Examen2008 SIN SOL TÉCNICO ADMINISTRACIÓN GENERAL.pdf

TCNICOS DE FUNCIN ADMINISTRATIVA OPCIN ADMINISTRACION GENERAL

CUESTIONARIO TERICO

1.- Seale cul de las siguientes es competencia exclusiva de la Comunidad Autnoma de Andaluca, conforme al artculo 55 del Estatuto de Autonoma para Andaluca:

A) La ordenacin y la ejecucin de las medidas destinadas a preservar, proteger y promover la salud pblica en todos los mbitos.

B) La formacin sanitaria especializada. C) La investigacin con fines teraputicos, sin perjuicio de la coordinacin general del

Estado sobre esta materia. D) La investigacin cientfica en materia sanitaria.

2.- De entre los derechos reconocidos en el artculo 22 del Estatuto de Autonoma para Andaluca en materia de salud, no se contempla:

A) Segunda opinin mdica de sus procesos. B) La libre eleccin de mdico y enfermera. C) Garanta de tiempo mximo de acceso a servicios y tratamientos. D) Acceso a todas las prestaciones del sistema.

3.- Cul de los siguientes instrumentos no corresponde a la poltica de cohesin de la Unin Europea?:

A) El Fondo Europeo de Desarrollo Regional. B) El Fondo de Cooperacin Europeo. C) El Fondo Social Europeo. D) El Fondo de Cohesin.

4.- Cul de las siguientes respuestas NO es correcta. Si una ley del Estado prevalece sobre una de una Comunidad Autnoma, ello se puede deber:

A) A que el Estado tiene competencia en esa materia y la Comunidad Autnoma, no. B) A que las normas del Estado prevalecen en todo caso sobre las de las

Comunidades Autnomas. C) A que ambas normas entran en conflicto y la Comunidad Autnoma no tiene

competencia exclusiva sobre esa materia. D) La ley autonmica no ha regulado alguna parte de esa materia, y en ausencia de

regulacin autonmica, se aplica supletoriamente el derecho estatal.

5.- Los rganos de las diferentes Administraciones pblicas podrn delegar el ejercicio de las competencias que tengan atribuidas en:

A) Otros rganos de diferente Administracin. B) Otros rganos de la misma o diferente Administracin. C) Otros rganos de la misma Administracin, siempre que sean jerrquicamente

dependientes. D) Otros rganos de la misma Administracin.

6.- Qu plazo tiene el Servicio Andaluz de Salud para ejecutar el fallo de una sentencia del orden jurisdiccional contencioso-administrativo desde la fecha en que la misma es recibida?

A) 15 das. B) 10 das. C) 5 das. D) Un mes.

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7.- El trmite de audiencia la puesta de manifiesto a los interesados o sus representantes- constituye una parte importante el procedimiento administrativo. En que momento del procedimiento se realiza?

A) Antes de la apertura del perodo de prueba. B) En cualquier fase del procedimiento. C) Durante la fase de iniciacin del procedimiento, junto con la subsanacin y la mejora

de la solicitud. D) Una vez instruido el procedimiento e inmediatamente antes de redactar la propuesta

de resolucin.

8.- Seale cul de las siguientes opciones NO es un requisito del dao que origina responsabilidad patrimonial de la Administracin.

A) El dao debe ser efectivo y evaluable econmicamente. B) El dao debe ser individualizado con relacin a una persona o grupo de personas. C) El dao debe ser consecuencia exclusivamente del funcionamiento anormal de los

servicios pblicos. D) El dao debe derivarse de una actuacin que el particular no tenga el deber jurdico

de soportar.

9.- La comunicacin entre rganos administrativos pertenecientes a una misma administracin pblica, se efectuar:

A) Siempre directamente, sin traslados ni reproducciones a travs de rganos intermedios.

B) Directamente y siempre acompaada del formulario de comunicacin entre rganos. C) Siempre a travs del registro donde quedar constancia del nmero de entrada. D) Siempre a travs de rganos intermedios, donde quedar copia de la comunicacin

interesada.

10.- Qu establece la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn respecto de la reformatio in peius?

A) Se acordarn en un solo acto todos los trmites que, por su naturaleza, admitan unaimpulsin simultnea y no sea obligado su cumplimiento sucesivo.

B) La Administracin no puede agravar la situacin inicial del interesado, sea en la resolucin del procedimiento o en la resolucin del recurso.

C) La comunicacin entre los rganos administrativos pertenecientes a una misma Administracin Pblica se efectuar siempre directamente, sin traslados ni reproducciones a travs de rganos intermedios.

D) Es el principio de reconocimiento de medios de revisin o impugnacin de los actos administrativos.

11.- Una disposicin de carcter general es impugnable mediante la interposicin de un recurso contenciosoadministrativo?

A) No, tiene una regulacin aparte. B) S, siempre que se haya interpuesto con antelacin una reclamacin previa a la va

judicial y haya sido desestimada. C) S, siempre que se haya interpuesto con antelacin una reclamacin econmico

administrativa y haya sido desestimada. D) S, en cualquier caso.


12.- Seale la afirmacin que NO es cierta. Segn la Ley de Cohesin y Calidad del Sistema Nacional de Salud:

A) Se garantiza un tiempo mximo de acceso a las intervenciones quirrgicas de trasplantes de rganos y tejidos.

B) El ciudadano tiene derecho a disponer de una segunda opinin facultativa sobre su proceso.

C) Se garantiza el acceso a las prestaciones sanitarias en condiciones de igualdad efectiva.

D) Se facilitar la libre eleccin de facultativo.

13.- Cul es la definicin de Sistema Nacional de Salud que establece la Ley General de Sanidad (Ley 14/1986, de 25 de abril)?

A) Es el conjunto de los Servicios de Salud de las Comunidades Autnomas, coordinados en el Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud.

B) Es el conjunto de los Servicios de Salud dependientes del Instituto Nacional de la Salud y de los Servicios de Salud de las Comunidades Autnomas en los trminos establecidos en la Ley General de Sanidad.

C) Es el conjunto de los Servicios de Salud de la Administracin del Estado y de los Servicios de Salud de las Comunidades Autnomas en los trminos establecidos en la Ley General de Sanidad.

D) Es el conjunto de los servicios de Salud de las Comunidades Autnomas y de las Corporaciones Locales en los trminos establecidos en la Ley General de Sanidad.

14.- Cul es el plazo mximo de respuesta establecido legalmente para primeras consultas de asistencia especializada y para procedimientos diagnsticos en el Sistema Sanitario Pblicos de Andaluca?

A) 180 das para primeras consultas de asistencia especializada y 120 das para procedimientos diagnsticos.

B) 60 das para primeras consultas de asistencia especializada y 30 das para procedimientos diagnsticos.

C) 30 das para primeras consultas de asistencia especializada y 60 das para procedimientos diagnsticos.

D) 120 das para primeras consultas de asistencia especializada y 60 das para procedimientos diagnsticos.

15.- El artculo 40 de la Ley 16/2003 de Cohesin y Calidad del Sistema Nacional de Salud relaciona el desarrollo profesional con una serie de mbitos. Cul de los siguientes no se encuentra en esa relacin?:

A) Carrera profesional. B) Movilidad de los profesionales. C) Formacin continuada. D) Evaluacin de competencias.

16.- El marco territorial para la prestacin de la Atencin Primaria de Salud, se denomina: A) Distrito de Atencin Primaria. B) Zona Bsica de Salud. C) Centros de Atencin Primaria de Salud. D) Mapa de Atencin Primaria de Salud.


17.- Segn la Ley 14/86 General de Sanidad, cul de las siguientes es una infraccin muy grave?

A) La resistencia a suministrar datos o informacin a las autoridades sanitarias. B) Las irregularidades en la observacin de la normativa sanitaria vigente, sin

trascendencia directa para la salud pblica. C) Las que se produzcan por falta de controles y precauciones. D) La negativa absoluta a facilitar informacin.

18.- Segn la Ley 14/86 General de Sanidad, cul de las siguientes competencias son exclusivas del Estado?:

A) La sanidad exterior. B) El registro general sanitario de alimentos y de las industrias. C) Control sanitario del medio ambiente. D) La elaboracin de informes generales de salud pblica.

19.- Qu rgano de la Consejera de Salud asume las competencias en materia de ordenacin farmacutica en la Comunidad Autnoma Andaluza?:

A) Secretara General Tcnica. B) Secretara General de Calidad y Modernizacin. C) Direccin General de Planificacin y Financiacin. D) Direccin General de Innovacin Sanitaria, Sistemas y Tecnologas.

20.- A qu rgano corresponde el desarrollo y la gestin operativa de los recursos informticos en el Servicio Andaluz de Salud?

A) Direccin General de Innovacin Sanitaria, Sistemas y Tecnologas de la Consejera de Salud.

B) Secretara General del Servicio Andaluz de Salud. C) Direccin General de Asistencia Sanitaria del Servicio Andaluz de Salud. D) Direccin General de Gestin Econmica del Servicio Andaluz de Salud.

21.- Segn la Ley 2/1.998, de Salud de Andaluca Art. 32, Quin aprueba el Plan Andaluz de Salud?

A) El Parlamento de Andaluca, previo acuerdo del Consejo de Gobierno a propuesta del Consejero de Salud.

B) El Consejero de Salud, previa aprobacin del Parlamento de Andaluca, tras deliberacin del Consejo de Gobierno de la Junta de Andaluca.

C) El consejo de gobierno de la Junta de Andaluca, a propuesta del Parlamento de Andaluca, odo el Consejero de Salud.

D) El Consejo de gobierno de la Junta de Andaluca, a propuesta del Consejero de Salud, remitindose al Parlamento de Andaluca para su conocimiento y estudio.

22.- Cul de las siguientes afirmaciones respecto al Servicio Andaluz de Salud NO es cierta: A) Corresponde al Servicio Andaluz de Salud la gestin de los recursos que se le

asignen en el ejercicio de sus funciones. B) La competencia en materia de propuesta, gestin, contratacin, control y

seguimiento de las obras y el equipamiento e instalaciones reside en la Direccin General de Asistencia Sanitaria.

C) Corresponde a la Direccin Gerencia la direccin y fijacin de los criterios econmicos, econmicos administrativos y financieros.

D) La direccin y evaluacin de la gestin de la responsabilidad patrimonial en el mbito de la prestacin asistencial sanitaria corresponde a la Direccin General de Gestin Econmica.


