Publicada el día 22 DE JUNIO de 2018.

UNIDAD EJECUTORA 406 RED DE SALUD HUANCAVELICA

CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Nº 004-2018/RS-HVCA/CES-CAS

PRIMERA CONVOCATORIA

FE DE ERRA TAS EN LAS BASES DE:

POR LO TANTO, EN MERITO DE LO DESCRITO SE CONSIGNA EL PRESENTE ACTO ADMINISTRATIVO A FIN DE ACTUALIZAR LAS PLAZAS OFESTADAS.

SE COMUNICA A TODOS LOS POSTULANTES QUE HABIENDOSE PUBLICADO, LAS BASES PARA EL CONCURSO PÚBLICO PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N° 004-2018/RS-HVCA/CES-CAS, ANTE LAS RECIENTES RENUNCIAS REALIZADAS POR EL PERSONAL EN LOS ESTABLECIMIENTOS DE SALUD RESULTA NECESARIO INCREMENTAR ESTAS PLAZAS EN EL PRESENTE PROCESO PARA NO DEJARLAS DESABASTECIDAS.

PRIMERA CONVOCATORIA

FE DE ERRATAS CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS

Nº 004-2018/RS-HVCA/CES·CAS

" ... ~ 1 u s 15 s i PERSONAL ,.

o 15 e s 8 e ASISTENCIAL Y a t ;ii: ...

ADMINISTRA TlllOS ... ... § e o o ll o

~ ! ~ ~ M

:ll I!' ... ti ,.

EE.SS. ()() 01 ~ 03 03 REO DE SALUD o:> ()() ()() ()() 00 TOTAL PLAZAs. -'02 Oí 05 '03 óf TOTÁi GENERAL 14

N' CENTRO DE COSTO CARGO ESTltUCTUltAl RIESGO ltEM. FTE. ITEM MENSUAi. FTO.

1 1 MU>CS C S Yl\Ull MCOICO CIRUJllNO =~::::~ -r : :: = RO 2 1 MIOCS C.S l\CORlll MI OICO CIRUJllNO RO

1 1 MrDCS lllSPFD MI DICO Cl~JllNO 11110 4.aoo oo_ RO ~ 1 MCD.CS C S CCllSllPl\111 MCOICO CIRUJllNO MCDIANO •.200 (lO RO s l·MIO.CS C S CCl\SllPMll ~l l>ICO CIRUJllNO M[OlllNO 4,200 00 RO

P S ~llNllSPAMPll rlCNICO 1N11\BORllíORIO ~~IANO:. 1-:-soo oo-:._ RO C S NUI 110 OCCORO nc~o l~RlllORIO_ ---- M[[?~O J,_S~ 00 es ltUllNDO llCNICO IN ll\BORllTORIO MíOlllNO i.soo 00 - - - - ~ANO- 1,SOO~ RlD ltl/Cll SECRrT/IRll\ - -- - RlOHll~ SCCRITllR~- l,SOO 00 C.S CCllSllPl\Tll OPLRllDOR PllO e SSiiÑ ÑAN or °CllRllUllCC OPíRllDOR PAO M[OlllNO Rq_ C S PAICll OPíRl\DOR PAO MEDIANO RO ·- .. - Mll>lllNO- j RO 14 1-c11 es C.S Yl\\Jll n CNICO 1NI1 RMlRlll CllOl IR

DICE: 1.1. REQUERIMIENTO DE PLAZAS PARA PROCESO DE CONVOCATORIA CAS 2018

1. DE LAS BASES EN EL NUMERAL 1.6

Nº ITEM CENTRO OE COSTO CARGO ESTRUCTURAL RIESGO REM. FTE. MENSUAL FTO.

