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FLEXIBILIDAD
INTERNA Y EXTERNA
REFORMA LABORAL
1 . CLA SIFICACION PROFESIONAL
2 . DISTRIBUCIÓN JORNADA DE TRA BA JO
3 . MODIFICACIÓN SUSTA NCIAL DE CONDICIONES DE TRA BA JO
4 . INA PLICACIÓN CONVENIO COLECTIVO
5 . CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA
FLEXIBILIDAD INTERNA ALTERNATIVAS AL DESPIDO
CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
� ELIMINACIÓN DE LA CAT. PROFESIONAL
� GRUPO PROFESIONAL: Agrupa unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación. Podrá incluir distintas tareas, funciones, especialidades profesionales o responsabilidades asignadas al trabajador
� OBJETO DEL CONTRATO: Realización de todas o algunas de las tareas del Grupo profesional
� PLAZO DE 1 AÑO PARA ADAPTAR C.COLECTIVOS
DISTRIBUCIÓN JORNADA DE TRABAJO
� MEDIANTE CONVENIO COLECTIVO O ACUERDO ENTRE EMPRESA Y REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
� EN DEFECTO DE PACTO = 10% ANUAL. Requisitos:
� Preaviso al trabajador mínimo de 5 días
� Respeto descanso diario (12 horas entre jornadas) y semanal (1 día y medio)
MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO I
� EXISTENCIA DE RAZONES ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE LA PRODUCCIÓN: se considerarán tales las relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa
� LISTADO (NO CERRADO):
� Jornada de trabajo
� Horario y Distribución del tiempo de trabajo
� Régimen de trabajo a turnos
� Sistema de Remuneración y Cuantía salarial
� Sistema de Trabajo y Rendimiento
� Funciones, cuando excedan los límites de la movilidad funcional
MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO II
� PUEDE AFECTAR A CONDICIONES RECONOCIDAS POR CONTRATO, ACUERDOS O PACTOS COLECTIVOS O POR DECISIÓN UNILATERAL DEL EMPRESARIO DE EFECTOS COLECTIVOS.
� INDIVIDUAL VS COLECTIVA = SUPERACIÓN UMBRAL EN 90 DÍAS:
� 10 TRABAJADORES EN EMPRESAS -100 TRABAJADORES
� 10% EMPRESAS ENTRE 100 Y 300 TRABAJADORES
� 30 TRABAJADORES EMPRESAS +300 TRABAJADORES
MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO III
COMISIÓN DE TRABAJADORES:
� SE PREVÉ CUANDO NO EXISTE REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES
� MÁXIMO DE 3 MIEMBROS ELEGIDOS EN ASAMBLEA DE TRABAJADORES. TAMBIÉN PUEDEN SER DESIGNADOS POR LOS SINDICATOS MÁS REPRESENTATIVOS O REPRESENTATIVOS DEL SECTOR AL QUE PERTENEZCA LA EMPRESA
� HAY 5 DÍAS PARA SU ELECCIÓN. NO PARALIZA EL PERIODO DE CONSULTAS
� LAS DECISIONES EN LA COMISIÓN SE TOMAN POR MAYORÍA
MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO IV
� MODIF. INDIVIDUAL: PREAVISO DE 15 DÍAS
� DERECHO DEL TRABAJADOR A RESCINDIR CONTRATO = INDEMNIZACIÓN 20 DÍAS/AÑO CON EL TOPE DE 9 MENSUALIDADES, SALVO POR MODIF. DEL SISTEMA DE TRABAJO Y RENDIMIENTO
� SIN PERJUICIO DE SU EJECUTIVIDAD, CABE LA IMPUGNACIÓN DE LA MEDIDA = STC DECLARARÁ LA MEDIDA JUSTIFICADA O NO
� INDEMNIZACIÓN DESPIDO IMPROCEDENTE (33 DÍAS/AÑO CON EL TOPE DE 24 MENSUALIDADES) CUANDO NO SE HAYA SEGUIDO EL PROCEDIMIENTO Y SE MENOSCABE LA DIGNIDAD DEL TRABAJADOR
MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO V
� MODIF. COLECTIVA: PREAVISO DE 7 DÍAS
� REQUIERE PERIODO DE CONSULTAS (15 DÍAS) CON REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES O COMISIÓN DE TRABAJADORES
� POR ACUERDO CABE LA SUSTITUCIÓN DEL PERIODO DE CONSULTAS POR MEDIACIÓN O ARBITRAJE
� ACUERDO = SÓLO PODRÁ SER IMPUGNADO POR FRAUDE, DOLO, COACCIÓN O ABUSO DE DERECHO. DERECHO DEL TRABAJADOR A RESCINDIR SU CONTRATO
� DESACUERDO = EMPRESARIO NOTIFICA SU DECISIÓN. DERECHO DEL TRABAJADOR A RESCINDIR SU CONTRATO
INAPLICACIÓN CONVENIO COLECTIVO I
� REQUIERE LA EXISTENCIA DE RAZONES ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE LA PRODUCCIÓN.