23.- Segn el decreto 197/2007, de 3 de julio sobre estructura de Atencin Primaria, cul de las siguientes afirmaciones no es cierta?:

A) La unidad de gestin clnica en atencin primaria estar dirigida por un cargo intermedio y depender jerrquica y funcionalmente de la Direccin Gerencia de un Distrito.

B) Los Distritos contaran con Servicios de Cuidados Crticos y Urgencias. C) El Servicio de Salud Pblica de Atencin Primaria depende funcionalmente del

correspondiente Servicio de Salud Pblica de las Delegaciones de Salud. D) El Servicio de Farmacia depende jerrquica y funcionalmente de la Direccin de

Salud del Distrito.

24.- Cul de las siguientes funciones NO corresponde al Consejo de Gobierno segn la Ley 2/98 de Salud de Andaluca:

A) La aprobacin de la estructura del Servicio Andaluz de Salud. B) El otorgamiento de las autorizaciones administrativas de carcter sanitario. C) La aprobacin del Plan Andaluz de Salud. D) La creacin de las Areas de Salud.

25.- Seale la respuesta que NO es cierta. La Red transfusional Andaluza se estructura en los siguientes niveles:

A) Depsitos de sangre. B) Bancos de sangre hospitalarios. C) Centros de Area de transfusin sangunea. D) Centros de Hematologa y Hemoterapia.

26.- Cmo se denominan las estructuras responsables de la gestin unitaria de los centros y establecimientos del Servicio Andaluz de Salud, en una demarcacin especfica y de las prestaciones y programas sanitarios a desarrollar en ellos?:

A) Areas Hospitalarias. B) Areas de Gestin Sanitaria. C) Distritos de Atencin Primaria. D) Zonas Bsicas de Salud.

27.- Cul de los siguientes NO es un Plan Integral de Salud de los definidos en Contrato Programa 2005 2008 de Hospital del Servicio Andaluz de Salud?:

A) Plan Integral de Neumologa. B) Plan Integral de Salud Mental de Andaluca. C) Plan Integral de Oncologa. D) Plan Integral de Obesidad Infantil.

28.- El instrumento que utiliza la Direccin Gerencia del Servicio Andaluz de Salud para establecer las actividades a realizar por sus centros, los recursos de que stos dispondrn as como el marco y dinmica de sus relaciones, se denomina:

A) Cartera de Servicios. B) Gestin por Procesos. C) Contrato Programa. D) Planificacin estratgica.


29.- Cul de los siguientes no es un rgano directivo en el mbito del Distrito de Atencin Primaria de salud en Andaluca?:

A) Direccin de Salud. B) Direccin de Unidad de Gestin Clnica. C) Direccin de Cuidados de Enfermera. D) Direccin Gerencia.

30.- La estructura organizativa, en el mbito de la Atencin Primaria de salud en Andaluca, cuyos fines son el desarrollo de la actividad asistencial, preventiva, de promocin de salud, de cuidados de enfermera y rehabilitacin, con autonoma organizativa y corresponsabilidad en la gestin de los recursos, es:

A) La Unidad de Gestin Clnica. B) La Zona Bsica de Salud. C) El Distrito de Atencin Primaria. D) El Centro de Atencin Primaria de Salud.

31.- En el Mapa de Atencin Primaria de Salud de Andaluca, no se describe: A) Adscripcin de ncleos o entidades locales a centros de Atencin Primaria. B) Adscripcin de municipios a dispositivos de apoyo y/o cuidados crticos y urgencias. C) Adscripcin de derivaciones de los ciudadanos al nivel de asistencia especializada. D) Los ncleos de poblacin con mayor proximidad con un centro de atencin primaria

de un municipio diferente al que pertenecen podrn ser adscritos asistencialmente a un centro de atencin primaria diferente al de su municipio.

32.- Entre las lneas prioritarias del III Plan Andaluz de Salud, no se encuentra: A) Impulsar acciones transformadoras derivadas del desarrollo de sistemas y las

tecnologas de la informacin y la comunicacin. B) Reducir las desigualdades en el mbito de la salud con especial atencin a los

colectivos excluidos. C) Integrar los avances cientficos del genoma humano en la investigacin y la

prestacin de servicios. D) Garantizar la participacin efectiva de los profesionales en la orientacin de las

polticas sanitarias.

33.- Seale cul de las siguientes opciones no es un rgano directivo central de la Consejera de Salud, de acuerdo con lo previsto en el artculo 2 de Decreto 193/2008, de 6 de mayo, de estructura orgnica bsica de la Consejera de Salud y del Servicio Andaluz de Salud:

A) Direccin General de Planificacin y Financiacin. B) Secretara General de Salud Pblica y Participacin. C) Secretara General Tcnica. D) Direccin General de Asistencia Sanitaria.

34.- Cul de los siguientes es un documento contable de gestin de gastos? A) Documento I1. B) Documento I2. C) Documento RC. D) Documento R.

35.- .A qu nmero de ejercicios posteriores a aquel en que se autoricen pueden aplicarse los gastos de carcter plurianual, salvo autorizacin especial del Consejo de Gobierno?:

A) No ser superior a tres. B) No ser superior a cuatro. C) No ser superior a cinco. D) No ser superior a seis.


36.- El centro de control interno de la Administracin de la Junta de Andaluca es: A) La Cmara de Cuentas de Andaluca. B) El Tribunal de Cuentas. C) La Intervencin General de la Junta de Andaluca. D) El Parlamento Andaluz.

37.- A qu rgano compete la fiscalizacin externa de la gestin econmica, financiera y contable de los fondos pblicos de Andaluca?

A) Cmara de Cuentas de Andaluca. B) Intervencin General de la Junta de Andaluca. C) Consejera de Economa y Hacienda. D) Intervenciones Delegadas de la Junta de Andaluca.

38.- Para participar en los procesos selectivos de personal estatutario de los servicios de salud por el procedimiento de promocin interna, ser requisito tener nombramiento como personal estatutario fijo en la categora de procedencia durante:

A) Al menos tres aos. B) Al menos dos aos. C) Al menos un ao. D) No hay requisito en cuanto a tiempo.

39.- La recuperacin de la condicin de personal estatutario fijo, cuando se hubiera perdido como consecuencia de incapacidad, tiene lugar cuando sta es revisada dentro de:

A) El ao siguiente a la fecha de la declaracin de incapacidad. B) Los dos aos siguientes a la fecha de la declaracin de incapacidad. C) Los seis meses siguientes a la fecha de la declaracin de incapacidad. D) Los dieciocho meses siguientes a la fecha de la declaracin de incapacidad.

40.- Cuando de un procedimiento de movilidad de personal estatutario se derive cambio en el servicio de salud de destino, qu plazo existe para el cese desde la notificacin o publicacin del nuevo destino adjudicado?

A) 5 das. B) 15 das. C) 10 das. D) 3 das.

41.- Qu concepto retributivo no es retribucin bsica? A) El sueldo. B) Los trienios. C) Las pagas extraordinarias. D) El complemento especfico.

42.- Se acordar el cese del personal estatutario sustituto cuando la persona sustituida pierda su derecho a la reincorporacin a la misma plaza o funcin?:

A) No, si bien el sustituto pasar a ser interino. B) S. C) Slo en determinados casos. D) No, solo cuando se reincorpore la persona sustituida.


43.- Ser identificados por su nombre y categora profesional por los usuarios del Sistema Nacional de Salud, es:

A) Un derecho de los profesionales del Sistema Nacional de Salud. B) Una obligacin del personal estatutario. C) Una obligacin del personal estatutario, pero slo del Servicio Andaluz de Salud. D) Un derecho reconocido en el decreto de garanta.

44.- Las comisiones de servicio slo se podrn conceder, por necesidades del servicio, cuando:

A) Exista un puesto de trabajo o plaza vacante o temporalmente desatendido. B) Exista una plaza vacante. C) Exista un puesto de trabajo desatendido temporalmente. D) En cualquier caso.

45.- Segn el tipo de paciente atendido los sistemas de clasificacin de pacientes son instrumentos capaces de identificar y agrupar casos. Uno de estos sistemas son los GRDs. En relacin a stos una de las respuestas siguientes es falsa :

A) Los GRDs son sistemas de clasificacin de pacientes hospitalarios y ambulatorios. B) Los GRDs forman grupos denominados de isoconsumos. C) La puerta de entrada al clasificador es el diagnstico principal recogido en el CMBD. D) Cada GRD lleva asignado un peso relativo.

46.- En la actualidad en los hospitales del Sistema Sanitario Pblico de Andaluca, no se registra el:

A) CMBD de Hospitalizacin. B) CMBD de Hospital de Da Mdico. C) CMBD de Hospital de Da Quirrgico. D) CMBD de Consultas.

47.- Cual de los siguientes NO es un proceso estratgico del II Plan de Calidad del SSPA?: A) Mantener la sostenibilidad del sistema sanitario. B) Gestionar el conocimiento. C) Asumir las necesidades y expectativas de los ciudadanos y ciudadanas. D) Garantizar la calidad de las polticas de salud pblica.

48.- Cuando los trabajadores estn expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasin de su trabajo, y el empresario no adopte o no permita la adopcin de las medidas necesarias para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores, la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales prev:

A) Los trabajadores afectados podrn paralizar la actividad. B) El rgano de representacin del personal instar formalmente al empresario a la

adopcin de las medidas necesarias. C) Los Delegados de Prevencin lo comunicarn a la autoridad laboral, que adoptar

las medidas necesarias. D) El rgano de representacin de personal podr acordar la paralizacin de la

actividad.

49.- El proceso a travs del cual se estima la magnitud de aquellos riesgos presentes en su trabajo y que no se han podido evitar a travs de medidas adecuadas, se denomina:

A) Prevencin efectiva. B) Programa de prevencin. C) Planes de prevencin. D) Evaluacin de riesgos.


50.- En un plan de autoproteccin a qu se denominan Equipos de Primera Intervencin (EPI)?

A) Son los que en una situacin de emergencia organizan en primer lugar la evacuacin del edificio a la espera de las instrucciones del Jefe de Emergencia.

B) Son los que en una situacin de emergencia acuden al lugar donde se haya producido la emergencia para intentar su control y poner en funcionamiento el sistema de alarma.

C) Tambin llamados Equipos de Proteccin Individual, incluyen cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de los riesgos para su seguridad y salud laboral.

D) Son las brigadas contra incendios que actan cuando la emergencia se considera grave.

