Un ’top ten’ deexcelencia empresarialEntre las 63 compafiias certificadas, Top Employers Institutedestaca a las diez con una mayor puntuaci6n en el an lisis

elEconomista MADRID.

n la cena de certifica-ci6n que Top Emplo-yers Institute organi-za esta noche en Ma-drid, anunciar ~i ade-

m~is las empresas con una mayorpuntuaci6n en el an~lisis realizado,desde la primera hasta la d6cimaposici6n. Estas son: 1. Novartis; 2.Accenmre; 3. British American To-bacco; 4. JTI; 5. Samsung Electto-nits, 6. Janssen; Z AXA48. Cetelem;9. Abbott, y 10. BSH Electrodom6rs-ficos.

Esta puntuaci6n se ha obtenidotras el an~lisis realizado a todas lascompafiias cerfificadas como TopEmployers en Espafia por las con-diciones exeelentes que ofrecen asus empleados.

La primera de ellas, Novartis, esuna compafila global presente enm~ de 140 palses. Su amplia carte-ra de productos incluye medica-mentos innovadores, productos pa-ra el cuidado de la visi6n, especia-lidades gen6ricas, vacunas profilfic-ticas y medieamentos de venta sinreceta. Accenture, pot su parte, esuna empresa multinacional dedi-cada a la presraci6n de servicios deconsultorla, servicios tecnol6gicosy de outsourcing.

E1 puesto tereero es para BritishAmerican Tobacco Espafia, que for-ma parte del Grupo British Ameri-can Tobacco y tiene preseneia en

En Io altodel podio

¯ Novartis

¯ Accenture

¯ British American Tobacco

¯ JTI

¯ Samsung

¯ Janssen

¯ AXA

¯ Cetelem

¯ Abbott

¯ BSH Electrodorn~stiens

m~ de 200 mercados. En Espafia,BAT cuenta con un equipo profe-sional multidisciplinar para los cin-co mercados en los que opera: Pe-nlnsula, Portugal, Canarias, Ando-rray Gibraltar.

JTI es la divisi6n internacionalde Japan Tobacco (JT), lider mun-dial en la fabricaci6n y comerciali-zaci6n de productos del tabaco. Enla actualidad, JTI emplea a m~s de27.000 personas de 100 nacionali-

dades diferentes en 73 palses de to-do el mundo.

SamsungElectronics lleva en Es-pafia m~s de 20 afios, donde es aho-rauna de las empresas de referen-cia en el mercado de elecrr6nica deeonsumo, con productos novedo-sos en distintos mercados que seposicionan afio tras afio como llde-res de sus segnnentos. Janssen esuna empresa farmac6ufica perte-neeiente al grupo Johnson&John-son y emplea a m~s de 118.000 entodo el mundo.

AXA es uno de los llderes del sec-tor asegurador espafiol, especial-mente en el negocio de No Vida. Laenfidad distribuye sus productosy servicios a 3 millones de clientes-entre particulates y empresas- atrav~s de disfintas compafilas.

Cetelem es un proveedor globalde servicios financieros a particu-lm’es, especialista en cr~dito al con-sumo, pr~stamos personales y ges-ti6n de tarjetas.

Abbott es una compafila biota&dica internacional dedicada a me-jorar la vida de las personas graciasal desarrollo de productos y tecnoologlas que abarcan toda la asisten-cia sanitaria. Afiende a personas enm~ de 150 palses y emplea aproxi-madamente a 77.000 personas. Port’flfimo, BSH Electmdom~sficos rueftmdada en 1967 como tmajoint ven-ture entre Robert Bosch GmbH ySiemens AG y desde 2015, BSH per-tenece al Grupo Bosch.

NOVARTISCONTACTO EN ESPAI~IA: GranVia de les Corts Catalanes, 764.08013 Barcelona,www.novartis.es

LA COMPAITI|A: Es una compafiiaglobal presente en m~s de 140paises. Aporta soluciones para elcuidado de la salud que respondenalas necesidades carnbiantes delos pacientes y de las sociedadesen todo el mundo. Su ampliacartera de productos incluyemedicamentos innovadores,productos para el cuidado de lavisi6n, especialidades gen6ricas,vacunas profil~cticas ymedicamentos de venta sin receta.

