Evolución del empleo registrado del sector privado en los principales centros urbanos

ENCUESTA DE INDICADORES LABORALESInforme mensual marzo de 2019

Resumen ejecutivo

• En el conjunto de los aglomerados relevados1/, el empleo privado formal presentó una variación negativa de 0,1% en marzo de 2019 con respecto al mes de febrero. Comparado con el mismo mes del año 2018, presenta un -2,4% de variación interanual.

• El comportamiento del empleo en marzo de 2019 en relación a febrero se explica por el desempeño negativo de casi todas las ramas. Con excepción de servicios comunales (+0,9%) por motivo de las altas

esperables para esta época del año en aquellas vinculadas a la educación. El resto de las ramas muestran un comportamiento negativo: industria manufacturera (-0,6%), construcción (-0,8%), comercio, restaurantes y hoteles (-0,3%), transporte, almacenaje y comunicaciones (-0,5%) y servicios financieros y a las empresas (-0,3%).

• Para Total Interior2/, luego de dos meses de variaciones positivas, se muestra un valor mensual negativo (-0,2%). Al igual que Total Aglomerados este dato se explica a raíz de la caída de todas las ramas con excepción de servicios comunales (+0,6%) por el fenómeno descripto. Los valores para cada rama son: industria manufacturera (-0,2%), construcción (-0,3%), comercio restaurantes y hoteles (-0,6%), transporte, almacenaje y comunicaciones (-1,0%) y servicios financieros y a las empresas (-0,1%).

• Los aglomerados del interior que presentaron un desempeño mensual positivo fueron Gran Mendoza (+0,8%), Gran Paraná (+0,5%), Gran Bahía Blanca (+0,3%), y Gran Jujuy (+0,3%). Gran Rosario (-0,2%),

Gran Resistencia (-0,9%), Gran Santa Fe (-0,6%), Gran Mar del Plata (-1,2%) y Gran La Plata (-1,2%) tuvieron variaciones negativas. Gran Córdoba y Gran Tucumán se mantuvieron estables.

• Para el Total Interior la variación trimestral tiene un desempeño positivo (+0,4%), producto del comportamiento de industria manufacturera (+0,7%), construcción (+0,8%), transporte, almacenaje y comunicaciones (+0,2%), servicios financieros y a las empresas (+0,7%) y servicios comunales, sociales y personales (+0,3%). En tanto que el valor anual trimestral es de -1,6% observándose caídas en todas las ramas, con excepción de servicios comunales.

• El Gran Buenos Aires presenta, con respecto al mes de febrero de 2019, un valor negativo de 0,1%. En GBA se observa un desarrollo similar al total de aglomerados en la variación trimestral y anual trimestral

con signos negativos (-0,7%) y (-2,7%) correspondientemente. Con respecto al comportamiento de las diferentes ramas en el trimestre, todas mostraron caída lo mismo que en los valores anuales trimestrales, con la salvedad de la estabilidad en servicios financieros y a las empresas.

• Las incorporaciones de personal (tasa de entrada) mostraron valores por encima del 2%, tanto en Total Interior (2,4%) como Total Aglomerados (2,3%), retomando para este último agregado un valor de

estabilidad después de diez meses. Con respecto a la tasa de salida (desvinculaciones) en Total Aglomerados como en Total Interior, se observa que la misma sigue una dinámica creciente con respecto a meses anteriores (2,4%) y (2,6%) correspondientemente.

• El 6,9% de las empresas indicó que espera aumentar su dotación de personal en los próximos tres meses. Por su parte, el 7,7% indicó que tiene expectativas de disminuirla. Éste último mostró un descenso en

relación al mes anterior. Las expectativas netas fueron negativas en 0,8 puntos porcentuales. Por otra parte, el 85,4% de las empresas espera no alterar su dotación en los próximos tres meses. • En marzo de 2019 se relevaron un total de 3.390 empresas en los aglomerados de: Gran Buenos Aires, Gran Córdoba, Gran Mendoza, Gran Rosario, Gran Tucumán, Gran Resistencia, Gran Santa Fe, Gran

Paraná, Gran Bahía Blanca , Gran Jujuy, Gran Mar del Plata y Gran La Plata. Gran Buenos Aires representa un 58,3% de las empresas y un 66,2% de los empleados, sobre el total del universo de la EIL .

1/ Incluye los aglomerados: Gran Buenos Aires, Gran Córdoba, Gran Mendoza, Gran Rosario, Gran Resistencia, Gran Santa Fe, Gran Paraná, Gran Tucumán, Gran Bahía Blanca, Gran Jujuy, Gran La Plata y Gran Mar del Plata. 2/ Incluye los aglomerados: Gran Córdoba, Gran Mendoza, Gran Rosario, Gran Resistencia, Gran Santa Fe, Gran Paraná, Gran Tucumán, Gran Bahía Blanca, Gran Jujuy y Gran La Plata y Gran Mar del Plata. .