� MATERIAS FIJADAS POR C. COLECTIVO:
� Horario y Distribución del tiempo de trabajo
� Régimen de trabajo a turnos
� Sistema de remuneración y Cuantía salarial
� Sistema de trabajo y Rendimiento
� Funciones, cuando excedan los límites de la movilidad funcional
� Mejoras voluntarias de la acción protectora de la seguridad social
INAPLICACIÓN CONVENIO COLECTIVO II
ANÁLISIS DE LAS CAUSAS:
� ECONÓMICAS: Situación económica negativa: existencia de pérdidas actuales o previstas, o disminución persistente (2 trimestres consecutivos) del nivel de ingresos ordinarios o ventas
� TÉCNICAS: Cambios en los medios o instrumentos de la producción
� ORGANIZATIVAS: Cambios en los sistemas y métodos de trabajo o modo de organizar la producción
� PRODUCTIVAS: Cambios en la demanda de productos o servicios
INAPLICACIÓN CONVENIO COLECTIVO III
� OBLIGATORIO ACUERDO CON REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES O COMISIÓN DE TRABAJADORES
� CONTENIDO DEL ACUERDO:� Nuevas condiciones aplicables en la empresa� Duración: No podrá ir más allá de que resulte aplicable un nuevo
Convenio colectivo en la empresa� Notificación Comisión Paritaria y Autoridad Laboral a efectos de
depósito y registro
� EN CASO DE NO ACUERDO:1) Someter la discrepancia a la Comisión Paritaria (7 días)2) SERCLA Y/O Arbitraje3) Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos u Órgano
autonómico similar (25 días)
CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA
� PRIORIDAD APLICATIVA CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA SOBRE CIERTAS MATERIAS:
a) Cuantía salario base y complementos salariales
b) Horas extraordinarias y retribución trabajo a turnos
c) Horario y distribución tiempo de trabajo, trabajo a turnos y planificación anual vacaciones
d) Adaptación sistema de clasificación profesional
e) Adaptación modalidades de contratación
f) Medidas conciliación vida laboral, familiar y personal
g) Otras que dispongan los acuerdos y convenios colectivos.
� SE REQUIERE REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES PARA SU NEGOCIACIÓN Y FIRMA
1 . SUSPENSIÓN DEL CONTRA TO Y REDUCCIÓN DE JORNA DA
2 . DESPIDO COLECTIVO
3 . DESPIDO OBJETIVO
4 . DESPIDO IMPROCEDENTE
FLEXIBILIDAD EXTERNA
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO Y REDUCCIÓN DE JORNADA I
� NO SE REQUIERE AUTORIZACION ADMINISTRATIVA, PERO SI TRAMITACIÓN ADMINISTRATIVA ANTE AUTORIDAD LABORAL
� REDUCCIÓN DE JORNADA ENTRE 10% - 70% DE LA JORNADA DIARIA, SEMANAL, MENSUAL O ANUAL
� EL TRABAJADOR TIENE DERECHO A PRESTACIÓN DE DESEMPLEO DURANTE EL DESARROLLO DE LA MEDIDA
� LA EMPRESA DEBE CONTINUAR COTIZANDO A TIEMPO COMPLETO POR EL TRABAJADOR. DERECHO A BONIFICACIÓN 50% SS.SS
� REPOSICIÓN 180 DÍAS PRESTACIÓN DESEMPLEO SI TRAS LA MEDIDA SE PRODUCE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO
� DURANTE LA MEDIDA SE PROMOVERÁN ACCIONES FORMATIVAS
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO Y REDUCCIÓN DE JORNADA II
CAUSAS:
� ECONOMICAS: situación económica negativa (existencia de pérdidas actuales o previstas o disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas). La disminución es persistente si durante 2 trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior
� TECNICAS: cambios en los medios o instrumentos de producción
� ORGANIZATIVAS: cambios en los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción
� PRODUCCIÓN: cambios demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO Y REDUCCIÓN DE JORNADA III
PROCEDIMIENTO ANTE LA AUTORIDAD LABORAL:
� DESARROLLO PERIODO DE CONSULTAS CON LA REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES O COMISIÓN DE TRABAJADORES DE DURACIÓN NO SUPERIOR A 15 DÍAS (MÍNIMO 2 REUNIONES).