51.- El sistema integral de gestin ambiental, se desarrolla en los niveles: A) Corporativo y de los centros y los Servicios Centrales del S.A.S. B) Corporativo y de los centros de A.P. y Especializada. C) De los Centros de A.P., Especializada y Areas de Gestin Sanitaria. D) De la Direccin Corporativa del S.A.S.

52.- Cul de las siguientes no es una caracterstica del Sistema de Contabilidad Analtica COAN hyd?:

A) Es un sistema de informacin que ayuda al proceso de descentralizacin de la gestin.

B) Permite la desagregacin de los Centros de Responsabilidad en lneas funcionales de produccin.

C) Es un modelo de clculo de costes por proceso y paciente. D) Proporciona informacin para la fijacin del presupuesto operativo del Centro de

Responsabilidad.

53.- Se entiende como cualquier informacin concerniente a personas fsicas identificadas o identificables:

A) Ficheros de carcter personal. B) Ficheros estadsticos de carcter personal. C) Datos de carcter personal. D) Tratamiento de datos de carcter personal.

54.- Dentro de los sistemas de informacin del Servicio Andaluz de Salud se encuentra: A) SIGAP. B) CMDB hyd. C) SIGA-SAS. D) Todos los anteriores.

55.- El convenio entre la FNMT-RCM y la Junta de Andaluca, permite: A) La utilizacin de redes telemticas para la comunicacin entre Consejeras. B) Unificacin de criterios de envo de paquetes de datos entre administraciones

pblicas.C) Uso de certificados digitales en tramites y comunicaciones por internet. D) Conexin a la red de las administraciones pblicas a nivel nacional, sin perjuicio de

lo establecido el la Ley de Proteccin de Datos.


56.- Indique cul de las siguientes opciones NO es una modalidad de contrato de trabajo de las que recoge el Estatuto de los trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y modificaciones posteriores):

A) El contrato de aprendizaje. B) El contrato de relevo. C) El contrato a tiempo parcial. D) El contrato de trabajo a domicilio.

57.- Indique cul de las siguientes afirmaciones respecto a las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo NO es cierta, segn el Estatuto de los trabajadores:

A) Son modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo las que afectan a la jornada de trabajo.

B) Son modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo las que afectan al sistema de trabajo y rendimiento.

C) Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo son siempre de carcter colectivo.

D) Son modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo las que afectan al horario.

58.- Segn se establece en el Estatuto de los trabajadores, en una empresa que tenga de 251 a 500 trabajadores, el comit de empresa debe estar formado por:

A) Trece miembros. B) Diecisiete miembros. C) Nueve miembros. D) Veintin miembros.

59.- Conforme a lo establecido en el Real Decreto Ley 17/1977 de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo, indique cul de las siguientes afirmaciones respecto del derecho de huelga es falsa:

A) Slo podrn ser elegidos miembros del comit de huelga trabajadores del propio centro de trabajo afectados por el conflicto.

B) El ejercicio del derecho de huelga no extingue la relacin de trabajo, ni puede dar lugar a sancin alguna, salvo que el trabajador, durante la misma, incurriera en falta laboral.

C) Durante la huelga se entender suspendido el contrato de trabajo y el trabajador no tendr derecho al salario.

D) El ejercicio del derecho de huelga habr de realizarse, precisamente, mediante la cesacin de la prestacin de servicios por los trabajadores afectados, pudiendo ocupar los mismos el centro de trabajo o cualquiera de sus dependencias.

60.- El Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo) admite que un despido reciba las siguientes calificaciones judiciales:

A) Disciplinario, improcedente y nulo. B) Procedente, improcedente y nulo. C) Disciplinario, nulo y anulable. D) Disciplinario, por causas objetivas y nulo.


61.- Una de las siguientes respuestas NO es una garanta de los miembros del comit de empresa y los delegados de personal, previstas en el artculo 68 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo):

A) Disponer de un crdito de horas mensuales retribuidas. B) Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves

o muy graves. C) Percibir las retribuciones acordadas en convenio colectivo, al margen de las

retribuciones que correspondan a su puesto de trabajo. D) Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los dems

trabajadores, en los supuestos de suspensin o extincin por causas tecnolgicas o econmicas.

62.- El Estatuto Bsico del Empleado Pblico (Ley 7/2007 de 12 de abril) clasifica los empleados pblicos en:

A) Personal funcionario, personal estatutario, personal laboral fijo y personal eventual. B) Funcionarios de rgimen comn, funcionarios de rgimen especial y personal

laboral.C) Personal de derecho pblico y personal laboral. D) Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual.

63.- Segn se establece en el Estatuto Bsico del Empleado Pblico (Ley 2/2007, de 12 de abril), esa norma:

A) Se aplica al personal funcionario de las Universidades Pblicas. B) Tiene carcter bsico para todo el personal de las Administraciones pblicas. C) Clasifica a los empleados pblicos en cinco clases. D) Establece como derecho la movilidad en la condicin de funcionario de carrera.

64.- Indique cul de los siguientes derechos individuales que se establecen en el Estatuto Bsico del Empleado Pblico (Ley 2/2007, de 12 de abril) no se ejerce de forma colectiva:

A) El derecho a la libre asociacin profesional. B) El derecho a libertad sindical. C) El derecho al ejercicio de la huelga. D) El derecho al planteamiento de conflictos colectivos de trabajo.

65.- Conforme a lo dispuesto en el artculo 2.2 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, en lo no previsto en la misma sern aplicables al personal estatutario:

A) Las disposiciones y principios generales sobre funcin pblica de la Administracin correspondiente.

B) Las disposiciones de derecho laboral, dictadas al amparo del artculo 149.1.7 de la Constitucin.

C) Las disposiciones sobre funcin pblica de la Administracin del Estado, en todo caso, conforme a lo dispuesto en el artculo 149.3 de la Constitucin.

D) El convenio colectivo del personal laboral al servicio de la Administracin correspondiente.

66.- Conforme al artculo 6.2 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, atendiendo al nivel acadmico del ttulo exigido para el ingreso, el personal estatutario sanitario de formacin profesional se divide en:

A) Tcnicos sanitarios y Auxiliares de Enfermera. B) Tcnicos superiores y Tcnicos. C) Tcnicos superiores y Tcnicos de gestin. D) Tcnicos especialistas y Tcnicos.


67.- NO es una causa de extincin de la condicin de personal estatutario fijo: A) La prdida de la nacionalidad tomada en consideracin para el nombramiento. B) La incapacidad permanente, en cualquier caso. C) La renuncia. D) La sancin disciplinaria firme de separacin del servicio.

68.- Conforme al artculo 15 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, la creacin, modificacin y supresin de categoras la realiza:

A) El Ministerio de Sanidad y Consumo, a propuesta del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud.

B) El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud. C) Los servicios de salud de las comunidades autnomas. D) El Instituto Nacional de Gestin Sanitaria.

69.- Conforme al artculo 3 del Decreto 136/2001, de 12 de junio (modificado por el Decreto 176/2006, de 10 de octubre), que regula los sistemas de seleccin de personal estatutario y de provisin de plazas bsicas en los centros sanitarios del Servicio Andaluz de Salud, la provisin de plazas bsicas vacantes de los centros sanitarios del Servicio Andaluz de Salud se realizar por los sistemas de:

A) Concurso oposicin, concurso de mritos y libre designacin. B) Promocin interna, reingreso al servicio activo, concurso de traslado y a travs de

los sistemas de seleccin previstos en el propio Decreto. C) Oposicin, concurso y concurso-oposicin. D) Oposicin, comisin de servicio, concurso de traslados y mediante el sistema de

seleccin de personal estatutario temporal regulado en Resolucin de 18 de octubre de 2005.

70.- Los sistemas selectivos previstos en el Decreto 136/2001, de 12 de junio (modificado por el Decreto 176/2006, de 10 de octubre), que regula los sistemas de seleccin de personal estatutario y de provisin de plazas bsicas en los centros sanitarios del Servicio Andaluz de Salud, son:

A) Concurso oposicin, concurso de mritos y libre designacin. B) Promocin interna, reingreso al servicio activo, concurso de traslado y a travs de

los sistemas de seleccin previstos en el propio Decreto. C) Oposicin, concurso y concurso-oposicin. D) Oposicin, comisin de servicio, concurso de traslados y mediante el sistema de

seleccin de personal estatutario temporal regulado en Resolucin de 18 de octubre de 2005.

71.- Indique cul de las siguientes afirmaciones es falsa en relacin al desarrollo de la carrera profesional del personal estatutario que tenga reconocido un determinado nivel de carrera en Andaluca:

A) Si se disfruta de una situacin de excedencia y esta se prorroga por un periodo superior a un ao, es necesario volver a solicitar la certificacin en el nivel que le permita mantener el nivel alcanzado.

B) En caso de acceder por el sistema de promocin interna a una categora distinta, se dejara de percibir las retribuciones que se venan percibiendo por el complemento de Carrera.

C) El proceso de certificacin tendr una periodicidad semestral. D) El complemento de carrera profesional se abona en doce pagas.


72.- Indique cul de las siguientes afirmaciones respecto al complemento de continuidad asistencial NO es cierta, conforme al Acuerdo sobre poltica de personal 2006-2008, que afecta el personal del SAS:

A) Retribuye la prolongacin de la jornada hasta las 20 horas. B) El Acuerdo establece una retribucin de 40 la hora. C) Durante las vacaciones se percibir la media de las jornadas efectivamente

realizadas durante los 6 meses anteriores al inicio de su disfrute. D) Desde el momento de su implantacin dejara de autorizarse en el servicio la

realizacin de actividad adicional alternativa.

73.- El personal estatutario que est disfrutando de una reduccin de jornada por razn de guarda legal de un tercio percibir las retribuciones correspondientes a:

A) Un 80% de las retribuciones bsicas y complementarias. B) Un 60% de las retribuciones bsicas y complementarias. C) Un 75% de las retribuciones bsicas y complementarias. D) Un 66% de las retribuciones bsicas y complementarias.

74.- Conforme al Decreto 553/2004, de 7 de diciembre, la jornada ordinaria de trabajo mximo anual se fija en:

A) 1645 horas para el turno diurno, 1530 horas para el turno fijo nocturno y 1470 horas para el turno rotatorio.

B) 1540 horas para el turno diurno, 1450 horas para el turno fijo nocturno y 1483 horas para el turno rotatorio.

C) 1540 horas en turno diurno (maana y tarde), y 1483 en turno nocturno y servicios de Urgencias.

