EUSKO JAURLARITZA GOBIERNO VASCO LAN ETA JUSTIZIA … · 2020, 2021 eta 2022. urteetarako, Donostiako Udalak ezarriko duen soldata-igoera aplikatuko da. Hi tzar men honetan soldata-kon

EUSKO JAURLARITZA

LAN ETA JUSTIZIA SAILALan eta Gizarte Segurantzako

Gipuzkoako Lurralde Ordezkaritza

EBAZPENA, Lan eta Gizarte Seguran tza ko Lurralde or - dez kariarena, Compañía del Tranvía de San Sebastián,S.A. enpresaren hi tzar men kolektiboaren erregis tro,gordailu eta argitarapena agin tzen duena (20000362011981 kodea).

AURREKARIAK

Lehenengoa. 2020ko urtarrilaren 29an, enpresako zuzen-dari tzak eta enpresa-ba tzor deko kideen gehiengoak sinatu zu -ten aipatutako hi tzar men kolektiboa.

Bigarrena. 2020ko apirilaren 30ean, aurkeztu zen LurraldeOrdezkari tza honetan, adierazitako hi tzar menaren erregistro, gor-dailu eta argitalpen eskaera.

ZUZENBIDEKO OINARRIAK

Lehenengoa. Urriaren 23ko 2/2015 Legegin tza ko ErregeDekretuak onartutako Langileen Estatutuaren Legearen testubateginaren 90.2 artikuluan aurreikusitako eskudun tza, lanagintari tza honi dagokio, honako arautegiaren arabera: Lan etaJustizia Sailaren egitura organikoa eta fun tzio nala ezar tzen duen,apirilaren 11ko 84/2017 Dekretuaren 15.1.h artikulua (2017-04-21eko Euskal Herriko Agintari tza ren Aldizkaria); urtarrilaren25eko 9/2011 Dekretua (2011-2-15eko Euskal Herriko Agintari -tza ren Aldizkaria) eta maia tza ren 28ko 713/2010 Errege Dekre-tua (2010-6-12ko Estatuko Aldizkari Ofiziala), hi tzar men etaakordio kolektiboen erregistro eta gordailuari buruzkoak.

Bigarrena. Sinatutako hi tzar men kolektiboak aurretik ai-patutako Langileen Estatutuaren Legearen 85, 88, 89 eta 90artikuluek xedatutako bal din tzak bete tzen ditu.

Honen ondorioz,

EBA TZI DUT

Lehenengoa. Hi tzar men eta Akordio Kolektiboen Erregis-troan inskriba tze ko eta gordailu tze ko, eta aldeei jakinaraztekoagindua ematea.

Bigarrena. Gi puz koako ALDIZKARI OFIZIALEAN argitara tze koagin tzea.

Donostia, 2020ko maia tza ren 7a.—Ramón Ler txu ndi Aran-guena, lurralde ordezkaria. (2297)

GOBIERNO VASCO

DEPARTAMENTO DE TRABAJO Y JUSTICIADelegación Territorial de Trabajo y

Seguridad Social de Gipuzkoa

RESOLUCIÓN del Delegado Territorial de Trabajo y Se-guridad Social, por la que se dispone el registro, publi-cación y depósito del convenio colectivo de Compañíadel Tranvía de San Sebastián, S.A. (código 20000362011981).

ANTECEDENTES

Primero. El día 29 de enero 2020, se suscribió el conveniocitado por la dirección de empresa y la mayoría de miembros delcomité de empresa.

Segundo. El día 30 de abril de 2020, se presentó en estaDelegación Territorial solicitud de registro, depósito y publica-ción del referido convenio.

FUNDAMENTOS DE DERECHO

Primero. La competencia prevista en el art. 90.2 del textorefundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real De-creto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre corresponde a estaautoridad laboral de conformidad con el art. 15.1.h del Decreto84/2017, de 11 de abril (Boletín Oficial del País Vasco de 21-04-2017) por el que se establece la estructura orgánica y fun-cional del Departamento de Trabajo y Justicia, en relación conel Decreto 9/2011, de 25 de enero (Boletín Oficial del PaísVasco de 15-2-2011) y con el Real Decreto 713/2010, de 28 demayo (Boletín Oficial del Estado de 12-6-2010) sobre registro ydepósito de convenios y acuerdos colectivos.

Segundo. El convenio colectivo ha sido suscrito de confor-midad con los requisitos de los artículos 85, 88, 89 y 90 de lareferenciada Ley del Estatuto de los Trabajadores.

En su virtud,

RESUELVO

Primero. Ordenar su inscripción y depósito en el Registro deConvenios y Acuerdos Colectivos, con notificación a las partes.

Segundo. Disponer su publicación en el BOLETÍN OFICIAL deGi puz koa.

San Sebastián, a 7 de mayo de 2020.—El delegado territo-rial, Ramón Ler txu ndi Aranguena. (2297)

1www.gipuzkoa.eus LG.:S.S.1-1958

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101 Lunes, a 1 de junio de 20202020ko ekainaren 1a, astelehena

AUTONOMIA ERKIDEGOKO ADMINISTRAZIOA ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDADAUTÓNOMA4

DONOSTIAKO TRANBIA KONPAINIAREN HI TZAR MENKOLEKTIBOA 2019/2022

I. KAPITULUA

ESPARRUA ETA IRAUNALDIA

0. artikulua. Sarrera.Hi tzar men honek bi akordio handi ditu oinarrian: alde bate-

tik, 2019-2022 aldirako erretiro par tzi alaren plana zehaztekoakordioa lortu da, eta, bestetik, Donostiako Tranbia Konpainiakolangileen lan-baldin tze tan hobekun tza nabarmenak adostu dira.

Horren harira, hi tzar men honek, aurrekoak bezala, ahaleginberezia egiten du langileen bizi tza per tso nalaren bateragarrita-suna hobe tze ko orduan, bai eta langileen lan-bal din tzak hobe -tze ko bide posible guztiak azter tze ko orduan ere. Adostutakohobekun tza horien artean, honako hauek nabarmen tzen dira:

— Areagotu egin da enpresak metatutako orduen zioz eman -go dituen atse denen kopurua.

— Norbere gauzetarako baimenak handitu dira.

— Azterketa medikoak eta arropa jaso tze ko prozesua arautudira.

— Langileen tza ko lehentasunezko bal din tzak negoziatukodira, fisioterapia-zerbi tzu ra joan daitezen.

— Lantalde bat sortuko da, zerbi tzu ak 4 ordu baino gehiagomurrizteko aukera azter dezan.

Hi tzar meneko fun tse zko elementu hauekin, Donostiako Tran-bia Konpainiak eta bertako langileek fun tzio namendu-esparruegonkorra lortu nahi dute, fun tse zko aktiboa izango dena, batezere kontuan har tzen badugu enpresa une historiko garran tzi -tsuan da goe la, laster hirian mugikortasun-sistema berriak eza-rriko direnez gero. Esparru horrek aukera emango du guztiok ba-tera zerbi tzu a hobe tze ko egiten dugun ahalegina konpen tsa tudadin, enpresak zer bi tzua ren kalitatean, bidaiarien kopuruan etaeraginkortasun ekonomikoan lortu nahi duen lidergo tza ri esker.Hala, donostiarren erre fe ren tzi azko garraio-enpresa bilakatu nahidugu. Horrek guztiak, zalan tza rik gabe, onurak ekarriko ditu Kon-painiako langile guztien orainean eta etorkizunean.

1. artikulua. Langileen esparrua.Donostiako Fernando Sasiain, 7. zenbakian egoi tza duen «Do -

nos tiako Tranbia Konpainiaren» plantilla guztiari ezarriko zaio hi -tzar men hau.

2. artikulua. Iraunaldia.Hi tzar men hau 2019ko urtarrilaren 1ean sartu da indarrean

eta 2022ko abenduaren 31ra arte iraungo du.

Hi tzar men honen indarraldia bukatutakoan, aurreraeraginmugagabea izango du.

II. KAPITULUA

SOLDATAK

3. artikulua. Soldata-taulak.2019ko urtarrilaren 1etik aurrerako ondoreekin, Hi tzar men

honetako 1. erans ki ne an ageri diren soldata-taulak ezarri dira.Horietan, 2019. urtean zehar egon diren igoerak jaso tzen dira.2020, 2021 eta 2022. urteetarako, Donostiako Udalak ezarrikoduen soldata-igoera aplikatuko da. Hi tzar men honetan soldata-kon tzep tu desberdinei esleitutako kopuru guztiak 2019. urte-koak dira.

Ekaineko eta Gabonetako aparteko haborokin bakoi tza renosaera hau izango da: 1. zutabeko «hi tzar meneko soldatako» 30egun, gehi an tzi natasuna. Ekainaren 15ean eta abenduaren15ean ordainduko dira.

CONVENIO COLECTIVO DE LA COMPAÑÍA DE TRANVÍA DE SAN SEBASTIÁN 2019/2022

CAPÍTULO I

ÁMBITO Y VIGENCIA

Artículo 0. Introducción.El presente Convenio pivota sobre dos grandes acuerdos:

por un lado, se ha alcanzado un acuerdo para definir el plan dejubilación parcial para el periodo 2019-2022, y por otro lado, sehan pactado importantes mejoras de las condiciones de trabajode los trabajadores de la CTSS.

En este sentido, este Convenio, al igual que el anterior, haceun esfuerzo especial en la mejora de la compatibilidad de lavida personal del personal así como en analizar todas las posi-bles vías de mejora de las condiciones de trabajo del personal.Entre dichas mejoras pactadas, destacan:

— Aumenta el número de descansos que concederá la em-presa por horas acumuladas.

— Se amplían los permisos por asuntos propios.

— Se regulan los reconocimientos médicos y la recogida devestuario.

— Se negociarán condiciones preferentes para los trabaja-dores para la asistencia al servicio de fisioterapia.

— Se creará un grupo de trabajo para analizar las reduccio-nes de los servicios de más de 4 horas.

Con estos elementos fundamentales del Convenio, la CTSSy su personal quieren dotarse de un marco estable de funciona-miento, que se considera un activo fundamental, sobre todo te-niendo en cuenta el importante momento histórico en el que seencuentra la empresa derivado de la próxima implantación enla ciudad de nuevos sistemas de movilidad. Este marco posibili-tará que el esfuerzo que todos conjuntamente realizamos enmejorar el servicio se vea compensado por el liderazgo de laempresa en calidad del servicio, número de viajeros y eficaciaeconómica, y aspiremos a ser la empresa de transporte de refe-rencia para los donostiarras. Todo ello beneficiará sin duda elpresente y futuro de todo el personal de la Compañía.

Artículo 1. Ámbito personal.El presente Convenio afecta a toda la plantilla de la Compa-

ñía del Tranvía de San Sebastián S.A., con domicilio en Fer-nando Sasiain, 7 de San Sebastián.

Artículo 2. Ámbito temporal.El Convenio entró en vigor el día 1 de enero de 2019 y su du-

ración será hasta el 31 de diciembre de 2022.

Una vez finalizada la vigencia del presente convenio, se es-tipula un periodo de ultra actividad indefinido.

CAPÍTULO II

RETRIBUCIÓN

Artículo 3. Tablas salariales.Con efectos a partir de 1 de enero de 2019 se establecen

las tablas de salarios que constan en el anexo 1 de este Conve-nio, las cuales tiene incluidos los incrementos habidos a lo largodel año 2019. Para los años 2020, 2021 y 2022 se aplicará lasubida salarial que disponga el Ayuntamiento de San Sebastián.Todas las cantidades consignadas en el presente convenio delos diferentes conceptos salariales corresponden al año 2019.

Las gratificaciones extraordinarias de junio y Navidad con-sistirán en treinta días cada una de ellas de «salario de Conve-nio» de la columna 1, más la antigüedad. Se pagarán los días 15de junio y 15 de diciembre.


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Número zenbakia 101101Lunes, a 1 de junio de 20202020ko ekainaren 1a, astelehena

Gipuzkoako Aldizkari OfizialaBoletín Oficial de Gipuzkoa

Soldata taulak honako hauek har tzen ditu bere urteko zen -ba tekoan: Hi tzar meneko soldata, 1973ko abuztuaren 17ko2380/73 Dekretuko 4. eta 5. artikuluek eta 1973ko azaroaren22ko Aginduko 1. artikuluak aipa tzen dituzten soldataren osa-garriak, «dietak» eta «zerbi tzu har tze a eta uztea» deri tza tenak,denbora hori, ondorioz, zerbi tzu ko grafikoetan kontatu gabe. An -tzi natasuna eta gautasun plusa salbuesten dira.

Donostiako Udalak hi tzar men honen iraunaldian udal-sozie-tateetarako onar tzen dituen ordainsari-irizpideak, lanaldiari da-gozkion hobekun tzak eta beste hobekun tza sozial ba tzuk ereaplikatuko dira, eta baita legeria berriari dagokionez sor tzendiren berrikun tzak ere. DTKn, konpainiaren antolamendu- etafun tzio namendu-ezaugarriei egokituta ezarriko dira.

Aparteko haborokinak sor tze an, ez dira kontuan hartukoaldi baterako ezintasunen aldiak eta amatasunaren eta aitata-sunaren ziozko aldiak.

4. artikulua. Plus per tso nalak.4.1. artikulua. Gida baimenaren plusa.

Lantegietako langileek plus per tso nalak jasoko dituzte gida -tze agatik, baldin eta konpainiaren zerbi tzu ra egiten duten erabi-lera hori itunduta badute. Plus horiek 365 egunetan ordaindukozaizkie, honelaxe: «D» mailako gidabaimena dutenei, 3,947; «B»mailako gidabaimena dutenei, 1,097 €.

Ez dute plus hori jasoko bere egitekoan eta soldatan gidabaimena izatea baloratu zaien langileek.

4.2. artikulua. Igande eta jaieguneko lanari dagokien plusa.

Igandeko atse dena har tze tik edo urteko 14 jaiegunetatik sal -bue tsi ta daude enpresako sekzio guztiak, sekzio administratiboaizan ezik; nolanahi ere, zerbi tzu a ziurta tze ko ezinbesteko langile-kopuruak besterik ez du lan egingo aipatutako egunetan.

Plus hori igandeetan edo jai-egunetan 0:00etatik 24:00etaraegindako lana dela-eta sortuko da.

Lan-jardun arruntean igandean edo jaiegunean lan egiten du -ten langileek, konpen tsa zio-atse denaz gain, 2. erans ki ne an a ger -tzen diren kopuruak jasoko dituzte, lan egindako ordu bakoi tze ko(ordu arruntaren % 50).

Lanari dagokion plus hori kalkula tze ko, kontuan hartuko di -ra zerbi tzu a har tze ko eta uzteko denbora, atse denaldia eta itxa - ronaldia. Aldatu egingo da etorkizunean ezar litezkeen zerbi tzu-grafikoen eta atse denaldien egutegien arabera.

4.3. artikulua. Larunbat goizetako disponibilitatea alda tze a -gatiko plusa.

Larunbatetako fun tzio tauletan eta ordutegi eta atse denekoegutegietan goizez dauden gidari-kobra tza ile disponibleek, en-presak eskatuta, arra tsal de ko edo zatituriko ordutegia bete tzenbadute, igandeko plusari dagokion batezbestekoa ordaindukozaie.

Arra tsal de ko edo zatitutako ordutegi mota duten gidari-ko-bra tza ile disponibleek goizeko ordutegiren bat betez gero, ezdute ino lako ordainik jaso tze ko eskubiderik izango, zuten ordu-tegiaren hobekun tza tzat jo tzen baita.

4.4. artikulua. Lanegun zatituaren plusa.

Ordutegia eteten den ordu bakoi tze ko, 2,466 ordaindukoda; eta kon tzep tu horrengatik, batez beste, kopuru hauek ja-soko dituzte: Gidari-kobra tza ileek: 0,414 € egun natural bakoi -tze ko, hau da, 151,11 urte natural bakoi tze ko. Gidari-kobra tza -ileen kasuan, lanaldi etengabeari dagokion kalte-ordaina izandugu kontuan.

Lanaldi zatituko plusa eta urteko lanegunen banaketa, batezbeste, desberdinak izango dira, etorkizunean ezar tzen diren zer-bi tzu ko grafiko berrien eta atse denen egutegiaren arabera.

La tabla de salarios comprende en su cuantía anual el sala-rio de Convenio y los complementos salariales a que se refierenlos artículos 4.º y 5.º del Decreto 2380/73, de 17 de agosto de1973 y el artículo 1.º de la Orden de 22 de noviembre de 1973,el complemento de percepción, las denominadas «dietas» y el«toma y deje de servicio», no computándose en consecuenciaeste tiempo en los gráficos de servicio. Se exceptúa la antigüe-dad y el plus de nocturnidad.

Se aplicarán los mismos criterios retributivos, así como lasmejoras tanto de jornada como otras sociales, que durante la vi-gencia del presente convenio apruebe el Ayuntamiento de SanSebastián para las sociedades municipales, así como las nove-dades que vayan surgiendo con respecto a la nueva legislación.Su aplicación en la CTSS se realizará, previa adaptación a lascaracterísticas de organización y funcionamiento de la CTSS.»

En el devengo de las gratificaciones extraordinarias no setendrá en cuenta los periodos de Incapacidad Temporal y los pe-riodos de maternidad y paternidad.

Artículo 4. Pluses Personales.Artículo 4.1. Plus de Permiso de conducir.

Los pluses personales de conducir del personal de Talleres,cuyo uso al servicio de la Compañía haya sido pactado, se pa-garán en 365 días a razón de 3,947 € para el permiso de con-ducir de clase «D»; y 1,097 € para el permiso de conducir declase «B».

Se exceptúa de este plus todo el personal en cuya tarea y sa-lario se ha valorado e incluido la posesión del carnet de conducir.

Artículo 4.2. Plus de trabajo en domingo y festivo.

Están exceptuadas del descanso en domingo o los 14 festi-vos del año todas las secciones de la Empresa a excepción dela Administrativa; no obstante, sólo trabajará en dichos días elpersonal que sea indispensable para garantizar el funciona-miento del servicio.

Este plus se devengará por el trabajo desarrollado entre las0:00h y las 24:00 horas del domingo o día festivo.

El personal que trabaje en domingo o festivo en jornada or-dinaria, además del descanso compensatorio percibirá las si-guientes cantidades por hora trabajada (50 % de hora ordinaria)que aparecen en el anexo 2.

En el cálculo de este plus de Trabajo estará incluido él tomay deje, el tiempo de descanso y tiempo de espera; y variará enfunción de los nuevos gráficos de servicio y calendario de des-cansos que puedan establecerse en un futuro.

Artículo 4.3. Plus de cambio de disponible de mañana ensábado.

Los/las conductores perceptores disponibles que figuren enlos cuadros de funciones y calendario de horarios y descansosde los sábados en posición de mañana y realicen, a petición dela empresa, un horario de tarde o partido, se les compensarácon un importe equivalente al promedio del Plus Domingo.

Los/las conductores perceptores disponibles que figurencon tipo de horario de tarde o partido y realicen horario de ma-ñana, no tendrán derecho a compensación alguna, por conside-rarse como mejora cualitativa de horario.

Artículo 4.4. Plus de jornada partida.

Será de 2,466 €/hora de interrupción de los horarios y sepercibirá por este concepto, en promedio, las cantidades si-guientes: Conductores-Perceptores: 0,414 €/día natural, equi-valentes a 151,11 €/año natural. En el caso de los/las Conduc-tores-Perceptores, se ha tenido en cuenta la indemnización porjornada continuada.

El Plus de Jornada Partida, así como la distribución de losdías de trabajo al año, en promedio, variarán en función de losnuevos gráficos de servicio y calendario de descansos que pue-dan establecerse en un futuro.


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4.5. artikulua. Dedikazio gehiagoko plusa.

Ondoko lanpostuetan, arduraldia handiagoa izanez gero, ho-nelaxe ordainduko da egutegiko hilabetea:

— Arduradun nagusia: Ordu arruntaren balioaren 30 minutulanegun bakoi tze ko, hau da, 3.125,51 euro urtean.

— Gaueko arduraduna: Ordu arruntaren balioaren 30 mi-nutu lanegun bakoi tze ko, hau da, 2.657,91 euro urtean.

— Gaueko arduradunaren lagun tza ilea: Gaueko arduraduna-ren ordu arruntaren balioaren 30 minutu lanegun bakoi tze ko,hau da, 2.657,91 euro urtean.

Zerbi tzu ko buruek dedikazio handiena eta dedikazio bereziabalioe tsi ta dituzte soldataren barruan, lanalditik kanpo.

4.6. artikulua. An tzi natasuna.

Langileek an tzi natasunagatik soldata osagarri bat jasokodute, honako kalkulu oinarriaz:

Maila Zenbatekoa (€/eguna)

6 – 7 22,0658 21,9799 21,9669,5 21,96610 21,94611 24,05211 24,05211 24,05212,5 23,98213 23,97013,5 23,97014 33,38515 33,37116 33,36817 33,36120 33,32423 33,29424 33,28426 33,216

Igoerak honelakoxeak izango dira: Aurrena, bi biurteko,% 5ekoak kalkulu-oinarri horren gainean; eta, bedera tzi garrenurtetik aurrera, zazpi bosturteko, % 10ekoak.

4.7. artikulua. Monetaren galera.

Monetaren galera kon tzep tuan kopuru hauek jasoko dira:

Gidari-kobra tza ileak: 1,024/eguneko.

Kontabilitateko administraria: 30,349/hileko.

Lidika tza ilea: 53,550/hileko.

Kopuru hauek oporretan ere jasoko dira.

4.8. artikulua. Gautasun-plusa.

Gaueko hamarretatik goizeko seiak bitartean lan egindakoordu bakoi tze ko, langileek 3. erans ki ne an azal tzen diren kopu-ruak jasoko dituzte (kopuru horiek kalkula tze ko, ordu arruntaren% 25 hartu da oinarri tzat).

Gaueko lanaren plusa eta urteko lanegunen banaketa, batezbeste, desberdina izango da, etorkizunean ezar tzen diren zerbi -tzu ko grafiko berrien eta atse denaldien egutegiaren arabera.

Etengabe gaueko txa ndan dauden langileek, oporretan, gaue -ko plus kon tzep tuan oporren aurretiko sei hilabeteetan jasotako-aren batezbestekoa jasoko dute.

Gaueko lanaren arriskua eta lan-bal din tzak ain tzat hartuta,hontz-zerbi tzu a egiten duten langileei ordu arruntaren balioaren% 50 ordainduko zaie, 00:00etatik aurrera, DTKn dagokien mai-laren arabera, alegia, 3. eranskinari jarraiki gaueko lanagatik or-dain tzen den kopuruaren bi halako emango zaie. Horrez gain,gaueko zerbi tzu ko lanaldia batez besteko lanaldi gisa zenba-tuko da.

Artículo 4.5. Plus de mayor dedicación.

La mayor dedicación de los siguientes puestos se abonarápor mes natural del siguiente modo:

— Encargado General: 30 minutos de su valor hora ordinariapor día de trabajo equivalentes a 3.125,51 €/año.

— Encargado de noche: 30 minutos de su valor hora ordina-ria por día de trabajo equivalentes a 2.657,91 €/ €/año.

— Aydte. de encargado de noche: 30 minutos del valor hora or-dinaria del encargado nocturno, equivalentes a 2.657,91 €/año.

Los Jefes de Servicio tienen valorados dentro de su salario,la mayor y especial dedicación, fuera de la jornada laboral.

Artículo 4.6. Antigüedad.

El personal devengará un complemento salarial por conceptode antigüedad calculado sobre la siguiente base de cálculo:

Nivel Importe (€/día)

6 – 7 22,0658 21,9799 21,9669,5 21,96610 21,94611 24,05211 24,05211 24,05212,5 23,98213 23,97013,5 23,97014 33,38515 33,37116 33,36817 33,36120 33,32423 33,29424 33,28426 33,216

Los aumentos consistirán en dos primeros bienios de un5 % sobre esa bases del cálculo y a partir del noveno año, sietequinquenios del 10 %.

Artículo 4.7. Quebranto de moneda.

En concepto de quebranto de moneda se percibirán los im-portes siguientes:

Conductores/as-Perceptores: 1,024 € diarios

Administrativo/a de contabilidad: 30,349 € mensuales.

Liquidadora: 53,550 € mensuales.

Estas cantidades se percibirán también en vacaciones.

Artículo 4.8. Plus de nocturnidad.

El personal percibirá por cada hora trabajada entre las diezde la noche y las seis de la mañana las siguientes cantidadesque aparecen en el anexo 3 (calculado en base al 25 % de la horaordinaria).

El plus de nocturnidad, así como la distribución de los díasde trabajo al año, en promedio, variarán en función de los nue-vos gráficos de servicio y calendario de descansos que puedanestablecerse en un futuro.

El personal del turno de noche permanente, percibirán envacaciones, el promedio de lo percibido en concepto de plus denocturnidad durante los seis meses anteriores a las mismas.

Al personal que realice el servicio búho, en compensaciónpor la peligrosidad y condiciones de trabajo, la nocturnidad apartir de las 00:00 se les abonará al 50 % del valor de hora or-dinaria según su nivel en la CTSS, es decir, al doble del preciode la nocturnidad que aparecen en el anexo 3. Además, la jor-nada del servicio búho se computará a jornada promedio.


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Aste Nagusian gauez lan egiten dutenek gu txie nez egun ba-teko atse denaldia izango dute.

2007ko urtarrilaren 1az geroztik, urteko lansaioaren % 50baino gehiago gauez egiten duten langileen kasuan, urteko lan-saio osoa gauekoa dela ulertuko da.

Enpresak, gaueko lana ordain tze an, 22:00etatik 6:00ak bi-tartean ez dauden orduak har tzen ditu ain tzat, betiere, zerbi tzu -ko edo antolakun tza ko premiak badaude; hori dela-eta, gauekoordutegiak aldatu ahal izango ditu atal guztietan, Langileen Es-tatutuak 41. artikuluan ezarritako eskakizun formalak eta bal -din tzak betez.

TD-ko ordutegien gaueko lana gidari bakoi tza ri modu per tso -nalean ordainduko zaio.

4.9. artikulua. Oporretako plusa.

Oporrak ekainaren 1etik irailaren 30era bitartean har tzenez dituzten langileek bi egun horiek barne hartuta, eta, betiere,oporrak egun horietan har tze a beren borondatez erabaki dutenlangileak alde batera utzi ta oporretako plusa jaso tze ko eskubi-dea izango dute; eta, plus hori dela-eta, sei eguneko soldata or-dainduko zaie, edo, bestela, aldi horien barruan ez dagoen den-borari dagokion zatia jasoko dute.

Oporren plusa denboran edo dirutan jaso daiteke.

4.10. artikulua. Konpen tsa zioko plusa. Pen tsio-plana.

Pen tsio-plana konpen tsa tze aldera, 4. erans ki ne an jasotadauden kopuruak ordainduko dira.

4.11. artikulua. Zerbi tzu a har tze a eta uztea.

Kon tzep tu hau gidari-kobra tza ileek jaso tzen dute eta honenbarruan gidari-kobra tza ile guztiek zerbi tzu a egoe ra onean hartueta uzteko burutu behar dituzten bestelako lanak sar tzen dira,eguneko diru bilketaren likidazio zuzena barne dela. Lan horienbatezbesteko denbora 29 minutu dira egunean, eguneko 6,289jasoz, hau da, 2.295/urte. Kopuru hori hurrengo formulatik ate-ra tzen da:

Los búhos en semana grande tendrán como mínimo un díade descanso.

Desde el 1 de enero de 2007, al personal que realice másdel 50 % de su jornada anual en jornada nocturna, se le consi-derará que toda su jornada anual tiene carácter nocturno.

Por tanto, puesto que la empresa abona nocturnidad ahoras no comprendidas entre las 22:00 y las 6:00, siempre queexistan necesidades de servicio u organizativas, podrá cambiarlos horarios nocturnos en todas las secciones, siempre respe-tando los requisitos formales y condicionantes que establece elart. 41 del Estatuto de los Trabajadores.

La nocturnidad de los horarios en TD se abonará personal-mente a cada conductor/a.

Artículo 4.9. Plus de vacaciones.

El personal que no disfrute sus vacaciones entre el 1 dejunio y el 30 de septiembre, ambos inclusive, salvo que sea porsu voluntad, tendrá derecho a un plus de vacaciones de seisdías de retribución salarial diaria, o a la parte proporcional deltiempo no comprendido en los indicados períodos.

El plus de vacaciones podrá percibirse en tiempo o dinero.

Artículo 4.10. Plus compensación Plan de Pensiones.

En compensación del Plan de Pensiones se abonarán lascantidades que figuran en el anexo 4.

Artículo 4.11. Toma y deje.

Este concepto lo perciben los/las conductores-perceptores ycomprende todas las labores auxiliares que deben realizarlos/las Conductores-Perceptores para tomar y dejar el servicioen condiciones correctas, incluyendo la liquidación correcta dela recaudación diaria. El tiempo promedio de dichas labores su-pone 29 minutos diarios, percibiendo la cantidad por día natu-ral de 6,289 €, equivalentes a 2.295 €/año. Esta cantidad seobtiene de la siguiente fórmula:

5

Urteko 3 zutabeko, eranskinaren euroak

guztira/egun Urteko lanegun

kopurua Urteko lanordu kopurua

bataz beste

x 29/60 365

Total euros/día de la columna 3 del anexo

anualizadas

N.º de días de trabajo al año en

promedio N.º de horas trabajadas al

año en promedio

x 29/60 365

Zerbi tzu a hasi eta uzteko plusean 12 ordutegi zatitu hartu dirakontuan batez beste. Kopuru hori gaindituko balitz, ordutegi zatituberriek bigarren zerbi tzu-hastetik 17 minutu sortuko lituzkete.

4.12. artikulua. Erretiro ordainsaria.

Aurten edo ondoko urteetan erretiroa har tzen duten langi-leek 166,62 euroko erretiroko plusa jasoko dute. Plus hori or-dainketa bakar batean emango da, azken kitapenean.

Dagoeneko erretiroa hartuta dauden eta abendutik hona15,03 euro jaso tzen ari ziren langileek, 2004 urtetik aurrera,aukeran izango dute urte amaieran zenbateko hori jaso tzen ja-rrai tze a edota abenduko urteko ordainketen ordez erretirokoplusa jaso tzea. Bigarren aukera hartuz gero, erretiroko plusarenzenbatekoa honelakoa izango da: 166,62 euroren eta orduraarte jasotako kopuruaren artean dagoen aldea.

Ezgaituek, izaera hori 2004ko urtarrilaren 1etik aurrerabehar bezala onartuta badute, erretiroko ordainketa jaso tze koeskubidea izango dute.

4.13. artikulua. Produktibitatearen plus per tso nala.

Plus hau langileei ordainduko zaie, aldez aurretik ezarritakohelburu jakin ba tzuk lortuz gero.

Helburuak urtero jarriko ditu zuzendari tzak. Helburu horieklorgarriak izan behar dira, eta sindikatuen ordezkariarekin ba -

En el plus de toma y deje de servicio se han tenido encuenta 12 horarios partidos de promedio. Caso de que se supe-rara dicha cifra, los nuevos horarios partidos devengarán 17 mi-nutos de la 2.ª toma de servicio.

Artículo 4.12. Paga de Jubilación.

El personal que se jubile en el año en curso o en años poste-riores cobrará un plus de jubilación equivalente a 166,62 euros.Este plus se abonará en un único pago en la liquidación final.

El personal ya jubilado que venía recibiendo los 15,03 eurosen diciembre podrá optar voluntariamente, a partir del 2004,entre seguir cobrando dicho importe a finales de cada año o re-cibir un plus de jubilación que elimine los pagos anuales de di-ciembre. Si opta por esta segunda alternativa, el plus de jubila-ción será un importe equivalente a la diferencia entre 166,62euros y lo cobrado hasta la fecha.

Los incapacitados reconocidos como tales a partir del 1 deenero de 2004 tendrán derecho a cobrar esta paga de jubilación.

Artículo 4.13. Plus personal de Productividad.

Es un plus que se abonará al personal en función de la con-secución de unos objetivos fijados con antelación.

Los objetivos serán fijados anualmente por la Dirección,serán objetivos alcanzables y se explicarán y debatirán en reu-

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tza rrak egingo dira helburuok azal tze ko eta eztabaida tze ko. Eki-taldian, langileei ego tzi ezinezko aparteko arrazoiengatik, helbu-ruak lor tze a ezinezkoa bada argi eta garbi, helburuak berrikusiahal izango dira.

Ordainketa bakar bat egingo da urtean, hurrengo urteko le-henengo seihilekoan, kontuak itxi ondoren eta helburuen lor-pena baloratu ondoren. Beraz, kontuak ixten direnean eta hel-buruak baloratu eta gero, produktibitatearen plus per tso nalaexijitu ahal izango da.

Produktibitate-plus per tso nalaren zenbatekoa berberaizango da langile guztien tzat: Soldata-oinarriaren % 1,5. Eta oi-narri hori ezingo da 600 € baino txi kiagoa izan zenbateko haue-tan:

— 2019. urtetik aurrera, 850 €-ko oinarria urtero egunera-tuko da, Udalak onar tzen dituen ordainsari-irizpideen arabera,baldin eta langilearen baja-egunak 30 edo gu txi ago izan badira;bestela, oinarria 600 €-koa izango da. Oinarri hori gehienez ere900 €-koa ere izango ahal izango da, baldin eta langile-gastuenkontu-sailean behar adinako aurrekontu-kreditua badago ekital-dia ixten denean.

Honako hauek izango dira zenbaketako soldata oinarriarenosagaiak: Oinarrizko soldata, soldata-osagarria, lansaio etenga-bearen kalte-ordaina, gaueko lana, an tzi natasuna eta aurrekourteko jaiegunen plusaren batez bestekoa.

Oinarri horiek doi tze ko, arau hauei jarraituko zaie:

— Enpresak plusaren % 60 kobra tze a berma tzen die langi-leei. Gainerako % 40a banan-banan kalkulatuko da, finkatutakohelburuak bete diren ala ez kontuan hartuta.

— Ez ditugu kontuan hartuko amatasun-bajak, ezta lan-istri-puek eragindako bajak ere.

— Langile batek urtearen zati batean bakarrik egiten badulan konpainian, dagokion zati propor tzi onala kobratuko du.

— Langile batek urte natural osoan ez badu lanik egin, 360 €jasoko du gehienez, hau da, bermatutako gu txie neko oinarriaren(600 €) % 60.

4.14. artikulua. Aste Nagusiko plusa.

Aste Nagusiko lanegunetako zerbi tzu ko ordutegiek izaeraberezia izango dute arra tsal de ko txa ndan lan egiten duten tra-fiko,tailerra eta garbiketa ataleetako langile guztien tzat. Lan-saio zatitua izanez gero, dagokion propor tzi ozkoa izango da; etaordu arruntaren balioaren % 30eko konpen tsa zioa izango duteeguneroko lanaldiaren batez bestekoagatik.

4.15. artikulua. Tailerreko guardietako prestasun plusa.

Tailerrean guardiako txa ndak dituzten mekanikari-argiketa-riek hilean 39,72 euroko plusa kobratuko dute, atse den eguneanguardiako erreserbako prestasuneko kon tzep tuagatik. Guardiaegi te ra dei egiten bazaie, lana atse denaldian egindako lan tzatjoko da.

4.16. artikulua. Ekitaldietako plusa.

Zer bi tzua ren aurreikusitako luzapenen ondorioz (kon tze -rtuak, zine jaialdiak, txa pelketak eta abarrekoetan), lan egitendiren orduak 12. eta 13. eranskinetan ezarritako prezioetan or-dainduko dira.

4.17. artikulua. Txandaka tze-plusa.

Txa ndaka lan egiteagatiko plusa % 3,5ekoa izango da bi txa -ndatan dabil tzan langileen tzat, eta % 6koa hiru txa ndatan dabil -tza nen tzat.

Adostasuna lortutakoan, gidarien egutegian jasota geratuzen 2 txa ndako plusa.

4.18. artikulua. Larunbat arra tsal de ko plusa.

Trafiko, tailerra eta garbiketa ataleetako langile batek arra -tsal de ko txa ndan badu lana, eta lanaldi zatitua duenaren ka-suan, pro por tzio nal ki dagokion zatian badu lana, ordu arrunta-ren balioaren % 30eko konpen tsa zioa izango du.

nión con la representación sindical. Si durante el ejercicio seprodujeran razones extraordinarias no achacables al personal yque pudieran impedir claramente el cumplimiento de objetivos,éstos podrán ser revisados.

El abono se realizará en un único pago para cada año, en elprimer semestre del año siguiente, una vez que se hayan ce-rrado las cuentas y valorado el cumplimiento de los objetivos,por lo que el plus personal de productividad será exigible unavez cerradas las cuentas y valorados los objetivos.

El importe del plus personal de productividad será para todoel personal del 1,5 % sobre una base salarial de cómputo, sinque esta base pueda ser inferior a 600 €. a los siguientes im-portes:

— A partir del año 2019, la base de 850 € será anualmenteactualizada de acuerdo con los criterios retributivos queapruebe el Ayuntamiento, si el n.º de días de baja del trabaja-dor/a son igual o inferior a 30 días; en caso contrario la baseserá de 600 €. Esta base podrá ampliarse a un máximo de 900€ si al cierre del ejercicio existe crédito presupuestario sufi-ciente en la partida de gastos de personal.

Se considerará la base salarial de cómputo las siguientesretribuciones: salario base, complemento salarial, indemniza-ción jornada continua, nocturnidad, antigüedad y el promedioplus festivo del año anterior.

Estas bases serán ajustadas según las siguientes reglas:

— La empresa garantiza al personal el cobro del 60 % delplus. El 40 % restante será calculado individualmente en fun-ción de la consecución o no de los objetivos prefijados.

— No se computarán las bajas de maternidad ni las deriva-das de accidente laboral.

— El personal que esté en plantilla sólo una parte del añocobrará la parte proporcional.

— El personal que durante todo el año natural no haya pres-tado servicio percibirá como máximo 360 €, el equivalente al60 % de la base mínima garantizada (600 €).

Artículo 4.14. Plus de Semana Grande.

Los horarios de servicio de los días de semana grande labo-rable tendrán una consideración especial para todos los trabaja-dores de las secciones de tráfico, taller y limpieza que realicen suservicio en turno de tarde, y en caso de efectuar jornada partida,en su parte proporcional; y tendrán una compensación del 30 %del valor hora ordinario por el promedio de la jornada diaria.

Artículo 4.15. Plus de disponibilidad de guardia de taller.

Los mecánicos-electricistas adscritos a los turnos de guar-dia del Taller cobrarán un plus de 39,72 euros mensuales enconcepto de disponibilidad de reserva de guardia en su día dedescanso. En caso de ser llamado a realizar la guardia, su tra-bajo tendrá la consideración de trabajo en descanso.

Artículo 4.16. Plus evento.

Las horas que se devenguen como consecuencia de prolon-gaciones de servicio planificadas (conciertos, festivales decines, campeonatos) se abonarán a los precios estipulados enlos anexos 12 y 13.

Artículo 4.17. Plus turnicidad.

El plus de turnicidades de 3,5 % para el personal que tra-baja a 2 turnos y 6 % para el personal que trabaja a 3 turnos.

Una vez llegado al consenso quedó incluido en el calendariode conductores el plus de turnicidad de 2 turnos.

Artículo 4.18. Plus sábado tarde.

El personal de las secciones de tráfico, taller y limpieza conhorario de servicio en turno de tarde, y en el caso de jornadapartida, en su parte proporcional, tendrán una compensacióndel 30 % del valor hora ordinaria.


