trafiko-atalak onar tzen badu, hau izango da zer bi tzua renarduraduna, ondorio guztietarako: aldaketaren ondorioz zerbi -tzu a esleitu zaion langilea.

Nolanahi ere, azaldu den bezala, zer bi tzua ren arduraemango bazaio aldaketaren ondoren zerbi tzu a esleitu zaion lan-gileari, nahitaezko izango da aurretik trafiko-atalak zerbi tzu abehar bezala baimen tze a Ekialdebusen indarrean dauden pro-tokoloekin bat etorriz.

48. artikulua. Ibilgailu motordunak gida tze ko eskubideaken tze a edo ez izatea.

48.1. Enpresaren zerbi tzu an ari den gidari bati, legea hau -tsi duela-eta, administrazio- edo epai-ebazpen irmoaren bidezgida tze ko baimena aldi baterako ken tzen zaionean, lan-harre-mana ez da besterik gabe amaituko; ai tzi tik, enpresak goragokoedo beheragoko kategoriako lanpostu batean jarri ahal izangodu gidari hori, lanpostu horri dagokion soldatarekin, berdin diogidabaimena ken tze ko aginduak zenbateko iraupena duen.

Enpresak aurreikusiz gero ezinezkoa izango zaiola arestianadierazitakoa egitea, aseguru-poliza bat hi tza rtu beharko du au-rretiaz. Poliza horrek bermatuko du 1. erans ki ne an adierazita-koa jasoko duela langileak hilean, gidabaimena aipatu arrazoia-rengatik ken tzen badiote. Enpresak eta langileak erdi bana or-dainduko dute primaren zenbatekoa. Enpresak polizarik hi tza -rtu nahi izango ez balu, hark ordainduko luke zenbateko hori.

48.2. Alabaina, gidabaimena epai bidez edo administra-zio-ebazpenaren bitartez ken tze ko arrazoia baldin bada drogatoxikoen, sorgorgarrien, gai psikotropikoen edo edari alkoholdu-nen eraginpean gidatu izana, edo ausarkeria nabarmenez etaper tso nen bizi tza edo osotasuna arriskuan jarriz gidatu izana,edota jakinaren gainean egonda gainerakoen bizi tza mespre txa -tuz gidatu izana (Kode Penalaren oraingo 379., 381. eta 384.artikuluetan jasotako kasuak edo etorkizuneko legeetan jasodaitezkeen an tze koak).

— Lan-kontratua eten egingo da gabe tze ak dirauen denbo-ran, eta langilea automatikoki itzu liko da lanera gidabaimenaberreskura tzen duenean, baldin eta gabe tze a eragin duten ekin -tzak enpresatik kanpo gertatu badira.

— Gabe tze a diziplinazko kalera tze rako arrazoia izango dabaldin eta ekin tzak zerbi tzu-garaian gertatu badira.

48.3. Berriz ken tzen badiote gida tze ko eskubidea, egin-dako arau-haustea eta eskubiderik gabe egongo den aldia edo-zein izanik ere, gidaria Enpresatik kaleratu ahalko dute eta lan-kontratua azkendu egingo da.

Berreror tze tzat hartuko da gidabaimena ken tze a eraginduten arau-hausteen errepikapena 18 hilabeteren barruan ger-tatu bada, azken arau-haustea gertatu zenetik zenbatuta.

d) Los trabajadores o trabajadoras de esta Empresa jubi-ladas o pensionistas por invalidez, así como los cónyuges y viu-das. Cada 5 años se efectuará un control de la situación del es-tado de dichas personas.

Artículo 46.° Relevo entre personal de conducción.

Los relevos entre el personal de conducción de cada servi-cio se realizarán en los lugares de costumbre. No obstante, encaso de discrepancia entre los dos turnantes en cada caso, ellugar de relevo se entenderá es la parada más cercana a lasede de la Empresa. En todo caso, en el futuro, los puntos de re-levo de cualesquiera líneas, serán los que la empresa señale encada caso.

Artículo 47.° Cambios de servicio entre trabajadores.

En caso de solicitudes de cambio de servicio entre trabaja-dores y trabajadoras que sean, en su caso, autorizadas por eldepartamento de tráfico de Ekialdebus, el/la responsable delservicio será, a todos los efectos, el trabajador o trabajadora quese haya adjudicado el mismo como consecuencia del cambio.

En todo caso y como se ha expuesto, para que la responsa-bilidad del servicio se atribuya al trabajador o trabajadora quese adjudique el servicio como consecuencia del cambio, serárequisito indispensable que el mismo haya sido previa y debida-mente autorizado por el departamento de tráfico, de acuerdocon los protocolos en vigor en Ekialdebus.

Artículo 48.° Privación o carencia del derecho a conducirvehículos a motor.

48.1. Cuando el trabajador o trabajadora al servicio de laEmpresa sea privado temporalmente del permiso de conducir,por infracción legal, en virtud de resolución firme administrativao judicial, no se extinguirá automáticamente la relación laboralsino que, cualquiera que sea la duración de la privación del per-miso de conducir, la Empresa podrá destinar al trabajador o tra-bajadora afectada a un puesto de trabajo que sea inferior o su-perior categoría, con el salario correspondiente a dicho puesto.

Si la Empresa prevé la imposibilidad de efectuar lo anterior,deberá concertar previamente una póliza que asegure la per-cepción mensual señalada en el anexo 1, en caso de privaciónde carnet por tal causa, sufragando por mitades entre Empresay el trabajador o trabajadora el importe de la prima. Abonará laEmpresa tal cantidad, si no desea concertar la póliza.

48.2. No obstante, si la privación fuese impuesta en Sen-tencia judicial o Resolución administrativa, por causa de con-ducción bajo la influencia de drogas tóxicas, estupefacientes,sustancias psicotrópicas o bebidas alcohólicas; o con temeri-dad manifiesta y poniendo en concreto peligro la vida o integri-dad de las personas o con consciente desprecio por la vida delos demás (Casos de los actuales arts. 379, 381 y 384 del Có-digo Penal o equivalentes de futuros textos legales), se conside-rará:

— Suspendido el contrato de trabajo por el tiempo de la pri-vación, con reincorporación automática al puesto de trabajo, ala recuperación del permiso, cuando los hechos se produzcanfuera del servicio en la empresa.

— Siendo causa de despido disciplinario, en caso de que loshechos se produzcan durante el servicio.

48.3. En caso de reincidencia, cualquiera que sea la in-fracción y la duración de la privación del derecho a conducir, eltrabajador o trabajadora podrá ser despedido de la Empresa,quedando extinguido el contrato de trabajo.

Se considerará que existe reincidencia cuando la reiteraciónde infracciones que lleven consigo la privación del carnet, sehaya producido en un tiempo de 18 meses, contados éstosdesde la última infracción.


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48.4. Gidariren batek, edozein arrazoi dela-eta, Enpresa-ren bidaiari-garraioko ibilgailuak gida tze ko eskubidea gal tzenbadu, ida tziz jakinarazi beharko dio enpresari berehala, eta ja-kinarazpenarekin batera, eskubide-gabe tze hori erabaki tzenduen administrazio- edo epai-ebazpenaren fotokopia aurkeztubeharko du. Aipatu ibilgailuak gida tze ko eskubiderik gabeko gi-dariak enpresari kalterik edo galerarik eraginez gero enpresa-ren zerbi tzu an ari tze agatik, hark izango du eran tzu kizuna.

48.5. Enpresak ordainduko dizkie gidari kobra tza ileei en-presako ibilgailuak gida tze ko baimena berri tze ko behar direnadministrazioko tasak eta osasun-azterketaren ziurtagiriak egi-tean eragindako gastuak, enpresak izendatutako osasun-zentrobaimenduan. Gidariak beste osasun-zentro batera joatea eraba-ki tzen badu, gastuak langilearen kontura geldituko dira.

48.6. Enpresa arduratuko da, halaber, gidarien etenga-beko prestakun tza ko ikastaroen kostuez (uztailaren 20ko1032/2007 Errege Dekretua), horretara behartuta dauden lan-gileek egiten dituztenean; betiere ikastaro horiek egiten badiraEnpresak aldez aurretik eta berariaz horretarako baimendutakoikastegian edo ikastegietan. Langilea era horretako edozeinikastarotara joateak ezin izango du ino lako eraginik izan enpre-san dituen betebeharretan, bereziki –baina ez bakarrik– ze-haztu zaizkion zeregin edo zerbi tzu etan, ezta haren lan-baldin -tze tan ere. Horrez gain, ez dio emango ino lako eskubiderik edo-zein eratako kon tze pturik kobra tze ko.