1 l·MLO.CS C.S YAUll Ml OICO CIRUJANO MlOIANO 4,700 00 RO 7 l·MlOCS C.S ACORIA MI OICO CIRUJANO MIOIANO •.7000!!_ RO J 1 M(OCS AISPrD MI OICO CIRUJANO AllO 4,~0000 RO 4 l·MfOCS C S CCJ\$1\PA 111 MI OICO CIRUJANO MrDlllNO 4,700~ RO 5 J.:MI OCS C.S CCJ\$1\PAI A MI OICOCIRUJANO MIOIANO 4,20000 RO 6 1 ll ~S llUllNllSP~PA 11CN~1 N lllllO~IClfllO MLOtANO 1.~~ ~ I 1 11 C S NU(VO OCCOKO 11CNICO1 N IAllORAIORIO MfDIANO 1.soo_oo R_2 - - - 8 i-n C.S llUANOO 11CHICO1 N IAllORATOIUO MIOIANO _1_,500~ RO 9 IS~ RIOllVCA SIC'RI IARIA MLOlllNO - ~00~ RO 10 1 s RSll RFO llVCA Sl CIUlllRIJI MfO_lANO 1,!_0000_ RO 11 l·OP~ es CCASAPAIA OPlRAOOR PAO MtolANO 1,SOO 00 RO

1 OPCS C.!> SAN JUAN or CllRllUACC oPI Rlll>OR PAO MEDIANO 1,500 (!() RO 1 OP es .,SS Pllt CA OPI RAOOR PllO MFOIANO _1.500~ RO

1• i-c11 es C S YAUll 1l CNICO 1 Nf l RMI ~IA CllOllR M[~NO_ 1 ~000!!_ RO IS 1 A RS_!! REO flVCA Jí" or ABAS 11 CIMll NTO MíOIANO l 3,00000 RO

03 00 00 01 03 01

.. ... ~

o s ! ..

PERSONAL s ~ • ~ e • ASISTENCIAL Y i s ADMINISTRATIVOS i ~ z ... ü ..

~ o o

~ i ~ = • EE.SS. 00 01 os 03

,-RED DE SALUD O:> 00 00 00 TOTAL PLAZAS. 02 01 os 03 TOTAL GENERAL 15

DEBE DECIR: 1.1. REQUERIMIENTO DE PLAZAS PARA PROCESO DE CONVOCATORIA CAS 2018

1 Lo expenencio laboral se computo o partir de lo obtención del titulo profesional.

05 Puntos 05 puntos 15 puntos 10 puntos 05 puntos

PUNTAJE TOTAL 40 PUNTOS

PUNTAJE 05 PUNTOS 05 Puntos

20 Puntos

PUNTAJE 20 PUNTOS

10 Puntos 05 Puntos

10 Puntos 10 Puntos

PUNTAJE 35 PUNTOS

2. ENTREVISTA PERSONAL Se evaluará los siguientes aspectos

• Presentación • Seguridad y estabilidad emocional • Conocimiento técnico del puesto • Capacidad para tomar decisiones • Cultura general

IDENTIFICAC/ON INSTITUCIONAL • Resolución, cartas, constancias y otros docu­

mentos de reconocimiento y/o felicitación por Desempeño laboral (01 punto por documento Presentado, máximo 05 puntos).

EXPERIENCIA LABORAL 1 (relacionado al objeto de la Contratación)

• Experiencia de trabajo 05 puntos x año, máximo 20 puntos.

• Titulo Profesional • Especialidad concluida en su especialidad

(05 por cada especialtdad) • Diplomados a fines a su especialidad

(05 por cada diplomado) • Capacff ación en temas propios de su carrera,

Menores o igual a 60 horas en los 03 últimos Años (Máximo 150 horas académicas).

CAPACITACION Y FORMACION PROFESIONAL

PUNTAJE TOTAL 60 PUNTOS 1. EVALUAC/ON CURRICULAR:

CRITERIO Y FACTORES DE EVALUACIÓN

CRITERIO DE EVALUACIÓN PARA PROFESIONALES (CÓDIGOS: l·MED·CS)

DICE

1 Lo experiencia laboro/ se computo o porur de lo obtención del titulo profesional.

05 Puntos 05 puntos 15 puntos 10 puntos 05 puntos

...