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Larunbat arra tsal de ko lanaldi etengabeen kasuan, kalkuluaegiteko, datu hauek izango ditugu kontuan: Larunbat arra tsa -ldetako lanaldi etengabeen batez bestekoa, lanaldi horien atse -denaldien batez bestekoa, hartu eta uztea, eta itxa rote-denbora.

Lanaldi zatituen kasuan, kalkulua egiteko, datu hau izangodugu kontuan: Larunbatetako lanaldi zatituetan arra tsa ldetanegindako orduen batez bestekoa (hartu eta uztea, eta itxa rote-denbora barne).

Plus hori egunera tzen joango da, zerbi tzu en grafikoa alda -tzen joan ahala.

4.19. artikulua. Oporretako plusak.

Urteko hamabi hilabeteetan ordain tzen diren baina kalkula -tze ko urteko lanegunen kopurua kontuan hartu beharra dagoensoldata-kon tzep tu guztiak berriz ere kalkulatuko dira, laneguneibeste 26 egun gehiago gehituta. Atera tzen diren kopuruak 12hilabeteetan ordain tzen jarraituko da, baina ordaindutako pre-zio berriak barnean izango du opor-egunen ziozko ordainsari ze-ha tza.

Kasu honetan sar tzen dira honako kon tzep tu hauek:

1. Zerbi tzu a hasi eta amai tze ko behar den denboraren zioz -ko plusa.

2. Lanaldi jarraituko atse dena konpen tsa tzeko kalte-or-daina.

3. Lanaldi zatituaren plusa.

4. Gidarien kolektiboaren gaueko plusa (hainbanatuta).

5. Dedikazio handiagoaren ziozko plusa.

Lan egiteagatik zerbi tzu a eraginkortasunez egin duenari or-dain tzen zaizkion soldata-kon tzep tu aldakor guztietan, betierekon tzep tu horren zioz aurreko 11 hilabeteen barruko gu txie nez6 hilabetetan zenbatekoaren bat jaso bada, opor-egunetan ko-puru horien batezbestekoa ordainduko da, azken hamabi hila-beteetan edo aldi txi kiagoan, hamabi hilabetera iristen ez bada.Norberaren gauzetarako egunak har tzen badira oporrekin ba-tera, horietan ez da halakorik ordainduko.

Kasu honetan sar tzen dira honako kon tzep tu hauek:

1. Gaueko lanaren plusa (lehen aipatutako gidarien kolek-tiboaren gaueko plus hainbanatua salbu). Kon tzep tu hau, ze-hazki, lehendik ere ordain tzen da tailerren arloan, adostutakoeran.

2. Larunbat arra tsal de ko plusa.

3. Igandeko plusa.

Opor-egunetan ez lirateke ordainduko:

1. Tailerreko zaindariaren eskuragarritasun-plusa. Dagoe-neko ordain tzen da 12 hilerokotan.

2. Aurreko 11 hilabeteen barruko gu txie nez 6 hilabetetanjaso ez diren soldata-kon tzep tuak.

3. Aparteko orduak.

5. artikulua. Lanaldi etengabeko atse denaren konpen tsa -zioko kalte-ordaina.

Lanaldi etengabean ari tzen diren langileek kalte-ordain haujasoko dute; egutegi eguneko ordainduko da, eta batez bestekolanaldia eta haien ordu arruntaren balioari jarraiki atse -denaldiak duen balioa hartuko dira oinarri tzat.

Oro har, lanaldi barruko atse denaldia hogei minutukoa izan -go da, bulegoko langileen tzat eta gidari-kobra tza ileen tzat izanezik; izan ere, bulegoko langileen tzat atse denaldia 5 minutu gu -txia go koa izango da (larunbatetako atse denen egutegian jarribeharrekoak), eta gidari-kobra tza ileen tzat, berriz, 25,13 minutugehiagokoa (itxa ronaldia dela-eta).

Para los horarios continuos de tarde de sábado el cálculo serealizará teniendo en cuenta el promedio de los horarios conti-nuos de tarde de sábados, descanso promedio de dichos hora-rios, él toma y deje y él tiempo de espera.

En el caso de los horarios partidos el cálculo se realizará te-niendo en cuenta el promedio de los tramos de tarde de los ho-rarios partidos de sábados, incluyendo él toma y deje y éltiempo de espera).

Este plus se irá actualizando conforme varíe el gráfico deservicios.

Artículo 4.19. Pluses en vacaciones.

Todos aquellos conceptos salariales que se abonan los 12meses del año pero que para cuyo cálculo se tiene en cuenta elnúmero de días laborales anuales, se volverán a calcular su-mando 26 días más a los días laborales. La cantidad resultantese seguirá abonando en 12 meses, pero el nuevo precio abo-nado ya tendrá incluida la retribución específica de los días devacaciones.

A este supuesto pertenecen los siguientes conceptos:

1. Plus de toma y deje.

2. Indemnización compensatoria por descanso en jornadacontinua.

3. Plus de jornada partida.

4. El plus de nocturnidad (promediada) del colectivo de con -ductores.

5. Plus de mayor dedicación.

Todos aquellos conceptos salariales variables que se abo-nan por realizar el trabajo a quien efectivamente los realiza, ysiempre que se haya percibido alguna cuantía por dicho con-cepto al menos 6 meses dentro de los 11 meses anteriores, seabonará en los días de vacaciones el promedio de dichas canti-dades en los últimos doce meses o periodo inferior en caso deque sea inferior a 12 meses. No se abonarán en los días deasuntos particulares que se disfrutan unidos a las vacaciones.

A este supuesto pertenecen los siguientes conceptos:

1. Plus nocturnidad (excepto la nocturnidad promediadadel colectivo de conductores citada anteriormente). Sobre esteconcepto en particular, ya se viene abonando en la sección detalleres de la forma convenida.

2. Plus sábado tarde.

3. Plus domingo.

Quedarían excluidos de su abono en los días de vacaciones:

1. Plus de disponibilidad de guarda de taller. Ya se abonaen 12 mensualidades.

2. Conceptos salariales que no se hayan percibido almenos 6 meses dentro de los 11 meses anteriores.

3. Horas extraordinarias.

Artículo 5. Indemnización compensatoria por descanso enjornada continuada.

El personal que trabaje jornada continuada percibirá estaindemnización que se retribuirá por día natural en base a su jor-nada media y el valor del tiempo de descanso atendiendo a suvalor hora ordinaria.

Como norma general el tiempo de descanso dentro de la jor-nada se establece en veinte minutos, salvo para personal de ofi-cinas que será de 5 minutos menos (aportados al calendario dedescansos en sábados) y 25,13 minutos más para los conduc-tores-perceptores (en concepto de tiempo y espera).


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Gidari-kobra tza ileei dagokienez, grafikoetan egindako alda-keta guztietan, ondo izan beharko da kontuan batez besteko at-se denaldia.

Maila bakoi tza ri dagokion kalte-ordainaren zenbatekoa 5.erans ki ne an dago jasota.

6. artikulua. Kontura ematea.Hala nahi izanez gero, langileek aukera izango dute soldata-

aurrerakina eska tze ko per tso nal-sailean. Aurrerakin hori honelakalkulatuko dugu:

— Gidarien kasuan, % 73 izango da, hau da, 15 soldata-egu -ni dagokiona, kon tzep tu hauek barne har tzen dituela: Oinarriz kosoldata, soldata-osagarria, hartu eta uztea, lanaldi zatitua, an tzi -natasuna, lanaldi etengabea eta gauekotasunaren batez beste-koa.

— Gainerako langileen kasuan, % 73 izango da, hau da, 15sol data-eguni dagokiona, eta kon tzep tu hauek barne hartukoditu: Oinarrizko soldata, soldata-osagarria, an tzi natasuna eta la-naldi etengabea.

7. artikulua. Zenbait abonu.Kon tzep tu honen barruan hauek sar tzen dira:

a) Zerbi tzu beharrak direla eta, lanorduen barruan egiterikez duten per tso nei berrikuspen medikurako emandako bi orduak.

b) Lanorduen barruan botoa emateko legeriak ezar tzen di-tuen eta per tso nalak zerbi tzu beharrak direla eta, erabil tze rik ezdituen orduak.

c) Lanorduetatik kanpoko zitazio judizialak, zerbi tzu a eraegokian bete tze ko zerikusia dutenean.

d) Lanorduetatik kanpo egiten den beste edozein kon tzep -tu indemniza tza ile.

Langileak enpresaren zerbi tzu arekin lotutako gai judizialenzioz ematen duen denbora halaxe ordainduko da, denbora mo-duan.

Kon tzep tu honen pean sortutako orduak langile bakoi tza renlan-pol tsan ordainduko dira, denbora moduan har daitezen.

8. artikulua. Kuota sindikala.Sekzio sindikala duten sindikatuen afiliatuei hala eska tzen

badute, enpresak nominatik deskontatuko die kuota sindikala.

9. artikulua. Nominak helbidera tzea.Enpresako langileek beren nominak aukera dezaten banke -

txe edo aurrezki ku txa kontu korronte edo libretatan helbidera -tze ko eskubidea izango dute, baina betiere Gi puz koan kokatu-tako sukur tsal baten bidez. Kobran tza horiek ohiko eran egingodira, kontura ematean edo nominako ordainketan, eta ku txa koaurrerakinak kendu egingo dira.

III. KAPITULUA

LANAREN ANTOLAKETA

10. artikulua. Lan-jarduna.Lan-jarduna 1.592 ordu eraginkorrekoa izango da urtean

langile guztien tzat; Donostiako Udalean onar tzen diren irizpideberberak aplikatuko dira, eta bereziki hartuko da kontuan DTKnegiten den lanaren tipologia.

Hala ere, gu txie nez urtebeteko an tzi natasuna duten langileek6 eguneko lizen tzi a hartu ahal izango dute beren kontu per tso -naletarako. Langileak urtebetera iristen ez den an tzi natasunaizango balu, lan egindako denborari dagokion zati propor tzi onalahartuko luke.

En el caso de los/las conductores-perceptores en cada va-riación de gráficos se tendrá en cuenta el tiempo de descansoresultante en promedio.

El importe de indemnización correspondiente a cada nivel fi-gura en el anexo 5.

Artículo 6. Entrega a cuenta.El personal que lo desee podrá solicitar en la sección de per-

sonal un anticipo de su nómina cuyo importe será calculado dela siguiente manera:

— Para los conductores será el 73 % correspondiente a 15días de salario de los conceptos de salario base, complementosalarial, toma y deje, jornada partida, antigüedad, jornada con-tinuada y promedio de nocturnidad.

— Para el resto del personal será el 73 % correspondiente a15 días de salario de los conceptos de salario base, comple-mento salarial, antigüedad y jornada continuada.

Artículo 7. Abonos varios.Dentro de este concepto entran:

a) Las dos horas concedidas para reconocimiento médicoanual a aquellas personas que no puedan realizarlo dentro delas horas de trabajo por necesidades del servicio.

b) Las horas que la legislación marque como tiempo paravotar dentro de las horas de trabajo y que no puedan ser utiliza-das por el personal por necesidades del servicio.

c) Las citaciones judiciales fuera de las horas de trabajo,por asuntos relacionados con el correcto desempeño del servicio.

d) Cualquier otro concepto indemnizatorio que se realicefuera de las horas de trabajo.

El tiempo que el/la trabajador/a emplee por temas judicia-les relacionados con el servicio que presta la empresa se abo-nará en tiempo.

Las horas generadas bajo este concepto serán incluidas enla bolsa de horas de cada persona trabajadora para su disfruteen tiempo.

Artículo 8. Cuota sindical.La Empresa descontará por nómina la cuota sindical de los

afiliados a Sindicatos que pertenezcan a alguna sección sindi-cal y que así lo soliciten.

Artículo 9. Domiciliación de nóminas.El personal de la Empresa tendrá derecho a domiciliar sus

nóminas en cuentas corrientes o libretas de entidades banca-rias o cajas de ahorro, siempre que sea a través de una sucursalradicada en Gi puz koa. Estos cobros se realizarán como vienesiendo habitual, bien en la entrega a cuenta o en el pago de lanómina, quedando suprimidos los adelantos de caja.

CAPÍTULO III

ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

Artículo 10. La jornada.La jornada de trabajo será de 1.592 horas anuales de tra-

bajo efectivo para todo el personal, y se aplicarán los mismoscriterios que se aprueben en el Ayuntamiento de San Sebastián,teniendo especial cuidado con la tipología del trabajo que se de-sarrolla en Dbus.

No obstante, se establece una licencia por asuntos particu-lares para el personal que tenga una antigüedad superior a 1año de 6 días. En el supuesto de que el/la trabajador/a tuvieseuna antigüedad inferior al año, disfrutará de la parte proporcio-nal al tiempo trabajado.


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18 urtetik gorako an tzi natasuna duten langileek, 6 egunezgain, beste 2 egun gehiago hartu ahal izango dituzte seigarrenhirurtekoa bete tze an, eta, zor tzi garren hirurtekoaz geroztik,beste egun bat gehiago hirurteko bakoi tze ko.

Baimen hauek eman edo ez, enpresaren antolaketa-beharri-zanen arabera erabakiko da.

Ezintasun aitortuak dituzten seme-alabak beren kargura di-tuzten langileen kasuan, seme-alabek trata tze ko terapia beharbadute, enpresak ahalegina egingo du langileon lanaldia eta txa -ndak adingabea terapiara joa te ko beharrizan zeha tzen araberaegoki tze ko.

1. Administrazioa: Lan jarduna batez beste 222 egungoaizango da eta, arau orokor gisa, jarraitua izango da, nahiz etalana hasi eta amai tze ko orduak aldatuak izan daitezkeen norbe-raren arabera edota modu orokorrean, ezohiko lan pilaketa batgerta tzen denean.

Prestutasun eta dedikazio handieneko administrazioko lan-gileek aukera izango dute sarrera-ordua 7:30-8:30 bitartera al-da tze ko eska tze ko. Eskaera hori per tso nal-sailean egin beharkodute. Lan egin ez den orduak errekupera tze ko, banaka eraba-kiko da nola egin, lanpostuaren ezaugarrietan oinarrituta.

2. Tailerrak: Tailerren atalean, eguneko eta gaueko taile-rrak ditugu.

Eguneko tailerrak barne har tzen ditu biltegiari atxi kitako lan-gileak, karrozariak, mekanikari argiketariak eta zain tzai leak (la-negunetan, igandeetan eta jaiegunetan); eta, oro har, haien ur-teko batez besteko lanaldia 258 egunekoa izango da.

Gaueko tailerrak barne har tzen ditu garbi tze-lanetako langi-leak, horni tza ileak eta ikuskari tza ko eta manten tze-lanetakolangileak; eta, oro har, haien urteko batez besteko lanaldia 235egunekoa izango da.

Lanegun bakoi tze ko, eguneko bi zain tza egingo dira; langile-talde egokiko bi langilek egingo dute, txa ndaka, eta, gu txie nez,mekanikari argiketari bat egongo da beti.

Jaiegun eta igande bakoi tze ko, eguneko zain tza bat egingo da;bi mekanikari argiketarik eta karrozari batek egingo dute, txa -ndaka (2003ko abenduaren 31 baino lehen lanean hasitako karro-zariak lanaldi erdian arituko dira 24 igandetan). Mekanikari argike-tariek jaiegunetako eta igandeetako lanaldian, eguneko batez bes-teko lanaldia gaindituz, egiten dituzten gehiegizko orduak sekulaez dira lau ordu baino gehiago izango; eta, karrozariei dagokienez,gehiegizko ordu horiek ez dira bi ordutik gora joko. Gehiegizko den-bora hori dagokion prestasun-plusarekin ordainduko da; eta, ho-rrez gain, lanaldi arruntari dagokion jaieguneko plusa eta lan-egu-tegiaren barruan dagokion atse dena ere jasoko ditu langileak.

Gaueko tailerrari dagokionez, gaixotasuna edo ordaindutakobaimena bezalako arrazoiak direla eta, plantillan nahiko langile-rik ez balego eta eguneko tailerreko langileak bertara pasa tze abeharrezkoa izango balitz, asteko atse den-egunean pasako lira-teke eta eguneko ordutegira itzul tze an, txa nda aldaketako gu -txie nez 7 orduko atse dena hartuko luke.

Eguneko tailerreko langileek beren borondatez aparteko or-duak gaueko txa ndan sar tze ari dagokionez, lehendik ordu horiekegiteko prest zeudela adi tze ra eman duten langile guztiek eginnahi dituztela joko da. Hala ere, horretan baja eman nahi badute,abuztuaren 31 baino lehen eman beharko dute horren berri.

Enpresak tailerraren eta biltegiaren barne-antolaketaren (or-dutegiak, egutegiak, guardiak, eta abar) analisia egingo du, etaegoki irudi tzen zaizkion hobekun tzak ezarriko ditu.

Enpresak ahalegina egingo du azaroan emateko lantegietakoegutegiak.

Lantegiko langile batek ordutegi malgua izateko beharra ba -du, aukera izango du bere kasu partikularra azal tze ko; horrela,lan tegiaren fun tzio namenduari kalterik egingo ez dioten konpon-bideak aztertuko ditugu.

El personal que tuviese una antigüedad superior a 18 años,tendrán derecho al disfrute de 2 días adicionales a los 6 al cum-plir el sexto trienio, incrementándose en un día adicional porcada trienio cumplido a partir del octavo.

La concesión de estos permisos quedará supeditada a lasnecesidades organizativas de la empresa.

El personal que tenga a su cargo con hijos con minusvalíasreconocidas, que necesiten terapia para su tratamiento, y la em-presa tratara de adecuar su jornada de trabajo y turnos para lasnecesidades específicas del menor para acudir a dicha terapia.

1. Administración: su jornada media será de 222 días, ycomo norma general, será continuada, si bien las horas de ini-cio y terminación del trabajo podrán variarse a título personal ode forma general, cuando se produzca una anormal acumula-ción de trabajo.

El personal de administración con disponibilidad y mayor de-dicación, podrán solicitar en la sección de personal la posibili-dad de modificar su hora de entrada entre las 7:30 y las 8:30.La recuperación de las horas no trabajadas se acordara indivi-dualmente en base a las características de su puesto de trabajo.

2. Talleres: la sección Talleres está compuesto por tallerdiurno y taller nocturno.

El taller diurno abarca al personal adscrito a almacén, carro-ceros, mecánico-electricistas y guardias (en laborales, y en do-mingos y festivos) y como norma general su jornada mediaanual será de 258 días.

El taller nocturno abarca al personal adscrito, a limpieza-re-postaje, y a revisión y mantenimiento, y como norma general sujornada media será de 235 días.

Habrá dos guardias diurnas por días laborable, se realizaránde forma rotativa por dos operarios dentro del personal ade-cuado y siempre existirá al menos un mecánico-electricista.

Habrá una guardia diurna por festivo y domingo, y se reali-zarán de forma rotativa por dos mecánicos-electricistas y por uncarrocero (los carroceros ingresados con anterioridad al31/12/03 trabajaran media jornada 24 domingos). El excesode la jornada de guardia de los mecánicos-electricistas en fes-tivo y domingo sobre su jornada media diaria no será superior acuatro horas y en el caso de los carroceros, a dos horas. Este ex-ceso se retribuirá con el plus de disponibilidad que corres-ponda, además del plus festivo por su jornada ordinaria más eldescanso correspondiente dentro del calendario laboral.

En el caso del Taller nocturno, si por circunstancias comopueden ser enfermedades o permisos retribuidos, existiera de-fecto de plantilla y fuera necesario que pasara personal del ta-ller diurno, éste lo hará en el día de descanso semanal y en elmomento de reintegrarse al horario diurno lo hará después dedescansar el mínimo de 7 horas por cambio de turno.

En el caso del personal de Taller diurno que desee trabajarhoras excepcionales en horario nocturno, se considerará quedesea realizarlas todo aquel personal que anteriormente habíacomunicado su disponibilidad a realizarlas. No obstante, si de-searan darse de baja lo comunicarán al Departamento de Per-sonal antes del 31 de octubre.

La empresa realizará un análisis de la organización internadel taller y el almacén (horarios, calendarios, guardias, etc.) eimplantará las mejoras que se estimen oportunas.

La empresa tratará de entregar los calendarios de talleresen el mes de noviembre.

El personal del taller que tenga necesidad de flexibilidad ho-raria podrá exponer su caso particular para poder estudiar unaposible solución que no afecte al normal funcionamiento del ta-ller.


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3. Ikuska tza ileak: Lan jarduna batez beste 237 egungoaizan go da.

4. Gidari-kobra tza ileak: gidari-kobra tza ileek batez beste232,36 egunetan lan eginez beteko dute lanaldia (urteko lanal-diko 1592 orduak zati egungo batez besteko 6,85 orduko lanal-dia, horietatik 6 egun norbere gauzetarako izanik, 8,132 egunbi txa ndako plusaren ziozkoak eta 5,324 egun 10 minutuko at-se denaren ziozkoak). Grafikoen aldaketa guztietan, batez bes-teko urteko lanaldia kalkulatuko da, eta lanaldi hori 1.592 ordu-tik gorakoa balitz, soberakina aparteko denbora tzat konpen tsa -tuko li tza ieke, eta disponibilitateagatik dagokien plusa ordain-duko li tza ieke.

Hala eta guztiz ere, lan efektiboko zazpi ordu t’erdi gaindi -tzen dituzten ordutegietan, nahiz legalki aparteko lan denboraez izan, salbuespenez eta egungo egoe ran, soberakin hori ez daurtean kontatuko, disponibilitate plusa ordain tzen den prezioanordainduko da, eta konpen tsa tu egingo da gehiegizko denboraadinako denbora libreaz, edozein kasutan, ordutegi osoak buru -tze ko obligazioak bere hartan dirauela ulertuta. Aipatutako dis-ponibilitate plus hori kobratu nahi ez duten langileei atse den-denboraz konpen tsa tuko zaie, hi tzar men honetan eza rri ta koa -ren arabera.

Batez besteko 232,36 lanegunen barruan, eskolako opo-rren batez besteko 40,37 lanegun barne bil tzen dira, 66 egunnatural direnak, hain zuzen ere. Nolanahi ere, urte bakoi tze anseinalatuko dira eskolako oporrei dagozkien zerbi tzu ko grafi-koak indarrean egongo diren egunak, eta dagokien egun natu-ralen arabera, lanegunen propor tzi oa kalkulatuko da.

Urteko lanegunen banaketa, batez beste, desberdina izangoda, etorkizunean ezar tzen diren zerbi tzu ko grafiko berrien etaatse denen egutegiaren arabera.

Gidari-kobra tza ileen ordutegia etengabea edo zatitua izandaiteke.

Arau orokor gisa, ordutegiak ez dira zazpi ordu eta erdikoakbaino gehiagokoak izango, ezta bost ordutik beherakoak ere.Hala ere, grafiko bakoi tze ko ordutegien % 5a 4 ordu eta 30 mi-nutu eta 5 ordu bitartekoak izateko malgutasuna egongo da. Por -tzen taje hori gaindituz gero, enpresak ordu arruntaren balioz, 5ordu osatu bitarteko diferen tzi a ordainduko du soberako ordute-gietan. 4 ordu eta 30 minututik beherako ordutegi guztiek 5 orduosatu bitarteko diferen tzi a jaso tze ko eskubidea izango dute.

Donostian komunak aurki tze ko dauden zailtasunak ikusita,ordutegi jarraituak gehienez ere 4:15 ordukoak izan daitezensaiatuko da enpresa, bi ordutegi-tarteetan.

Enpresak hi tze maten du lantalde bat sortuko duela hi tzar -men honen indarraldian barrena sor tzen diren grafiko berrietan4 ordutik gorako tarteak dituzten ordutegiak aztertu eta hobe -tzen saia tze ko, ahal den neurrian murriztu daitezen, betiere ho-rretarako moduko aurrekontua badago. Bi aldeek dakite –etahala onar tzen dute– lerro horretan aurrera egin daitekeen neu-rrian, gerta litekeela, eguneko lanaldia murriztearen ondorioz(batez besteko lanaldi txi kiagoa) beharbada beharrezkoa izangodela lanegun eraginkorrak handi tze a eta atse den-egunak mu-rriztea. Egiten diren simulazioak Enpresa Ba tzor deari helarazikozaizkio, hark egiazta di tzan.

Eskuragarri dauden ordutegiak: Eskuragarri dauden ordute-gietako atse denaldietarako, 2 orduko tartea ezarri dugu, bitartehorretan 20 minutuko atse dena hartu ahal izateko, baldin etazer bi tzua ren egoe rak hartarako aukera ematen badu, eta ikus-ka tza ilea ados badago.

Ordutegi zatituak: Ezin izango dira 2,15 ordutik beherakoakizan, zatia edozein delarik ere. Zatia 2,15 ordutik beherakoa de-nean, enpresak ordu arrunt bezala ordainduko du, 2 ordu eta15 minutuak bete artekoa ez delarik konputatuko lanaldi be-zala. Ordutegi horiek ez dira konputatuko ordutegi zatikatuenkopuruari dagokionean, 4.11 (Hartu eta uztea) artikuluan xeda-tutakoarekin bat.

3. Inspectores: su jornada media será de 237 días.

4. Conductores-perceptores: los/las Conductores-Percep-tores realizarán la jornada trabajando 232,36 días en promedio(resultado de dividir la jornada anual 1592 horas entre la jor-nada promedio actual 6,85, de los cuales 6 días son de permisopor asuntos particulares, 8,132 días equivalen al plus de turni-cidad 2 turnos y 5,324 equivalen a 10 minutos de descanso).En cada cambio de gráfico se calcula la jornada anual promedioy si ésta supera las 1.592 horas, el exceso de horas se compen-sará con tiempo libre además del abono del plus de disponibili-dad correspondiente.

No obstante, en los horarios cuya duración exceda de sietehoras y media de trabajo efectivo, aunque legalmente no cons-tituye tiempo extraordinario de trabajo, excepcionalmente y enlas circunstancias actuales, dicho exceso no se computaráanualmente, y se pagará al precio del plus de disponibilidad yademás de compensarse con tiempo libre igual al tiempo de ex-ceso, bien entendido que subsiste la obligación de realizar entodo caso los horarios completos. Al personal que no desee co-brar el plus de disponibilidad se le compensará con tiempo dedescanso, según lo establecido en el presente Convenio.

Dentro de los 232,36 días de trabajo en promedio estáncomprendidos 40,37 días de trabajo en promedio coincidentescon vacaciones escolares que corresponden a 66 días natura-les. No obstante, cada año se señalarán los días en que estaránvigentes los gráficos de servicio correspondientes a las vacacio-nes escolares, y según los días naturales que correspondan, secalculará la proporción de días de trabajo.

La distribución de los días de trabajo al año, en promedio,variará en función de los nuevos gráficos de servicio y calenda-rio de descansos que puedan establecerse en el futuro.

Los horarios de los/las conductores-perceptores pueden sercontinuos o partidos.

Como norma general los horarios, no podrán ser superiores alas siete horas y media ni inferiores a 5 horas; sin embargo, exis-tirá la flexibilidad de que un 5 % de los horarios de cada gráficopuedan estar comprendidos entre 4 horas y 30 minutos y 5 horas.Caso de que se supere dicho porcentaje, la Empresa abonará avalor hora ordinaria, la diferencia hasta 5 horas en los horarios ex-cedentes. Todos los horarios inferiores a 4 horas y 30 minutostendrán derecho al abono de la diferencia hasta las 5 horas.

La empresa viendo las dificultades de instalaciones de WCen la ciudad de San Sebastián procurará que los horarios conti-nuados no tengan una duración superior a 4:15 en cualquierade los dos tramos.

La empresa se compromete a crear un grupo de trabajo paraanalizar y tratar de mejorar en los nuevos gráficos que se gene-ren a lo largo de la vigencia del presente convenio, y siempre queexista disponibilidad presupuestaria, aquellos horarios que ten-gan tramos de más de 4 horas, y reducirlos en la medida de loposible. Ambas partes son conscientes y asumen que en la me-dida en que se pueda avanzar en esta línea, pudiera tener comoconsecuencia que al trabajar menos jornada diaria (menor jor-nada promedio), fuera necesario ampliar los días de trabajoefectivos y reducir los días de descanso. Las simulaciones reali-zadas serán trasladas al Comité de Empresa para su contraste.

Horarios disponibles: para el descanso en los horarios dis-ponibles se ha definido una franja horaria de 2 horas en la cualdescansarán los 20 minutos cuando lo permitan las circunstan-cias del servicio, previa conformidad del inspector.

Horarios partidos: no tendrán menos de 2,15 horas en cual-quiera de las dos etapas. En el caso de ser inferiores, la Em-presa abonará a valor hora ordinaria, la diferencia hasta las 2horas y 15 minutos, no computándose la diferencia como jor-nada de trabajo. Dichos horarios no se computarán a los efec-tos del número de horarios partidos, según lo dispuesto en el ar-tículo 4.11 (toma y deje).


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Baimen esleituak: Zerbi tzu ak izenda tze rakoan, ordutegirikgabe geldi tzen den per tso nala egonez gero, sartutako azken 50langile berriei atse den eguna emango zaie. Emandako baimenguztiak askeak eta berreskura tze ko modukoak dira, alegia, gi-dari-kobra tza ileak lanegun bat zor izango dio enpresari haienga-tik. Baimen horiek an tzi natasuneko hurrenkerari jarraikiemango dira, eta ahalegina egingo da berdin bana tze ko sartuberriak diren azken 50 gidarien artean, horrenbestez, beti gidariberberek har ez di tza ten.

Bi alderdiek erabaki hori onar tzen dute kontratu mugaga-beak egitea errazteko eta aldi berean langile gehiegi egoteaga-tik sor daitezkeen antolakun tza arazoak saihesteko xedez.

Orduak berreskura tze ko, irizpide hauek hartuko dira kontuan:

1. Errekuperatu egingo da, baldin eta ordutegi librerik ba-dago, egutegi barruko lehenengo atse den egunean, arrazoitu-riko ezintasunen bat gertatu ezean, hala gertatuz gero ordutegilibrerik dagoen hurrengo atse den egunean egingo delarik. Ezin-tasun justifikatu tzat, besteak beste, beste gidari batekin aldatu-tako atse denak hartuko dira, baldin eta atse denik zor ez bada.

2. Errekuperazioak ez dira urte bakoi tze ko abenduaren31n amaituko.

3. Gidariek jaiegunean atse den hartu eta lanegunean erre-kupera tzen badute, jaiegunen plusaren % 50 kobratuko dute.

Lana jaiegunetan: Gidari-kobra tza ileak bi sekziotan (goizaeta arra tsa lde) bilduta daude eta horietako bakoi tza ri 7 jaiegunegokitu behar zaizkio. Urte bakoi tze rako jaiegunen egutegiaezagu tze an, bi taldeei jaiegun-kopuru bera (7) egoki tzen ez ba-zaie, kopuru hori berdindu egingo da, 7koa gaindi tzen dutenjaiegunak beste taldera pasaz, ahalik eta jaiegun-kopururik han-diena arra tse ko ordutegian lan egitea dagokion astean egitekoasmoz.

Gidari-kobra tza ileen kasuan, haien batez besteko 232,36lanegunen barruan sartuta daude ohiko lanaldian lan egingodiren jaiegunak. Horiek konpen tsa tzeko atse denak, bestetik,rreleboutegian sartuta egongo dira, asteko atse denetara gehi-tuta. 366 asteko atse denen egutegi batean, gehienez 366 gi-dari dituen plantillarako, 467 atse den egonik astelehenetik os-tiralera, 137 atse den larunbatetan eta 201 igandeetan. Egute-giaren barruan aste-kopurua handituko balitz, atse denen kopu-rua, eta, hala badagokio, lanegunena pro por tzio nal ki igokolirateke.

Jaieguneko laneguna gidariaren asteko atse den-egunarekinbat etor tzen den kasuan, aipatutako atse dena hurrengo lau as-teen barruan hartuko da, dagokion asteko atse denari gainera-tuz, hori guztia gidariak, enpresarekin ados jarrita, beste egunbatean atse den hartu nahi badu salbu.

Jaiegunetan lan egin behar duten gainerako langileei dago-kienez, horien konpen tsa zio-atse dena oporraldiari eran tsi ko zaioedota beste garai batean hartuko da, baina, azken kasuan, opor-egutegiak bete tzen ez dituen garaietan, betiere.

Abenduaren 24an eta 31n, azken zerbi tzu ak 20:30etan e -man go dira. Abenduaren 25ean eta urtarrilaren 1ean, lehen zerbi -tzu ak (linearen hasieran edo amaieran) 9:00etan hasiko dira.

Azkenean, hau adosten da: Egutegian aste-kopurua gehi-tuko balitz, atse den-kopurua pro por tzio nal ki aldatuko li tza tekeeta, hala badagokio, lanegun-kopurua ere bai. Kontratu muga-gabea duten gidarien kopuruak gora egingo du lan-ordutegiekgora egiten duen heinean.

Lanaldien arteko atse dena: Lanaldien arteko gu txie neko at-se dena 7 ordukoa izango da, indarrean dagoen lanaldi berezieiburuzko irailaren 21eko 1561/1995 Errege Dekretuari jarraiki;baina, zerbi tzu en plangin tza egi te rakoan, kontuan izango da ho-berena 12 orduko atse dena dela.

Permisos adjudicados: en el caso de que al realizarse elnombramiento del servicio existiera personal sin asignación dehorario, se dará descanso a aquellos 50 últimos conductores denueva entrada. Todos los permisos adjudicados son libres recu-perables, es decir, el/la conductor- perceptor deberá un día detrabajo a la empresa. Los permisos adjudicados se asignaránpor orden de antigüedad e intentando equidistribuirlos entre los50 últimos conductores de nueva entrada, para que no se adju-diquen siempre al mismo.

Ambas partes llegan a éste acuerdo en aras de favorecer lacontratación a tiempo indefinido y al mismo tiempo evitar pro-blemas organizativos que en algunos momentos puedan existirpor exceso de personal.

La recuperación se realizará en base los siguientes criterios:

1. Será recuperado, siempre que exista horario vacante, enel primer día de descanso dentro del calendario laboral, salvo im-posibilidad justificada, en cuyo caso se recuperará en el siguientedescanso en que haya horario vacante. Se considerará imposibili-dad justificada, entre otras, los cambios de descanso realizadoscon otro conductor, siempre que no se deban descansos.

2. Las recuperaciones no terminarán el 31 de diciembrede cada año.

3. Cuando el/la conductora descanse en festivo y recu-pere en laborable cobrará el 50 % del plus festivo.

Trabajos en festivo: Los/las conductores-perceptores estánagrupados en dos secciones (mañana y tarde), debiendo corres-ponder a cada una de ellas 7 festivos. Al conocerse el calendariode festivos para cada año, en el caso de que los festivos que to-quen a cada uno de los grupos no sea el mismo (7), se igualaránlos mismos pasando los festivos que excedan de 7 al otro grupocon el fin de conseguir que el máximo número de festivos se tra-bajen en la semana que corresponda trabajar en horario de tarde.

En el caso de los/las Conductores-Perceptores, dentro de los232,36 días de trabajo en promedio de los/las Conductores-Per-ceptores están incluidos los días festivos que se trabajarán enjornada ordinaria y los descansos compensatorios estarán inte-grados en el calendario laboral añadiendo los mismos a los des-cansos semanales existentes. En un calendario de descansos de366 semanas, para una plantilla máxima de 366 conductores,con 467 descansos de lunes a viernes, 137 descansos en sá-bado y 201 descansos en domingo. Si se aumentara el númerode semanas dentro del calendario, variará proporcionalmente elnúmero de descansos y, en su caso, los días de trabajo.

En el caso de que el día de trabajo en festivo coincida conel día de descanso semanal del trabajador/a, dicho descansose trasladará dentro de las cuatro semanas siguientes añadién-dolo al descanso semanal correspondiente, todo ello salvo queel conductor desee descansar otro día de común acuerdo con laempresa.

En lo referente al resto del personal que tenga que trabajarlos días festivos el descanso compensatorio de los mismos seañadirá al periodo vacacional o se disfrutará independiente-mente, pero en este caso se disfrutará en aquellas épocas queno estén cubiertas por el calendario de vacaciones.

Los días 24 y 31 de diciembre, los últimos servicios se da rána las 20 horas y 30 minutos. Los días 25 de diciembre y 1 deenero los primeros servicios (en la cabecera o final de la línea)comenzarán a las 9:00 horas.

Finalmente se acuerda que si se aumentara el número desemanas dentro del calendario, variará proporcionalmente elnúmero de descansos y, en su caso, los días de trabajo. La plan-tilla de conductores con contrato indefinido, aumentará en lamisma proporción que los horarios de trabajo.

Descansos entre jornadas: el descanso mínimo entre jorna-das será de 7 horas en base al real decreto 1561/1995 de 21de septiembre, sobre jornadas especiales, aunque en la planifi-cación de servicios se tendrá en cuenta que el óptimo pasa aser de 12 horas.


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Era berean, atse denaldien oraingo sistema hobe tze ko for-mulak aztertuko dira; horrela, astean 2 eguneko atse denaldiaizango da, eta lanegun jarraituen kopurua murriztuko da. Aldibaterako langileek hi tzar menean ezarritako lanaldien arteko gu -txie neko atse denaldia izango dute.

Enpresak banaka zenbatuko ditu pol tsa ko langileen urtekolanaldiak.

Pol tsa ko langile baten zerbi tzu a igande edo jaiegunetan lanegiteko prest egotea bada, eta batez besteko lanaldiaren % 50baino gehiago egiten badu, igande osoari dagokion plusa jasokodu.

Pol tsa ko langileen atse denaldiak hiru hilean behin arautukoditugu; eta behar baino gu txi ago zenba tzen baditugu, apartekosarrera gisa ordainduko ditugu.

Abenduaren 31ko gau txo rien zozketan, pol tsa ko langileekere lehentasuna izango dute, baldin eta normalean gau txo rietanegiten badute lan.

Enpresak behar bezala aztertuko du kartoiak langileen ata-rian argitara tze ko aukera.

11. artikulua. Aldaketen arauketa.Gaur egun baimenduta dago lan-txa ndak eta atse den-

egunak modu arrazoituan alda tze ko aukera, langileen arteanhala adostuz gero. Aldaketa horiek egiteak ez du esan nahiko en-presak lan-jarduera zuzendu eta kontrola tze ari uko egin dionik.

Enpresak, fede onaren prin tzi pioari jarraikiz, berariaz aurrei-kusten du horretarako gaitutako bitartekoetako edozeinenbidez alda tzen diren zerbi tzu eta atse denen kasuetan, bi gida-riak ados egon direla. Azkenean hala izan ez bada, eta langilebatek zerbi tzu a edo atse dena alda tze ko eskaria izapide tzenbadu bestearen baimenik gabe, zehapen-araubidea aplikatuahalko zaio aldaketa-eskari horren arduradunari.

Aldaketa bat egon den txa nda batean (medikura joa te ko,adibidez) eskatutako erreleboetan ematen den denbora langile-aren kargura izango da. Langile horri, zehazki, errelebo horretanemandako denbora kenduko zaio metatutako orduen bere pol -tsa tik.

Azken hilabeteetan zehar, gidariek egindako aldaketen on-dorioz sortu diren egoe ra ba tzuk hauteman ditu enpresak. Ordu-tegia bete tze ra gidarietako bat ere agertu ez izana ere gertatuda kasuren batean. Enpresak ezin ditu halako egoe rak onartu.Horretarako, ba tzor de bat sor tze a proposatu du, gidarien arteanaldaketak egitean jarraitu behar diren irizpideak zehatu di tzan.Hala ere, aldaketa bat egin ondoren zerbi tzu ra ager tzen ez direnlangileei Errepide bidezko Bidaiarien Garraiorako Gi puz koakoHi tzar men Kolektiboko 28. artikulua aplikatuko zaie, falta etazehapenei buruzkoa, «lanera huts egin delako, justifikatutakoarrazoirik izan gabe».