Índice

• Evolución mensual en Total Aglomerados y comparación GBA-Interior.

• Movilidad de personal, incorporaciones y desvinculaciones en booms y recesiones.

• El empleo en los aglomerados.

• El empleo por rama de actividad y tamaño de empresa mensual.

• El empleo por rama de actividad y tamaño de empresa mensual. Datos trimestrales y anuales trimestrales.

• Evolución del empleo según modalidad contractual y calificación de la tarea.

• Puestos vacantes y demanda laboral.

• Expectativas empresarias.

• Despidos y suspensiones.

• Ficha técnica.

Evolución mensual en Total Aglomerados y comparación GBA-Interior.

Movilidad de personal, incorporaciones y desvinculaciones en booms y recesiones. Total aglomerados.

En el total de aglomerados, el promedio de la tasa de entrada de los últimos catorce meses (tomando febrero 2018 como inicio de la actual etapa recesiva) presentó un valor inferior al promedio general de los últimos años con un 1,8%. Para la tasa de salida (proporción de desvinculaciones de personal respecto del total de la dotación) también se observa un valor levemente menor a periodos anteriores (2,0%). Asimismo, se observa una variación anualizada del empleo de -1,5%.

El empleo en los aglomerados.

En marzo de 2019, se observa una dinámica mensual dispar entre los distintos aglomerados del Interior: Gran Rosario (-0,2%), Gran Resistencia (-0,9%), Gran Santa Fe (-0,6%), Gran Mar del Plata (-1,2%), Gran La Plata (-1,2%), Gran Mendoza (+0,8%), Gran Paraná (+0,5%), Gran Bahía Blanca (+0,3%), Gran Jujuy (+0,3%). Gran Córdoba y Gran Tucumán se mantuvieron estables.

Por aglomerado, el desempeño en relación a marzo de 2018 mostró una baja en: Gran Córdoba (-2,4%), Gran Mendoza (-0,4%), Gran Rosario (-2,5%), Gran Paraná (-1,7%), Gran Resistencia (-4,9%), Gran Tucumán (-0,8%), Gran Bahía Blanca (-1,6%), Gran Jujuy (-3,0%) y Gran La Plata (-3,0%). Gran Santa Fe (+0,9%) y Gran Mar del Plata (+1,6%) mostraron aumentos en relación a un año atrás.

Como reflejo del aumento en las tasas de entrada en varios de los aglomerados, y en particular en Gran Buenos Aires, se observa la misma tendencia en el Total Aglomerados como en el Total Interior.

El empleo por rama de actividad y tamaño de empresa.

En la distinción por tamaño de empresa, para el Total Aglomerados se observa estabilidad en las variaciones mensuales de las empresas más pequeñas y medianas, en tanto que para las de mayor tamaño la variación mensual fue negativa. Para las variaciones anuales también se observan valores negativos en todos los tamaños. Para el agregado del interior, en las variaciones mensuales, las empresas pequeñas y medianas mostraron un desempeño negativo, en tanto que las grandes se mantuvieron estables. En las variaciones anuales, todos los estratos cayeron. En Gran Buenos Aires, las variaciones mensuales, salvo las empresas grandes que muestran un desempeño negativo, se observan valores positivos en los estratos de tamaño pequeño y mediano. Las variaciones anuales fueron negativas para todos los tamaños.

En los resultados mensuales por rama de actividad tanto para el Total Aglomerados como para Total Interior y el Gran Buenos Aires mostraron resultados negativos, con excepción de servicios comunales, sociales y personales, por las incorporaciones en este mes para la actividad de educación. Con respecto a la variación anual, en Total Aglomerados todas las variaciones tuvieron un comportamiento negativo, salvo servicios comunales, sociales y personales que en marzo mostraron estabilidad en Total aglomerados y crecimiento de 1,3% en Total Interior, mientras que en Gran Buenos Aires evidencia un desempeño negativo.

El empleo por rama de actividad y tamaño de empresa.Datos trimestrales y anuales trimestrales.

Para los datos trimestrales el desarrollo es desigual para Total Aglomerados y Gran Buenos Aires con respecto a Total Interior. Mientras los dos primeros muestran valores negativos (con excepción de construcción que se mantuvo estable en total aglomerados), en el segundo todas las variaciones trimestrales fueron positivas con excepción de comercio, restaurantes y hoteles. Con respecto a las variaciones trimestrales anuales, servicios comunales, sociales y personales en Total Interior que continúa con valores positivos (+1,2%), el resto de ramas en Gran Buenos Aires, Total Interior y Total Aglomerados mantuvieron signos negativos.

