Durante el 2010 Las relaciones entre los funcionarios, independiente de los cargos se basaron en la confianza. Se respeto de la autonoma de las decisiones que competen A los diferentes cargos.En el desarrollo de las actividades encomendadas entre Compaeros de basaron en el respeto. Las reuniones de trabajo que se llevaron a cabo fueron de Utilidad para el desempeo de mi labor Durante el 2010 los directivos. facilitaron el pleno funcionamiento de los equipos de trabajo tuvieron pleno conocimiento en la decisiones tomados en los Grupos de trabajo.Tuvieron pleno conocimiento de las dificultades que se Presentaron en el desarrollo de las actividades encomendadas.Proporcionaron el crecimientos personal y tcnico de su Equipo de trabajo AMBIENTE LABORAL EXCELENTE BUENO REGULAR ACEPTABLE El objetivo de esta evaluacin es conocer el desempeo en las labores desempeadas en el transcurso del ao. Marque las opciones en cada una de las preguntas segn el enunciado de la misma y segn su respuesta con una X en la casilla que crea que corresponde a su respuesta. NOMBRE:CARGO: JARDIN: AO MES DIA FECHA DE LA APLICACIN DATOS DE CONTROL FUNDACION CULTURAL ANDRES FELIPEEVALUCION DE DESEMPEO INSTITUCIONAL2010