Evolución de las retribuciones 2007-2011³n-de-las... · intermedios y empleados) ... •Asimismo, contempla las 5 posiciones directivas clásicas y lo que representa la retribución

con la colaboración de:

Evolución de las retribuciones

2007-2011

Índice

I. Introducción

II. Evolución Retributiva por categorías

IV. Evolución Retributiva Equipo Directivo

III. Poder Adquisitivo

V. Evolución de la Retribución Variable

VI. Evolución de Componentes Extrasalariales

IV. Perfil del Equipo Directivo

Introducción

•El presente estudio tiene como objetivo analizar cómo han evolucionado

las retribuciones desde el inicio de la crisis

•Analiza cuales han sido las retribuciones medias (directivos, mandos

intermedios y empleados) y su relación con el coste de la vida para

observar cómo ha evolucionado el poder adquisitivo.

•Asimismo, contempla las 5 posiciones directivas clásicas y lo que

representa la retribución variable y los elementos extrasalariales.

•Los datos analizados están actualizados a agosto de 2011 y forman parte

del Observatorio Salarial, herramienta de Benchmarking Salarial de ICSA

Grupo® y del Informe de Remuneraciones 2011-2012.

Índice

I. Introducción







Fuente: Informe de Remuneraciones ICSA Grupo 2.011-2012

Evolución por categorias

2007 2008 2009 2010 2011

Directivos 68.705 € 70.584 € 73.595 € 71.610 € 72.804 €

Mandos 34.803 € 36.021 € 38.394 € 37.667 € 37.434 €

Empleados 19.588 € 20.356 € 22.762 € 22.346 € 21.636 €

0 €

10.000 €

20.000 €

30.000 €

40.000 €

50.000 €

60.000 €

70.000 €

80.000 €

Índice







I. Introducción

Poder Adquisitivo

6,0%

7,6%

10,4%

9,1%

2007 2008 2009 2010 2011

Evolución poder adquisitivo: relación sueldos / inflación jul 2007-julio 2011

directivos

mandos intermedios

empleados

inflación acumulada (INE)

Fuente: Informe de Remuneraciones ICSA Grupo 2.011-2012 e INE

Fuente: Informe de Remuneraciones ICSA Grupo 2.011-2012 e INE

Poder Adquisitivo

6,0% 7,6%

10,4%

0,0%

1,0%

2,0%

3,0%

4,0%

5,0%

6,0%

7,0%

8,0%

9,0%

10,0%

11,0%

12,0%

Directivos Mandos

Intermedios

Empleados

Diferencial Salarial 2011-2007

Inflación acumulada

periodo 2007-2011 (9,1%)

Índice







I. Introducción

Director General

2007 2008 2009 2010 2011

Gran Empresa 169.059 € 138.572 € 137.016 € 129.803 € 136.824 €

Mediana Empresa 109.781 € 109.457 € 113.233 € 108.844 € 115.882 €

Pequeña Empresa 64.399 € 71.641 € 72.561 € 68.878 € 71.382 €

20.000 €

40.000 €

60.000 €

80.000 €

100.000 €

120.000 €

140.000 €

160.000 €

180.000 €


Director Comercial

2007 2008 2009 2010 2011

Gran Empresa 106.171 € 98.266 € 98.225 € 89.881 € 96.314 €

Mediana Empresa 71.494 € 78.328 € 78.925 € 74.593 € 81.269 €

Pequeña Empresa 54.294 € 63.290 € 63.642 € 60.973 € 64.440 €

20.000 €

30.000 €

40.000 €

50.000 €

60.000 €

70.000 €

80.000 €

90.000 €

100.000 €

110.000 €

120.000 €


Director Producción

2007 2008 2009 2010 2011

Gran Empresa 66.436 € 70.510 € 67.125 € 64.402 € 66.059 €

Mediana Empresa 56.088 € 57.737 € 57.729 € 56.156 € 59.470 €

Pequeña Empresa 45.695 € 51.391 € 52.730 € 52.356 € 53.567 €

20.000 €

30.000 €

40.000 €

50.000 €

60.000 €

70.000 €

80.000 €


Director Adm. y Finanzas

2007 2008 2009 2010 2011

Gran Empresa 91.521 € 82.651 € 91.776 € 89.385 € 93.981 €

Mediana Empresa 65.186 € 69.068 € 71.293 € 68.379 € 74.599 €

Pequeña Empresa 46.423 € 55.524 € 55.270 € 53.044 € 55.768 €

20.000 €

30.000 €

40.000 €

50.000 €

60.000 €

70.000 €

80.000 €

90.000 €

100.000 €



Director Recursos Humanos

2007 2008 2009 2010 2011

Gran Empresa 69.458 € 74.856 € 76.753 € 73.378 € 80.050 €

Mediana Empresa 59.875 € 65.900 € 68.266 € 65.441 € 68.084 €

Pequeña Empresa 43.797 € 54.913 € 53.882 € 50.410 € 51.932 €

20.000 €

30.000 €

40.000 €

50.000 €

60.000 €

70.000 €

80.000 €

90.000 €

Índice







I. Introducción

Director General

Formación:

No universitaria 16,7%

Universitario83,3%

Edad:

<30 años2,8%

30 a 40 años33,9%

40 a 50 años43,7% >50 años19,6%

Genero:

Mujer 8,3%

Hombre 91,7%


Director Comercial

Formación:


Universitario80,9%

Edad: <30 años2,2%

30 a 40 años44,7%

40 a 50 años44,2%

>50 años8,9%

Genero:

Mujer 8,0%

Hombre 92,0%



Formación:


Universitario62,7%

Edad:

<30 años3,9%

30 a 40 años44,1%

40 a 50 años41,0%

>50 años11,0%

Genero:

Mujer 8,6%

Hombre 91,4%



Formación:


Universitario83,0%

Edad: <30 años4,6%

30 a 40 años51,1%

40 a 50 años30,9%

>50 años13,4%

Genero:

Mujer 6,5%

Hombre 93,5%




Formación:


Universitario93,3%

Edad:

<30 años1,9%

30 a 40 años46,5%

40 a 50 años42,1% >50 años9,5%

Genero:

Mujer 32,2%

Hombre 67,8%

Como paga la empresa….

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Índice







I. Introducción

Director General

73%

76%

27%

24% 2011

2007

Fijo Variable


Director Comercial

72%

76%

28%

24% 2011

2007

Fijo Variable



81%

82%

19%

18% 2011

2007

Fijo Variable



82%

86%

18%

14% 2011

2007

Fijo Variable




79%

83%

21%

17% 2011

2007

Fijo Variable

Índice

I. Introducción







Director General

2007 2011

Móvil 92 94

Portátil 71 78

Automóvil 71 65

Vales comida 38 29

Seguro 38 34

Tarjeta 53 57

Chequeo

médico 41 39

Gastos médicos 34 33

Part. Accionarial 31 27

Alojamiento 16 13

Fuente: Informe de Remuneraciones ICSA Grupo 2.011- 2012

Director Comercial

2007 2011

Móvil 94 97

Portátil 74 83

Automóvil 62 61

Vales comida 32 30

Seguro 26 27

Tarjeta 47 51

Chequeo

médico 32 38



Alojamiento 9 7



2007 2011

Móvil 75 79

Portátil 42 59

Automóvil 35 36

Vales comida 39 34

Seguro 29 31

Tarjeta 30 33

Chequeo

médico 34 38



Alojamiento 7 6



2007 2011

Móvil 85 88

Portátil 53 57

Automóvil 56 23

Vales comida 40 29

Seguro 21 24

Tarjeta 29 23

Chequeo

médico 25 35



Alojamiento 12 2




2007 2011

Móvil 86 78

Portátil 66 49

Automóvil 35 31

Vales comida 29 37

Seguro 34 30

Tarjeta 26 18

Chequeo

médico 34 28



Alojamiento 4 4

Conclusiones

•Los sueldos medios de directivos y mandos intermedios han perdido poder

adquisitivo desde el inicio de la crisis (-3,1% y -1,5%, respectivamente)

•Los empleados, que no han perdido su puesto de trabajo han conseguido

mantenerlo, incluso con un leve incremento (1,7 %)

•Las retribuciones medias de las tres categorías (directivos, mandos y

empleados) son 72.804, 37.434 y 21.636 euros, respectivamente

•El director general de gran empresa es el que más percibe, con un sueldo

medio que se sitúa en torno a los 136.000 euros

•La crisis apenas ha variado la relación entre la retribución fija y variable,

aunque a quien más ha afectado es a los directores comerciales y de

RR.HH con un 4% de diferencia entre el 2007 y el 2011

Conclusiones

•Todas las compensaciones extra salariales que suponen un coste directo

para la empresa han sufrido una disminución generalizada

•Ante la dimensión y profundidad de la crisis, las empresas tendrán que

replantearse el modelo retributivo actual, basado mayoritariamente en las

compensaciones de carácter económico.

•Elementos como la flexibilidad horaria, la conciliación o las prácticas de

desarrollo profesional son elementos a implantar como formas de

retribución no específicamente económica.

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