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8/18/2019 Fase2 Marco Practico
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Universidad San Carlos de Guatemala
Facultad de Ingeniería
Área de administración
Administración de personal
Sección A
COACHING LABORAL
FASE 2
Cristóbal Chacón 200!"#$$
%iguel &eonardo Casta'eda
200!"(0$"
%aría )os* +ur,n
20"2!"2-"$
.inicio Santa Cru/
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20"!"$1("
evin Cotto
20"!2((#2
Guatemala "1 de abril de 20"1
INDICE
Introducción33333333333333333333333333333344
)usti5icación33333333333333333333333333333344
6b7etivos33333333333333333333333333333333
"4 %arco teórico33333333333333333333333333333
24 %arco practico333333333333333333333333444334444
Comentarios33333333344433333344333333333333344
8ecomendaciones493333334433333333333333334433344
Conclusiones3343333333333333333333333333343
:ibliogra5ía33333333333333333333333333333443
Ane;os333333333333333333333333333333334
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INTRODUCCION
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JUSTIFICACION
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OBJETIVOS
G
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1. MARCO TEORICO
Condiciones laborales
Se entiende como condiciones de traba7o cual?uier aspecto del traba7o con
posibles consecuencias negativas para la salud de los traba7adores9 inclu@endo9
adem,s de los aspectos ambientales @ los tecnológicos9 las cuestiones de
organi/ación @ ordenación del traba7o4 ambi*n estudia el ipacto de empleo en
torono a situacione 5amiliares9 de empleados9 clientes9 proveedores @ otras
personas4
Comprende ( criterios
"4 Seguridad Industrial
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&os actos inseguros son el resultado de las características de los traba7adores9
@a ?ue e;isten casos en ?ue los patronos hacen todo lo posible para evitar
cual?uier situación de peligro4
raba7o decente segBn la 6I
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elegido para el cargo el brit,nico Gu@8@der4 &a sede central se encuentra en
Ginebra Sui/aD4
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2. MARCO PRÁCTICO
Condiciones &aborales 6ne &inE Solutions
Seguridad Industrial
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Como prevención se posee lo siguiente
• :oti?uín de primeros au;ilios
•
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Simulacros de evacuación
:rigadistas asignados por ,rea como apo@o en los distintos
departamentos
Capacitación del uso de e;tintores
ambi*n a trav*s de c,psulas in5ormativas se mantienen in5ormados a los
empleados
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Se cuenta con it de rotulación para las sillas @ escritorios4
>untos de me7ora
•
Comida en escritorios
• Cables sueltos en el lugar de traba7o
• Salidas de emergencias blo?ueadas
Normas de seguridad y prevención:
• Hueda terminantemente prohibido 5umar dentro de las instalaciones4
• odas las puertas deben estar libres de obst,culos @ ?ue se abran para
a5uera4 o Se amonestar, a ?uien de7e obst,culos en los pasillos de la
institución4
•
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• >rohibido ingresar bebidas alcohólicas para consumo dentro de las
instalaciones @ sus alrededores4
• Caminar atentos a cual?uier obst,culo @ no correr4
• =o empu7ar a los compa'eros durante una evacuación9 subiendo o ba7ando
escalones4
• Colocar un boti?uín en cada piso del edi5icio con elementos necesarios
para atender un accidente menor9 nombrar un encargado de su
administración4
• &as ca7as de 5usibles deben estar debidamente cubiertas @ no deben e;istir
calves de5ectuosos4
• Seguir a cabalidad las instrucciones establecidas para la correcta actuación
durante un sismo4
• >rocurar ?ue todas las instalaciones se encuentren en buenas condiciones
@ ordenadas4
•
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ambiente de la empresa se pueden distinguir los riesgos ?ue se tienen
identi5icados dentro de la misma
• asillos @ tr,nsito de los mismos
•
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En!&"n& #'(ien!#$
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Se dispone de su5iciente espacio en el puesto de traba7o
&a lu/ disponible en los niveles de cada edi5icio
&a temperatura ambiente del lugar de traba7o
L# C#"g# de T"#(#)&
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• %otivación para reali/ar deportes
Se toman en cuenta los 5actores ?ue puedan a5ectar como
• La edad.
• El nivel de aprendizaje.
• El estado de fatiga.
• Las características de personalidad.
• Las actitudes hacia la tarea: motivación, interés, satisfacción.
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Se traba7an tambi*n con charlas cortas @ videos e;plicativos sobre la ergonomíaen el lugar de traba7o
• Uso del Smartphone• >osturas en el escritorio 5rente a la computadora
L# O"g#ni*#+i,n - O"den#+i,n de$ T"#(#)&%
&os 5actores organi/ativos @ estructurales presentes en el traba7o m,s destacablespor su incidencia sobre la salud de los traba7adores podemos clasi5icarlos en lossiguientes apartados
• Factores relativos a la distribución del tiempo de traba7o relacionados conla carga de traba7oD
!&a 7ornada de traba7o!&os ritmos de traba7o
• Factores psicosociales de organi/ación
-Comunicación @ relaciones4!
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• %e7oramiento continuo del bienestar de salud personal
• Se brinda in5ormación sobre los atributos de cada puesto
• Capacitación de herramientas para uso laboral uso de
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Son personas ?ue asumen los desa5íos con pasión @ ?ue la bBs?ueda de los
resultados se convierte en un desa5ío personal4 Son personas íntegras @
responsables con la sociedad en la ?ue se desarrollan4
Algunos 5actores ?ue se evalBan en la empresa son
• Asistencia
• Atención al cliente
• Autocontrol
• Capacidad analítica
• Comunicación
• Conocimiento
• Cooperación
• +esarrollo del recurso humano
• +isciplina
• +iscreción
• Iniciativa
• Inter*s @ adaptación
• >roductividad
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• Adaptación
• raba7o en e?uipo
• .alores
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COMENTARIOS
M#"i#)&/ Du"0n Fi#$& 21212314
%e parece mu@ importante ?ue e;istan organi/aciones como la 6I @a ?ue en
muchos países no se respeta al empleado9 por el contrario9 es e;plotado @
humillado4
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RECOMENDACIONES
M#"i#)&/ Du"0n Fi#$& 21212314
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necesidades del empleado9 @ al estudiarlos9 podr,n tener la capacidad paradetectar riesgos9 evitar accidentes9 distribuir e?uitativamente la carga detraba7o9 in5lu@endo positivamente en el traba7ador9 no sólo en el aspectolaboral9 si no tambi*n en el de salud9 5isico @ mental4
• Migue$ A$(e"!& Le&n#"d& C#!#5ed# 261741
Hue se continBen con los planes @ comit*s de organi/ación tanto de seguridadcomo del bienestar de los empleados9 no de7ando ?ue los procesos @ las ideasdecaigan pronto si no ?ue se continBe innovando un plan estrat*gico como por e7emplo el de la seguridad industrial teniendo un monitoreo constante @ unapego a las normas para ?ue no se presenten accidentes @ los comit*s decalidad de vida continBen promoviendo a la satis5acción de sus empleados4
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CONCLUSIONES
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BIBLIOGRAFIA
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ANE8OS