Upload
alicia-rufino
View
213
Download
3
Embed Size (px)
Citation preview
Y estudiaremos:
•Elanálisisdelarelaciónlaboralenloquerespectaa:− Lascausasdemodificacióndelcontratodetrabajo.
− Lascausasyefectosdesuspensiónyextincióndelcontratodetrabajo.
− Losdistintostiposdedespidosysusconsecuencias.
− Elsistemadecálculodeindemnizacio-nesyliquidacionesenlaextincióndelcontratodetrabajo.
5Unidad
En esta unidad aprenderemos a:
•Identificarlascausasyefectosdelamodificación,suspensiónyextincióndelarelaciónlaboral.
•Calcularindemnizacionesyliquidacionesparalosdistintostiposdeextincióndelcontratodetrabajo.
Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo
Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo5
76
1. Modificación del contrato de trabajoElEstatutodelosTrabajadoresrecogetres supuestos diferentes por los que el empresario puede modificar un contrato de trabajo:movilidadfuncional,movilidadgeográficaymo-dificaciónsustancialdelascondicionesdetrabajo.
1.1. Movilidad funcional
Eltrabajadorestáobligadoarealizareltrabajoconvenidoenelmomentodeingresoenlaempresa.Elempresariopuedemodificardemaneraunilaterallasfuncionesqueveníadesem-peñandoeltrabajadordeformahabitual,produciéndoseloqueseconocecomomovilidad funcional(Tabla5.1).
1.2. Movilidad geográfica
A. Traslado definitivo
1. ¿Cuálessonlosderechosdeun trabajadorque realiza,por un periodo superiora seis meses, durante unaño, funciones superioresalasdelgrupoprofesionalquelecorresponde?
Actividades
Movilidad funcional
Dentro del mismo grupo profesional
Paraqueseproduzcaestamovilidadnoseexigecausaalgunaalempresario,niexistelímitetemporal,siem-prequenosevulnerenlosderechosfundamentalesdeltrabajadornisudignidad.Eltrabajadorpercibirálaretribucióncorrespondientealasnuevasfuncionesquedesempeñe,quedandoentodocasogarantizadalaretribuciónqueveníapercibiendo.
Fuera del grupo profesional
Exigejustificaciónporcausastécnicasuorgani-zativasytieneunalimita-cióntemporal.
Funciones inferiores a las del grupo,omovilidadfuncionaldescendente.Elempresariosolopodrámantenerestasfuncionesporeltiempoimprescindible,ysemantendráelsalariodeorigen.Losrepresentantesdelostrabajadoresdeberánserinformados.
Funciones superiores a las del grupo,omovilidadfuncionalascendente.Cuandoseencomiendealostrabajadoreslarealizacióndefuncionessuperio-resalasdelgrupoprofesionalalquecorresponden,estostendránderechoa:
• Percibirelsalariocorrespondientealacategoríasuperiormientrasdurelasituación.
• Reclamarquesecubralavacantecorrespondientealasfuncionesquedesempeña,deacuerdoconelsistemadeascensosaplicableenlaempresa,silamovilidadseproduceporunperiodosuperioraseismesesduranteunañouochomesesdurantedosaños.
Tabla 5.1. Características de la movilidad funcional.
Lamovilidadgeográficaconsisteeneltrasladodeltrabajadorde forma definitiva,obieneneldesplazamiento temporaldelmismoaotrocentrodetrabajodeotraloca-lidad,deformaqueestedesplazamientoimpliqueuncambioenellugarderesidenciahabitualdeltrabajador;enamboscasosdebejustificarseporrazonestécnicas,organi-zativas,económicasoproductivas.
Seproducecuandoeltrabajadoresdestinadoauncentrodetrabajodelamismaem-presayelloexigesucambio de residencia de forma definitiva,ocuandoeldespla-zamientoexcedededocemesesenunperiododetresaños.Eltrasladodefinitivo,asuvez,puedeserindividualocolectivo.
77
5Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo
B. Desplazamiento temporal
Enesteperiodoeltrabajadortienederechoa:
• Conservarlamismacategoríaprofesionalyelmismosalario.
• Cobrargastosdeviajesydietas.
• Cuatrodíasdeestanciaensudomiciliodeorigenporcadatresmesesdedesplazamiento.
• Cuandoeldesplazamientoseasuperioratresmeses,eltrabajadordeberáserinformadoalmenosconcincodíasdeantelación.
Enelcontratodetrabajopuedepactarselamovilidadentrecentrosdetrabajo,deacuerdoconelpárrafounodelartículo40delET.
Aceptar el tras-lado. La empresa deberá pagar los gastos ocasio-nados por el
traslado del tra-bajador y de sus
familiares.
Acudir al Juzgado de lo Social (sin perjuicio de la ejecutividad del traslado, es decir, el trabajador debe trasladarse). Si el traslado es declarado injustificado,
el trabajador será reincorporado al centro de trabajo de origen; en caso de que el
empresario se niegue a su reincorporación se le indemnizará como si se tratara de un
despido improcedente (Tabla 5.3).