12. artikulua. Atse denaldietarako denbora.Aurreko hi tzar meneko atse den-aldia 10 minutuz handi tze ko

erabakia honela aplikatuko da ataletako bakoi tze an:

Gidariak eta ikuskariak: kolektibo bakoi tza ri dagokion egute-gian sar tzen da.

Administrazioa: Sail honetako langileei 10 minutuko atse -denaldia gehituko diegu, eta jardunaldi oso batean metatu etagozatu ahal izango dute. Nolanahi ere, denbora hori goza tze -aren ondorioz, ezingo da inoiz soldata-masa areagotu, edota la-naren antolamendua kaltetu.

Lantegiak: Sail honetako langileei 10 minutuko atse denaldiagehituko diegu, eta jardunaldi oso batean metatu eta gozatuahal izango dute denbora hori, betiere hartarako aukera ematenbadute egutegietan ezarritako minimoek. Nolanahi ere, denbora

Así mismo, se estudiarán fórmulas alternativas para la me-jora del sistema actual de descansos pasando a 2 días de des-canso semanal y reduciendo los días de trabajo continuado. Alpersonal eventual se le aplicará el mismo descanso mínimoentre jornadas que se establece en el convenio.

La empresa llevará un cómputo de jornada individualizadaanual del personal de bolsa.

El personal de bolsa que realice servicio de disponible endomingo o festivo siempre que realice más del 50 % de la jor-nada promedio percibirá el plus domingo completo.

La regulación de descansos del personal de bolsa se reali-zará de forma trimestral y en caso de diferencias a la baja seabonarán como extraordinarias.

Se aumentará la preferencia de los búhos hasta el personalde bolsa que realice búhos habitualmente para el sorteo del 31de diciembre.

La empresa analizará la posibilidad de publicar los cartonesen el portal del empleado.

Artículo 11. Regulación de cambios.Sin que pueda entenderse como renuncia a la dirección y

control de la actividad laboral por parte de la empresa, actual-mente se autoriza la posibilidad de intercambiar razonable-mente sus turnos de trabajo así como sus días de descanso, poracuerdo entre trabajadores/as.

La empresa, en aplicación del principio de buena fe, pre-sume que los cambios de servicio y descanso cursados porcualquiera de los medios habilitados para ello gozan del con-sentimiento de ambos conductores. En caso de que finalmenteno fuera así, y se cursara por parte de un/a trabajador/a unasolicitud de cambio de servicio o descanso sin el consenti-miento del otro/a, se podría aplicar el régimen sancionador alresponsable de dicha solicitud de cambio.

El tiempo invertido en los relevos solicitados durante elturno en que haya mediado un cambio, (para acudir al médico,por ejemplo), correrán a cargo del trabajador, a quien se le des-contará de su bolsa de horas acumuladas el tiempo invertido enese relevo.

A lo largo de los últimos meses, la empresa ha detectado di-ferentes situaciones que se han generado por los cambios rea-lizados por los/as conductores/as, llegándose a dar situacionesen las que ningún conductor se ha presentado a realizar el ho-rario. La empresa no puede permitir este tipo de situaciones ypara ello, propone crear una comisión para definir las pautas aseguir a la hora de realizar los cambios entre conductores/as.No obstante, los/las conductores/as que tras realizar un cam-bio no se presenten al servicio, les será aplicable el artículo 28de faltas y sanciones del Convenio Colectivo de Transporte deViajeros por Carretera de Gi puz koa, al tratarse de «una falta deasistencia al trabajo sin causa justificada».

Artículo 12. Tiempo de descanso.El incremento de 10 minutos del tiempo de descanso del

convenio anterior se aplicará de acuerdo a lo siguiente en cadauna de las secciones:

Conductores e inspectores: queda incluido en calendario co-rrespondiente a cada colectivo.

Administración: se trasladará al personal de esta sección eltiempo adicional de descanso de 10 minutos, acumulándolo enjornadas enteras para su disfrute. En todo caso, su disfrutenunca podrá implicar un incremento de la masa salarial, nipodrá suponer un quebranto en la organización del trabajo.

Talleres: se trasladará al personal de esta sección el tiempoadicional de descanso de 10 minutos, acumulándolo en jorna-das enteras para su disfrute, siempre y cuando los mínimos es-tablecidos en cada uno de los calendarios lo permitan. En todo


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hori goza tze aren ondorioz, ezingo da inoiz soldata-ma sa areago -tu, edota lanaren antolamendua kaltetu. Hori lor tze ko asmoz,zenbait aukera aztertuko ditugu, lantegiko arlo ugarietako egute-giak aldatu eta beste eredu bat har tze ko, horrela egutegia txa -ndakakoa izan dadin atse denaldi eta ordutegiei dagokienez.

13. artikulua. Gidarien eguneroko atse dena.Hi tzar mena sina tzen denetik, enpresari edo langileari modu

arrazoituan egotz ezin zaizkion kausen ondorioz, atse dena bainolehenagoko lanaldiaren lehen zatiaren amaiera luza tzen bada,eta betiere gu txie nez 25 minutuko aldea badago lehen zati ho-rren amaiera eraginkorraren eta hurrengoaren hasieraren ar-tean, zerbi tzu a hasteko aurreikusitako ordua mantenduko da la-naldiaren bigarren zatirako. Kasu horretan, langileak luzatutakoordua aparteko ordu moduan ordainduko da.

Edonola ere, langileari gu txie nez 25 minutuko atse dena ber-matuko zaio lanaldiaren lehen zatiaren amaieraren eta bigarrenzatiaren hasieraren artean, nahiz eta horretarako bere lanaldia-ren bigarren zatiaren hasiera atze ra tze a beharrezkoa izan, soilik25 minutuko atse dena berma tze ko beharrezkoa den gu txie -neko denboran.

Arauketa hori aplikatuko da, harik eta San Martin kaleandesbideraketak eta trafikoko gorabeherak amai tzen diren arte,Loiola kalean beste tren-geltoki bat eraiki tze ko lanekin lotuta.Gorabehera horiek amai tzen direnean, ondorerik gabe utzi ko dapuntu honen arauketa. Bi aldeek adierazi dute prest daudelaegoe ra berria azter tze ko. Hala badagokio, arauketari eu tsi edoarauketa berri bat adostu ahalko dute, betiere errelebo-katea-ren eta zer bi tzua ren fun tzio namendua egokia dela berma tze al-dera.

Era berean, arauketa berri hori indarrean den bitartean, en-presak hi tze maten du atse den-aldietan etorkizunean egon dai-tezkeen denbora-luzapenak aldez aurretik hi tza rtuko direla lan-gileekin.

14. artikulua. Metatutako orduengatiko atse denaldiak.2020ko urtarrilaren 1etik aurrera, gu txie nez 10 baimen

emango dira egunean metatutako orduen zioz, betiere gidarienpol tsa aski bada eskari horiek arta tze ko. Salbuespena izangodira uztaila eta abuztua, bai eta zerbi tzu ofizialaren eskain tzanaurreikusten ez diren zerbi tzu osagarriak beharrezko dituztenegunak ere. Egun horietan, zehazki, metatutako orduen zioz gu -txie nez 6 baimen emango dira. Era berean, baimen hori daukangidari batek baja hartu beharra badu, zerrendako hurrengoariemango zaio, betiere gidarien lan-pol tsa eskari horiei aurre egi-teko aski bada. Enpresak beharrezko kontratazioak egitekoprestutasuna dauka, pol tsan metatutako orduen kopurua mu-rrizteko asmoz.

Metatutako orduen zioz konpen tsa tu beharreko egunak har -tze ko, berez lan egitea egoki tzen zen egunean lan ez egiteko es-katuko da berariaz. Hori dela eta, baldin eta azkenean egun ho-rretan lan egin nahi bada, metatutako orduak konpen tsa tze al-dera egun horiek har tze ko baimenari uko egin ahalko zaio. Ho-rretarako, ahalik eta arinen jakinarazi beharko zaio Plangin tzaSailari ukapen hori, eta, edonola ere, egun hori baino lehen, Sai-lak metatutako orduak konpen tsa tzeko egun hori eman die-zaion erreserban edo itxa roten dagoen hurrengo langileari. Me-tatutako orduak konpen tsa tzeko atse den-egun gisa aurretikeman den egun batean lan egiteko modu bakarra da hori, hariuko eginez. Guztiz debekatuta dago metatutako orduen ziozkoatse den gisa emandako egun batean aldaketak egitea bestekide ba tzu ekin.

15. artikulua. San Sebastian egunaren bezperan eta SantoTomas egunean emandako zerbi tzu ak.

Trafikoa eta Tailerrak ataleko langileak lan eraginkorreanbadaude San Sebastian egunaren bezperan eta Santo Tomasegunean, beren ohiko lanaldiaren ordutegi-zati jakin batean,egindako lanaldiaren zenbaketa osagarria sortuko dute: 2020.

caso, su disfrute nunca podrá implicar un incremento de la ma -sa salarial, ni podrá suponer un quebranto en la organizacióndel trabajo. Para ello, se analizarán diferentes alternativas paramodificar los calendarios de las diferentes áreas del taller a mo-delos de calendarios rotativos en descansos y horarios.

Artículo 13. Descanso diario conductores/as.A partir de la firma del convenio, cuando por causas no im-

putables razonablemente a la empresa ni al trabajador, se pro-longue el final de la primera parte de la jornada que precede aldescanso, y siempre que medie al menos 25 minutos entre elfinal efectivo de esa primera parte y el comienzo del siguiente,se mantendrá la hora de inicio del servicio prevista para la se-gunda parte de la jornada. En este caso, el tiempo prolongadopor parte del trabajador/a se abonará como hora extraordinaria.

En cualquier caso se garantiza al trabajador/a un descansomínimo de 25 minutos entre el final de la primera parte de lajornada y el inicio de la segunda, aunque para ello tenga que re-trasar el comienzo de la segunda parte de su jornada única-mente el tiempo mínimamente necesario para alcanzar estos25 minutos de descanso garantizado.

Esta regulación será de aplicación hasta que finalicen losdesvíos y las incidencias de tráfico en la calle San Martin vincu-ladas a la construcción de la nueva estación de topo en la calleLoiola. Una vez finalicen estas incidencias se dejará sin efectola regulación de este punto, y ambas partes muestran su volun-tad de analizar la nueva situación y podrán, en su caso, mante-ner o pactar una nueva regulación, siempre con el objetivo degarantizar el correcto funcionamiento de la cadena de relevo ydel servicio.

Asimismo, durante la vigencia de esta nueva regulación, laempresa se compromete a que posibles futuros incrementosdel tiempo de descanso sean pactados previamente con laparte social.

Artículo 14. Descansos por horas acumuladas.A partir del 1 de enero de 2020, se concederán un mínimo

de 10 permisos por horas acumuladas al día, siempre y cuandoexista una bolsa de conductores suficiente para atender dichassolicitudes, salvo los meses de Julio y agosto y los días que serequieran servicios adicionales que no estén contemplados enla oferta de servicio oficial, estos días se concederán un mínimode 6 permisos por horas acumuladas. Asimismo, en caso deque algún conductor que tenga concedido dicho permiso y caigade baja se concederá al siguiente de la lista, siempre y cuandoexista una bolsa de conductores suficiente para atender dichassolicitudes. Existe voluntad de la empresa en realizar las contra-taciones necesarias para ir reduciendo el número de horas acu-mulada en bolsa.

Los días compensatorios por las horas acumuladas son díasen lo que inicialmente correspondía realizar trabajo pero que sesolicita expresamente no trabajar. Por ese motivo, si finalmentese quiere trabajar ese día, se puede renunciar al disfrute dedías compensatorios por las horas acumuladas ya concedido,comunicando con el mayor tiempo de antelación posible estarenuncia al Departamento de Planificación y en cualquier casoantes de ese día, para que este departamento pueda concederese día compensatorio por las horas acumuladas al/a siguientetrabajador/a en situación de reserva o espera. Esta es la únicaforma de trabajar un día concedido previamente como día dedescanso compensatorio por las horas acumuladas, renun-ciando a él, estando expresamente prohibido los cambios de undía concedido como descanso por horas acumuladas conotros/as compañeros/as.

Artículo 15. Servicios prestados en la jornada de la vísperade San Sebastián y en el día de Santo Tomás.

El personal de la sección de Tráfico y Talleres que preste susservicios de forma efectiva la jornada de la víspera del día deSan Sebastián y el día de Santo Tomás en una determinadafranja horaria de su jornada ordinaria, generará un cómputo adi-


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urtean ordutegi-zati horretan egindako orduen % 30aren pare-koa. 2021etik aurrera, egindako lanaldiaren zenbateko osaga-rria % 50aren parekoa izango da.

Lanaldiaren zenbaketa osagarri hori eragiten duten ordu-tegi-zatiak honako hauek izango dira:

— San Sebastian egunaren bezpera: ohiko lanaldia20:00etatik aurrera.

— Santo Tomas eguna: egun horretan egindako ohiko lanal-dia.

Aipatutako egunetako ordutegi-zati horietan egin litezkeenluzapen posibleak baztertu egiten dira, bestela ordainduko di-rela uler tzen baita.

16. artikulua. Aparteko ordu bereziak.Enplegua sor tze ko helburuz, bi alderdiek enpresako atal

guztietan aparteko orduak ken tze a adostu dute, ordu bereziakizenekoak salbu, ordu bereziak nahitaez bete beharko baitira.

Ordu berezi tzat jo tzen dira, eta hartako tzat hi tza rtu dira, be-rehala edo edozein unetan bete behar den zerbi tzu publikoakeska tzen dituelarik, ohiko lanaldiz kanpo egiten direnak. Zen tzuhorretan, kontuan izan behar da enpresa honek buru tzen duenjardunak ez duela ino laz ere betarik ematen produkzio-berandu -tza rako, zerbi tzu ko kilometroak, produkzio uni ta tea ren atalak,alegia, ezin baitira pilatu eta metatu, eta ondorioz ez dago ino -lako aukerarik kilometro horiek beste noizbait egiteko edo atze -ra tzeko. Horrela gerta tzen diren ordu bereziak ezin dira betealdi bateko edo denbora par tzi aleko kontratuen bidez.

Ondorioz, ordu berezi tzat hartu dira ondoko arrazoiengatikbeharrezkoak direnak:

1. Gaixotasun edo laneko istripuagatik eratorritako ezustekohu tse giteak; eta ordaindutako baimenak, hu tse gitea sortu duenegoe ra gertatu eta lehenengo 3 egunen barruan daudenean.

2. Lehenengo orduan, zerbi tzu a har tze an, langile nahiko-rik ez egotea.

3. Zerbi tzu a aldez aurretik har tze a edo zerbi tzu a derrigo-rrez luzatu behar izatea, bere kasuan, zerbi tzu ko grafikoetansar tzen den arte gehienez ere 10 eguneko epean gertatu direnarrazoiengatik.

4. Aste Nagusiko luzapenak, aldi baterako edo egun-zatizkokontratazioen bidez egiterik ez dagoenean.

5. Zerbi tzu bereziak, erregularrak ez direnak.

6. Zerbi tzu taulen urteko konputuan itundutako lan jardu-naren gainetik atera tzen diren gehiegizko orduak, baldin eta ai-patutako gehiegi tza 3 ordutik gorakoa ez bada.

7. Zain tza-txa ndak, tailerrekoak.

17. artikulua. Aparteko ordu bereziak konputa tze ko era.Hamargarren artikuluaren 1., 4. eta 5. puntuetan azalduta ko

salbuespenezko orduak nahitaezkoak izango dira hala nahi du teneta aurrez Langileen Atalari adi tze ra eman dioten langileen tzat.

Salbuespenezko orduetarako prestasuna eta ordu horiek li-kida tze ko modua (atse dena baizik ez har tzea, edo atse denahar tze a eta ordainketa egitea) Langileen Atalari jakinarazi be-harko zaio urteko urriaren 31 baino lehen; eta langileak berariazezer adierazten ez badu, konpen tsa zioko atse dena har tze a au-keratu dela joko da. Urteko urriaren 31 iri tsi aurretik horri buruzezer adierazten ez badu, berriz, egindako aukera beste urte ba-terako luzatuko da.

Enpresak zerbi tzu bereziak berma tze ko beharrezkoa denlangile kopurua izango ez balu, gainerako langileek lan egin be-harko lukete, Enpresa Ba tzor dean kon tsul tatu ondoren.

cional de la jornada realizada equivalente al 30 % de las horasrealizadas en dicha franja horaria en el año 2020 y a partir delaño 2021 generará un cómputo adicional de la jornada reali-zada equivalente al 50 %.

Las franjas horarias que conllevan este cómputo adicionalde jornada son las siguientes:

— Víspera de San Sebastián, la jornada laboral ordinaria re-alizada a partir de las 20:00 horas.

— Día de Santo Tomás, la jornada laboral ordinaria realizadaen ese día.

Se excluyen las posibles prolongaciones que se pudieran re-alizar en estas franjas horarias de los días comentados al en-tenderse que se retribuyen de forma específica.

Artículo 16. Horas extraordinarias excepcionales.En aras de crear empleo, ambas partes acuerdan la supre-

sión de las horas extraordinarias, en todas las secciones de laempresa, salvo las denominadas excepcionales, cuya realiza-ción será obligatoria.

Tendrán la consideración de horas excepcionales y así sepactan como tales, las que excediendo de la jornada normal detrabajo sean necesarias para que el servicio público deba sercubierto al instante y en todo momento, ya que, la actividad querealiza la empresa, en modo alguno permite la posibilidad dedemoras productivas, en razón a que los kilómetros de servicio,que son los que forman parte de la unidad productiva, no sonalmacenables ni acumulables, y por lo tanto no existe posibili-dad de que su realización se difiera en el tiempo. Las horas ex-cepcionales que se realizan no pueden sustituirse por contrata-ciones temporales o a tiempo parcial.

En consecuencia, se consideran horas excepcionales lasque se realicen por los siguientes motivos:

1. Ausencias imprevistas por enfermedad o accidente la-boral y permisos retribuidos dentro de los 3 primeros días deproducirse el hecho causante.

2. Faltas de personal a la toma de servicio desde la 1.ªhora.

3. Tomas anticipadas o prolongaciones necesarias del ser-vicio por razones sobrevenidas hasta la incorporación, en sucaso, a los gráficos de servicio en un plazo no superior a 10días.

4. Las prolongaciones de Semana Grande que no puedanrealizarse con contrataciones temporales o a tiempo parcial.

5. Servicios especiales, no regulares.

6. Los tiempos de exceso que sobre la jornada pactada re-sulten en el conjunto anual de los cuadros de servicio, siempreque dicho exceso no sea superior a 3 horas.

7. Turnos de guardia, de taller.

Artículo 17. Forma de computar las horas excepcionales.Las horas excepcionales correspondientes a los puntos 1, 4

y 5 del artículo 10.º serán obligatorias solamente para el perso-nal que desee realizarlas y que previamente lo haya comuni-cado a la sección de Personal.

La disponibilidad y la modalidad de liquidación de las horasexcepcionales (solo descanso, o descanso y pago) deberá co-municarse a la sección de personal antes del 31 de octubre decada año, entendiéndose que opta por la modalidad de des-canso compensatorio si no hace ninguna indicación expresa. Seconsidera prorrogada de año en año la opción elegida si nadase indica cada al respecto antes del 31 de octubre de cada año.

Si la empresa no contase con el personal suficiente para ga-rantizar los servicios excepcionales, podrá, previa consulta alComité de Empresa, disponer del resto del personal.


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4. artikuluaren 2., 3., 6. eta 7. puntuetan adierazten diren a -par teko orduak, enpresaren barruan ezinbestekoak direnez, de-rrigorrezkoak izango dira langile guztien tzat.

Zerbi tzu-aldaketak dagozkion zerbi tzu-grafikoetan jaso be-harko dira. Premia edo bestelako arrazoiak direla eta, jasoko ezbalira, haietan lan egin beharko da eta honela konputatuko dira:

1. Zerbi tzu a aurrera tzea: 30 minutura arte: 30 minutu; 31minututik ordubetera arte: Ordubete. Behin grafikoak egin ondo-ren, denboren batez bestea egitetik sortutako diferen tzi ak den-bora errealaren arabera konputatuko dira.

2. Luzapenen ondoriozko salbuespenekoak diren ordueta-rako, disponibilitate bereziaren plusa daukatenak izan ezik, 10minututik gorako denbora, 40 minutu gainditu gabe, disponibili-tate plusa ordainduko da salbuespeneko 30 minutu gisa; 40 mi-nututik gorako denbora, ordubete eta 10 minutu gainditu gabe,ordubete berezi gisa ordainduko da, eta hala hurrenez hurren.

Enpresako langileek salbuespenezko orduak kobratu nahiez badituzte, atse den-egunekin konpen tsa tuko zaizkie, ondokopropor tzi oan:

Egun hauetan lan egindako ordu bakoi tze ko:

— Laneguna: 1,75 orduko atse denaldia.

— Laneguna, 22:00etatik 24:00etara: 2,00 orduko atse de -naldia.

— Laneguna, 24:00etatik aurrera: 2,25 orduko atse de naldia.

— Igandea edo jaieguna: 2,00 orduko atse denaldia.

— Igandea edo jaieguna, 22:00etatik 24:00etara: 2,25 or-duko atse denaldia.

— Igandea edo jaieguna 24:00etatik aurrera: 2,50 ordukoatse denaldia.

— Luzapena, San Sebastian egunaren bezperan, Ihauterie-tako larunbatean edo Aste Nagusian, lanegunez 2,73 ordukoatse denaldia.

— Luzapena, San Sebastian egunaren bezperan, edo AsteNagusian, jaiegunez 3,22 orduko atse denaldia.

Aste Nagusiko larunbatean 24:00etatik aurrera egindakoprestasun-orduak jaiegunekoak bezala ordainduko dira eta, eraberean, Aste Nagusiko igandean 24:00etatik aurrera eginda-koak, lanegunekoak bezala.

Ai tzi tik, langileek salbuespenezko orduak kobratu nahi badi-tuzte, lan egindako orduak konpen tsa tze aldera denbora libreaizateaz gainera, osagarri bat jasoko dute, hain zuzen, prestasu-neko plusa izenekoa.

— Luzapenak edo har tze aurreratuak: Prestasuneko plusa.

1. Laneko prestasuneko plusa: Luzapena edo har tze au-rreratua lanegunean eta gehienez 22:00ak arte bada, langileakprestasuneko plusa jasoko du lan egindako ordu bakoi tze ko,hain zuzen, DTKn duen mailari dagokion ordu arruntaren balioa-ren 45 minutu; eta, horrez gain, 60 minutuko atse dena emangozaio konpen tsa zio moduan (ikusi 6. eranskina).

2. Jaieguneko prestasuneko plusa: Luzapena edo har tzeaurreratua igandean edo jaiegunean bada, langileak jaiegunekoprestasuneko plusa jasoko du lan egindako ordu bakoi tze ko,hain zuzen, DTKn duen mailari dagokion ordu arruntaren balioa-ren 60 minutu; eta, horrez gain, 60 minutuko atse dena emangozaio konpen tsa zio moduan (ikusi 7. eranskina).

3. Prestasun bereziko plusa: Luzapena lanegun batean eta22:00etatik aurrera bada, langileak prestasun bereziko plusa ja-soko du lan egindako ordu bakoi tze ko; eta, ordu horretatik au-rrera, jaieguneko prestasuneko plusaren parekoa izango da(ikusi 7. eranskina).

Era berean, ordutegi arruntean zati bateko ordezkapena egi-nez gero, guztira ordain tzen den zenbatekoa ez da ordutegi osoaeginda jasoko li tza tekeen zenbatekoa baino handiagoa izango.

Las horas excepcionales correspondientes a los puntos 2, 3,6 y 7 del artículo 4.º, dado su carácter de fuerza mayor dentrode la empresa, serán obligatorias para todo el personal.

Las modificaciones de servicio deberán plasmarse en loscorrespondientes gráficos de servicio; en el caso de que, por ra-zones de urgencia u otras razones, no se plasmaran, deberántrabajarse y se computarán de la forma siguiente:

1. Tomas de servicio anticipadas: Hasta 30 minutos: 30minutos; de 31 minutos a 1 hora: 1 hora. Las diferencias quesurjan por medición de tiempos una vez confeccionados los grá-ficos, se computarán por el tiempo real.

2. Para las horas excepcionales que sean debidas a pro-longaciones, excepto las que tienen plus de disponibilidad espe-cial, el tiempo superior a 10 minutos sin pasar de 40 minutos,se pagará el plus de disponibilidad como 30 minutos excepcio-nales; el tiempo superior a 40 minutos sin pasar de 1 hora 10minutos, como 1 hora excepcional y así sucesivamente.

Si el personal de la empresa no desea cobrar las horas ex-cepcionales, se le compensará con días de descanso en la si-guiente proporción:

Por cada hora trabajada en:

— Día laborable: 1,75 h de descanso.

— Día laborable de 22:00 horas a 24:00 horas: 2,00 h dedescanso.

— Día laborable a partir de las 24 horas: 2,25h de descanso.

— Domingo o festivo: 2,00 h de descanso.

— Domingo o festivo de 22:00 horas a 24:00 horas: 2,25 hde descanso.

— Domingo o festivo a partir de las 24:00 horas: 2,50 h dedescanso.

— Prolongación en víspera de S. Sebastián, sábado de Car-naval o Semana Grande en día laborable: 2,73 h de descanso.

— Prolongación en víspera de S.Sebastián, día de S. Sebas-tián o Semana Grande en festivo: 3,22 h de descanso.

Las horas de disponibilidad realizadas el sábado de SemanaGrande a partir de las 24:00 horas serán retribuidas como festi-vas y así mismo, las realizadas el domingo de Semana Grande apartir de las 24 horas serán abonadas como laborables.

Si por el contrario desea cobrar las horas excepcionales,además de la compensación en tiempo libre del horario quehaya trabajado, percibirá un complemento que se conocerácomo plus de disponibilidad.

— Prolongaciones o tomas anticipadas: plus de disponibilidad.

1. Plus de disponibilidad laborable: cuando la prolonga-ción o toma anticipada sea en día laborable y cómo máximohasta las 22:00 horas, el trabajador percibirá por cada hora tra-bajada unplus de disponibilidad equivalente a 45 minutos delvalor de su hora ordinaria según su nivel en la CTSS y se le com-pensará con 60 minutos de descanso (ver anexo 6).

2. Plus de disponibilidad festivo: cuando la prolongación otoma anticipada sea en un domingo o día festivo, el trabajadorpercibirá por cada hora trabajada un plus de disponibilidad fes-tivo equivalente a 60 minutos del valor de su hora de ordinariasegún su nivel en la CTSS y se le compensará con 60 minutosde descanso (ver anexo 7).

3. Plus de disponibilidad especial: cuando la prolongaciónse de en una jornada en día laborable a partir de las 22:00horas, el trabajador percibirá por cada hora trabajada un plusde disponinilidad especial, equivalente al plus de disponibilidadfestivo, a partir de dicha hora. (ver anexo 7).

Asimismo, en el caso de sustitución parcial de un horarionormal; el importe total pagado, no podrá ser superior al que sehubiera pagado de realizar el horario completo.


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Araubide honetatik guztiz salbue tsi ta egongo dira atse den-egunean lan egindako ordutegi osoak. Kasu horretan, langilebatek gaueko plusa duen lankide baten ordezkapena egitenbadu, plus hori ordezkapena egin duenari ordainduko zaio.

4. Aste Nagusiko laneguneko prestasuneko plusa: Zerbi -tzu en luzapena San Sebastian egunaren bezperako, edo AsteNagusiko edo Inauteriko larunbateko lanegunetan bada, langi-leak prestasun bereziko plusa jasoko du lan egindako ordu ba-koi tze ko, hain zuzen, DTKn enpresan duen mailari dagokionordu arruntaren balioaren 104 minutu; eta, horrez gain, 60 mi-nutuko atse dena emango zaio konpen tsa zio moduan (ikusi 8.eranskina).

5. Aste Nagusiko jaieguneko prestasuneko plusa: Zerbi tzu -en luzapena San Sebastian egunaren bezperako, edo Aste Nagu-siko edo Inauteriko larunbateko lanegunetan bada, langileak jaie-guneko prestasun bereziko plusa jasoko du lan egindako ordu ba-koi tze ko, hain zuzen, DTKn duen mailari dagokion ordu arruntarenbalioaren 133 minutu; eta, horrez gain, 60 minutuko atse denaemango zaio konpen tsa zio moduan (ikusi 9. eranskina).

— Atse den-egunean egindako lanak.

Atse den-egunean edo eguneko lanaldi arruntetik kanpo egin-dako lanei dagokienez, honako irizpide hauek hartuko dira ain tzat:

1. Laneguna: Atse den-egunean lan egiten duten langileguztiei prestasuneko plusa ordainduko zaie (DTKn duten mailaridagokion ordu arruntaren balioaren 45 minutu); eta, horrezgain, atse denaldia emango zaie lan egindako orduak konpen -tsa tze aldera. Enpresak gu txie nez 2 ordu ordaindu edo 2 ordukoatse dena har tze ko aukera bermatu beharko du, nahiz eta bene-tan lan egindako orduak bi baino gu txi ago izan.

Gidari-kobra tza ileak salbuespenezko orduak sar tzen ditue-nean, atse dena zenba tze aldera, egindako ordutegiko lanor-duei –betiere, ordutegi hori osoa bada– zerbi tzu ari ekiteko etauzteko behar den denbora gehituko zaio (29 minutu), bai etaeguneko batez besteko atse denaldia ere, alegia, 25,13 minutu,gaur egun indarrean dauden grafikoei jarraiki.

2. Jaiegunak: Atse denaldian egindako salbuespenezko lanhori jaiegun batean edo lanaldi arrunteko 22:00etatik aurreraeginez gero, langileak jaieguneko prestasuneko plusa jasoko du(alegia, langileak DTKn duen mailari dagokion ordu arruntarenbalioaren 60 minutu); eta, horrez gain, astialdia emango zaiolan egindako denbora konpen tsa tze aldera. Enpresak gu txie nez2 ordu ordaindu edo 2 orduko atse dena har tze ko aukera ber-matu beharko du, nahiz eta benetan lan egindako orduak bibaino gu txi ago izan.

Gidari-kobra tza ileak salbuespenezko orduak sar tzen ditue-nean, atse dena zenba tze aldera, egindako ordutegiko lanorduei–betiere, ordutegi hori osoa bada– zerbi tzu ari ekiteko eta uz-teko behar den denbora gehituko zaio (29 minutu), bai eta atse -deneko eguneko batez besteko atse denaldia ere, alegia, 25,13minutu, gaur egun indarrean dauden grafikoei jarraiki.

Langile bat dagokion atse den-egunean lanean aritu bada etalan egindako denbora hori astialdiarekin konpen tsa tu nahi badu,akordiorik egin ezik, ondoko 4 asteen barruan emango zaio,beste atse den batekin batera, eta, betiere, aldi berean eta mo-dalitate berean beste langile bat ez badago. Konpen tsa zioa ezinizango da uztailean eta abuztuan egin, ez, behin tzat, hilabete ho-rietan lan egin ez bada eta abuztu barruan orduak berreskura -tze ko aukerarik ez badago; eta hori guztia horrela izango da, en-presak eta langileak bestelako akordiorik egiten ez badute.

Atse den-eguna emateko, konpen tsa zio-orduak metatuta,eta zerbi tzu ari ekiteko eta uzteko denbora eta atse denaldiabarne hartuta, batez beste, lanaldi etengabe bat osatu beharkoda. Hala ere, ezin izango du atse dena aldi berean hartu modali-tate honetako langile batek baino gehiagok.

Quedan totalmente exceptuados de este régimen los hora-rios completos trabajados en día de descanso. En este caso, sise sustituye a compañeros que realicen trabajos a los que co-rresponda Plus de Nocturnidad, éste, será abonado al sustituto.

4. Plus disponibilidad laborable Semana Grande: Cuandola prolongación se dé en aquellos servicios en días laborablesde la Víspera de San Sebastián, sábado de Carnaval o SemanaGrande, el trabajador por cada hora trabajada percibirá un plusde disponibilidad especial equivalente a 104 minutos del valorde su hora ordinaria según su nivel en la CTSS y se le compen-sará con 60 minutos de descanso (ver anexo 8).

5. Plus de disponibilidad Semana Grande festivo: Cuandola prolongación se dé en aquellos servicios en días festivos dela Víspera de San Sebastián, día de San Sebastián o de SemanaGrande, el trabajador por cada hora trabajada percibirá un plusde disponibilidad especial festivo equivalente a 133 minutos delvalor de su hora ordinaria según su nivel en la CTSS y se le com-pensará con 60 minutos de descanso (ver anexo 9).

— Trabajos realizados en su dia de descanso.

Para los trabajos en descanso o fuera de su jornada diariaordinaria diaria se obedecerán los siguientes criterios:

1. Laborable: Todo el personal que trabaje en descanso,se pagará un plus de disponibilidad (45 minutos del valor de suhora ordinaria según su nivel en la CTSS) además de la compen-sación con tiempo libre por el tiempo resultante trabajado. Laempresa siempre garantizará el abono y disfrute de un mínimode 2 horas., aunque las horas efectivamente trabajadas fueraninferiores a dos.

Cuando el Conductor-Perceptor trabaje horas excepciona-les, para el cómputo de la compensación del descanso, a lashoras de trabajo correspondientes al horario realizado, si éstees un horario completo, se le incrementará el tiempo de toma ydeje de servicio (29 minutos), así como el promedio diario dedescanso, en función de los gráficos en vigor, actualmente25,13 minutos.

2. Festivos: Si ese trabajo excepcional en descanso se de-sarrolla en un día que es festivo o a partir de las 22:00 horas deuna jornada laboral ordinaria, el plus de disponibilidad festivo(60 minutos del valor de la hora ordinaria según el nivel en laCTSS del trabajador) y se le compensará con tiempo libre por eltiempo resultante trabajado. La empresa siempre garantizará elabono y disfrute de un mínimo de 2 horas., aunque las horasefectivamente trabajadas fueran inferiores a dos.

Cuando el/la Conductor-Perceptor trabaje horas excepcio-nales, para el cómputo de la compensación del descanso, a lashoras de trabajo correspondientes al horario realizado, si éstees un horario completo, se le incrementará el tiempo de toma ydeje de servicio (29 minutos), así como el promedio diario dedescanso, en función de los gráficos en vigor, actualmente25,13 minutos.

Cuando un/a trabajador/a haya trabajado en su día de des-canso y desee que se le compense con tiempo libre, la misma,en defecto de acuerdo, se dará dentro de las 4 semanas si-guientes y junto a otro descanso, siempre que no coincida conotro trabajador acogido a esta modalidad. La compensación nose podrá dar en los meses de julio y agosto, salvo que se hayatrabajado en dichos meses y sea posible la recuperación dentrodel mes de agosto; todo ello salvo acuerdo entre empresa y tra-bajador.

El día de descanso se dará a partir de cuando la acumula-ción de horas compensatorias suponga un horario promedio in-cluido toma y deje y descanso jornada continuada cuando sehaya devengado. Nunca podrán estar de descanso dos perso-nas acogidas a esta modalidad.


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Aplikatu beharreko irizpide gisa, zuzendari tzak zerbi tzu kopremietara egokituko ditu langileen ordutegiak, betiere, Enpre-sako Ba tzor dearekin negoziatu ondoren.

Artikulu honetan lanaldiei, atse denei eta egutegiei buruz xe-datu ez denari dagokionez, irailaren 21eko 1561/1995 ErregeDekretuak edo, hala behar denan, dagokion unean indarreandagoen horrexek ezarritakoa aplikatu beharko da.

Araudi bat adostuko da, metatutako orduengatik atse denahar tze ko eskaerari behar adinako denboraz eran tzun ahal izateko.

18. artikulua. Oporrak.Langile guztiek urtean hogeita sei laneguneko oporraldiaz

goza tze ko eskubidea izango du.

Egutegiak: Tailerretako, garbiketako, ikuskari tza ko eta gi-dari-kobra tza ileen ataletako langile guztiek txa ndaka hartukodituzte oporrak, ezarrita dauden egutegietan jasota dagoenare-kin bat etorrita.

Langile-kopuru bera egongo da oporretan beti, zerbi tzu anorain dauden premiak alda tzen ez badira, behin tzat.

Gidari/kobra tza ileek kontu per tso nalengatik dituzten 6 egu-neko baimenarekin batera izango dituzte oporrak; 46 egun na-turaleko bost mul tzo osatuko dira, eta 45 egun naturaleko bestehiru mul tzo, 15 edo 16 eguneko hiru alditan hartuko direnak.

Oporrez goza tze a txa ndaka egingo da hurrengo talde hauekosaturik:

Como criterio de aplicación, la dirección deberá adecuar loshorarios del personal a la realidad del servicio, previa negocia-ción con el Comité de Empresa.

En todo lo no dispuesto en este artículo sobre jornada, des-cansos y calendarios, se aplicará lo establecido por el Real De-creto 1561/1995 de 21 de septiembre o en su caso, el vigenteen cada momento.

Se acordará una normativa para responder con tiempo sufi-ciente a la solicitud de descanso por horas acumuladas.

Artículo 18. Vacaciones.Todo el personal tendrá derecho al disfrute anual de un pe-

ríodo de veintiséis días laborables de vacaciones.

Calendarios: todos el personal que compone las seccionesde Talleres, Limpieza, Inspectores y Conductores-Perceptoresdisfrutarán las vacaciones de forma rotativa, según calendariosestablecidos.

En todo momento estará de vacaciones el mismo númerode personas, siempre que no cambien las necesidades actualesdel servicio.

En el caso de los/las Conductores-Perceptores disfrutaránel período vacacional unido a los 6 días los días de permiso porasuntos particulares, formando cinco grupos de 46 días natura-les y otros tres grupos de 45 días naturales, que se disfrutaránen tres períodos de 15 o 16 días naturales.

El disfrute de las vacaciones se hará en forma rotativa,siendo los grupos los siguientes:

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G F Urtarrilak 1 - Urtarrilak 15 1 Enero - 15 Enero

Maiatzak 16 - Maiatzak 31 16 Mayo - 31 Mayo

Irailak 16 - Irailak 30 16 Septiembre - 30 Septiembre

H G Urtarrilak 31 - Otsailak 14 31 Enero - 14 Febrero

Uztailak 1 - Uztailak 15 1 Julio - 15 Julio

Urriak 16 - Urriak 30 16 Octubre - 30 Octubre

A H Otsailak 15 - Martxoak 1 15 Febrero - 1 Marzo

Ekainak 1 - Ekainak 15 1 Junio - 15 Junio

Urriak 31 - Azaroak 15 31 Octubre - 15 Noviembre

B A Martxoak 17 - Martxoak 31 17 Marzo - 31 Marzo

Abuztuak 1 - Abuztuak 15 1 Agosto - 15 Agosto

Abenduak 1 - Abenduak 16 1 Diciembre - 16 Diciembre

C B Apirilak 16 - Apirilak 30 16 Abril - 30 Abril

Irailak 1 - Irailak 15 1 Septiembre - 15 Septiembre

Abenduak 17 - Abenduak 31 17 Diciembre - 31 Diciembre

D C Apirilak 1 - Apirilak 15 1 Abril - 15 Abril

Uztailak 16 - Uztailak 31 16 Julio - 31 Julio

Azaroak 16 - Azaroak 30 16 Noviembre - 30 Noviembre

E D Martxoak 2 - Martxoak 16 2 Marzo - 16 Marzo

Ekainak 16 - Ekainak 30 16 Junio - 30 Junio

Urriak 1 - Urriak 15 1 Octubre - 15 Octubre

F E Urtarrilak 16 - Urtarrilak 30 16 Enero - 30 Enero

Maiatzak 1 - Maiatzak 15 1 Mayo - 15 Mayo

Abuztuak 16 - Abuztuak 31 16 Agosto - 31 Agosto

Bisurteetan, A edo H mul tzo ko lehen aldia, kasuan kasukoa,otsai la ren 29an amaituko da.

