FEBRERO 02 - 08 | 2015 MEXICALI | TIJUANA | TECATE ...siglo21.com.mx/edicion-digital/images/ed-423b/S21-423ED-B.pdf · I México, apuesta por el desarrollo ed u c a t i v ... pastorela

P10

www.siglo21.com.mx

17 / 423 BAÑO NUM

FEBRERO 02 - 08 | 2015MEXICALI | TIJUANA | TECATE

P13

Colabora UNIAT en el desarrollo de la Indus-tria Aeroespacial de BCTijuana B.C.- Como parte del plan de vinculación con los sectores estratégicos de Baja California, directivos de 3DMX-University of Advanced Technologies (UNIAT) realizaron una gira de trabajo que abarco las ciudades de Tijuana y Mexicali.

Tijuana B.C.- La empresa dedicada al ramo de las telecomunicaciones electrónicas, Plantronics México, reconoció la labor de instituciones educativas, estudiantes y del Instituto Municipal de la Juventud (Imjuv), por impulsar el programa de Prácticas Profesionales que ha contribuido a los resultados de la compañía.

Reconoce Plantronics contribución de practicantes

Eribac arranca el 2015 con la primera sesión del año

Mexicali, B.C.- El Grupo de socios de Ejecutivos en Relaciones Industriales de Baja California, A.C., (ERIBAC), se reunieron por primera vez este 2015. Uno de los temas principales que se trataron dentro de dicha reunión, fueron las perspectivas económicas y políticas para el año entrante.

Mexicali, B.C.- La Secretaría de Educación Pública, a través del Instituto Nacional para la Educación de los Adultos, tienen el propósito de preservar la unidad educativa nacional para que la educación básica de las personas jóvenes y adultas se acredite y certifique con validez en toda la República.

siglo21periodicoindustrial Siglo 21 Periodico Industrialsiglo21baja

A través de 15 años, la empresa ha imple-mentado el programa de INEA, con el fin de impartir educación básica a las personas que forman parte de su plantilla laboral

Spectrum BrandsH H I México, apuesta por el desarrollo ed u c a t i v o de su gente

P11

P09

FEBRERO 02 - 08, 2015 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL - EDICIÓN DIGITAL2

SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL - EDICIÓN DIGITAL | FEBRERO 02 - 08, 2015 3

Para este año 2015, Smurfit Kappa seguirá desarrollando este tipo de actividades para contribuir con las personas que más lo necesitan.

En sus esfuerzos por ayudar a la comunidad, Smurfit Kappa colaboró en la donación de becas paras los estudiantes de “La Casita ”.

Smurfit Kappa

Smurfit Kappa

PUBLIRREPORTAJE

Smurfit Kappa, en contacto con la comunidadSmurfit Kappa busca crecer en todos los ámbitos, y el compromiso por ayudar a los ciudadanos de la región, se ha hecho presente desde hace más de 20 años

Por Fernanda Márquez Sandoval

Mexicali, B.C.- Con la finalidad de apoyar a la entidad para desarrollar el bienestar social, la empresa Smurfit Kappa, empresa dedicada a la manufactura de cajas de cartón y productos de empaque, realizó tres importantes eventos que marcaron el rumbo hacia el compromiso que tienen de apoyar a las familias baja californianas.

Este año arrancaron en Mexicali con el festejo de Día de “Reyes”, en el cual llevaron un momento de alegría a los alumnos de la escuela para enfermos mentales, “La Casita”. Dentro de la celebración, se llevó a cabo la tradicional degustación de la rosca de reyes, así como una entrega de despensa para cada alumno. De igual manera, “La Casita” también recibió buenas noticias por parte de la empresa, y es que la compañía realizará próximamente un donativo de becas, para facilitar la continuidad de los estudios de los alumnos en dicha institución educativa.

Osmara Arellano, Gerente General de Smurfit Kappa, comentó que este tipo de donativos, representa una gran satisfacción para la compañía. “Gracias a las becas que otorgará la empresa, los estudiantes tendrán la oportunidad de obtener aprendizajes personaliza-dos, así como fomentar el desarrollo de potencial y talento. Es por eso que queremos traerles alegría a estos niños que necesitan mucha de nuestra ayuda”, destacó. Otro evento importante que desarrolló la empresa, fue el festejo del día de reyes en Tijuana, en compañía de los niños y jóvenes de la Casa Hogar EUNIME, institución sin fines de lucro que busca dar atención a niños y jóvenes afectados por el Virus de Inmu-nodeficiencia Humana (VIH). Dentro del festejo se otorgaron regalos, globos y diversión a los niños, en compañía del personal de ventas de Smurfit Kappa. Durante todo el año, la compañía apoya con materiales diversos a EUNIME, además de la realización del mencionado evento, el cual año con año esperan con entusiasmo tanto el personal de SKOC, como los niños de EUNIME.

Por otra parte, es importante destacar que la empresa tiene 7 años realizando un evento a fin de año, para celebrar la navidad con los niños y adolescentes incorporados a la fundación TMONA en Mexicali, quienes están en tratamiento para combatir el Cáncer. En el importante festejo, la empresa Smurfit Kappa destina a sus empleados, un niño para cada uno, sumando un total de 80 niños y 80 trabajadores apoyando la causa. La compañía ofrece a los niños una fiesta acompañado de comida, música, animación y una pastorela.

La Gerente General de la empresa finalizó mencionando que para este año 2015, Smurfit Kappa seguirá desarrollando este tipo de actividades para contribuir con un poco de felicidad para las personas que más lo necesitan.

