FEAPS es la Confederación Española

de Organizaciones en favor de las

Personas con Discapacidad

Intelectual.

Es una organización que existe en

España desde hace 50 años.

Fue fundada por familias en 1964.

www.feaps.org

Nuestro movimiento asociativo representa a personas con

discapacidad intelectual y a sus familias.

¿Qué es FEAPS?

Nos dedicamos a defender los derechos de estas

personas, ofrecerles servicios y promover cambios en

la sociedad.

FEAPS está formada por…

884 asociaciones

19 federaciones autonómicas

235.000 familias

139.700 personas con discapacidad intelectual o del desarrollo

4.000 centros y servicios

40.000 profesionales

8.000 personas voluntarias

1 DE CADA 125

ESPAÑOLES SOMOS FEAPS

1. Misión de FEAPS.

2. Ámbitos de actuación.

3. IV Plan Estratégico FEAPS (2011-2014)

4. Empleo: Un paso indispensable hacia la autodeterminación

5. Iniciativas de FEAPS para promover el empleo para las personas

con discapacidad intelectual o del desarrollo.

6. ¿Qué hacemos en FEAPS?

-Asociación FEAPS para el empleo de las personas con discapacidad intelectual

(AFEM)

-Desarrollo de servicios de intermediación laboral por las entidades miembros de

FEAPS.

-Promoción del autoempleo. “Cooperativa Altavoz”

-Promoción del empleo con apoyos.

- Promoción del empleo público.

INDICE

1. Misión de FEAPS.

Ayudamos a cada persona con

discapacidad intelectual o del desarrollo y

cada familia a tener su propio proyecto

de vida. Una vida de calidad que

merezca la pena ser vivida.

También actuamos para lograr una sociedad justa y solidaria,

en donde todas las personas sean ciudadanas de pleno

derecho, estén incluidas y tengan las mismas oportunidades.

Todo esto lo hacemos desde nuestro compromiso ético.

2. Ámbitos de actuación

Apoyo a las personas con discapacidad intelectual

Apoyo a las

familias

Apoyo a profesionales

y dirigentes

Apoyo a las personas

voluntarias:

Apoyo a las

entidades

IV Plan Estratégico

FEAPS 2011-2014

http://www.feaps.org/confederacion/documentos/plan_estrategico.pdf

3. IV Plan Estratégico FEAPS 2011-2014

Fruto de un amplio proceso de reflexión conjunto

(‘Toledo 10’), en el que han intervenido 7.500

personas (familias, personas con discapacidad

intelectual o del desarrollo, profesionales, dirigentes, etc.)

de más de 400 entidades FEAPS.

Aprobado el 13 de noviembre

de 2010 por la Asamblea

General de FEAPS.

3 Ejes Estratégicos:

Calidad de Vida de

cada persona y su

familia

Desarrollo de la

organización

Incidencia política y

social

Articulado en 3 Ejes Estratégicos y 10 proyectos, con

objetivos y resultados esperados concretos.

10 Proyectos:

Identidad cultural

Ciudadanía

Familia

Transformación

de servicios

Renovación

asociativa

Política de personas

Incidencia política y

social

Comunicación e

imagen

Formación y

conocimiento

Modelo organizativo

4. EMPLEO: Un paso indispensable hacia la autodeterminación

Derecho al Trabajo: Artículo 35.1. de la Constitución Española de 1978

“ Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al

trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia”.

Artículo 27. Convención de la ONU sobre los Derechos de las

Personas con Discapacidad. “ Los Estados Partes reconocen el derecho de las personas con

discapacidad a trabajar en igualdad de condiciones con los demás, esto incluye el derecho a tener la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo libremente elegido y en un entorno laboral que sea abierto, inclusivo y accesible para las personas con discapacidad .”

En España viven aproximadamente: 230.000 con discapacidad intelectual.

-10.000 trabajan en Centros Especiales de Empelo

-5.000 han accedido al empleo ordinario.

-50.000 son susceptibles de ser empleadas

-35.000 se encuentran sin empleo.

“Más del 60% de las personas con discapacidad intelectual que están en condiciones de trabajar, se encuentran en situación de desempleo”

Lamentablemente, aún siendo un derecho reconocido no es un derecho suficientemente desarrollado y menos aún para las personas con discapacidad intelectual o del desarrollado.

