Evalese: Extroversin o introversin?Poseer aptitud para trabajar
en equipo se ha convertido casi en un requisito para ser parte de
algunas organizaciones. Se pregona tanto que, a veces, se supone
que toda persona debe y puede ser eficaz para conectarse fcilmente
con otras y sacar adelante la tarea. Sin embargo, la realidad
indica que hay empresas que alejan de su seno talento valiossimo
tan solo por no comprender las diferencias entre la tendencia hacia
la extroversin (E) o la introversin (I) de sus miembros.Una persona
extrovertida (E) se energiza trabajando con otras en diversidad de
proyectos. Estar en accin, expresarse verbalmente, enfocarse en lo
externo a s misma y compartir sin precaucin las caractersticas
predominantes de su personalidad, son conductas cotidianas para
ella. El contacto con gente es su combustible. Las labores
individuales drenan parte de su dinamismo.En cambio, otra con
inclinacin a la introversin (I) suele tomar su energa de su mundo
interior, de sus reflexiones y se siente mejor desempeando
responsabilidades sola, o con pocas personas. La privacidad es su
combustible, y no necesita muchas, sino buenas amistades. Protege
su "territorialidad" y rehye preguntas sobre su vida.En apariencia,
las personas (E) son expresivas y gregarias, y las (I) silenciosas
y remotas. Pero cuidado con las confusiones. Lo que les distingue
no es cunto hablan sino de qu. Las (I) tienden a compartir solo con
sus seres cercanos las cualidades dominantes de su personalidad;
por ello se suele decir que tienen "doble personalidad," una en el
trabajo y otra en su familia.Popularmente se cree que alguien (E)
aprende con la boca abierta pues dice todo lo que piensa; en cambio
una persona (I) piensa lo que dice (y a veces ni eso). La propensin
a opinar ms que a escuchar, la fcil distraccin y la disposicin para
aparecer al frente de los (E) se contrapone a la actitud de
escucha, la observacin y la preferencia por estar detrs de la
escena, de los (I).
La habilidad para cooperar directa y verbalmente de los (E)
contrasta con los aportes indirectos y la buena expresin escrita de
los (I). Los (E) toleran las interrupciones y, al mismo tiempo,
pueden chatear con su celular, usar la computadora y participar en
reuniones. A veces les cuesta or a otros, pues su prioridad es ser
escuchados. Los (I) prefieren atender un asunto a la vez.Cmo
"amargarle" el da a cada tipo? A los extrovertidos les incomodar
trabajar individualmente o quedarse a solas; a los introvertidos se
les puede complicar exponer en pblico asuntos personales o la
excesiva direccin de equipos sin dejar tiempo para s mismos.
Lo interesante es que nadie es "qumicamente" puro; todos tenemos
un poco de cada cualidad, aunque con cierta inclinacin hacia una de
las tendencias. Tambin hay quienes exhiben un equilibrio entre esos
extremos. Lo bueno es saber que, al margen de esas preferencias,
tanto personas introvertidas como extrovertidas suelen ser
excelentes lderes, pues no hay correlacin entre dicha caracterstica
y este rol en las organizaciones. El xito de un equipo depende
mucho de la tolerancia e inteligencia para crear sinergias y
complementos entre atributos diferentes.Dichosamente el ser humano
es mucho ms enigmtico y profundo que estas u otras clasificaciones
de rasgos de su comportamiento. Confiemos en que nunca seamos
totalmente predecibles, pues dejaramos de sorprendernos a nosotros
mismos.