D) 1645 horas de jornada ordinaria, 2115 en jornada mxima y 150 horas adicionales mximo de jornada adicional.

75.- Para obtener el pase a la situacin de excedencia voluntaria por inters particular, ser preciso haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Pblicas durante:

A) Los seis meses inmediatamente anteriores. B) El ao inmediatamente anterior. C) Los dos aos inmediatamente anteriores. D) Los cinco aos inmediatamente anteriores.

76.- Cul es el plazo de prescripcin de las faltas en el rgimen disciplinario del personal estatutario?

A) Las faltas muy graves prescribirn al ao, las graves a los seis meses y las leves a los quince das.

B) Las faltas muy graves prescribirn a los cuatro aos, las graves a los dos aos y las leves a los seis meses.

C) Las faltas muy graves prescriben a los dos aos, las graves al ao y las leves a los seis meses.

D) Las faltas muy graves no prescriben, las graves a los tres aos y las leves al ao.

77.- Indique cul de las siguientes actividades est exceptuada del rgimen de incompatibilidades previsto en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre:

A) La participacin en tribunales calificadores de pruebas selectivas para ingreso en las Administraciones Pblicas.

B) El dictado de cursos en Centros oficiales destinados a la formacin de funcionarios cuando no supongan ms de ochenta y cinco horas al ao.

C) La colaboracin y la asistencia permanente a congresos, seminarios, conferencias o cursos de carcter profesional.


D) El ejercicio de actividades profesionales, laborales, mercantiles o industriales fuera de las Administraciones Pblicas.

78.- Las empresas colaboradoras de la Seguridad Social pueden asumir directamente el pago, a su cargo, de las prestaciones econmicas por incapacidad laboral transitoria derivada de enfermedad comn o accidente no laboral?

A) S. B) S lo pueden asumir pero slo a cargo de la entidad gestora obligada. C) Solamente las prestaciones econmicas por incapacidad laboral transitoria derivada

de enfermedad profesional o accidente laboral. D) Solamente las prestaciones econmicas por incapacidad laboral transitoria derivada

de enfermedad profesional o accidente laboral y siempre a cargo de la entidad gestora obligada.

79.- El empresario descontar a sus trabajadores, en el momento de hacerles efectivas sus retribuciones, la aportacin a la Seguridad Social que corresponda a cada uno de ellos. Si por error no lo lleva a cabo, puede efectuarlo con posterioridad?

A) S, siempre que lo justifique debidamente. Si no se estimase la justificacin, habr cometido una infraccin.

B) S, aunque no se admitira ninguna justificacin y, por tanto, debido a la infraccin cometida, deber soportar la sancin correspondiente.

C) S, siempre que se descuente dentro del mismo ao natural. D) No, debiendo el empresario abonar a su cargo las cuotas.

80.- En caso de accidente no laboral, qu perodo previo de cotizacin es necesario tener para ser beneficiario del subsidio por incapacidad temporal?

A) Ciento ochenta das dentro de los cinco aos inmediatamente anteriores al hecho causante.

B) Noventa das dentro de los cinco aos inmediatamente anteriores al hecho causante.

C) Noventa das dentro de los tres aos inmediatamente anteriores al hecho causante. D) Ninguno.

81.- Durante las situaciones de huelga y cierre patronal tiene el trabajador derecho a la prestacin econmica por incapacidad temporal derivada de enfermedad comn?

A) S. B) S, pero slo si la enfermedad fue contrada con anterioridad al perodo de huelga. C) S, aunque el subsidio queda minorado en la proporcin determinada por la Ley,

segn la duracin de la huelga.D) No.

82.- El derecho a formular reclamacin de responsabilidad patrimonial por lesiones derivadas de la asistencia sanitaria prestada prescribe:

A) Al ao del diagnstico de la enfermedad, en todo caso. B) Al ao, comenzando su cmputo desde la curacin o la determinacin del alcance

de las secuelas. C) A los cinco aos, inicindose el cmputo desde la curacin. D) Al ao, contado desde la actuacin sanitaria que origin la lesin.


83.- A qu categora o categoras profesionales est atribuida la limpieza de los locales? A) A las limpiadoras. B) A las limpiadoras, con carcter general, y a las lavanderas respecto de los de la

lavandera.C) A las limpiadoras, con carcter general, al personal de lavado y planchado respecto

de los locales de lavandera y planchado, y a los pinches respecto a los oficios de planta.

D) A las limpiadoras, con carcter general, y al personal auxiliar de enfermera respecto de las habitaciones de hospitalizacin.

84.- Dentro de los distintos tipos de mantenimiento, el tipo de mantenimiento que permite el diseo de estrategias para corregir futuros fallos en la maquinaria es:

A) Mantenimiento correctivo. B) Mantenimiento preventivo. C) Mantenimiento predictivo. D) Ninguna de las anteriores es cierta.

85.- Cmo se denomina la herramienta del modelo de compras que tiene por finalidad servir de plataforma de comunicacin con los proveedores de productos para que puedan introducir sus productos especficos en el Servicio Andaluz de Salud?

A) Publiline. B) Catalogo de Productos. C) Banco de Productos. D) Revista de compras.

86.- La herramienta del modelo de compras del Servicio Andaluz de Salud donde aparecen reflejados todos los productos especficos que pueden ser adquiridos por los Centros del SAS se denomina:

A) Revista de compras. B) Catlogo de productos. C) Publiline. D) Boletn Digital de Contratacin.

87.- En el modelo de compras del Servicio Andaluz de Salud, el cdigo que identifica a un producto genrico que se consume en los centros del SAS se denomina:

A)- Cdigo CIP. B)- Cdigo EAN. C)- Cdigo de trazabilidad. D)- Cdigo SAS.

88.- En qu casos tiene carcter preceptivo el informe de supervisin del proyecto de obras, cuando la cuanta del contrato de obras es inferior a 350.000 euros, conforme al artculo 109 de la Ley 30/2007, de 30 de octubre, de Contratos del Sector Pblico?

A) En ningn caso. En estos contratos tiene siempre carcter facultativo. B) Cuando su financiacin se realice en ms de un 50% de la inversin total prevista

con fondos finalistas de la Unin Europea. C) Cuando se trate de obras incluidas en un expediente de concesin de obra pblica. D) Cuando se trate de obras que afecten a las estabilidad, seguridad o estanqueidad

de la obra.


89.- La adquisicin por el Servicio Andaluz de Salud de un programa de ordenador desarrollado a medida Qu tipo de contrato es, a la luz de la Ley 30/2007, de 30 de octubre, de Contratos del Sector Pblico?

A) Un contrato de suministro. B) Un contrato de servicios. C) Un contrato de gestin de servicios pblicos. D) Un contrato de asistencia tcnica.

90.- Los que resulten adjudicatarios provisionales de los contratos de obras que celebren las Administraciones Pblicas, conforme al artculo 83.1 de la Ley 30/2007, de 30 de octubre, de Contratos del Sector Pblico, debern constituir a disposicin del rgano de contratacin una garanta de:

A) Un 5 % del importe de adjudicacin, excluido el Impuesto sobre el Valor Aadido. B) Un 4% del presupuesto del contrato. C) Un 2% del importe de adjudicacin, excluido el impuesto sobre el Valor Aadido. D) El que se determine en el Pliego de Clusulas Administrativas Particulares, que no

podr ser superior a un 3% del presupuesto del contrato.

91.- Podrn ser objeto de tramitacin urgente los expedientes correspondientes a los contratos del sector pblico cuya celebracin responda a una necesidad inaplazable o cuya adjudicacin sea preciso acelerar por razones de inters pblico. A tales efectos el expediente deber contener:

A) Informe del Consejo Consultivo sobre la pertinencia de la tramitacin de urgencia. B) La declaracin de urgencia hecha por el rgano de contratacin, debidamente

motivada.C) La declaracin de exencin del requisito de disponer de crdito suficiente. D) La declaracin de urgencia hecha por la Mesa de Contratacin, debidamente

motivada.

92.- Para la ejecucin de qu tipo de contratos se considera requisito indispensable que el empresario se encuentre debidamente clasificado, conforme al artculo 54 de la Ley 30/2007, de 30 de octubre, de Contratos del Sector Pblico?

A) Para aquellos en que sea precisa la publicacin del procedimiento para su adjudicacin en el Boletn Oficial del Estado o boletn oficial autonmico o provincial.

B) Para los de obras de importe igual o superior a 350.000 euros, y los de servicios por presupuesto igual o superior a 120.000 euros, con las excepciones previstas en la Ley.

C) Para los de concesin de obra pblica y gestin de servicios pblicos de importe igual o superior a 110.000 euros, con las excepciones previstas en la Ley.

D) Para los contratos menores de cualquier naturaleza, en que no es posible exigir acreditacin de solvencia econmica, financiera, tcnica o profesional.

93.- Conforme al artculo 157, f, de la Ley 30/2007, de 30 de octubre, de Contratos del Sector Pblico, los contratos de suministro, atendiendo exclusivamente a su valor econmico estimado, podrn adjudicarse en todo caso mediante el procedimiento negociado cuando ste sea:

A) Inferior a 250.000 euros. B) Inferior a 100.000 euros. C) Inferior a 120.000 euros. D) Inferior a 500.000 euros.


94.- Indique cul de las siguientes opciones NO es un sistema de racionalizacin tcnica de la contratacin de las Administraciones Pblicas previsto en la Ley 30/2007, de 30 de octubre, de Contratos del Sector Pblico (artculo 178):

A) Sistemas dinmicos de contratacin. B) Acuerdos marco. C) Concursos de determinacin de tipo. D) Centrales de contratacin.

95.- En los contratos de las Administraciones Pblicas de tramitacin ordinaria por el procedimiento abierto, que no estn sujetos a regulacin armonizada, el plazo de presentacin de proposiciones:

A) No ser inferior a quince das, contados desde la publicacin del anuncio del contrato, salvo en los contratos de obras y de concesin de obras pblicas, en los que ser, como mnimo, de veintisis das.

B) No ser inferior a veintisis das, contados desde la publicacin del anuncio del contrato.

C) Ser de veintisis das, contados desde la publicacin del anuncio del contrato, salvo en los contratos de obras y de concesin de obras pblicas, en los que ser, como mnimo, de cincuenta y dos das.

D) No ser inferior a cincuenta y dos das, contados desde la fecha del envo del anuncio del contrato.

