* ENTREVISTA POR COMPETENCIA

INTEGRANTES:

*Cuaxospa Barrera Karina

*Flores Peralta Mayra Angelica

*Hernández Cecilio Nancy Gloria

*Montes Acosta Nora

*Actualmente la misión de las áreas de administración de recursos humanos es:

* Ofrecer el personal adecuado, es decir que tengas las habilidades necesarias que permitan el aumento de productividad y competitividad.

*Progreso y desarrollo profesional.

*Storey (1995) menciona que al existir un ambiente demandante y con alto nivel de dificultad, se elevaran las presiones de competitividad.

*Por lo cual surgirá la competencia sobre las habilidades, entre los trabajadores.

*“La competencia es una característica subyacente en un individuo que esta causalmente relacionado con un estándar de efectividad y/o performance superior en un trabajo o situación determinada”.

*EJEMPLO:

*El BAILE es una HABILIDAD,(clases, concursos ganados,)

*El baile se convierte en una competencia.

*Surge la selección del personal a traves de entrevistas por competencias.

*El sistema de evaluación de competencias es un procedimiento mediante el cual se recogen suficientes evidencias sobre el desempeño laboral del individuo de conformidad con la competencia laboral, establecida para una función básica.

*FUENTES DE EVIDENCIAS SON:

*Manifestaciones y observables del desempeño del individuo.

*Los conocimientos que tiene este con respecto ala función laboral desempeñada.

*El aprendizaje previo que tiene una relación con la competencia y lo informes de otra personas.

*EXISTEN 4 FORMAS PARA OBTENER EVIDENCIAS:

*El desempeño en el trabajo constituye la evidencia generada por el empleado en su labor cotidiana.

*La evidencia histórica resulta de actividades que el empleado ha desempeñado en el pasado, tanto en el trabajo como fuera de él.

*Las tareas especializadas pueden ser exámenes de habilidades.

*Las entrevista cubren todas las técnicas en las cuales el candidato es interrogado, (respuestas)

*ETAPAS PARA EL ÉXITO Y EL ALCANCE DE RESPUESTA DE LA ENTREVISTA:

*Se debe hacer una preparación previa en la cual se prestara atención a cuestiones como (conocimiento, pruebas currículo, etc.)

*Primer contacto con el entrevistador, se busca crear un clic, iniciar con preguntas sencillas.

*Etapa del desarrollo.

*Espacio para dudas

*Despedida.

*GRACIAS POR SU ATENCIÓN