Extinción del Contrato de TrabajoExtinción del Contrato de Trabajo

MNG-2012Magdalena Nogueira Guastavino

1

Causas de Extinción del Contrato(*)NO se considera al Trabajador en Situación Legal de Desempleo (208 LGSS/RPD)

MNG-2012

Unilateral 20d/12m Traslado20d/9m MSCT

Resolución judicial

33d/24m

2

FOGASA 8 d.

E<25T

MNG-2012

Procedente: No I ni STImprocedente (causa/forma) Opción 33d/24m o readmisión +STNulo: readm+ST

Procedente (cumple consultas y acredita causa): 20d/12mImprocedente (no acredita la causa):33d/24mNulo (DF, derechos conciliación ,incumplimiento p. consultas, sin autorización juez concurso, sin respetar prioridades permanencia de CCT, fraude dolo coacción abuso dº): redmisión + ST

Procedente (causa+requisitos): 20d/12mImprocedente (no causa, no requisitos): opción

33d/24m; readm+STNulo (DF, derechos conciliación , fraude superación nº

umbral): readm+ST

Procedente (cumple procedimiento y acredita causa): 20d/12mImprocedente (no causa): 33d/24mNulo (DF, derechos conciliación ,incumplimiento procedimiento autorización adva): redmisión + ST

FOGASA

1

año

Salario día: No >3 SMI

3

Voluntad Conjunta partes Voluntad Conjunta partes MNG-2012

4

Causas que afectan Persona contratanteCausas que afectan Persona contratante

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Finiquito como liquidación de cuentasFiniquito como liquidación de cuentas

• Propuesta de documento de liquidación de cantidades adeudadas

• 49.2 “Con ocasión de la extinción del contrato”

• Al comunicar la denuncia (o preaviso)• Trabajador debe solicitar presencia de

Representantes en momento de la firma finiquito

• Constar en el recibo finiquito:– Si hizo uso o no posibilidad de presencia RT – Fue impedida la presencia del RT a efectos

oportunos (= 7.4 LISOS: Infracción Grave)

MNG-2012 6

Voluntad trabajadorVoluntad trabajadorNo causalNo causal

• Desistimiento prueba

• Dimisión – Preaviso

CCT/Costumbre– T No indemnización – E puede

indemnización (preaviso o permanencia)

– No situación legal desempleo

• Abandono: dimisión sin preaviso = Incumplimiento del trabajador

CausalCausal

MNG-20127

Voluntad empresario: DespidoVoluntad empresario: Despido

MNG-2012 8

MNG-2012

DespidoExtinción unilateral

9

DESPIDO OBJETIVO

Extinción por 1causas no imputables al

trabajador 2por interés del

empleador de amortizar puestos por necesidades

empresariales

DESPIDO OBJETIVO

Extinción por 1causas no imputables al

trabajador 2por interés del

empleador de amortizar puestos por necesidades

empresariales

MNG-2012

Despido Objetivo Despido Objetivo

10

MNG-2012 11

Despido Objetivo (52-53ET, 120-123LJS)Despido Objetivo (52-53ET, 120-123LJS)

MNG-201212

Despido Objetivo (52-53ET, 120-123LJS)Despido Objetivo (52-53ET, 120-123LJS)

MNG-201213

Despido Objetivo (52-53ET, 120-123LJS)Despido Objetivo (52-53ET, 120-123LJS)

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Despido Objetivo (52-53ET, 120-123LJS)Despido Objetivo (52-53ET, 120-123LJS)• Extinción de contratos indefinidos por

insuficiente consignación presupuestaria (AAPP/Entidades no lucrativas)- Dotación económica: no estable (financiados mediante consignaciones presupuestarias o extrapresupuestarias anuales consecuencia de ingresos externos de carácter finalista, por la insuficiencia de la correspondiente consignación para el mantenimiento del contrato de trabajo de que se trate.

