Factores de riesgo psicosociales

Jesús Aguilar Grande y Andrea Asencio González

Definición de Psicosocial

● Comportamientos, pensamientos y sentimientos.● Todo grupo social, cualquiera que sea, es fiel a una forma organizativa

social, que ha sido consensuada o impuesta por la sociedad misma.

Insatisfacción- Estrés

Caso práctico: http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/TextosOnline/FichasNotasPracticas/Ficheros/np_efp_34.pdf

Mobbing

Constituye un riesgo para la salud y seguridad del trabajador.

Heinz Leymann, doctor en psicología pedagógica y medicina psiquiátrica.

Definió mobbing como “aquella situación en la que una persona o un grupo de personas ejercen un conjunto de comportamientos caracterizados por la violencia psicológica, ejercida de forma sistemática (al menos una vez por semana) y durante un tiempo prolongado (más de 6 meses) sobre otra persona en el lugar de trabajo para disminuir su autoestima y conseguir el abandono del puesto de trabajo”.

● Recursos Humanos debe detectar el mobbing y hacer un seguimiento: http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/Aplic

aciones/ficherosCuestionarios/Acosopsicologico%20en%20el%

20trabajo.Diario%20de%20incidentes.pdf

Prevención

● Se debe favorecer la integración en la empresa.

● Favorecer la cohesión de equipos y no fomentar los sentimientos de superioridad.

Burnout o “estar quemado”

Es un tipo de estrés muy característico, asociado a profesionales de la educación, personal sanitario, trabajadores sociales, etc. Surge al ver el profesional defraudadas sus expectativas y verse imposibilitado de modificar la situación laboral y de poner en práctica sus ideas con respecto a cómo debe ser realizado su trabajo.

Síntomas: agotamiento emocional, cansancio físico y psicológico, actitud fría y despersonalizada con los demás, falta de compromiso con el trabajo y sentimiento de incompetencia o ineficacia por no atender debidamente las tareas.

Caso práctico: http://www.psiquiatrialdia.c

om/eWebs/GetDocumento.

do?doc=205841&accion=a

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