48.7. Enpresaren zerbi tzu ezberdinetan edo zerbi tzu horie-kin lotutako eran tzu kizunaren defen tsa administratibo eta judi-zialean gidaria identifika tze aldera, Enpresaren Zuzendari tzakzerbi tzu-itxi eraren tiketaren kopia bana emango die gidariei, ho-nako datu hauekin: data, gidariaren izen-abizenak eta zenbakia,autobusaren zenbakia, zer bi tzua ren hasiera- eta bukaera-or-duak eta likidazio-zenbakia.

49. artikulua. Laneko arropak.

Gidariak: Ekialdebusen Segurtasun eta Osasun Ba tzor dean2017ko mar txo aren 31n hi tza rtu denarekin bat etorriz, urte ho-rretan 2 praka, 4 alkandora edo polo, eta jer tse edo txa leko bateman dira, 2 urterako.

Horiez gainera, jaka bat eman da, 4 urterako.

Enpresan lanean hasten direnean, bi alkandora eta bi gal tzapare emango zaizkie.

ikuska tza ileak: Hiru denboraldirako, jaka bat, bi gal tza pareeta bi alkandora emango zaizkie, bai eta uretarako nahiz berokigisa balioko duen jan tzi bat ere.

Tailerreko langileak: Urtero bi buzo, eta ho tza ri aurre egitekotxa leko bat bi urtez behin; eta lanaren ezaugarriengatik giro he-zean edo koipe tsu an egon behar dutenek, gainera, oinetakoegokiak ere jasoko dituzte.

Aipatutako jan tzi ez gain, urtero alkandora bat eta gal tzapare bat jaso tze ko eskubidea izango dute.

Bulegoko langileak: Urtero bi saharar edo txa busina jasokodituzte, lana bulegoan edo biltegian egiten duten kontuan har-tuta.

ibilgailu-garbi tza ileak: Kazadora bat urtero.

Arropak emateko aldizkakotasuna ain tzat hartuta, lanekojan tzi gehiago eman ahal izango da, baldin eta horiek honda tze -aren arrazoia ez bada zabarkeria, utzi keria edo langileari egotzdakiokeen hu tse gitea.

48.4. En todo caso en que un trabajador o trabajadora lle-gue a ser privado del derecho a conducir, por cualquier causa,los vehículos de transporte de personas viajeras de la Empresa,inmediatamente deberá comunicarlo por escrito a ésta, adjun-tando fotocopia de la correspondiente resolución administrativao judicial en que se acuerde la privación. El trabajador o traba-jadora responderá de cualquier daño o perjuicio que pueda pro-ducirse a la Empresa por la realización de servicios de ésta, ca-reciendo del derecho a conducir los vehículos citados.

48.5. La Empresa abonará al personal de conducción, losgastos consistentes en las tasas administrativas y certificadode reconocimiento médico, exigidos para la renovación del per-miso de conducir necesario para conducir los vehículos de laEmpresa, en el centro médico autorizado que designe la misma.En caso de que el personal de conducción decidiera acudir a uncentro médico distinto, los gastos correrán a cargo del mismo.

48.6. La Empresa se hará cargo asimismo del coste de loscursos de formación continua de los trabajadores o trabajado-ras (Real Decreto 1032 / 2007 de 20 de julio) recibidos por lostrabajadores o trabajadoras que a ello estén obligados u obliga-das, siempre que tales cursos les hayan sido impartidos en elcentro o centros autorizados concretos que la Empresa haya de-signado previa y expresamente al efecto. En ningún caso la asis-tencia del trabajador o trabajadora a cualesquiera cursos de laclase citada, podrá afectar en modo alguno a sus deberes paracon la Empresa, en particular –pero no únicamente– a las ta-reas o servicios que tenga señalados, ni en general a sus con-diciones de trabajo. Tampoco le dará derecho a percepción porconcepto o de clase alguna.

48.7. A los efectos de identificación del personal de con-ducción en los diferentes servicios de la empresa, y / o defensaadministrativa y judicial de cualquier responsabilidad relacio-nada con los mismos, la Dirección de la Empresa entregará acada uno de ellos o ellas una copia del ticket de cierre de servi-cio, con los siguientes datos: fecha, nombre, apellido y númerode conductor o conductora, número de autobús, hora de inicio yfin de servicio y número de liquidación.

Artículo 49.° Prendas de trabajo.

Personal de conducción: De acuerdo con lo convenido por elComité de Seguridad y Salud de Ekialdebus con fecha 31 demarzo de 2017, en ese mismo año se entregan 2 pantalones, 4camisas o polos, y un jersey o un chaleco, con una duración de2 años.

Asimismo, se entrega una cazadora con una duración de 4años.

Cuando comiencen a prestar sus servicios en la empresatendrán una dotación de 2 camisas y 2 pantalones.

inspectores: Se les facilitará una chaqueta, dos pantalonesy dos camisas, así como una prenda que sirva tanto para elagua como abrigo, con una duración de tres temporadas.

Personal de Taller: Se les proveerá de dos buzos cada año yun chaleco para el frío cada dos años y aquéllos que por natu-raleza de su trabajo, obliguen a mantenerse en un ambiente dehumedad o graso, se les proveerá igualmente de un calzadoadecuado.

independientemente de las prendas señaladas, tendrán de-recho a una camisa y un pantalón al año.

Personal de Oficina: Les será entregado anualmente, dossaharianas o batas, según las condiciones de trabajo, sean enoficinas o almacenes.

Lavacoches: Una cazadora al año.

Podrá ampliarse el número de prendas de trabajo, dentro dela periodicidad establecida para los mismos, en aquéllos casosen que su deterioro no obedezca a desidia, abandono o causaimputable al trabajador o trabajadora.


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Aurreko ataletan adierazitako jan tzi ak erosi baino lehen, En-presak lagin ba tzuk eraku tsi ko dizkie Enpresako Ba tzor deari,txos tena egin dezaten.

Lehen aipatutako uniforme-jan tzi ak emateak esan nahi dulangileek derrigorrean erabili behar dituztela; beraz, aipatutakojan tzi ak erabil tzen ez badituzte zerbi tzu an, egun indarrean da-goen Errepide bidezko Garraioaren Gi puz koako Hi tzar men Ko-lektiboan aurreikusitako zigorrak ezar tze a gerta liteke.

50. artikulua. Zerbi tzu rik eman ezineko egunak.

1. Egunen batean gertatuz gero zerbi tzu rik eman ezina,Enpresari eta langileei ego tzi ezinezko ordena publikoko arra-zoiengatik gertatu ere, langileek soldata erreal osoa jaso tze koeskubidea izango dute, lan egin izan balute bezala, baldin etalangileak zerbi tzu a emateko prest badaude.

2. Hala ere, arrazoiz aurreikusteko modukoa bada gorabe-hera horiek gertatuko direla eta zerbi tzu a ematerik egongo ezdela (per tso nak nahiz Enpresako ondasunak arrisku larrian jarrigabe bederen), Enpresak bere esku izango du, data baino lehenjakinarazita betiere, egun horretan zerbi tzu a eman behar duenlangile bakoi tza ri hi tzar men honetako eranskinetan per tso naeta eguneko zehaztutako kopurua ordain tze ko erabakia har -tzea, eta orduan egun hori langileen tza ko asteko atse denaldi -tzat hartuko da ondorio guztietarako. Dena dela, atal hauaplika tze aren ondoriozko atse den-eguna konpen tsa tze koaezingo da larunbaterako, iganderako edo jaiegunerako jarri.

51. artikulua. Lagun tza juridikoa.

Enpresaren ibilgailuarekin bide-istripua izan, indarkeria edolarderia jasan, edo beste hirugarren ba tzu engandik kalterikjaso tzen badute, hori guztia zer bi tzua ren ondorioz izanik, etaegin tza horiek eskumena duen jurisdikzioan jarduketak sorra-razten badituzte, gidari-kobra tza ileek eskubidea izango dute En-presak izendatutako eta ordaindutako abokatu batek defendadi tzan, non eta defen tsa juridikoa aseguru-poliza batek estal -tzen ez duen, edo Enpresaren edo asegura tza ilearen eta denadelako gidariaren artean interes-gatazkarik ez den.

52. artikulua. Judizioetara joatea.

Zirkulazio-istripuak direla-eta Enpresak abiarazitako auzie-tan langileari egokituz gero judizioetara edo zitazio judizialetaraagertu beharra, epaitegian arrazoi horrengatik emandako den-boraren ordaina jasoko du, orduko soldata arruntaren araberajaso ere, egonaldia justifika tzen badu.