Hoy en día, Smurfit Kappa tiene planes de expansión muy ambiciosos tanto en la ciudad de Mexicali, como en Tijuana. A través de este proyecto realizarán una importante inversión, cuya finalidad es el desarrollo y crecimiento continuo de la empresa a la atención de las necesidades del mercado de Baja California. Dicha expansión de infraestructura y equipo representa una gran apertura para mejores oportunidades de empleo para los baja-californianos.


piloto del parque industrial para MYPYMES desde mucho antes. También comentó que le hubiera gustado tener un impacto más fuerte en el tema fiscal y en evoluciones de IVA, sin embargo, considera que el Ingeniero Gallego Topete, no tardará en tomar medidas en esos asuntos. Mencionó que uno de los aprendizajes más grandes que tuvo al fungir como Presidente, fueron las experiencias personales y profesionales que tuvo la opor-tunidad de vivir en estos dos años. “Una de las razones por las que uno se atreve a tomar una responsabilidad de este nivel, es precisamente porque uno sabe que va a ser redi-tuado en conocimiento, experiencia, y en crecimiento personal. Al final del día, el simple hecho de poder conocer la problemática real de la industria y poder trabajar a favor de ella, es un tema muy enriquecedor y me voy satisfecho y feliz“, agregó. Recalcó que uno de sus logros más grandes, fue el tema de la energía. “Nosotros tenemos que afectar nuestro entorno competitivo de 3 maneras: uno es atender los temas coyun-turales y otro es buscar incidir en nuestro entorno competitivo. Eso es lo que logramos con el programa de auto abasto, y hoy por hoy, hay más de 20 empresas que consumen energía mas barata de lo que lo hacían hace un año. El poder reconocer a la industria que tiene posibilidades de crecimiento y armarle trajes a la medida para que puedan detonar la industria, son los mas importantes proyectos que hicimos dentro de la cámara“, exclamó. Agregó que después de su servicio en Canacintra Mexicali, se dedicará a trabajar en su empresa. “A lo mejor no me lo crees, pero estoy muy emocionado de poder llegar a mi oficina y durar ahí toda una mañana sin tener que salir y regresar y estar preocupado. Los invitados y los arrimados después de tres días tiene que irse y afortunadamente tenemos que trabajar. Estoy seguro que dormiré mas tranquilo y despreocupado en la empresa“ concluyó con una sonrisa.

Perspectivas del nuevo presidentePor su parte, el Ingeniero Juan Ignacio Gallego Topete, comentó que ya tiene dos años en la mesa directiva de Canacintra, puesto que no será algo completamente nuevo. “La idea es darle continuidad a proyectos como el programa piloto del parque industrial MyPymes, y darle seguimiento a los temas de energía. Tenemos que incrementar la membresía. No estamos mal, pero siempre habrá margen para invitar a más empresas“, expresó.

“Uno de mis propósitos como nuevo presidente, es que podamos mejorar la competitividad de las empresas de nuestra región. Entre mas peleemos las tarifas eléctricas, entre mas oportunidades tengan las empresas para poder contratar personal, beneficiamos más a la generación del empleo. Este año vienen cosas nuevas en las reformas tanto energéticas, como fiscales, y nosotros queremos estar enfocados para poder beneficiar con la información más actualizada, a nuestros asociados“, concluyó.

Adrián Flores Sosa se despide de Canacintra MexicaliDespués de haber fungido como Presidente de Canacintra Mexicali, Adrián Flores Sosa se despide de la cámara, tras haber servido 2 años al sector productivo de Mexicali


Adrián Flores Sosa, Ex Presidente de Canacintra Mexicali, acompañado de Juan Ignacio Gallego Topete, Presidente Entrante de Canacintra Mxli.

Canacintra Mexicali

DIRE

CTO

RIO

Mexicali Tel: (686) 554.2460 Fax: (686) 554.3234 [email protected] Callejón Hidalgo Sur #829, Ex Ejido Coahuila, Mexicali, B.C. Tijuana Tel: (664) 661.6711 Fax: (664) 661. 6711 [email protected] Calle Anáhuac 62 Fracc. Fortín de las Flores, Tijuana, B.C.US Mailing Address 130 Heffernan Ave. PMB 45459 Calexico, CA 92231

www.siglo21.com.mx

Julio César CuevasDirector [email protected]

Fernanda MárquezReportera Industrial [email protected]

Berenice ReyesReportera Industrial Zona [email protected]

Marco Antonio Garcí[email protected] de Ventas Tijuana

Carlos Cuevas Herná[email protected] de Ventas Mexicali

Gisela Aranda Escá[email protected]ón Digital

Anais González [email protected] de Circulación

Lizeth Moreno [email protected] de Diseño

Es una publicación quincenal de Industria y Comunicación, S.C.Tiraje: 12,000 ejemplares

Mexicali, B.C.- Adrián Flores Sosa termina su gestión como Presidente de Canacintra Mexicali, después de haber servido al sector productivo de Mexicali, por un total de 2 años. Este año 2015, arrancó Flores Sosa con la entrega de la estafeta al Ingeniero Juan Ignacio Gallego Topete, quien fungirá como nuevo Presidente de la cámara.