DIRECOR DE RHH: AlfonsoCasero,

’BEST PRACTICE’: Estrate~a de

talento. El Programa Athena seinscribe en el ~mbito de lacolaboraci6n intergeneracionalpara integrar las diversasgeneraciones que conviven en laempresa y enriquecer a unos yotros con sus experiencias. Se tratade un nuevo concepto de tutoriainversa, donde los menteessoncomponentes del Comit6 deDirecci6n pertenecientes a losbaby b~omers, y los mentores sonlas personas m~sj6venes de laorganizaci6n. Esta relaci6n abarcatodo Io relacionado con la forma dehacer negocios, las motivacionespersonales y profesionales, losestilos de vida, la identificaci6n conlos valores de Novartis, el estilo deliderazgo de los managers, lapercepci6n del sector donde sedesenvuelve la empresa y lasoportunidades de mejora. Equipo de RRHH de Novartis. EE

EL ECONOMISTA EXTRA

19 February, 2015

ACCENTURECONTACTO EN ESPAI~A: P~a.Pablo Ruiz Picasso s/n. 28020,Madrid. www.accenture.es

LA COMPA~I|A: Es unacompafiia global de consultoria degesti6n, servidos tecnol6gicos youtsourcing con 319.000profesionales que prestan servicioa clientes en m~s de 120 palses.Combinando su experiencia y suscompletas capacidades a Io largode todos los sectores y funcionesde negocio, as(como una extensalabor de investigaci6n en lascompaff(as de m~s 6xito delmundo, Accenture colabora conlos clientes para ayudarles aconvertirse en negocios ygobiernos de alto rendimiento.

DIRECTORA DE RRHH: MariaJos6 Sobrinos,

’BEST PRACTICE’: Estrate~a detalento, La gesti6n de los RRHH enAccenture es un drea clave de laestrategia, Su esp(ritu es setatractivos para los que todav(a noson parte de Accenture yresponder alas necesidades detodos los profesionales, medianteuna propuesta de valor diferente einnovadora, y mantener un v(nculoestrecho con los que decidenemprender un nuevo camino, susalumni. El desarrollo profesionalcon una formaci6n personalizada,la evaluaci6n continua deldesempeffo y la diversidad decarreras profesionales, todo elloreforzado por un sistema deCareer Counseling, proporcionaun entorno de crecimientoprofesional donde cada uno puededirigir y construir el futuro a sumedida. Equipo de RRHH de Accenture. EE

BRITISH AMERICAN TOBACCOCONTACl"O EN ESPAI~A: p_o dela Castellana 259-D. 28046Madrid.www.bat.com

~ COMPAI~I|A: BritishAmerican Tobacco Espa~a formaparte del Grupo British AmericanTobacco, la compafiia de tabacom~s internacional con presenciaen rods de 200 mercados. EnEspaffa, BAT cuenta con un equipoprofesional multidisciplinar paralos cinco mercados en los queopera: Peninsula, Portugal,Canarias, Andorra y Gibraltar.

DIRECOR DE RHH: JavierVidaurreta.

’BEST PRACTICE’:Compensaci6n y bencqicios.British American Tobacco ha

diseffado y lanzado una plataformade reconocimiento infernodemocr,~ticay abierta, en la quetodos sus empleados tienen laopoffunidad de nominar a aquelloscompaffems que considemn comoun ejemplo viviente de los valorescorporativos. A trav~sde esta herramienta, cadaempleado puede nominartrimestralmente, para cadauna de las ires categorlas depremios existentes, a aquelloscompafieros que identifican comoejemplos vivientes de los valorescorporativos de BAT (Must do’s).Se trata de un proyectorevolucionario porquedemocratiza la elecci6n a travds devotaciones abiertas en las quetodos los empleados puedenparticipar y votar a suscompafieros.

BRITISH AMERII

TOB

Equipo de RRHH de British American Tobacco. LUgS MIGUEL GONZALEZ

JTICONTACTO EN ESPAI~IA: p_o dela Castellana, 66. 28046 MadridwwwjtLcom

LA COMPA~I|A: JTI es la divisidnintemacional de Japan Tobacco(JT), I(der mundial en fabricaci6n y comercializaci6n deproductos del tabaco. JTI se fundaen 1999 cuando el Grupo JapanTobacco adquiere las operacionesinternacionales de lamultinacional estadounidense R.J.Reynolds, dando lugar a unaorganizaci6n internacional conraices japonesas.

DIRECTORA DE RRHH: SusanaSierra.

’BEST PRACTICE’: Estrategia detalento. En JTI apuestan por unenfoque individualizado y adaptado

alas necesidades,comportamientos y competenciasde cada empleado. Para ellocuentan con herramientas que lespermiten trabajar en diferentesdimensiones: identificar elpotencial, evaluar el desempeffo yhacer un seguimiento deldesarrollo profesional. En 2014, porejemplo, tuvieron en Iberia nuevemovimientos internacionales, 17promociones, 26 movimientoslaterales y m~s de 22.000 horas deformaci6n. Las pol(ticas de gesti6nde personas han adquirido unaenorme relevancia en los 61timosa~os. Tales as(que en todos susprocesos de evaluaci6n yseguimiento participan losresponsables directos, los pares delos empleados y RRHH. El fin61timo es contar con los mejoresprofesionales. Equipo de RRHH de JTI. EE

EL ECONOMISTA EXTRA

19 February, 2015