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Interpretación de seguridad y salud en el trabajo
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REGLAMENTO DE LA LEY DE SURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
D.S. N0 005-2012-TR
Requerimientos mínimos que toda empresa debe cumplir
Cultura de Seguridad
“La cultura de seguridad de una organización es el producto de valores, actitudes, percepciones, capacidades y modelos de comportamiento individuales y grupales que determinan el compromiso a, y el estilo y el dominio de la dirección de la seguridad y la salud de una organización.”
Alcance de Ley- Todos los sectores económicos y de servicios. - Régimen laboral privado, público, Fuerzas Armadas y Policía Nacional y trabajadores por cuenta propia.
Normas Mínimas - La presente Ley establece las normas mínimas para la prevención de los riesgos laborales, pudiendo los empleadores y los trabajadores establecer libremente niveles de protección que mejoren lo previsto en la presente norma.
El empleador debe implementar sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, en función del tipo de empresa u organización, nivel de exposición a peligros y riesgos, y la cantidad de trabajadores expuestos.
La Ley N° 29783…
Tiene como objetivo promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país.
Es aplicable a todos los sectores económicos de servicios, comprende a todos los empleadores y los trabajadores del sector público, privado, fuerzas armadas, PNP, trab. Indepen.
Establece las normas mínimas para la prevención de los riesgos laborales.
Objetivos de la política
POLITICA
Debe prevenir los accidentes y los daños para la salud que sean a consecuencia del trabajo.
El Sistema de aseguramiento debe garantizar la compensación y/o reparación de los daños
sufridos por el trabajador en casos de accidentes detrabajo o enfermedades ocupacionales
II. Ámbito
Antes DS, hoy Ley
Regulación uniforme a todos los sectores
Trabajadores del Estado incluidos
III. Fiscalización
Todo lo asume el MTPE
Determinación de indemnización
Remisión al Ministerio Público
Documentación des sistema de gestión de SST
La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo (exhibida en lugar visible).
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo
La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control (exhibida en lugar visible).
El mapa de riesgos La planificación de la actividad preventiva El programa anual de seguridad y salud en el
trabajo.
REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SISTEMA DE GESTION DE SST
Registros de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, (investigación y medidas correctivas)
Registros de exámenes médicos ocupacionales Registro de monitoreo de agentes físicos, químicos,
biológicos, psicosociales y factores de riesgo disergonómicos.
Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
Registro de estadísticas de seguridad y salud. Registro de equipos de seguridad o emergencia. Registro de inducción, capacitación, entrenamiento, y
simulacros de emergencia. Registro de auditorias
ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION
Medio físico o electrónicos
DS Nº 007-2007-TRDebe implementarlos registros y
documentacióndel sistema de Gestión de SST
¿Cómo?
a) Registro de accidentes (10 AÑOS) y enfermedades ocupacionales (20 AÑOS)b) Registro de exámenes médicos.c) Registro de las investigaciones y medidas correctivas adoptadas en cada caso.d) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos y factores de riesgoergonómicos.e) Registro de inspecciones y evaluaciones de salud y seguridad.f) Estadísticas de seguridad y salud.g) Registro de incidentes y sucesos peligrosos.h) Registro de equipos de seguridad o emergencia.i) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
REGLAMENTO
Otros registros 5 AÑOS.
La participación de los trabajadores es indispensable … (Art. 19)
Consulta
Información
Capacitación
Comité de seguridad y Salud en el Trabajo
Reconocimiento de los Representantes de los
trabajadores
Identificación de Peligros y Evaluación De Riesgos
Promover Cultura de prevención de riesgos.