El Presidente saliente nos compartió en entrevista, que se siente sumamente satisfecho por la labor que realizó dentro de Canacintra Mexicali durante los dos años de servicio. “Le imprimimos todo el esfuerzo que pudimos. Nos vamos con muchas buenas ex-periencias, con muchos sabores de boca favorables y con otros negativos. No siempre se cumple todo lo que se propone, pero una de las grandes cualidades que tiene Canacintra es precisamente el seguimiento de todos sus programas, y aun cuando tuvimos oportunidad de cumplir algunas cuestiones, seguramente las que no cumplimos se seguirán trabajando“, comentó. Uno de los logros más importantes que tuvo Adrián Flores Sosa como Presi-dente, fue el tema de energía. “Hay tareas como el tema de energía, con el cual logramos algo importante, sin embargo, quedan muchas cosas por hacer. En el caso de la energía hay que participar muy de cerca al dictado de las reglas, de como se abre el mercado a partir de diciembre de 2015, y esa es una tarea que le corresponde a Canacintra“, destacó. El Ingeniero Flores Sosa mencionó que le hubiese encantado arrancar el proyecto



Tijuana B.C.- Ante la nueva serie de fondos económicos disponibles para desarrollar nuevos negocios, la incubadora México Innovation Development Hub (MIND Hub), hizo un llamado a los emprendedores a conocer dichos apoyos para plasmar sus ideas en verdaderos negocios. Ulises Elías, director de MIND Hub, indicó que como ejemplo de la facilidad para beneficiarse de los apoyos, destaca la creación de los “Fondos Tijuana”, en el que el Ayuntamiento de Tijuana destinará 15 millones de pesos para apoyar proyectos de negocios tradicionales y de innovación, así como de fomento a instituciones empresariales. “Es benéfico aprovechar los esfuerzos públicos y privados por desarrollar el emprendimiento en la región, pues estos fondos se suman a los que otorga tanto el gobierno estatal como el federal, a través del Instituto Nacional del Emprendedor, por lo que no hay pretexto para no echar a andar los proyectos, a través de las incubadoras de negocio”, expresó.

En el caso de MindHub, incubadora de alto impacto, detalló que el proceso de incubación consiste en un periodo de tres meses en el que se escogen de tres a cinco proyectos relacionados a tecnologías de información, a los cuales se les dedica toda la capacidad en las diversas áreas como, finanzas, mercadotecnia, desarrollo de producto y búsqueda de inversión. Agregó que los emprendedores que pasan por dicho proceso de la incubadora podrán solicitar un crédito, blando que es del 6 por ciento, con periodo de gracia y 12 meses de plazo, lo cual representa una gran oportunidad para los proyectos. Ulises Elías recordó que el año pasado se desarrollaron seis proyectos en el área de tecnologías de la información y participaron en “Startup Weekend” además de que recibieron el apoyo de Emprende Tijuana y el Ayuntamiento en materia de coordinación y promoción. En el corporativo MIND Hub colaboran 120 personas, mientras que en la incubadora como tal, son alrededor de 6 personas las que trabajan de lleno con los emprendedores en las diferentes áreas para completar el proceso y lograr el objetivo del emprendedor de hacer realidad sus ideas, mencionó.

Por último, Ulises Elías adelantó que para este 2015 seguirán apoyando a los emprendedores en el área de tecnologías de la información mediante las convocatorias para el acceso a fondos, asimismo estarán organizando conferencias sobre casos de éxito en el emprendimiento, por lo que invitó a la comunidad a que se acerque a presentarlos y solicitar los apoyos.

Ayuntamiento de Tijuana destinará 15 millones de pesos para apoyar proyectos de negocios tradicionales y de innovación.

MIND Hub

Impulsa MIND HUB proyectos de emprendimiento

Exhortan a los emprendedores a acercarse a las incubadoras de negocios

Por Redacción Siglo 21

DIPLOMADO EN SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL

Titular: Dr. Enrique Rivera G.OBJETIVO: Preparar profesionales que dominen los estándares nacionales e internacionales en materia de Seguridad e Higiene Industrial, quienes implementen técnicas prácticas de ingeniería y con su experiencia contribuyan a la reducción de riesgos de Trabajo en su empresa, mediante la implantación de un Sistema Adminis-tración de Seguridad, Salud e Higiene Laboral desde un punto de vista ISO.

DIRIGIDO A: Supervisores, técnicos en mantenimiento, técnicos en residuos peligrosos, médicos y enfermeras, comisiones de seguri-dad, responsables de Seguridad e Higiene

SABADO 14 MarzoI.- Introducción a la seguridad industrial. Dr. Enrique Rivera. Duración: 8 horas

SABADO 21 Marzo2.- Planeación de la seguridad industrial en la empresa.Ing. Daniel Santamaría. Duración: 8 horas

SABADO 28 Marzo3.- Normatividad en seguridad, higiene y salud en el trabajo.Dr. Enrique Rivera. Duración: 8 horas

SABADO 11 Abril4.- Análisis de riesgo requeridos por la STPS a la industria: Metodología prac-tica para la elaboración y realización.Ing. Daniel Santamaría.Duración: 8 horas

SABADO 18 Abril5.- Ergonomía y salud ocupacional.

Ing. Daniel Santamaría. Duración: 8 horas

SABADO 25 Abril6.- Medidas de seguridad e higiene en el centro de trabajo y para contratistas

Ing. Jorge Humberto Valera Godoy. Duración: 8 horas

SABADO 09 Mayo7.- Auditorías internas y acciones

correctivasIng. Daniel Santamaría.

Duración: 8 horas

SABADO 23 Mayo8.- Evaluación del diplomado

Dr. Enrique Rivera. Duración: 8 horas

Inversión $ 11,850.00 más IVA Clientes de Ctec y Sisa 15,000.00 más IVA Público en general

Estudiantes y profesionales independientes pregunten por el plan de pago y/o módulos por separado

HORARIOS: DE 8:00 AM A 16:00 HRS SEDE EN UPBC Campus Único C. De La Claridad S/N Colonia

Plutarco Elías Calles, en Mexicali, B.C.Informes: (686) 564-3695

Cell. 044 686 2506522 y 6862613164Radio 152*195157*1

Lic. Brenda Marisol Herrera y/o Lic. Ana Maria Camacho [email protected]


Ensenada, B.C.- Con el fin de detonar las oportunidades en el sector minero y la generación de empleos en la entidad, el Gobernador del Estado, Francisco Kiko Vega de Lamadrid y el Director General de Desarrollo Minero de la Secretaría de Economía, Juan José Camacho López, encabezaron el acto protocolario de la instalación del Consejo Estatal de Minería de Baja California.

