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INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE FELIPE CARRILLOPUERTO

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¿SON LOS GRUPOS INFORMALES?

Son los que se forman a partir delas relaciones de amistad.

Objetivo principal:

Satisfacer las necesidades de losintegrantes.

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DIMENSION GRUPOS INFORMALES

ORIGEN ESPONTANEOINFLUENCIA SOBRE LOSINTEGRANTES

PERSONALIDAD,

DESTREZA

COMUNICACIÓN POR RUMORES, DE

PERSONA A PERSONA

UTILIZANDO TODOS LOS

CANALES

RELACIONESINTERPERSONALES

SE DESARROLLAN

ESPONTANEAMENTE

LIDER SURGE DEL GRUPO

CONTROL POR MEDIO DESANCIONES ESTRICTAS

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LOS GRUPOS INFORMALES

• El las organizaciones existe una considerable

actividad ajena a los sistemas de autoridad formal ya los aspectos de flujos regulados.

• Existen centros de poder carentes dereconocimiento oficial.

• Los grupos informales afectan a:

La eficiencia

La productividad

Al clima social La satisfacción laboral

Al rendimiento

Al comportamiento del individuo

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LOS GRUPOS INFORMALES SUELEN VERSE:

Como negativos: ya que se desgastan y disgregan las estructuras

oficialmente establecidas.

Como una parte mas de la organización: pues ésta no

puede entenderse sin la existencia de esas relaciones informales.

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TIPOS DE GRUPOS INFORMALES.

o GRUPOS DERIVADOS DEL TRABAJO

-Permiten expresar las exigencias personales(de prestigio ,estima,reconocimiento ,etc.

-Ejerce un control sobre la conducta de sus miembros .

-Manifiestan y defienden continuadamente su propia existencia.

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o GRUPOS DERIVADOS DE LA AMISTAD Y AFINIDAD.

Estos grupos responden el deseo de entablar un contactoduradero, es decir, no sentirse solo.

o GRUPOS DERIVADOS DE UN INTERES

La existencia de intereses comunes determinan la apariciónde estos grupos. Surgen de forma deliberada y puede que

los miembros del grupo no tengan nada en común.

 

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o GRUPOS INFORMALES OCASIONALES

Surgen ocasionalmente debido a un gran problema, una emergenciaconcreta, un estado de crisis, una alarma, etc. Una vez resuelta lasituación el grupo desaparece con la misma rapidez con la queapareció.

 

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FUNCIONES DE LOS GRUPOS INFORMALES

COMUNICACION: complementan las lagunas de los canales oficiales. Consigue información que la organización no puede

suministrar. Considera informaciones que la organización formal

ignora.

Traduce las ordenes emitidas por la estructura formal enalgo comprensible para la acción.

SATISFACCIONES SOCIALES:

El grupo social permite que el individuo tenga unreconocimiento y un estatus superior al que le proporcionala organización .

 

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CONTROL SOCIAL:

A través de esta función se influye y regula la conducta delindividuo mediante normas que garantizan su conformidad con elgrupo.

CONSERVACIÓN DEL ‘’ STATU QUO’’: 

Esta función va dirigida a mantener en equilibrio losesquemas de interacciones, valores, costumbres ynormas.

 

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INTEGRANTES:

EZEQUIELTUYUB HERNANDEZ

MIRIAN PEREZ TEC

ROSA ISABEL LANDEROS SUAREZ ZURI CECILIA CANO GIL

MARIA ROSAURA

HEIDI R.

MARISOL CAAMAL

DOCENTE: JULIO CESAR TUN ALVAREZ