PUNTAJE TOTAL 40 PUNTOS

PUNTAJE 05 PUNTOS 05 Puntos

20 Puntos

PUNTAJE 20 PUNTOS

10 Puntos 05 Puntos

10 Puntos 10 Puntos

PUNTAJE 35 PUNTOS

4. ENTREVISTA PERSONAL Se evaluará los siguientes aspectos

• Presentación • Seguridad y estabilidad emocional • Conocimiento técnico del puesto • Capacidad para tomar decisiones • Cultura general

IDENTIFICACION INSTITUCIONAL • Resolución, cartas. constancias y otros docu­

mentos de reconocimiento y/o felicitación por Desempeño laboral (01 punto por documento Presentado, máximo 05 puntos).

EXPERIENCIA LABORAL 2 (relacionado al objeto de la Contratación)

• Experiencia de trabajo 05 puntos x año, máximo 20 puntos.

• Título Profes ion al • Especialidad concluida en su especialidad

(05 por cada especialidad) • Diplomados a fines a su especialidad

(05 por cada diplomado) • Capacitación en temas propios de su ceae».

Menores o igual a 60 horas en los 03 úffimos Años (Máximo 150 horas académicas).

CAPAC/T ACION Y FORMACION PROFESIONAL

PUNTAJE TOTAL 60 PUNTOS 3. EVALUACION CURRICULAR:

CRITERIO Y FACTORES DE EVALUACIÓN

CRITERIO DE EVALUACIÓN PARA PROFESIONALES (CÓDIGOS: 1­MED­CS; 1­A­RSH)

DEBE DECIR

1 Lo experiencia laboral se computo o partir de lo obtención del Grado Académico de Bachiller. y/o titulo de técnico en informático.

05 Puntos 05 puntos 15 puntos 10 puntos 05 puntos

2. ENTREVISTA PERSONAL Se evaluará los siguientes aspectos • Presentación • Seguridad y estabilidad emocional • Conocimiento técnico del puesto • Capacidad para tomar decisiones • Cultura general

PUNTAJE TOTAL 4Q PUNTOS

PUNTAJE 05 PUNTOS 05 Puntos

20 Puntos

PUNTAJE 20 PUNTOS

10 Puntos

15 Puntos 15 Puntos 10 Puntos

IDENTIFICACION INSTITUCIONAL • Resolución, cartas, constancias y otros docu­

mentos de reconocimiento y/o felicitación por Desempeño laboral (01 Punto por documento Presentado, máximo 05 Puntos).

EXPERIENCIA LABORAL 1 (relacionado al objeto de la Contratación)

• Experiencia de trabajo 10 puntos x año, máximo 20 puntos.

• Grado Académico de Bachiller. • Titulo de Técnico informático • Capacitaciones en temas propios al objeto de la

Contratación Mayor a 60 horas (02 punto por capacitación, máximo 5) úffimos 04 años.

• Capacitación en temas propios al objeto de la Contratación Menores o igual a 60 horas en los 04 últimos Años (Máximo 150 horas académicas).

CAPACITACION Y FORMACION PROFESIONAL PUNTAJE 35 PUNTOS

CRITERIO DE EVALUACION PARA OPERADOR PAD (CODIGOS: 1­0P­CS)

1. EVALUACION CURRICULAR: PUNTAJE TOTAL 60 PUNTOS

CRITERIO Y FACTORES DE EVALUACIÓN

DICE

t¡~ ·- .~ .... . . ... ....

' Lo experiencia laboral se computo o partir de lo obtención del Grado Académico de Bachiller. y/o título de técnico en informático.

05 Puntos 05 puntos 15 puntos 10 puntos 05 puntos

4. ENTREVISTA PERSONAL Se evaluará los siguientes aspectos • Presentación • Seguridad y estabilidad emocional • Conocimiento técnico del puesto • Capacidad para tomar decisiones • Cultura general

PUNTAJE TOTAL 40 PUNTOS

PUNTAJE 05 PUNTOS 05 Puntos

20 Puntos

PUNTAJE 20 PUNTOS

10 Puntos

15 Puntos 15 Puntos 10 Puntos

IDENTIFICACION INSTITUCIONAL • Resolución, cartas, constancias y otros docu­

mentos de reconocimiento y/o felicitación por Desempeño laboral (01 Punto por documento Presentado, máximo 05 Puntos).