El Gobernador del Estado mencionó que para esta administración es fundamental propiciar el desarrollo económico de la entidad, mediante el impulso a las actividades productivas de la región, razón por la cual se estableció en el Plan Estatal de Desarrollo 2014-2019 para detonar el potencial del sector minero en la entidad. Enfatizó que en Baja California actualmente hay cinco centros mineros de donde se extraen fierro, cobre, azufre, plomo, zinc, oro, plata, entre otros, además de que dos terceras partes de nuestra superficie contienen yacimientos minerales importantes, de los cuales una mínima parte ha sido explorada y explotada.

El Mandatario Estatal explicó que el Consejo brindará atención a las gestiones y demandas de la comunidad minera de la entidad, dará seguimiento a los compromisos que se han establecido en esta materia y promoverá a este sector mediante acciones que beneficien a la pequeña y mediana minería del estado. Por su parte, Juan José Camacho López, Director de Minería de la Secretaría de Desarrollo Económico, reconoció la visión y el compromiso del Gobierno del Estado de Baja California con la comunidad, basándose en la promoción del sector minero, lo cual queda reflejado con la instalación de este Consejo.

Indicó que a lo largo de los años, se ha demostrado que los Consejos Estatales de Minería, son instrumentos de gran efectividad para impulsar y fortalecer la industria minera en las entidades federativas, además de generar y desarrollar esquemas y condiciones para un mejor aprovechamiento de su potencial minero, así como institucionalizar sinergias que permitan un mejor despliegue de las capacidades que cuentan los diversos actores del sector.

Destacan potencialTambién comentó que con estos consejos se estructuran estrategias, políticas y pro-gramas de desarrollo regional y local que favorezcan la inversión, el desarrollo de proyectos y el crecimiento productivo, la generación de empleo y la atención de las necesidades de la sociedad, en el marco de un desarrollo responsable y sustentable, en donde se requiere de la coordinación de los sectores social, empresarial, académico y gubernamental, labor que será fundamental para Baja California, Estado que aporta actualmente el 1.8% del total del valor de la producción minera a nivel nacional, ocupando con esto la posición número 10.

Asimismo, la entidad destaca por ser número uno en la producción de arena, el segundo en materiales pétreos, el quinto en varita, el noveno en oro y el decimosegundo en sal. Tam-bién se registra producción de plata, arcillas y caliza; el estado posee un gran potencial minero, el cual es fundamental para la articulación de cadenas productivas, detona las economías locales y regionales, generando opciones laborales.

Camacho López señaló que en Baja California, el sector minero metalúrgico genera más de 11 mil empleos, a pesar de que los precios de los minerales enfrentan una fase descendente, es por ello que las políticas públicas cobran mayor relevancia como mecanismo de respaldo a la inversión y fomento a la pequeña-mediana minería y minería social. A la par que se realizaron diversas actividades de promoción en México y en otros países como Canadá; se reforzó la relación con las autoridades federales en materia de minería, lo que nos permitió brindar capacitación y difundir los programas de apoyo a pequeños productores mineros y participantes de esa cadena productiva.

Apuestan por el sector minero en BC Durante 2014 se invirtieron en este sector más de 350 millones de dólares, generando más de 2 mil empleos directos


Se estableció en el Plan Estatal de Desarrollo 2014-2019 para detonar el potencial del sector minero en la entidad.

Consejo Estatal de Minería en Baja California


Tijuana B.C.- Mediante una ceremonia protocolaria, la Asociación de Recursos Humanos de la Industria de Tijuana (Arhitac), presentó su informe anual de actividades, en el marco de su tradicional cambio de Mesa Directiva y Toma de Protesta para el periodo 2015, misma que será liderada por Jorge Alberto Godínez Cárdenas.

Con el compromiso de impulsar acciones para evitar la rotación de empleos, el maestro Jorge Alberto Godínez Cárdenas, destacó que a la par de las nuevas comisiones que se crearán, le dará seguimiento a las acciones que han dado buenos resultados al organismo. Subrayó que a pesar de que el 2014 fue un año difícil para todos los sectores económicos, estiman que este 2015 será mejor, pues de acuerdo a las encuestas que tienen entre las 165 empresas que conforman Arhitac, se están dando buenas contrataciones de personal.

Agregó el esfuerzo que han hecho las autoridades de los tres niveles de gobierno por combatir los índices de desempleo en la región, por lo que estarán colaborando para lograr que las industrias que representan sean más competitivas para evitar la rotación de personal y la generación de nuevas plazas.

“Anteriormente la rotación de personal era de entre 12 y 14%, y aunque actualmente es de 4%, queremos bajar esa cantidad, pues hoy en día las empresas están creando mejores entornos laborales y los trabajadores se han dado cuenta que ya no es tan fácil conseguir un buen empleo”, expresó.

En ese sentido, Godínez Cárdenas precisó que durante su gestión seguirá impulsando el programa de la capacitación para que los profesionales del ramo estén a la van-guardia respecto a los temas que les competen. El nuevo dirigente se comprometió a ser el enlace con la Federación Mexicana de Asociaciones en Recursos Humanos (FEMARH) y con la San Diego SRHM San Diego Society for Human Resource Management, a fin de establecer alianzas estratégicas en beneficio de los asociados.

Por último indicó que continuarán impulsando el Congreso de Recursos Humanos que se lleva a cabo anualmente, mismo que es de importancia trascendental para este organismo, por lo cual, estarán a la búsqueda de expositores de primer nivel.

La nueva mesa directiva de Arhitac, tras la toma de compromisos.