53. artikulua. Aseguru-poliza.

Enpresak bere langile guztiak babesten dituen aseguru po-liza sinatuko du; hain zuzen ere, lan- edo zirkulazio-istripuarenziozko herio tza, eta lan- edo zirkulazio-istripuaren ziozko eraba-teko baliaezintasuna estal tzen dituena. Kasu horietako bakoi -tze rako, hi tzar menaren eranskinetan zehazten da bermatutakokapitala, eta hi tzar mena sina tzen denetik 30 egun igarota sor-tuko ditu ondorioak.

Arrisku-estal tze hori egunaren 24 orduetara zabalduko da,non eta ezbeharrean edari alkoholdunen, drogen, estupefazien-teen edo psikotropikoen eragina suma tzen ez den edo langileakbeste enpresa batekin besteren kontura nahiz autonomo gisa,hau da, bere kontura lan egin izan ez duen.

Hi tzar mena sinatu eta hogeita hamar egunera hartuko duindarra artikulu honek.

De las prendas reseñadas en los apartados anteriores, laEmpresa, antes de su adquisición, facilitará muestrario de lasmismas a los integrantes del Comité de Empresa, para que emi-tan informe sobre ellos.

La entrega de las prendas de uniforme antes señaladas,dará lugar a su utilización obligatoria por parte de los trabajado-res y trabajadoras y en caso de falta de utilización por parte delos mismos durante el servicio, podrá dar lugar a la imposiciónde las sanciones previstas en el vigente Convenio Colectivo deTransportes de Viajeros por Carretera de Gi puz koa.

Artículo 50.° Días de imposibilidad de prestar el servicio.

1. Aquellos días en que por alteraciones de orden públicono imputables a Empresa y trabajadores o trabajadoras, se im-posibilite la prestación del servicio, los trabajadores y trabajado-ras tendrán derecho a percibir la totalidad de su salario realcomo si trabajasen, siempre y cuando el trabajador y trabaja-dora esté disponible para realizar el servicio.

2. No obstante, si fuesen racionalmente previsibles talesalteraciones y que por ello el servicio no podrá realizarse salvograve riesgo en las personas o bienes de la Empresa, ésta podráoptar, comunicándolo previamente a la fecha de que se trate,por abonar a trabajadores y trabajadoras a los/las que corres-ponda prestar servicio en tal fecha, la cantidad señalada en losanexos del presente Convenio por persona y día, con lo que de-berá computarse tal fecha –para ellos/ellas–, como de des-canso semanal, a todos los efectos. Sin embargo, el día que encompensación de éste de descanso, consecuencia de la aplica-ción de este apartado, deba ser trabajado, no podrá ser seña-lado en sábado, domingo o festivo.

Artículo 51.° Asistencia jurídica.

En los supuestos de accidente de tráfico con vehículos de laEmpresa, actos de violencia o intimidación en su persona, odaños causados al trabajador o trabajadora por terceros, todoello por motivos del servicio, si tales hechos diesen origen a ac-tuaciones en la jurisdicción competente, el personal de conduc-ción tendrá derecho a ser defendidos por Letrado designado porla Empresa y a cargo de ella, salvo que en el caso la defensa ju-rídica estuviere ya cubierta por una póliza de seguros, o que pu-diera existir conflicto de intereses entre Empresa o su asegura-dora, y el personal de conducción en cuestión.

Artículo 52.° Asistencia a juicios.

El trabajador o trabajadora que asista a juicios o citacionesjudiciales, por causas incoadas por la Empresa, en asuntos deaccidentes de circulación, percibirá el salario hora normal deltiempo que permanezca con motivo del mismo y siempre que lojustifique.

Artículo 53.° Póliza de seguro.

La empresa suscribirá una póliza de seguro que ampare atodos los trabajadores y trabajadoras de la misma y que cubralas contingencias de muerte por accidente de trabajo o por ac-cidente de circulación, e invalidez absoluta o total por accidentede trabajo o por accidente de circulación. En cada uno de talescasos, el capital asegurado será el señalado en los anexos alpresente Convenio, con efectos a partir del transcurso de 30días desde la firma del Convenio.

Dicha cobertura de riesgo se extenderá a las 24 horas deldía, excepto en los casos en que se aprecie que en el siniestroconcurre influencia de bebidas alcohólicas, drogas, estupefa-cientes o psicotrópicos, o que ocurrió con motivo de estar el tra-bajador o trabajadora efectuando trabajos por cuenta ajena, enfavor de tercero, o por cuenta propia.

El presente artículo entrará en vigor a los treinta días de lafirma del presente convenio.


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54. artikulua. Erasoak.

Gidari-kobra tza ileak, zerbi tzu an daudela, bildutako dirua es-kura tze ko asmoz hirugarrengo ba tzu en erasoa edo meha txu ajasanez gero, bildutako dirua itzul tze ko betebeharretik salbue -tsi ta egongo dira, baldin eta gertakaria agintari tza eskuduneansalatu bada eta hura behar bezala egiaztatuta geratu bada.

55. artikulua. Errelebo-kontratua.

Errelebo-kontratuarekin bateratutako erretiro par tzi ala unebakoi tze an indarrean dagoen araudira doituko da enpresan.

56. artikulua. Lanbide heziketa.

Enpresak prestakun tza-plana egin ahal izango du langileen -tzat, haien jardueraren inguruko gaiei buruz, langileen kualifika-zioa hobe tze ko asmoarekin eta enpresa barnerako soilik, zer bi -tzua ren garapenerako beharrezkoa denean edo zerbi tzu ansartu beharreko hobekun tza teknologikoek eraginda. Ordezkarisindikalei aldez aurretik emango zaie plan horren edukiaren etagarapenaren berri.

Langile guztiek ezagutu eta bete behar dituzte kategoria etazeregin bakoi tze rako ezarritako jarraibideak.

57. artikulua. Izatezko bikoteak.

Hi tzar men honen ondorioetarako, Eusko Legebil tza rrak iza-tezko bikoteak arau tze ko maia tza ren 7an eman zuen 2/2003Legean xedatutakoa aplikatuko da.

Enpresak langile baten izatezko bikotekidearen alde egindezala nahi bada, bien arteko elkarbizi tza benetakoa dela fro-gatu beharko da. Horretarako, bada, langileak ida tziz aitortu be-harko du elkarbizi tza egon badela, eta elkarrekin bizi tze ariuzten diotenean, Enpresari lehenbailehen jakinaraziko diolaadierazi beharko du.

Horiek horrela, Enpresa honetako langilearen izatezko biko-tekideak, elkarrekin bizi diren bitartean, hi tzar men honetako 36a) artikuluan adierazitako eskubidea izango du. Halaber, Enpre-sako langileak hi tzar men honetako 29. artikuluko c), d), e) (hi -tzar menak «ezkontide» edo «emazte» dioen kasuetan) eta g) (iza-tezko bikotearen etxe bizi tza alda tze ari dagokionez soilik) idatz-zatietan jasotako eskubideak izango ditu, hargatik galarazigabe, jakina, langile orori, egoe ra zibila, afektibitate-egoe ra edoelkarbizi tza-egoe ra edozein izanik ere, aitor tzen zaizkion eskubi-deak.

58. artikulua. Erasoetarako protokoloa.

Ekialdebusek konpromisoa har tzen du erasoetarako proto-koloa sor tze ko eta gero enpresan zabal tze ko. Berariazko balia-bideak ipiniko dira horretarako.

59. artikulua. Euskararen sustapena.

Ekialdebusek konpromisoa har tzen du euskararen erabileraeta ikaskun tza susta tze ko. Horretarako, egiten dituzten ikasta-roen matrikula ordainduko die langileei, ikastaroa gaindituzgero.

60. artikulua. Aldi baterako ezintasuneko prestazioen ku -dea ke ta.

Ekialdebusek konpromisoa har tzen du urtean behin bil tze koenpresa-ba tzor dearekin, mutuarekin sinatutako hi tzar menarenindarraldia amaitu aurretik, horren Ku dea ke ta aztertu eta balo-ra tze ko, eta erabaki tze ko, alderdiek elkar hartuta, gertakizunarrunten ondoriozko aldi baterako ezintasunen Ku dea ke ta mu-tuatik Gizarte Seguran tza ra pasa tze a edo ez.

Artículo 54.° Agresiones.