Hi tzar men honetako 9. artikuluarekin bat gidari-kobra tza -ileek duten lan egiteko moduari dagozkion zirkunstan tzi a bere-ziak kontutan harturik, opor aldaketak egin di tza kete oporre-tako plusa murriztu gabe eta lanegunetan egon litezkeen aldeakkonpen tsa tu edo errekuperatu gabe, beti ere aurreko opor tal-deetako aldi jarraitu osoen arabera egiten badira.

Bi gidarik borondatezko opor-aldaketa egiten dutenean, en-presak oporretako lanegunak kontrolatuko ditu aldaketak eginondoren. Ba tzor de bat sortuko da, borondatezko opor-aldaketaegi te rakoan, lanegunetan alderik egon ez dadin irizpideak azter -tze ko.

En los años bisiestos, el primer periodo del grupo A o H,según corresponda, finalizará el 29 de febrero.

Teniendo en cuenta las especiales circunstancias que sobrela forma de trabajo de acuerdo con el art. 9 del presente Conve-nio, concurren en los conductores-perceptores, estos podrán re-alizar cambios de vacaciones, sin merma del Plus de vacacionesy sin compensación o recuperación de las posibles diferencias dedías laborables, siempre que los mismos se realicen por períodosseguidos completos, de los grupos de vacaciones anteriores.

Cuando dos conductores/as realicen un cambio voluntariode sus vacaciones, la empresa controlará los días laborales devacaciones tras los cambios. Se creará una comisión para ana-lizar los criterios a utilizar para lograr que no existan diferenciasde días laborables en el cambio voluntario de vacaciones.


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Oporrak har tzea: Langileak 26 lanegun izango ditu oporreta-rako, eta urte barruan hartu beharko ditu egun horiek (langilekontratu berriek eta eszeden tzi ak direla-eta hartutako langi-leek, berriz, dagozkien opor-egunak izango dituzte, lanean hasi-tako eguna ain tzat hartuta; eta haiek ere urte barruan hartu be-harko dituzte opor-egunak).

Oporretan gaixo: Finkatutako egutegiak bete behar dituenlangile bat bajan badago oporraldia hastean, edota baja har tzenbadu oporrak hastean, eskubidea izango du opor horiek aurre-rago izateko, medikuaren alta jaso tzen duenetik urtebetera bi-tarteko epean, eta legozkiokeen aldi berberetan.

Oporretan gaixo egon izanagatik langile batek oporrak zeinepetan har di tza keen defini tze ko, lanegunak zenbatuko dira.

Hurrengo urteko epealdi berera atze ra tzen badira oporrak,epealdi horretako lehenengo egunetik aurrera hasiko da zenba -tzen, betiere oporrak ez baditu beste data ba tzu etan eskatu etalor tzen.

Oporrak epealdiz aldatuz gero, jatorrizko epealdiko lanegunkopurua hartuko da kontuan.

1980. urtea baino lehenago enpresan sartu ziren langileek,hala nahi badute, zor zaien oporraldia hartu ahal izango dute.Dena dela, oporraldia hartu ahal izateko, lehenbizi, langileak es-kabidea egin beharko du, eta, gero, bat etorri beharko du enpre-sarekin.

Beraz, langileak enpresa uzten duenean, sortutako eta go-zatu gabeko opor guztiak ordainduko dira.

Bestalde, ezkontidearen, seme-alaben edo enplegatuarengurasoen gaixotasun larriak ospitalera tze a eska tzen badu, lan-gileak, dagokion baimen ordainduaz gain, behar dituen oporegunak hartuko ditu; hala ere egoe ra hori behar bezala justifi-katu behar da.

Pol tsa ko langile bati oporrak badagozkio eta urte osoan lanegingo duela aurreikusten bada, langile finkoekin adostu ahalizango du oporraldiaren data alda tzea.

19. artikulua. Joan-etorriak.Enpresak eskaturik norberaren autoa erabil tzen bada, 0,35

euro ordainduko da kilometroa, hiritik kanpoko bidaietan, eta0,69 euro, hiri barrukoetan.

20. artikulua. Zereginen balorazioa.Urtero, azken hiruhilekoan, hala eska tzen duten langileen

zereginen sailkapena aztertuko da eta, egoki bada, urtarrilaren1ean izango du ondorioa.

IV. KAPITULUA

GIZARTE-PRESTAZIOAK ETA ESKUBIDEAK

21. artikulua. Ordaindutako baimenak.Derrigorrezko opor egun ordainduak arauzko oporrak har -

tze ko garaiarekin bat datozenean, bi opor mota horiek elkar zur-gatuko dute, alegia, ordaindutako lizen tzia-egunak oporraldiabukatu ondoren hasiko dira har tzen.

Egun horiek hartu ahal izateko, dagokion egiaztagiria aur-keztu beharko da.

a) Norbera edo ahaideak ezkon tze agatik:

a.1. Norberaren ezkon tza gatik 20 egunetako baimene-rako eskubidea izango da, hura ospatu aurretik nahiz ondorengoza daitekeelarik, data hura barne, oporrekiko jarraitasun ir-tenbiderik gabe ere egin daitekeelarik.

a.2. Enplegatuaren gurasoak, ezkon gurasoak, anai-arre-bak, ezkon anai-arrebak, seme-alabak edota aiton-amonak ez-

Disfrute de las vacaciones: el personal disfrutará los 26 díaslaborables de vacaciones dentro del año (en los casos de nuevacontratación o de reingresos por excedencia, las vacacionesque proporcionalmente les corresponda según su fecha de in-greso también se deberán disfrutar dentro del año).

Vacaciones en enfermedad: Todo el personal sujeto a calen-darios establecidos y que se encuentre de baja al comienzo desu calendario de vacaciones o se quede de baja una vez comen-zadas las vacaciones tendrá derecho a disfrutar de esas vaca-ciones durante un año a partir del alta médica y en los mismosperiodos que le hubiesen correspondido.

A la hora de definir el periodo de disfrute de las vacaciones enenfermedad el cómputo se realizará en base a días laborables.

Si se trasladan al mismo periodo del año siguiente, se em-pezará a contar a partir del primer día del mismo periodo, salvoque se solicite y se concedan en otras fechas.

En caso de que sean vacaciones cambiadas, se tendrá encuenta el número de días laborables del periodo original.

Los/as trabajadores/as ingresados en la empresa antes delaño 1980 podrán disfrutar opcionalmente del período vacacio-nal que se les debe. Para su disfrute será necesaria solicitud deltrabajador y acuerdo con la empresa.

Por consiguiente, al cese del trabajador/a en la Empresa, seliquidarán todas las vacaciones devengadas y no disfrutadas.

Por otra parte, en caso de enfermedad grave con hospitali-zación del cónyuge, hijos, padres del empleado, todo el perso-nal podrá utilizar, al margen del permiso retribuido correspon-diente, los días de vacaciones necesarios, debidamente justifi-cados, a causa de la situación.

El personal de bolsa que tenga vacaciones asignadas y esteprevisto que vaya a trabajar el año entero, podrá cambiar con elpersonal fijo.

Artículo 19. Desplazamientos.La utilización de automóvil propio, a requerimiento de la em-

presa, se pagará a razón de 0,35 €/km. en los desplazamientosfuera de la ciudad y a 0,69 €/km. en los desplazamientos urba-nos.

Artículo 20. Valoración de tareas.En el último trimestre de cada año se revisará la clasifica-

ción de tareas del personal que lo solicite, que en el caso deque proceda tendrá efecto 1 de enero.

CAPÍTULO IV

DERECHOS Y PRESTACIONES SOCIALES

Artículo 21. Permisos retribuidos.Cuando las licencias obligatorias retribuidas coincidan con el

período de disfrute de las vacaciones reglamentarias, ambos pe-ríodos se acumularán, es decir, los días de licencias retribuidasse empezarán a disfrutar al finalizar el periodo de vacaciones.

Para el disfrute de éstos será necesaria la presentación delcorrespondiente justificante.

a) Por matrimonio propio o de parientes:

a.1. Por razón de matrimonio propio se tendrá derecho aun permiso de 20 días naturales de duración, que se podrá dis-frutar con anterioridad o posterioridad a su celebración, inclu-yendo dicha fecha, pudiendo también hacerlo sin solución decontinuidad con las vacaciones.

a.2. Cuando el matrimonio lo contraigan los padres, padrespolíticos, hermanos, hermanos políticos, hijos, nietos o abue los


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kon tzen direnean enplegatuak egun bateko baimen ordaindu-rako eskubidea izango du eta hiru egunetara luza daiteke baldineta ospakizuna enplegatuaren ohiko egoi tza tokitik 150 kmbaino urrunago egiten bada. Atse denaldian badago, ezkon tza renaurreko edo ondorengo egunean hartu ahal izango da, edota ez-kon tza-egun ofizialean izan ordez ospakizunaren egunean.

b) Senide baten herio tza gatik, istripuagatik, gaixotasun la-rriarengatik edo ospitalera tze agatik:

1. Ezkontidea edo seme-alabaren bat hilez gero 10 aste-guneko lizen tzi a emango da; gurasoak, neba-arrebak; aitona-amonak edo bilobaren bat hilez gero, 3 astegunekoa.

2. 5 asteguneko lizen tzi a emango da ezkontidearen edoseme-alaben istripu, gaixotasun larri edo ospitalera tze kasue-tan, justifikatuz gero, eta 3 asteguneko lizen tzi a gurasoen, ai-tona-amonen, biloben edo neba-arreben istripu, gaixotasun larriedo ospitalera tze kasuetan, justifikatuz gero.

3. Herio tza, istripu, gaixotasun larri edota ospitalizazio ka-suak gerta tzen badira lehen ahaidetasun-mailako senideen ar-tean (hor barne, batetik, izatezko bikotekidearen nahiz ezkonti-dearen seme-alabak, eta bestetik, harrerako seme-alabak), 3egun balioduneko lizen tzi ak emango ditugu.

4. Bigarren mailako senide baten herio tza, istripu, gaixota-sun larri edo ospitalera tze kasuetan, bi asteguneko lizen tzi aemango da.

5. Ezbeharra langilearen ohiko bizilekutik 150 km bainourrunago jazoz gero, aurreko ataletan azaldutako lizen tzi a bi as-tegun gehiagotan luza daiteke.

6. Ahaideen gaixotasun larria frogatuta dagoenetan, langi-leak, lehenengo lizen tzi aren amaieratik segidako hogeita hamaregun igaroz gero, iraunaldi bereko bigarren lizen tzi arako eskubi-dea izango du, baina ohiko egoi tza tik urrun egotegatik ematenden luzapena ezin erabiliko da.

7. Aurreko ondorioetarako, osasun-ziurtagiriak hala adieraz-ten duenean hartuko dira istripuak eta gaixotasunak larri tzat. Lan-gile batek eskubidea izango du ospitalizazioari dagokion lizen tzi -ako egun guztiak izateko, baldin eta ospitalera tze a egun batetikbesterakoa izan bada, hau da, gaua ospitalean pasa badu.

8. Herio tza, gaixotasun larri edota ospitalizazio kasuetan,14 egun naturaleko gehieneko epea egongo da lizen tzi ari da-gozkion egunak har tze ko. Epe horren hasiera tzat hartuko da se-nidearen ospitalizazioa, gaixotasun larria edo istripua gertatuosteko (langilearen) egutegiko lehen laneguna. Lanaldia hasiondoren gerta tzen bada senidearen ospitalizazioa, gaixotasunlarria edo istripua, hurrengo laneguna izan ahalko da lizen tzi -aren lehenengo eguna. Gaixotasunaren kasuan, gaixoak etxe anzainketak behar dituela egiaztatu beharko da.

9. Herio tza gatiko lizen tzi etan, hasierako eguna herio tza-eguna izango da baldin eta lanaldia hasi baino lehen gerta tzenbada. Herio tza lanaldia bukatu ostean gerta tzen bada, hurrengoegunean hasiko da lizen tzia. Herio tza lanaldia hasi eta gero ger-ta tzen bada, langileak aukera izango du erabaki tze ko lizen tzi anoiz hartu: Hurrengo egunetik aurrera; edo egunean ber tan, or-dezkoa eskatuta, eta metatutako orduen pol tsan dagozkiondoikun tzak eginda.

10. Langileak bere lanpostutik kanpora joa te ko baimenaizango du seme-alaben, ezkontide edo izatezko bikotekidearen,eta gurasoen gaixotasunak eragindako larrialdia arta tze ko,arreta emateko behar dituen orduetan. Kanpoan izandako den-bora egiazta tze ko, larrialdia artatu duen zentroak egindako ziur-tagiria beharko da.

Guraso, ezkon-guraso, ezkontide eta seme-alabei larrialdi-zerbi tzu etara lagun tze ko, kasu hauek hartuko dira kontuan, la-rrialdiaren iraupena eta larrialdietatik irten eta lanera itzul tze kodenbora kontuan hartuta:

del empleado/a, se tendrá derecho a un permiso retribuido de undía natural que se ampliará a tres días naturales si la celebraciónse efectuase a más de 150 kms. del lugar de residencia habitualdel empleado. En caso de descanso se podrá coger el día inme-diatamente anterior o posterior al evento, o el día de la celebra-ción en lugar del día oficial de dicho evento.

b) Por fallecimiento, accidente, enfermedad grave u hospi-talización de un familiar:

1. Se concederá una licencia de 10 días hábiles en caso defallecimiento del cónyuge e hijos/as; de 3 días hábiles en caso defallecimiento de padres, hermanos/as, abuelos/as y nietos/as.

2. Se concederá una licencia de 5 días hábiles en caso deaccidente, enfermedad grave u hospitalización justificada delcónyuge e hijos/as y de 3 días hábiles en caso de accidente, en-fermedad grave u hospitalización justificada de padres, abue-los, nietos y hermanos.

3. En caso de fallecimiento, accidente, enfermedad graveu hospitalización de un familiar dentro del primer grado de afi-nidad, incluyéndose a los/as hijos/as de la pareja (pareja dehecho o matrimonio) e hijos de acogida, se concederán licen-cias de 3 días hábiles.

4. En caso de fallecimiento, accidente, enfermedad graveu hospitalización de un familiar dentro del segundo grado de afi-nidad, se concederán licencias de dos días hábiles.

5. Cuando el suceso se produzca a más de 150 km. del do-micilio habitual del personal, podrá ampliarse la licencia a quese refieren los apartados anteriores hasta dos días hábiles más.

6. En los casos de enfermedad grave justificada de parien-tes, el personal tendrá derecho a una segunda licencia por elmismo período de duración, pasados 30 días consecutivos desdela finalización de la primera licencia, pero ello sin que sea de apli-cación la ampliación por distancia de la residencia habitual.

7. A los efectos anteriores, los accidentes y las enfermeda-des se considerarán graves cuando así lo determine un certifi-cado médico. Para tener derecho al disfrute del total de los díasde licencia por hospitalización, deberá permanecer ingresadode un día a otro es decir, deberá pasar la noche.

8. Los días de licencia (por fallecimiento, enfermedadgrave u hospitalización) se deberán disfrutar en el plazo máximode 14 días naturales desde el primer día, siendo este el primerdía laborable por calendario (del trabajador) de la hospitaliza-ción, enfermedad grave o accidente de un familiar. Si la hospi-talización, enfermedad grave o accidente de un familiar se pro-duce una vez comenzada la jornada de trabajo, el primer día dedisfrute podrá ser el siguiente día laborable. En el caso de la en-fermedad se deberá acreditar que la persona enferma necesitade cuidados en su domicilio.

9. En las licencias por fallecimiento, el inicio de la licenciase corresponderá con el día del fallecimiento siempre que éstesuceda antes del inicio de la jornada de trabajo; si el falleci-miento tiene lugar una vez finalizada la jornada laboral, el iniciode la licencia será al día siguiente. En el supuesto de que el fa-llecimiento tenga lugar una vez iniciada la jornada el personalpodrá optar entre iniciar la licencia al día siguiente o solicitar re-levo y realizar el ajuste correspondiente con la bolsa de horasacumuladas.

10. Se permitirá al personal cuando sean requeridas paraatender una urgencia motivada por enfermedad de hijos/as,cónyuge o pareja de hecho, y madre/padre a ausentarse de supuesto de trabajo durante el tiempo que sea necesario paradicha atención. La ausencia se justificará mediante un certifi-cado emitido por el centro en que sea tratada la urgencia.

Para los casos de asistencia a urgencias de padres-madres,padres-madres políticos, cónyuges e hijos/as, se establecen lossiguientes casos atendiendo a la duración de la urgencia y eltiempo entre la salida de urgencias y la toma de servicio:


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— Larrialdietako egonaldia 7 ordutik gorakoa bada, egun na-tural bateko lizen tzi a hartu ahal izango da (larrialdietan egotekoeguna edo bertatik irtetekoa), eta 2 egun naturalekoa, etxe anatse denaldia har tze a beharrezkoa bada (biharamuna).

— Larrialdietako egonaldia 7 ordukoa baino laburragoabada, eta bertatik irten eta lanera itzul tze ko denbora 7 ordutikbeherakoa bada, egun natural bateko lizen tzi a hartu ahalizango da (larrialdietan egoteko eguna edo bertatik irtetekoa).

— Larrialdietan 24 ordu edo gehiago emanez gero, ahaideta-sun-mailari dagokion gaixotasun larriagatiko baimena emangozaio.

Senitarteko baten ospitalera tze, gaixotasun larri edo istri-puaren egun guztiak langilearen atse den-egunekin bat datoze-nean, lizen tzi a har tze ko lehen eguna atse den-egunak amaitueta hurrengo laneguna izango da.

Senitarteko baten ospitalera tze, gaixotasun larri edo istri-pua oporretan izaten bada, eta oporrak amaituta ere jarrai tzenbadu, baimen ordainduko 14 egun natural hartu ahal izangodira, opor osteko lehen lanegunetik aurrera.

11. Bigarren mailara arteko odol ahaide zein ezkon tzaahaide bati ebakun tza kirurgikoa egiten badiote, ospitaleratugabe, eta etxe an atse den hartu behar badu, bi egun natural (in-gresa tze eguna eta atse den eguna).

12. Bigarren mailara arteko odol ahaide zein ezkon tzaahaide bati ebakun tza kirurgikoa egiten badiote, ospitaleratugabe, eta etxe an atse den hartu behar badu, langilearen ohikobizilekutik 150 kilometro baino urrunago, aurreko ataleko lizen -tzi ari bi egun natural gehiago eran tsi ahalko zaizkio, hasieranemandako bi egunen ondoren hartu beharko direnak.

Behin-behineko langileen kasuan ere horrela interpretatukoda, betiere kontratua eteten ez bazaie.

c) Aitatasunagatik:

Seme-alaba baten jaio tza, harrera edo adopzioagatik, ho-nako lizen tzi ak/baimenak emango dira:

2019ko apirilaren 1etik aurrera, aitatasun-baimenak ho-nako iraupen hau izango du:

— 8 aste: 6/2019 Errege Lege Dekretuan jaso tzen den be-zala hartu beharko dira.

— 2 aste gehiago Dbus-en kargura, seme-alabaren lehen ur-tearen barruan modu jarraituan har tze ko, hurrengo puntuarenkasuan.

— Horrez gain, langileek beste aste bat hartu ahalko dute.Baimen hori jaio tza rako aurreikusitako data baino astebetelehenagotik hartu ahalko da.

Jaio tza atze ratu egiten bada aurreikusitako dataren gai -nean, langileak bi aukera izango ditu: bere lanpostura itzul tzea,jaio tzen den arte; edo aitatasun-baimeneko 2 asteen zati bathar tzea, Dbus-en kargura, haurra jaio tzen den arte.

Jaio tza aurreratuko balitz, lehen astean hartu ez diren egu-nak ez dira gehituko Dbus-en kargupeko aitatasuneko 2 astee-tara.

Aste hori har tze ko modua zehaztean, ziurtagiri mediko bataurkeztu beharko da, aurreikusitako jaio tza-data egiazta tzenduena.

2020ko urtarrilaren 1etik aurrera, aitatasun-baimenak ho-nako iraupen hau izango du:


— Aste bat gehiago Dbus-en kargura, seme-alabaren lehenurtearen barruan modu jarraituan har tze ko.

— Si la estancia en urgencias es superior a 7 horas corres-ponderá una licencia de 1 día natural (día de permanencia enurgencias o día de salida de urgencias), que se ampliará a 2días naturales si precisa reposo domiciliario (día siguiente).

— Si la estancia en urgencias es inferior a 7 horas y eltiempo entre la salida de urgencias y la toma de servicio esmenor de 7 horas, corresponderá una licencia de 1 día natural(día de permanencia en urgencias o día de salida de urgencias).

— Si la estancia en urgencias es de 24 horas o superior seaplicará el permiso de enfermedad grave correspondientesegún el grado de parentesco.

Cuando coincidan todos los días de hospitalización, enfer-medad grave o accidente de un familiar con los días de des-canso del trabajador según su calendario, el primer día de dis-frute será el primer día laborable inmediatamente posterior a lafinalización de sus descansos.

En el supuesto de que la hospitalización, enfermedad graveo accidente de un familiar comience durante las vacaciones, ycontinúe una vez finalizas las vacaciones; a partir del primer díalaborable después de las vacaciones se dispondrá de 14 díasnaturales para disfrutar de los días de permiso retribuido.

11. En caso de intervención quirúrgica sin hospitalizaciónque precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundogrado de consanguinidad o afinidad, dos días naturales (fechade ingreso y día de reposo).

12. Cuando la intervención quirúrgica sin hospitalizaciónque precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundogrado de consanguinidad o afinidad se produzca a más de 150km. del domicilio habitual del trabajador, podrá ampliarse la li-cencia del apartado anterior en dos días naturales más, que de-berán disfrutarse a continuación de los dos días inicialmenteconcedidos.

El personal eventual podrá disfrutar de esta interpretaciónsiempre y cuando no medie una interrupción del contrato.

c) Por paternidad:

Por el nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo/a seconcederá la siguiente licencia/permisos:

A partir del 1 de abril de 2019, el permiso de paternidad ten-drá la siguiente duración:

— 8 semanas: que deberán de disfrutarse tal y como se re-coge en el RDL 6/2019.

— 2 semanas adicionales a cargo de Dbus, que deberán dis-frutarse dentro del primer año de vida del hijo/a de manera con-tinuada, en el supuesto del siguiente punto.

— Adicionalmente, el personal podrá disponer de 1 semanaadicional. Esta deberá disfrutarse desde una semana antes dela fecha prevista del nacimiento.

Si el nacimiento se retrasa sobre la fecha prevista, el traba-jador podrá optar entre reincorporarse a su puesto de trabajohasta la fecha de nacimiento o continuar disfrutando de partede las 2 semanas del permiso de paternidad a cargo de Dbushasta el nacimiento del hijo/a.

Si el nacimiento se adelanta, los días no disfrutados de laprimera semana no se sumaran a las 2 semanas de paternidada cargo de Dbus.

A la hora de definir el disfrute de esta semana, se deberápresentar un certificado médico que acredite la fecha previstadel nacimiento.

A partir del 1 de enero de 2020, el permiso de paternidadtendrá la siguiente duración:


— 1 semanas adicionales a cargo de Dbus, que deberán dis-frutarse dentro del primer año de vida del hijo/a de manera con-tinuada.


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2021eko urtarrilaren 1etik aurrera, aitatasun-baimenak ho-nako iraupen hau izango du:


— Aste bat gehiago Dbus-en kargura, seme-alabaren lehenurtearen barruan modu jarraituan har tze ko.

2019, 2020, 2021 eta 2022. urteetan Donostiako Udalakhobekun tza ren bat adostuko balu bere langileen tzat 6/2019LEDen eza rri ta koa ren gainetik, hobekun tza hori ez li tza teke ge-hituko Dbus-en langileen tzat ezarritako hobekun tze tara; ai tzi tik,xurgatu egingo li tza teke.

d) Ohiko etxe bizi tza alda tze agatik:

Langileak eskubidea izango du egun natural bateko bai-mena eduki tze ko. Errolda tze-datatik hasita, urtebeteko epeaegongo da baimen hori har tze ko.

e) Izaera publiko eta per tso naleko ezinbesteko eginbeha-rrak bete tze agatik:

Haiek bete tze ko behar den denborako baimena izateko es-kubidea egongo da, betiere lanorduetatik kanpo bete tze rik ezdagoenean.

Izaera publiko eta per tso naleko ezinbesteko betebehar tzathonako hauek joko dira:

1. NA, gida baimena, pasaportea eta erakunde ofiziale-tako ziurtagiriak eta erregistroak luzatu eta berri tzea.

2. Epaitegi, Polizia-etxe, Gobernu Zibil edo Militarretakodeiak, berrikustaldi militarra eta arma berrikustaldia.

f) Osasunari lotutako kon tsul ta, tratamendu eta miakete-tara joa te ko lizen tzia.

1. Langileek eskubidea dute lanaldian zehar osasunari lo-tutako kon tsul ta, tratamendu eta miaketetara joa te ko lizen tzi aizateko, betiere behar bezala justifika tzen badute haietara joa -te ko beharra.

2. Ezin izango da hilean lau ordu baino gehiago hartu es-kubide hori erabil tze ko.

3. Aurreko mugatik salbue tsi ta geratuko dira, hortik guztizkanpo beraz, sendagileek osasun-zentroetara espresuki joateaagin tzen duten kasuak.

4. Halaber, langileak medikuaren kon tsul tara lagundu beharbaditu bere lagun tza behar duten adinekoak, ezkontidea etaseme-alaba adingabeak, lizen tzi a har dezake, 4 ordu hilean gehie-nez, eta betiere behar bezala justifikatuta. Aukera dago lizen tzi ahoni dagozkion egunak metatu eta hiru hilez behin har tze ko.

g) Haurdunaldi, amatasun eta edoski tze agatik:

1. Haurdun dauden langileak lanera joan gabe egon ahalizango dira haurra jaio aurreko azterketetara eta erdi tze apresta tze ko saioetara joa te ko, egiteko behar den denboraosoan. Dena dela, aldez aurretik, azterketa horiek lanorduetanegin behar dituztela frogatu beharko dute.

2. Langilea, hamabi hilabete baino gu txia go ko semeari edoalabari bularra emateko, lanetik ordu betez joan daiteke egu-nero, eta ordu bat eta erdiz, erdi tze an ume bat baino gehiagojaio bazen.

3. Edoski tze artifizialari dagokionez, aitak nahiz amakdauka lanaldia eteteko edo murrizteko eskubidea, aurretiazhala eskatuz gero.

4. Langileek edoski tze-orduak metatuko dituzte, eta egu-nez egun zenbate tsi ko dira, langilearen egutegiaren arabera.Baimen hori aldi batean edo bitan hartu ahal izango da, amata-sun-baja amaitu ondoren eta seme edo alabaren lehen urtean.

5. Umea garaia baino lehen jaio edo zernahi arrazoirenga-tik ospitalean geratu behar den kasuetan, amak edo aitak gehie-

A partir del 1 de enero de 2021, el permiso de paternidadtendrá la siguiente duración:


— 1 semanas adicionales a cargo de Dbus, que deberán dis-frutarse dentro del primer año de vida del hijo/a de manera con-tinuada.

En el supuesto de que a lo largo de los años 2019, 2020,2021 y 2022 el Ayuntamiento de San Sebastián acordará parasu personal, alguna mejora por encima de lo establecido en elRDL 6/2019, esta mejora no se añadirá a las mejoras estable-cidas para el personal de Dbus, sino que será absorbida.

d) Por traslado o mudanza del domicilio habitual:

Se tendrá derecho a un permiso de un día natural de dura-ción. Este permiso se podrá disfrutar dentro de un año a partirde la fecha de empadronamiento.

e) Por cumplimiento de deberes inexcusables de carácterpúblico y personal:

Se tendrá derecho a un permiso durante el tiempo necesa-rio para su cumplimiento, siempre y cuando tal cumplimiento nopueda efectuarse fuera de las horas de trabajo.

Se considerarán deberes inexcusables de carácter público ypersonal los siguientes:

1. Expedición y renovación del D.N.I., carnet de conducir,pasaporte y certificados y registros de organismos oficiales.

2. Citaciones de Juzgados, Comisarías, Gobiernos Civiles oMilitares, revista militar y revista de armas.

f) Licencia para acudir a consultas tratamientos y explora-ciones de tipo Médico.

1. El personal tiene derecho a licencia para acudir a con-sultas, tratamientos y exploraciones de tipo médico durante lajornada de trabajo y siempre que las asistencias están debida-mente justificadas.

2. No se podrá hacer uso de este derecho por un períodosuperior a cuatro horas mensuales.

3. Quedan exceptuados de la limitación contenida en elapartado anterior, y por tanto al margen, los casos en que laasistencia a centros médicos venga determinada por rigurosaprescripción facultativa.

4. Asimismo será de aplicación la licencia por asistencia almédico al acompañamiento de mayores dependientes, cónyugee hijos menores de edad con un límite de 4 horas/mes debida-mente justificadas. Esta licencia podrá disfrutarse de formaacumulada trimestralmente.

g) Por embarazo, maternidad y lactancia:

1. Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a au-sentarse del trabajo para la realización de exámenes prenatalesy técnicas de preparación al parto, por el tiempo necesario parasu práctica y previa justificación de la necesidad de su realiza-ción dentro de la jornada de trabajo.

2. El personal, por lactancia de un hijo o una hija menor dedoce meses, tendrá derecho a una hora diaria de ausencia deltrabajo, y a una hora y media en caso de parto múltiple.

3. El derecho a la pausa o reducción en la jornada laboralpara el caso de lactancia artificial, podrá ser ejercido indistinta-mente por el padre o la madre previa solicitud.

4. El personal acumulará las horas de lactancia compu-tándose día a día, según el calendario de la trabajador/a. Estepermiso podrá disfrutarse en uno o dos periodos una vez finali-zada la baja maternal y dentro del primer año de vida del hijo/a.

5. En los casos de nacimientos de hijos/as prematuros oque, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a


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nez bi orduz lanetik kanpo egoteko eskubidea izango dute, lan-sari osoa jasoz. Halaber, lanaldia gehienez ere bi ordu labur tze -ko eskubidea izango dute, lansaria ere neurri berean murriztuta.

6. Lizen tzi a honetaz balia tze ko orduak eta garaia langi-leak berak zehaztuko ditu bere lanaldi arruntaren barruan. Lan-gileak 15 egun lehenago jakinarazi beharko dio enpresari noizhasiko den ohiko lanaldian lan egiten.

7. Langile baten ezkontidea langabezian badago, edoski -tze ko baimena hartu ahal izango du.

h) Amatasuna eta aitatasuna, umea erdituz gero:

1. Umea erdi tzen duten langileek 126 egun naturaleko li-zen tzi arako eskubidea izango dute. Ume bat baino gehiago jaio -tzen bada edota umea ezindua bada, lizen tzi a 150 egunekoaizango da.

Baimen hau aitari lagaz gero, aitak baimena erabl tzen ja-rraitu ahal izango du nahiz eta ama lanera itzul tze ko aurreikus-ten den unean aldi baterako ezintasun egoe ran egon.

Lizen tzi a amak nahi duen bezala zatituko da, baina betiere,lize tzi ako sei aste erditu ondorengoak izan behar dira. Ama hil -tzen bada, aitak lizen tzi a osoa har dezake, edo amak zati bathartu balu, falta den zatia.

2. Aurreko atalean ezarritakoa gorabehera, amak erdituondoren nahitaez hartu beharreko atse denaldiko sei asteei kal-terik egin gabe, biek lan egiten badute, amatasuneko lizen tzi ahastean, amak erabakiko du biek batera edo elkarren segidanhartuko duten erditu ondoko atse denaldi horren etenik gabekotarte zehatz bat, ama lanean hasteak haren osasunerako arris-kua dakarrenean izan ezik.

3. Atse denaldiak aldi berean har tzen badira, atse den-egunen batuketa egitean, ez da aurreko ataletan ezarritakoegun kopurua gaindituko. Orobat, erdi tze multiplea izanez gero,ez dira horri dagozkion egunak gaindituko.

4. Oporrak hasi aurretik gerta tzen den amatasun bajarenkasuan, langileak eta enpresak oporrak har tze ko denboraldiaadostu beharko dute.

5. Denbora gabeko erdi tze etan eta, beste kausaren ba tzu -engatik, jaioberriak ospitalean jarraitu behar duenean, umeaospitaleratuta dagoen egun kopuru berean luzatuko da lizen -tzia, gehienez ere 13 aste gehiagoz.

6. Haurdunaldi eta erdi tze lizen tzi a ida tziz eskatu beharda. Eskaerarekin batera, ziurtagiri mediku ofiziala aurkeztubehar da, eta ber tan medikuak adierazi behar du langilea erdituaurreko denboraldian da goe la. Eskaeran, langileak adierazibehar du erditu aurretik hartu ez dituen egunak pilatu nahi di-tuen. Gero, medikuaren ziurtagiri ofizialaren bidez edo famili li-buruaren bidez, noiz erditu den egiaztatu beharko du.

7. Haurdunaldiko arriskuagatiko lizen tzia: Kasu horretan,enpresak langilearen ordainsarien % 100 arte emango dio. Aldibaterako kontratuak dituzten langileen kasuan, enpresak for-mula alternatiboak bilatuko ditu Mutualiaren bitartez zuzenekoordainketa saihesteko.

8. Baimen hau izan bitartean ere, parte har tze ko aukeraizango du DTKk dei tzen dituen trebakun tza ikastaroetan partehar tze ko.

9. Langilea amatasun-lizen tzi arekin egon bitartean, or-dainsari finkoen % 100 eta ordainsari aldakorren azken 6 hila-beteetako batez bestekoa jasoko du.

continuación del parto, la trabajadora o el trabajador tendrá de-recho a ausentarse del trabajo en un máximo de 2 horas diariaspercibiendo las retribuciones íntegras. Asimismo tendrán dere-cho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de doshoras con disminución proporcional de sus retribuciones.

6. La concreción horaria y la determinación del periodo dedisfrute de esta licencia corresponderá al personal dentro de sujornada ordinaria. El personal deberá preavisar a la empresacon 15 días de antelación la fecha en que se incorporará a sujornada ordinaria.

7. El personal que tenga a su cónyuge en paro podrá dis-frutar del permiso de lactancia.

h) Por Maternidad y Paternidad en caso de parto:

1. En el supuesto de parto, las trabajadoras tendrán dere-cho a una licencia de 126 días naturales, ampliables en el casode parto múltiple a 150 días y en el supuesto de discapacidaddel hijo.

En el supuesto de cesión de este permiso al progenitor, estepodrá seguir disfrutando del permiso aunque en el momentoprevisto para la reincorporación de la madre al trabajo se en-cuentre en situación de incapacidad temporal.

La licencia se distribuirá a opción de la interesada, siempreque seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto; encaso de fallecimiento de la madre, el padre podrá hacer uso dela totalidad o, en su caso, de la parte que reste de la licencia.

2. No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, y sinperjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto dedescanso obligatorio para la madre, en el caso de que la madrey el padre trabajen, ésta, al iniciarse el período de licencia pormaternidad, podrá optar por que el padre disfrute de una partedeterminada e ininterrumpida del período de descanso posterioral parto, bien de forma simultánea o sucesiva con el de lamadre, salvo que en el momento de su efectividad la incorpora-ción al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud.

3. En los casos de disfrute simultáneo de períodos de des-canso, la suma de los mismos no podrán exceder de los díasprevistos en los apartados anteriores o de los que correspon-dan en caso de parto múltiple.

4. En el caso de baja maternal sobrevenida con anteriori-dad al comienzo de las vacaciones, las trabajadoras y la empresafijarán por mutuo acuerdo el periodo de disfrute de las mismas.

5. En los casos de parto prematuro y en aquellos en que,por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospita-lizado a continuación del parto, la licencia se ampliará en tantosdías como el neonato se encuentre hospitalizado, con un má-ximo de 13 semanas adicionales.

6. La licencia por gestación y parto deberá solicitarse porescrito, y deberá estar acompañada del certificado médico ofi-cial en el que se testimonie a juicio del facultativo el hecho deque la trabajadora se halla en el período antes del parto, expre-sando en dicha instancia si desea acumular el tiempo no disfru-tado antes del mismo. Posteriormente deberá acreditarse tam-bién mediante certificado médico oficial o presentación del librode familia, la fecha en que tuvo lugar el alumbramiento.

7. Licencia por riesgo en el embarazo: en este supuesto laempresa complementará hasta el 100 % las retribuciones de latrabajadora. Para aquellas trabajadoras con contratos eventua-les, la empresa buscará fórmulas alternativas para evitar supase a pago directo a través de Mutualia.

8. Durante el disfrute de este permiso se podrá participaren los cursos de formación que la CTSS convoque.

9. Durante el disfrute de la licencia por maternidad se per-cibirá el 100 % de las retribuciones fijas y el promedio de los úl-timos 6 meses de las retribuciones variables.


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i) Amatasuna eta aitatasuna, umea adoptatu edo etxe anhar tze agatik:

1. Haurren adopzioak, eta adopzio aurrekoak nahiz iraun-korrak diren legezko harrerak egiten direnean, lizen tzi aren irau-pena amatasunarenaren parekoa izango da. Adopzioa edo ha-rrera multiplea bada, etenaldiak bi aste gehiago iraungo du umebakoi tze ko, bigarrenetik hasita. Aste horiek langileak nahi duenbezala zenbatuko dira, harrerari buruzko administrazio-eraba-kia edo erabaki judiziala har tzen denetik nahiz adopzioa era -tzen duen ebazpen judiziala ematen denetik.

2. Gurasoek lan egiten badute, lizen tzi a nola banatu inte-resatuek erabakiko dute. Aldi berean edo batak bestearen os-tean har dezakete, betiere etenik gabe. Atse denaldiak biek ba-tera har tzen dituztenean, haien batura izan daiteke izan aurrekoatalean aurreikusitako egun kopurua baino handiagoa.

3. Gurasoek adoptatuko duten umearen jatorrizko herrirajoan behar badute, na zio ar te ko adopzio eta harrera kasuetan,eskubidea izango dute, halaber, bi hilabeteko baimena har tze -ko. Denboraldi horretan, oinarrizko ordainsaria baino ez dute ja-soko. Epealdi horretako lizen tzi a har tze ko, adopzioa benetanegin behar da; bestela, denbora hori bere kontura eta pen tzu rahartuko du enplegatuak.

4. Baimen hau izan bitartean ere, parte har dezake DTKkdei tzen dituen trebakun tza ikastaroetan.

j) Abortua:

Abortua 6. hilabetetik aurrera gerta tzen bada, seme edoalabaren herio tza gatik ematen den baimena emango da.

k) Bikoteak elkarrekin bizi tze agatik:

Ordaindutako baimenak arau tzen dituen artikulu honetan,langilearen ezkontideari buruzko aipamenak egiten direnean,langilearen izatezko bizikide egonkorra den per tso nari ere egin-dakoak direla ulertu behar da, baldin eta egoe ra hori egiaztatu-rik badago.

Lizen tzi a justifikatu beharko da, izatezko bikoteen erregistropublikoan izena emanda egotearen ziurtagiria aurkeztuz.

Kon tzep tu horrengatik ezin izango da beste lizen tzi a bateman 4 urteko epean.