Arhitac

Estrena Arhitac mesa directiva 2015

Por Berenice Reyes Sauceda

Tomando protesta Jorge Alberto Godinez como Presidente de la Asociación


Jorge Villalobos, CEO de 3DMX-UNIAT; Erik Barbour, Director de Manufactura Avanzada, y Oscar Haupt, Director del Campus Tijuana.

University of Advanced Technologies (UNIAT)Oscar HauptDirector Campus [email protected]: (664) 380-6064

Contemplando la construcción de 2 laboratorios de manufactura avanzada que se ubicarán en Tijuana y Mexicali

Colabora UNIAT en el desarrollo de la Industria Aeroespacial de BC

hMaritza López Ramírez, representante del departa-mento de admisiones Tijuana, informó que durante la gira se realizaron visitas a varias empresas de la Industria Aeroespacial registrada en la localidad, cuyo objetivo fue darles a conocer la oferta de cursos de manufactura avanzada que UNIAT ha desarrollado para dar capacit-ación altamente especializada a su capital humano.

La comitiva estuvo integrada por Jorge Villalobos, CEO de 3DMX-UNIAT; Erik Barbour, Director de Manufactura Avanzada, y Oscar Haupt, Director del Campus Tijuana, quienes tuvieron la oportunidad de conocer de primera mano las necesidades específicas que este sector estra-tégico tiene en materia de formación y capacitación de su personal. Como parte de estos esfuerzos, destacó que al finalizar el año en curso, UNIAT tendrá 2 laboratorios de Manufactura Avanzada ubicados en Tijuana y en Mexicali, en los cuales se podrá llegar a cabo la parte práctica de lo aprendido en los cursos. Referencia HistóricaUNIAT fue fundada en el año 2003 en la ciudad de Guada-lajara, Jalisco, como 3DMX Digital Design University, cuyo propósito es desarrollar la industria del entretenimiento generado por computadora en México. Actualmente cuen-


tan con campus en San Luis Potosí y Tijuana. La Secretaría de Educación Pública (SEP) reconoce a UNIAT como centro de capacitación para el trabajo que imparte Diplomados en Videojuegos, Cine, Animación y Diseño Arquitectónico e Industrial.

Además son reconocidos como la primera institución de diseño digital en México que obtiene Reconocimiento de Validez Oficial de Estudios (RVOES) para la enseñanza de Educación Superior. UNIAT logra los RVOES para la Licencia-tura en Cine Digital y la Maestría en Animación 3D y Postpro-ducción.


Eribac arranca el 2015 con la primera sesión del añoDentro de la primera sesión, se trataron temas tales como las perspectivas económicas de México en el 2015, así como el impacto de las reformas y el panorama político ante las elecciones


Mexicali, B.C.- El Grupo de socios de Ejecutivos en Relaciones Industriales de Baja California, A.C., (ERIBAC), se reunieron por primera vez este 2015. Uno de los temas principales que se trataron dentro de dicha reunión, fueron las perspectivas económicas y políticas para el año entrante, por lo que Joaquín Flores Curiel, quien es Ex presidente de la agrupación, hizo una interesante presentación sobre los aspectos macroeconómicos que traerá este año 2015. Algunos de los temas que trató dentro de la presentación, fueron los impactos de las reformas, el panorama político ante un año de elecciones, los sectores que causarán gran impacto, así como la competitividad de México, en el ámbito global. Asistió a la reunión Gerardo Coutiño Ríos, quienes es Coordinador Estatal de INEGI, para compartir información sobre el censo económico 2014, con la intención de obtener estadística básica, a fin de un

mejor análisis y observación en la toma de decisiones del sector empresarial de Mexicali. Comentó que se espera un crecimiento en producción, consumo e inversión, en la industria manufacturera al inicio del 2015, en relación al último mes del año 2014.

Durante enero de 2015, el Indicador de Pedidos Manufactureros reportó un nivel de 53.1 puntos en su serie ajustada por estacionalidad, lo que representó un aumento mensual de 0.95 puntos. Con el resultado del primer mes de este año, dicho indicador acumula 65 meses consecutivos situándose por encima del umbral de referencia de 50 puntos. Con cifras originales, en el primer mes de 2015 el Indicador de Pedidos Manufactureros mostró un avance anual de 0.1 puntos. En el mes en cuestión, tres de los cinco componentes que integran dicho indicador presentaron alzas a tasa anual, en tanto que los dos subíndices restantes registraron reducciones. De acuerdo con el INEGI, la productividad, denominada también productivi-dad del trabajo, se mide a través de la relación entre la producción obtenida o vendida y la cantidad de trabajo incorporado en el proceso productivo en un periodo determinado.

Por su parte, Juan Manuel Romero, administrador de ERIBAC, presentó la convocatoria para el comité de logística del Simposio 2015, evento que será llevado a cabo en el mes de Marzo del año 2015. Dentro de su presentación, el administrador también informó sobre el seguimiento a las renovaciones de las membresías de las empresas. Luis Aurelio Espinoza, titular del comité laboral, también compartió algunos aspectos preventivos en la documentación a seguir dentro de las actividades diarias en RRHH para un correcto seguimiento legal con los trabajadores. Por último, el Presidente de ERIBAC, Alejandro Tinajero, invitó a los socios a integrarse a la asociación de manera activa y refrendando el compromiso que tiene la asociación tanto con el desarrollo organizacional, como el desarrollo del capital humano.

El grupo de Socios se mostraron muy entusiasmados, tras el inicio de sesiones de Eribac en el año 2015.