En los casos en que durante el servicio, el personal de con-ducción, sufriera actos de violencia o intimidación en su per-sona por terceras personas, a fin de que se les entregue la re-caudación obtenida, se les eximirá de la obligación de respon-der del dinero recaudado, siempre y cuando exista denuncia delos hechos, ante la autoridad competente y estos queden acre-ditados suficientemente.

Artículo 55.° Contrato de relevo.

La jubilación parcial con simultáneo contrato de relevo seajustará en la empresa a la normativa aplicable vigente en cadamomento.

Artículo 56.° Formación profesional.

La empresa podrá confeccionar un plan de formación paralos trabajadores y trabajadoras, sobre materias propias de suactividad, a fin de mejorar su cualificación, con carácter interno,cuando sea necesario por la propia evolución del servicio o pormejoras tecnológicas que deban introducirse en el mismo. Larepresentación sindical será informada con antelación sobre elcontenido y desarrollo de dicho plan.

Todos los trabajadores y trabajadoras se obligan al conoci-miento y cumplimiento de las instrucciones para cada categoríay/o función de ellos/ellas.

Artículo 57.° Parejas de hecho.

A los efectos correspondientes de este Convenio, se aplicarálo dispuesto en la Ley 2 / 2003 de 7 de mayo, del ParlamentoVasco, reguladora de las parejas de hecho.

Cualquier ventaja que se pretenda de la Empresa, a favor dela persona que sea pareja de hecho de un trabajador o trabaja-dora, exigirá la efectiva convivencia entre ambos. A tal efecto eltrabajador o trabajadora deberá declarar por escrito que existetal convivencia y que, en caso de que cese, se compromete aponerlo inmediatamente en conocimiento de la Empresa.

En tales condiciones, la persona pareja de hecho del traba-jador o trabajadora de esta Empresa, en tanto exista la efectivaconvivencia entre ambos, tendrá el derecho establecido en elart. 36 a) de este convenio. En las mismas condiciones, el tra-bajador o trabajadora de la Empresa tendrá los derechos reco-gidos en el art. 29 de este Convenio, apartados c), d), e), (Todosello, en cuanto este Convenio se refiere a «cónyuge» o «esposa»)y g), (Este solo en el caso del traslado del domicilio común de lapareja de hecho), todo ello, naturalmente, sin perjuicio de losderechos que ostenta todo trabajador o trabajadora, sin rela-ción con su estado civil o situación afectiva o de convivencia.

Artículo 58.° Protocolo de agresiones.

Ekialdebus se compromete a la creación de un Protocolo deAgresiones, así como a su posterior publicidad y difusión en laempresa, mediante los medios destinados a tal efecto.

Artículo 59.° Fomento del euskera.

Ekialdebus se compromete a fomentar el uso y aprendizajedel euskera, abonando a los trabajadores y trabajadoras la ma-trícula correspondiente a los cursos que realicen, en caso de su-peración de los mismos.

Artículo 60.° Gestión de las prestaciones en caso de inca-pacidad temporal.

Ekialdebus adquiere el compromiso de reunirse con el Co-mité de Empresa, de manera anual y con antelación a la fechade vencimiento del convenio de asociación con la Mutua, a finde analizar y valorar la gestión realizada por parte de la mismay decidir, mediante acuerdo entre las partes, sobre la posiblesustitución de la Mutua por la Seguridad Social en la gestión dela iT por contingencias comunes.


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61. artikulua. Langileen subrogazioa.

Hi tzar men honen eraginpean dauden langile guztiek esku-bide hauek gordeko dituzte subrogazioaren eta enpresa-ondo-rengo tza ren kasuan: Gi puz koako Bidaiarien Errepideko Ga-rraioaren 2015-2018 aldiko Hi tzar men Kolektiboan edo harenordezkoan kasu horietarako jasotako guztiak.

62. artikulua. Eremuak ba tzea.

2020ko urtarrilaren 1etik aurrerako ondorioekin, Trafiko Bu-ru tzak txa ndaka tzeko proposamena egin ondoren, batu egingodira gaur egun Oiar tzu ngo garajeetatik abia tzen diren bi ere-muak.

Ondorioz, adierazitakoaren ildotik, 2020ko urtarrilaren1etik aurrera Ekialdebusen langileen zerbi tzu-eremuak honakobi hauek baino ez dira izango: Bidasoaldea eta Oarsoaldea.

63. artikulua. Ingurumen-neurketak tailerrean.

Ekialdebusek konpromisoa har tzen du behar diren inguru-men-neurketak egiteko tailerrean, eta gero, neurketa horienemai tzen arabera behar diren neurri zuzen tza ile egokiak har tze -ko.

64. artikulua. Dietak.

Dietak (geroago modalitateak azalduko dira) enpresaren be-harrizanengatik, eta hark aginduta, langileek enpresaren egoi -tza edo lan-zentroa dagoen herritik kanpo egin behar dituztenjoan-etorriengatik jaso tzen dira batik bat.

Gidarien dieta horiek honela sortuko dira:

2017 eta 2018ko ekitaldiak (2017-03-01etik 2018-12-31raarte): ez da sortuko zenbatekorik dietengatik.

2019ko ekitaldia (2019-01-01etik 2020-02-29ra arte): hi -tzar men hau sina tzen duten alderdiek adosten dute 900 € li-neal ordain tze a enpresako gidari guztiei 2019ko ekitaldiko die-tengatik (2019-01-01etik 2020-02-29ra arte); zenbateko horihonela ordainduko da:

— 600 € hi tzar mena sinatu ondoko nominan.

— 300 € 2020ko otsa ileko nominan.

Zenbateko horiek 2019ko ekitaldian (2019-01-01etik 2020-02-29ra arte) sortutako dieta guztien konpen tsa zio-ordain -sariak dira.

Ekitaldi osoan (2019-01-01etik 2020-02-29ra arte) Ekialde-busen kontratatuta egon ez diren gidariek zenbateko horien zatipropor tzi onala jasoko dute, zerbi tzu an aritutako denborarenarabera.

2020ko ekitaldia (2020-03-01etik 2021-02-28ra arte):

— Gosari-dieta: lanaldia goizeko 6:00ak baino arinago has-ten zaien gidariek 2,87 € jasoko dituzte.

— Bazkari-dieta: goizeko lanaldia arra tsal de ko 15:30ak ez-kero amai tzen zaien gidariek bazkari-dieta jasoko dute. Dietarenzenbatekoa 12,17 € izango da.

— Afari-dieta: arra tsal de ko lanaldia gaueko 23:00ak ezkeroamai tzen zaien gidariek 12,17 € jasoko dituzte, baldin eta lanal-dia 19:00ak baino lehen hasi bada.

— Lanaldi zatituaren dieta: lanaldi zatituan ordubetetik be-herako etenaldia duten gidariek bazkari-dietaren besteko kopu-rua jasoko dute.

Artículo 61.° Subrogación de trabajadores y trabajadoras.

Todos los trabajadores y trabajadoras afectadas por el pre-sente convenio conservarán todos los derechos en materia de su-brogación y sucesión de empresa recogidos en el Convenio Colec-tivo Provincial de Transportes por Carretera de la provincia de Gi -puz koa para los años 2015 a 2018 o aquel que lo sustituya.

Artículo 62.° Unificación de zonas.

Con efectos a partir del 1 de enero de 2020, previa realiza-ción por parte de la Jefatura de Tráfico de una propuesta de ro-tación a tal efecto, se procederá a la unificación de las doszonas de la empresa que actualmente parten de las cocherasde Oiar tzun.

Consecuentemente y, como se ha expuesto, a partir del 1 deenero de 2020 las zonas en las que prestan servicio los traba-jadores de Ekialdebus quedarán reducidas a dos: Bidasoaldeay Oarsoaldea.

Artículo 63.° Mediciones ambientales en taller.

Ekialdebus adquiere el compromiso de realizar las oportu-nas mediciones ambientales en el taller y, en su caso y en fun-ción del resultado de las mismas, adoptar las medidas correc-toras oportunas.

Artículo 64.° Dietas.

La dieta, en las modalidades que luego se expresarán, estáesencialmente ligada al viaje o desplazamiento que, por necesi-dades y orden de la Empresa, tenga que efectuar el trabajadoro trabajadora a poblaciones distintas a las que radica el domi-cilio habitual de la Empresa o centro de trabajo.

Las mencionadas dietas se devengarán al personal de con-ducción, en los siguientes términos:

Para los ejercicios 2017 y 2018 (desde el 1/03/2017 hastael 31/12/2018) no se devengará ningún importe en conceptode dieta.