Nolanahi ere, itundutako epean langileak egiaztagiriak aur-kezten ez baditu, ordaindutako baimena galduko du.

l) Emandako zerbi tzu en ziozko egunak:

Dbus-en lanean 21 urte edo gehiago metatu dituzten langi-leek eskubidea izango dute lizen tzia-egun bat har tze ko, eta 30urte edo gehiago metatu dituztenek, berriz, 2 lizen tzia-egun.

22. artikulua. Norberaren arazoengatik emandako baime-nak.

Ida tziz eskatu ahalko dira, gu txie nez 3 hilabete lehenago, or-dainsari ekonomikorik gabe, 7 egun naturaleko gu txie neko alde-etan, baina metatuta ezingo dira sei hilabete baino gehiagoizan, bi urtero. Horiek aplika tze ko, langileek enpresan lan era-ginkorrean gu txie nez urtebeteko an tzi natasuna eduki beharkodute. 2020ko urtarrilaren 1etik aurrera, ezingo da egoe ra horre-tan egon langile bat baino gehiago, norbere gauzetarako baime-narekin, enpresako atal-zati bakoi tze ko edo 40 langileko. Enpre-sak muga hori handitu ahalko du, bere irizpideen eta beharriza-nen arabera.

Urte naturalaren barruan eskatutako lehen bi aldietan (irau-pena gu txie nez 7 egun naturalekoa izango da eta gehienez mu-gagabea), ez da kenduko atse denen ziozko zati propor tzi onala.Gainera, lehen baimenaren azken egunaren eta bigarren baime-naren lehen egunaren artean, gu txie nez 30 egun natural pasabeharko dira. Hala ere, aparteko ordainsariei eta oporrei dago-kien kenketa egingo da, lehendik ere egiten den bezala.

i) Por maternidad y Paternidad en caso de adopción o aco-gimiento:

1. En los supuestos de adopción o acogimiento legal,tanto preadoptivo como permanente, la licencia tendrá una du-ración que se equipara a la de maternidad, ampliables en el su-puesto de adopción o acogimiento múltiple en dos semanasmás por cada hijo o hija a partir del segundo, contadas a la elec-ción del personal, bien a partir de la decisión administrativa ojudicial de acogimiento, bien a partir de la resolución judicialpor la que se constituya la adopción.

2. En el caso de que el padre y la madre trabajen, la licen-cia se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfru-tarla de forma simultánea o sucesiva, siempre con períodos in-interrumpidos; en los casos de disfrute simultáneo de periodosde descanso, la suma de los mismos no podrá exceder de losdías previstos en el apartado anterior.

3. Si fuera necesario el desplazamiento previo de los pro-genitores al país de origen del adoptado, en los casos de adop-ción o acogimiento internacional, se tendrá derecho, además, aun permiso de hasta dos meses de duración, percibiendo du-rante este periodo exclusivamente las retribuciones básicas. Lalicencia en ese período, estará condicionada a la adopción efec-tiva y, en caso contrario, ese tiempo disfrutado será a cargo ycuenta del empleado.

4. Durante el disfrute de este permiso se podrá participaren los cursos de formación que la CTSS convoque.

j) Aborto:

En caso de aborto de más de 6 meses se aplicará el per-miso por fallecimiento de hijo/a.

k) Convivencia de parejas:

Las referencias que en el presente artículo, de permisos re-tribuidos, se hacen al cónyuge del empleado/a, deberán enten-derse también hechas a la persona que de hecho forme una pa-reja estable con el empleado, siempre que esta condición re-sulte acreditada.

Será necesario justificar la licencia mediante certificado deinscripción en registro público de parejas de hecho.

No podrá concederse otra nueva licencia por este conceptoen el plazo de 4 años.

En todos los casos si el trabajador/a no presenta la docu-mentación justificativa en el plazo estipulado, perderá el corres-pondiente permiso retribuido.

l) Días por servicios prestados:

El personal que lleve acumulado 21 años o más de servicioen Dbus tendrá derecho a 1 día de licencia y el que lleve 30años o más tendrá 2 días de licencia.

Artículo 22. Permisos por asuntos propios.

Podrán solicitarse por escrito con una antelación mínima de3 meses, sin retribución económica, por períodos mínimos de 7días naturales, que acumulados no podrán exceder de seismeses, cada dos años. Para su aplicación el personal deberátener una antigüedad mínima de un año de trabajo efectivo enla empresa. A partir del 1 de enero de 2020, no podrán coincidiren estas circunstancias más de un/a trabajador/a con permisopor asuntos propios cada 40 trabajadores/as o fracción decada sección de la empresa. La Empresa podrá, a su criterio ysegún sus necesidades, ampliar este límite.

En los 2 primeros periodos solicitados dentro del año natu-ral, cuya duración deberá ser como mínimo de 7 días naturalesy máximo ilimitado, no se descontará la parte proporcional delos descansos. Además, entre el último día del primer permisoy el primer día del segundo permiso deberán de mediar comomínimo 30 días naturales. No obstante, sí se realizará el des-cuento correspondiente a las pagas extras y vacaciones, tal ycomo se viene realizando.


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Urte natural beraren barruan eskatutako ondoz ondoko hiru-garren baimenean, atse denen ziozko zati propor tzi onala etaaparteko ordainsari eta oporren ziozkoa kenduko da.

Hiru aldi edo gehiago ematen badira, eta, ondoren, horie-tako edozein indargabe tzen bada, eskatutako aldi bakoi tze koatse denen zati propor tzi onalari dagokion beherapenaren gai-nean ondorio berberak mantenduko dira.

Gainera, ez da atse denik eta zerbi tzu rik alda tze a onartukoeskatutako aldi horietan.

Dagoeneko onartu diren baimenei araua aplikatuko zaie, kan-poan utzi ta lehen bi baimenen arteko 30 egun naturalen bal din tza.

Akordio honen datatik aurrera, araudi berri hori aplikatukozaie jasotako eskari guztiei. Argitu beharra dago dagoeneko sol-datarik gabeko bi baimen eskatuta eta onartuta dituzten langi-leei, urte horren barruan hirugarren bat eska tzen badute, atse -den-egunen zati propor tzi onala kenduko zaiela.

Enpresak hi tze maten du soldatarik gabeko baimenarenarauketa berri hori onartuko duela. 2019. urtean, enpresak mo-dalitate berri horren eragina aztertuko du, eta horrek enpresarigalera nabarmenak sor tzen badizkio, bestelako aukerak plante-atuko zaizkie langileen legezko ordezkariei.

23. artikulua. Adingabeak, lagun tza behar duten per tso -nak edo urritu fisiko edo psikikoak zain tze ko baimena.

1. Legezko zain tza dela-eta, hamasei urte baino gu txia go kohaur baten edo ino lako jarduera ordaindurik egiten ez duenurritu fisiko edo psikiko baten ardura hartu behar duen langileakeskubidea izango du bere lanaldiaren erdira arteko murrizketahar tze ko, eta ordainsari guztiak –an tzi natasuna barne– pro por -tzi oan murriztuko zaizkio.

2. Legezko zain tza dela-eta lanaldia murrizten bada, langi-leak ezingo du murriztutako ordutegian beste ino lako jardueraordaindutan aritu.

3. Langileari lanaldi-murrizketa onartuko zaio, aurrekoataletan zehaztutako baldin tze tan, eta dagokion osasun-ziurta-giriaren bitartez behar bezala justifikatu ostean, baldin etaadina, istripu bat edo ezintasun fisiko edo psikikoa dela-eta,bere ardurapean badu (elkarrekin bizi nahiz ez) ezkontidea, aitaedo ama, edota odol-ahaidetasun edo ezkon tza-ahaideta -sunezko bigarren mailako senide bat, ezin dena bere kabuz mol-datu, eta ez duena ordaindutako jarduerarik bete tzen.

4. Lizen tzi a amai tze ko eskaera egin ostean, per tso na era-gile berberarengatik bigarren lizen tzi a bat hartu ahal izateko, ur-tebete igaro beharko da lehenen goa amaitu zenetik.

5. Artikulu honetan ezarritako lanaldi-murriztea langile pu-blikoaren eskubide indibiduala da. Nolanahi ere, gertaera era-gile bera dela-eta bi langilek edo gehiagok eskubide hori sorra-razten badute, enpresak eskubide hori aldi berean gauza tze koaukera mugatu ahal izango du, antolamenduaren fun tzio -namenduari lotutako arrazoi justifikatuak direla-eta.

6. Seme-alaba adingabeak minbizia edo gaixotasun larriaizanez gero, hura zain tze ko baimena: Langileak eskubideaizango du lanaldia murrizteko seme-alaba adingabea zain tze ko,izan hura odolekoa, adoptatua edo adopzio aurreko harreranedo harrera iraunkorrean hartutakoa. Murrizketa lanaldi osoa-ren erdikoa izango da gu txie nez, eta langileak ordainsari osoakobratuko du. Langileak baimen hori eskatu ahal izango du, bal-din eta seme-alabak minbizia badu (tumore gaiztoak, melano-mak eta kar tzi nomak), edo ospitalean luzaro egon behar badu,zuzenean, etengabe eta denbora luzez zaindu beharreko gaixo-tasun larriren bat dela-eta. Baimenaren iraupena seme-alabaospitalean dagoen bitartekoa eta tratamendu jarraitua har tzenduen bitartekoa izango da; eta langileak baimen hori eskatuahal izango du adingabeak 18 urte bete arte. Lanaldiaren mu-rrizketa lanaldi osotan metatuko da. Guraso biek, adopta tza ilebiek edo adopzio aurreko zein iraunkorreko har tzai le biek baldinbadute baimen hori har tze ko eskubidea, edo, hala badagokio,

En el tercer y sucesivo permiso solicitado dentro del mismoaño natural sí se descontará la parte proporcional de descan-sos, así como de pagas extras y vacaciones.

En el supuesto de que una vez concedidos tres o más perio-dos, se anulara cualquiera de ellos se mantendrán los mismosefectos respecto al descuento de la parte proporcional de losdescansos de cada periodo solicitado.

Además, no se aceptarán cambios de descansos ni de ser-vicios en los periodos solicitados.

A los permisos ya aceptados, se les aplicará la norma salvoel requisito de 30 días naturales entre los 2 primeros permisos.

A partir de la fecha del presente acuerdo, se aplicará estanueva normativa a todas las solicitudes recibidas. Aclarar que elpersonal que tenga ya solicitados y aceptados 2 permisos sinsueldo, si solicita un tercero dentro de este año se le descontarála parte proporcional de los días de descanso.

La empresa se compromete a aceptar esta nueva regula-ción del permiso sin sueldo. En el año 2019 la empresa anali-zará la repercusión de esta nueva modalidad y en el supuestode que ello genere pérdidas significativas para la empresa, seplanteará nuevas alternativas a la representación legal de lostrabajadores.

Artículo 23. Licencia por cuidado de menores, personasdependientes o disminuidos físicos o psíquicos.

1. El personal que por guarda legal tenga a su custodia aun/a niño/a menor de dieciséis años o a un/a disminuido/a fí-sico o psíquico que no desarrolle actividad retribuida alguna,tendrá derecho a una reducción de jornada de hasta la mitad dela misma, con la reducción proporcional de todas sus retribucio-nes, incluida la antigüedad.

2. La concesión por guarda legal será incompatible con eldesarrollo de cualquier actividad remunerada, durante el hora-rio objeto de reducción.

3. En casos debidamente justificados, mediante certifi-cado médico correspondiente, por razones de edad, accidenteo incapacidad física o psíquica del cónyuge, padre o madre, ofamiliar en 2.º grado de consanguinidad o afinidad, que depen-dan (convivan o no) con el/la empleado/a, no puedan valersepor si mismos/as y no desempeñen actividad retribuida, podráconcederse la reducción de jornada en las condiciones señala-das en los anteriores apartados.

4. Una vez solicitada la finalización de esta licencia, nopodrá disfrutarse de una segunda por el mismo sujeto causantehasta transcurrido un año desde la finalización de la anterior.

5. La reducción de jornada contemplada en el presente ar-tículo constituye un derecho individual del empleado público; noobstante si dos o más empleados de la misma institución gene-rasen este derecho por el mismo sujeto causante, la instituciónpodrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas defuncionamiento de la organización.

6. Permiso por cuidado de hijo/a menor afectado por cán-cer u otra enfermedad grave: la persona trabajadora tendrá de-recho a una reducción de la jornada de trabajo de, al menos, lamitad de la duración de aquella, percibiendo las retribucionesíntegras, para el cuidado, durante la hospitalización y trata-miento continuado, del/ de la hijo/a menor de edad, por natu-raleza o adopción, o en los supuestos de acogimiento preadop-tivo o permanente del menor, afectado por cáncer (tumores ma-lignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enferme-dad grave que implique un ingreso hospitalario de largaduración o requiera la necesidad de su cuidado directo, conti-nuo y permanente, y, como máximo hasta que el menor cumplalos 18 años. La reducción de jornada se acumular en jornadascompletas. Asimismo, cuando concurran en ambos progenito-res, adoptantes o acogedores de carácter preadoptivo o perma-nente, las circunstancias necesarias para tener derecho a estepermiso, o en su caso, puedan tener la condición de beneficia-


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biek bete tzen badituzte aplika tze koa zaien Gizarte Seguran tza -ko Erregimenean helburu horretarako ezarritako prestazioarenonuradun izateko bal din tzak, eskubidea horietako bati bakarrikonartu ahal izango zaio.

Salbuespenen bat gertatu ezik, behar bezala justifikatu be-harko dena, lizen tzi a hau hamabi hilabeterako emango da. Li-zen tzi a ematea ekarri zuten inguruabarrak fun tse an alda tzenbadira, langileak lanaldiaren murrizpena alda dezake, edo la-naldi arruntera itzu li, 15 egun lehenago jakinarazi ondoren.

Lanaldi murriztua urteko edozein alditan eskatu ahal izangoda, langileriaren atalean dagokion ida tzi a aurkeztuta, lanaldimurriztua hasteko data baino hilabete lehenago.

Ida tzi horretan, lanaldi murriztuaren hasierako eta amaie-rako data eta murriztu nahi den lanaldiaren ehunekoa jaso be-harko dira.

Eskatutako lanaldi murriztua amaitu baino 15 egun bainolehen, langileak langileriaren atalari ida tziz jakinarazi beharkodio lanaldi murriztua luzatuko ote duen ala ohiko lanaldira itzu -liko den.

Lanaldi murriztuaren denbora zehazteko, bi aldi ezarri dira:

1. Urtarriletik ekainera.

2. Uztailetik abendura.

Hasierako eskaerarekin batera, dagokion aldian sar tzendiren lanaldi murriztuaren egunak aurkeztu beharko dira plan-gin tza ren atalean. Ondoren, hauek izango diraaldi bakoi tze kolanaldi murriztuaren egunak aurkezteko mugaegunak:

— Urtarriletik ekainerako aldirako, plangin tza ren ataleanazaroaren 30a baino lehen aurkeztu beharko da ida tziz.

— Uztailaren abendurako aldirako, plangin tza ren ataleanmaia tza ren 31 baino lehen aurkeztu beharko da ida tziz.

Adingabeak 16 urte bete tzen dituen urtean, baimenari da-gozkion orduak zenba tze ko muga hau izango da: Adingabeak hi -tzar menean ezarritako gehieneko adina bete tzen duen hilabe-teko azken eguna.

Grafikoen aldaketa batengatik, diferen tzi a sor tzen bada lan-gileak bere lanaldian murriztutako egun kopuruan, enpresak ho-rren berri emango dio langileari, betiere aurrerapen nahikoare-kin eta egoe rak hartarako aukera ematen badu, langileak doi-kun tzak egin ahal izan di tzan bere egutegian.

24. artikulua. Lehen ahaidetasun-mailako senideen gaixo-tasun oso larria.

Salbuespen gisa, gaixotasun oso larria dela eta, langile ba -tek lehen ahaidetasun-mailako senide bat zaindu behar badu,es kubidea izango du lanaldia % 50ean murrizteko gehienez, sol-data osoa jasota, eta hilabeteko epean gehienez. Lizen tzi a era-gin duen gertaera beragatiko eskubidea duen titular bat bainogehiago badago, murrizketa-denbora haien artean hainbana-tuko da, betiere hilabeteko gehieneko epea errespetatuz.

25. artikulua. Lanpostura itzul tzea.Adingabekoak edo lagun tza behar duten per tso nak zain tze ko

eszeden tzi an egon den langile bat lanera itzul tzen denean, or-daindu egingo zaio bere lanpostuan ari tze ko behar duen presta -kun tza.

26. artikulua. Ordainsaririk gabeko baimena.Ordainsaririk gabeko baimena eskatu ahal izango da azter-

keta ofizialak egin ahal izateko.

27. artikulua. Borondatezko eszeden tzia.Gu txie nez urtebeteko an tzi natasuna duten langile guztiek

eskubidea izango dute borondatezko eszeden tzi a har tze ko, gu -

rios de la prestación establecida para este fin en el Régimen dela Seguridad Social que les sea de aplicación, el derecho a sudisfrute solo podrá ser reconocido a favor de uno de ellos.

Salvo circunstancias excepcionales debidamente justificadasesta licencia se concederá por períodos de doce meses; en el su-puesto de que las circunstancias que motivaron la concesión dela licencia sufrieran modificaciones sustantivas, el personal podrámodificar la reducción de jornada o preavisar con 15 días de an-telación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.

La reducción de jornada se podrá solicitar en cualquier mo-mento del año, mediante la presentación del escrito correspon-diente con un mes de antelación a la fecha de inicio de la reduc-ción de jornada en la sección de personal.

En el escrito de solicitud deberá contener la fecha de inicioy finalización de la reducción de jornada y el porcentaje de jor-nada que desea reducir.

Con 15 días de antelación a la fecha de finalización del pe-riodo de reducción de jornada solicitado, se deberá comunicarpor escrito a la sección de personal si prorroga el periodo de re-ducción de jornada o se reincorpora a su jornada ordinaria.

Para determinar el periodo de disfrute de la reducción dejornada se establecen dos periodos:

1. De enero a junio.

2. De Julio a diciembre.

Junto con la solicitud inicial se deberá entregar en la sec-ción de planificación los días de disfrute comprendidos en el pe-riodo al que corresponde. Posteriormente, las fechas límites depresentación de los días de disfrute para cada periodo serán:

— Para el periodo de enero a junio, se deberá presentar porescrito en la sección de Planificación antes del 30 de noviembre.

— Para el periodo de Julio a diciembre, se deberá presentarpor escrito en la sección de Planificación antes del 31 de mayo.

En el año que el menor cumpla dieciséis años el cómputo delas horas se realizará hasta el último día del mes en el que elmenor cumpla la edad máxima establecida.

Cuando, por un cambio de gráficos, se cree una diferenciaen los días que el trabajador haya reducido en su jornada, seavisará por parte de la empresa con el suficiente tiempo de an-telación, siempre que sea posible y las circunstancias lo permi-tan, para que dicho trabajador pueda ajustar su calendario.

Artículo 24. Enfermedad muy grave de familiar en primergrado.

Excepcionalmente, el personal que precise atender el cui-dado de un familiar en primer grado, tendrá derecho a solicitaruna reducción de hasta el cincuenta por ciento de la jornada la-boral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muygrave y por el plazo máximo de un mes. Si hubiera más de un ti-tular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempode disfrute de esta reducción se podrá prorratear entre los mis-mos, respetando, en todo caso, el plazo máximo de un mes.

Artículo 25. Reincorporación al puesto de trabajo.Al personal que se reincorpore de una excedencia por cui-

dado de menores o personas dependientes, se le abonará laformación necesaria para su reincorporación a su puesto de tra-bajo.

Artículo 26. Permiso no retribuido.Se podrá solicitar permiso no retribuido para asistir a la re-

alización de exámenes oficiales.

Artículo 27. Excedencia Voluntaria.Todo el personal de la empresa con al menos una antigüe-

dad de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibili-


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txie nez lau hilabetez eta gehienez bost urtez. Luzapenak eskatuahal izango dira, 4 hilabetekoak gu txie nez.

Eskubide hori langile berak berriro gauzatu ahal izateko, au-rreko eszeden tzi a amaituz geroztik lau urte igaro beharko dute.

Eszeden tzi an dagoen langileak lehentasunezko eskubideasoilik izango du enpresako lanpostu hu tse tan berriro sar tze ko ga-raian, bere lanpostuaren kategoria bera edo an tze koa dutenean.

Era berean, eszeden tzi an dagoen langileak gu txie nez 15egun lehenago eskatu beharko du lanera itzul tze a edo eszeden -tzi a luza tzea.

Eszeden tzi a urtebetekoa izan bada gu txie nez, langileak es-kubidea izango du egun bateko baimen ordaindua izateko, en-presan praktikak egin di tzan.

28. artikulua. Lanerako jan tzi ak.Enpresak bere per tso nalari ondoren adierazten diren lane-

rako jan tzi ak emango dizkio, eta kalitate-estandarrak betekoditu beti.

Udako lanerako arropa maia tze an emango da eta negukoa,irailean.

— Administrazioa: Jaka bat bi urtez behin. Emakumezko per -tso nalari bata bat bi urtez behin.

— Diru Likida tza ilea: Bi bata bi urtez behin.

— Ikuska tza ileak: Bi gal tza eta bi alkandora lehenengo ur-tean; jer tse bat, gal tza bat eta bi alkandora bigarren urtean;jaka bat bi urtez behin; euritako jan tzi a eta beroki bat hiru urtezbehin (horren ordez, anorak-goretex bat); aukerako gorbata bat.

— C Gidari-kobra tza ileak: Bi gal tza, bi alkandora, jer tse bateta neguko kazadora bat lehenengo urtean; gal tza bat eta bi al-kandora bigarren urtean; jer tse bat bi urtez behin: Udaberrikokazadora bat hiru urtez behin, eta neguko kazadora bat lauurtez behin; aukerako gorbata bat.

Gizonezkoen neguko jaka emakumezko langileen jakarenbaliokide izango da.

Gidari-kobra tza ileek berdin-berdin jan tzi ahal izango dituzte«udako» nahiz «neguko» uniformeak, erosoen duten moduan;baina ezin izango dute jan tzi erabili beharreko uniformekoa ezden arropa. Hau da, «udako» uniformea jan tziz gero, gal tza gri-sak, alkandora urdin argia eta, hala behar denean, jer tse urdiniluna eramango dituzte soinean; eta, «neguko» uniformea janz-ten dutenean, berriz, gal tza grisak, alkandora urdin argia, jer -tsea, gorbata eta jaka urdin iluna jan tzi ko dituzte.

Langile sartu berriei, aurreneko urtean eman behar zaien a -rro parekin batera, beste alkandora bat, gal tzak ba tzuk eta bestejer tse bat emango zaizkie. Beste alde batetik, arropa gizonez-koen nahiz emakumezkoen itxu rakoa izango da.

Emakumezko langileek, nahi badute, prakaren ordez gonaeska dezakete.

Gidari eta ikuska tza ileen arropa-hornidura arau tzen duenkontratuaren indarraldia bukatu ostean, kontratu berrian bestepuntu bat gehituko dugu, alegia, poloa aukeran ematea trafi-koko langileei. Era berean, lantegiko langileen zatia ere azter-tuko dugu.

Ezarritako arauaren arabera, lanean diharduten gidariekarropa urteroko ekainaren 1etik urriaren 31ra bitartean jasobehar izango dute. Enpresaren eta langileen arteko ba tzor de pa-rekide bat sortuko da, araudi hori aplika tze ko modua eta arauaez bete tze aren ondorioak aztertuko ditu, eta ondorio bat urtehorretako lan-arropa gal tze a izan liteke.

— Tailerrak eta biltegiak: Urtero, langile bakoi tzak bost jan -tzi-sorta hauetako bat aukeratuko du (laneko segurtasunerakoba tzor dearen akordioari jarraiki, tailerretako langileei jan tzi guz-tiak emango zaizkie urtean behin):

dad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menora cuatro meses y no mayor a cinco años. Se podrán solicitar pro-rrogas por periodos de duración igual o superior a 4 meses.

Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismotrabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de laanterior excedencia.

El/la trabajador/a excedente conserva sólo un derecho pre-ferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoríaa la suya que hubiera o se produjeran en la empresa.

Asimismo, el personal excedente deberá solicitar su rein-greso o prórroga con una antelación mínima de 15 días.

Después de una excedencia de mínimo un año, se tendráderecho a un día de permiso retribuido para hacer prácticas enla empresa.

Artículo 28. Ropa de trabajo.La Empresa proveerá a su personal la ropa de trabajo que a

continuación se detalla, manteniendo siempre los estándaresde calidad.

La ropa de trabajo correspondiente al periodo de verano seentregará en mayo y la de invierno, en septiembre.

— Administración: una chaqueta cada dos años. Al personalfemenino una bata cada dos años.

— Liquidadora: 2 batas cada dos años.

— Inspectores: el primer año, dos pantalones y dos camisas.El segundo año, un jersey, un pantalón y dos camisas. Una cha-queta cada dos años; y cada tres años un impermeable y unabrigo (sustituida por anorak-goretex). Corbata opcional.

— C. Perceptores: el primer año, dos pantalones, dos cami-sas, un jersey y una cazadora invierno. El segundo año, un pan-talón y dos camisas. Cada dos años, un jersey y cada 3 años,una cazadora primavera, y cada 4 años, una cazadora de in-vierno. Corbata opcional.

Se equipara la cazadora de invierno de los hombres con lacazadora del personal femenino.

Los conductores perceptores podrán usar indistintamentelos uniformes de «verano» o de «invierno», a su comodidad, perono deberán utilizar ninguna prenda que no corresponda al uni-forme que esté utilizando. Es decir, cuando use uniforme de «ve-rano» deberá vestir pantalón gris y camisa azul claro, y en sucaso, jersey azul marino; y cuando use uniforme de «invierno»deberá vestir pantalón gris, camisa azul claro, jersey, corbata ycazadora azul marino.

Al personal de nueva incorporación además de la ropa quele correspondería el primer año se le entregará una camisa, unpantalón y un jersey más. Por otra parte, la ropa será tanto decorte masculino como femenino.

El personal femenino que lo quisiera podrá cambiar el pan-talón que le correspondiera por una falda.

Una vez finalice la vigencia del contrato que está en vigorpara el suministro de ropa para conductores e inspectores, seincluirá el polo de manera opcional para el personal de tráfico.Así mismos, se revisaran los lotes del personal del taller.

Se establece como norma que los/as conductores/as queestén en activo deberán recoger la ropa desde el 1 de junio al31 de octubre de cada año. Se creará una comisión paritariaentre empresa y trabajadores que deberá analizar la forma deaplicar esta normativa y las consecuencias del incumplimientode esta norma, que podría conllevar la pérdida de la ropa de tra-bajo correspondiente a ese año.

— Talleres y Almacén: cada año cada empleado elegirá unode estos cinco lotes (según acuerdo del comité de salud laboralse entregará toda la ropa al personal de talleres una vez al año):


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1) 3 lohihar tze ko.

2) 2 lohihar tze ko, alkandora 1 eta gal tza ba tzuk.

3) 3 gal tza, polo 1.

4) 2 gal tza, 3 polo.

5) 2 gal tza, 2 alkandora.

Urteko jan tzi-sorta guztietan, arropa hauek egongo dira: To -ai la, txa noa, zapata pare bat edo segurtasuneko bota pare bateta segurtasuneko txa leko bat. Hiru urtean behin anoraka e -man go da.

Oro har, lohihar tze koak izateko eskubidea duten langile guz-tiek, hala nahi badute eta aurrez adi tze ra ematen badute, lohi-har tze ko baten ordez, alkandora eta gal tzak eskatu ahal izangodituzte.

Gaueko txa ndan lan egiten duen tailerretako per tso nalak,berrikuspen eta koipezta tze lanak egiten dituenak eta gero ibil-gailuak mugitu behar dituenak, behar bezalako garbitasuna etahigienea egon dadin, urtean hiru buzo jasoko ditu, ibilgailuakmugitu behar dituztenean buzoa alda dezaten gidariaren eserle-kua behar bezain garbi zain tze arren.

Hala ere, hi tzar men honen iraunaldian, jan tzi-sortak egune-ratu egingo dira.

— Ko txe garbi tza ileak: Askatasunez hauta tze koak diren ur-teko jan tzi-sortekin batera (toaila, txa noa, anoraka eta segurta-suneko txa lekoa), honako hauek izango dituzte: Uretako botaketa jan tzi ak, mugagabeko iraupenekoak, eta beharrezko garbi-kun tza gaiak.

— Eguneko garbi tza ilea: Gal tza bat eta alkandora bat (ma-hoizkoa) emango zaizkio urtean, eta jaka bat hiru urtean behin.

Lanean erabil tze aren poderioz, langile bati bere arropa hon-datu egiten bazaio, berria emango zaio, biltegiko arduradunariera egokian entregatu ondoren.

29. artikulua. Dohaineko bidaiak.Enpresako per tso nal orok bere lineetan dohain bidaia tze ko

eskubidea du, lau baino gu txi ago ko txe bakoi tze an, enpresa zu-zendari tzak horretarako ematen dituen arau orokorrak kontutanharturik.

Enpresako per tso nal guztiei nortasun txa rtela emango zaieeta horrek interesatuaren nortasuna eta zerbi tzu ak eskain tzendituen tokia egiaztatu ez ezik, aurreko pasartean adieraztenden eskubidea erabil tze ko ahalmena ere emango die.

Jubilatuek edota elbarritasun edo alargun tza ko onuradunekzirkulazio libreko eskubideari eu tsi ko diote lan egiten ez dutenbitartean.

Enpresako ibilgailuetan dohaineko zirkulazio libreko pase-rako eskubidea plantillako agenteen ezkontideek eta adin txi -kiko seme-alabek ere izango dute, eta plantillako agenteenseme-alabak izanik minusbaliotasun edo ezgaitu iraunkorra iza-teagatik Gizarte Seguran tza ren ekarpen ekonomikoari atxi kirikdaudenek. Horretarako dagokien nortasun txa rtela emangozaie, argazkia eta guzti, balio epe mugatua izango duena.

Gurasoen tutore tza pean dauden eta diru-sarrera propio ba -rik haiekin bizi diren seme-alaba ezkongabeek eskubidea izan -go dute enpresaren ibilgailuetan doako zirkulazio askea izateko.Diru-sarrera propioak dituztela ulertuko da, baldin eta lanbide-arteko gu txie neko soldataren pareko edo hori baino altuagokoordainsaria jaso tzen badute.

Jubilatuen seme-alabek edota elbarritasun edo alargun tza -ko onuradunek, lan egiten ez badute, zirkulazio libreko eskubi-deari eu tsi ko diote lehen lana aurki tzen duten arte, ikasleak ba-dira, eta lan berri bat aurki tzen duten arte, sarrera propiorik ga-beko (langabezi prestazioa, etab.) langabetuak badira.

1) 3 buzos.

2) 2 buzos, 1 camisa y 1 pantalón.

3) 3 pantalones, 1 polo.

4) 2 pantalones, 3 polos.

5) 2 pantalones, 2 camisas.

Todos los lotes anuales incluyen: toalla, gorra, un par de za-patos o botas de seguridad, 1 chaleco de seguridad. Cada tresaños corresponderá un anorak.

En general, todo el personal que tenga derecho a buzos,podrá a su elección, previa comunicación con la debida antela-ción, solicitar en lugar de uno de los buzos, camisa y pantalón.

El Personal de Talleres que trabaja en turno de noche y rea-liza tareas de revisión-engrase y debe movilizar los autobuses,al objeto de que exista la debida limpieza e higiene, además dellote que hayan elegido se le facilitará 3 buzos al año, con objetode que cuando deban usar los vehículos se cambien de buzo yse mantenga la debida limpieza en el asiento del conductor.

No obstante, a lo largo de la vigencia del presente convenio,se actualizarán los lotes.

— Lavacoches: a los lotes anuales de libre elección (juntocon la toalla, gorra, anorak, botas y chalecos de seguridad) seles debe añadir botas de agua y ropa de agua de duración inde-finida y los elementos de limpieza necesarios.

— Limpiadora de día: 1 pantalón y una camisa (mahón) alaño, y 1 cazadora cada 3 años.

A todo el personal que durante el desempeño de su trabajose le deteriore su ropa personal, se le repondrá la misma, previaentrega al encargado de almacén, en la forma adecuada.

Artículo 29. Viajes gratuitos.Todo el personal de la Empresa, tiene derecho a viajar gra-

tuitamente en las líneas que sirve la misma, en número no supe-rior a cuatro en cada coche, ateniéndose a las normas de carác-ter general que dicte la Dirección de la Empresa a estos efectos.

A todo el personal de la Empresa se le proveerá de una tar-jeta de identidad, la que, además de servir para acreditar la per-sonalidad de la persona interesada y el lugar donde presta susservicios, le facultará para ejercer el derecho que se señala enel párrafo anterior.

Los jubilados, o beneficiarios de invalidez o viudedad, man-tendrán el derecho a pase de libre circulación mientras no tra-bajen.

También tendrán derecho a pase de libre circulación gra-tuita en los vehículos de la Empresa, los cónyuges y los hijos/hijas menores de edad de los agentes de la plantilla, y los hijos/hijas del personal de la plantilla afectos a la aportación econó-mica de la Seguridad Social por discapacidad o invalidez perma-nente. A estos efectos se les proveerá de la oportuna tarjeta deidentidad, con su correspondiente fotografía, que tendrá plazode validez limitado.

Los/as hijos/hijas solteros que estén bajo la tutela del pa -dre o madre y convivan con él o ella sin ingresos propios, ten-drán derecho a pase de libre circulación gratuita en los vehícu-los de la Empresa. Se considerará que tienen ingresos propioscuando perciban una retribución igual o superior al Salario Mí-nimo Interprofesional.

Los/las hijos/hijas de jubilados, o beneficiarios de invalidezy viudedad que no trabajen, mantendrán el derecho a pase delibre circulación hasta que encuentren su primer trabajo, en elcaso de que fueran estudiantes, o un nuevo trabajo, en caso deque fueran parados sin ingresos propios (por prestación de des-empleo, etc.).


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Gurasoen tutore tza pean dauden, beraiekin bizi diren etadiru-sarrera propiorik ez duten seme-alaba ezkongabeek etaerretiratuen seme-alabek, edo ezintasunaren eta alarguntasu-naren ziozko onurak jaso tzen dituzten eta lan egiten ez dutenper tso nen seme-alabek, lan gabe daudela edo, hala badagokio,ikasten ari direla egiazta tzen duen agiria aurkeztu beharkodute, baita amarekin edo aitarekin bizi direla egiazta tze koa ere.Hala, bada, dagokien txa rtel emango zaie, epe jakin baterako,eta hura berritu behar izanez gero, berriz ere aurkeztu beharkodituzte agiriak. Txa rtela itzu li egingo da, baldin eta hura lor tze kobeharrezko bal din tza ren bat bete tze ari uzten baldin bazaio.

Baldin eta zirkulazio libreko pasea eskura tze ko behar zirenbal din tzak bete gabe erabil tzen bada, betirako erretiratuko daeta aitari 240 eurotako isuna ezarriko zaio, behar ez bezala era-bil tze agatik, eta kobra tze ko duenetik deskontatuko zaizkio, isunhorrek lan zehapen izaera izan gabe.

Baldin eta, edozein arrazoirengatik, enpresako zerbi tzu anbaja har tzen duen enplegatuak bere nortasun txa rtela edotabere ahaideek goza tzen dituzten zirkulazio libreko paseak itzul -tzen ez baditu, kobra tze ko dituenen likidazioa atxi kiko zaio itzul -ke ta egiten duen arte.

30. artikulua. Lanerako ezintasun iragankorreko bajan dau-den langileak (LEIg).

Gaixotasunagatik baja har tzen duen per tso nalak Gizarte Se-guran tza ren prestazio ekonomikoaren kalkulu oinarriaren% 80a osatuko du bajako lehenengo hamabost egunetan etaaurreko kalkulu oinarriaren % 85a, hilaren 16tik 20ra arte, horiere barne, eta % 90 21etik aurrera, hori ere barne. Baldin etabaja lan-istripuagatik bada, Gizarte Seguran tza ren prestazioekonomikoaren kalkulu oinarriaren % 90a jasoko da. Ino laz ereez da gaindituko langilea altan egonik, langileak jasoko lituz-keen ordainsari finkoen % 100.

Lan-ordain finko tzat joko dira, lanpostuaren arabera zerren-datuko diren ondorengo kon tzep tuak: Soldata eta soldatarenosagarria; zerbi tzu a har tze a eta uztea, lanaldi zatitua, lanaldi ja-rraitua, gaueko lana, Pen tsi o Planen Plusa, plus per tso nala, an -tzi natasuna, jaiegunetako plusa (aurreko urteko batezbestekoabehetik).

Laneko istripuaren ondoriozko bajen kasuan, aurre an ai-patu diren zenbatekoei aurreko urtean behetik egin diren apar-teko orduen batezbestekoa gehituko zaie.

Lanerako ezintasun iragankorrean dauden langileek, baldineta bajaren dataren aurreko 6 hilabeteetan kotizaziorik han-diena egin badute, azken 12 hilabeteetako batez besteko solda-taren % 100a jasoko dute, lehen egunetik.

LEIgatik baja hartutako egunak ez dira kontabilizatuko apar-teko pagaren ordainketa egi te rakoan.

Lanerako ezintasun iragankorraren 18 hilabeteko aldiagaindi tzen duten langileek, enpresan baja eman eta Gizarte Se-guran tza ko Institutu Nazionalaren menpe jarri direnek, soldata-ren % 100a jasoko dute.

Osagarria enpresaren kontura jaso tze ko eskubidea izanahal izateko per tso nalak hurrengo bal din tzak zorrotz bete be-harko ditu:

a) Nork bere buruari jakinarazi laneguna hasi aurretik.

b) Hirurogeita hamabi orduko epe luzaezinezkoan enpre-sako bulegoan aurkeztu dagokion agiria eramatera. Berak egite-rik ez balu haren izenean familiarteko batek edota beste edo-zein per tso nak egingo du.

c) Enpresa medikuaren edota hark izendatutako bestemediku baten ikuskapenera meneratuko da horrela eska tzenzaion guztietan, enpresako botikategian azalduz edota medikuabere etxe an sar tzen utziz.

Los/as hijos/hijas solteros que estén bajo la tutela delpadre o madre y convivan con él o ella sin ingresos propios ylos/las hijos/hijas de jubilados, o beneficiarios de invalidez yviudedad que no trabajen deberán aportar la documentaciónque acredite la condición de parado y, en su caso, de estar es-tudiando, y la convivencia con el padre o la madre y se les pro-veerá de la oportuna tarjeta que tendrá plazo de validez limi-tado, debiendo aportar nueva documentación para la renova-ción del pase. El pase deberá ser devuelto en el momento enque se deje de reunir alguna de las condiciones necesarias parasu obtención.

En el caso de que se utilice pase de libre circulación sin reu-nir las condiciones necesarias para su obtención, será retiradoa perpetuidad y se aplicará al padre una multa de 240 euros,por uso indebido, que le serán descontadas de sus haberes, sinque dicha multa tenga carácter de sanción laboral.

Si por cualquier motivo, el personal que cause baja al servi-cio de la Empresa no devuelve su tarjeta de identidad o lospases de libre circulación que disfruten sus familiares, se le re-tendrá la liquidación de sus haberes hasta el momento en queefectúe la devolución.

Artículo 30. Personal de baja en incapacidad laboral tran-sitoria (ILT).