96.- Qu contratos de servicios del Servicio Andaluz de Salud tienen la consideracin de contratos menores, conforme al artculo 122.3 de la Ley 30/2007, de 30 de octubre, de Contratos del Sector Pblico?

A) Los de importe inferior a 18.000 euros. B) Los de importe inferior a 350.000 euros. C) Los de importe inferior a 50.000 euros. D) Los de importe inferior a 30.000 euros cuyo proyecto no precise supervisin.

97.- Qu es un programa de gasto del presupuesto anual? A) El conjunto de crditos que, para el logro de los objetivos anuales que el mismo

establezca, se ponen a disposicin del gestor responsable de su ejecucin. B) La programacin de las disposiciones de crditos que se van a llevar a cabo a lo

largo del ejercicio. C) El plan de gasto del ejercicio. D) La periodificacin de la ejecucin del presupuesto anual.

98.- Los estados de gastos de los presupuestos de los rganos con dotacin diferenciada admiten ser estructurados segn diversas clasificaciones Cul de ellas agrupa los crditos por captulos, separando las operaciones corrientes, las de capital, las financieras y el Fondo de Contingencia de ejecucin presupuestaria?

A) La clasificacin orgnica. B) La clasificacin por programas. C) La clasificacin econmica. D) La clasificacin funcional.


99.- El Catlogo de prestaciones del Sistema Nacional de Salud comprende las siguientes prestaciones:

A) Las correspondientes a salud pblica, atencin primaria, atencin especializada, atencin sociosanitaria, atencin de urgencias, la prestacin farmacutica, la ortoprotsica, de productos dietticos y de transporte sanitario.

B) Las relacionadas en a) excepto la prestacin farmacutica. C) Las relacionadas en a) excepto la prestacin de productos dietticos. D) Las relacionadas en a) excepto la prestacin ortoprotsica.

100.- Conforme al Real Decreto 1030/2006, de 15 de septiembre, por el que se establece la cartera de servicios comunes del Sistema Nacional de Salud y el procedimiento para su actualizacin, la atencin primaria comprende las actividades siguientes:

A) Promocin de la salud, educacin sanitaria, prevencin de la enfermedad, asistencia sanitaria, mantenimiento y recuperacin de la salud, as como la rehabilitacin fsica y el trabajo social.

B) Las relacionadas en a) excepto la promocin de la salud. C) Las relacionadas en a) excepto la educacin sanitaria. D) Las relacionadas en a) excepto el trabajo social.

101.- Cul es el protocolo estndar usado en el envo de correo electrnico? A) Telnet. B) SMTP. C) SNMP. D) POP.

102.- Seale cual de las siguientes, no es una plataforma de la Administracin electrnica en Andaluca:

A) @firma. B) @ries. C) not@rio. D) certific@.

103.- La consistencia de las bases de datos de las redes locales de los centros del SSPA, se mantiene en DIRAYA gracias a:

A) NUHSA. B) BDU. C) XML-ISTOC. D) MTI.

104.- Qu objetivo de los siguientes no es propio de la contabilidad de costes: A) Expresar la situacin patrimonial de la organizacin.B) Proporcionar informacin til para la toma de decisiones. C) Generar informacin usada por la contabilidad financiera: valoracin de stocks y

medida de resultados. D) Proporcionar informacin para la planificacin y control de las actividades y

procesos.

105.- En el sistema de contabilidad analtica COAN hyd, la produccin medida en puntos GRD de hospitalizacin se define como:

A) N de Estancias Totales. B) N de Estancias Evitables. C) (Altas + Exitus) x Indice Casustico. D) Altas x Indice Casustico.


SUPUESTO PRCTICO A

Esperanza es Licenciada en Medicina y Ciruga por una Universidad andaluza. Tiene nacionalidad espaola. Tras participar en la convocatoria anual de carcter nacional de pruebas selectivas, ha accedido a una plaza en un centro o unidad docente acreditada, para el desarrollo de un programa de formacin especializada en Ciencias de la Salud, mediante el sistema de residencia. Esperanza es ahora Mdico Interno Residente de Ciruga General y Aparato Digestivo en un hospital del SAS.

1. Qu consideracin tiene la relacin de trabajo de los Mdicos Internos Residentes? A) Una relacin funcionarial. B) Una relacin funcionarial de carcter especial. C) Una relacin estatutaria. D) Una relacin laboral especial.

2. Durante el tiempo de residencia, a final de cada ao, los residentes son evaluados por el Comit de evaluacin de la especialidad correspondiente. Esperanza obtiene una evaluacin anual negativa por no alcanzar los objetivos formativos fijados, pero el Comit de evaluacin considera que puede alcanzarlos mediante un plan de recuperacin especfico y programado Por cunto tiempo se prorrogar el contrato?

A) No se puede prorrogar el contrato si la evaluacin anual es negativa. B) Por un nuevo periodo de un ao. C) Por el periodo de duracin de dicho plan, debiendo realizarse en los tres primeros

meses del siguiente ao lectivo conjuntamente con las actividades propias de este. D) Por un perodo de seis meses, que es el tiempo mximo de duracin del plan de

recuperacin, debiendo realizarse conjuntamente con las actividades propias del ao lectivo.

3. Finalmente, Esperanza ha obtenido la evaluacin anual positiva en el ltimo ao de formacin y por lo tanto, finaliza el programa de la especialidad correspondiente. Esperanza es ahora Mdico Especialista en Ciruga General y Aparato Digestivo. Desea trabajar con tal carcter en algn hospital del SAS, pero no hay convocado proceso selectivo. Qu debe hacer para optar a un empleo en un centro del SAS?

A) Inscribirse como demandante de empleo en una oficina de empleo del Servicio Andaluz de Empleo.

B) Presentar solicitud para inscribirse en la Bolsa de personal temporal del SAS o para oferta pblica especfica.

C) Enviar currculums a los hospitales del SAS en los que desea trabajar. D) Participar en el Concurso Abierto y Permanente de Instituciones Sanitarias para

personal de las profesiones sanitarias.

4. Esperanza recibe, por el procedimiento referido en la pregunta anterior, una oferta de trabajo temporal como eventual en otro hospital del SAS. Cundo cesa en ese nombramiento temporal?

A) Slo por amortizacin de la plaza que ocupa con carcter eventual. B) Cuando la plaza que ocupa con carcter eventual se cubre reglamentariamente. C) Cuando se incorpora el titular de la plaza. D) Cuando venza el plazo determinado en el nombramiento.


5. Si el nombramiento eventual tena una duracin de tres meses Cuntos das de descanso por vacaciones disfrutara Esperanza por razn de este nombramiento?

A) 7 das. B) 7 das y medio. C) 8 das. D) Ninguna de las anteriores es cierta.

6. Finalizado su nombramiento temporal eventual en ese Hospital, Esperanza recibe una oferta de trabajo temporal en otro hospital del SAS como sustituto de las vacaciones reglamentarias anuales de un facultativo. Al finalizar las vacaciones, el facultativo titular no se incorpora a su puesto por estar enfermo, declarado en incapacidad temporal (IT). Qu ocurre con el nombramiento estatutario temporal por sustitucin que realiza Esperanza?

A) Si el hospital no necesita sustituir este segundo motivo de sustitucin, cesar a la sustituta, al haber concluido el motivo que dio lugar al nombramiento de sustitucin.

B) Si hospital necesita sustituir este segundo motivo de sustitucin, deber mantener a la misma sustituta mientras dure este segundo motivo de sustitucin.

C) Si hospital necesita sustituir este segundo motivo de sustitucin, cesar a la sustituta, al haber concluido el motivo que dio lugar al nombramiento de sustitucin, formalizando un nuevo nombramiento de sustitucin con el/la candidata/a que corresponda segn las normas de seleccin de personal temporal.

D) Las respuestas A) y B) son correctas.

7. Concluido su nombramiento de sustitucin, Esperanza se presenta a una convocatoria de seleccin mediante oferta pblica especfica convocada por un hospital del SAS (apartado V del Pacto de 20 de mayo de 2005 de la Mesa Sectorial de Sanidad sobre sistema de seleccin de personal estatutario temporal para puestos bsicos en el SAS, publicado por Resolucin de 18 de octubre de 2005). Entre los candidatos presentados figura una facultativa de nacionalidad polaca, otra de nacionalidad noruega y otro de nacionalidad pakistan. Se admitir a estos tres candidatos al proceso de seleccin, junto con Esperanza y otros posibles candidatos espaoles?

A) No, porque para un nombramiento estatutario, que es de derecho pblico, es necesario poseer la nacionalidad espaola, aun cuando el nombramiento tenga carcter temporal.

B) Se admitir a la polaca. No se admitir a la noruega ni al pakistan. C) Se admitir a la polaca y a la noruega. No se admitir al pakistan. D) Se admitir a los tres.

8. Esperanza no fue seleccionada en el proceso selectivo anterior, pero recibe oferta para ocupar con carcter temporal plaza de su categora y especialidad con como interina en otro hospital del SAS. Formaliza su nombramiento interino y empieza a prestar servicios en ese centro. Seale cul de los siguientes motivos NO es una causa de cese de Esperanza en el nombramiento de carcter interino.

A) El reingreso provisional al servicio activo, en esa plaza, de un profesional en excedencia sin reserva de plaza.

B) La incorporacin de personal fijo, por el procedimiento legal o reglamentariamente establecido, a la plaza que legalmente desempee.

C) La amortizacin de la plaza. D) Producirse la causa que expresamente se determine en el nombramiento.

9. Las vinculaciones temporales que ha desempeado Esperanza hasta ahora en las preguntas 4, 6 y 8 anteriores que rgimen jurdico tienen?

A) Son contratos laborales de obra o servicios. B) Son contratos laborales temporales. C) Son nombramientos administrativos estatutarios. D) Son vinculaciones sui generis de naturaleza mixta estatutaria y laboral.


10. Esperanza se presenta a una oferta de trabajo de la Empresa Pblica Hospital X, agencia de carcter administrativo dependiente de la Consejera de Salud de la Junta, para trabajar en el uno de los Centros Hospitalarios de Alta Resolucin (CHARE) que gestiona. Qu naturaleza jurdica tienen los contratos de las empresas pblicas de la Consejera de Salud de la Junta de Andaluca?

A) Vinculaciones en rgimen jurdico pblico de naturaleza estatutaria previstas en Estatuto Marco de personal de los servicios de salud.

B) Vinculaciones en rgimen jurdico privado de naturaleza laboral previstos en el Estatuto de los Trabajadores.