Para el ejercicio 2019 (a partir del 1/01/2019 hasta el29/02/2020) las partes firmantes del presente Convenioacuerdan un pago de 900 € lineales para la totalidad del perso-nal de coducción de la empresa en concepto de dietas del ejer-cicio 2019 (desde el 1/01/2019 hasta el 29/02/2020), queserán abonados de la siguiente manera:

— 600 € en la nómina siguiente a la firma del presente Con-venio.

— 300 € en la nómina del mes de febrero de 2020.

Los citados importes retribuyen y compensan la totalidad delas dietas que hubieran podido generarse en el citado ejercicio(desde el 1/01/2019 hasta el 29/02/2020).

El personal de conducción que no hubiera estado contrata-dos en Ekialdebus durante todo el ejercicio (1/01/2019 a29/02/2020), percibirán la parte proporcional de los importesmencionados según el tiempo de prestación de servicios.

Para el ejercicio 2020 (desde el 1/03/2020 hasta el28/02/2021), se prevén las siguientes dietas:

— Dieta desayuno: a todo el personal de conducción que ini-cie su jornada antes de las 6:00 a.m. por importe de 2,87 €.

— Dieta comida: a todo el personal de conducción que fina-lice su jornada de mañana después de las 15:30 horas se lesabonará la dieta de comida. La cuantía de la dieta asciende a12,17 €.

— Dieta cena: a todo el personal de conducción que finalicesu jornada de tarde después de las 23:00 horas, siempre quedicha jornada de tarde haya comenzado antes de las 19:00, porimporte de 12,17 €.

— Dieta jornada partida: personal de conducción que tengauna interrupción dentro de su jornada partida inferior a unahora, recibirá una cantidad equivalente a la dieta de comida.


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65. artikulua. Lanaldi-erregistroa.

Alderdiek adosten dute ba tzor de bat era tze a lanaldiak erre-gistra tze ko sistema bat ezar tze ko. Alderdi bakoi tzak hiru ordez-kari edukiko ditu ba tzor dean.

Vi. KAPiTULUA

DiZiPLiNA-ARAUBiDEA

66. artikulua. Diziplina-araubidea.

Hi tzar men kolektibo honetako diziplina-araubidea aldibakoi tze an indarrean dagoen Gi puz koako Bidaiarien ErrepidekoGarraioaren Hi tzar men Kolektiboan ezarritakoa izango da, bi al-derdien segurtasun juridikoaren onerako.

Lehen paragrafoan ezar tzen denaz gainera, falta astuneneta oso astunen zehapenak zabalduko dira: Gi puz koako hi tzar -menean ezarritakoei ida tzi zko ohartarazpena gehitu zaie.

Vii. KAPiTULUA

SiNDiKATUEN ETA LANGiLEEN ORDEZKARiEN ESKUBiDEAK ETA BERMEAK

67. artikulua. Berme sindikalak.

Bi alderdiek hi tza rtu dutenez, gaur egun indarrean dagoen Bi-daiarien Garraioari buruzko Hi tzar men Kolektibo Probin tzi aleanjasotako arauetara jo tzen dute, honako hauek bakarrik eran tsi ta:

a) Ordezkari sindikalei dagokienez, % 30eko afiliazio-ehu-nekoa eskatuko da.

b) Enpresa Ba tzor deko kideek eskatutako ordu sindikalakzenba tze ari dagokionez, benetan hartutakoak baino ez dira zen-batuko.

c) Kuota sindikalak nominen bidez kobratu ahal izateko,eragindako langileak espresuki eskatu beharko du hori.

d) Lanbidea edozein dutela ere, aholkulari sindikalak etor -tze a onartuko da, baldin eta aurretik Enpresako langile izan ezbadira, horrek negoziazioetan tirabirak sor tze a saihestekoasmoz.

e) Enpresa-ba tzor deko kideek zilegi dute meta tze a kreditusindikaletik esleitutako hileko ordu indibidual ordainduak; me-tatu ere, ba tzor deko kide batengan edo ba tzu engan. Dena den,ezin izango da hileko 30 ordu baino gehiago metatu edo pilatuper tso na bakarrarengan.

f) Lan Arriskuen Pre ben tzi oari buruzko Legean eza rri ta -koa ren arabera, eta enpresako plantilla 100 langiletik gorakoabaldin bada, enpresak Segurtasun eta Osasun Ba tzor de bat era-tuko du. Parte har tze ko kide ani tze ko organo paritarioa izangoda ba tzor de hori, eta helburu tzat hartuko du aldian-aldian lan-arriskuen pre ben tzi oaren arloan enpresak egiten dituen jardu-nei buruzko kon tsul ta egitea. Kon tsul tarako organoa da, etabere fun tzio exekutiboa da berehalako arrisku larriko egoeretanjardutea. Pre ben tzi oaren eztabaida eta plangin tza rako foroa daenpresaren barruan, eta enpresaren 3 ordezkarik eta pre ben tzi -oko 3 delegatuk osatuko dute; azken horiek enpresa-ba tzor -deko kideen artetik hautatuko dira. Segurtasun eta Osasun Ba -tzor deak bere fun tzio namendu-arau propioak hartuko ditu, eta3 hilean behin bilduko da, baita alderdietakoren batek eska tzenduenean ere.

Pre ben tzi oko delegatuek beren ordu-kreditua erabiliko duteberen fun tzio ak bete tze ko, honako jardun hauen kasuan izanezik, benetako lan-denbora tzat hartuko baitira, ordu-kredituariego tzi gabe:

Artículo 65.° Registro de jornada.

Ambas partes acuerdan constituir una comisión de tresmiembros por cada parte para iniciar la negociación para la im-plantación de un sistema de registro de jornada.

CAPíTULO Vi

RÉGiMEN DiSCiPLiNARiO

Artículo 66.° Régimen disciplinario.

El Régimen disciplinario del presente Convenio Colectivo seremite a lo previsto en el Convenio Colectivo de Transporte de Via-jeros por Carretera de la Provincia de Gi puz koa vigente en cadamomento, a fin de dotar de seguridad jurídica a ambas partes.

Se acuerda, de manera adicional a lo previsto en el párrafoprimero, ampliar las sanciones previstas para los supuestos decomisión de faltas graves y muy graves, añadiendo a las ya pre-vistas en el Convenio Provincial la amonestación escrita.

CAPíTULO Vii

DERECHOS Y GARANTíAS DE LOS REPRESENTANTESSiNDiCALES Y DEL PERSONAL

Artículo 67.° Garantías sindicales.

Ambas partes acuerdan remitirse a las normas mantenidasen el Convenio Colectivo Provincial de Transportes de Viajeros,vigente en la actualidad, sin más adiciones que las siguientes:

a) Para los Delegados o Delegadas Sindicales, se exigiráun porcentaje de afiliación del 30 %.

b) A efectos del cómputo de las horas sindicales solicita-das por los integrantes del Comité de Empresa, se computaránlas horas efectivamente realizadas.

c) En cuanto al cobro de las cuotas sindicales por nómina,se efectuará siempre y cuando exista petición expresa por es-crito del trabajador o trabajadora afectada.

d) En cuanto a la intervención de los asesores o asesorassindicales, sea cual sea su profesión, se acepta su presencia,siempre que no hayan sido trabajadores o trabajadoras de laEmpresa con anterioridad, para evitar que ello pudiera suponermotivos de tensión en las negociaciones.

e) Los integrantes del Comité de Empresa, podrán acumu-lar las horas individuales mensuales asignadas de crédito sindi-cal retribuidas, en uno/una o varios/varias de sus componen-tes, sin rebasar el máximo total de 30 horas al mes, en una solapersona.

f) De acuerdo con lo establecido en la Ley de Prevenciónde Riesgos Laborales y siempre que la plantilla de la empresasupere los 100 trabajadores, la misma constituirá un Comité deSeguridad y Salud, órgano paritario y colegiado de participa-ción, destinado a la consulta regular y periódica de las actuacio-nes de la empresa en materia de prevención de riesgos labora-les. Se trata de un órgano consultivo, cuya función ejecutiva esla de actuar en casos de riesgo grave e inminente. Es el foro dedebate y planificación de la prevención en la empresa, y estarácompuesto por 3 representantes de la empresa y 3 delega-dos/delegadas de prevención; elegidos estos últimos de entrelos integrantes del Comité de Empresa. Este Comité de Seguri-dad y Salud adoptará sus propias normas de funcionamiento, yse reunirá de forma ordinaria cada 3 meses y, de forma extraor-dinaria, siempre que lo solicite alguna de las partes.