Traslado individual: debe ser notificado con una antelación mínima de 30 días.Ante este caso, el trabajador puede optar entre:
Extinguir el contrato. Tendrá derecho a recibir una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, prorra-
teándose por meses los periodos inferiores al
año, hasta un máximo de doce mensualidades.
Fig. 5.1. Tipos de traslado definitivo.
Requiere la apertura de un periodo previo de consultas con los representantes de los traba-jadores, no superior a quince días. Al igual que en los traslados individuales, también en este caso los trabajadores deben ser notificados 30 días antes del traslado, y tienen las mismas
opciones que en el caso de los traslados individuales. En los supuestos de ausencia de repre-sentación legal de los trabajadores en la empresa, estos podrán atribuir su representación,
para el periodo de consultas y la conclusión de un acuerdo, a una comisión designada.
Traslado colectivo: afecta a un grupo o a todos los trabajadores de un centro de trabajo (Tabla 5.2).
Losdesplazamientostemporalesconsistenenelcambio temporal de centro de traba-jo a una población distintaalaresidenciahabitualdeltrabajador.Ellímitemáximodetiempodeldesplazamientoesdedocemesesenunperiododetresaños.
Traslado colectivo Número de afectados
Plantilla Número de trabajadores
Menosde100
Mínimo10
Entre100y299
Mínimo10%
300omás Mínimo30
Tabla 5.2. Número de afectados en un traslado colectivo.
Procedimiento para calcular indemnizaciones
1. Comprobarlaantigüedaddeltraba-jadorenlaempresa.
2. Hallarelsalario/díaquecobraeltrabajador.
• Salariodía5salarioanual(incluyendolaspagasextraordi-narias)/365días.
3. Comprobarelnúmerodedíasdeindemnizaciónquelecorrespondensegúneltipodemodificaciónoeltipodeextinciónquehasufrido.
4. Multiplicarelsalariodiarioporelnúmerodedíasdelaindemnizaciónyporelnúmerodeañostrabajados.
5. Indemnización5salariodiario•
númerodedíasdelaindemnización•númerodeañostrabajados.
Tabla 5.3. Procedimiento para calcular indemnizaciones.
Untrabajadorharecibidolaordendesustituiraunsubalternopornecesidadesdelaactividadproductiva,yaqueestenohaacudidoaltrabajoporencontrarseindispuesto.
a) ¿Puedeelempresarioordenaraestetrabajadorquerealiceunafuncióninferioralasdesugrupo?
b) ¿Quésalariolecorresponderáaestetrabajadorduranteeltiempoenquedesarrollelasnuevasfunciones?
Solución
a) SegúnelET,esposibleencomendarfuncionesinferioresa las del grupo siempre que existan razones técnicas uorganizativasquelojustifiquen,yporeltiempoimpres-cindibleparasurealización.
b) ¿Debemantenérselealtrabajadorlaretribucióndeorigen?
Caso práctico 1
Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo5
78
1.3. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
Laempresapuedeacordarlamodificacióndelascondicionessustancialesdetrabajocuandoexistanprobadas razoneseconómicas,técnicas,organizativasodeproducciónquelojusti-fiquen.Estasmodificacionespuedenserindividualesocolectivas.
A. Modificaciones individuales
Deberánsercomunicadascon15díasdepreaviso.Eltrabajadorpodráoptarentre:
• Aceptar la modificación.
• Impugnar la decisión ante el Juzgado de lo Social.Silasentenciaconsideralamodi-ficacióninjustificada,eltrabajadordeberáserrepuestoensuscondicionesanteriores.
• Extinguir el contratoypercibirunaindemnizaciónde20díasdesalarioporañotraba-jado,conunmáximodenuevemensualidades,cuandolamodificaciónafectealhorario,lajornada,elrégimendetrabajoaturnos,elsistemaderemuneraciónycuantíasalarialylasfuncionescuandoexcedandeloslímitesdelartículo39,ET.
B. Modificaciones de carácter colectivo
Ladecisióndebe irprecedidadeunperiodo de consulta, dealmenos15 días, con losrepresentantesdelostrabajadores,pudiéndosereclamarencontradeestadecisiónencon-flictocolectivoodeformaindividual.Debeafectaraunnúmerodetrabajadoresigualqueelestablecidoparaeltrasladocolectivo.
Sinosellegaaunacuerdoladecisiónempresarialsurtiráefectosenlos7díassiguientesasunotificación.
2. Explica razonadamente ladiferenciaentretrasladoydesplazamiento.
ActividadesSeconsideranmodificaciones sustancialeslasqueafectanalassiguientesmaterias:jornadadetrabajo,horario,régimendetrabajoaturnos,sistemasderemuneraciónycuantíasalarial,sistemasdetrabajo,rendimientoyfunciones,cuandoelcambioexcedaloslímitesdelamovilidadfuncional.
Importante
Seconsideraqueexistenrazoneseconómicas,técnicas,organizati-vasodeproducciónpararealizarmodif icacionessustancialesdelascondicionesdetrabajolasqueesténrelacionadasconlacompe-titividad,productividaduorgani-zaciónodeltrabajoenlaempresa.