C) Vinculaciones en rgimen jurdico pblico de naturaleza funcionarial general previstos en la ley 6/1985, de 28 de noviembre, de ordenacin de la funcin pblica de la Junta de Andaluca.

D) Contratos administrativos de servicios, regulados por la Ley 30/2007, de 30 de octubre, de Contratos del Sector Pblico.

11. El SAS publica su Oferta de Empleo Pblico, y en su desarrollo, publica la convocatoria de pruebas selectivas para cubrir plazas bsicas vacantes de Facultativo Especialista de rea, de la Especialidad de Ciruga General y Aparato Digestivo. Cules son los sistemas de acceso establecidos en el Decreto 136/2001, de 12 de junio, por el que se regulan los sistemas de seleccin del personal estatutario y de provisin de plazas bsicas en los Centros Sanitarios del Servicio Andaluz de Salud. (BOJA N 80, de 14 de Julio de 2001)?

A) Acceso libre, promocin interna y reserva legal a personas con discapacidad. B) Acceso libre y promocin interna. C) Acceso libre, promocin interna y libre designacin. D) Acceso libre, promocin interna, libre designacin y reserva legal a personas con

discapacidad.

12. Junto a los sistemas de acceso de la pregunta anterior, el mismo Decreto 136/2001 establece varios sistemas selectivos. Uno de ellos es el concurso, que consiste en:

A) La realizacin por las personas aspirantes de uno o varios ejercicios, segn prevea la convocatoria, a fin de evaluar la competencia profesional de las mismas.

B) La evaluacin de la competencia profesional de las personas aspirantes, a travs de la valoracin de los aspectos ms significativos de los correspondientes currculos, conforme a lo establecido en el baremo de mritos.

C) La realizacin sucesiva, en el orden que la convocatoria determine, de los dos sistemas anteriores.

D) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

13. Esperanza supera el proceso selectivo y obtiene nombramiento estatutario fijo como Facultativa Especialista de rea de su especialidad en un hospital del SAS. Para adquirir la condicin de personal estatutario fijo debe cumplir los requisitos formales que correspondan y tomar posesin de la plaza en el plazo establecido Cul es el plazo para tomar posesin que establece el Decreto 136/2001 en el SAS?

A) Tres das hbiles si las plazas son de la misma localidad o rea de Salud al domicilio, diez das hbiles, si cambia de rea de Salud, y de un mes si el domicilio declarado se encuentra fuera de la Comunidad Autnoma de Andaluca, contado en los tres casos a partir del da siguiente al de la publicacin de la resolucin que acuerda el nombramiento, en el Boletn Oficial de la Junta de Andaluca.

B) Un mes, improrrogable, contado a partir del da siguiente al de la publicacin de la resolucin que acuerda el nombramiento, en el Boletn Oficial de la Junta de Andaluca.

C) Quince das, improrrogables, contado a partir del da siguiente al de la publicacin de la resolucin que acuerda el nombramiento, en el Boletn Oficial de la Junta de Andaluca.


D) Quince das si el domicilio se encuentra en la Comunidad Autnoma de Andaluca y un mes si lo est en otra Comunidad Autnoma distinta, contado a partir del da siguiente al de la publicacin de la resolucin que acuerda el nombramiento, en el Boletn Oficial de la Junta de Andaluca.

14. Qu ocurre si Esperanza no se incorpora a la plaza que ha obtenido en el proceso selectivo en el plazo establecido?

A) Pierde su derecho a la plaza asignada, aunque mantiene su condicin de personal estatutario fijo, quedando en expectativa de destino.

B) Se entender que solicita la excedencia voluntaria por inters particular siendo declarada en dicha situacin, salvo que existan causas suficientemente justificadas a juicio del SAS.

C) Perdera los derechos derivados de su participacin en el proceso selectivo, salvo causa justificada as apreciada por el SAS.

D) Ninguna de las anteriores es correcta.

15. Posteriormente, Esperanza contrae matrimonio o se inscribe en el Registro de parejas de hecho. Qu permiso le corresponde y con qu contenido?

A) Quince das de permiso, retribuidos, consecutivos, a contar desde el mismo da del matrimonio o de inscripcin en el Registro.

B) Quince das de permiso, retribuidos, consecutivos, debiendo estar incluido entre ellos el da del matrimonio o inscripcin en el Registro.

C) Dos semanas de permiso, retribuidas, consecutivas, a contar desde el mismo da del matrimonio o de inscripcin en el Registro.

D) Ninguna de las anteriores es correcta.

16. Esperanza participa en concurso de traslado y obtiene plaza en otro hospital del SAS. En que plazo debe cesar en la plaza que hasta entonces vena desempeando, conforme establece el Decreto 136/2001?

A) Con carcter general, dentro de los tres das hbiles siguientes a aqul en que se publique en el Boletn Oficial de la Junta de Andaluca la resolucin definitiva del concurso.

B) Tres das hbiles si las plazas son de la misma localidad o rea de Salud; diez das hbiles, si cambia de rea de Salud, y un mes si implica cambio en el Servicio de Salud de destino.

C) Con carcter general, dentro de los quince das siguientes a aquel en el que se publique en el Boletn Oficial de la Junta de Andaluca la resolucin definitiva del concurso.

D) Con carcter general, dentro del mes siguiente al da en el que se publique en el Boletn Oficial de la Junta de Andaluca la resolucin definitiva del concurso.

17. Qu ocurre si Esperanza no se incorpora a la plaza que ha obtenido en el concurso de traslados en el plazo establecido?

A) Pierde su derecho a la plaza asignada, aunque mantiene su condicin de personal estatutario fijo, quedando en expectativa de destino.

B) Se entiende que solicita la excedencia voluntaria por inters particular siendo declarada en dicha situacin, salvo que existan causas suficientemente justificadas a juicio del SAS.

C) Pierde su derecho a la plaza asignada, mantenindose en activo y en destino definitivo en la que hasta entonces vena desempeando.

D) Se mantiene en activo y en destino definitivo en la plaza que vena desempeando, y mantiene su derecho a la plaza obtenida, que slo podr hacer efectivo en la siguiente convocatoria de concurso de traslados.


18. Ya en su nuevo destino, y durante el disfrute de unas vacaciones anuales, Esperanza sufre una cada que le ocasiona un proceso de incapacidad temporal (IT). Qu ocurre con el disfrute de esas vacaciones?

A) La situacin de IT sobrevenida por el motivo indicado, una vez iniciado el perodo de vacaciones, no interrumpir el disfrute de las mismas, que continuar hasta la extincin del perodo previamente autorizado.

B) La situacin de IT sobrevenida por el motivo indicado, una vez iniciado el perodo de vacaciones, interrumpir el disfrute de las mismas, y tendr derecho a solicitar un nuevo perodo, quedando las vacaciones aplazadas hasta que se produzca el alta, teniendo como fecha lmite de disfrute el 31 de diciembre del ao en curso.

C) La situacin de IT sobrevenida por el motivo indicado, una vez iniciado el perodo de vacaciones, interrumpir el disfrute de las mismas, y tendr derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta, aunque haya terminado el ao natural al que correspondan.

D) La situacin de IT sobrevenida por el motivo indicado, una vez iniciado el perodo de vacaciones, interrumpir el disfrute de las mismas, y tendr derecho a solicitar un nuevo perodo, que podr ser fraccionado en dos, quedando las vacaciones aplazadas hasta que se produzca el alta, teniendo como fecha lmite de disfrute el 31 de diciembre del ao en curso.

19. En qu situacin administrativa queda Esperanza mientras dura el proceso de IT? A) Servicios especiales. B) Excedencia. C) Suspensin de funciones. D) Activo.

20. Durante la gestacin de su hijo, Esperanza desea disminuir su tiempo de trabajo Cul de los siguientes instrumentos legales tiene para este fin?

A) La exencin de la jornada complementaria. B) La flexibilidad horaria. C) La reduccin de jornada por razn de guarda legal. D) Todas las anteriores son correctas.

21. Con motivo del parto (no ha sido parto prematuro ni mltiple; el hijo no padece discapacidad ni ha precisado hospitalizacin), Esperanza tiene derecho a 16 semanas ininterrumpidas de permiso, acabadas las cuales tiene derecho a un permiso retribuido de cuatro semanas adicionales que se disfrutarn de forma consecutiva. Cmo puede distribuirse este tiempo?

A) El permiso se disfrutar inmediatamente despus del parto. B) El permiso se distribuir a opcin de la funcionaria siempre que cuatro semanas sean

inmediatamente posteriores al parto. C) El permiso se distribuir a opcin de la madre siempre que seis semanas sean

inmediatamente posteriores al parto. D) El permiso se distribuir a opcin de la funcionaria siempre que diez semanas sean

inmediatamente posteriores al parto.

22. Esperanza puede optar porque el otro progenitor el cnyuge o pareja de hecho de Esperanza- disfrute de una parte determinada e ininterrumpida de este perodo de descanso, si tambin trabaja. Cunto tiempo puede disfrutar el otro progenitor?

A) Hasta cuatro semanas, sin ms limitacin que la expuesta en la pregunta anterior. B) Hasta seis semanas, sin ms limitacin que la expuesta en la pregunta anterior. C) Hasta ocho semanas, sin ms limitacin que la expuesta en la pregunta anterior. D) El que le ceda la madre, sin ms limitacin que la expuesta en la pregunta anterior.


23. Esperanza es madre de un hijo de ao y medio (que no padece ninguna minusvala o discapacidad) y decide solicitar la exencin de jornada complementaria contemplada en el punto 2 del Acuerdo de 30 de diciembre de 2003, de la Mesa Sectorial de Negociacin de Sanidad, sobre el rgimen de vacaciones, permisos y licencias del personal de centros e instituciones sanitarias del servicio andaluz de salud. Se le conceder la exencin?

A) S, porque uno de los supuestos previstos es el de trabajadores con hijos menores de tres aos.

B) No, porque los nicos supuestos previstos son los de trabajadores mayores de 55 aos, o que por razn de enfermedad sea contraproducente para su estado de salud ampliar su jornada ordinaria.

C) No, porque el hijo debera ser menor de un ao. D) Ninguna de las anteriores es correcta.

24. Se convoca huelga en el hospital. Esperanza no integra los servicios mnimos establecidos. Esperanza participa en la huelga. Qu consecuencias retributivas tiene el ejercicio del derecho de huelga, conforme a la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud?

A) No devengar ni percibir las retribuciones correspondientes al tiempo de huelga, sin que afecte al rgimen de prestaciones sociales.