Los delegados o delegadas de prevención utilizarán su cré-dito horario para el desempeño de sus funciones, excepto en lasactuaciones siguientes, que serán consideradas tiempo de tra-bajo efectivo, sin imputación en su crédito horario:


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— Segurtasun eta Osasun Ba tzor dearen bileretan baliatu-tako denbora, eta enpresak pre ben tzi oaren arloan dei tzen di-tuen bestelako bileretan erabilitakoa.

— Lan-ikuska tza ileei beren bisitetan lagun tze ko denbora,baita lan-baldin tzen ebaluazioan teknikariei lagun tze ko den-bora ere.

— Lanpostuetan egiten dituen bisitak, langileen osasuneankalteak eragiten direnean, horien zirkunstan tzi ak ezagu tze ko.

— Pre ben tzio-delegaturako prestakun tza espezifikoanemandako denbora, enpresaburuak erraztu behar baitu.

Viii. KAPiTULUA

Hi TZAR MENAREN ZUZENBiDE OSAGARRiA, iNTERPRETAZiOAETA ADMiNiSTRAZiOA

68. artikulua. Legeria osagarria.

Testu honek arau tzen ez dituenetan, osagarri gisa aplika-tuko da 2000ko azaroaren 24ko arbitrajeko laudoa, Laneko Zu-zendari tza Orokorraren 2001eko urtarrilaren 17ko Ebazpenarenbitartez argitaratu bai tzen Estatuko Aldizkari Ofizialean, 48. zen-bakian, 2001/2/24koan (3837). Era berean, kontuan hartukoda egun indarrean dagoen Gi puz koako Bidaiarien ErrepidekoGarraioaren 2015-2018 aldiko Hi tzar men Kolektiboan xeda tzendena, eta indarrean dauden legezko arauak ere aplikatuko dira.

Nolanahi ere, kontuan eduki behar da hi tzar men honek na-hiko hobe tzen dituela Gi puz koako hi tzar meneko bal din tza eko-nomikoak; horregatik, hi tzar men honetako bal din tza ekonomi-koek eta adostutako gehikun tza ekonomikoek hemendik aurre-rako Gi puz koako hi tzar menetan ezar tzen diren bal din tza ekono-mikoak eta gehikun tzak irensten eta konpen tsa tzen dituzte,batez ere dietak, baldin eta hi tzar men honetakoak Gi puz koakohi tzar menekoak baino hobeak badira, biak ere osorik eta urtekokonputuaren arabera hartuta.

Baldin eta ebazpen judizial edo administratibo baten bidezEkialdebusek hi tzar men honetan ezar tzen direnez gainera nahi-taez aplikatu behar badu Gi puz koako hi tzar menean ezar tzenden gehikun tza ren bat (soldatetan, soldataz kanpo edo bestela-koren bat), hi tzar men honen sina tza ileek berariaz adosten dutehi tzar men honen 26. artikuluan arau tzen den jarduera-plusadeusezta tze a eta ordezka tzea, egoe ra oreka tze ko alderdiekadostutako gehieneko igoeraren arabera.

69. artikulua. Artapenerako ba tzor de parekidea.

Hi tzar men honek behar tzen dituen alderdien artean zalan -tza rik edo desadostasunik sortuz gero hi tzar meneko klausulenaplikazioa dela eta, eratuko den Ba tzor de Parekideari helara-ziko zaizkio, nahitaezko irizpena eman dezan hark. Ba tzor deakhiru bokal ekonomiko eta hiru bokal sozial izango ditu, eta haus-narketa edo deliberazioetan parte hartu dutenen artetik aterakodira, eta horietan esku hartu duten aholkularien lagun tza ereizango dute.

70. artikulua. Gatazkak ebazteko prozedura.

Hi tzar men kolektibo honen bete tze az, interpretazioaz, norai-nokoaz edo aplikagarritasunaz arazorik sortuz gero, alderdiek,auzia plantea tzen den une beretik, konpromisoa har tzen duteez dutela inongo indar-ekin tza rik erabiliko auzia Hi tzar men ho-netako Ba tzor de Parekidearen esku jarri gabe aldez aurretik.

Hi tzar menaren ba tzor de negozia tza ileak onartu egiten duGatazka Kolektiboak Konpon tze ko Borondatezko Prozedurei bu-ruzko Konfederazio arteko Akordioa (Preco ii), Eusko Jaurlari tza -ko Lan Zuzendari tza ren 1990eko uztailaren 26ko Ebazpenarenbitartez argitaratu bai tzen (Euskal Herriko Agintari tza ren Aldiz-karia, 131. zk., uztailaren 3koa).

— El tiempo correspondiente a reuniones de Comité de Se-guridad y Salud, y cualesquiera otras convocadas por la em-presa en materia preventiva.

— El tiempo destinado a acompañar a los inspectores deTrabajo en sus visitas y a los Técnicos en las evaluaciones delas condiciones de trabajo.

— Las visitas que realice a los puestos de trabajo, cuando seproduzca daño en la salud de los trabajadores o trabajadoras,para conocer las circunstancias de los mismos.

— El tiempo dedicado a la formación específica que debe fa-cilitar el empresario como Delegados/Delegadas de Prevención.

CAPíTULO Viii

DERECHO SUPLETORiO, iNTERPRETACiÓN Y ADMiNiSTRACiÓNDEL CONVENiO

Artículo 68.° Legislación supletoria.

En las materias no reguladas en el presente texto, tendrá ca-rácter supletorio el Laudo Arbitral de 24 de noviembre de 2000,publicado por Resolución de 17 de enero de 2001, por la Direc-ción General de Trabajo, en el Boletín Oficial del Estado N° 48,de 24/2/2001 (3837), y asimismo se estará a lo dispuesto enel vigente Convenio Colectivo Provincial de Transportes por Ca-rretera de la provincia de Gi puz koa para los años 2015 a 2018,así como a las normas legales en vigor.

En todo caso y partiendo de que el presente Convenio mejorade manera sustancial las condiciones económicas del mencio-nado Convenio Provincial, las condiciones económicas del pre-sente Convenio y los incrementos económicos acordados absor-ben y compensan las condiciones económicas y cuantos incre-mentos contenga o pudiera contener en el futuro el Convenio Pro-vincial y específicamente las dietas previstas en el mismo;siempre y cuando las condiciones económicas del presente Con-venio sigan siendo superiores a las establecidas en el ConvenioProvincial, considerando ambas en su conjunto y cómputo anual.

En caso de que por resolución judicial o administrativa decualquier tipo Ekialdebus fuera obligada a la aplicación, de ma-nera adicional a lo previsto en el presente Convenio, de cual-quier incremento (salarial, extrasalarial o de otra clase) previstoen el Convenio Provincial, las partes firmantes de este Convenioacuerdan expresamente la nulidad del incremento retributivoprevisto en el artículo 26 del presente como Plus de actividad,obligándose las mismas a su sustitución en términos que reequi-libren la situación a la subida máxima acordada por las partes.

Artículo 69.° Comisión paritaria y de vigilancia.

Cuantas dudas y divergencias puedan surgir como conse-cuencia de la aplicación de las cláusulas de este Convenio entrelas partes obligadas por el mismo, serán sometidas a la Comi-sión Paritaria que se constituye, al objeto de que ésta dé su dic-tamen obligatorio. Estará integrada a partes iguales por tres vo-cales económicos y tres sociales, de los que hayan intervenidoen las deliberaciones, asistidos por los asesores o asesoras quehayan intervenido en las mismas.

Artículo 70.° Procedimiento de resolución de conflictos.

En cualquier cuestión que surgiera en razón del cumpli-miento, interpretación, alcance o aplicabilidad del presenteConvenio Colectivo, las partes se comprometen, a partir del mo-mento del planteamiento de la cuestión, a no hacer uso de nin-guna acción de fuerza sin previo sometimiento de la misma a laComisión Paritaria de este Convenio.

La Comisión Negociadora del convenio asume el acuerdo in-terconfederal sobre Procedimientos Voluntarios de Resoluciónde Conflictos (Preco ii), publicado mediante resolución de 26 dejulio de 1990, de la Dirección de Trabajo del Gobierno Vasco(Boletín Oficial del País Vasco, n.° 131 de 3/7).


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71. artikulua. Hi tzar men kolketibo hau ez aplika tzea.