ERIBAC


COORDENADASSpectrum Brands HHI México

Spectrum Brands HHI México, es una empresa de giro metal mecánico dedicada a la producción de cerra-duras marca Kiwkset. Cuenta con 1,300 empleados, distribuidos en 3 plantas operativas y pertenece a la division de mejoras de herramientas para el hogar del corporativo Spectrum Brands. Establecida en Mexicali desde 1987, la empresa inició con la producción de llaves de agua para baño y cocina marca Price Pfister. En 1998, la producción de cerraduras llega a Mexicali en la planta llamada “Techonolock” En 2004, sus plantas en Mexicali se fusionan, nombrando a la empresa Black & Decker HHI México, y en 2012 se transforma en Spectrum Brands HHI México manteniendo la producción de cerraduras. Su misión es Proporcionar una Segura, Esbelta, Rápida y Flexible Solución de Manufactura de Bajo Costo, manejando una sólida cultura de Gente Excelente, que apoye la Calidad, el Costo, el Servicio y la Mejora Continua. Su visión es Ser la Solución #1 de Manufactura de Spectrum, y sus valores son: Demostrar Integridad Inquebrantable, Inspirar Excelencia, Cumplir Compromisos Enfocados, Ganar a través del Trabajo en Equipo Global.

Este año, la empresa arrancó con la ceremonia de graduación de un total de 20 empleados, quienes terminaron sus estudios de nivel primaria y secundaria.

Spectrum Brands HHI México


Spectrum Brands HHI México, apuesta por el desarrollo educativo de su gente

Mexicali, B.C.- La Secretaría de Educación Pública, a través del Instituto Nacional para la Educación de los Adultos, tienen el propósito de preservar la unidad educativa nacional para que la educación básica de las personas jóvenes y adultas se acredite y certifique con validez en toda la República. De tal manera que la empresa Spectrum Brands HHI México en Mexicali, implementó dicho programa de educación primaria y secundaria, dirigida a los adultos que forman parte de su plantilla laboral, y que están interesados en concluir sus estudios de nivel básico.

Desde hace más de 15 años, la empresa ha fomentado el desarrollo educativo de sus empleados, por lo que desde el 2008, han tenido como propósito reconocer los esfuerzos de los trabajadores, con el fin de que se motiven, de tal forma que deseen seguir estudiando para adquirir nuevos conocimientos. Hasta el día de hoy, se han graduado un total de 152 personas del nivel primaria y secundaria, y 18 de preparatoria. Este año, la empresa arrancó con la ceremonia de graduación de un total de 20 empleados, quienes terminaron sus estudios de nivel primaria y secundaria. La compañía celebra a los empleados realizando una pequeña ceremonia en compañía de sus familiares y compañeros. Uno de los beneficios que tienen los empleados al obtener dicha terminación de estudios de nivel básico, es un apoyo económico por parte de la empresa.

Maritza Hernández, Administradora de Desarrollo Organizacional de la empresa Spectrum Brands HHI México, comentó que el reconocimiento a los empleados graduados dentro del programa, se ha convertido ya en

una tradición. “Esta ceremonia se ha vuelto parte de una tradición, en donde hasta ahora, llevamos un registro de 152 graduados. Como incentivo, la empresa les entrega un apoyo económico, a quienes se graduaron. El objetivo de todo esto, es seguirlos impulsando a que sigan estudiando“, comentó la directiva.

Continúan avanzandoAgregó que se realizó un análisis para concretar cuantas personas faltan por concluir tanto la primaria o la secundaria, y destacó que hasta el día de hoy, han podido contribuir con la continuidad educativa del 50% del total de los trabajadores que aún no cuentan con dicho nivel de estudios. El número más alto de graduados que han tenido por año, es de 23 trabajadores. Otro de los beneficios que tienen los traba-jadores adscritos a dicho programa educativo, es que es totalmente gratuito. El programa, además de representar la oportunidad de adquirir nuevos conocimientos y habilidades, también ofrece la posibilidad de que en dado caso que la empresa abra alguna vacante que requiera haber concluido dichos niveles educativos, inmediatamente tengan una posibilidad de crecer dentro de la compañía.

“Nuestra empresa es una empresa comprometida con el desarrollo de nuestra gente. Conforme nuestra gente se vaya desarrollando y vaya adquiriendo mas conocimientos, automáticamente va impulsando y empujando a la empresa a que suba su nivel. Cuando una persona va terminando sus niveles de estudios, tienen mayor empuje para terminar sus estudios. Las personas que terminan sus estudios, con-tribuyen a que la sociedad evolucione y mejore su calidad de vida“, expresó.

Perfilan nuevos talentosOtro de los programas que tiene la empresa en relación a sus programas educativos, es la integración de los estudiantes por medio de prácticas y estancias. En la actualidad, Spectrum Brands cuenta con 8 estudiantes realizando sus prácticas profesionales tanto en áreas de ingeniería, como en áreas administrativas. Entre algunos de los perfiles que tienen los estudiantes de ingeniería se encuentran: Ingeniería Mecánica, Mecatronica, Industrial, entre otras.

“Los alumnos que tenemos aquí, preparan una presen-tación bimestral, para dar a conocer sus contribuciones dentro de la empresa. Normalmente invitamos a la universidades a que vengan y escuchen sus presenta-ciones. La intención es que den a conocer lo que están ha-ciendo. Ahorita tenemos estudiantes de la UABC, UPBC y Tecnológico de Mexicali, sin embargo también nos han acompañado de CETYS en otras ocasiones“, mencionó. Cuando los alumnos cumplen con sus horas de servicio, nosotros anexamos una carta de recomendación, en donde les decimos que tiene la experiencia necesaria para ser contratados en otra empresa. Algunos de los estudiantes que han colaborado con nosotros, han tenido la oportunidad de quedarse a laborar con nosotros“, finalizó. La empresa Spectrum Brands HHI México, con-tinuará sus esfuerzos por contribuir de manera efectiva, en la vida profesional de sus empleados.