El personal que cause baja por enfermedad, complemen-tará el 80 % de la base de cálculo de la prestación económicade la Seguridad Social, durante los quince primeros días debaja; el 85 % de la anterior base de cálculo, a partir del día 16hasta el día 20 inclusive y el 90 % a partir del día 21 inclusive.Si la baja es por accidente laboral, se percibirá el 90 % de labase de cálculo de la prestación económica de la Seguridad So-cial. En ningún caso se rebasará el 100 % de las retribucionesfijas que hubieran correspondido estando de alta el trabajador.

Se consideran retribuciones fijas, los siguientes conceptos,en función del puesto de trabajo: Salario y Complemento sala-rial, Toma y deje de servicio, Jornada partida, Jornada conti-nuada, Nocturnidad, Plus Plan Pensiones, Plus personal, Anti-güedad, Plus festivo (promedio año anterior a la baja).

En el caso de Accidente de trabajo, a las cantidades anterio-res se incrementará el promedio de las horas extraordinariasdurante el año anterior a la baja.

El personal en situación de I.T., siempre y cuando se en-cuentre en los topes máximos de cotización los 6 meses ante-riores a la fecha de baja; percibirá el 100 % del salario promediode los últimos 12 meses, desde el primer día.

En el momento de devengo de la paga extraordinaria no setendrán en cuenta los días de baja por I.L.T.

El personal que supere el periodo de 18 meses de Incapaci-dad Temporal, causando baja en la empresa y pasando a de-pender del INSS, percibirá el 100 % de su salario.

Para tener derecho al percibo del complemento a cargo dela Empresa, el personal deberá cumplir estrictamente las condi-ciones siguientes:

a) Comunicar a su respectivo jefe antes de la hora de co-mienzo de su jornada.

b) En el término improrrogable de setenta y dos horas sepresentará en las oficinas de la Empresa a entregar la corres-pondiente documentación. En el caso de que no pueda hacerlopersonalmente, lo hará en su nombre un familiar u otra persona.

c) Se someterá a los reconocimientos del Médico de la Em-presa, o de otro facultativo designado por ésta, cuantas vecesfuera requerido para ello, presentándose en el botiquín de laEmpresa o permitiendo la entrada del médico en su domicilio.


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Gaixotasunak etxe tik irteteko aukera ematen dionean en-presako botikategira azalduko da bertako medikuak ikus dezaneta geroenean ere hark egoki tzat jo tzen duenean.

d) Gaixotasun klaseagatik egoi tza ko herritik irtetea ko-meni baldin bada, enpresa zuzendari tza ri ida tzi zko baimena es-katuko zaio eta horrek eman egingo dio baldin eta aldez aurretikgaixotasuneko derrigorrezko aseguruko ikuskari tza medikuakbaimena eman badio. Baldin eta gaixotasunak baimeneko to-kira itzul tze a erago tzi ko balio zuzendari tza ri gutun ziurtatuarenbidez jakinarazi beharko dio, zain tzen duen medikuak sinatu-tako ziurtagiriarekin batera.

e) Debekatuta dago gaixotasuna senda tze a atze ra tzenduen edozein jarduera egitea, salbu eta enpresaren zuzendari -tzak beren-beregi baimen tzen badu.

f) Medikuak alta ematen dion egun berean norbere Burua-rengana aurkeztu beharko du eta hari alta partea emango.

Bal din tza horietako baten bat ez bete tze ak enpresaren kon-turako osagarria gal tze a ekarriko du.

Aldi baterako langile batek lan-istripua izanez gero, istripua-ren kausak eta inguruabarrak kontuan izanik, eta langileari bajahar tze ak ekarri ahal dizkion ondorio ekonomikoak kontuan iza-nik, enpresak bajaren ondorio ekonomikoak arin tze ko neurriakhar di tza ke.

Langile batek bi urte baino gehiago ematen baditu pol tsanetengabe lan egiten eta LEIg-k eragindako baja har tzen badu,enpresak hi tzar men kolektiboaren 30. artikulua aplikatuko dioarau orokor gisa langilearen EIg-k irauten duen denbora guztian,eta ez du ordainketa zuzenetara pasako.

Baja urtebetekoa izan bada gu txie nez, langileak eskubideaizango du egun bateko baimen ordaindua izateko, enpresanpraktikak egin di tzan.

31. artikulua. Erabateko ezgaitasun iraunkorra ohiko lan-biderako.

1994ko irailaren 20tik aurrera, ohiko lanbiderako ErabatekoEzgaitasun Iraunkorra aitor tzen zaion per tso nal guztia, aipatudataz geroko eraginarekin, (enpresan beste lanposturik lor tzenez badu) Erabateko Ezgaitasun Iraunkorra edo herio tza -gatikoaren estaldura bera duen aseguru batez estalia egongo da.

55 urte baino gu txi ago dituen langile bati ezintasun iraunkorosoa ematen badiote bere ohiko jardueran, eta kalte-ordainariuko egiten badio, aukera izango du beste jarduera batean ari -tze ko eska tze ko, honako kasu hauetan:

— Egiturazko hu tsu neren bat bete gabe badago.

— Osasun-zerbi tzu ak aldeko txos tena egiten badu.

Donostiako Udalak gai honen gainean araututakoa aplika-tuko da (XI. eranskina: beste jarduera batera pasa tzea).

32. artikulua. Ezgaitasun iraunkor absolutua edozein la-netarako edo herio tza.

Langile guztiek 40.000 euroko estaldura izango dute. Ko-puru hori Donostiako Udalak erabakitako kopuruaren araberaeguneratuko da, eta Donostiako Udaleko langileek duten asegu-ruaren estaldura bera izango du.

Lan istripuagatik herio tza gertatuz gero, langileen seme-ala-bek, 23 urte baino gu txi ago dauzkatenek, jasoko duten estal-dura familiak jaso tzen duen Gizarte Seguran tza ko pen tsi oareneta langile hildakoaren soldataren % 100en arteko kendura adi-nakoa izango da. Estaldura hori seme-alabek 25 urte bete arteluzatuko da, baldin eta amaz eta aitaz umezur tzak badira.

Langile bat hil tzen bada, haren familiak 15 eguneko soldatajaso tze ko eskubidea izango du.

En cuanto la enfermedad le permita abandonar su domicilio,se presentará en el botiquín de la Empresa a la visita del médicode la misma y posteriormente cuando éste lo considere oportuno.

d) Si la índole de la enfermedad aconseja ausentarse dela población de residencia, se solicitará permiso escrito de la Di-rección de la Empresa, la que lo concederá si previamente hasido autorizado por la Inspección Médica del Seguro Obligatoriode Enfermedad, quedando obligado a presentarse en las ofici-nas de la Empresa a la terminación del permiso. En caso de quela enfermedad le impidiera regresar al término del permiso, de-berá comunicarlo a la Dirección por carta certificada, acompa-ñada de certificación suscrita por el médico que le atiende.

e) Queda prohibido realizar cualquier actividad que puedaproducir retraso en la curación de la enfermedad, salvo que sedisponga de autorización expresa de la Dirección de la empresa.

f) El mismo día de ser dado de alta por el Médico, deberápresentarse a su Jefe respectivo, al que entregará el parte de alta.

El incumplimiento de alguna de estas condiciones, darálugar a la pérdida del complemento a cargo de la Empresa.

Cuando el personal eventual sufra un accidente de trabajo,teniendo en cuenta las causas y circunstancias del accidente,así como la repercusión económica que pudiera suponerle altrabajador cursarle la baja, la empresa podrá adoptar las medi-das necesarias que minimicen las repercusiones económicasde la baja.

El personal de bolsa que lleve trabajando de manera conti-nuada más de 2 años, en el caso que caiga de baja I.L.T., la em-presa le aplicará como norma general el artículo 30 del Conve-nio Colectivo durante todo el periodo que dure la I.T. del traba-jador, eliminando de esta forma su paso a pago directo.

Después de un periodo de baja de mínimo un año, se tendráderecho a un día de permiso retribuido para hacer prácticas enla empresa.

Artículo 31. Incapacidad permanente total para la profe-sión habitual.

A partir del 20 de septiembre de 1994 a todo el personalque le sea reconocida la Incapacidad Permanente Total para laprofesión habitual, con efecto posterior a dicha fecha, (en elcaso de no obtener puesto de trabajo en la Empresa), estará cu-bierto por un seguro con una cobertura igual a la de Incapaci-dad Permanente Absoluta para todo trabajo o muerte.

El personal menor de 55 años al que se le haya reconocidouna incapacidad permanente total para la profesión habitual,en caso de renunciar a la indemnización podrá solicitar unpuesto de segunda actividad en los siguientes casos:

— Siempre que existan vacantes estructurales sin cubrir.

— Informe favorable del Servicio Médico.

Será de aplicación la regulación del Ayuntamiento de San Se-bastián en esta materia (Anexo XI: pase a la segunda actividad).

Artículo 32. Incapacidad permanente absoluta para todotrabajo o muerte.

La cobertura será de 40.000 Euros para todo el personal.Este importe se actualizará en el mismo importe que decida elAyuntamiento de San Sebastián ytendrá la misma coberturaque el seguro del personal del Ayuntamiento de San Sebastián.

En caso de fallecimiento en accidente de trabajo, los/ashijos/as del personal menores de 23 años, recibirán la diferen-cia entre la pensión de la Seguridad Social que la familia per-ciba y el 100 % de la retribución del trabajador fallecido. Esta seampliará hasta los 25 años en caso de que los/as hijos/as seanhuérfanos de padre y madre.

En caso de defunción del personal la familia tendrá derechoa 15 días de salario.


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33. artikulua. Prestakun tza.Enpresak prestakun tza ko prozesuen fun tzio namendu-

arauak zehaztuko ditu, eta prestakun tza ko plana prestatuko duurtero, prestakun tza ko jarduerak egiteko aurrekontua ere barnehartuta. Plana egin aurretik, Enpresa Ba tzor dearen proposame-nak aztertuko dira. Era berean, Ba tzor deak modu eraginkorreanhartuko du parte plana gauza tzen, bai eta erakundeei aurkez-ten eta finan tza tzeko diru-lagun tzak bila tzen ere.

Trebakun tza ikastaroen antolaketa DTKaren barne fun tzio -namenduko beharrizanei eta ezaugarriei egoki tzen bazaie, tre-bakun tza ikastaroak lansaioaren barruan emateko ahaleginaegingo da.

Ikastaro batek 4 ordu baino gehiago irauten badu, langilea-ren lanaldian sartuko da. Ikastaro batek 4 ordu baino gu txi agoirauten badu, prestakun tza hori ere langilearen lanaldian sar-tuko da, ahal bada behin tzat.

Enpresan sar tzen diren gidari-kobra tza ile berriek, presta -kun tza aldia bete behar dute enpresaren kontura; eta horreta-rako 5 egun arituko dira autobusarekin, beste gidari-kobra tza ilebaten kargura.

Halaber, ahaleginak egingo ditugu ahal bezain beste langi-lek jaso di tzan lantegiko langileei emandako ikastaroak.

34. artikulua. Gidarien Gaitasun Agiria (GGA).Langile batek D mailako gidabaimena badu, enpresak or-

dainduko dio GGA berri tze aren kostua.

GGA etengabeko prestakun tza-ikastaroak puntu hauen ara-bera antolatuko dira:

Langileek prestakun tza lanaldian edo lanaldiaz kanpo egi-tea hautatu eta ikastaroengatik ordain ekonomiko bat jaso ahalizango dute.

a) Langileak enpresari bere erabakiaren berri ematen ezbadio langileriaren atalean, lanaldian egingo duela ulertuko da.Kasu horretan, ikastaroaren egunean dagokion zerbi tzu a pol -tsa ko langileek egingo dute, eta asteko atse denaldiarekin batdatozen ikastaro-egunak honela konpen tsa tu ahal izango dira:

— Enpresak erabakitako beste data batean, astegun bereraaldatuz, enpresarekin adostuta betiere, zerbi tzu-beharrizanaketa langileen prestasuna kontuan hartuta.

— Metatutako orduen pol tsa ra eramanez.

b) Langileak prestakun tza lanaldiaz kanpo jaso tze a eraba-ki tzen badu, honela jokatuko da:

— Ikastaroagatik 300 €ko ordaina jasoko du, prestakun tzaegiten den hilean.

— Langileak zerbi tzu-aldaketak egin ahal izango ditu lanki-deekin.

— Arrazoiren batengatik, langileak prestakun tza-egunetanzerbi tzu-aldaketarik egin ezin badu, haren ordutegia pol tsa kolangileek beteko dute, eta ordeztutako orduak metatutako or-duen saldotik kenduko zaizkio.

— Lanerako aldi baterako ezintasunean dauden langileekmodalitate hori hautatu ahal izango dute.

Langileriaren atalari lanaldiaz kanpoko modalitatea hautatuduela jakinarazten dionean, langileak prestakun tza-modalitatehori oporraldian egiteko eska tze ko aukera izango du.

Lanerako aldi baterako ezintasunean dagoen langilea ikas-taroetara joaten denean, prestakun tza lanaldiaz kanpo eginduela ulertuko da eta 300 € ordainduko zaizkio.

Hori guztia behin-behineko langileei ere aplikatuko zaie, bal -din tza hauek bete tzen badituzte:

Artículo 33. Formación.La empresa definirá las normas de funcionamiento de los

procesos formativosy realizará anualmente un Plan de Forma-ción que incluirá un presupuesto para las actividades formati-vas. Previamente a la realización del Plan, se estudiarán las pro-puestas que pueda realizar el Comité de Empresa. Asimismo elComité participará activamente en la materialización del Plan,presentación a los diferentes Organismos y subvenciones a ob-tener para su financiación.

Si la organización de los cursos de formación se adecua alas necesidades y características del funcionamiento interno dela CTSS, se procurará que los cursos de formación puedandarse dentro de la jornada laboral.

Los cursos que tengan una duración superior a 4 horas,esta formación será incluida dentro de la jornada laboral delpersonal. Los cursos de duración inferior a 4 horas también seincluirán dentro de la jornada laboral, siempre que sea posible.

Los/las Conductores-Perceptores de nueva entrada tendránun período de formación a cargo de la Empresa, correspondientea los 5 primeros días al volante, con asistencia de otro C-P.

Asimismo, se procurará que los cursos impartidos al perso-nal del taller abarquen al máximo de trabajadores.

Artículo 34. Certificado de Aptitud Profesional (CAP).La empresa abonará la renovación del CAP a todo el perso-

nal que tenga el carne D.

La organización de los cursos de formación continua CAP serealizará conforme a los siguientes puntos:

El personal podrá optar por realizar la formación dentro dela jornada de trabajo o realizarla fuera de su jornada y percibiruna compensación económica por estudios.

a) Si el/la trabajador/a no comunica a la empresa su elec-ción, en la sección de personal, se considerará que lo va a rea-lizar dentro de la jornada de trabajo. En este caso, el servicioque le correspondiera el día de la formación será cubierto porpersonal de Bolsa y los días del curso que coincidan con el des-canso semanal se podrán compensar:

— Trasladándolos al mismo día de la semana en otras fe-chas que determinará la empresa, siempre previo acuerdo conla empresa, atendiendo a las necesidades de servicio y disponi-bilidad de plantilla.

— Llevándolos a la bolsa de horas acumuladas.

b) Si el/la trabajador/a opta por recibir la formación fuerade la jornada de trabajo, el modo de actuar será el siguiente:

— Recibirá una compensación por estudios de 300 € en elmes que se realice la formación.

— El/la trabajador/a deberá realizar cambios de serviciocon sus compañeros/as.

— Si por alguna circunstancia especial, el/la trabajador/a nopuede cambiar de servicio alguno de los días de formación, suhorario será cubierto por personal de Bolsa y las horas sustitui-das serán descontadas de su saldo de horas acumuladas.

— El personal en situación de ILT podrá acogerse a esta mo-dalidad.

Al mismo tiempo que comunica al Dpto. de Personal su in-tención de acogerse a la modalidad de fuera de la jornada detrabajo, tendrá la posibilidad de solicitar realizar esta modali-dad de formación dentro de su periodo vacacional.

El personal que acuda estando en situación de ILT, se con-sidera que ha realizado la formación fuera de la jornada laboraly se le abonaran 300 €.

Todo ello, también será de aplicación al personal eventualque cumpla los siguientes requisitos:


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— DTKren deialdi batean sortutako pol tsa batean egotea.

— GGA lehenengo aldiz berrituz gero, lanean sar tze rako bereGGA aurkeztu izana.

— Etengabe lanean aritu izana 6 hilabetez gu txie nez. Langilebatek ez badu bete tzen bal din tza hori, bere kabuz egingo duGGA. Eta gerora, behar bezala egiazta tzen badu 6 hilabetezetengabe lan egin duela, enpresak ordainduko dio GGA berri tze -ko zenbatekoa.

Pol tsa ko langile bat langabezian egoten bada 6 hilabete etaegun batez, eskubidea galduko du enpresak GGA ordain diezaion.

35. artikulua. Prestakun tza rako Baimen Indibiduala (PBI).Enpresak langile bati ikastaro bat egiteko ematen dion bai-

mena da; ikastaro hori agiri ofizial bat lor tze ko izango li tza teke,lanari dagozkion tituluak eta ziurtagiriak barne. Enpresak kre-ditu mugatu bat dauka bere tamainaren arabera; kreditu horiMinisterioaren Aginduan ber tan jasota dago, eta orain 800 or-dukoa da.

Enpresako langileek eskatutako orduen kopuruak dagoenkreditua gaindi tzen duenean, garapen tekniko eta profesionala-rekin zerikusia dutenei emango zaie lehentasuna.

Prestakun tza ren bal din tzak:

— Honela egiaztatuko da:

— Ziurtagiri ofiziala.

— Titulazio ofiziala.

— Lanbide Heziketako tituluak eta lan-ziurtagiriak.

— Zeregin edo lanbide bat gauza tze ko gaitasunen ziurtagiria.

— Ikastaroak emateko modalitatea presen tzi ala izango da.

200 orduko muga dago baimen eta ikasturte akademikoedo urte naturaleko. Ordu horiek bat etorri beharko dute presta-kun tza ko irakastegunekin.

Interesatuek baimen-eskaera aurkeztu beharko dute (Ministe-rio aginduaren I. eranskina), langileriaren atalean uztailean, haue-kin batera: Matrikularen kopia, ikastaroaren helburuak eta edu-kia, ikastaroaren egutegi ofiziala eta baimen-egunen egutegia.

«Prestakun tza rako ba tzor de» bat osatuko da, egindako es-kaerak aztertu eta baimen tze ko.

36. artikulua. Gizarte Fun tsa.Gizarte Fun tsak 34.600 euroko diru-kopurua izango du

2019. urtean, eta honetarako baliatuko da:

— Atse den-egunean kon tsu mizioak direla-eta sortutako defi-zita estal tze ko.

— Gastu medikuetarako lagun tze tarako.

Nolanahi ere, langileen tza ko gizarte-onurak edo -hobekun -tzak sor tze ko, era tzen den Ba tzor de Paritarioaren bidez arau -tzen diren baldin tze tan.

Gizarte fun tsa ri urtero bideratutako dirua tauletan hi tza -rtutako soldata igoeraren arabera eguneratuko da.

37. artikulua. Lagun tza juridikoa.a) Lana egiten ari direla salaketa jaso edo salaketa jar tzen

duten langileek, prozedura judizialari ekiten bazaio, lagun tza ju-ridikoa izango dute, non eta ez dituzten hau tsi alkoholemiari bu-ruzko indarreko arauak edota ez dauden drogen, toxikoen edosorgorgarrien mendean.

b) Enpresak ondo aztertuko du bildutako dirua osteko edoindarrez ebasteko arriskua aseguru batez estal tze ko modua, da-gokion salaketa egin ondoren.

— Pertenezca a una bolsa constituida en base a una convo-catoria propia de la CTSS.

— Cuando se trate de la 1.ª renovación del CAP, una vez pre-sentado el CAP a la fecha de incorporación.

— Haya trabajado de manera continuada como mínimo 6meses. El personal que no cumpla con este requisito, realizaráel CAP a su cuenta. Si posteriormente, acreditará haber traba-jado de manera continuada 6 meses, la empresa le reembol-sará dicha cuantía.

El personal de bolsa que permanezca en el paro 6 meses y1 día perderá el derecho a que la compañía le abone el CAP.

Artículo 35. Permiso Individual de Formación (PIF).Se trata de un permiso autorizado por la empresa a un/a

trabajador/a, para la realización de un curso, dirigido a la obten-ción de una acreditación oficial, incluidos los títulos y certifica-dos de profesionalidad. La empresa dispone de un crédito limi-tado en función del tamaño de esta, que viene recogido en lapropia Orden Ministerial y que actualmente es de 800 horas.

Cuando el número de horas solicitadas por parte del perso-nal de la empresa supere el crédito disponible, se dará prefe-rencia a aquellas formaciones relacionadas con el desarrollotécnico-profesional.

Requisitos de la formación:

— Debe estar reconocida mediante:

— Acreditación Oficial.

— Titulación Oficial.

— Títulos de Formación Profesional y certificados de profe-sionalidad.

— Acreditación de competencias para el ejercicio de unaocupación u oficio.

— La modalidad de impartición debe ser presencial.

Existe un límite de 200 horas por permiso y curso acadé-mico o año natural. Estas horas deberán de coincidir con losdías lectivos de la formación.

Las personas interesadas deberán presentar su solicitud deautorización (anexo I Orden Ministerial) junto con la copia de lamatrícula, los objetivos y contenido del curso, el calendario ofi-cial del curso y el calendario de días de permiso en la secciónde personal durante el mes de julio.

Se constituirá una «Comisión para la Formación» con el ob-jetivo de analizar y autorizar las peticiones realizadas.

Artículo 36. Fondo social.La dotación del fondo social en el 2019 será de 34.600

euros y servirá para:

— Cubrir el déficit que se origine por las consumiciones en elÁrea de Descanso.

— Ayuda para gastos médicos.

En cualquier caso, para crear las ventajas o mejoras socia-les para el personal, en las condiciones que se regularán a tra-vés de la Comisión Paritaria que se establezca.

El importe anual destinado al fondo social se actualizará porla subida salarial pactada en tablas.

Artículo 37. Asistencia jurídica.a) El personal que en el desempeño de su trabajo, sean

denunciados o denuncien, dispondrán de asistencia jurídica,caso de abrirse un procedimiento judicial, salvo en el caso de in-cumplimiento de las normas vigentes sobre alcoholemia o ha-llarse bajo influencia de drogas, tóxicos o estupefacientes.

b) La empresa estudiará la fórmula de cubrir con un se-guro el riesgo a hurto y expoliación de sus recaudaciones tras lacorrespondiente denuncia.


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38. artikulua. Zitazio judizialak.Lan jardun zatitua duen enplegatua judizialki zita tzen bada

DTKko lanari buruzko arazoetan, epaitegitik atera tze ko orduaatse den-tartean badu eta zer bi tzua ren bigarren zatian hasteko2 ordutik behera gera tzen bada, langileak aukeran izango du:

a) Zer bi tzua ren bigarren zatia geroxeago har tzea, bi or-dura arte dagoen denbora-aldearekin.

b) Langileak konpen tsa zio-orduetan meta tze a 2 ordura ar-teko denbora-aldea.

Langile batek laneko in tzi dente batekin lotutako zitazio judi-zial batera joan behar badu, eta zitazio hori bere lanorduetatikkanpo izaten bada, orduak sortuko zaizkio ordu-pol tsan.

39. artikulua. Azterketa medikoak eta arropa jaso tze ko pro -zesua.

2020ko urtarrilaren 1etik aurrera, langileak nahitaezkoarropa entrega tze ko orduan ematen duen denboraren kontra-prestazio gisa, betiere arropa entrega tze ko modua jostundegia-ren bulegoetan egiten bada (eta neurriak hartuta edo/eta kon-ponketak eginda, bidezkoa bada), bai eta azterketa medikoetanemandako denboraren kontraprestazio gisa, atse den-egun bathartuko du, dagokion oporraldiaren amaierara gehituta. Har-tara, oporraldia eta atse den-eguna hartuko dira, uztailean etaabuztuan izan ezik, arrazoi horren ondorioz, jarraitutasun-irten-biderik gabe, nahiz eta tarte horietako bakoi tza kausa desberdi-nen zioz izan.

Aplika tze ko bal din tzak:

Gidari-kobra tza ileen kolektiboa. Akordioa egitea enpresa-ba -tzor dearekin, kontuan hartuta azterketa medikoak nahitaez-koak direla eta argi eta garbi zehaztuta, pre ben tzio-zerbi tzu es-kuduneko organoaren irizpideen arabera, nahitaezko mul tzo aeratuko luketen proba zeha tzak eta borondatezko tzat jo litez-keen probak.

Nahitaezko arropa behar duten gainerako kolektiboak:

Azterketa medikoa beren borondatez egiten badute, akor-dioa oso-osorik aplikatuko da.

Azterketa medikoa beren borondatez egiten EZ badute, akor-dioa oso-osorik aplikatuko da, baina metatutako orduen pol tsa -tik 3,40 ordu kenduko dira.

V. KAPITULUA

ESKABIDE SINDIKALAK, OSASUNEKOAK ETA LAN-ARRISKUAK

40. artikulua. Berme sindikalak.Sindikatu Askatasunaren abuztuaren 2ko 11/1985 Legean

ezarritakoa beteko da. Hala ere, Ba tzor deko kideek eta Sindi-katu Ataleko ordezkariek eskubidea izango dute, Lege horrenarabera, hilean hogeita hamabost orduko kreditu ordaindua ja-so tze ko, beren ordezkari tza-lanak bete di tza ten.

Enpresa komiteko kideen ordu kreditua kide batengan edogehiagorengan metagarria izan daiteke, komitearen beraren ba-rruko sekzio sindikal bakoi tze ko gehienezko guztizkoa gainditugabe.

Baldin eta ordezkari sindikal bat aldi berean enpresa komi-teko kidea bada, bere orduak komitearen barruan sartuta da-goen sekzio sindikalari metatuko zaizkio. Enpresa komitekoidazkariak gainera baimen-egun bat izango du hilean.

Inoiz ere ez da deskontatuko enpresa komiteko kideen oporedo gaixotasunagatiko zati propor tzi onala.

Enpresa komiteak izendaturiko Segurtasun eta Higiene ko-miteko kideek hilean baimen egun bat izango dute, Segurtasuneta Higiene komiteko hileko bilkura eguna izango delarik hainzuzen ere.

Artículo 38. Citaciones Judiciales.Cuando un/a empleado/a sea citado judicialmente en te -

mas relacionados con el trabajo en la C.T.S.S. y tenga horariopar tido, si la hora de salida del Juzgado está dentro del intervalode descanso y el tiempo que resta hasta coger la 2.ª parte delservicio es inferior a 2 horas, el trabajador podrá elegir entre:

a) Tomar más tarde la segunda parte del servicio, concre-tamente con la diferencia de tiempo hasta las dos horas.

b) Acumular en horas compensatorias a favor del trabaja-dor la diferencia de tiempo hasta las 2 horas.

El personal que tenga que acudir a una citación judicial rela-cionada con algún incidente laboral y coincida fuera de sus horasde trabajo se le devengarán las horas en su bolsa de horas.

Artículo 39. Reconocimientos médicos y recogida de ves-tuario.

A partir del 1 de enero de 2020, en contraprestación al tiem - po que invierte el trabajador/a para gestionar la entrega del ves-tuario obligatorio y siempre que la forma de entrega del vestua-rio se haga en las dependencias de la sastrería (y toma de me-dida y/o arreglos si procede), así como el tiempo invertido en losreconocimientos médicos, el trabajador/a disfrutará de un díade descanso, añadiéndolo al final del periodo vacacional que co-rresponda. De esta forma, se disfrutará el periodo vacacional yel día de descanso salvo en los meses de julio y agosto, por estacausa sin solución de continuidad, si bien cada uno de los tra-mos obedece a una causa diferente.

Condiciones para su aplicación:

Colectivo de Conductores/perceptores. Acuerdo con el co-mité de empresa considerando obligatorios los reconocimientosmédicos, definiendo claramente conforme a los criterios del ór-gano del servicio de prevención competente, las pruebas con-cretas que constituirían el bloque obligatorio y que pruebas pu-dieran pueden considerarse como voluntarias.

Resto de colectivos que precisan de vestuario obligatorio:

En caso de que se sometan al reconocimiento médico volun-tariamente, se aplicaría el acuerdo en su integridad.

En caso de que NO se sometan al reconocimiento médicovoluntariamente; se aplicaría el acuerdo en su integridad, perose descontará 3,40 horas de su bolsa de horas acumuladas.

CAPÍTULO V

DERECHOS SINDICALES, DE SALUD Y RIESGOS LABORALES

Artículo 40. Garantías sindicales.Se estará a lo dispuesto en la Ley 11/1985, de 2 de agosto

de Libertad Sindical, si bien los miembros del Comité y de losDelegados de las Secciones Sindicales tendrán derecho, segúndicha Ley, a un crédito de treinta y cinco horas mensuales retri-buidas para el ejercicio de sus funciones de representación.

El crédito de horas del personal miembro del Comité de Em-presa podrá acumularse en uno o varios de sus componentes,sin rebasar el máximo total de cada sección sindical, dentro delpropio Comité.

En el caso de que un/a delegado/a sindical sea miembroasimismo del Comité de Empresa, se acumularán sus horas a lasección sindical que pertenezca dentro del Comité. El Secreta-rio del Comité de Empresa dispondrá, además, de un día de per-miso al mes.

En ningún caso se descontará la parte proporcional por va-caciones o enfermedad del personal miembro del Comité deEmpresa.

El personal miembro del Comité de Seguridad e Higiene de-signados por el Comité de Empresa, dispondrán de un día depermiso al mes que coincidirá con la reunión mensual del Co-mité de Seguridad e Higiene.


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Baimenen eskabidea, ahal den guztietan, behar beste den-borarekin egingo da, zerbi tzu ak ondo estali ahal izateko.

Enpresak ordenagailu bat eta inprimagailu bat emango dieenpresa-ba tzor dean ordezkatutako sindikatu-atalei, betiere har-tarako beharra ikusten bada momentuko informatika-ekipa-menduetan.

41. artikulua. Hauteskunde sindikalak.Hauteskunde sindikalak langile guztien tzat oro har adierazi-

tako daten barruan egingo dira, Langileen Ba tza rrak LangileenEstatutuak eskuesten dion ahalmena erabil tzen badu salbu.Hautesleren batek aurrez ikusiko balu bozketa egunean esku-bide hori erabil tze a dagokion tokian ez dela egongo, bere botoapostaz eman dezake, indarreko legeriarekin bat etorriz.

42. artikulua. Hi tzar menaren informazioa.Enpresak langile guztien eskura jarriko du hi tzar men kolek-

tiboa langileen atarian.

43. artikulua. Laneko segurtasuna eta osasuna.Enpresa arian-arian egokituko da Laneko Arriskuen Pre ben -

tzi oko 31/1995 Legeak ezarritakora, eta, hartara, egokiak direnpre ben tzi oko ekin tzak egingo ditu laneko segurtasunaren, in-dustriako higienearen, ergonomiaren eta osasunaren zain tza -ren arloan.

Enpresak lagun tza psikologikoa eta fisioterapeutikoa hi tza -rtuko du, bana-banako saioak egiteko. Zerbi tzu horiek enpre-sako medikuaren agindupean arautuko dira, egungo baldin tzenarabera, eta laneko Osasun Ba tzor deak kontrolatuko ditu. La-neko osasunetik aztertuko dira fisioterapia-zerbi tzu a hobe tze koaukerak eta baliabide ekonomikoak.

Enpresako zerbi tzu medikoa (osasun-arloko oinarrizko uni-tatea) lanaldi osokoa izango da.

Urteroko azterketa medikoaren baitan, osasun-zentro bate-kin hi tza rtuko den azterketa ginekologikoa egingo zaie planti-lako emakume guztiei.

Gimnasioan instalazio gehiago jar tze ko aukera aztertuko duenpresak.

Enpresak hi tze maten du bulego bat egokituko duela gimna-sio berrian, eta, ber tan, fisioterapeutak bere zerbi tzu ak eskainiahal izango dizkiela Dbus-eko langileei, prezio lehiakor bat eza-rrita.

VI. KAPITULUA

SARRERAK, IGOERAK ERA ERRETIROAK

44. artikulua. Barne-sustapena.Enpresak hu tsik dagoen lanpostua edo lanpostu berria bete

nahi dezanean, langileek lehentasuna izango dute lanpostu-rako, jarritako eskakizunak eta probak gaindi tzen badituzte.Alde batera uzten dira zuzendari tza ko lanpostuak.

Gidari-kobra tza ileak edo gidabaimena nahitaezkoa dutenlanpostuak sustatu nahi dituzten langileek eskabidea aurkeztubeharko dute enpresan, eta enpresak onar tzen badu, DTK-kbere gain hartuko ditu gastuak, betiere, langileak gu txie nez hiruurteko an tzi natasuna badu plantillan eta gidabaimena eskura -tzen badu.

Lanbideren bitartez egiten diren kontratazioak balio ani tze -ko gidari-kobra tza ileen postuan presazko beharrak bete tze koizango dira. Horrelako kasuetan kontratatutako langileek ez di-tuzte sarrera-probak egiten konpainian sar tze ko (gainerako lan-gileek bai), eta horregatik, langile horiei ez zaie aplikatuko arti-kulu honetan xedatutakoa.

La solicitud de los permisos siempre que sea posible se re-alizarán con el tiempo suficiente para poder realizar la cober-tura de servicios necesaria.

La empresa proveerá a las secciones sindicales representa-das en el Comité de Empresa de un ordenador y una impresora,siempre que el estado de su equipamiento informático actual lorequiera.

Artículo 41. Elecciones sindicales.Las elecciones sindicales se celebrarán dentro de las fe-

chas señaladas con carácter general para todo el personal,salvo que la Asamblea de Trabajadores/as haga uso de la facul-tad que le atribuye el Estatuto de los Trabajadores. Cuandoalgún elector prevea que en la fecha de la votación no se encon-trará en el lugar en que le corresponda ejercer el derecho de su-fragio, podrá realizar su voto por correo, conforme a la legisla-ción vigente.

Artículo 42. Información Convenio.La Empresa pondrá a disposición de todo el personal el Con-

venio Colectivo en el portal del empleado.

Artículo 43. Seguridad y salud laboral.La empresa se irá adecuando paulatinamente a lo estable-

cido en la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, to-mando las acciones preventivas oportunas en materia de seguri-dad laboral, higiene industrial, ergonomía y vigilancia a la salud.

La empresa concertará la asistencia psicológica y de fisiote-rapia para la realización de las correspondientes sesiones indi-vidualizadas. Estos servicios se regularán bajo prescripción delmédico de empresa manteniendo las condiciones actuales ycon el control del Comité de Salud Laboral. Se estudiará desdesalud laboral las posibilidades y recursos económicos para me-jorar el servicio de fisioterapia.

El servicio médico de la empresa (la unidad básica sanita-ria) será a jornada completa.

Todas las mujeres de la plantilla se les realizará dentro delreconocimiento médico anual, un reconocimiento ginecológicoque será concertado con un centro médico.

Se estudiará la posibilidad de ampliar las instalaciones delgimnasio.

La empresa se compromete a habilitar en el nuevo gimnasioun despacho en el que un fisioterapeuta pueda ofrecer sus ser-vicios al personal de Dbus, acordando con este un precio com-petitivo.

CAPÍTULO VI

INGRESOS, ASCENSOS Y JUBILACIONES

Artículo 44. Promoción interna.En el caso de que la Empresa pretenda cubrir una vacante

o puesto de trabajo de nueva creación, los/as empleados/astendrán preferencia, siempre que reúnan los requisitos ysuperen las pruebas establecidas para el puesto. Se exceptúanlos puestos directivos.

Aquellos/as trabajadores/as que quieran promocionar aconductores-perceptores o a puestos que requieran el carnet deconducir, deberán presentar una solicitud a la empresa, y siésta la acepta, la CTSS correrá con los gastos siempre que el/latrabajador/a lleve una antigüedad como fijo de plantilla mínimade tres años y obtenga el carnet de conducir.

Las contrataciones realizadas a través de Lanbide seránpara cubrir necesidades urgentes en el puesto de conductor-perceptor polivalente. Las personas contratadas en este caso,al no haber superado las pruebas de acceso a la compañía, quesi han superado el resto de personal, no les será de aplicaciónlo dispuesto en el presente artículo.


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45. artikulua. Per tso nala kontrata tzea.Enpresak lan eskain tze tarako deialdiak egingo ditu, ordezka-

pen lanak egiteko per tso nala kontrata tze ko. Alabaina, eskain tzahori egiten den garaian ordu bereziak bete beharra badago, aldibaterako lan enpresetako jendea kontratatu ahal izango da, etabaita ere ezohiko zirkunstan tzi ek hala agin tzen dutenean.

Bitarteko per tso nalari urtaroak agin tzen duen uniformeaemango zaio, hau da, udan udakoa eta neguan negukoa.

Bitarteko izaera daukan kontratua amai tze an, per tso nal ho-rrek biltegira itzu liko ditu enpresak utzi dizkion laneko jan tzi ak,garbi eta txu kun. Hala ez balitz, likidaziotik kenduko li tza ioke be-rari utzi ta ko lan-jan tzi en balioa.

Bitarteko izaera daukaten langile guztiei zirkulazio libreko txa -rtel bana emango zaie lan kontratuaren iraunaldi osorako. Lankontratua amai tzen zaien egunean ber tan, langile horiek itzu liegin beharko dute aipatu txa rtela, bestela beren ordainsariak ba-hituko zaizkie, harik eta aurreko bal din tza hori bete arte.

Senide ba tzu ek eskubidea dute zirkulazio askeko baimenaizateko. Baimen horiek bitarteko langileen senideei emangozaizkie soilik, baldin eta lan-kontratua amai tze an, langileak etasenideek baimenak itzul tzen badituzte. Hala egiten ez badute,ondasunak atxi kiko zaizkie, aurreko atalean adierazi bezala.

Ida tziz definituko ditugu, oraingo irizpideak errespetatuz,GKen pol tsa ren fun tzio namendu-arauak, eta hor sartuko dira«gau txo riak».

Langileen Kontratazioko pol tsa ren fun tzio namendu-arauakida tziz zehaztuko dira, dauden irizpideei jarraiki, «hon tzak» barne.

Pol tsa ko langileek enpren sartu ziren ordenaren arabera es-kuratuko dituzte lanpostu finkoak, eta oraingo sistemari jarraituz.Enpresak hainbat zeregin bete tze ko kontratatu ahal izango ditulangileak. Ordainsaria egindako zereginaren arabera finkatuko da.Gidari balioaniztunek eslei tzen zaizkien eginkizunak bete beharkodituzte, eta, horiek bete tze ko, D motako gida-baimena eduki be-harra dago. Gidari balioaniztunak ez dira 25 baino gehiago izango.

Enpresan lanean ari tzen diren behin-behineko langileek edolanaldi par tzi aleko langile finkoek enpresan sor tzen diren lan-postu hu tsak beteko dituzte, pol tsa ko fun tzio namendu-arauekinbat etorrita.

Plantillan lanpostu finko hu tsak bete tzen dituzten aldi bate-rako langileen kopuruak ezin du gainditu egiturazko izaeraduten lanpostu guztien % 6a, hau da, kalkulu honetarako ez dirakontuan hartuko honako arrazoien ondorioz hu tsik gera tzendiren postuak: Istripuko bajen ondorioz, gaixotasunaren ondo-rioz, baimen eta lizen tzi en ondorioz, txa ndakako kontratuen on-dorioz, ezintasuneko proposamenen ondorioz eta abar.