� DOCUMENTACIÓN: MEMORIA EXPLICATIVA DE LAS CAUSAS
� EN CASO DE ACUERDO SE PRESUME QUE CONCURRE LA CAUSA LEGAL INVOCADA Y SÓLO PODRÁ SER IMPUGNADA POR FRAUDE, DOLO, COACCIÓN O ABUSO DE DERECHO EN LA CONCLUSIÓN DEL ACUERDO
� AL FINALIZAR EL PERIODO DE CONSULTAS EL EMPRESARIO COMUNICA SU DECISIÓN A TRABAJADORES Y AUTORIDAD LABORAL, INICIANDO SUS EFECTOS
DESPIDO COLECTIVO I
� NO SE REQUIERE AUTORIZACION ADMINISTRATIVA, PERO SI TRAMITACIÓN ADMINISTRATIVA ANTE AUTORIDAD LABORAL
� DEFINICIÓN: extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción cuando, en un período de 90 días, afecte al menos a:
� 10 TRABAJADORES EN EMPRESAS -100 TRABAJADORES
� 10% EMPRESAS ENTRE 100 Y 300 TRABAJADORES
� 30 TRABAJADORES EMPRESAS +300 TRABAJADORES
� INDEMNIZACIÓN: MÍNIMO DE 20 DÍAS DE SALARIO POR AÑO TRABAJADO, TOPE 12 MENSUALIDADES
� EMPRESAS + 50 TRABAJADORES OBLIGACIÓN DE REALIZAR UN PLAN DE RECOLOCACIÓN
DESPIDO COLECTIVO II
CAUSAS:
� ECONOMICAS: situación económica negativa (existencia de pérdidas actuales o previstas, o disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas). La disminución es persistente si durante 3 trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior.
� TECNICAS: cambios en los medios o instrumentos de producción
� ORGANIZATIVAS: cambios en los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción
� PRODUCCIÓN: cambios demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado
DESPIDO COLECTIVO III
PROCEDIMIENTO:
1. DESARROLLO PERIODO DE CONSULTAS CON LA REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES O COMISIÓN DE TRABAJADORES DE DURACIÓN NO SUPERIOR A 30 DÍAS O 15 DÍAS (EMPRESAS -50 TRABAJADORES ). MÍNIMO 2 REUNIONES
2. DOCUMENTACIÓN: MEMORIA EXPLICATIVA DE LAS CAUSAS
3. EN CASO DE ACUERDO SE PRESUME QUE CONCURRE LA CAUSA LEGAL INVOCADA Y SÓLO PODRÁ SER IMPUGNADA POR FRAUDE, DOLO, COACCIÓN O ABUSO DE DERECHO EN LA CONCLUSIÓN DEL ACUERDO
4. AL FINALIZAR EL PERIODO DE CONSULTAS EL EMPRESARIO COMUNICA SU DECISIÓN A TRABAJADORES Y AUTORIDAD LABORAL, INICIANDO SUS EFECTOS
DESPIDO OBJETIVO
� CAUSAS IGUALES AL DESPIDO COLECTIVO Y SI LA EXTINCIÓN AFECTA A Nº INFERIOR DE TRABAJADORES
� INDEMNIZACIÓN: 20 DÍAS DE SALARIO POR AÑO TRABAJADO, TOPE 12 MENSUALIDADES
� PROCEDIMIENTO:� Comunicación escrita al trabajador expresando la causa� Poner a disposición del trabajador, simultáneamente a la entrega de la
comunicación escrita, la indemnización� Concesión de un plazo de preaviso de 15 días
� LICENCIA RETRIBUIDA DE 6 HORAS SEMANALES PARA BÚSQUEDA DE EMPLEO DURANTE EL PREAVISO
� FOGASA: EMPRESAS -25 TRABAJADORES RESARCIMIENTO 8 DÍAS/AÑO DE LA INDEMNIZACIÓN
DESPIDO IMPROCEDENTE
� OPCIÓN ENTRE READMISIÓN E INDEMNIZACIÓN PARA EMPRESA
� INDEMNIZACIÓN DE 33 DÍAS/AÑO TOPE DE 24 MENSUALIDADES PARA CONTRATOS SUSCRITOS A PARTIR DE 12/02/2012
� CONTRATOS ANTERIORES: 45 DÍAS/AÑO POR EL PERIODO ANTERIOR Y 33 DÍAS/AÑO A PARTIR DE 12/02/2012. IMPORTE TOPADO EN 720 DÍAS PARA ANTIGÜEDAD ANTERIOR A 1985
� ABONO DE LA INDEMNIZACIÓN DETERMINA LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO
� DESAPARECEN LOS SALARIOS DE TRAMITACIÓN, EXCEPTO CUANDO SE OPTE POR LA READMISIÓN O SE DESPIDA A REPRESENTANTE LEGAL DE LOS TRABAJADORES
REFERENCIAS NORMATIVAS
� Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
� Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada
� Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social
MUCHAS GRACIAS
POR SU ATENCIÓN