LaempresaPESA,SAtrasladaauntrabajador,deformadefinitiva,aunadesusfilialesenotraciudad.Elcitadotrabajadortieneunaantigüedadenlaempresadeochoaños.Sabiendoquecobraunsalariomensual,incluidoelprorrateodelaspagasextraordina-rias,de1200€,¿quéopcionestieneeltrabajador?
Solución
a) Aceptareltraslado.Laempresadeberápagarlosgastosocasionados.
b) Extinguirelcontratoycobrarlaindemnizacióncorrespondiente(20díasporañotrabajado).Enestecasocobraría:
20•85160días
Salariodiario51200•12/365539,45€/día
Indemnización539,45•16056312,32€
c) AcudiralJuzgadodeloSocial.Sieltrasladoesdeclaradoinjustificado,eltraba-jadorsereincorporaalcentrodetrabajodeorigenoesindemnizadopordespidoimprocedente.
Caso práctico 2
79
5Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo
Indemnización por modificación sustancial de las condiciones de trabajo
UntrabajadordelaempresaPISA,SA,yconunaantigüedadenlaempresadesdeel1deenerode2000,percibelassiguientesretribucionesmensuales:
• Salario: 700,00€.
• Antigüedad: 150,00€.
• Incentivos: 85,00€.
• Dospagasextraordinariasalaño,cadaunaequivalentealsalariomensualmáslaantigüedad.Estaspagaslaspercibeenlosmesesdejunioydiciembre.
Eltrabajadortieneunhorariodejornadacontinuada,desdelas7.30a15.30h.
Eldía30deagostode2012ladireccióndelaempresalecomunicaqueselemodificasujornadadetrabajo,yqueapartirdeldía1deoctubrede2012estaseráde8.00a13.00yde17.00a20.00h.
Eltrabajadornoestádeacuerdoconladecisiónysolicitalarescisióndesucontratoconfecha30deseptiembre.
Calculalaindemnizaciónquecorrespondeaestetrabajador.
Solución
a) Salariodiario:
Paraobtenerelsalariodiarioseprocedeacalcularelsalarioanualysedivideentre365días.Portanto:
• Salario700,00•125 8400,00€.
• Antigüedad150,00•125 1800,00€.
• Incentivos85,00•125 1020,00€.
• Pagasextra(700,001150,00)•25 1700,00€.
Total..........................................................................................12920,00€.
Salariodiario512920,00/3655 35,40€/día
b) Díasquelecorrespondendeindemnización:
Desdeel1deenerode2000hastael31dediciembrede2011512años.
12•205240díaslecorrespondendeindemnización
Desdeel1deenerode2012hastael30deseptiembrede201259meses.
Sia12meseslecorresponde20díasdeindemnización,a9meses•díasdeindemni-zación:
x59•20/12515díasdeindemnización.
2401155255días
(Nosesuperaellímitemáximoestablecidode9mensualidades,esdecir,270días).
c) Laindemnizaciónserá,pues:
35,40€/día•255días59027€
Nota:estaindemnizaciónnotieneningúndescuento,esdecir,niretencionesporIRPFniporcotizaciónalaSeguridadSocial.
Caso práctico 3
Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo5
80
2. Suspensión del contrato de trabajo
Cuandoseproducelasuspensióndelcontratodetrabajo,cesanlasobligacionesprincipalesdelmismo:elempresarionotienelaobligacióndesatisfacerelsalariodeltrabajadoryestenoleprestasusservicios.Eltrabajadorconservaelderechoavolverasupuestodetrabajoenlasmismasosimilarescondicionesalasqueteníaanteriormentecuandodesaparezcalacausaquemotivólasuspensión.
Seentiendeporsuspensión del contrato la interrupcióntemporalde laprestaciónlaboralsinquequedeextinguidoelcontratoentrelaempresayeltrabajador.
CD y CEO
En la Zona educativa Sage delCD del alumno, puedes practi-car con la versión educativa deNominaPlus,yconsultarlassimu-laciones desarrolladas en lo querespecta a lasmodificacionesdecontrato (como en el Caso prác-tico 3 que acabas de ver), o enotros aspectos como la suspen-siónycálculodefiniquitos,comoverás más adelante en el Casopráctico5).
Causas de la suspensión
Mutuoacuerdoentrelaspartes.
Lasconsignadasválidamenteenelcontrato.
Incapacidadtemporaldelostrabajadores.
Maternidadopaternidad.Riesgoduranteelembarazo.Riesgodurantelalactancianaturaldeunmenordenuevemeses.Adopciónoacogimientotantopreadoptivocomopermanenteosimple,siemprequesuduraciónnoseainferioraunaño,demenoresdeseisañosodemenoresdeedadqueseanmayoresdeseisañoscuandosetratedeniñosdiscapacitados.
Ejerciciodecargopúblicorepresentativo.
Privacióndelibertaddeltrabajadormientrasnoexistasentenciacondenatoria.Cuandoexistasen-tenciacondenatoria,elempresariopuedeprocederaldespidodeltrabajadorporfaltasreiteradasdeasistenciaaltrabajo.
Suspensióndeempleoysueldoporrazonesdisciplinarias.
Fuerzamayortemporalqueimposibilitelaprestacióndetrabajo.