Para FEAPS el empleo es un objetivo prioritario para lograr la normalización, la integración y la mejora de la calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual y/o desarrollo puesto que el trabajo:

-Favorece su autonomía personal. -Favorece su participación en la vida de la comunidad. -Redefine su rol en el seno familiar. -Mejora su nivel de autoestima. • Dos ámbitos de actuación : Reivindicar y defender el derecho al trabajo de las Personas con

discapacidad intelectual o del desarrollo. Desarrollar actuaciones orientadas a fomentar el empleo y dar

apoyo a las personas que estén trabajando para que puedan mantenerlo.

5. Iniciativas de FEAPS para promover el empleo para las personas con discapacidad intelectual o

del desarrollo.

• Asociación FEAPS para el empleo de las personas con

discapacidad intelectual (AFEM). • Desarrollo de servicios de intermediación laboral por la

entidades miembros de FEAPS. • Promoción del autoempleo. -Constitución de la Cooperativa Altavoz. • Promoción del empleo con apoyos.

• Promoción del empleo público .

6. ¿Qué hacemos en FEAPS?

Asociación FEAPS para el empleo de las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo (AFEM) Se trata de una asociación patronal que representa a 98 centros especiales de empleo repartidos en todo el territorio nacional y que da trabajo a más de 5.000 personas con discapacidad intelectual o del desarrollo. Los socios de AFEM pertenecen al movimiento asociativo de FEAPS y son empresas de economía social que trabajan en múltiples sectores productivos. Las entidades miembros de FEAPS desarrollan servicios de intermediación laboral, se identifican demandas de trabajo dentro y fuera del ámbito del FEAPS y se capacitan a las personas con discapacidad para cubrir esos puestos.

Promoción del autoempleo.

Constitución y puesta en marcha de la Cooperativa de Integración Social. ALTAVOZ. -Está formada en su mayoría por personas con discapacidad intelectual o del desarrollo y FEAPS es socio promotor. -Se trata de una iniciativa de autoempleo -5 personas trabajando de forma autónoma. (3 de los cuáles son personas con discapacidad intelectual)

¿Qué hacemos?

-Impartimos cursos de formación sobre derechos y autodeterminación -Capacitamos a traductores en lectura fácil. -Realizamos estudios de accesibilidad. -Evaluamos la calidad de vida y la satisfacción de las personas que utilizan los servicios .

Promoción del empleo con apoyos. FEAPS está comprometido con el fomento de empleo con apoyos como medida de inserción socio – laboral de las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo. El empleo con apoyos Empleo integrado en la Comunidad dentro de

empresas normalizadas, para personas con discapacidad que tradicionalmente no han tenido posibilidad de acceso al mercado laboral, mediante la provisión de los apoyos necesarios dentro y fuera del lugar de trabajo a lo largo de su vida laboral y en condiciones de empleo lo más similares posibles en trabajo y sueldo a las de otro trabajador sin discapacidad. Características: -Colocaciones individualizadas en empresas normalizadas. -Contratos laborales y salarios justos. -Acompañamiento del preparador laboral y desarrollo de apoyos naturales. -Instrucción sistemática y formación dentro del puesto de trabajo. -Retirada progresiva del preparador laboral. -Apoyo técnico y seguimiento de la vida laboral de la persona con discapacidad.

Promoción del empleo público . Ley 51/2003, de 2 de diciembre , de “Igualdad de Oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad”, promueve que se debe garantizar la Accesibilidad y Diseño Universal para todos.

En el año 2012 el Ministerio de Hacienda y Administraciones

Públicas publicó la primera convocatoria estatal de oposiciones al empleo público para personas con discapacidad intelectual

FEAPS ha colaborado y apoyado la convocatoria estatal de empleo público .

• Se han elaborado materiales y temarios en lectura fácil

• Se ha difundido toda la información sobre la convocatoria en lectura fácil.

• Se han organizado cursos presenciales • Se ha desarrollado una plataforma de formación on-

line específica para preparar las oposiciones

770 personas han podido disponer de los temarios, ejemplos de exámenes y ejercicios así como de foros de resolución de dudas.

RESULTADOS ALCANZADOS

- 2.857 personas con discapacidad intelectual se inscribieron en la convocatoria.

-1.614 se presentaron al examen

1.399 aprobaron el examen. (un 86,7%)

Nota media de 7,72

Nº de plazas cubiertas: 54 empleos en la Administración Central del Estado.

COMPROMISO DE FEAPS.

Defender y reivindicar un modelo de empleo basado en cualquier fórmula de inserción socio – laboral y en la creación de puestos de trabajo estables y de calidad para las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo con el objetivo de garantizar sus derechos como ciudadanos.