Evolución del empleo según modalidad contractual y calificación de la tarea. Total aglomerados.

MODALIDAD CONTRACTUAL

Durante el mes de marzo de 2019, la modalidad de contratación a tiempo indeterminado mostró con un valor negativo de -0,4% en el Total Aglomerados. Las modalidades a tiempo determinados y personal de agencias en conjunto mostraron un aumento de 4%. Por otro lado, en el interior se observó una variación negativa (-0,3%) en la modalidad a tiempo indeterminado, y las modalidades a tiempo determinado y personal de agencias en conjunto crecieron un (+2,6%).Cabe destacar que el peso de la modalidad a tiempo indeterminado en el total del empleo es del 96% mientras que las modalidades a tiempo determinado y personal de agencias representan, en conjunto, un 4%.

CALIFICACIÓN

Al observar la dinámica interanual en el total aglomerados, se observa en todas las calificaciones un comportamiento negativo con excepción de los profesionales que no tuvieron variación: No calificados (-2,4%), Operativas (-3,5%) y Técnicos (-1,2%).

Puestos vacantes y demanda laboral. Total aglomerados.

Durante el mes de marzo de 2019, el 8,7% de las empresas relevadas declaró puestos vacantes para reemplazar o aumentar sus dotaciones, valor por debajo del promedio de los últimos marzos desde 2006.

Del porcentaje de empresas que realizaron búsquedas de personal, alrededor del 8% registró algún problema para la cobertura, sea porque no lograron cubrir parte (3,6%) o ninguno de los puestos buscados (4,7%).

Las expectativas netas de aumentar las dotaciones de personal (diferencia entre la proporción de empresas que esperan aumentar sus dotaciones y aquellas que esperan disminuirlas) fueron de 0,8 puntos porcentuales.

Expectativas empresarias. Total aglomerados.

En marzo de 2019, el 85,4% de las empresas encuestadas espera mantener estable sus dotaciones para los próximos tres meses, un 6,9% espera aumentarla y un 7,7% considera que su dotación disminuirá.

Despidos y suspensiones. Total aglomerados.

La tasa de despidos, que incluye las desvinculaciones de personal por despidos sin causa, fin de período de prueba y finalización de obras, fue del 0,8% en marzo de 2019. Esta proporción se encuentra aún dentro de los parámetros relevados en los últimos cuatro años.

En marzo de 2019, el total de empresas que aplicaron suspensiones (6,1%) mostró nuevamente un leve aumento con respecto al mes pasado. Después de tres meses de aumentar las suspensiones por motivo de la caída de la demanda, se observó un descenso de esta razón, con un 4,8%.

Marco muestral y empresas relevadas por aglomerado, rama de actividad y estrato de tamaño. Marzo de 2019.

La Encuesta de Indicadores Laborales (EIL) es un programa estadístico que releva mensualmente y de forma permanente el Ministerio de Producción y Trabajo, ex Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) desde el año 1996. En la actualidad, la encuesta se releva en doce centros urbanos, a empresas privadas formales a partir de 10 trabajadores – Gran Buenos Aires, Gran Córdoba, Gran Rosario, Gran Mendoza y Gran Tucumán – y a partir de 5 trabajadores – Gran Paraná, Gran Resistencia, Gran Santa Fe, Bahía Blanca, Gran Jujuy, Gran La Plata y Gran Mar del Plata. En todos los casos se relevan empresas de todas las ramas de actividad, exceptuando el sector de actividades primarias (agropecuario y minas y canteras).

Se estima la evolución del empleo a partir de tres indicadores básicos:

• Variación del empleo: Relación entre la diferencia de las altas de personal y las desvinculaciones de personal sobre la dotación inicial del mes de referencia. De igual manera, se puede calcular restando la tasa de entrada y la tasa de salida.

• Tasa de entrada: Proporción de altas (incorporaciones de personal) sobre la dotación inicial del mes de referencia.

• Tasa de salida: Proporción de bajas (desvinculaciones de personal) sobre la dotación inicial del mes de referencia.

Modalidad de relevamiento: El relevamiento se realizó entre los días 1 y 17 de abril de 2019. Las empresas participan de la EIL según su tamaño: trece veces consecutivas las empresas de menos de 500 trabajadores y 19 veces consecutivas las empresas de 500 y más trabajadores. A partir del 2014, el relevamiento se realiza de forma online. Las empresas cargan los datos con usuario y contraseña propias sobre un aplicativo con controles de coherencia y consistencia de la información solicitada.

1/ Incluye los aglomerados: Gran Córdoba, Gran Mendoza, Gran Rosario, Gran Resistencia, Gran Santa Fe, Gran Paraná, Gran Tucumán, Gran Bahía Blanca, Gran Jujuy, Gran La Plata y Gran Mar del Plata.