Hi tzar men hau indarrean dagoen bitartean, honako bal din -tza hauek bete beharko dira enpresek dokumentu honetan hi -tza rtutako lan-bal din tzak ez aplika tze ko:

1. 15 eguneko kon tsul ta-epea zabalduko du enpresak.Tarte horretan, enpresaren erabakia eragin duten arrazoiak az-tertuko dira, eta orobat aztertuko da ondorioak saihesteko edogu txi tzeko aukerarik dagoen, eta erasandako langileenganduten eragina arin tze ko neurririk har daitekeen.

Kon tsul tak egiteko garaiak irauten duen bitartean, alderdiekfede onez negoziatu behar dute, akordioa lor tze ko asmoz. Akor-diora iristeko, enpresa-ba tzor deko edo -ba tzor deetako kideengehiengoaren adostasuna beharko da, eta, hala badagokio, lan-gileen delegatuena, edo, egon balego, ordezkari tza sindikalena,guztien artean langileen gehiengoa ordezka tzen badute.

2. Desadostasunik egonez gero, kon tsul ta-aldia bukatuondoren, edozein alderdik jo ahal izango du, bost egunekoepean, Preco-Gatazkak Konpon tze ko borondatezko Prozedurengaineko Konfederazioen arteko 2000ko otsai la ren 16ko Akor-diora (apirilaren 4ko Euskal Herriko Agintari tza ren Aldizkaria).Berariaz ezarri da bi aldeen gehiengoak arbitra tze-prozedurarenerabakia onar tze a erabaki tzen badute soilik aplikatuko dela ar-bitra tze-prozedura.

AZKEN XEDAPENA

Langileek aitortu egin dute «Ekialdebus, S.L.» enpresaren -tzat egiten duten lan-prestazioa errepide bidezko bidaiarien hi-riarteko garraio erregularreko Donostia-Ekialdea administrazio-emakidaren barruan da goe la, horren titularra Konpainia izanik.Gi puz koako Foru Aldundiaren eskumenekoa da emakida hori.

Artículo 71.° Inaplicación del presente convenio colectivo.

Mientras persista la vigencia del presente convenio, la in-aplicación, por parte de la empresa, de las condiciones de tra-bajo pactadas en el mismo se formulará en las siguientes con-diciones:

1.° La empresa abrirá un periodo de consultas de 15 díasque versará sobre las causas motivadoras de la decisión empre-sarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así comosobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuenciaspara los trabajadores o trabajadoras afectadas.

Durante el período de consultas, las partes deberán nego-ciar de buena fe, con vistas a la consecución de un acuerdo.Dicho acuerdo requerirá la conformidad de la mayoría de los in-tegrantes del Comité o Comités de empresa, de los Delega-dos/Delegadas de Personal en su caso o de las Representacio-nes Sindicales si las hubiere, que en su conjunto representen lamayoría de aquellos o aquellas.

2.° En caso de desacuerdo, finalizado el período de con-sultas, cualquiera de las partes podrá, en el plazo de cinco días,acudir para solventar las discrepancias al Acuerdo interconfede-ral sobre Procedimientos Voluntarios de Resolución de Conflic-tos (Preco) de 16 de febrero de 2000 (Boletín Oficial del PaísVasco de 4 de abril). Se establece, expresamente, que el proce-dimiento de arbitraje se aplicará únicamente mediante acuerdode sometimiento al mismo por la mayoría de ambas partes.

DiSPOSiCiÓN FiNAL

Los trabajadores y trabajadoras reconocen que su presta-ción laboral para «Ekialdebus, S. L.,» lo es en relación a la conce-sión administrativa de transporte regular interurbano de viajerospor carretera, de que es titular tal Compañía, Donostia – Este,concesión competencia de la Diputación Foral de Gi puz koa.

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ERANSKINAK: SOLDATA TAULAK / ANEXOS: TABLAS SALARIALES

I. ERANSKINA: 2017 SOLDATA-TAULAK / ANEXO 1: TABLAS SALARIALES 2017

SOLDATA-TAULA 2017. URTERAKO / TABLA SALARIAL VIGENTE PARA AÑO 20172017-03-01TIK 2018-02-28RA ARTE / DESDE 01/03/2017 HASTA 28/02/2018

Lanegunak / Días laborables: 299Egun naturalak / Días naturales: 455

Kategoriak / CategoríasHilekoa / Mensual

(€)

Egunekoa /Diario

(€)

P.A.T.Apart. Ord. /Hora Extra

(€)

Urte. Zen. /Importe Anual

(€)

Gehikuntza orokorraIncremento general

(%)

Hilekoa /Mensual

(€)

ADMINISTRAZIO LANGILEAK / PERSONAL ADMINISTRATIVO

1. mailako ofíciala / Oficial de 1ª

2.335,580 160,466 36.959,294 1,30

2. mailako ofíciala / Oficial de 2ª /

1.376,755 125,239 22.154,198 1,30

Laguntzailea / Auxiliar 1.178,282 183,695 19.878,576 1,30

TRAFIKO BURUAK / JEFES DE TRÁFICO

1. mailako trafiko burua / Jefe de Tráfico de 1º /

2.881,436 594,507 50.355,628 1,30


2.409,198 292,382 39.646,551 1,30

www.gipuzkoa.eus LG.:S.S.1-1958

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(€)

Egunekoa /Diario

(€)

Egunekoa /Diario

(€)

Apart. Ord. /Hora Extra

(€)


(€)


(%)

MUGIMENDU LANGILEAK / PERSONAL MOVIMIENTO

Ikuskatzailea / Inspector 53,433 11,350

Gidari-kobratzailea / Conductor-Perceptor

52,887 11,400 18,154 27.472,141 1,30

PERSONAL TALLER / TAILERREKO LANGILEAK

Tailerreko burua / Jefe de Taller

69,301 12,185 19,232 35.175,545 1,30


52,289 11,400 14,974 27.200,201 1,30


48,073 4,607 14,974 23.250,712 1,30


44,203 0,817 13,843 20.356,917 1,30

2. urteko izangaia / Aspirante 2º Año /

25,661 6,595 13.647,693 1,30

LAGUNTZAILEAK / PERSONAL AUXILIAR

Ibilgailu-garbitzailea makinaz / Lavacoches Máquina

38,467 16,344 14,954 22.389,104 1,30

Ibilgailu-garbitzailea eskuz/ Lavacoches Manual

36,642 9,641 14,954 19.554,793 1,30

(€)Gehikuntza orokorra

Incremento general (%)

Artº. 9: Antzinatasuna / Antigüedad

Eguneko kalkulu oinarria / Día base cálculo 23,590

Artº. 11: Lekuz aldatzea konpensatzeko plusa / Plus de Compensación por traslado

Benetako laneko eguna / Importe por día efectivo de trabajo 5,510

Artº. 13: Dirua erabiltzeagatiko kalte ordaina / Quebranto Moneda

Benetako laneko eguna / Por día efectivamente trabajado 1,441 1,30

Artº. 14: Gaueko plusa / Nocturnidad

Hora prolongación en cómputo viernes, vísperas festivos y agosto* 19,131 1,30

Orduaren luzapenaren gainerako egunak / Hora prolongación resto de días* 19,131 1,30

Gaueko hileko plusa / Plus mensual nocturnidad 11,483 1,30

Gaueko lana zenbatuz kanpo / Nocturnos fuera de cómputo 208,000

Gaueko lan zerb. Ordua zenbatuz / Hora servicios nocturnos en cómputo* 19,131 1,30

Gaueko aparteko ardua / Hora extra nocturna 25,983

Artº. 18: Jaiegun eta igandeetako plusa / Plus festivos y domingos

Jaiegun eta igandeko lan eguna / Día por festivo y/o domingo trabajado 15,256 1,30

Jaiegun eta igandeko lan eguna - Txanda-aldaketa / Día por festivo y/o domingo trabajado -por cambio de turno

37,183 1,30

Artº. 19: Lanaldi zatituaren plusa / Jornada partida

Lan egindako eguna / Día trabajado 10,171 1,30

Lan egindako eguna / Día trabajado, si una jornada se parte más de una vez 13,222 1,30

Artº. 21: Hartzea eta uztea / Toma Deje

Benetan lan egindako egun bakoitzeko / Por día efectivamente trabajado 5,452 1,30


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Artº. 20: Mekanika-langileen plusa (mekanikariak, garbiketa, botaldia, mantentze mekanikoa) / Plus Mecánicos (mecánicos, limpieza, repostaje y mantenimiento)

Hilekoa / Mes 56,955 1,30

Artº. 33: Azterketa medikoa / Revisión Médica

Bidaia gastuetarako / Gastos locomoción 27,003 1,30

Artº. 38: Ibilgailu motordunak gidatzeko eskubidea kentzea edo ez izatea / Privación o carencia del derecho a conducir vehículos de motor

