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MUESTRA DE TALENTO POSITIVO PARA EL APRENDIZAJE DE LAS CIENCIASECONÓMICAS FINANCIERAS

 

 TEMA : MUESTRA DE TALENTO POSITIVO PARA

EL APRENDIZAJE DE LAS CIENCIAS

ECONÓMICAS FINANCIERAS.

DOCENTE : CPC. MANUEL A. VELASQUEZ PINILLOS.

CURSO : FINANZAS CORPORATIVAS

ESPECIALIDAD : CONTABILIDAD

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MUESTRA DE TALENTO POSITIVO PARA EL APRENDIZAJE DE LAS CIENCIASECONÓMICAS FINANCIERAS

CICLO : VIII

ALUMNO : HERN!NDEZ PACHECO SAMUEL

 

 JAÉN – PERÚ2015

MUESTRA DE TALENTO POSITIVO PARA EL APRENDIZAJE DELAS CIENCIAS ECONÓMICAS FINANCIERAS

  Finanzas corporativas

Las finanzas corporativas son un área de las finanzas que se centra

en la forma en la que las empresas pueden crear valor y mantenerlo a

través del uso eficiente de los recursos financieros. El propósito de

las finanzas es maximizar el valor para los accionistas o propietarios.

Las finanzas están firmemente relacionadas con otras dos

disciplinas: la economía y la contabilidad.

  Las finanzas corporativas se centran en cuatro tipos de decisiones:

Las decisiones de inversión que se centran en el estudio de los

activos reales !tan"ibles o intan"ibles# en los que la

empresa debería invertir.

Las decisiones de financiación que estudian la obtención

de fondos !provenientes de los inversores que adquieren los

activos financieros emitidos por la empresa# para que la compa$ía

pueda adquirir los activos en los que %a decidido invertir.

Las decisiones sobre dividendos debe balancear aspectos

cruciales de la entidad. por un lado implica una remuneración al

capital accionarial y por otro supone privar a la empresa de

recursos financieros.

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las decisiones directivas que conciernen a las decisiones operativas y

financieras del día a día. & partir del ob'etivo básico de las finanzas

corporativas que es maximizar el valor o la riqueza para los accionistas o

propietarios una de las cuestiones fundamentales se centra en medir la

contribución de una determinada decisión al valor del accionista. para

responder a esta cuestión se %an creado las técnicas de valuación o

valoración de activos

  Conceptos claves en las finanzas corporativas  El dilema entre el riesgo y el beneficio

(ientras más rentabilidad espera un inversionista más ries"o está

dispuesto a correr. Los inversionistas son adversos al ries"o es decir

para un nivel dado de ries"o buscan maximizar el rendimiento lo que

se puede entender también que para un nivel dado de retorno buscan

minimizar el ries"o.

  El valor del dinero en el tiempo

Es preferible tener una cantidad de dinero a%ora que la misma en el

futuro. El due$o de un recurso financiero se le tiene que pa"ar al"o

para que prescinda de ese recurso en el caso del a%orrista es la

tasa de interés en el caso del inversionista la tasa de rendimiento o

de retorno.

  El dilema entre la liquidez y la necesidad de invertir

El dinero en efectivo es necesario para el traba'o diario !capital de

traba'o# pero a costa de sacrificar mayores inversiones.

  Costos de oportunidad

)onsiderar que siempre %ay varias opciones de inversión. el costo de

oportunidad es la tasa de rendimiento sobre la me'or alternativa de

inversión disponible. Es el rendimiento más elevado que no se "anará

si los fondos se invierten en un proyecto en particular no se obtiene.

*ambién se puede considerar como la pérdida que estamos

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dispuestos a asumir por no esco"er la opción que representa el

me'or uso alternativo del dinero.

  Financiamiento apropiadoLas inversiones a lar"o plazo se deben financiar con fondos a lar"o

plazo y de manera seme'ante se deben financiar inversiones a corto

plazo con fondos a corto plazo. En otras palabras las inversiones

deben calzarse con financiación adecuada al proyecto.