Causaseconómicas,técnicas,organizativasodeproducción.Elempresarioestáobligadoaabrirunperiododeconsultaconlosrepresentantesdelostrabajadoresyacomunicarloalaautoridadlaboral.
Excedenciaforzosa.
Porelejerciciodelderechodehuelga.
Cierrelegaldelaempresa.
Pordecisióndelatrabajadoraqueseveaobligadaaabandonarsupuestodetrabajocomoconsecuenciadeservíctimadeviolenciadegénero.
Tabla 5.4. Causas de la suspensión del contrato de trabajo.
3. Explicarazonadamenteladiferenciaentrelasuspensiónylaextincióndelcontratodetrabajo.
4. Delossiguientessupuestos,identificaaquellosquecons-tituyancausadesuspensióndelcontratodetrabajo:
• Cierrelegaldelaempresa.
• Trabajadorprivadodesulibertad.
• Trabajadorquehasidoelegidoalcaldedesumunicipioylasfuncionesdelcargoseanincompatiblesconsuhora-riodetrabajo.
• Abandonodeltrabajo.• Trabajadorqueanteunamovilidadgeográficaaceptala
indemnización.• Enfermedad.
Actividades
81
5Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo
Excedencia
Esuna causade suspensióndel contratode trabajo (art. 46 TRLET)quepuede tener lassiguientesmodalidades:excedencia voluntaria, excedencia forzosa, excedencia por cui-dado de hijos y excedencia por cuidado de familiares(Tabla5.5).
Elparentescodeunapersonarespectoaotrasedeterminaporelnúmerodegeneracionesquelassepara(Tabla5.6).
Clases de excedencia Motivo Duración Situación del trabajador
Voluntaria Necesidaddeltrabajador.Desdecuatromesesacincoaños.
• Requiereunañodeantigüedadparapodersolicitarla.
• Nocomputaaefectosdeantigüedad.
• Nohayreservadelpuestodetrabajo,perosíderechopreferentealaincor-poración.
• Podrávolveraserejercidotranscu-rridoscuatroañosdesdelaanteriorexcedencia.
Forzosa
Elecciónparacargopúblico,representativoycuyodesempeñoimposibi-litelaasistenciaaltrabajo.
Duranteelejerciciodelcargopúblico.
• Computaaefectosdeantigüedad.
• Hayreservadelpuestodetrabajo.
Cuidado de hijos
Nacimiento,adopciónyacogimientodeunhijo.
Hastatresaños.
• Reservadelpuestodetrabajoduranteunaño.Elsegundoytercerañonohayreservadelpuestodetrabajo,perosíderechopreferentealaincorporación.
• Computaaefectosdeantigüedad.
Cuidado de un familiar
Familiarhastasegundogradoporafinidadocon-sanguinidad,quenopuedavalerseporsímismoyquenodesempeñeningunaactividadretributiva.
Hastadosaños.
• Computaaefectosdeantigüedad.
• Duranteelprimerañosereservaelpuestodetrabajo.
Tabla 5.5. Excedencias.
Grado Titular/cónyuge
1.ºPadres,suegros,hijos,yerno/nuera.
2.ºAbuelos,hermanos,cuñados,nietos.
3.ºBisabuelos,tíos,sobrinos,bisnietos.
4.º Primos.
Tabla 5.6. Grados de parentesco.
Untrabajadordecidesolicitarunaexcedenciaparaelcuidadodesumadre,queestágravementeenferma.
a) ¿Tienederechoasolicitarlaexcedencia?
b) ¿Quéduraciónmáximapodríatener?
c) ¿Tendríaderechoapercibiralgunaretribución?
Solución
a) Lecorresponderíaelderechoaunaexcedenciaparacuidadodefamiliares,puestoquesetratadeunfamiliarhastasegundogradodeconsaguinidad.
b) Laduracióndelaexcedenciaseríacomomáximode2años.Unavezfinalizadaten-dríaderechoareincorporarsealmismopuestodetrabajoqueveníadesempeñando.
c) Laexcedenciaesunacausadesuspensióndelcontratodetrabajo,conloquecesanlasobligacionesprincipalesquesederivandelcontrato,comosonlasdetrabajaryremunerar.
Caso práctico 4 ¿Sabías que…?
Cada generación es un grado, yla sucesión de grados forma lalíneadesucesión.La línea de sucesión puede serrectaodirecta,formadaporper-sonasqueasciendenodesciendenunas de otras (abuelos, padres,hijos,nietos),ocolateral,forma-daporpersonasqueprocedendeun mismo tronco común (herma-nos,tíos,sobrinos).Además, esta línea de sucesiónpuedeserporconsanguinidad,siseconsiderarespectoalapropiafami-lia,yporafinidad,cuandosehacerespectoalafamiliadelcónyuge.
Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo5
82
3. Extinción del contrato de trabajo
LascausasdelaextincióndelcontratodetrabajosemuestranenlaTabla5.7:
Cuandoseextingueunarelaciónlaboral,elempresariodebecomunicaralostrabajadoresladenunciaopreavisodelaextincióndelcontrato,ydebeentregarunapropuestadeliquida-cióndelascantidadesadeudadas:undocumentoconocidocomofiniquito(Tabla5.8).
