SALARIO1. Concepto2. Formas3. Contenido4. Integración del salario5. Salario mínimo6. Salario general7. Salario profesional8. Salario industrial9. Salario remunerador10.Normas protectoras

DERECHO LABORAL

SALARIODinero que recibe una persona de la empresa o entidad para la que trabaja en concepto de paga, generalmente de manera periódica.

Salario base Dinero que percibe una persona por su trabajo sin considerar ciertas cantidades añadidas, como primas o pluses.

Salario mínimo Cantidad mínima, fijada por la CONASAMI, que debe percibir al menos cualquier persona por desempeñar un trabajo en jornada laboral completa.

SALARIOArtículo 82. LFT

Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.

FORMAS DEL SALARIOArtículo 83 LFT

• por unidad de tiempo: • por unidad de obra• por comisión• a precio alzado • o de cualquier otra manera. Vgr fijado

por semana

por unidad unidad de tiempo

este tipo de salario se establece de acuerdo a la duración de la prestación del servicio. Por ejemplo, por día, por mes, etc.

JD 8 HORAS = SALARIO MINIMODIA LABORADO = 73.04 PESOS M/N

por unidad de obra

• la retribución que se pague será tal, que para un trabajo normal, en una jornada de ocho horas, dé por resultado el monto del salario mínimo, por lo menos.

JD 8 HORAS = SALARIO MINIMODIA LABORADO = 73.04 PESOS M/N

INTEGRACION DEL SALARIOArtículo 84 LFT

• con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria• Gratificaciones• Percepciones• Habitación• Primas• Comisiones• prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad

o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

Tipos de salarios

Existen diversas formas de clasificar al salario: De acuerdo a la manera en que el salario se calcula, encontramos:SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO: este tipo de salario se establece de acuerdo a la duración de la prestación del servicio. Por ejemplo, por día, por mes, etc.SALARIO POR UNIDAD DE OBRA: el salario por unidad de obra, en cambio, se paga de acuerdo a la cantidad del trabajo que se ha llevado a cabo. Es decir, independientemente del tiempo que se ha invertido en la ejecución del mismo.SALARIO MIXTO: Es aquel que combina el salario por unidad de obra con el salario por unidad de tiempo. Según la capacidad adquisitiva, el salario se clasifica en:SALARIO NOMINAL: esta clase de salario se constituye por la cantidad de dinero establecido en contrato individual, de acuerdo al cargo que se ocupe.SALARIO REAL: el salario real es aquel que representa la cantidad de bienes y servicios a los que el sujeto tiene la posibilidad de acceder a partir de la cantidad de salario recibido. Hace referencia al poder adquisitivo. No siempre un aumento del salario nominal significa un incremento del salario real. Teniendo en cuenta el medio de pago:SALARIO EN METÁLICO: éste corresponde al que es pagado con la moneda de curso legal. De esta manera, quien lo recibe tiene la posibilidad de llevar a cabo pagos en efectivo.SALARIO EN ESPECIE: de manera contraria, el salario en especie es aquel que se paga con bienes diferentes al dinero. Por ejemplo, con albergue, vehículo, etc.