MNG-201215

REQUISITOS COMUNES DESPIDO OBJETIVOREQUISITOS COMUNES DESPIDO OBJETIVO

1º. Preaviso 15 días desde notificación -> extinción efectiva (antes de la L.35/2010 eran 30 días)

Incumplimiento: abono de días incumplidos, no la nulidad del despido (como ocurría sin embargo antes de la Ley 35/2010) ni tampoco improcedencia (después 2010 y mantiene 2012)

Durante el tiempo de preaviso: licencia retribuida de 6 horas semanales para buscar trabajo (12 en total pues son 15 días preaviso salvo mejora Convenio colectivo)

Falta de preaviso no hace el despido improcedente, pero abono por la E de salarios de dicho periodo incumplido

2º Carta escrita de despido (hechos, causa, fecha efectos despido) (improcedente de no cumplirse el requisito)3º Mismo acto (en otro caso improcedente): Puesta disposición de indemnización 20d/12m

Amortización situación económica negativa: No necesario pero:- debe constar ese dato en la comunicación escrita- T puede reclamar pago cuando el despido sea efectivo

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MNG-2012

Calificación y efectos del D.Objetivo Calificación y efectos del D.Objetivo

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MNG-2012

Despido Colectivo (51ET y RD801/2011)Despido Colectivo (51ET y RD801/2011)

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Despido Colectivo Despido Colectivo

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2. NÚMERO TRABAJADORES AFECTADOS• Extinción de contratos de toda la plantilla si es > 5T• Afectación en un periodo de 90 días a:

10 T -> Empresas < 100 T10% -> E entre 100-300 T30T -> +300 T

• Superado umbral de extinciones (incluye todas salvo disciplinario procedente, causas afectan a persona del T y fin de temporales): si llevadas a cabo por la vía del despido objetivo y no con requisitos del 51 ET= fraude de ley= nulidad• Fuerza Mayor: independencia nº afectados y mantiene

necesidad de autorización laboral

Despido Colectivo Despido Colectivo MNG-2012

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3. PROCEDIMIENTO: PERIODO DE CONSULTAS Y SIMULTÁNEAMENTE COMUNICACIÓN A LA AUTORIDAD LABORAL (Novedades)

• La comunicación de la apertura del período de consultas se realizará mediante escrito dirigido por el empresario a los representantes legales de los trabajadores, una copia del cual se hará llegar, junto con la comunicación, a la autoridad laboral. En dicho escrito se consignarán los siguientes extremos:– La especificación de las causas del despido colectivo conforme a lo establecido en el apartado 1.– Número y clasificación profesional de los trabajadores afectados por el despido.– Número y clasificación profesional de los trabajadores empleados habitualmente en el último año.– Periodo previsto para la realización de los despidos.– Criterios tenidos en cuenta para la designación de los trabajadores afectados por los despidos.– La referida comunicación deberá ir acompañada de una memoria explicativa de las causas del despido colectivo y de los restantes aspectos señalados en

el párrafo anterior.• AL: advertencias y recomendaciones a las partes que no supondrán, en ningún caso, la paralización ni la suspensión del procedimiento

(51.2ET)• P. consultas con acuerdo: comunicación por el E a la autoridad laboral y traslado de una copia íntegra del acuerdo• P. consultas sin acuerdo: E remite a RT y AL la decisión final de despido colectivo que haya adoptado y las condiciones del mismo

(51.2ET)• 5. Los representantes legales de los trabajadores tendrán prioridad de permanencia en la empresa en los supuestos a que se refiere

este artículo. Mediante convenio colectivo o acuerdo alcanzado durante el periodo de consultas se podrán establecer prioridades de permanencia a favor de otros colectivos, tales como trabajadores con cargas familiares, mayores de determinada edad o personas con discapacidad.