Unavezqueeltrabajadorhafirmadoelfiniquito(puedesolicitarparaesteactolapresenciadeunrepresentantedelostrabajadores),seproducelaextincióndefinitivadelcontrato.
3.1. Extinción del contrato de trabajo por voluntad conjunta de empresario y trabajador
Estacausadeextinciónsuponelafinalizacióndelarelaciónlaboralentrelaempresayeltrabajadorconlasimpleaceptacióndelaspartes.Dentrodeestacausaseenglobantressupuestosdiferentes:
• Mutuo acuerdo de las partes,conpeticióndebajaporpartedeltrabajadoryaceptacióndelempresario.Enestecasoeltrabajadornotendráderechoaindemnizaciónnia lapercepcióndeldesempleo.
• Por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato.Sielcontratotieneunaduraciónsuperioraunaño,lapartequeformuleladenunciaestáobligadaanotificaralaotrapartelaterminacióndelmismoconunaanti-cipaciónmínimadequincedías,salvoqueelconveniocolectivodispongaalgodiferente.
• Por causas válidamente consignadas en el contrato,salvoqueestasconstituyanabusodederechoporpartedelempresario.
Laextincióndelcontratodetrabajoeslafinalización de la relación laboral entre la empresa y el trabajador,porlaquedesaparecendeformadefinitivalasobligacionesdeambaspartes.
Por voluntad conjunta del empresario
y el trabajador
Mutuoacuerdoentrelaspartes.
Causasconsignadasválidamenteenelcontrato.
Expiracióndeltiempoconvenidoorealizacióndeobraoservicioobjetodelcontrato.
Por voluntad del trabajador
Dimisióndeltrabajador.
Abandono.
Resoluciónporcausasjustas.
Cualquierotroincumplimientogravedelasobligacionesdelempresario,salvolossupuestosdefuerzamayor.
Por voluntad del empresario
Despidodisciplinarioporincumplimientograveyculpabledeltrabajador.
Despidoporcausasobjetivas.
Despidocolectivoyporfuerzamayor.
Por otras causas
Muerte,incapacidadojubilacióndeltrabajador.
Muerte,incapacidadojubilacióndelempresario.
Extincióndelapersonalidadjurídicadelaempresa.
Trabajadoravíctimadeviolenciadegénero.
Tabla 5.7. Causas de la extinción del contrato de trabajo.
Finiquito
Conceptos
Díastrabajadosdelmes
Pagasextraordinarias
Vacacionesnodisfrutadas
Indemnizaciones,ensucaso
Preaviso,incumplido
Retenciones
CotizaciónalaSeguridadSocial
IRPF
Lasindemnizacionesnotienenretenciónsinosuperanloslímitesestablecidoslegalmente,exceptolacorrespondientealafinalizacióndelcontratodeobrayservicioydelcontratoeventual(quetributanenelconceptodeIRPF).
Tabla 5.8. Contenido del finiquito.
83
5Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo
5. ¿Tienederechoaindemnizaciónuntrabajadorquehadecididodemutuoacuerdoextinguirlarelaciónlaboral?Razonalarespuesta.
6. UntrabajadorprestasusserviciosenlaempresaCESTA,SAdesdeel1defebrerode2012.Eldía15denoviembrede2012comunicaaladireccióndelaempresa,atra-vésdeunpreavisoescrito,suvoluntadderescindirsurelaciónlaboralalfinalizarlajornadadeldía30denoviembrede2012.¿Escorrectoelplazodepreaviso?
Actividades
JuanMediterráneollevaprestandosusserviciosenlasocie-dadSEPA,SAdesdeel1deenerode2011,conuncontratodetrabajotemporalporobraoserviciodeterminado,condura-ciónhastael31dediciembrede2012.
Al recibir la nómina el día 31 de diciembre de 2012 se lecomunicaporescritoquedesdeesemismodíaquedaextin-guidasurelaciónlaboral,presentándolelaempresaelsaldoyfiniquito.
Juan no ha disfrutado de vacaciones, y percibe un salariomensualde800,00€ydospagasextraordinarias(losmesesdejunioydiciembre)de800,00€cadauna.
ElIRPFesdel10%.
¿Quésaldoyfiniquitolecorrespondealtrabajador?
Solución
• Salariodelmesencurso:
Salariodediciembre.................................... 800,00€.
• Parteproporcionaldepagasextra:
Pagaextradiciembre................................... 800,00€.
Pagaextrajunio6/12•800€5................... 400,00€.
• Parteproporcionaldevacaciones:
Seabonanlascantidadesquecobraenunmesnormalporaquellosconceptosquetienencaráctersalarial,enestecaso.......................................................... 800,00€.
• Indemnización por finalización de contrato: 8 días porañodeservicio,alcelebrarseelcontratoantesdeldía31dediciembrede2011(por2años,16días).
Paracalcularelsalario/díadeltrabajadorseconside-rantodoslosconceptosquetienencaráctersalarial,esdecir:
Salariomes................................................ 800,00€.
Prorratapagasextra:800•2/125............... 133,33€.
Total..........................................................933,33€.
Salario/día:933,33•12/3655.................. 30,68€/día.
30,68€•16días5...................................... 490,96€.