Hilekoa / Mes 1.208,298 1,30

Artº. 40: Zerbitzurik eman ezineko egunak / Días de imposibilidad de prestar el servicio

Pertsona eta eguneko / Por persona y día 44,781 1,30

Artº. 43: Aseguru poliza / Póliza de Seguro

32.089,900

Gabon gaueko eta Gabonzahar gaueko osagarrien plusa / Plus adicional Nochebuena y Nochevieja

Gauez lan egindakoa / Por noche de trabajo 100,000

Prestasun plusa 2. mailako trafikoburua / Plus disponibilidad jefe de tráfico 2ª

12 hilabeteko plusa / Plus por 12 mensualidades 302,846

Mekanika-lantegiko txandaren ordutegiko prestasun plusa / Plus disponibilidad horaria mecánicos (Guardia mecánicos)

Larunbateko 15 orduetatik igandeko 24 orduetara egindako txandagatik / Por guardia realizada desde las 15h del sábado hasta las 24h del domingo

69,127

Trafikoko laguntzaileen plusa / Plus ayudante de tráfico

Trafikoko arduradun-funtzioak egiteagatik / Por día en que se realicen funciones de responsable de tráfico

71,194

Jarduera plusa / Plus de actividad

Lanbide-kategorien guztietarako / Para todas las categorías profesionales ** 675,000

* Ordu arruntaren prezioa barne hartzen du eta horri gaueko plusa gehitzen dio. Ez ordea, sor litezkeen plus bereziak (jai egunak eta kalte ordainak).** Oporrak 2018ko urtarrila eta otsaila bitartean hartu diren kasuetan, aurrezadostutako igoera kenduko zaio ordainsariari.* Incluye el precio de hora ordinaria más el plus nocturno, pero no los pluses especiales que, en su caso, se generen (festivos y quebrantos).** A descontar el incremento pactado en la retribución de vacaciones en aquellos casos en que se disfrutaran en los meses de enero y febrero de 2018.

II. ERANSKINA: 2018 SOLDATA-TAULAK / ANEXO 2: TABLAS SALARIALES 2018




(€)

Egunekoa /Diario

(€)


(€)


(€)


(%)

Hilekoa /Mensual

(€)



2.363,607 162,392 37.402,805 1,20


1.393,276 126,742 22.420,048 1,20



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(€)

Egunekoa /Diario

(€)


(€)


(€)


(%)

Hilekoa /Mensual

(€)



2.916,013 601,642 50.959,896 1,20


2.438,108 295,891 40.122,309 1,20


(€)

Egunekoa /Diario

(€)

Egunekoa /Diario

(€)


(€)


(€)


(%)


Ikuskatzailea / Inspector 54,074 11,486 17,224 28.037,895 1,20


53,521 11,537 18,372 27.801,806 1,20


Tailerreko burua / Jefe deTaller

70,133 12,332 19,463 35.597,651 1,20


52,917 11,537 15,154 27.526,603 1,20


48,650 4,662 15,154 23.529,721 1,20


44,734 0,827 14,009 20.601,200 1,20


25,969 6,674 13.811,465 1,20



38,928 16,540 15,133 22.657,773 1,20

Ibilgailu-garbitzailea eskuz/ Lavacoches Manual

37,082 9,756 15,133 19.789,450 1,20




Eguneko kalkulu oinarria / Día base cálculo 23,873 1,20






Hora prolongación en cómputo viernes, vísperas festivos y agosto* 19,360 1,20

Orduaren luzapenaren gainerako egunak / Hora prolongación resto de días* 19,360 1,20


Gaueko lana zenbatuz kanpo / Nocturnos fuera de cómputo 208,000

Gaueko lan zerb. Ordua zenbatuz / Hora servicios nocturnos en cómputo* 19,360 1,20



Jaiegun eta igandeko lan eguna / Día por festivo y/o domingo trabajado 15,439 1,20


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37,629 1,20



Lan egindako eguna / Día trabajado, si una jornada se parte más de una vez / 13,380 1,20








Hilekoa / Mes 1.222,798 1,20




32.089,900




12 hilabeteko plusa / Plus por 12 mensualidades 306,480 1,20



69,957 1,20


Trafikoko arduradun-funtzioak egiteagatik / Por día en que se realicen funciones de responsable de tráfico

72,048 1,20


Lantegiko langileak / Personal taller 845,327

Trafikoko langileak / Personal tráfico 900,000

Bulegoko langileak / Personal oficina 900,000

Garbiketako langileak / Personal limpieza 864,443

Gidari langileak / Personal conductor 848,308

* Ordu arruntaren prezioa barne hartzen du eta horri gaueko plusa gehitzen dio. Ez ordea, sor litezkeen plus bereziak (jai egunak eta kalte ordainak)* Incluye el precio de hora ordinaria más el plus nocturno, pero no los pluses especiales que, en su caso, se generen (festivos y quebrantos).


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III. ERANSKINA: 2019 SOLDATA-TAULAK / ANEXO 3: TABLAS SALARIALES 2019




(€)

Egunekoa /Diario

(€)P.A.T.


(€)


(€)

Gehikuntzaorokorra

Incrementogeneral (%)

%Hilekoa /Mensual

(€)



2.389,61 164,178 37.814,236 1,10 1,10


1.408,60 128,136 22.666,668 1,10




2.948,09 608,260 51.520,45 1,10 1,10


2.464,93 299,146 40.563,65 1,10


(€)

Egunekoa /Diario

(€)

Egunekoa /Diario

(€)


(€)


(€)

Gehikuntzaorokorra

Incrementogeneral (%)

%


Ikuskatzailea / Inspector 54,669 11,612 17,413 28.346,311 1,10 1,10


54,110 11,664 18,574 28.107,626 1,10


Tailerreko burua / Jefe de Taller

70,904 12,467 19,677 35.989,225 1,10 1,10


53,499 11,664 15,321 27.829,396 1,10


49,185 4,714 15,321 23.788,548 1,10


45,226 0,836 14,163 20.827,813 1,10


26,255 6,747 13.963,392 1,10



39,356 16,722 15,300 22.907,009 1,10 1,10

Ibilgailu-garbitzailea eskuz / Lavacoches Manual

37,490 9,864 15,300 20.007,134 1,10


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Incremento general (%)%


Eguneko kalkulu oinarria / Día base cálculo 24,136 1,10






Hora prolongación en cómputo viernes, vísperas festivos y agosto* 19,573 23,550** 1,10

Orduaren luzapenaren gainerako egunak / Hora prolongación resto de días* 19,573 20,00** 1,10


Gaueko lana zenbatuz kanpo / Nocturnos fuera de cómputo 208,000 210,00**

Gaueko lan zerb. Ordua zenbatuz / Hora servicios nocturnos en cómputo* 19,573 23,550** 1,10



Jaiegun eta igandeko lan eguna / Día por festivo y/o domingo trabajado / 15,609 1,10


38,043 1,10



Lan egindako eguna / Día trabajado, si una jornada se parte más de una vez 13,528 1,10








Hilekoa / Mes 1.236,249 1,10




32.089,900




12 hilabeteko plusa / Plus por 12 mensualidades 309,851 1,10



70,727 1,10


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Incremento general (%)%


Trafikoko arduradun-funtzioak egiteagatik / Por día en que se realicen funciones de responsable de tráfico /

72,841 1,10

Dietak / Dietas

Gidarien langileentzako / Para el personal de conducción 900,000


Lantegiko langileak / Personal taller 1.076,635

Trafikoko langileak / Personal tráfico 1.125,000

Bulegoko langileak / Personal oficina 1.125,000

Garbiketako langileak / Personal limpieza 1.089,053

Gidari langileak / Personal conductor 172,739

* Ordu arruntaren prezioa barne hartzen du eta horri gaueko plusa gehitzen dio. Ez ordea, sor litezkeen plus bereziak (jai egunak eta kalte ordainak).** Hitzarmen sinatzen den unetik ezar daitezkeen zenbatekoak.* Incluye el precio de hora ordinaria más el plus nocturno, pero no los pluses especiales que, en su caso, se generen (festivos y quebrantos).** Importes aplicables a partir de la firma del Convenio.


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EUSKO JAURLARITZA GOBIERNO VASCO LAN ETA ......2020/03/09 · el Decreto 9/2011, de 25 de enero (Boletín Oficial del País Vascode 15-2-2011) y con el Real Decreto 713/2010, de 28