B) Devengar y percibir las retribuciones complementarias correspondientes al tiempo de huelga, sin que afecte al rgimen de prestaciones sociales.

C) No devengar ni percibir las retribuciones correspondientes al tiempo de huelga, con reduccin proporcional de prestaciones sociales.

D) Devengar y percibir nicamente el sueldo, sin afectar al rgimen de prestaciones sociales.

25. Cules son los niveles de acreditacin establecidos en el Decreto 18/2007, de 23 de enero, por el que se regula el sistema de acreditacin del nivel de la competencia profesional de los profesionales sanitarios del Sistema Sanitario Pblico de Andaluca?

A) Bsico y avanzado. B) Bsico, avanzado, experto y excelente. C) Avanzado, experto y excelente. D) Bsico y avanzado.

26. Conforme al artculo 3 del Decreto 18/2007, de 23 de enero, por el que se regula el sistema de acreditacin del nivel de la competencia profesional de los profesionales sanitarios del Sistema Sanitario Pblico de Andaluca, el sistema de acreditacin del nivel de la competencia profesional comprende:

A) Cinco niveles. B) El proceso previo de acreditacin y el posterior de reacreditacin. C) El proceso previo de evaluacin del nivel de la competencia profesional y su posterior

acreditacin por el rgano competente. D) Los niveles avanzado, experto y excelente.

27. Conforme al Decreto 18/2007, de 23 de enero, por el que se regula el sistema de acreditacin del nivel de la competencia profesional de los profesionales sanitarios del Sistema Sanitario Pblico de Andaluca, la reacreditacin tiene por finalidad:

A) La renovacin de la acreditacin por extincin del perodo de vigencia. B) Obtener la acreditacin, en el supuesto de resolucin denegatoria firme del nivel de

acreditacin solicitada. C) La renovacin de la acreditacin para acceder a un nivel superior. D) Las respuestas A) y C) son correctas.


28. En el reparto de remanentes en la distribucin del Complemento al Rendimiento Profesional (CRP) qu grado de cumplimiento de los objetivos marcados deben cumplir las unidades para tener derecho al reparto?

A) Ms de un 50%. B) Al menos el 50%. C) Ms de un 60%. D) Al menos un 60%.

29. Indica que personal de los a continuacin indicados queda fuera de la aplicacin de la Resolucin 2215/07, de 20 de Agosto, de la Direccin General de Personal y Desarrollo Profesional sobre el Complemento de Productividad, factor variable, al rendimiento por la consecucin de objetivos:

A) Personal que percibe sus retribuciones por el sistema de cupo y zona (O.M. 08-08-1986).

B) Personal no integrado en regimenes estatutarios de la seguridad social procedentes de Diputaciones, Ayuntamientos, AISNA, etc.

C) Personal no incluido en el mbito de aplicacin del Real Decreto-Ley 3/1987. D) Todas las respuestas anteriores son correctas.

30. Con que carcter se llevar a cabo la evaluacin precisa para cada uno de los objetivos por la Direccin del Centro, que permita determinar las cuantas que percibirn los profesionales?

A) Trimestral. B) Cuatrimestral. C) Semestral. D) Anual.

31. El complemento de Productividad al Rendimiento Profesional primar la consecucin de resultados del equipo y la consecucin de resultados de carcter individual de cada profesional integrante del mismo por lo que en la evaluacin se tendrn en cuenta:

A) Hasta el 80% de las cantidades asignadas individualmente ser en concepto de la consecucin de resultados de la Unidad. Un 20% de la cantidad acreditada para cada puesto de trabajo estar en funcin de la Evaluacin del Desempeo Profesional.

B) Hasta el 90% de las cantidades asignadas individualmente ser en concepto de la consecucin de resultados de la Unidad. Un 10% de la cantidad acreditada para cada puesto de trabajo estar en funcin de la Evaluacin del Desempeo Profesional.

C) Hasta el 60% de las cantidades asignadas individualmente ser en concepto de la consecucin de resultados de la Unidad. Un 40% de la cantidad acreditada para cada puesto de trabajo estar en funcin de la Evaluacin del Desempeo Profesional.

D) Hasta el 50% de las cantidades asignadas individualmente ser en concepto de la consecucin de resultados de la Unidad. Un 50% de la cantidad acreditada para cada puesto de trabajo estar en funcin de la Evaluacin del Desempeo Profesional.

32. Qu retribuye el Complemento de Continuidad Asistencial? A) La prolongacin de la jornada hasta las 00 horas, de lunes a domingos, del personal

facultativo especialista de rea de los Centros de Atencin Especializada. B) La prolongacin de la jornada hasta las 20 horas, de lunes a domingos, del personal

facultativo especialista de rea de los Centros de Atencin Especializada. C) La prolongacin de la jornada hasta las 00 horas, en das laborables de lunes a viernes,

del personal facultativo especialista de rea de los Centros de Atencin Especializada. D) La prolongacin de la jornada hasta las 20 horas, en das laborables de lunes a viernes,

del personal facultativo especialista de rea de los Centros de Atencin Especializada.


33. En relacin al Complemento retributivo de Continuidad Asistencial, durante el disfrute de las vacaciones anuales reglamentarias se percibir la media de las jornadas de prolongacin efectivamente realizadas en cuntos meses anteriores al inicio del disfrute:

A) Tres meses. B) Seis meses. C) Un ao. D) Este concepto retributivo no prorratea durante las vacaciones.

34. Cmo se denomina el concepto retributivo que vino a sustituir al de Guardias Mdicas en Atencin Especializada y Atencin Continuada B en Atencin Primaria?

A) Continuidad Asistencial. B) Jornada Complementaria. C) Atencin Continuada "C". D) Complemento de Atencin Continuada.

35. La implantacin de la nueva ordenacin de la atencin urgente en atencin especializada como consecuencia del Acuerdo entre el SAS y los sindicatos integrantes de la mesa sectorial de sanidad en materia de poltica de personal para el periodo 2006-2008, estableci un periodo por el cual todos los profesionales que en el momento de la entrada en vigor de dicho acuerdo viniesen realizando guardias mdicas, o realizasen o bien hubiesen solicitado la realizacin de Actividad Adicional Alternativa, deberan prolongar su jornada hasta las 20 horas de lunes a viernes. A que periodo previo se refiere el Acuerdo?

A) No hace referencia a ningn periodo previo. B) Seis meses anteriores. C) Doce meses anteriores. D) Tres meses anteriores.

36. En las bases reguladoras de las convocatorias del proceso de acceso con carcter excepcional al modelo de carrera profesional del SAS (Resolucin de 31 de julio de 2006, para profesionales sanitarios licenciados y diplomados, y Resolucin de 22 de febrero de 2008, para tcnicos superiores, tcnicos sanitarios y personal de gestin y servicios) se definen, entre otros aspectos, los requisitos de los aspirantes. Puede participar en la convocatoria el personal interino?

A) No. Se exige tener la condicin de personal estatutario fijo. B) S, si es interino de cualquier centro del Sistema Nacional de Salud, y haya prestado al

menos diez aos de servicios prestados continuados en la categora, y no haya tenido opcin de presentarse a ningn proceso selectivo de la categora convocado por el SAS.

C) S, si es interino del Servicio Andaluz de Salud, y haya prestado al menos cinco aos de servicios prestados continuados en la categora.

D) S, si es interino del Servicio Andaluz de Salud, haya prestado al menos cinco aos de servicios prestados continuados en la categora, y no haya tenido opcin de presentarse a ningn proceso selectivo de la categora convocado por el SAS.

37. Esperanza opta al puesto de directora de Unidad Clnica. En relacin con la provisin de este cargo intermedio, seale cul de las siguientes afirmaciones es correcta.

A) Se provee por sistema de concurso, es necesaria vinculacin previa, aun temporal, al SAS, y se exige dedicacin exclusiva al SAS.

B) Se provee por el sistema de concurso entre personal estatutario fijo, y se exige dedicacin exclusiva al SAS.

C) Se provee por el sistema de libre dedicacin, no es necesario que el candidato sea previamente personal funcionario o estatutario, y no se exige dedicacin exclusiva al SAS.


D) Se provee por sistema de libre designacin, no es necesario que el candidato sea previamente personal funcionario o estatutario, y se exige dedicacin exclusiva al SAS.

38. Una de las siguientes NO es causa de cese en el cargo intermedio obtenido de acuerdo con lo previsto en el Decreto 75/2007, de 13 de marzo, por el que se regula el sistema de provisin de puestos directivos y cargos intermedios de los centros sanitarios del SAS:

A) La renuncia. B) El no superar la evaluacin cuatrianual a que se refiere el artculo 15 del Decreto. C) El cumplimiento del plazo establecido en el nombramiento. D) La remocin acordada mediante resolucin motivada de la persona titular de la

direccin del centro sanitario correspondiente, en el caso de cargos intermedios que hayan sido provistos por el sistema de libre designacin.

39. Conforme al Decreto 136/2001, de 12 de junio, por el que se regulan los sistemas de seleccin del personal estatutario y de provisin de plazas bsicas en los Centros Sanitarios del SAS el tiempo de servicios prestados como personal directivo se valora como mrito en los procesos selectivos mediante los sistemas de concurso-oposicin y concurso, para la cobertura de plazas bsicas vacantes de personal estatuario dependientes del servicio andaluz de salud?

A) S. B) S, si as lo establece la convocatoria. C) No. D) Slo en el caso de puestos directivos de carcter sanitario.

40. De conformidad con lo establecido en el artculo 64 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, el personal estatutario fijo que acceda a un puesto directivo ser declarado en situacin de servicios especiales y tendr ciertos derechos. Seale cul de las siguientes respuestas NO es uno de estos derechos reconocidos en el artculo 6.4 del Decreto 136/2001:

A) Derecho al cmputo de tiempo a efectos de antigedad y carrera. B) Percibo, en su caso, de trienios. C) Reserva, en su caso, de la plaza de origen. D) Las respuestas A), B) y C) son correctas.

41. Esperanza inicia el ejercicio de la actividad sanitaria privada. Debe considerar, a tal efecto, el rgimen de incompatibilidades previsto en la Ley 55/2003. Cul es el rgimen de incompatibilidades que resulta de aplicacin al personal estatutario?

A) El establecido con carcter general para los funcionarios pblicos. B) El establecido en el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. C) El establecido con carcter general para los funcionarios pblicos, con algunas normas

especficas que se determinan en el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.