• Indemnizaciónpornohabernotificadoeldespidoenelmomentooportuno,con15 díasdepreaviso:
30,68•155.............................................. 460,20€.
Liquidacióntotal........................................3751,16€.(8001800140018001490,961460,20)
Descuentos:
–IRPF10%s/3290,96.................................329,10€.
–SeguridadSocial
BCC(8001133,331800) 1733,33
4,7%s/1733,335 81,47€.
1,7%s/1733,335 29,47€.
Total..........................................................110,94€.
Totaldescuentos......................................... 440,04€.
• Líquidoquepercibiráeltrabajador:
3751,162440,0453 311,12 €.
Caso práctico 5
Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo5
84
3.2. Extinción del contrato por voluntad del trabajadorEltrabajadorpuedelibrementeextinguirporiniciativapropiaelcontratoenlossiguientescasos:• Dimisión.Esunaextincióndelcontratoporvoluntaddeltrabajadorsinque existauna
causaquelojustifique.Debemediarelplazodepreavisoqueseñaleelconveniocolecti-vo,contratoy,ensudefecto,segúncostumbredellugar(generalmentequincedías).Lainsuficienciaofaltadepreavisopuededarlugaraque sedescuentenenelfiniquitolascantidadesprevistasenelconveniocorrespondiente.Eltrabajadorquedimitenotienederechoaindemnizaciónniapercibirlaprestaciónpordesempleo.
• Abandono.Eltrabajadorabandonaeltrabajoconlaintencióndeextinguirelcontrato,sinpreaviso.Enestecasoelempresariopuedereclamarledañosyperjuicios.
• Resolución por causa justificada.Eltrabajadorpuedesolicitarlaextincióndelcontratoargumentandoelincumplimientocontractualdelempresariocuandoconcurranalgunasdelassiguientescausas:– Modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajoqueredundenenper-
juiciodesuformaciónprofesionaloenmenoscabodesudignidad.– Falta de pagooretrasoscontinuadosenelabonodelsalario.– Cualquier otro incumplimiento grave por parte del empresario,salvolossupues-
tosdefuerzamayor,asícomolanegativadelmismoareintegraraltrabajadorenlossupuestosdemovilidadgeográficaymodificaciónsustancialdelascondicionesdetrabajocuandounasentenciajudicialhayadeclaradolosmismosinjustificados.EnestoscasoseltrabajadortienequesolicitarlaextincióndesurelaciónlaboralenelJuzgadodeloSocial.Asimismotienederechoaunaindemnizaciónde33díasdesalarioporañotrabajado,conunlímitede24mensualidades.
3.3. Extinción del contrato por voluntad del empresario
Entrelascausasdeextincióndelasrelacioneslaborales,elEstatutodelosTrabajadorescon-templaunaseriedeincumplimientosgravesdeltrabajador,asícomolaconcurrenciadecausasobjetivasqueimposibilitenlarelaciónlaboral,tantoindividualcomocolectiva,oeldesarrollodelaactividadempresarial.Estassituacionesdanlugaralossiguientestiposdedespidos:
A. Despido colectivo
Elempresarioquetengalaintenciónderealizarundespidocolectivodeberáprocederareali-zarlaextincióndeloscontratossegúnelprocedimientoderegulacióndeempleo(Fig. 5.2.).Seabonaráunaindemnizaciónde20díasdesalarioporañodeservicioconunlímitede12 mensualidades.Lascausasdedespidocolectivosonlassiguientes:• Causas económicas,cuandodelosresultadosdelaempresasedesprendaunasituación
económicanegativa,encasostalescomolaexistenciadepérdidasactualesoprevistas,oladisminuciónpersistentedesuniveldeingresosordinariosoventas.Seentenderáqueladisminuciónespersistentesi,durantetrestrimestresconsecutivos,elniveldeingresosordinariosoventasdecadatrimestreesinferioralregistradoenelmismotri-mestredelañoanterior.
• Causas técnicas,cuandoseproduzcancambios,entreotros,enelámbitodelosmediosoinstrumentosdeproducción.
• Causas organizativas,cuandoseproduzcancambios,entreotros,enelámbitodelossistemasymétodosdetrabajodelpersonaloenelmododeorganizarlaproducción.
• Causas productivas,cuandoseproduzcancambios,entreotros,enlademandadelosproductososerviciosquelaempresapretendecolocarenelmercado.
Laextincióndeloscontratosdetrabajodebeestarfundamentadaencausaseconómi-cas,técnicas,organizativasodeproducción,derivadasdecausas de fuerza mayorqueimposibilitendefinitivamentelacontinuidaddelaempresa.
Despido colectivo
Plantilla Número de trabajadores
Menosde100 Mínimo10
Entre100y299 Mínimo10%
300omás Mínimo30
Tabla 5.9. Límites para considerarse el despido colectivo.
Importante
Medianteconveniocolectivooacuerdoalcanzadoduranteelperiododeconsultasenlatrami-tacióndelexpedienteregulatoriodeempleosepodránestable-cerprioridadesdepermanenciaafavordetrabajadoresdeotroscolectivos,talescomotrabajado-resconcargasfamiliares,mayoresdedeterminadaedadopersonascondiscapacidad.