EXPERIENCIA LABORAL 1 (relacionado al objeto de la Contratación)

• Experiencia de trabajo 10 puntos x año, máximo 20 puntos.

• Grado Académico de Bachiller./ EGRESADO • Titulo de Técnico informático • Capacitaciones en temas propios al objeto de la

Contratación Mayor a 60 horas (02 punto por capacitación, máximo 5) últimos 04 años.

• Capacitación en temas propios al objeto de la Contratación Menores o igual a 60 horas en los 04 últimos Años (Máximo 150 horas académicas).

CAPACITACION Y FORMACION PROFESIONAL PUNTAJE 35 PUNTOS

CRITERIO DE EVALUACION PARA OPERADOR PAD (CODIGOS: 1­0P­CS)

3. EVALUACION CURRICULAR: PUNTAJE TOTAL 60 PUNTOS

CRITERIO Y FACTORES DE EVALUACIÓN DEBE DECIR

lsecundarla o o 011ach1fler TECNICO EN COMPUTACION O BACH

SISTEMAS O INFORMATICA <Requiere

rea11ca D D D•11ulo/ l 1ccnoatura hab1h1.ac1ón

Bas1ca profesional?

récn1ca D 0 DMarst11a D S1 0No Supe11or (3 ó

C.) (Se rl!qu1ere Coltg1arur a 7

O Si (!]No

B.) Grado(s)/s11uaoón acadl!m1t.'I y estudios rl!quendos para el puesto

Dlgresado(a) lncomp~to Completo

A.) 1-ormaoón l\cademica

FORMACIÓN ACADtMICA

Coordinaciones Externas

CON LOS NIVHI S CORllíSPONOll Nlf S

l OS Sl RVICIOS ou 1 Sll\611 CIMll NIO 01 Slll Ull 111\JO 11\ JURISDICCIÓN Y COOROINllOORI S 01 f SIRAHGll\S Sl\NllllRll\S DI lA U 1 406 SALUD llUllNCAVLllCA

RDINACIONES PRINCIPALES

Cumplir otras 1 unciones l\s1gnadas por el rete lnmed1~to

envio a los niveles que couesponde v pan fas diferentes coordinaciones dr su H SS.

consohdar y anahtar la 1nformaoon semanal. mrnsuaf, u1mestral v anual de las xu"'dades en los sistemas 1nformaucos, para su iurisd1coon

6 Brindar asistenoa teemca en maneJO de SOi IWllR! y 111\RflWl\RI (preventivo y recuperativo) al personal as1stcnoaf de su

Coordinar con fas diversas Instancias de la Ríll de Salud, M1crorrd y Cstablec1m1entos de Salud hderando proccsospara el cum f1m1ento de los indicadores de los ro ramas ruu ucstales de salud

Mon1torear y d1g1tar al 100% las ho¡as de atenc1on 111\, ruM(SIS, fMlRGlNCll\S, f GR! SOS(Sf M) de la JUrisd1coon en forma diaria del punto de d1gitac1on ven forma semanal del amb1to de su 1ur1sd1coon, rNh1ando el control de cahdad v enV1os de la base de

Procesar los s1tcmas de salud (lllS, SIS llVlll\l. SLM, NOllS, SISI l\C, l'llf>RON NOMINAi Ol NlflOS, Sil N, lls1 como tamb1en los

sistemas de salud v1a Web (CMVy VPll)

Brindar soporte tecn1co en quipos lnforma11cos, 111\RllWllRI, SOi íWllRL v conf1gurac1on e intalat1on de RI DCS 11\N en el amb1to

de fa JURISOICCION

Mantener la base de datos JCtualilada para la toma de des1c1ones

3

llj Apoyar con el momtcrec, cumphm1ento de indicadores y metas, as1 como coordinar con el !!quipo muh1d1s1phnario de diferentes .e ~ oordinaoones de programas presupuestales

~ ~UNCIONES DEL PUESTO fG w

MISIÓN DEL PUESTO

Puestos que supervisa:

IUO SAi UD llUllNCllVI UCA

Rf D Slll UD llUllNCAVll ICA CtN IRO 01 SlllUD

OPLRAOOR PllD Nombre del puesto:

Oependenc.ia Jer~rqulca Uneal:

Oependenc.ia Jerárquica funciona!:

ILCNICO LN COMPUlllCION /BACll SISTUNI O INI ORMAflCA Denominación:

lJNIDllO 111 CUIORA406 RI O DI !>l\IUll llUllNCAVtllCA Unidad Orgjnlca:

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

CODIGO DEL ITEM 1-0P-CS

DICE

CAPACIDAD ANAllllCA Y ORGANl/J\llVA CllPACIOl\O 01 INT(RRHACIONARSI /\ CUAi QUlr R NIVI t CAl'l\CIOl\O PARA IRl\UNl\R UNO PHESION COMPROMISO INSrtlUCIONl\t BUSCANDO tA 1XCI11 NCIA CAPACIOl\O l'ARA IRl\ONl\R 1N~QUIPOY1 IDHtNGO 1 l lCll Y VAi ORI S SOUOl\RlOAI), RC SPONSABll IDAO Y ltONRl\01 I

HA81UOAOES O COMPETENOAS

ro el Ul!StO • Mtncione ouos os

01 AiiíO 01 1 XPI RILNCIA

X lsí. el puesto requ1trt cantor con 1"xperienc10 rn el seao« publico O No, el puesto no requ•l!re contor con <'1t;Pf!tH!nct0 en et Stttor publico

r t« coso ue s1 st re u1ero e1t;Pf!oenc10 en ti sector publico. md ut el 11cmpo dt' t'~ticncio rn el puesto /o uncionrs e u1110lentes

C.) 1 n base a la experocnoa requeroda para el puesto (parte 8). marque si es o no nl'ccsa110 contar con expertcnoa en el Sector Publico

8.) Indique el uempc de experiencia requerida para el puesto, ya sea en rl sector pubhco o prtvado i91 Aiiío Dl ~Xl'(RILNCIA

ºGerente o Ouector

't ~ periencla especifica

l ) Marque el nlmmí~ dVJl•~ que se requiere como expcroencoa; ya sea en el sector publico o pnvado 1'11~

~f-]Practocante !vll\ux1l1ar o Dl\n;iloslll / ºSupervisor/ ºJefe de lo.tea ~l---Jprofcsional ~/\sostente 1 spccoahsta Coordinador o Opto

N :3

02 Aiiíos 0( lXPFRl[NCIA Gt NFRAI

Experien<la ceneral

Indo ue la cantidad total de allos de eJC rienda laboral. a sea en el sector ublico o nvado

Mlual d •"ft-'nl• IDIOMAS Noaphc;i Oisoco ntermedo Avanlado

Inglés X Quechua X

Nl...,ld •.t~lnl OFIMÁTICA No aplica Básico '1ermed1 Avantado

Word X

lxcel X

Powcrpoint X

O. no requiere documentaclon.

,N ·~ :..e: • v C.) Conocimientos de Oflm,tica (se requiere documentadon). :e:;~ ¡~~ : tO \&I : s¡ :~< 1:; ~ ¡ug :~~ : .. ~ ' ~ ~ EXPERIENCIA

.!!.

IAcrcdotar mane¡o de henram1entas de of1mat1ca Microsoft Wondows, ofhcl' (tablas d1nam1cas) Internet y otros Acrod•tar oxpencnoa en manop do d1lorontcs s11cmas de rnfomlacion en salud

8.) Procnornas de especlaliiaclón requeridos y sustentados con documentos. Noto: Codo curso de esoec1ol11oc16n deben tener no menos de 74 horas de coooc1tocl6n 11 los d1olomodos no nH!nos de 90 lloros

lrncllque los cunos y/o º'°"'ramas de esoecialiudón reauerlóos:

Mane,a de herramientas de of1mat1ca· Microsoft wondows, oücce (tablas dmarmcas] ontenl'I y otros

A.) Con«lmíentos T~nlcos prindpales requeridos para el puesto {No rrquocrcn documen1oc1ón susrcntoroo):

CONOCIMIENTOS

._ lun1vers1t;moD Q

Dlotulo/ lrccnoatura DO 0 ITécnrc;i D

____ .. superior (3 o

1Ttcn1ca ____ .. B~soca

¿Requiere hab1htac1ón profesional?