A través de 15 años, la empresa ha implementado el programa de INEA, con el fin de impartir educación básica a las personas que forman parte de su plantilla laboral



Se generarán más oportunidades de empleo en Baja California

Se incrementaron los apoyos destinados a proyectos de innovación, pasando de 80 millones de pesos que se otorgaron en 2013 a 140 millones de pesos en 2015


Se han incrementado los apoyos destinados a proyectos de innovación, pasando de 80 millones de pesos que se otorgaron en 2013 a 140 millones de pesos en 2015.

Desarrollo BC

El 2014, aproximadamente 35 y 40 estudiantes se encuentran o han realizado sus prácticas profesionales en Plamex.

Plantronics México

Reconoce Plantronics contribución de practicantes


En los últimos 7 años se han tenido alrededor de 138 practicantes, considerando que un 20% se ha quedado a trabajar.

Tijuana B.C.- La empresa dedicada al ramo de las telecomunicaciones electrónicas, Plantronics México, reconoció la labor de instituciones educativas, estudiantes y del Instituto Municipal de la Juventud (Imjuv), por impulsar el programa de Prácticas Profesionales que ha contri-buido a los resultados de la compañía. El Vicepresidente de Manufactura de Plantronics, Jorge Ruvalcaba, compartió que para esta empresa es muy gratificante poder brindar la experiencia con la que cuenta para beneficio de los estudiantes y con ello contribuir a su formación profesional. Indicó que en los últimos 7 años se han tenido alrededor de 138 practicantes, de los cuales un 20% se ha quedado a trabajar y demostrado un importante

Mexicali, B.C.- El Secretario General de Gobierno (SGG), Francisco Rueda Gómez, reiteró el compromiso de la administración, de trabajar de manera coordinada con el gobierno federal y los diversos sectores para impulsar la innovación y el desarrollo tecnológico, a fin de contribuir a incrementar la competitividad en la región y elevar las oportunidades de desarrollo y empleos para los bajacalifornianos. Lo anterior, se dio durante la presentación de la Agenda de Innovación del Estado de Baja California y el Anuncio del Programa de Estímulos a la Innovación 2015, en presencia del Director General del CONACYT, Enrique Cabrero Mendoza, acto en el que el funcionario estatal destacó que se han incrementado los apoyos destinados a proyectos de innovación, pasando de 80 millones de pesos que se otorgaron en 2013 a 140 millones de pesos en 2015, tan solo en el programa de Fondos Baja California.

crecimiento laboral dentro de la compañía. Tan solo el 2014, aproximadamente 35 y 40 estudiantes se encuentran o han realizado sus prácticas profesionales. Destacó que en el programa de Prácticas Profesionales se tiene una colaboración con 7 universidades, entre ellas la Universidad Autónoma de Baja California (UABC), el Instituto Tecnológico de Tijuana (ITT), la Universidad Iberoamericana, Universidad Tecnológica de Tijuana, Cetys Universidad, entre otras.

Jorge Ruvalcaba expresó que debido a la capacidad de la empresa no es posible aceptar a todos los aspirantes, por lo que se lleva un proceso de entrevistas y selección para acomodarlos de tal modo que la estancia sea provechosa mutuamente. Agregó que Plantronics siempre se ha preocupado por generar una simbiosis con diferentes organismos y la sociedad, a fin de sumar esfuerzos para lograr una comunidad más progresista. Por último, el Vicepresidente de Manufactura de Plantronics invitó a los universitarios en tiempo de hacer sus prácticas profesionales, acercarse a la compañía donde podrán aprender los procesos de la empresa y en donde seguramente aportarán grandes conocimientos a la misma.

Referencia PlantronicsPlantronics México fue fundada el 5 de junio de 1972 en Tijuana y pertenece al corporativo Plantronics, Inc. cuya sede se ubica en Santa Cruz, California; en la actualidad, es líder mundial en la venta de dispositivos de comunicación a manos libres (headsets), en la ciudad se producen el 70% de los productos que se distribuyen en el mundo. En 43 años, Plantronics México ha tenido importantes crecimientos y desarrollo, pasando de una planta inicial de 400 m2 a un complejo de 73 mil 896 m2 de superficie, instalaciones propias que se localizan en Blvd. Bellas Artes, Col. Ciudad Industrial. Asimismo han crecido en población, pasando de 20 personas a 2 mil 200 asociados, los cuales manufacturan más de 16 mil modelos diferen-tes con una producción anual de más de 20 millones de unidades.

“El Gobernador Francisco Vega está comprometido en fortalecer decididamente a aquellas empresas que invierten en proyectos de investigación, en desarrollo tecnológico e innovación, hemos iniciado una nueva etapa en esta materia que nos permitirá man-tenernos como una entidad vanguardista y generadora de un mayor desarrollo y bienestar para los bajacalifornianos”, puntualizó. Rueda Gómez agregó que el Gobierno del Estado, en coordinación con el Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología (CONACYT), las institu-ciones académicas, los centros de investigación, la iniciativa privada, entre algunos otros actores de la sociedad, iniciaron en 2014 con los trabajos de la Agenda Estatal de Innovación para el Estado.

Por su parte, el Director General del CONACYT, Enrique Cabrero Mendoza, comentó que se trabaja con las entidades federativas en las citadas agendas con la intención de que puedan impulsar la economía del conocimiento, en un esfuerzo conjunto y coordinado entre Gobierno, empresas y universidades. Informó que en base a este trabajo se han detectado en Baja California seis áreas especializadas, y sectores en consolidación, como lo son la industria aeroespacial, biotecnología, industria agroalimentaria, energía renovable, manufactura avanzada, así como las tecnologías de la información y comunicación. “Baja California se abre camino para avanzar en la economía del conocimiento, el siguiente paso es que CONACYT focalice la inversión y los apoyos en el Programa de Estímulos y Convocatoria 2015”, agregó.