85
5Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo
Fig. 5.2. Tramitación del expediente de regulación de empleo.
Periodo de consultas con los representantes de los trabajadores
El empresario comunica a la autoridad laboral el resultado
del periodo de consultas
Comunicación a los representantes de los trabajadores
de la apertura del periodo de consultas.
Se dará traslado, a la autoridad laboral, de una copia del escrito de apertura del periodo de consultas.
El ERE deberá acompañarse de una memoria explicativa de las causas del despido colectivo, así como de los criterios tenidos en cuenta para
la designación de los trabajadores afectados por la reforma, entre otros aspectos.
Duración no superior a 30 días naturales o de 15 en empresas de menos de 50 trabajadores
Deber de ambas partes de negociar de buena fe
Sin acuerdo
AcuerdoTraslada a la Autoridad laboral copia íntegra
del acuerdo
La empresa remite a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral la decisión final de despido colectivo que haya adoptado.
B. Extinción del contrato por causas objetivas
Sepuedeproducircuandoconcurrencircunstancias ajenas a la voluntad del trabajador y del empresario.Estascausasson:
• Laineptituddeltrabajadorconocidaosobrevenidaconposterioridadasucolocaciónefectivaenlaempresa.Siseconoceesaineptitudduranteelperiododeprueba,nosepuedealegarconposterioridad.
• La falta de adaptación del trabajador a lasmodificaciones técnicas operadas en supuestodetrabajo,cuandodichoscambiosseanrazonables.Previamenteelempresariodeberáofreceraltrabajadoruncursodirigidoafacilitarlaadaptaciónalasmodifica-cionesoperadas.Durantelaformación,elcontratodetrabajoquedaráensuspensoyelempresarioabonaráaltrabajadorelsalariomedioquevinierapercibiendo.Laextinciónnopodráseracordadaporelempresariohastaquehayantranscurrido,comomínimo,dosmesesdesdequeseintrodujolamodificaciónodesdequefinalizólaformacióndirigidaalaadaptación.
• Lasamortizaciones de puestos de trabajoporcausaseconómicas, técnicas,organi-zativasodeproducción,yennúmeroinferioralestablecidoparaeldespidocolectivo.
• Lasfaltas de asistencia,aúnjustificadasperointermitentes,quealcancenel20%delasjornadashábilesendosmesesconsecutivossiemprequeeltotaldefaltasdeasis-tenciaenlosdocemesesanterioresalcanceel5%delasjornadashábiles,oel25%encuatromesesdiscontinuosdentrodeunperiododedocemeseshábiles.Nosecomputaráncomofaltasdeasistencialasausenciasdebidasahuelgalegal,ejerci-ciodeactividadesderepresentaciónlegal,accidentedetrabajo,maternidad,licenciasyvacaciones,nienfermedadoaccidentenolaboralcuandolabajatengaunaduracióndemásde20díasconsecutivos,nilasbajasmotivadasporcausasderivadasdelaviolenciadegénerodebidamenteacreditadas,nilasfaltaspararecibirtratamientosdecánceroenfermedadgrave.
• Insuficiencia de consignación presupuestariaparalaejecucióndeplanesyprogramaspúblicos,esdecir,enaquellassituacionesenque lascantidadesasignadasseagotenantesdesufinalización.
7. Accede a la página webwww.meyss.es y com-pruebacuántosexpedien-tesderegulacióndeempleoynúmerodetrabajadoresafectadoshahabidoentucomunidadenelúltimoaño.
Actividades
Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo5
86
CuandounempresariodecideextinguiruncontratoporcausasobjetivasdebeobservarlosrequisitosqueseindicanenlaTabla5.10.
Comunicación Porescrito,aclarandocausayfechadeefectosdeldespido.
Indemnización 20díasdesalarioporañodeservicio,conunlímitede12mensualidades.
Preaviso 15díascontadosdesdelaentregadelacomunicación.
Licencia 6horassemanalesparabuscarnuevoempleo.
Recurso Eltrabajadorpodrárecurrircontraladecisióndeextincióncomosisetra-taradeundespidodisciplinario.
Tabla 5.10. Requisitos para extinguir un contrato por causas objetivas.
C. Despido disciplinario
Elcontratodetrabajopuedeextinguirsepordecisióndelempresariomedianteeldespidoba-sadoenunincumplimiento grave y culpable del trabajador.LascausasyelprocedimientodeldespidodisciplinarioaparecenenlaTabla5.11.
¿Sabías que…?
Sonlosconvenios colectivoslosque concretan las infraccionesgravesquepuedendarlugaraunasancióndisciplinariayseñalanelnúmerodefaltasquepuedenjus-tificarundespido;siestosnoloespecifican,serán lostribunaleslosquedecidan.
¿Sabías que…?
El empresario puede utilizar losmedios que considere oportunosparaprobarquelacarta de noti-ficación del despido ha llegadoamanosdeltrabajador,comoporejemplo laentregaporduplicadocon la firmadel recibí por partedel interesado, la entrega porduplicado ante dos testigos, elenvío por correo certificado conacuse de recibo, un telegramaconcomunicacióndeentrega,unanotificación notarial o cualquierotraformamediantelaquequedeconstancia de la recepción porpartedelinteresado.
