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8/6/2019 Factores de Riesgo Humano
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FACTORES DE RIESGO HUMANO
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FACTOR DE RIESGO
El factor de riesgo se define como el
fenmeno, elemento o accion que genera un
evento traumtico con efectos sobre la saluddel trabajador. Estos factores actan como
agentes que desencadenan hechos no
deseados que ocurren en un momento ytiempo determinado.
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FACTORES DE RIESGO HUMANO
Estos factores incluyen todos
aquellos que tienen que ver con los
hbitos o conductas inseguras.
Tambin contiene los relacionados
con las caractersticas orgnicas y
biolgicas de las personas.
Estos factores pueden ser:
Actos inseguros o fallas humanas.
Hbitos y costumbres inadecuadas.
Problemas en las relaciones
interpersonales.Poca conciencia preventiva e
insatisfaccin.
Poca habilidad, aptitud de
aprendizaje y experiencia.
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ACTOS INSEGUROS O FALLAS
HUMANAS
El acto inseguro es el incumplimiento de
los trabajadores a las normas y a los
procedimientos de seguridad que se han
divulgado y aceptado dentro de una
organizacin.
Algunos ejemplos son:1. Operar un equipo sin autorizacin.
2. Utilizar un montacargas a una velocidad
excesiva.
3. Desactivar los dispositivos de seguridad
de las maquinas.
4. Usar equipo defectuoso.5. Usar el equipo incorrecto.
6. No utilizar el equipo de proteccin
personal.
7. Adoptar una postura incorrecta del
cuerpo en el trabajo.
Al analizar algunos de estos
ejemplos se puede pensar que el
trabajador es el responsable de un
accidente. Sin embargo muchos de
estos actos inseguros que se
presentan en las empresas con elreflejo de una deficiencia en la
gestin administrativa de la
empresa.
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HABITOS Y COSTUMBRES
INADECUADAS
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PROBLEMAS EN LAS RELACIONES
INTERPERSONALES.
Las relaciones humanas estnntimamente ligadas con el medioambiente laboral.
Las relaciones humanas son el tratodel hombre con el hombre. Una
buena poltica de relacioneshumanas incluye la consideracin yrespeto de los sentimientos y ladignidad del trabajador y que sutrabajo se desarrolle en lascondiciones ambientales y laboralesmas favorables. En ocasiones, lamala relacin suele ser causada por
celos, envidias o recelosprofesionales, o bien porcomportamientos excesivamentepasivos o competitivos por parte dealguno de los compaeros.
Incluso por celos profesionales yenvidias que hacen que consideren aciertos empleados como una amenazaque podra sustituirles en su jefatura.Las malas relaciones en el mbito
laboral har que las personas sientandeseos de abandonar su empleo.
No se puede esperar que el trabajadorse encuentre satisfecho si estrodeado de personas que hacen sutarea mas difcil o si est rodeado depeligros o incluso si su dignidad es
menospreciada. Las malas relaciones entre patrones y
trabajadores son causa de accidentes.
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POCA CONCIENCIA PREVENTIVA E
INSATISFACCION
La fatiga y el aburrimientoreducen la atencin deltrabajador, entorpece losmovimientos y le hace descuidarsus preocupaciones. Algunaspersonas se adaptan al trabajomontono, ya que lo hacen casiautomticamente y sin pensar. Aotras, por el contrario, les iritaesta monotona y tratan deencontrar variaciones y sufrenentonces un accidente.
En cuanto a la falta de conciencia es
un aspecto que crece con la falta de
capacitacin y ausencia del sentido de
pertenencia que posee cada uno de los
trabajadores para con la empresa u
organizacin a la que pertenece. Unapersona que no posee un compromiso
real con la organizacin no crea
conciencia ante los posibles riesgos y
accidentes que se pueden presentar.
Es por esto que las actividades de
formacin y de prevencin son tannecesarias para todo el personal
involucrado con el proceso productivo y
administrativo de una empresa.
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POCA HABILIDAD, APTITUD DE
APRENDIZAJE Y EXPERIENCIA.