Participar plenamente en el mercado de trabajo por parte de las mujeres constituye uno de los principales factores para la inclusión social.

STPS

Promueve gobierno del estado oportunidades con equidad de género

Por Redacción Siglo21

Participa titular de la STPS como ponente en Con-greso Nacional con el tema “ Mujeres Migrantes”

Tijuana, B.C.- El Gobierno del Estado a través de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) promueve la participación de las mujeres en el mercado laboral, con la intención generar oportunidades de desarrollo personal y como parte de las políticas públicas impul-sadas por el Gobernador Francisco “Kiko” Vega de Lamadrid, expuso la titular de la dependen-cia, Juana Laura Pérez Floriano, durante su participación en el “Primer Congreso Nacional de Equidad de Género”, organizado por el XXI Ayuntamiento de Tijuana. Afirmó que las posibilidades de acceder y participar plenamente en el mercado de trabajo por parte de las mujeres constituye uno de los principales factores para la inclusión social y oportunidades de desarrollo personal, siendo ésta una prioridad en las políticas públicas de la administración que encabeza el Mandatario Estatal.

La funcionaria estatal participó como ponente con el tema “Mujeres Migrantes” y expuso que el mercado laboral de Baja California, al igual que varios estados fronterizos, se diferencia del resto del país por contar con un crecimiento del empleo manufacturero y en los últimos años por el crecimiento en el sector servicios. Indicó que adicionalmente, el mercado laboral ha contado con un nivel importante de población que se incorpora a partir de los procesos migratorios, por lo que algunas de las ciudades de la entidad como Tijuana y Mexicali ex-perimentan un flujo superior de población migrante lo cual tiene un impacto agregado que presiona el mercado laboral para generar mayor empleo, en este caso se encuentran mujeres jefas de familia que buscan ocuparse para sostener la economía familiar.

Los númerosPérez Floriano agregó que de acuerdo a cifras de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) revelan que al igual que en el resto el país, en Baja California, los niveles de ingresos más bajos se registran en mayor proporción en el grupo conformado por las mujeres, de tal manera que en el estrato que no percibe ingresos el 75.4% son mujeres, en el estrato que percibe menos de un salario mínimo su participación es del 58.9% y el que percibe de uno a dos salarios mínimos las mujeres representan el 45.4%. Expuso que las acciones de la STPS incluyen la capacitación a través del Programa Desarrollo Humano Laboral donde se imparte el curso “Equidad y Vida sin Violencia”, donde se abordan temas de perspectiva de género, derechos humanos de las mujeres y la violencia de género, asimismo, dijo que se imparte la conferencia “Mobbing: Acoso Laboral”, como una forma de sensibilizar a los empleados en la materia y mejorar el ambiente en los centros de trabajo. Finalmente subrayó que se promueve activamente la equidad y la inclusión laboral en las empresas por lo cual se ha distribuido material informativo a 3 mil 417 personas en la entidad y se participa en el programa Enlaces de Género y el programa Institucionalización de la Perspectiva de Género, que coordina el Instituto de la Mujer para el Estado de Baja California (INMUJER).


Ricardo ¡El primer PMP en la historia de Cetys

Visite nuestrositio web

Colaboración Héctor Olvera

El Ingeniero Ricardo Pelayo Sánchez ha conseguido la pres-tigiosa certificación como director de proyectos. Después de una intensa preparación, Ricardo aprobó el Examen PMP.

Ricardo Pelayo obtuvo la Certificación PMP en San Diego California, en un Centro Prometric. El examen lo presentó apenas en Enero de este año después de aprobar un examen de 200 preguntas que dura 4 horas.

Ricardo Pelayo labora en la prestigiosa compañía Certuit Consultores, como Gerente de Desarrollo de Software. Decidió convertirse en PMP – Director de Proyectos Certificado- porque descubrió que un líder de proyectos certificado gana hasta un 50% más que uno que no lo está.

Pero como él mismo mencionó: “Independientemente del salario, lo verdaderamente valioso son las herramientas tan útiles que te ayudan a mejorar el trabajo como encargado de proyectos y así agregar más valor a mi firma”, destacó el profesional.“Cuando vi el resultado de PASS después de terminar el examen, no lo podía creer. ¡Por fin era PMP!”, mencionó emocionado.

Cetys Universidad ofrece un Taller de Preparación para el Examen PMP para todos aquellos candidatos que cumplan con los requisitos de tener experiencia prác-tica en proyectos.

Durante el curso, al candidato se le somete a un intensoentrenamiento en preparación para el examen. Us-ando simuladores, casos de estudio y teoría para reforzar lo aprendido. Se asumen roles y se hacen preguntas situacionales de “usted que haría”, para que el candi-dato PMP tenga la total confianza de aprobar el examen.

Se cubren las diez áreas de conocimiento del PMBOK quinta edición y las cinco fases de un proyecto: iniciación, planificación, ejecución, monitoreo&control y cierre.

Al final el candidato a PMP se siente totalmente listo para presentar y aprobar su examen PMP ?en Ingles?. Ricardo Pelayo, PMP es un ejemplo a seguir en profesionalismo y dedicación.

Si te interesa entrar el programa, solo contacta al Departamento de Educación Continua, Cetys Mexicali. Ver http://youtu.be/h-whgOrUttg

Héctor Olvera, PMP


Documents

FEBRERO 02 - 08 | 2015 MEXICALI | TIJUANA | TECATE ...siglo21.com.mx/edicion-digital/images/ed-423b/S21-423ED-B.pdf · I México, apuesta por el desarrollo ed u c a t i v ... pastorela