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Fortalezas
* Liderazgo con preparación teológica y experiencia en la obra, en las áreas Teología, Biblia y pastoral.
* Disposición del liderazgo para el desarrollo y crecimiento de la Iglesia.
* Apoyo pastoral y solidaridad interna y externa.
* Actitud correcta del pastor hacia el grupo, dándole libertad para trabajar y desarrollarse. * Relación con otras iglesias de su misma denominación y sus grupos juveniles. * Pareja pastoral nombrada que puede hacer el trabajo de mentoría y acompañamiento pastoral, reproduciendo el modelo. * Doctrina eclesial clara y definida, con una declaración de fe, lo que ayuda en el desarrollo de énfasis denominacionales en el grupo. * Departamentalización del grupo. Hay un departamento de educación cristiana, uno de actividades especiales y uno de teatro y mimo. Además hay una persona encargada de tesorería. * Liderazgo juvenil y dinámico con disposición para aprender. * Periódico mural con información sobre el grupo. * Mayoría del grupo es líder en el mismo o en otros ministerios eclesiales, por tanto, son un excelente recurso.
Oportunidades
* El recurso humano con que cuenta la Iglesia, posibilita formular y ejecutar un plan estratégico que permita un crecimiento integral; y fortalecer la practica de la piedad y la misericordia (vida espiritual,vida social).
* La formación teológica de nuestros lideres nos permite promover el ecumenismo. * Pastores Generales dispuestos a colaborar con el grupo juvenil. * Apoyo de otros ministerios como el Ministerio de Alabanza y Adoración. * Un programa de capacitación de líderes abierto ya establecido en la iglesia local, para formar líderes e impartir cursos. * Cursos de capacitación externos, tanto del departamento nacional de la denominación como de otros ministerios e instituciones educativas cristianas. * Boletín de la iglesia en donde podemos anunciarnos.
Debilidades
* No existe apoyo económico a los pastores de avanzadas. * No hay presupuesto para gastos administrativos. * Falta de comunicación entre la Junta Directiva Nacional y lideres locales.
* Falta de cumplimiento del plan de actividades; evangelización, bautismos, actividades deportivas
. * Poca práctica ecuménica. * Tendencia a los cambios y la no permanencia del liderazgo en el ministerio juvenil. * Sectorización del grupo en pequeñas "células". * Falta de identidad como grupo. * Visión muy a corto plazo. * Énfasis en las actividades y no en la formación. * Impuntualidad en el liderazgo y en los miembros del grupo juvenil. * Estructura de reunión por costumbreAmenazas
* Deserción de miembros. * Poco de crecimiento espiritual de los lideres en la obra del Señor. * Estructuras denominacionales tradicionales, que además, enfatizan la actividad. * Alejamiento del grupo y sus reuniones de muchachos y muchachos cuya pareja (novia o novio) no es de la misma iglesia. * Estereotipos evangélicos arraigados en personas de la congregación