OBJETO DE LA LEY
Las medidas de prevención y protección dentro del SGSST se aplican de la siguiente manera
(Art. 21)
ELIMINACION DE LOS
PELIGROS Y RIESGOS
TRATAMIENTO, CONTROL O
AISLAMIENTO DE LOS PELIGROS
Y RIESGOS
MIMINIZAR LOS PELIGROS Y RIESGOS
PROGRAMAR LA SUSTITUCION PROGRESIVA Y EN LA BREVEDAD POSIBLE
FACILITAR EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL ADECUADOS (UTILIZACION Y CONSERVACION
ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION
EMPLEADOR
Es responsable
de La Gestión de La
Seguridady Salud en el
Trabajo
Define los requisitos decompetencianecesariospara cadapuesto de
trabajo
VI. Nuevas obligaciones del empleador (i)
Capacitación dentro de jornada
Cuatro capacitaciones
al año
Contractualización de
recomendaciones de SST
Elecciones a través del sindicato
VI. Nuevas obligaciones del empleador (ii)
Responsabilidad solidaria por daños e
indemnizaciones de
terceros
Reubicación de
trabajadores en caso de
accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional
Protección para
practicantes e independient
es
Confidencialidad sobre
resultados de exámenes médicos
VI. Nuevas obligaciones del empleador (iii)
Días de descanso
médico por accidente o enfermedad
entran a utilidades
Reporte de accidentes, incidentes y enfermedade
s de trabajadores de terceros
Política escrita, fechada, firmada y pública
Cumplir todo
Entregar copia del Reglamento Interno SST
Realizar no menos de 4 capacitaciones
Adjuntar contrato de trabajo
recomendaciones SSO
Brindar facilidades económicas y
licencias con goce de haber cursos
Elaborar Mapa de riesgos
RESPONSABILIADES DEL EMPLEADOR DENTRO DEL SISTEMA
V. COMITÉ PARITARIO / SUPERVISOR
Menos de 20
trabajadores:
supervisor electo.
Comité a partir de
20.
Protección v.s
hostilidad y despido sin
causa (6 meses
antes y 6 después)
Reportar de formainmediata
cualquier incidente o accidente
Participar en las inspecciones
de seguridad y salud
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Aprobar el Programa Anual de Seguridad y
Salud
Aprobar el Reglamento Interno de
Seguridad y Salud
EVALUACION DEL SISTEMA
Procedimientos internos y
externos (Resultados logrados)
Supervisión (Identificar
fallas corregir)
La investigación
de los accidentes,
enfermedades e incidentes
Auditorías (comprobar el SG logro sus
fines)
Mejora continua:
Los objetivos de la SST
Los resultados de las
actividades de IP y ER
Los resultados de la
supervisión
La investigación de accidentes, enfermedades
e incidentes
Las recomendaciones
del Comité de Seguridad y
Salud
DERECHOS Y OBLIGACIONES
El empleador es quién garantiza la verificación de la
contratación de los seguros – Responsabilidad Solidaria
Contratista – Subcontratista, empresas especiales, servicios
Se proporcione información y el uso apropiado de los
Materiales peligrosos
Proveedor
DERECHOS Y OBLIGACIONES
TRABAJADOR
Usar adecuadamente los equipos de
protección personal y colectiva
No operar o manipular equipos u otros
elementos para los cuales no hayan sido
autorizados y/o capacitados
Cooperar y participar en el proceso de
investigación de los accidentes de trabajo y las enfermedades
ocupacionales
Reportar a los representanteso delegados de
seguridad, la ocurrenciade cualquier incidente o
accidente de trabajo
Sin embargo…
ARTICULO 74Todo trabajador tiene la obligación de revisar los programas capacitación, entrenamiento y formular
recomendaciones al empleador.…
LEY
Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de accidentes de trabajo o enfermedades ocupacionales a otro puesto que implique menos riesgo (Art. 76)
MECANISMOS DE FISCALIZACION Y CONTROL DEL SISTEMA DE
GESTION
Paralización de trabajos
Comunicada al empleador
DEBIDAMENTE SUSTENTADAPlazo – medida a implementarse
INSPECTOR DE SEGURIDAD
Levantamiento de la paralización
Por la inspección de seguridad y salud o
por el empleador
RESPONSABILIDADES POR INCUMPLIMIENTO
DE LA LEY N° 29783 SST
SST: DOCUMENTOS QUE SE SOLICITAN EN UNA INSPECCION
SANCIONES
SANCIONES
La ausencia o deficiencia de las medidas
preventivas necesarias
Exponer a los trabajadores a situaciones de riesgo sin haber tomado las medidas de seguridad
El incumplimiento injustificado de las
obligaciones
El incumplimiento de las medidas de protección individual o colectiva
El número de trabajadores afectados
VII. Sanción penal
No adoptar las medidas preventivas poniendo en riesgo vida, salud o integridad física• 2 a 5 años de cárcel
Si como consecuencia de lo anterior se produce muerte o lesiones graves de trabajador o tercero• 5 a 10 años de cárcel
TIPOS DE RESPONSABILIDAD
GRACIAS
UNO DE LOS PILARES PARA EVITAR LOS ACCIDENTES LABORALES ES
IMPLEMENTAR, DIFUNDIR Y CUMPLIR NUESTRA NORMATIVA DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