46. artikulua. Probaldia.Gai honetarako indarrean dagoen legeriak araututakoa aplika-

tuko dugu. Gaur egun, sei hilabeteko epea dago ezarrita teknikaritituludunen tzat, eta bi hilabeteko epea gainerako langileen tzat.

47. artikulua.A) Borondatezko erretiro aurreratuak.

Enpresako per tso nalak erretiro aurreratua eska dezake, hu-rrengo baremotik atera tzen den konpen tsa zio ekonomikoa jaso -tze ko eskubidearekin, eskaria ida tziz egiten bada, beti ere, gu -txi enik borondatezko erretirorako aurreikusirik dagoen adina be-te tzen deneko data baino hiru hilabete lehenago:Adina Hileko soldata kopurua

Erretiroko adina baino 5 urte gu txi ago 21Erretiroko adina baino 4 urte gu txi ago 17Erretiroko adina baino 3 urte gu txi ago 12Erretiroko adina baino 2 urte gu txi ago 10Erretiroko ohiko adina baino 21 hilabete gu txi ago 9,5Erretiroko adina baino 18 hilabete gu txi ago 9Erretiroko adina baino 15 hilabete gu txi ago 8,5

Artículo 45. Contratación de personal.Para la contratación de personal para trabajos de sustitución,

la Empresa convocará ofertas de empleo; sin embargo, si du-rante la misma existieran horas excepcionales, se podrá contra-tar a personal proveniente de Empresas de Trabajo Temporal y engeneral cuando circunstancias excepcionales así lo demanden.

Al personal interino se le facilitará el uniforme correspon-diente a la época en que se halle trabajando (Verano o Invierno).

Al finalizar el contrato de interinidad, este personal devol-verá al Almacén las prendas facilitadas, en perfecto estado delimpieza y corrección. En caso contrario, se le descontará de suliquidación, el importe del vestuario entregado.

A todo el personal interino, se le proporcionará pase individualde libre circulación, durante el tiempo del contrato de trabajo.Vendrá obligado a devolver dicho pase, el mismo día de la finali-zación de su contrato de trabajo. En caso contrario, se le reten-drán sus haberes, hasta tanto cumpla con el requisito anterior.

En cuanto a los pases de libre circulación de los familiaresque tengan derecho, únicamente se facilitarán dichos pases aaquellos familiares de los interinos con la obligación anterior dedevolver todos los pases facilitados a él y familiares, al términodel contrato de trabajo, aplicándoseles en otro caso la retenciónde sus haberes, indicada en el apartado anterior.

Se definirán por escrito, de acuerdo con los criterios existen-tes, las normas de funcionamiento de la bolsa de CPs, incluidoslos «búhos».

El personal de bolsa accederá a las plazas fijas de acuerdocon el orden de entrada en la empresa y en base al sistema actual.

La empresa podrá contratar personal para realizar diversastareas. La retribución se fijará en función de cada tarea desem-peñada. Los/las conductores polivalentes deberán realizaraquellas tareas que se le encomienden y para las que es nece-sario poseer el carnet de la clase D. El número de conductorespolivalentes no será superior a 25.

El personal eventual o fijo a tiempo parcial que se encuentretrabajando en la empresa irá cubriendo de acuerdo con las nor-mas acordadas de funcionamiento de la bolsa aquellas vacan-tes que se vayan produciendo en la empresa.

El número de trabajadores/as contratados temporalmenteque ocupen vacantes fijas en plantilla no superará el porcentajedel 6 % de los puestos de trabajo de naturaleza estructural, esdecir, para este cálculo no se tiene en cuenta a las vacantes de-rivadas de bajas por accidente, por enfermedad, por permisos ylicencias, por contratos relevos, por propuestas de incapacidad,etc.

Artículo 46. Periodo de prueba.Se aplicará lo que estipule la legislación vigente en esta ma-

teria que actualmente establece un periodo de seis meses paralos técnico titulados y de dos meses para el resto del personal.

Artículo 47.A) Jubilaciones voluntarias anticipadas.

El personal de la Empresa podrá solicitar la jubilación anti-cipada con derecho a percibir la compensación económica queresulte del baremo siguiente, siempre que la petición se realicepor escrito, con al menos tres meses de antelación a la fecha decumplimiento de la edad prevista para la jubilación voluntaria:Edad N.º de mensualidades

5 años menos que la edad de jubilación 214 años menos que la edad de jubilación 173 años menos que la edad de jubilación 122 años menos que la edad de jubilación 1021 meses menos que la edad de jubilación 9,518 meses menos que la edad de jubilación 915 meses menos que la edad de jubilación 8,5


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Adina Hileko soldata kopurua

Erretiroko ohiko adina baino 1 urte gu txi ago 8Erretiroko adina baino 9 hilabete gu txi ago 6Erretiroko adina baino 6 hilabete gu txi ago 4Erretiroko adina baino 3 hilabete gu txi ago 2

Edozein kasutan, eragin ekonomikoak borondatezko erretiroadina bete tzen den dataren gainean sortuko dira.

Hilabetekoen zenbatekoa langile guztien tzat finkoak direnkon tzep tu guztien batura izango da, hau da: Hi tzar meneko sol-data, soldata osagarria, an tzi natasuna eta lansaio jarraituko at-se denagatiko kalte-ordaina, konpen tsa zio-plusa, Pen tsi o Plana,gauekotasun plusa gaueko txa nda iraunkorreko langileen tzateta gida tze ko baimenagatiko plusa tailerretako per tso nalaren -tzat hala daukatenek.

Artikulu honetan aurreikusitako erretiro primak jaso tze ko,beharrezkoa izango da erretiro aurreratua har tzen den datarenaurreko 5 urteetan zerbi tzu aktiboan jardun izana. Hala izangoez balitz, Udalhitz-en izaera orokorrez aurreikusitakoak jasoko li-rateke.

Hilabetekoen kopurua finka tze ko, goian aipatutako epetikkanpo erretiro aurreratua eska tzen duten enplegatuei bare-moan adierazitakoen hurrengo indemnizazioa aplikatuko zaielakon tsi deratuko da.

Per tso nala indarrean dagoen Legediaren arabera jubilatukoda.

B) Aurreratutako erretiro par tzi alak (errelebo kontratua).

Estatuko Aurrekontu Orokorren egungo Legeak mugak ezar -tzen ditu kontratazio mugagabearen gainean, Konpainian apli -ka tze ko (berrazter tze-tasa). Muga horien ondorioz, praktikan,ger ta liteke kontratu mugagaberik egin ezin izatea txa ndakakolangileekin, Konpainiak adostu dituen kasuetan. Ondorioz, ho-rietako ba tzu ekin aldi baterako kontratuak sinatu behar izangodira. Aldi baterako kontratazio horrek eragina dauka kasuan ka-suko erretiratu par tzi alak hartu ahal duen gehieneko murriz-keta-ehunekoan. Hala, txa ndakako langilearekin egindako kon-tratua lanaldi osoko mugagabea bada, erretiratu par tzi alarengehieneko lanaldi posiblearen murrizketa % 75ekoa da, % 50enaldean (azken hori aplika tzen da, baldin eta txa ndakako langile-arekin egindako kontratua aldi baterakoa bada).

Legezko muga horren ondorioz, aldeak egon daitezke baierretiratu par tzi alen artean (murrizketa-ehuneko desberdinakaplika tze an), bai txa ndakako langileen artean (kontratu-modali-tate desberdinak sina tze an). Zuzendari tza ren ustez, alde horiekez lirateke egon behar, eta langileen legezko ordezkariek onartuegingo dituzte, soilik baldin eta indarreko legedian hala aurrei-kusten bada.

Aldeek, aldeak murrizte aldera, honako hau adostu dute:

1. Txa ndakako langilearekin lanaldi osoko kontratu muga-gabe bat sina tze a posible ez denean, erretiratu par tzi alak lanal-dia % 50ean murrizteko eskatu ahalko du, erretiro par tzi ala es-kura tze ko. Enpresak aldi baterako lanaldi osoko lan-kontratubat sinatu beharko du kasuan kasu dagokion txa ndakako langi-learekin.

2. Txa ndakako langilearekin lanaldi osoko kontratu muga-gabe bat sina tze a posible denean, erretiratu par tzi alak lanaldia% 70ean murrizteko eskatu ahalko du, erretiro par tzi ala eskura -tze ko. Enpresak lanaldi osoko lan-kontratu mugagabe bat sinatubeharko du kasuan kasu dagokion txa ndakako langilearekin.

3. Langileen aldeak eskatuta, erretiro par tzi ala eskura tze -ko eskariak txa ndakako langileekin egin daitezkeen kontratumugagabeak baino gehiago badira, lehentasuna emango zaioenpresan an tzi natasun handiena duten txa ndakako langileen -tzat (gaur egur, aldi baterako langileak) aurreikusitako kontratumugagabeari, baldin eta araudian ezar tzen den egokitasun-iriz-pidea bete tzen bada.

Edad N.º de mensualidades

1 año menos que la edad de jubilación 89 meses menos que la edad de jubilación 66 meses menos que la edad de jubilación 43 meses menos que la edad de jubilación 2

En todo caso, los efectos económicos surtirán siempre sobrela fecha de cumplimiento de la edad de jubilación voluntaria.

El importe de las mensualidades será la suma de los si-guientes conceptos: salario convenio, complemento salarial, an-tigüedad, indemnización compensatoria por descanso en jor-nada continuada, plus compensación Plan de Pensiones, plusde nocturnidad para los trabajadores del turno de noche perma-nente y plus de permiso de conducir al personal de talleres quelo tenga.

Para el percibo de las primas de jubilación previstas en esteartículo, será necesario haber permanecido en servicio activolos 5 años anteriores a la fecha de la jubilación anticipada. Encaso contrario se percibirán las previstas con carácter generalen el Udalhitz.

A los efectos de determinar el número de mensualidades, seconsiderará que a los empleados que soliciten su jubilación an-ticipada fuera del plazo antes indicado, les será de aplicación laindemnización siguiente de las señaladas en el baremo.

El personal se jubilará en base a lo dispuesto en la legisla-ción vigente.

B) Jubilaciones parciales anticipadas (Contrato de Relevo).

La Ley de Presupuestos Generales del Estado actual esta-blece límites a la contratación indefinida aplicables a la Compa-ñía (tasa de reposición) que pueden conllevar, en la práctica,que no puedan celebrarse contratos indefinidos con los trabaja-dores relevistas en todos los casos en que se hubiese aprobadopor la Compañía, debiendo suscribirse contratos temporalescon parte de los mismos. Dicha contratación temporal reper-cute en el porcentaje de reducción máxima al que el jubiladoparcial correspondiente puede acceder. Así, si el contrato cele-brado con el trabajador relevista es indefinido a jornada com-pleta, la reducción de jornada máxima posible del jubilado par-cial es del 75 %, frente al 50 % si el contrato celebrado con eltrabajador relevista es de carácter temporal.

Como consecuencia de dicha limitación legal, es previsibleque existan diferencias tanto entre jubilados parciales (al apli-carse porcentajes de reducción distintos) como entre trabajado-res relevistas (al suscribirse modalidades de contrato distintas).Diferencias que la Dirección considera que no deberían darse yque la representación legal de los trabajadores asume si así loestablece la legislación vigente.

Las partes, en aras a minorar las diferencias, acuerdan:

1. Cuando no sea posible suscribir un contrato indefinidoa jornada completa con el trabajador relevista, el jubilado par-cial podrá solicitar una reducción de jornada del 50 % para ac-ceder a la jubilación parcial. La empresa deberá suscribir uncontrato de trabajo temporal a jornada completa con el trabaja-dor relevista que corresponda.

2. Cuando sea posible suscribir un contrato indefinido ajornada completa con el trabajador relevista, el jubilado parcialpodrá solicitaruna reducción de jornada del 70 % para accedera la jubilación parcial. La empresa deberá suscribir un contratode trabajo indefinido a jornada completa con el trabajador rele-vista que corresponda.

3. A solicitud de la parte social, si las peticiones de accesoa la jubilación parcial superasen los contratos indefinidos quese puedan celebrar con los trabajadores relevistas, se priorizaráel contrato indefinido para relevistas (actualmente trabajadorestemporales) de mayor antigüedad en la empresa que cumpla elcriterio de idoneidad que marca la normativa.


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4. Era berean, erretiro par tzi ala eskura tze ko eskariak ge-hiago badira txa ndakako langileekin egin daitezkeen kontratumugagabeak baino, txa ndakako langile mugagabeekin ordezka -tze ko erretiro par tzi ala eskura tzen duten langileen lehentasunalangileen aldeak modu arrazoituan proposa tzen dituen irizpi-deen arabera eba tzi ko da, baldin eta irizpideok objektiboak etainpar tzi alak badira.

5. Langileek erretiro par tzi ala behin betiko har tze ko, langi-leen eta enpresaren artean banakako akordioa adostu beharkoda, unea iri tsi takoan, eta hori borondatezkoa izango da bi alde-en tzat. Enpresa Zuzendari tza ren berariazko eskumena da amor-tizatuko diren lanpostuak bete tzen dituzten langileen erretiropar tzi ala ez onar tzea.

6. Aldi baterako ezintasun-egoe ran zehar, erretiratu par tzi -alek enpresaren eskutik prestazioaren osagarri bat jasoko dute,hain zuzen ere egoe ra horren zioz Gizarte Seguran tza tik jaso -tzen dutena, hi tzar men honen 30. artikuluan aurreikusitako bal-din tze tan. Hala ere, prestazio edo osagarri gisa jaso tzen denzenbatekoa ezin izango da izan honako hau baino altuagoa: hi -tzar menaren arabera bere kategoria profesionalari dagokionsoldatari bere lanaldi-ehunekoa aplikatuta atera tzen den emai -tza, hurrengo artikuluan eza rri ta koa ren arabera kalkulatuta.

7. Erretiro par tzi ala har tzen duten langileek, hi tzar menhonen 47.A artikulua aplikatuta aterako liratekeen hilerokoeta-tik, beren lanaldian egon den murrizketaren araberako ehune-koari dagokion zenbatekoa jasoko dute. Errelebo-kontraturasar tze ko data ez badator bat urte osoekin, hurrengo adin-tartealor tze ko falta diren hilabeteen propor tzi oan aplikatuko da.

Adibide praktikoa:Errelebo-kontratua eskura tze ko adina: 61 urte eta 8 hilabete.

Erretirorako ohiko adina: 65 urte.

Erretiro-adina baino urte gu txi ago: 3 urte eta 4 hilabete.

Oinarriz legozkiokeen hilerokoak:

3 urte gu txi agoren zioz (hi tzar meneko taularen arabera): 12hi leko ordainketa.

4 hilabeteen zioz.

3 eta 4 urte gu txi agoren ziozko aldea (hi tzar meneko taula-ren arabera): 17-12 = 5 hilabete.

5 hilabeteko aldea / urteko 12 hilabete x 4 hilabete = 1,67hileroko.

Oinarrizko hilerokoak, guztira: 12 + 1,67 = 13,67 hileroko.

Emai tza ordainketa bakarrean egingo da, hain zuzen ere erre -lebo-kontratua sina tzen den unean. Langileak Per tso na Fisi koenErrentaren gaineko Zergan duen zergape tze a bere zerga-hel-bideari jarraikiz aplikagarri zaion araudiaren arabera dagokionaeta ordainketa bakarra jaso tzen den ekitaldian indarrean da-goena izango da. Etekin irregular moduan tratatu ahalko da, bal-din eta zerga-araudi horretan aurreikusten diren bal din tzak bete -tzen badira.

8. Erretiratu par tzi alarekin lanaldia modu irregularreanbana tze a adosten den gorabehera, bere kontratuko lanaldiarenehunekoaren arabera jaso behar duen ordainsaria pro por tzio -nal ki banatuta ordainduko da langileak erretiro par tzi alarenegoe ran dirauen aldi osoan, dagokion lanaldi-ehunekoan.

9. Erretiro par tzi alaren egoe ran Hi tzar men honetako 32.artikuluan aurreikusitako kalte-ordainak jaso tze a eragiten duengertaeraren bat jazo tzen bada, langileak artikulu honen 7. pun-tua aplikatuta jaso duena kenduko da kalte-ordain horietatik.

10. Lanpostu espezializatuak bete tzen dituzten edo bere-hala ordezkatu ezin diren langileek erretiro par tzi ala eskatu be-harko dute, gu txie nez sei hilabete lehenago.

4. Asimismo, si las peticiones de acceso a la jubilaciónparcial superasen los contratos indefinidos que se puedan cele-brar con los trabajadores relevistas, la prioridad de los trabaja-dores que acceden a la jubilación parcial para ser sustituidoscon relevistas indefinidos se resolverá conforme a los criteriosque razonablemente proponga la parte social, siempre y cuandolos mismos sean objetivos e imparciales.

5. El acceso definitivo a la jubilación parcial del personalrequerirá, llegado el momento, el acuerdo individual entre el tra-bajador y la empresa, siendo voluntario para ambas partes. LaDirección de la Empresa tiene expresamente reservada la facul-tad de no aceptar la jubilación parcial del personal que ocupepuestos de trabajo que vayan a ser amortizados.

6. Durante la situación de incapacidad temporal, los jubi-lados parciales percibirán de la empresa un complemento de laprestación que por tal situación cobren de la Seguridad Social,en las condiciones previstas en el artículo 30 del presente con-venio, si bien la cuantía total que perciba como prestación ycomplemento no podrá rebasar la que resulte de aplicar el por-centaje de su jornada al salario de convenio correspondiente asu categoría profesional, calculado como se establece posterior-mente en el presente artículo.

7. El personal que se acoja a la jubilación parcial percibirá,de las mensualidades que resultaran de la aplicación del artí-culo 47.A del presente convenio, una cantidad equivalente alporcentaje en que se haya reducido su jornada. En caso de quela fecha de acceso al contrato de relevo no coincida con añosenteros, se aplicará de forma proporcional a los meses que lefalten para alcanzar el siguiente tramo de edad.

Ejemplo práctico:Edad de acceso contrato relevo: 61 años y 8 meses.

Edad ordinaria de jubilación: 65 años.

Años menos que la edad de jubilación: 3 años y 4 meses.

Mensualidades que le correspondería de base:

Por 3 años menos (según tabla convenio): 12 mensualidades.

Por los 4 meses.

Diferencia entre 3 y 4 años menos (según tabla convenio):17-12 = 5 meses.

5 meses de diferencia / 12 meses año x 4 meses = 1,67mensualidades.

Total mensualidades base: 12 + 1,67 = 13,67 mensualidades.

La cuantía resultante se abonará en un único pago, quecoincidirá con el momento de la firma del contrato de relevo. Latributación en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físi-cas del trabajador será la que resulte en virtud de la normativaaplicable según su domicilio fiscal, y que se encuentre vigenteen el ejercicio en que se perciba el pago único. Su posible trata-miento como rendimiento irregular dependerá del cumplimentode los requisitos que se prevean en la referida normativa fiscal.

8. Con independencia de que se acuerde la distribución irre-gular de la jornada con el jubilado parcial, la remuneración que lecorresponda percibir de conformidad al porcentaje de jornada desu contrato se abonará distribuida proporcionalmente durantetodo el periodo en que el trabajador permanezca en situación dejubilado parcial, en el porcentaje de jornada que le corresponda.

9. Si durante la situación de jubilación parcial se produjeraalguno de los hechos que dan lugar a percibir las indemnizacio-nes previstas en el artículo 32 del presente Convenio, de estasse deducirá lo que hubiera percibido el trabajador por aplica-ción del punto 7 del presente artículo.

10. Aquellos/as trabajadores/as que ocupen puestos detrabajo especializados o que no puedan ser inmediatamentesustituidos, deberán solicitar la jubilación parcial con una ante-lación mínima de seis meses.


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11. Metatutako orduen pol tsa ren likidazioa, erretiro par tzi -ala eskuratuz gero:

Erretiro par tzi al aurreratua eskura tze ko eska tzen duten langi-leek, metatutako orduak badituzte har tze ke, nahitaez hartu be-harko dituzte horiek konpen tsa zio-atse denaren bidez, errelebo-kontratua indarrean dagoen bitartean (erretira tze ko ohiko adinabete baino lehen). Erretiro par tzi alaren ondorioz metatutako or-duak har tze ko eska tzen bada, eskari horiek lehentasuna izangodute gainerako langileek egindako gainerako eskarien aldean.

12. Indarraldia. Artikulu honetan lotutako akordioak 4 ur-teko indarraldia edukiko du, eta 2022-12-31n aplika tze ari utzi -ko zaio, salbu eta bi aldeen gehiengoak adostuta luza tzen bada,ezar litezkeen baldin tzen arabera. Horrenbestez, ba tzor deiraunkor bat sortuko da enpresaren eta enpresa-ba tzor dearenartean, langileen etorkizuneko erretiroak azter tze ko, 2023tikaurrera, une bakoi tze an indarrean den legezko esparruaren ba-rruan. Era berean, hi tzar men honetan adostutakoari nolabaiteragiten dion araudi-aldaketarik badago, ba tzor de iraunkor ho-rrek baloratuko du, objektiboki, aldaketa horrek akordio honenkostu ekonomikoetan duen eragina eta erretiro par tzi ala esku -ra tze ko baldin tzen gainean duena. Azken kasu horretan, araudiberrira egoki tze ko bidezko tzat jo tzen diren aldaketak proposatubeharko dizkie ba tzor de iraunkorrak enpresako zuzendari tza rieta enpresa-ba tzor deari, akordioaren kostu ekonomikoak moduarrazoizkoan mantenduz. Hartara, langileek erretiro par tzi alaeskura tzen jarraitu ahalko dute.

VII. KAPITULUA

DIZIPLINA-ARAUBIDEA

48. artikulua. Gida baimenaz aldi baterako gabe tzea.Ekoizle bati administrazio nahiz judiziozko ebazpen irmo

baten bidez gida baimenaz aldi baterako gabe tzen zaionean, al-koholemiari buruz indarrean dauden arauak ez bete tze an izanezik, lan harremana ez da besterik gabe iraungiko, ai tzi tik, arauhauei jarraituko zaie:

1. Enpresaren zerbi tzu ra egon gabe, gida baimenaren ga-bealdia bost hilabeterainokoa denean, langileak altan jarraitukodu DTKn, baina enpresak kategoria txi kiago nahiz handiagokolanpostu batera destinatuko du erasandako ekoizlea, eta langi-leak aipatutako lanpostuari dagokion soldata jasoko du. Langi-leak erregelamenduzko oporrik gozatu ez badu, beteko duenlanpostu berrian hasi aurretik hartuko ditu, eta, nolanahi ere,lanpostu horretan bi hilabetez arituko da, gehienez ere.

Bost hilabetetik gorakoa bada, langileari baja emango zaioDTKn, eta gidabaimena berreskura tzen duenean hasiko da be-rriro lanean.

2. Gida baimenaren gabealdia enpresaren zerbi tzu ra egon -da suertatutako gertaerek sortu dutenean, edo «itinere» egoe ranegonda denean, enpresak kategoria txi kiago nahiz handiagokolanpostu batera destinatuko du erasandako ekoizlea, baimenakendu zaion aldi osorako, eta gidari-kobra tza ileari dagokion sol-data orokorrarekin (Hi tzar menaren 5. zutabea).

Dagozkion oporrak gozatu ez baditu, aurreko puntuan be-zala hartuko ditu, lanpostu berrian hasi baino lehen.

Horrez gain, eta baimenaz gabetutako bi egoe ra horietanezar tze ko, langileak konpen tsa tzeko atse den orduak izan etaedozein arrazoirengatik gozatu ez baditu, lanpostu berrian hasibaino lehen hartuko ditu.

11. Liquidación de bolsa de horas acumuladas en caso deacceso a la jubilación parcial:

Todo trabajador que solicite acceder a la jubilación parcialanticipada y tuviera horas acumuladas pendientes de disfrute,deberá disfrutarlas necesariamente mediante descanso com-pensatorio durante el tiempo en que esté vigente el contrato derelevo (antes del cumplimiento de la edad ordinaria de jubila-ción). Las horas acumuladas cuyo disfrute se solicite con motivode haber accedido a la jubilación parcial, tendrán preferenciaen su concesión sobre el resto de peticiones cursadas por elresto de personal.

12. Vigencia. El acuerdo alcanzado en este artículo tendráuna vigencia de 4 años, dejándose de aplicar el 31/12/2022,salvo que sea prorrogado por acuerdo de la mayoría de ambaspartes en los términos que pudieran establecer. Por ello, se cre-ará una comisión permanente entre la empresa y el comité deempresa para el análisis y estudio de las futuras jubilaciones delpersonal a partir de 2023, dentro del marco legal vigente encada momento. De la misma forma, ante cualquier cambio nor-mativo que afecte de cualquier manera a lo acordado en el pre-sente, esta comisión permanente valorará objetivamente el im-pacto que tiene dicho cambio sobre los costes económicos delpresente acuerdo y sobre las condiciones de acceso del perso-nal a la jubilación parcial. En este último caso, la comisión de-berá proponer al comité de empresa y a la dirección de la em-presa los cambios que consideren oportunos para la adaptacióna la nueva normativa manteniendo razonablemente los costeseconómicos del acuerdo y que de esta forma se pueda seguir ac-cediendo a la jubilación parcial por parte de los trabajadores.

CAPÍTULO VII

RÉGIMEN DISCIPLINARIO

Artículo 48. Privación temporal del permiso de conducir.Cuando el personal sea privado temporalmente del permiso

de conducir, en virtud de resolución firme administrativa o judi-cial, salvo en el caso de incumplimiento de las normas vigentessobre alcoholemia o bajo influencia de drogas, tóxicos o estupe-facientes, no se extinguirá automáticamente la relación laboral,sino que se seguirán las siguientes normas:

1.ª No estando al servicio de la empresa, si la duración dela privación de permiso de conducir es de hasta cinco meses, elpersonal se mantendrá de alta en la CTSS pero la Empresa des-tinará al personal afectado a un puesto de trabajo, sea de infe-rior o superior categoría con el salario correspondiente a dichopuesto. Si el/la trabajador/a no ha disfrutado de sus vacacio-nes reglamentarias, las tomará antes de incorporarse a sunuevo puesto de trabajo, en el que permanecerá un plazo má-ximo de dos meses, en cualquier caso.

Si es superior a cinco meses, el/la trabajador/a será dadode baja en la CTSS y se reincorporará en la fecha de recupera-ción del permiso de conducir.

2.ª Cuando la privación de permiso de conducir esté moti-vada por hechos acaecidos estando al servicio de la empresa, oen «itinere» la Empresa destinará, durante todo el tiempo de re-tirada del carnet al personal afectado, a un puesto de trabajo,sea de inferior o superior categoría, con el salario correspon-diente a la retribución general del conductor-perceptor (co-lumna 5 del Convenio).

De no haber disfrutado sus vacaciones reglamentarias, lastomará al igual que en el caso anterior, antes de incorporarse alnuevo puesto de trabajo.

Además y para ambas situaciones de retirada del permisode conducir, si el/la trabajador/a dispusiera de horas compen-satorias de descanso pendientes de disfrutar por cualquier con-cepto, las descansará antes de su incorporación al nuevopuesto de trabajo.


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3. Lan kontratua iraungirik geratuko da baldin eta gida-riak, kasua balitz, enpresari ida tziz jakinarazten ez badio bai-mena zein egun zeha tze tan kendu zaion.

4. Gidabaimena ken tze a enpresan sartu aurretik gertatu-tako ekin tza baten ondorioz izan bada, sar tze ko orduan jakina-razi ez balitz, lan harremana iraungirik geratuko li tza teke. Jaki-narazi izan balitz gidaria derrigorrezko eszeden tzi a egoe ran ge-ratuko li tza teke.

49. artikulua. Espe txe an sar tzea.DTKko langilea bere lanaren ondorioz espe txe an sar tzen ba-

dute, enpresak postua gordeko dio, baldin eta epaiak ez duadierazten zuhur tzi agabekeria ausartegia egon dela.

VIII. KAPITULUA

HAINBAT GAI

50. artikulua. Euskara.DTK, arian-arian, enpresa publikoak euskaldun tze ko dagoen

araudira egokituz joango da, eta, horretarako, Euskara Ba tzor deiraunkorra izango du.

Euskara ikasi nahi duten langile guztiek eskubidea izangodute beharrezkoak diren eskolak doan jaso tze ko, lanaldiazkanpo, baldin eta eskolen % 85era joan direla eta gu txie nez ur-rats bat gainditu dutela egiazta tzen badute.

Barnetegira doazen langileei eskolei eta mantenuari dago -kien zenbatekoa ordainduko zaie, baldin eta eskolen % 85erajoan direla eta gu txie nez urrats bat gainditu dutela egiazta tzenbadute.

51. artikulua. Absorzioa eta konpen tsa zioa.Legezko edozein xedapenen bitartez Donostiako Tranbia Kon -

painiako langileriari aplikagarri legokiokeen edozein ho bekun tzaabsorbitua izango da, enpresak antola tze ko eta fun tzio na tze kodituen ezaugarrietara egokitu ondoren; eta enpresa-ba tzor dearennegoziazioaren ondoren.

Hi tzar men kolektibo honen arabera hi tzar men honetan itun-dutako bal din tzak osotara hartuko dira beti.

52. artikulua. Denun tzia.Hi tzar men hau salatu tzat joko da 2022ko abenduaren 1etik

aurrera.

53. artikulua. Bitariko Ba tzor dea.Hi tzar mena interpreta tze ko bitariko ba tzor de bat eratuko

da. Ba tzor de hori langileen hiru ordezkarik eta enpresaren hiruordezkarik osatuko dute.

54. artikulua. Udalarekin pareka tzea.Hi tzar men hau, oro har, bat dator behin betiko Donostiako

Udaleko Hi tzar menarekin, barnean hartuta ordainsari-mailenbehin betiko sailkapena. Ordainsari-maila horiek aldatu egingodira, baldin eta Udalean homologatu daitezkeen lanpostuak al-da tzen badira, gidari-kobra tza ileen kasuan izan ezik. Horienmaila aldatu egingo da, baldin eta Udalean homologatu daite-keen lanpostua (gaur egun, «automobil-parkeko gidaria») alda -tzen bada. Hala bada, Administrazio Kon tsei luaren 1998komar txo aren 30eko akordioa aplikatuko da.

Ondorioz, enpresa hau Udaleko langileei dagokien hi tzar -menean oinarrituko da, eta enpresak kontuan izango du Uda-leko hi tzar menaren testuak izan di tza keen aldaketak, hala nolaordainsari desberdinen por tzen tajeak. Ordainsari horien kon-pen tsa tzea, oro har beste kontrapartida ba tzu ez ordezka tze anoinarri tzen denean, enpresako ba tzor deak eta enpresak itunduizango dute.

3.ª Quedará extinguido el contrato de trabajo si el/la con-ductor/a, llegado el caso, no comunica a la Empresa por escritoel día exacto en que le ha sido retirado el permiso.

4.ª Cuando la retirada del carnet sea producida por unhecho sucedido anteriormente a su ingreso en la Empresa, si elmismo no se comunicó en la fecha del ingreso, quedará extin-guida la relación laboral. En el caso de que se hubiera comuni-cado, el conductor quedará en situación de excedencia forzosa.

Artículo 49. Ingreso en prisión.En caso de ingreso en prisión del personal de la CTSS deri-

vado de su actividad profesional, la empresa reservará supuesto siempre y cuando no se declare judicialmente impruden-cia temeraria del mismo.

CAPÍTULO VIII

VARIOS

Artículo 50. Euskera.La CTSS se irá adaptando progresivamente a la normativa

de euskaldunización de las empresas públicas y para ello se do-tará de carácter permanente a la comisión de euskera.

Todo el personal que desee estudiar euskera, tendrán dere-cho a recibir gratuitamente, fuera de la jornada laboral, todas lasclases que sean necesarias, siempre que acrediten haber supe-rado el 85 % asistencia y haber superado al menos un nivel.

Al personal que acuda a Barnetegi, siempre y cuando cum-pla los requisitos de superar el 85 % de asistencia y el haber su-perado al menos un nivel, se le abonará el importe correspon-diente a las clases y a la manutención.

Artículo 51. Absorción y compensación.Cualquier mejora que por cualquier disposición legal pu-

diera ser aplicable al personal de la Compañía del Tranvía deSan Sebastián S.A. será absorbida, previa adaptación a las ca-racterísticas de organización y funcionamiento de la empresa; yprevia negociación del comité de empresa.

En virtud de este Convenio Colectivo las condiciones pacta-das en este Convenio forman un todo indivisible.

Artículo 52. Denuncia.Este Convenio se considerará denunciado a partir del 1 de

diciembre de 2022.

Artículo 53. Comisión Paritaria.Se constituye una comisión paritaria interpretativa del Con-

venio, que estará integrada por tres representantes de los tra-bajadores y tres representantes de la Empresa.

Artículo 54. Equiparación con el Ayuntamiento.Este Convenio supone la equiparación definitiva en térmi-

nos globales con el Convenio del Ayuntamiento de San Sebas-tián, incluida la clasificación definitiva de niveles retributivosque variarán siempre que los puestos homologables en el Ayun-tamiento lo hagan, salvo el caso de los Conductores-Percepto-res que lo hará si el puesto homologable en el Ayuntamiento (enla actualidad «Conductor Parque Móvil») varía, en cuyo caso seaplicará el acuerdo del 30 de marzo de 1998 del Consejo de Ad-ministración.

En consecuencia, esta Compañía se basará en el Convenioaplicable al personal laboral municipal, teniendo en cuenta lasvariaciones que surjan en su texto, así como las de los porcen-tajes de los diferentes conceptos retributivos, cuya compensa-ción, en términos globales con otras contrapartidas, serán acor-dadas entre el Comité y esta Compañía.


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Hi tzar men honen indarraldian udalak lanpostuen balorazioberria egiten badu, DTKk udalaren balorazioa konpainiari egoki-tuko dio, eta ba tzor deari aurkeztu, eginkizunak balora di tzan.

55. artikulua. Gida tze ko baimena berri tzea.Lanerako gidabaimena erabil tzen duten langileei D motako

gidabaimena berri tze ko izapidea ordainduko die enpresak. Ho-rretarako, baimena berritu behar duten langileek zerbi tzu ho-rren enpresa esleipendunarengana jo beharko dute.

Kontratazio Publikoaren Legearen arabera, Donostiako Tran-bia Konpainiak ezin izango dio baimena berri tze aren ziozko kos-tua ordaindu beste ezein zentrori. Horrenbestez, Donostiako Tran-bia Konpainiako langileek esleipenduna ez den zentro batean be-rri tzen badute baimena, ez zaie horren ziozko kostua ordainduko.

Era berean, behin-behineko langileei ere ordainduko zaie,bal din tza hauek bete tzen badituzte:

— DTKren deialdi batean sortutako pol tsa batean egotea.

— Etengabe lanean aritu izana 6 hilabetez gu txie nez. Langilebatek ez badu bete tzen bal din tza hori, bere kabuz berrituko dugidabaimena. Eta gerora, behar bezala egiazta tzen badu 6 hila-betez etengabe lan egin duela, enpresak ordainduko dio gida-baimena berri tze ko zenbatekoa.

Pol tsa ko langile bat langabezian egoten bada 6 hilabete etaegun batez, eskubidea galduko du enpresak gidabaimena berri -tze ko kostua ordain diezaion.

56. artikulua. Gizonen eta emakumeen arteko benetako ber -dintasunaren legea.

Gizonen eta emakumeen arteko benetako berdintasune-rako 2007ko mar txo aren 22ko 3. lege organikoan ezarritakoguztia bete beharko du enpresak.

Hi tzar mena indarrean egon bitartean, enpresak Famliare-kiko Ardura tsu a den Enpresa Ziurtagiria lor tze ko konpromisoahar tzen du.

Berdintasun Ba tzor de bat eratuko da, eta honako hauekizango dira kideak:

— Zuzendari tza ko ordezkari 1.

— Administrazio ataleko ordezkari 1.

— Tailer ataleko ordezkari 1.

— Ikuskari tza ataleko ordezkari 1.

— Gidarien kolektiboko 2 ordezkari (gizon bat eta emakumebat).

— Enpresa Ba tzor dean ordezkatutako sindikatu-atal bakoi -tze ko ordezkari 1.

Berdintasun Ba tzor deak honako fun tzio hauek izango ditu,besteak beste:

— Zaindu beharko du emakume eta gizonen arteko aukera-eta tratu-berdintasunaren prin tzi pioa bete tzen dela erakun-dean, eta mekanismoak edo proposamenak ezarriko ditu langi-leak jabetu daitezen nolako garran tzi a duen enpresako politikanaukera-berdintasuna txe rta tzeak eta Berdintasun Plana abia-razteko fase desberdinen garapenean parte har tze ak.

— Berdintasun Plana egiteko urra tsen berri emango die lan-gileei.

— Kanpoko aholkulari tza ri lagun tza emango dio diagnosti-koa egiteko orduan.

— Berdintasun Plana enpresa barruan hedatu, ezagutu etaezar tzen dela sustatuko du, eta haren gaineko iradokizunakjaso eta ebaluatuko ditu.

Si durante la vigencia del presente convenio, el Ayunta-miento realizase una nueva valoración de puestos de trabajo, laCTSS adecuará la valoración del Ayuntamiento a la Compañía,presentándola a la Comisión de Valoración de Tareas.

Artículo 55. Renovación del permiso de conducir.La empresa abonará al personal que utilice para su trabajo

el carnet de conducir la renovación del permiso de conducirclase D. Para ello, el personal que tenga que renovar el carnetdeberá acudir a la empresa adjudicataria de este servicio.

De acuerdo a la ley de Contratación Pública, la CTSS nopodrá abonar el coste por la renovación del permiso a ningúnotro Centro. Por ello, al personal de la CTSS que renueve el per-miso en otro Centro que no sea el adjudicatariono se le abonaráel coste que le haya supuesto.

Asimismo, también se abonará al personal eventual quecumpla los siguientes requisitos:

— Pertenezca a una bolsa constituida en base a una convo-catoria propia de la CTSS.

— Haya trabajado de manera continuada como mínimo 6meses. El personal que no cumpla con este requisito, renovaráel permiso de conducir a su cuenta. Si posteriormente, acredi-tará haber trabajado de manera continuada 6 meses, la em-presa le reembolsará dicha cuantía.

El personal de bolsa que permanezca en el paro 6 meses y1 día perderá el derecho a que la compañía le abone la renova-ción del permiso de conducir.

Artículo 56. Ley igualdad efectiva entre hombres y mujeres.

La empresa se someterá a lo establecido por la ley orgánica3 del 22 de marzo de 2007 para la igualdad efectiva entre hom-bres y mujeres.

La empresa se compromete en la obtención del Certificadode Empresa Familiarmente Responsable, durante la vigenciadel convenio.

Se creará una Comisión de Igualdad que estará formadapor:

— 1 representante de la Dirección.

— 1 representante de la sección de Administración.

— 1 representante de la sección de Taller.

— 1 representante de la sección de Inspectores.

— 2 representante del colectivo de Conductores/as (un hom -bre y una mujer).

— 1 representante de cada sección sindical representadasen el Comité de Empresa.

La Comisión de Igualdad tendrá, entre otras, las siguientesfunciones:

— Velar por el cumplimiento de la organización del principiode igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres,junto con la implantación de mecanismos o propuestas para lasensibilización de los/as trabajadores/as de la importancia deincorporar la Igualdad de Oportunidades en la política de la em-presa y la necesidad de que participar en el desarrollo de las di-ferentes fases para arrancar el Plan de Igualdad.

— Informar a la plantilla sobre los distintos pasos dadospara la elaboración del Plan de Igualdad.

— Acompañar a la consultora externa en la elaboración deldiagnóstico.