  Apalancamiento (uso de deuda)

El buen empleo de fondos adquiridos por deuda sirve para aumentar

las utilidades de una empresa o inversionista. un inversionista que

recibe fondos prestados al +,- por e'emplo y los aporta a un

ne"ocio que rinde /- está aumentando sus propias "anancias con el

buen uso de recursos de otro.

LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

&l"unas definiciones de 0esponsabilidad 1ocial )orporativa son:

20esponsabilidad social es la forma de conducir los ne"ocios de una empresa de talmodo que esta se convierta en corresponsable por el desenvolvimiento social. 3na

empresa socialmente responsable es aquella que posee la capacidad de escuc%ar los

interese de las diferentes partes !accionistas empleados prestadores

de servicios proveedores consumidores comunidad "obierno y medio ambiente# e

incorporarlos en el planeamiento de sus actividades buscando atender las

demandas de todos ellos no 4nicamente de los accionistas o propietarios 25nstituto

Et%os 6rasil.

201) es el continuo compromiso de los ne"ocios para conducirse éticamente y

contribuir al desarrollo económico mientras me'oran la calidad de vida de sus

empleados y familias así como de la comunidad loca y sociedad en "eneral 2Lord

7olme y 0ic%ard 8atts 8ord 6usiness )oncuil for 1ustainable 9evelopment.

201) es el compromiso de una compa$ía de operar de manera económica y

ambientalmente sostenible mientras reconoce los intereses los intereses de sus

p4blicos de interés.   Los p4blicos de interés incluyen inversionistas clientes

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empleados. 1ocios de ne"ocios comunidades locales el ambiente y la sociedad en

"eneral 2)anadian 6usiness for 1ocial 0esponsability.

2Lo"rar con éxito comercial en formas que %onren los valores éticos y respeto por

la "ente comunidades y el ambiente natural. )onduciendo las expectativas le"ales

éticas comerciales y otras que la sociedad tiene de los ne"ocios y %aciendo

decisiones que balancean de modo 'usto las demandas de todos los p4blicos de

interés clave2 6usiness for 1ocial 0esponsibility.

201) es esencialmente un concepto por el que las compa$ías deciden

voluntariamente contribuir a una me'or sociedad y a un ambiente más limpio2

European reen ;aper.

2<o existe una definición 4nica de lo que si"nifica la 01) pues "eneralmente esta

depende de la cultura reli"ión o tradición de cada sociedad. <o existe una talla

4nica por lo que e debe dise$ar una para cada caso y necesidad26'orn 1ti"son

86)19.

ELEMEN!" #E LA $E"%!N"A&'L'#A# "!C'AL C!$%!$A'A

Los elementos importantes que comparten las diversas definiciones son los

si"uientes:

Compromiso de las empresas 0eferido a la responsabilidad o compromiso

de las compa$ías de operar de tal forma que a"re"ue valor a la sociedad.

#ecisi*n oluntaria =arias definiciones resaltan el enfoque

de carácter exclusivamente voluntario de la 01) y no re"ulada por ley.

&eneficios para la sociedad y p+blicos de inter,s Este es un tema ampliosin embar"o al"unas definiciones son específicas en listar a las

comunidades clientes proveedores empleados y familias como parte de la

sociedad que debe beneficiarse de las operaciones de la compa$ía.

Conducta -tica La ética en estas definiciones se mueve mas allá de las

expectativas tradicionales de los ne"ocios e incluye las expectativas de la

sociedad acerca de lo que si"nifica prácticas de ne"ocios aceptables.

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#esempe.o Ambiental &unque la 01) es un concepto amplio que ata$e

varios aspectos de la operación del ne"ocio en distintos ámbitos el

desempe$o en el cuidado del medio ambiente com4nmente resaltado.

Adaptabilidad 3na de las definiciones %ace referencia a la importancia de

adaptar la 01) al contexto y realidad de las sociedades en la que operan las

empresas es decir en dise$ar un modelo de 01) que considere las

particularidades del entorno en que se desenvuelven.