D) Se mantiene vigente con carcter transitorio la regulacin establecida en el antiguo Estatuto jurdico del personal mdico, Estatuto de personal sanitario no facultativo, y Estatuto de personal no sanitario.

42. En relacin con su actividad privada, Esperanza ha cometido, presuntamente, una falta disciplinaria. La potestad disciplinaria se rige por una serie de principios recogidos en el artculo 71 de la Ley 55/2003, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. Seale cul de las siguientes opciones NO es uno de los principios de la potestad disciplinaria establecidos en el citado artculo:

A) La cancelacin de las sanciones disciplinarias no impedir la apreciacin de reincidencia.


B) La potestad disciplinaria corresponde al servicio de salud en el que el interesado se encuentre prestando servicios en el momento de comisin de la falta, con independencia del servicio de salud en el que inicialmente obtuvo su nombramiento.

C) Las sanciones que, en su caso, se impongan tendrn validez y eficacia en todos los servicios de salud.

D) Entre la infraccin cometida y la sancin impuesta deber existir la adecuada proporcionalidad.

43. Conforme a la Ley 55/2003, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, para la interposicin de una sancin disciplinaria Es necesaria la previa instruccin de expediente disciplinario?

A) S, en todos los casos. B) Slo en los casos de faltas muy graves. C) Slo en caso de faltas graves y muy graves. D) Por causa justificada suficientemente motivada, se puede omitir siempre que mantenga

el trmite de audiencia al inculpado, que deber evacuarse en todo caso.

44. La falta cometida por Esperanza es calificada como falta grave. Qu posibles sanciones prev la Ley 55/2003, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, para este tipo faltas?

A) Apercibimiento escrito. B) Traslado forzoso a otra institucin o centro sin cambio de localidad. C) Suspensin de funciones. D) Las respuestas B) y C) son correctas.

45. Esperanza solicita excedencia voluntaria por inters particular. Cul es la duracin mnima y mxima de esta excedencia?

A) Mnima de un mes y mxima no superior a un nmero de aos equivalente a los que acredite haber prestado en la misma categora en el SAS, con un mximo de quince.

B) Mnima de dos aos y no existe fijada duracin mxima alguna. C) No existe fijada duracin mnima alguna y mximo, quince aos. D) No existe fijada duracin mnima ni mxima.

46. Trascurrido algn tiempo, Esperanza desea volver al servicio activo en su categora y especialidad. Qu dos mecanismos legales existen para ello desde la situacin de excedencia voluntaria por inters particular en que se encuentra?

A) Concurso de traslados y reingreso provisional al servicio activo. B) Concurso oposicin y participacin en oferta pblica especfica. C) Reingreso provisional al servicio activo y concurso oposicin. D) Participacin en oferta pblica especfica y reingreso provisional al servicio activo.

47. Estando ya en activo, Esperanza y su cnyuge o pareja de hecho, desean reducir su jornada en un tercio del tiempo de trabajo para poder cuidar a los progenitores de l, gravemente enfermos, que no desempean actividad retribuida pero perciben pensin pblica. Puede Esperanza reducir su jornada de trabajo por este motivo?

A) No. Slo podra reducir jornada su cnyuge o pareja de hecho, dado que el permiso se concede para cuidado de determinados familiares por consaguinidad.

B) S. C) No, porque los progenitores perciben pensin pblica. D) S, la jornada se reduce en un 50% como mnimo, con una reduccin proporcional de

retribuciones.


48. Qu consideracin a efectos de situacin administrativa tienen todos los permisos y vacaciones retribuidas tratados en este supuesto?

A) Suspensin de funciones. B) Excedencia voluntaria declarada de oficio. C) Servicios Especiales. D) Activo.

49. Qu consideracin tienen todos estos permisos a efectos de cmputo de jornada? A) Das trabajados. B) Das descansados. C) Se computan de forma proporcional. D) Tienen carcter neutro.

50. Esperanza cumple los 65 aos. Puede continuar en servicio activo despus de ese momento?

A) No, la jubilacin forzosa se declarar al cumplir el interesado la edad de 65 aos. La legislacin no prev excepciones a este criterio para ningn empleado pblico.

B) S, si lo solicita y acredita su capacidad funcional para seguir, puede autorizrsele si el SAS lo considera necesario, en el marco del Plan de ordenacin de recursos humanos.

C) Si, si lo solicita y acredita su capacidad funcional para seguir, se le autorizar si en el momento de cumplir la edad de jubilacin forzosa le resten algunos aos de cotizacin, en el marco del Plan de ordenacin de recursos humanos.

D) Las respuestas B) y C) son correctas.

51. Conforme a la disposicin adicional cuarta de la Ley 55/2003, los Servicios de salud podrn nombrar, con carcter excepcional, personal emrito entre licenciados sanitarios jubilados cuando los mritos relevantes de su currculo profesional as lo aconsejen. Cules son las funciones que el mismo precepto prev para este personal?

A) Consultora, informe y docencia. B) Investigacin y docencia. C) Consultora y asistenciales previa acreditacin de la capacidad funcional necesaria. D) No se prevn funciones para este personal.

52. Qu disposiciones de los antiguos estatutos de personal estatutario (Estatuto jurdico del personal mdico de la Seguridad Social aprobado por Decreto 3160/1966; Estatuto de personal sanitario no facultativo de las instituciones sanitarias de la Seguridad Social aprobado por la Orden de 26 de abril de 1973; y Estatuto de personal no sanitario de las instituciones sanitarias de la Seguridad Social aprobado por la Orden de 5 de julio de 1971) se mantienen vigentes a la entrada en vigor de la Ley 55/2003, hasta su regulacin en cada servicio de salud?

A) Con carcter general, todas, pero con rango reglamentario. B) Las relativas a categoras profesionales de personal estatutario y a funciones de las

mismas.C) Ninguna. D) Las relativas al rgimen retributivo y de previsin social del personal estatutario.

53. En 2008, el Complemento Especfico anual se percibir en catorce pagas de las que doce sern iguales y de percibo mensual, y las dos restantes que se percibirn en los meses de junio y diciembre, sern:

A) Un tercio de la percibida mensualmente. B) La mitad de la percibida mensualmente. C) Dos tercios de la percibida mensualmente. D) Tres cuartas partes de la percibida mensualmente.


54. La flexibilidad horaria prevista en el Punto 5 del Acuerdo de 30 de diciembre de 2003 y recogida en el Manual de vacaciones, permisos y licencias del SAS, tiene por objeto:

A) Conciliar los horarios de los centros de educacin especial u otros centros donde el hijo o hija discapacitado reciba atencin con los horarios de los propios puestos de trabajo.

B) Atender al cuidado de un familiar en primer grado de consanguinidad o afinidad, por razones de enfermedad muy grave, mientras permanezca dicho diagnstico de enfermedad muy grave.

C) Poder concurrir a exmenes finales o pruebas definitivas de aptitud y evaluacin. D) Para concurrir a consultas, tratamientos y exploraciones mdicas.

55. Esperanza forma parte de la Junta Facultativa del hospital. Indique cul de las siguientes opciones NO es una funcin asignada a este rgano en el Decreto 105/1986, de 11 de junio, de ordenacin de la asistencia sanitaria especializada y de rganos de direccin de los hospitales (modificado por Decreto 462/1996, de 8 de octubre):

A) Velar por la calidad de la asistencia mdica prestada por el Hospital. B) Asesorar a la Direccin Mdica en lo que se refiere a la planificacin, organizacin y

gestin de la asistencia clnica, promoviendo el desarrollo de las funciones docente e investigadora.

C) Proponer el nombramiento del Director Mdico del Hospital. D) Elaborar la propuesta de anteproyecto de presupuesto de las unidades de gestin

clnica del hospital.

SUPUESTO PRACTICO B

El supuesto consiste en desarrollar, a travs del cuestionario de preguntas, el proceso que sigue en la actualidad un producto de uso sanitario comercializado por primera vez por una empresa X, desde su salida al mercado y su solicitud de introduccin en el sistema de compras del SAS, hasta que dicho producto esta disponible y consumiendose por los Centros del Servicio Andaluz de Salud.

Se trata por tanto de plantear diversas cuestiones relacionadas con el funcionamiento del Modelo de Compras del Servicio Andaluz de Salud, que se plantean diariamente en el funcionamiento de los centros del SAS, en la utilizacin de los procesos y herramientas que configuran el Modelo de Compras del Servicio Andaluz de Salud.

Datos bsicos del supuesto:

El producto especfico se podra asociar a un cdigo S.A.S. cuyo grupo sera IMPLANTE QUIRURGICO y el subgrupo sera - PRTESIS CARDIOLOGICA. Es un producto nuevo en el mercado. Tiene una referencia comercial nueva dado que la empresa no lo haba comercializado hasta la fecha. El supuesto toma como base este producto para desarrollar diversas cuestiones : En primer lugar sobre el proceso de introduccin del producto en los centros sanitarios del SAS, cuando este sea de nueva incorporacin. En segundo lugar para plantear cuestiones sobre las caractersticas de utilizacin de las herramientas del modelo de compras. En tercer lugar para plantear cuestiones sobre su procedimiento de adquisicin en el momento que fije el supuesto. En cuarto lugar para plantear cuestiones sobre su utilizacin en los centros.


1.- Como se ha sealado en el planteamiento inicial del supuesto prctico, el producto especfico de uso sanitario de una marca comercial concreta denominada X que sirve de base del supuesto prctico es un implante quirrgico encuadrado dentro de los implantes cardiolgicos. Partiendo del supuesto de que el implante cardiolgico fuera nuevo en el mercado y por tanto desconocido para el servicio andaluz de salud. Cul de las siguientes herramientas del modelo de compras del S.A.S sera la puerta de entrada de este producto especfico nuevo al mercado del Servicio Andaluz de Salud?

A) El Catlogo de Productos y Materiales de Consumo del Servicio Andaluz de Salud. B) La Revista de compras del Servicio Andaluz de Salud. C) El Banco de Productos y Materiales de consumo del Servicio Andaluz de Salud. D) El Registro de Implantes Quirrgicos del Servicio Andaluz de Salud.

2.- Qu requisito previo, segn establece el modelo de compras del S.A.S, deber cumplir la empresa comercializadora del nuevo implante cardiolgico concreto que plantea el supuesto prctico, para poder acceder a inscribir el producto?

A) La empresa debe darse de alta en el Centro de Empresas del SAS. B) La empresa debe darse de alta en el Catlogo de Prod

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