— Impulsar la difusión, conocimiento e implantación delPlan de Igualdad dentro de la empresa, así como recoger y eva-luar sugerencias sobre el mismo.


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— Berdintasun Planean zehazten diren eta informazioa ba -tze ko tresna gisa ezar tzen diren helburuak lortu ote diren eba-lua tze ko txos tenak, estatistikak edo/eta datuak bildu eta eza-gutuko ditu.

— Jazarpenaren edo sexu-jazarpenaren ondorioz egon direnkasuen kopurua ezagutuko du.

— Etengabeko harremana edukiko du administrazioarekin,berdintasun-zigilua eskatu eta manten tze ko.

— Berdintasun Planaren jarraipena eta ebaluazioa gauzatukoditu.

— Berdintasun Plana garatu bitartean sor daitezkeen arazoakidentifikatuko ditu eta horietarako irtenbideak bilatuko ditu.

— Berdintasun Plana hobeto gara tze ko gomendioak egingoditu.

— Planaren aplikazioan zehar aurreikusi ez diren gorabehe-retan ekin tza berrien bidez erreakzionatuko du.

57. artikulua. Genero-indarkeriaren biktimak.Indarrean dagoen legeriaren arabera, eta Genero indarke-

riaren aurkako babes integraleko neurriei buruzko abenduaren28ko 1/2004 Lege Organikoa betez, enpresak bere eskura di-tuen neurri guztiak jarriko ditu abian genero-indarkeriaren bik-tima diren langileak babesteko.

58. artikulua. Ebasketa edo espoliazioa.Gidari-kobra tza ileek izan dezaketen ebasketa edo espolia-

zio arriskuko aparteko egoe rak, DTKaren instalazioetatik kanpoegiten duten laneko orduetan, kontuan izango ditu enpresak.Horrelako egoe rak, haien inguruabarrak, maiztasuna eta eran -tzu kizuna kontuan izanik, enpresak kasu bakoi tze an aztertukodu ebasketa estali edo ez. Betiere, estaldura ebasketaren egu-nean bildutako diruari eta enpresak langileari kanbioetarakoemandako diruari dagokiena izango da, ez besterik. Gidariak sa-laketa egokia egin beharko du.

XEDAPEN GEHIGARRIAK

Lehen xedapen gehigarria. Per tso nala garraia tzea.Ko txe tegietatik Boulevarderaino doazen lineak hobeto azter-

tuko dira.

Era berean, beharrezkoa izanez gero, enpresak egungo ibilbi -deak aztertu eta aldatuko ditu lehenengo eta azken ordutegieta-rako.

Bigarren xedapen gehigarria. Lanaldiaren banan banakakokontrola.

Gidari-kobra tza ileen kasuan, bidezko tzat jo tzen da egungobatezbesteko urteko lanaldia administra tze ko modua, kontuanizan behar baita gidariek ez dituztela aldatu nahi egungo oporsistema eta atse den sistema, hau da, gidari ba tzu ek egungo ba-tezbesteko lan egunak, 232,23 egun baino gehiago egiten du-tena eta beste ba tzu ek hori baino gu txi ago egiten dutena; etahala gerta tzen da hi tza rtuta da goe lako oporrak egun naturalakizango direla eta ondorioz, egutegiaren arabera lan egun ge-hiago edo gu txi ago sartuko dira. Berebat, atse den egunei dago-kienean, atse den egutegiaren arabera lan egun gehiago edo gu -txi ago sartuko dira, hori urte bakoi tze ko lehen edo azken hama-bostaldian atse denak segun eta nola gerta tzen diren erabaki -tzen baita. Alabaina, langileek nahi dutelako eta enpresakonesten duelako, gidari bakoi tzak lan egiten dituen egun eta or-duen egutegi indibidualizatu bat egingo da; horren ondorioz,aparteko ordu tzat, lan egindako egunetan benetan lan egindakoorduak (ez dira ain tzat hartuko ordutegi aldaketak, ez atse denegunetakoak, ez eta oporretakoak ere) eguneroko batezbestekolanaldiari dagozkion lan egindako ordu horietatik (urteko lanal-dia zati, gidari guztiei oporretan lan egun kopuru berdina lan egi-tea tokatuko bali tza ieke eta urtean hamabost eguneko atse den

— Recopilar y conocer los informes, estadísticas y/o datosque evalúan la consecución de los objetivos marcados y queaparecen señalados en el Plan de Igualdad como instrumentosde recogida de información.

— Conocer el número de casos que por acoso o por acososexual se hayan producido.

— Mantener contacto permanente con la administraciónpara la obtención y mantenimiento del distintivo de igualdad.

— Realizar el seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad.

— Identificar y buscar soluciones a los problemas que pue-dan surgir durante el desarrollo del Plan de Igualdad.

— Formular recomendaciones para el mejor desarrollo del P.I.

— Reaccionar con nuevas acciones ante contingencias noprevistas durante la aplicación del Plan.

Artículo 57. Víctimas de violencia de género.La empresa facilitará de acuerdo con la legislación vigente,

y en aplicación de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre,de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Gé-nero, todas aquellas medidas a su alcance que faciliten la pro-tección de su personal víctima de violencia de género.

Artículo 58. Hurto o expoliación.La empresa tendrá en cuenta las situaciones excepcionales

de riesgo de hurto o expoliación que pudieran sufrir los/las con-ductores perceptores durante sus horas de servicio fuera de lasinstalaciones de la CTSS. Teniendo en cuenta tales situaciones,sus circunstancias, la frecuencia y la responsabilidad, la em-presa analizará en cada caso la posible cobertura del hurto. Entodo caso, la cobertura se limitará exclusivamente a la recauda-ción del día del hurto y al dinero que para cambios hubiese en-tregado la empresa al trabajador. Será necesario que el conduc-tor presente la denuncia correspondiente.

DISPOSICIONES ADICIONALES

Disposición adicional primera. Transporte del personal.Se estudiará mejorar las líneas que van desde cocheras al

Boulevard.

Asimismo, se estudiarán y modificarán, si fuera necesario,los actuales recorridos para los primero y últimos horarios.

Disposición adicional segunda. Control individualizado dejornada.

En el caso de los/las Conductores-Perceptores se consideracorrecta la forma de administrar actualmente la jornada anualpromedio teniendo en cuenta que los/las Conductores no de-sean cambiar el sistema de vacaciones ni de descansos, con elque unos/unas conductores trabajan más días que el promedioactual de 232,23 días y otros menos, debido a que al estaracordado que los días de vacaciones sean naturales, segúncada calendario de vacaciones entrarán más o menos días la-borables; así mismo, en lo referente a descanso, según cada ca-lendario de descansos entrarán más o menos días laborablesdependiendo de la situación de los descansos en la primera oúltima quincena de cada año. Sin embargo, los trabajadores de-sean y la Empresa acepta que se lleve un calendario individua-lizado de los días y horas trabajados por cada conductor/a detal manera que sólo se consideran horas extraordinarias aque-llas que rebasen individualmente el resultado de restar lashoras realmente trabajadas en los días trabajados (sin tener encuenta los cambios de horarios ni de días de descansos ni devacaciones) las horas resultantes de los mismos días trabaja-dos por la jornada diaria promedio (resultado de dividir la jor-nada anual por el promedio de días que correspondería trabajar


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egun berdinak tokatuko bali tza ieke, lan egin beharko luketenegunen batezbestekoa) atera tzen diren orduetatik kenduzatera tzen direnak joko dira.

Ordutegia (eginkizunen ordena) optimizatu egingo da grafi-koak alda tzen diren bakoi tze an eta behar den guztietan, horre-tarako bidezkoak diren egokipenak egin ondoren. Ordutegiak in-dibidualki ere aldatu ahal izango dira gidari batek bere ohiko la-naldia, ondoren emango diren adibideen arabera, gaindi deza-keenean. Ordutegi aldaketa horiek urteko batezbesteko (1.592ordu) lanaldi indibiduala ahal denik eta gehien doi tze ko egingodira. Urtea amai tze an, erregularizatu egingo dira gehiegizko or-duak, baldin eta gu txie nez 230 egunetan lan egin bada.

Adibideak:A gidaria) 232,23 egunez egiten du lan 1.592 orduko la-

naldian urtean.

Honako eragiketa honen emai tza:

232,23 x 6,85 (lanaldiaren eguneko batez bestekoa) =1.590,77 ordu.

Ez da ordaindu behar: - 1,22 ordu.

B gidaria) 234 egunez egiten du lan 1.592 orduko lanal-dian urtean.

Honako eragiketa honen emai tza:

234 x 6,85 = 1.602,9 ordu.

Ordaindu beharreko orduak guztira: + 10,9 ordu.

Kontrol indibidualizatua eta horren emai tza praktikoak, or-denagailuko programa egokia amaitu ondoren adostuko den da-tatik aurrera sartuko dira indarrean. Une horretatik aurrera ezda ordainduko, orain arte egiten den bezala, batez bestean ur-teko lanaldia gaindi tzen duena, gaindi tzen duenik balego. Kon-trol indibidualaren egungo araudia behin-behineko tzat joko daeta egokia ez dela erabaki tzen den unean ber tan, automatikokiorain arte indarrean egon den sistemara itzu liko da, hau da, gi-dari guztiei une bakoi tze an finkatu den batezbestekoan urtekolanaldia gaindi tzen duena ordain tze ra (gaur egun 1.592 ordu-koa). Programa egin bezain laster, eskuragarri dauden ordute-gien urteko gehiegizko lanaldia prestasuneko plus gisa ordain-duko da.

Hirugarren xedapen gehigarria. Gatazkak konpon tze koprozedurak.

Honi itsa tsi tako eranskina, Donostiako Tranbia Konpainia-ren gatazkak ebazteko prozedurei buruzko akordioa dena, Hi -tzar men honen zati da.

ERANSKINA

AKORDIOA, DONOSTIAKO TRANBIA KONPAINIAN GATAZKAK EZABA TZE KO PROZEDUREI

BURUZKOA

1. artikulua. Akordioaren xedea.1. Akordio hau 9/1987 Legearen 32. eta 38. artikuluetan,

Langilearen Estatutuen 83. eta 91. artikuluetan, Laneko Proze-durari buruzko 2/1995 Legegin tza ko Errege Dekretuaren 154.artikuluan, eta Askatasun Sindikalari buruzko 11/1985 Lege Or-ganikoaren 6. eta 7. artikuluetan oinarri tzen da; eta, haren bi -dez, DTKren eta langileen artean sor litezkeen gatazkak judiziozkanpo ebazteko era ezar tzen da.

2. Era horretan, adiskide tze-, bitartekari tza- eta arbitraje-prozedurak erabiliko dira, Gatazkak Ebazteko Borondatezko Pro-zedurei buruzko Akordio Interkonfederalek sortutakoak (PrecoII) –2000ko apirilaren 4ko Euskal Herriko Agintari tza ren Aldiz-karian (66. zenbakian) argitaratutako idazkun tza ren arabera–,baina Akordio honetan prozedura horiei egiten zaizkien egoki -tza penak ain tzat hartuta.

si a todos los conductores les correspondiera los mismos díaslaborables en vacaciones y los mismos días de descanso quin-cenales en el año).

El calendario de horarios (orden de funciones) se optimizarádespués de cada cambio de gráficos y siempre que se consi-dere necesario, realizándose los cambios oportunos y asimismose podrá cambiar individualmente horarios cuando un/a Con-ductor/a pueda superar su jornada anual de acuerdo con losejemplos que se describen a continuación, con el fin de ajustarlo más posible cada jornada individual anual promedio (1.592horas). Al finalizar el año, se regularizarán las horas de excesosiempre que se haya trabajado un mínimo de 230 días.

Ejemplos:Conductor/a A) Trabaja 232,23 días con una jornada de

1.592 h.

Anual resultante de:

232,23 x 6,85 (promedio diario jornada) = 1.590,77 h.

No procede pagar: - 1,22 h.

Conductor/a B) Trabaja 234 días con una jornada 1.592 h.

Anual resultante de:

234 x 6,85 = 1.602,9 h.

Total horas a pagar: + 10,9 h.

El control individualizado y sus resultados prácticos entra-rán en vigor a partir de la fecha que se acuerde una vez termi-nado el correspondiente programa de ordenador, en cuyo mo-mento se dejará de pagar el exceso de jornada anual en prome-dio, si lo hubiera, tal como se viene haciendo actualmente. Lanueva normativa de control individual se considerará provisio-nal y en el momento que se decidiera su no conveniencia, sevolverá automáticamente al sistema hasta ahora vigente depagar a todos los conductores el exceso de jornada anual enpromedio fijada en cada momento (actualmente en 1.592horas). Tan pronto esté realizado el oportuno programa, el ex-ceso de jornada anual de los horarios disponibles, se pagarácomo Plus de Disponibilidad.

Disposición adicional tercera. Procedimientos de resolu-ción de conflictos.

Es parte integrante de este Convenio, el anexo que se ad-junta, sobre «Acuerdo sobre procedimientos de resolución deconflictos en la Compañía del Tranvía de San Sebastián S.A».

ANEXO

ACUERDO SOBRE PROCEDIMIENTOS DE RESOLUCIÓN DECONFLICTOS EN LA COMPAÑÍA DEL TRANVÍA DE SAN

SEBASTIÁN

Artículo 1. Objeto del Acuerdo.1. Mediante este Acuerdo, basado en los arts. 32 y 38 de

la Ley 9/1987, arts. 83 y 91 del Estatuto de los Trabajadores,art. 154 del R. Decreto Legislativo 2/1995 sobre ProcedimientoLaboral y arts. 6 y 7 de la Ley Orgánica 11/1985 sobre LibertadSindical, se establece el modo de resolución extrajudicial de losconflictos que surjan entre la entidad C.T.S.S. y su personal.

2. Dicho modo consistirá en la utilización de los procedi-mientos de conciliación, mediación y arbitraje creados por losAcuerdos Interconfederales sobre Procedimientos Voluntariosde Resolución de Conflictos (Preco II), en su redacción publi-cada en el Boletín Oficial del País Vasco n.º 66, de 4 de abril de2000, previas las acomodaciones de los mismos que se prevénen este Acuerdo.


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2. artikulua. Eremua.1. Akordio hau jarraian adierazitako gatazka guztietan

aplikatu ahal izango da.

2. Akordio hau argitara tzen den egunean sartuko da inda-rrean, eta denbora mugagabez izango ditu eraginak; nolanahiere, Donostiako Udalak aldatu ahal izango du.

3. artikulua. Prozeduren xede izan daitezkeen gatazkak.

1. Prozedurak izaera kolektiboko era guztietako gatazke-tan aplikatu ahal izango dira. Gatazka horiek honakoak izan dai-tezke:

— Era guztietako negoziazio kolektiboetan sortutako des-adostasunak, hala nola, akordio edo itun kolektiboetan edotahi tzar men kolektiboetan sortutakoak.

— Hi tzar menak, akordioak eta itun kolektiboak (tresnabakoi tzak eratu duen ba tzor de paritarioari aurkeztu ondoren)edota DTK-ko langileen araubidea eta enpleguko bal din tzakarau tzen dituzten legezko eta arauzko lan-arauak uler tze an edoezar tze an sortutako desadostasunak.

— Erakundeak langileei dagokienez hartutako praktikekikoedo erabakiekiko desadostasunak. Horien barruan, berariazsartuta dago akordiorik ez egotea Langileen Estatuaren 40.,41., 47. eta 51. artikuluek eskatutako kon tsul tako denboraldie-tan edo beste gai ba tzu etan akordioen, itunen edo hi tzar menkolektiboen bidez ezarritakoetan.

4. artikulua. Legitimatutako subjektuak.Langileei dagozkien prozeduretako aldeak hauek izan dai-

tezke: DTKren Zuzendari tza, eta 9/1987 Legeak, 7/1990 Le-geak emandako idazkun tzan, 30. eta 31.2. artikuluetan aipa -tzen dituen ordezkari tza sindikalak.

5. artikulua. Prozeduren borondatezkotasuna.1. Arbitrajeak beti beharko du bi aldeen adostasuna, Preco-

II akordioetan ezarritako eran.

2. Legitimizatutako subjektu guztiek eska dezaketen adis-kide tze a bi aldeetako baten gehiengoak onar tzen badu buru-tuko da, eta aldez aurretik zitazioa eginda prozeduran agertubeharko duen beste aldeak ez du ados egon beharko. Proze-dura horrek administrazioko adiskide tze a ordezka tzen du. La-neko Prozedurari buruzko Legearen 154. artikuluaren ondorioe-tarako, laneko eta estatutupeko langileei dagokienez; eta berada han ezarritako bide judizialera jo baino lehen bete beharrekoeskakizuna amai tze ko era.

3. Birtarteko tza erabil tze ko, arbitrajerako bezala, beha-rrezkoa izango da bi aldeek horrela nahi izatea, eta horrela delaegiaztatu beharko du Preco II.eko lurralde-zerbi tzu ko arduradu-nak, arauetan ezarritakoari jarriki. Baina, kasu hauetan, nahi-koa izango da bi aldeetako batek nahi izatea:

— Ukitutako erakundeari ezar dakiokeen akordioak, itunakedo hi tzar men kolektiboak horrela xeda tzen duenean.

— Akordio, itun edo hi tzar men kolektibo baten negoziazioandesadostasuna dagoenean, hiru hil igaro badira negoziazioasustatu zen egunetik, eta, gainera, bitarteko tza eskatu aurrekohilean negozia tze ko erazko jardunik egin ez bada.

6. artikulua. Ondorio lotesleak.1. Arbitrajepean jar tze ko akta erakundea eta gatazkan da-

goen kolektiboa lotesteko nahikoa legezkotasun dutenek sinatubeharko dute. Erakundeari dagokionez, gatazka gobernu-ba tzor -dearen baimena behar duen gai bati buruzkoa bada, gobernukoorganoak one tsi beharko du.

2. Adiskidi tze rako adostasuna egotea eta bitartekariarenproposamenari emandako onespena, hala dagokionean,DTKren Administrazio Kon tsei luak berre tsi beharko ditu. Ondo-

Artículo 2. Ámbito.1. Este acuerdo será aplicable a los conflictos que se indi-

can seguidamente.

2. La vigencia del Acuerdo comenzará el día de su publica-ción, y se prolongará por tiempo indefinido, sin perjuicio de quese modifique en el Ayuntamiento de San Sebastián.-.

Artículo 3. Conflictos que pueden ser objeto de los proce-dimientos.

1. Con carácter inmediato, los procedimientos podrán seraplicados a toda clase de conflictos de naturaleza colectiva. Sin-gularmente estos conflictos podrán consistir en:

— La desavenencia surgida en negociaciones colectivas detoda clase, como las de los acuerdos o pactos colectivos y losconvenios colectivos.

— La discrepancia en la interpretación o aplicación de losconvenios, acuerdos y pactos colectivos (previo sometimiento ala comisión paritaria que cada instrumento haya constituido), oen las normas legales y reglamentarias laborales que regulan elrégimen y condiciones de empleo del personal de la C.T.S.S.

— La disconformidad con decisiones o prácticas de la enti-dad, respecto de su personal. Entre éstas se considerará in-cluida expresamente la falta de acuerdo en los períodos de con-sulta exigidos en los arts. 40, 41, 47 y 51 del Estatuto de los Tra-bajadores o los establecidos en otras materias mediante acuer-dos, pactos o convenios colectivos.

Artículo 4. Sujetos legitimados.Podrán ser partes de los procedimientos que afecten al per-

sonal, la Dirección de la C.T.S.S. y las representaciones sindica-les a que se refieren los arts. 30 y 31.2 de la Ley 9/1987 en suredacción de la Ley 7/1990.

Artículo 5. Voluntariedad de los procedimientos.1. El arbitraje requerirá siempre la conformidad de la ma-

yoría de las dos partes, en los términos establecidos en losacuerdos Preco-II.

2. La conciliación, que puede solicitar todo sujeto legiti-mado, se llevará a cabo por aceptación de la mayoría de una delas dos partes, sin necesidad de conformidad de la otra, que es-tará obligada a concurrir al procedimiento previa citación alefecto. Este procedimiento sustituye a la conciliación adminis-trativa a efectos del art. 154 de la Ley de Procedimiento Laboralen cuanto al personal laboral y estatutario, y constituye el modode agotar el requisito previo a la vía judicial allí previsto.

3. La práctica de la mediación requerirá, como el arbitraje,que la mayoría de ambas partes lo desee, lo que habrá de cons-tatar el responsable del servicio territorial del Preco-II como sedispone en sus reglas. Pero bastará la voluntad de cualquierade ellas:

— Cuando el acuerdo, pacto o convenio colectivo aplicableen la entidad afectada así lo disponga.

— Cuando se trate de la desavenencia en la negociación deun acuerdo, pacto o convenio colectivo, en el caso de que hayantranscurrido tres meses desde la fecha de promoción de la ne-gociación, y de que, además, no haya habido actividad negocia-dora formal en el último mes previo a la solicitud de mediación.

Artículo 6. Efectos vinculantes.1. El acta de sometimiento a arbitraje deberá ser suscrita

por quienes ostenten legitimación suficiente para vincular a laentidad y al colectivo en conflicto. En cuanto a la entidad, de-berá ser aprobada por su órgano de gobierno, si el conflictoversa sobre materia en que sea preceptiva su autorización.

2. La avenencia en conciliación y la aceptación de la pro-puesta del mediador deberán ser refrendadas, en su caso, porel Consejo de Administración de la C.T.S.S., S.A. este fin, las par-


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rio horretarako, gatazkan dauden aldeek prozeduraren hasieranezarriko dute zenbat denbora gehitu beharko den, adostasu-nera iri tsiz gero edo bitartekariaren proposamena one tsiz gero,Administrazioko Kon tsei luak berre tsi ahal izateko.

3. Kasu horietan guztietan, bi aldeek one tsi dituzten arbi-trajeko epaiak, adiskide tze ko adostasunak edo bitartekariarenproposamenak, langileen arauei jarraiki, hi tzar men, akordio edoitun kolektibo batek sor tzen dituen lotesteko ondorio berberaksortuko dituzte, eta, horretarako, erregistroan inskribatuko etaargitalpen ofizialean jarriko dira jendaurre an dagokien araudiakhorrela eska tzen duenean.

tes en conflicto preverán al inicio del procedimiento qué espaciode tiempo deba añadirse, en caso de lograrse avenencia o deresultar aceptada la propuesta del mediador, para que, en sucaso, el Consejo de Administración pueda ratificarlo.

3. En todos estos casos, el laudo arbitral, la avenencia enconciliación o la propuesta del mediador aceptada por la mayo-ría de ambas partes, según las reglas propias del personal labo-ral, producirán los mismos efectos vinculantes de un convenio,acuerdo o pacto colectivo, para lo cual serán objeto de registroy publicación oficial cuando la normativa respectiva así lo re-quiere.

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1. ERANSKINA / ANEXO 1 TAULAK / TABLAS

Udalhitz

Soldata Hitzarmena

€/egun / Salario convenio

€/día

Soldata osagarriak €/egun /

Compl. Salarial €/día

Guztira/egun / Total €/mes

Guztira/hile / Total €/mes

Hartu eta uztea egun naturala /Toma y deje día

natural

Ordainsari orokorra/urte /

Retribución general €/año

Ordu arrunta. Balioa /Valor hora ordinaria

7 54,382 € 3,639 € 58,021 1.761,563 24.440,504 15,352

8 57,373 € 3,814 € 61,187 1.857,688 25.775,630 16,191

8,5 57,573 € 5,539 € 63,112 1.916,236 26.490,364 16,640

9 59,105 € 5,670 € 64,775 1.966,735 27.189,343 17,079

9,5 60,748 € 5,865 € 66,613 2.022,534 27.958,678 17,562

10 62,330 € 6,054 € 68,383 2.076,286 28.699,741 18,027

10,5 64,011 € 6,203 € 70,215 2.131,887 29.469,044 18,511

11 CP 65,637 € 6,360 € 71,997 2.185,994 6,289 30.217,037 18,981

11,5 67,323 € 6,502 € 73,825 2.241,498 30.985,425 19,463

12,5 70,473 € 6,777 € 77,250 2.345,486 32.424,525 20,367

13 72,105 € 6,928 € 79,033 2.399,625 33.173,294 20,837

13,5 74,031 € 7,100 € 81,131 2.463,324 34.054,607 21,391

14 75,916 € 7,271 € 83,186 2.525,736 34.918,012 21,933

15 79,728 € 7,619 € 87,347 2.652,058 36.665,289 23,031

16 83,563 € 7,965 € 91,529 2.779,021 38.421,748 24,134

17 86,840 € 8,246 € 95,085 2.887,006 39.916,477 25,073

18 90,107 € 8,525 € 98,632 2.994,698 41.407,176 26,010

19 93,832 € 8,862 € 102,694 3.118,022 43.113,203 27,081

20 98,831 € 9,319 € 108,150 3.283,689 45.404,742 28,521

23 110,214 € 10,392 € 120,605 3.661,853 50.633,791 31,805

24 114,006 € 10,750 € 124,756 3.787,875 52.376,288 32,900

26 121,489 € 11,456 € 132,945 4.036,506 55.814,190 35,059

2. ERANSKINA / ANEXO 2 IGANDE ETA JAIEGUNEKO PLUSA / PLUS DE DOMINGO/FESTIVO

Udalhitz Ordu balioa / Valor hora

% 50 ordu balioa / 50 % val. Hora

7 15,352 7,676

8,5 16,640 8,320

9 17,079 8,539

9,5 17,562 8,781

10 18,027 9,014


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10,5 18,511 9,255

11 18,981 9,490

11,5 19,463 9,732

13,5 21,391 10,696

3. ERANSKINA / ANEXO 3 GAUTASUN-PLUSA / PLUS NOCTURNIDAD



7 15,352 3,838

8,5 16,640 4,160

9 17,079 4,270

9,5 17,562 4,390

10 18,027 4,507

10,5 18,511 4,628

11 18,981 4,745

11,5 19,463 4,866

13,5 21,391 5,348

4. ERANSKINA / ANEXO 4 GAUTASUN-PLUSA / PLUS NOCTURNIDAD

Udalhitz Zenbatekoa (€) Importe (€)

7 664,78

8 701,10

8,5 720,54

9 739,55

9,5 760,48

10 780,63

10,5 801,56

11 CP 821,90

11,5 842,80

12,5 881,95

13 902,31

13,5 926,29

14 949,77

15 997,30

16 1.045,07

17 1.085,73

18 1.126,28

19 1.172,68

20 1.235,01

23 1.377,24

24 1.424,64

26 1.518,15


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5. ERANSKINA / ANEXO 5

LANEGUNA JARRAITUREN ATSEDENAREN KALTE-ORDAIN / INDEM. DE DESCANSO DE JORNADA CONTINUADA

Udalhitz Ordu balioa Valor hora

Denb. (min.) Tiempo (min.)

Atse. Bali. Valor descanso

Opor.barn. jarduna Jornada incl. vac

€/egun naturala€/día natural

€/hilab. €/mes

7 GARBIKETA-ERREGAI HORNIKETA / LIMPIEZA-REPOSTAJE 15,352 20,000 5,117 261,000 3,659 111,30

7 MARKESINEN GARBIKETA / LIMPIEZA MARQUESINAS 15,352 20,000 5,117 274,000 3,842 116,85

7 TAILERRA- GARBIKETA EGUNEZ / LIMPIEZA TALLER DIA 15,352 20,000 5,117 260,000 3,645 110,88

8 ORDENANTZA / ORDENANZA 16,191 20,000 5,397 248,000 3,667 111,54

8,5 EGUNEKO TAILERRA / TALLER DIURNO 15,876 20,000 5,292 260,000 3,770 114,66

8,5 GAUEKO TAILERRA / TALLER NOCTURNO 15,876 20,000 5,292 261,000 3,784 115,10

9 EGUNEKO TAILERRA / TALLER DIURNO 17,079 20,000 5,693 260,000 4,055 123,35

9 GAUEKO TAILERRA / TALLER NOCTURNO 17,079 20,000 5,693 261,000 4,071 123,82

9 GAUEKO BILTEGIZAIN / ALMACENERO NOCHE 17,079 20,000 5,693 261,000 4,071 123,82

9,5 GAUEKO TAILERRA / TALLER NOCTURNO 17,562 20,000 5,854 261,000 4,186 127,32

11 LIKIDAZIOA / LIQUIDACIÓN 18,981 20,000 6,327 287,000 4,975 151,32





11 (M) ERABILTZILEARI ARRETA / ATT. USUARIO (M) 18,981 15,000 4,745 248,000 3,224 98,07

11 (T) ERABILTZILEARI ARRETA / ATT. USUARIO (T) 18,981 20,000 6,327 288,000 4,992 151,84

11 BULEGOA / OFICINA 18,981 15,000 4,745 248,000 3,224 98,07

11 EGUNEKO BILETEGIKO A. / R. ALMACEN DIA 18,981 20,000 6,327 271,000 4,697 142,88

12,5 GAUEKO TAILERREKO ARDURADUNA/ ENCARGADO TALLER NOC 20,367 20,000 6,789 261,000 4,855 147,66

13,5 IKUSKATZAILEA/ INSPECTOR 21,391 20,000 7,130 263,000 5,138 156,27

13 IAT TAILERREKO ADM/ ADM. TALLER ITV 20,837 15,000 5,209 248,000 3,540 107,66

13 BULEGOA/ OFICINA 20,837 15,000 5,209 248,000 3,540 107,66

14 EGUNEKO TAILERREKO ARDURADUNA/ ENCARGADO TALLER DIA

21,933 20,000 7,311 259,000 5,188 157,80


EK\C

V G

AO-I-

2020

-022

97



46

Udalhitz Ordu balioa Valor hora

Denb. (min.) Tiempo (min.)

Atse. Bali. Valor descanso

Opor.barn. jarduna Jornada incl. vac

€/egun naturala€/día natural

€/hilab. €/mes

15 IKUSKATZAILE BURUA/ INSPECTOR JEFE 23,031 20,000 7,677 206,000 4,333 131,79

15 BULEGOA/ OFICINA 23,031 15,000 5,758 248,000 3,912 118,99

16 BULEGOA/ OFICINA 24,134 15,000 6,034 248,000 4,100 124,69

17 BULEGOA/ OFICINA 25,073 15,000 6,268 248,000 4,259 129,54

18 BULEGOA/ OFICINA 26,010 15,000 6,502 248,000 4,418 134,38

19 BULEGOA/ OFICINA 27,081 15,000 6,770 248,000 4,600 139,92

20 BULEGOA/ OFICINA 28,521 15,000 7,130 248,000 4,845 147,36

23 MEDIKUA+GIZA BALIAB/ MEDICO+RRHH 31,805 15,000 7,951 248,000 5,403 164,33

24 ADM. ETA PERTS/ ADM. Y PERS. 32,900 15,000 8,225 248,000 5,588 169,98

24 TRAFIKO BURUA/ JEFE DE TRÁFICO 32,900 20,000 10,967 299,000 8,984 273,25

26 TAILER BURUA/ JEFE DE TALLER 35,059 15,000 8,765 248,000 5,955 181,14

6. ERANSKINA / ANEXO 6

LANEGUNEN PRESTASUN PLUSA / PLUS DE DISPONIBILIDAD LABORABLE

Udalhitz Ordu Balioa V. hora

€/Ordu €/hora

7 15,352 11,514

8,5 16,640 12,480

9 17,079 12,809

9,5 17,562 13,171

10 18,027 13,521

10,5 18,511 13,883

11 CP 18,981 14,235

11,5 19,463 14,597

13 20,837 15,628

13,5 21,391 16,043

7. ERANSKINA / ANEXO 7 JAIEGUNEN/BEREZIKO PRESTASUN PLUSA / PLUS DE DISPONIBILIDAD FESTIVO/ESPECIAL


€/Ordu €/hora

7 15,352 15,352

8,5 16,640 16,640

9 17,079 17,079

9,5 17,562 17,562

10 18,027 18,027

10,5 18,511 18,511

11 CP 18,981 18,981


EK\C

V G

AO-I-

2020

-022

97



47


€/Ordu €/hora

11,5 19,463 19,463

13 20,837 20,837

13,5 21,391 21,391

8. ERANSKINA / ANEXO 8 ASTE NAGUSIKO PRESTASUN PLUSA / PLUS DE DISPONIBILIDAD LABORABLE SEMANA GRANDE


€/Ordu €/hora

7 15,352 26,610

8,5 16,640 28,842

9 17,079 29,603

9,5 17,562 30,441

10 18,027 31,248

10,5 18,511 32,085

11 CP 18,981 32,900

11,5 19,463 33,736

13 20,837 36,118

13,5 21,391 37,078

9. ERANSKINA / ANEXO 9 ASTE NAGUSIKO JAIEGUNEN PRESTASUN PLUSA / PLUS DE DISPONIBILIDAD FESTIVO SEMANA GRANDE


€/Ordu €/hora

7 15,352 34,030

8,5 16,640 36,885

9 17,079 37,858

9,5 17,562 38,929

10 18,027 39,961

10,5 18,511 41,032

11 CP 18,981 42,074

11,5 19,463 43,143

13 20,837 46,190

13,5 21,391 47,417

10. ERANSKINA / ANEXO 10 LANA ATSEDENALDIAN LANEGUNETAN / TRABAJO EN DESCANSO EN DÍA LABORABLE


€/Ordu €/hora

7 15,352 11,514 Kalkulu-oinarria / Base de calculo

8,5 16,640 12,480

9 17,079 12,809 * 45 minutu kobratzen da / Se cobra 45 minutos.

9,5 17,562 13,171 * 60 min. Boltsara / Se lleva a la bolsa 60 min

10 18,027 13,521 Guztira/Total = 105 (1,75 ordu/1,75 horas).

10,5 18,511 13,883


EK\C

V G

AO-I-

2020

-022

97



48


€/Ordu €/hora

11 CP 18,981 14,235 -------->>>>> GK: 45 min. balioa / CP: 45 min. valor 14,235

11,5 19,463 14,597 Hartu eta uztea (29 min) / Toma y deje (29 min) 1,004

13 20,837 15,628 Atsedenaldia (25,17 min.) / Descanso (25,17 min): 0,872

13,5 21,391 16,043 Guztira / Total: 16,112

11. ERANSKINA / ANEXO 11 LANA ATSEDENALDIAN JAIEGUNETAN / TRABAJO EN DESCANSO EN DÍA FESTIVO

Udalhitz €/ordu €/hora

7 15,352 15,352 Kalkulu-oinarria / Base de calculo

8,5 16,640 16,640

9 17,079 17,079 * 60 minutu kobratzen da / Se cobra 60 minutos.

9,5 17,562 17,562 * 60 min. Boltsara / Se lleva a la bolsa 60 min.

10 18,027 18,027 Guztira /Total= 120 (2 ordu /2 horas).

10,5 18,511 18,511

11 CP 18,981 18,981 ------->>>>> GK: 60 min. balioa / CP: 60 min. valor 18,981

11,5 19,463 19,463 Hartu eta uztea (29 min) / Toma y deje (29 min) 1,339

13 20,837 20,837 Atsedenaldia (25,17 min.) / Descanso (25 min): 1,162

13,5 21,391 21,391 Guztira / Total: 21,482

12. ERANSKINA / ANEXO 12 LANEGUNETAKO EKITALDIENGATIKO PLUSA / PLUS EVENTO EN DÍA LABORABLE

Udalhitz €/O. / €/H.

7 20,981

8,5 22,741

9 23,341

9,5 24,001

10 24,638

10,5 25,298

11 CP 25,940

11,5 26,600

13 28,478

13,5 29,234

13. ERANSKINA / ANEXO 13 JAIEGUN/JAI-BESPERETAKO EKITALDIENGATIKO PLUSA / PLUS EVENTO EN DÍA FESTIVO/VÍSPERA DE FESTIVO


7 26,610

8,5 28,842

9 29,603

9,5 30,441

10 31,248

10,5 32,085

11 32,900


EK\C

V G

AO-I-

2020

-022

97



49


11,5 33,736

13 36,118

13,5 37,078

KATEGORIA PROFESIONALETAKO SAILKAPENAK, MAILAKA CLASIFICACIONES DE LAS CATEGORÍAS PROFESIONALES POR NIVELES

1.1. Trafiko Saila /Departamento de Tráfico.

Kategoria / Categoría

Udalhitz maila Nivel Udalhitz

Operazio eta plangintzaren zuzendaria Director de Operaciones y Planificación 26

Trafiko burua Jefe de Tráfico 24

Grafikoen arduraduna (desagertzear) Responsable de gráficos (a extinguir) 17

Ordutegi-plangintzako arduraduna Responsable de planificación de horarios 17

Izendapenen arduraduna Responsable de nombramientos 17

Ikuskatzaile Burua Inspector Jefe 15

Ikuskatzailea Inspector 13,5

Komunikazioko teknikaria Técnico/a de comunicación 17

Marketin teknikaria / Técnico/a de Marketing 17

Zerbitzu eta plangintzako administraria Administrativo de servicio y planificación 11

Gidari-kobratzailea Conductor Perceptor 11

Erabiltzaileari arreta Atención al Usuario 11

Kitatzailea Liquidadora 11

Markesinak garbitzailea / Limpiador/a Marquesinas 7

1.2. Administrazio saila / Departamento de Administración



Medikua Médico 23

Giza baliabideak eta langileri burua Jefa de Recursos Humanos y Personal 23

Kontabilitate burua Jefa de Contabilidad 20

Zuzendari laguntzailea Asistente de Dirección 17

Langileri burua Jefe de Personal 17

OLT ATS 16


EK\C

V G

AO-I-

2020

-022

97



50



Administrazio laboraleko teknikaria Técnico/a de administración laboral 16

Kontabilitateko administraria Administrativa de Contabilidad 11

Pertsonaleko administraria Administrativa de Personal 11

Ordenantza Ordenanza 8

1.3. Tailer saila / Departamento de Taller



Zuzendari teknikoa eta LAP arduraduna Director Técnico y responsable PRL 26

Erosketak teknikaria Técnico/a Compras 17

Lan arriskuen aurkako prebentzio teknikaria Técnico/a en Prevención de Riesgos Laborales 17

Tailerraren eguneko arduraduna Encargado Taller de día 14

Tailerraren gaueko arduraduna Encargado de taller nocturno 12,5

Tailerraren koordinatzailea-IAT berraztertzea Coordinador de Taller-Revisión ITV 13

Biltegi operadorea, hornidura eta bermeak Operario de Almacén, Suministros y Garantías 11

Biltegi operadorea, erosketa eta inbentarioak Operario de Almacén, Compras e Inventarios 11

Gaueko tailerraren arduradunaren laguntzailea Ayudante de encargado de taller nocturno 11

Mekanikaria – eguneko argiketaria Mecánico-Electricista diurno 11

Karrozaria (desagertzear) Carrocero (a extinguir) 11

Karrozari-mekanikaria, balio askotakoa (eguneko tailerra) Carrocero-Mecánico Polivalente (taller día) 11

Lehen mailako mekanikaria-argiketaria Mecánico-Electricista de primera 10

Gaueko biltegizaina Almacenero de Noche 9

Bigarren mailako mekanikaria-argiketaria Mecánico-Electricista de segunda 9,5

A mekanikaria (desagertzear) Mecánico A (a extinguir) 9,5

Mto.ko Gidari mekanikaria Conductor Mecánico de mantenimiento 9,5

Garbitzailea – erregai hornitzailea Limpiador/a-Repostador 7

Garbitzailea (desagertzear) Limpiador/a (a extinguir) 7


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-022

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EUSKO JAURLARITZA GOBIERNO VASCO LAN ETA JUSTIZIA … · 2020, 2021 eta 2022. urteetarako, Donostiako Udalak ezarriko duen soldata-igoera aplikatuko da. Hi tzar men honetan soldata-kon