6asándose en estos elementos se podría definir la $"C para Costa $ica de

la si"uiente manera:

20esponsabilidad 1ocial )orporativa es el compromiso permanente de las 

empresas para aumentar su competitividad  mientras contribuyen 

activamente al desarrollo sostenible de la sociedad costarricense mediante 

acciones concretas y medibles diri"idas a solucionar los problemas  del país2 

(arco Ló"ico y )onceptual del (odelo de 0esponsabilidad 1ocial

Empresarial para )osta 0ica

LA $esponsabilidad "ocial Corporativa brinda las siguientes venta/aspara la Empresa

  Estimula la productividad de los traba/adores

9istintos estudios %an comprobado que por e'emplo iniciativas

empresariales para cuidar a los ni$os de traba'adores contribuyen a

estimular la productividad de los traba'adores !en la medida que los

casos de estrés y de depresión disminuyen# Estos pro"ramas ayudan

también a luc%ar contra el ausentismo de estos traba'adores y las

interrupciones de traba'o. >tros estudios %an evaluado el impacto

positivo sobre la productividad de los traba'adores de

las políticas empresariales que introducen o me'oran la flexibilidad

de los %orarios de traba'o en la empresa la salud y el bienestar de

los traba'adores y el respeto de la diversidad en el lu"ar de traba'o

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  Asegura mayor satisfacci*n de los clientes

En primer lu"ar debemos se$alar que existen políticas empresariales

!%abitualmente ba'o la forma de códi"os de conducta# que apuntandirectamente a la satisfacción del cliente describiendo ciertos

estándares de calidad para los productos normas de conducta ética

!privacidad de los datos personales inte"ridad del personal En

se"undo lu"ar indirectamente las empresas que me'oran su

funcionamiento social interno ase"uran en la mayoría de los casos un

servicio más adaptado a lo que pide el cliente. &sí es evidente que

las empresas que practican %orarios flexibles puedan me'orar el

servicio a los clientes ofreciendo mayores %orarios de atención al

cliente.

  Me/ora la imagen y reputaci*n de una empresa

)uando el p4blico se informa por medio de la prensa que una empresa

recurre al traba'o infantil no respeta los derec%os fundamentales

de los traba'adores cae en casos de financiamiento oculto de

partidos políticos o tiene prácticas desleales resulta %abitualmente

una fuerte depreciación de su ima"en y reputación p4blica. &l

contrario varios estudios %an destacado la preferencia de los

consumidores por las empresas comprometidas en el respeto de

valores medioambientales o sociales. &%ora no cabe duda que losresultados de las empresas dependen a menudo de la reputación e

ima"en que ellas "ozan.

  #isminuci*n de los costos

La flexibilidad en las condiciones de traba'o permite una reducción

del espacio del traba'o y consecuentemente reducir costos de

arriendo. Las políticas para el bienestar y la salud de los empleados

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"eneran también reducción de ciertos costos. Estos costos son: las

visitas a médicos medicación estadía en %ospital etc.

  Cumplimiento de la Mas leyes y reglamentos

Las empresas que contemplan políticas sobre la diversidad y

tienen sistemas de resolución de conflictos relacionados con

la discriminación se"4n lo que indica el 5nstituto 6usiness For 1ocial

0esponsability reducen su ries"o de ser perse"uidas 'udicialmente y

de deber pa"ar multas millonarias. Las empresas responsables

pueden reducir otros ries"os de persecución y sanción le"al en

materias penales medioambientales laborales monopolísticas etc.

Conclusiones

La planificación estraté"ica financiera corporativa es un enfoque

descendente del proceso de elaboración del presupuesto de capital:

eli"e 3d. los ne"ocios en los que quiere estar y realiza los

desembolsos de capital necesarios para el éxito.

Es perfectamente razonable y natural que las empresas consideren

las inversiones de capital desde esa perspectiva.

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