EGRESADO /TECNICO EN COMPUTACION O BACH SISTEMAS O

INFORMATICA

____ .. lsecundatta O O

C.) (Se requiere Colegiatura?

D Si (2]No

B.) Gr<ldo(s)/sotu;ioon ;m1dem1u y estudios rcqueroclos par¡i el puesto

EJ~r.rcsado(al Incompleto Completo

A.) FCKmación l\cadémoca

FORMACIÓN ACAO~MICA

rdi <icloncs Extern;is

CON 1 os NIVI u s COllR(SPONOll N' es

DO LOS SI RVICIOS 1)11 LSll\011 CIMll NIO 01 Sl\l UI) llNO 11\ JUlllSOICCIÓN y COORl)•NJ\00111 s 01 1 SIRJ\11 Gll\S Sl\Nlll\Rll\S or 11\ u 1 406 Of Sl\1 UD lfUl\NCl\VUICI\

rdlnaclones Internas

ROINACIONES PRINCIPALES

8 Cumphr otras runcoones Asignadas por el Jefe lnmed1<1to

envio a los noveles que corresponde y para las diferentes coord1nact0nes de su l FSS

consohdar y anahLar la onformaoon sem;in;al, mcnsuill. t11mestral y anual di' la~ aaovodadc~ en los s.stemas onformatocos, para su

Brondar asistenoa tcouca en man<'10 de SOi IWl\111 y 111\Kl>Wl\lll (preventivo v recuperativo) al personal asostcnaal de su

1ur1sd1coon 6

Coo1donar con las dtver~as 1nstanc1as de la RtO de Salud, Mocrored y 1 stabl<'omoentos de> Salud hderando procesospara el cum hmocnto de los 1nd1c;idorcs de los ro ramas prcsupuestales de s;ilud

Monotorear y d1g1tar al 100% las horas de atenoon lllS, rul\S(SIS, (MI RGtNCll\S, lGRLSOS(StM) de la ¡u11sd•cc1on en forma d1a11a del punto de d1g1taaon y en forma semanal del amboto d<' su 1u11sd1cdon, real11ando el control ee c;ihdad y cnvoos de la base de>

Proces¡ir los Sltemas de Hlud uus, SIS llVlll\l, SLM, NOllS, SISFl\C, Pl\ORON NOMINAi 1)1 NIÑOS. Sii N, l\s1 como tamb•cn los

sistemas de salud V1a Web (CMVy Vl'll)

Brindar soporte tccnico en quipos 1nformat1cos, 111\Rl>Wl\RI. SOi IWl\RI y confi11urac1on e ontalacoon de 111 DES Ll\N en el amboto

de la JURISOICCION.

3

: ~ Apoyar con el monnerec, cumphmoento de 1nd1c;idores y metas. aso como coordinar con el equipo mult1d1s1phna110 de diferentes :..i::; 'V ¡Ja e d1naoones de protramas presupuestales

Í Vl WJNCIONES DEL PUESTO

•• 1 ~~~t-~~~..-~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~--. Mantener la base de datos aC1uah1ada par;i la toma de dcsicooncs

MISIÓN DEL PUESTO

Puestos que supetviH:

RI 1) Sl\LUI) llUl\NCl\VI llCI\ Dependenci<i Jerárquic<i funclon<il:

111 I> Sl\llJI> ltUl\NCl\VI llCI\ CI NlllO t>I Sl\IUI> Oependenci<i Jerárquica Une;il·

OPI RJ\OOll Pl\O Nombre del puesto:

11CNICO1 N COMPUll\CION /Bl\Cll SISll MI\ O INfORMl\llCI\ Denomin<ición:

UNIOl\O 1JlCU1 ORI\ 406 RCD Ol Sl\LUO llUl\NCl\VHICI\ Unid<id Orginica:

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

CODIGO DEL ITEM 1-0P-CS

DEBE DECIR

CAPACIDAD ANAUTICA Y ORGANILl\llVA CAPACIDAD D[ IN 11 RR(lACIONARSL A CUAi QUll R NIVI 1 CAPACIDAD PARA TRJ\BNAR BNO PRíSION COMPROMISO INS flTUCIONAl BUSCANOO lA lXCI 1 lNCll\ Cl\l'ACIDAO PARA 1 RABNAR 1 N 1QUIPOY1101 RAIGO 1 TICA Y VAlOR~S SOllOARIDAD, RCSPONSAOIUOAO Y l IONRADU

HABILIDADES O COMPETENCIAS

• Mencione orros os eros com lemenrorros sobre el rl' u1siro dl' e roencio, en coso eJt1s11ero ol o odocionol poro r.l uesro

LJ!'ff­~.­­­­­'sl el puesto requ~re contar con experwnc10 tm el seao« Wbloco O No, el puesro no rrqulerr conror con exJX!rtenc10 en el secror publico

t1enc10 en t'I sector bloco, md,q11e el roem

ln base a la expertcnoa requerida para rl puesto (parte B). marque si es o no necesano contar con exper•enoa en el Sector Público

ºGerente o O.rector ºJefe de Arca

oDpto DSuprrvosor / Coordrn;)dor ºAnalista/

1 speo<1lost;i r:lAuiuhar o L:_JAs1stente

A.) Marque el niv 1 minl!!!sLd_uuW,!> que se rcquoerr como cxpc11enc1a, ya sea en el secto• pubhco o privado

V)~ .., ... ~+ERIENCIA

~~ :u.;¡( ¡ c'!"'riencia general

: ... 1 1 uc la cantidad total de años de eJt ñencia laboral, ya sea en el sector ubloco o p11vado ¡ ~ÑOS Df LXPLRltNCIAGlNERl\l

Niv<PI dP ""'-inl<l IDIOMAS No aphe< Básico ~termed1 Avan1i1do

lnglM X Qul"Chua X

Nl.,.ld tCtu"'ini> OFIMÁTICA No aptic;¡ B~sico ltermedo Avanzado

Word X

j l xct'I X

-~ ~werpoont X

D. no requiere documentaclon. C.) Conocimientos de Ofimática (se requiere documentacion).

!Acreditar maneio de herrramoentas de ofomatoca Mocrosolt Wondows. omce (tablas donamu:as) Internet y otros llcrod11ar cxpooencia en maoop 6c dtfcrcntcs Sltcmas de informaClon en salud

B ) Procramu de especlaliración requeridos y sustentados con documentos.

Noto. Codo curso de es~etoluocidn deben tene« no menos de llf lloros de co<>M1to<l6n I' los d1t>lomodos no mrnos de 90 lloros hndiaue los cursos v/o ''""'ramas de es...,.ialliaclón reaueridos:

Maneio de herr;amoentas de ofomatoca Mooosof\ wondows. ohccc (tablu d1nam1cas) mtenct y otros

A.) Conocimientos Tf<nlcos pñnci~les requeridos ~ra el puesto (No requ1ertm documt!ntoc'6n susten1orl0):

CONOCIMIENTOS

-1 llAllUO..OCS O C0"'"1lNOAS

~

ll)(llA.!-¡¡¡;:p-llOACf,.;¡¡a¡.,(»AOOAoOt IHQA1rVAPAAA IMÍAIAÍINLUUIPO - - ÓMUH~- _ _.!!LC'!:'.• "Y ADIC~OAl ~üic~n wr1~!"()..At11..0u< .;;o;;.¡¡h..,. UH M'!S'IMALMll:>llAI ~t•NOATIV'l, 1QO.<AO( DICISIONl!o. lDlllWICIAYAU10COHIMOI HAÍOÍIOAOUr4MllMAhllOOt <.llUl'OS. • - • • - - - --- .

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