• La autoridad laboral podrá impugnar los acuerdos adoptados en el periodo de consultas cuando estime que estos se han alcanzado mediante fraude, dolo, coacción o abuso de derecho, así como cuando la entidad gestora de la prestación por desempleo hubiese informado que el acuerdo pudiera tener por objeto la obtención indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores afectados por inexistencia de la causa motivadora de la situación legal de desempleo (51.6ET)

• 10. La empresa que lleve a cabo un despido colectivo que afecte a más de cincuenta trabajadores deberá ofrecer a los trabajadores afectados un plan de recolocación externa a través de empresas de recolocación autorizadas. Dicho plan, diseñado para un periodo mínimo de 6 meses, deberá incluir medidas de formación y orientación profesional, atención personalizada al trabajador afectado y búsqueda activa de empleo. En todo caso, lo anterior no será de aplicación en las empresas que se hubieran sometido a un procedimiento concursal. El coste de la elaboración e implantación de dicho plan no recaerá en ningún caso sobre los trabajadores.

• El incumplimiento de la obligación establecida en este apartado o de las medidas sociales de acompañamiento asumidas por el empresario, podrá dar lugar a la reclamación de su cumplimiento por parte de los trabajadores, sin perjuicio de las responsabilidades administrativas que procedan por el incumplimiento.

• 11. Las empresas que realicen despidos colectivos de acuerdo con lo establecido en este artículo, y que incluyan a trabajadores de 50 o más años de edad, deberán efectuar una aportación económica al Tesoro Público de acuerdo con lo establecido legalmente.

Despido Colectivo Despido Colectivo MNG-2012

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RT: Ausencia: comisión 3

miembros (T o S+R) AL

1. Acuerdo >RUT

> RS > RUT

2. Sin acuerdo

P. Consultas NO > 30 días (15< 50T)

• Negociación BF • Causas/Reducción efectos• Plan social + 50 T• Prioridades permanencia

Despidos

FOGASA 8 dDespidos

FOGASA 8 dMNG-2012

Vela efectividad P.CAdvertencias

Recomendaciones

Vela efectividad P.CAdvertencias

Recomendaciones

Comunicación resultado:1.Copia acuerdo (a AL)2.Decisión final condiciones despido (a RT y AL)

Comunicación resultado:1.Copia acuerdo (a AL)2.Decisión final condiciones despido (a RT y AL)

Comunicación escrita trabajador (causas hechos efectos); preaviso 15 días; Indemnización 20d/12m

Comunicación escrita trabajador (causas hechos efectos); preaviso 15 días; Indemnización 20d/12m

Impugnar acuerdos si fraude, dolo, coacción, abuso derecho, obtención indebida prestaciones desempleo si

no hay causa

Impugnar acuerdos si fraude, dolo, coacción, abuso derecho, obtención indebida prestaciones desempleo si

no hay causa

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E+50T: Plan de recolocación

externa 6 meses (T puede reclamar y

sanción adva)

Despido disciplinario (54ss ET y 103-113LJS)Despido disciplinario (54ss ET y 103-113LJS)

Poder disciplinario:• Incumplimientos

“contractuales” del trabajador

• Graves (T. gradualista)• Culpables

(dolo/culpa/negligencia)

MNG-2012 23

Despido disciplinario Despido disciplinario

Requisitos Formales:• Escrito

- Hechos/fecha efecto- RT: Exp. Contradictorio- Afiliado: audiencia DS

• Información a RT• “Subsanación”

Defectos formales: 1. Nuevo despido correcto

en 20 d stes 1er despido2. ST Improcedencia: 7 d 3. Efectos: NUEVO despido:

Abono STMNG-2012

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CalificaciónCalificación EfectosEfectos

MNG-2012

EMPRESAOPCIÓN

5 días

Opción RT (siempre

ST)

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MNG-2012

33/24

Supresión paralización ST mediante consignación juzgado (48 horas no ST)

El abono de la indemnización determina la extinción del contrato que se entiende producida en fecha cese efectivo trabajo

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FIN……..?

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