EVALUACION PSICOLOGICA DE PERSONAL EN SALUD OCUPACIONAL

1. FundamentacinLa Evaluacin Psicolgica Laboral es un proceso que se desarrolla en un determinado tiempo y espacio en el cual se establece una relacin entre el entrevistado, el psiclogo y la empresa. Esta constituye un recurso muy til, orientada al conocimiento y evaluacin de los postulantes, pudiendo brindar informacin sobre fortalezas, habilidades y recursos personales, acentuando la comprensin de cada dato en relacin al perfil del puesto. En el rea laboral, la evaluacin psicolgica puede ser utilizada para: Seleccin (ingreso e incorporacin de postulantes). Re-ubicacin, cuando se desea aprovechar recursos existentes. Desarrollo, tanto en la promocin, como en la evaluacin del potencial del personal existente. Deteccin de necesidades de capacitacin, ante la emergencia de proyectos especiales. Las herramientas con las que se realiza la evaluacin psicolgica con fines laborales son muy amplias y variadas. Algunas de ellas son:A) Entrevista Semiestructurada: Es la ms adaptada al propsito de seleccin, oscila entre aquello que es dirigido por el entrevistador y aquello que surge del propio encuentro.B) Tcnicas Psicomtricas: Existen pruebas psicomtricas que miden inteligencia, aptitudes, actitudes, intereses, maduracin, etc. C) Tcnicas Proyectivas: Aqu el postulante expresar su personalidad, mostrando su conducta total consciente e inconsciente. D) Test donde el estmulo es grfico y la respuesta es grfica y verbal.E) Test donde el estmulo es verbal y se espera una respuesta verbal que expresa determinadas caractersticas de personalidad.F) Tcnicas de Evaluacin Grupal que abordan directamente el plano vincular, se proponen observar, explorar, reconocer, comparar y conocer aspectos referidos a los postulantes en su relacin con otros, es decir, en situacin de interaccin, se utilizan en un determinado contexto: la empresa, un ejemplo de estas tcnicas grupales es el "Assessment Center": Significa centro de evaluacin, y es un mtodo grupal para evaluar competencias. G) Inventarios: Son cuestionarios auto administrados de aplicacin individual y colectiva.

2. ObjetivosGeneralEstablecer un diagnstico que resulta de la visin integral y profunda de la persona, a partir de la observacin y anlisis de ciertas caractersticas desconocidas de la misma con la finalidad de poder determinar sus capacidades, habilidades, rasgos de personalidad, actitudes, entre otras caractersticas del individuo, y de esta manera contribuir a que la persona logre definir claramente aquellos factores que obstaculizan su desempeo en los diversos mbitos en los que se desenvuelve, descubrindose a partir de ello como potencialmente exitosa.Especficosa. Establecer criterios y desarrollar procesos de evaluacin para postulantes y personal en fase de entrenamiento e induccinb. Establecer criterios y desarrollar procesos de evaluacin psicolgica anual para personal activoc. Desarrollar informes de valoracin psicolgica integral que ayuden en los procesos de integracin, adaptacin, mejora, capacitacin y desarrollo personal a partir de los resultados de los procesos evaluativos.

3. Test a aplicara. Personal en proceso de ingresoAdministrativos y tcnicos1. Clnico de personalidad2. Psicotcnicos3. Otros especficos al puesto

Operarios1. Clnico de personalidad2. PSS Personalidad situacional para conductores3. Temeridad (o similar)

b. Personal en induccin1. Multifactorial de personalidad 2. Estilos de comunicacin

c. Personal activoAdministrativos y tcnicos4. Clnico de personalidad5. Multifactorial de personalidad 6. Estilos de comunicacin7. Factorial de liderazgo e Inteligencia Emocional

Operarios4. Clnico de personalidad5. PSS Personalidad situacional para conductores6. Temeridad7. Multifactorial de personalidad 8. Estilos de comunicacin9. Factorial de liderazgo e Inteligencia Emocional

4. Metodologaa. Evaluacin personal IngresanteSe desarrollara la evaluacin junto a los procesos de calificacin curricular y previa a la entrevista personal, alcanzndole al responsable de la entrevista los resultados de la misma para su conocimiento.El postulante debe tener una entrevista con el Dpto. psicolgico para su chequeo respectivo.

b. Evaluacin anual personal activoSe desarrollara procesos de evaluacin de riesgos psicosociales en los siguientes niveles:1. LaboralSe destinara un da, previamente planificado y coordinado con anticipacin con las reas respectivas para el desarrollo de la evaluacin psicolgica en salud ocupacional y riesgos psicosociales.

2. PersonalA partir de los resultados de la evaluacin de la evaluacin personal a nivel laboral, la evaluacin de rendimiento y desempeo, as como los reportes de sus superiores de rea se establecern criterios de evaluacin personal con el fin de determinar si las causas estn en el mbito laboral, personal, familiar.

3. FamiliarEs consecuencia de los dos aspectos anteriores.

5. Elaboracin de informes de resultados, sugerencias y mejorasa. Personal PostulanteSe entregar al rea de convocatoria respectiva, a los responsables de la evaluacin y seleccin de files y entrevistas.Se desarrollaran adjuntos al mismo, las propuestas de capacitacin y mejora.

b. Personal IngresanteSe entregara a los jefes de rea en los que ser destinado a trabajar, se adjuntara a su file respectivo y se incluir en el plan de monitoreo anual.Se desarrollaran adjuntos al mismo, las propuestas de capacitacin y mejora.

c. Personal activoSe entregara a los jefes de rea en los que se desempea, se adjuntara a su file respectivo y se incluir en el plan de monitoreo anual.Se desarrollaran adjuntos al mismo, las propuestas de capacitacin y mejora.

6. Cronogramaa. Personal PostulanteEn el momento de su postulacin

b. Personal IngresanteSe destinara un medio da dentro del proceso de induccin.

c. Personal activoUna vez al ao, de preferencia principio o fin de ao.A los que presenten observaciones se har un monitoreo trimestral o semestral dependiendo de las observaciones presentadas7. Presupuestoa. Costo del Softwareb. Copiasc. Papel y lpizd. Una impresora

8. AnexosLos test de evaluacin sern:a. Escala Multifactica de personalidad MMPI (versin abreviada)b. Escala de personalidad situacional para conductores (PSS)c. Escala de temeridadd. Multifactorial de personalidad (16 Pf de Catell)e. Estilos de comunicacinf. Escala de Inteligencia emocional (Ice de Bar On)g. Escala de liderazgo ocupacional (ELO)

DICTADO DE TALLER PREPARACION CURRICULO VITAE Y ENTREVISTA PERSONA