Causas del despido disciplinario
Lasfaltasrepetidaseinjustificadasdeasistenciaopuntualidadaltrabajo.
Laindisciplinaodesobedienciaeneltrabajo.
Lasofensasverbalesofísicasalempresariooalaspersonasquetrabajanenlaempresa,oalosfamilia-resqueconvivanconellos.
Latransgresióndelabuenafecontractual,asícomoelabusodeconfianzaeneldesempeñodeltrabajo.
Ladisminucióncontinuadayvoluntariaenelrendimientodeltrabajonormalopactado.
Laembriaguezhabitualotoxicomanía,sirepercutennegativamenteeneltrabajo.
Elacosoporrazóndeorigenracialoétnico,dereligión,convicciones,discapacidad,edaduorienta-ciónsexual,yelacososexualoporrazóndesexoalempresariooalaspersonasquetrabajanenlaempresa.
Procedimiento del despido disciplinario
Lanotificacióndeldespidodeberealizarseporescrito;laleynoestableceeltipodedocumentonece-sario,perolomáshabitualesqueseredacteladenominadacarta de despido.Lanotificacióncontendrá,comomínimo,lasiguienteinformación:
• Decisióndedespediryhechosquemotivaneldespido.
• Fechaenquetendráefectoeldespido.Noesprecisoningúnpreaviso.
Tabla 5.11. Causas y procedimientos del despido disciplinario.
Un trabajador, con una antigüedad en la empresa de cincoaños,hasidodespedidoporcausasobjetivas.Sabiendoqueelsalariodiarioesde60€,incluidoelprorrateodelaspagasextraordinarias,yqueelsalariomensualesde1800€:¿Quéindemnizaciónlecorresponde?¿Cuálserálaindemnizaciónmáxima?¿Cuálseríalaindemnizaciónsi laantigüedaddeltrabajadorfueradecincoañosycuatromeses?
Solución
• Indemnización: 60,00€/día • 20 días de indemniza-ción • 5 añosdeantigüedad56000,00€.
• Indemnizaciónmáxima:1800•12521600,00€.
• Porantigüedaddecincoañosycuatromeses:(60,00•20•5)1(60,00•20•4/12)56400€.
Caso práctico 6
87
5Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo
3.4. Extinción del contrato por otras causas
Ademásdelascausascitadasdeextincióndelcontratoydespido,ambasimputablesalavo-luntaddelaspartes,hayotrascomosonlamuerte,jubilaciónoincapacidaddelempresarioodeltrabajador,quetambiéndanlugaraqueelcontratodetrabajoseextinga.
• Encasodemuerte, jubilación o incapacidad del empresario,eltrabajadortendráde-rechoalabonodeunacantidadequivalenteaunmesdesalario.
• Otracausadeextincióndecontratopuededebersealadecisióndeun trabajador vícti-ma de violencia de género.Lacondicióndevíctimadeviolenciadegénerodebeacre-ditarsemedianteunaordendeprotecciónafavordelavíctimaqueexpidaelJuzgado,omedianteuninformedelMinisterioFiscalqueindiquelaexistenciadeindiciosdetalcondición.
• Laextinción de la personalidad jurídica de la empresahacereferenciaalossupuestosdedisolucióndesociedades.Enestoscasos,laextincióndeloscontratosdeberásome-tersealprocedimientodeextinciónreguladoenelartículo51delETparalosdespidoscolectivos,yeltrabajadortendráderechoapercibirunaindemnizaciónconsistenteenelabonode20díasdesalarioporañodeservicio,prorrateándosepormeseslosperiodosdetiempoinferioresalaño,conunmáximode12mensualidades.Eltrabajadorquedaráensituaciónlegaldedesempleo.
3.5. Impugnación del despido
Sieltrabajadoralqueselenotificaeldespidonoestádeacuerdoconlascausasalegadasenlacomunicación,puedeintentarllegaraunacuerdoconelempresariomediantelapresen-tacióndeunademandadeconciliaciónenelplazode20díashábilesdesdeelmomentodeldespido.DeberápresentarlademandaanteelServiciodeMediación,ArbitrajeyConciliación(SMAC)delacomunidadautónomacorrespondienteexceptoenlossupuestosdeimpugnacióndeldespidocolectivoporlosrepresentantesdelostrabajadores.
A. El acto de conciliación
Laautoridad laboral citará a laspartespara tratarde llegar aunacuerdodentrode losquincedíassiguientesalapresentacióndelapapeleta,señalandodíayhoraparaelacto de conciliación.
Enelactodeconciliaciónseinvitaalosinteresadosaquelleguenaunacuerdo;estefina-lizaráporlossiguientesmotivos:
• Sinavenencia,antelaimposibilidaddellegaraunacuerdo.
• Conavenencia,cuandosellegaaunacuerdo.
B. Demanda ante el Juzgado de lo Social
Unavezcelebradoointentadoelactodeconciliación,yresueltosinavenencia,eltraba-jadordeberápresentarlademandaanteelJuzgadodeloSocial,aportandolapapeletadeconciliación.
Elplazoparapresentarlademandaesde20díashábiles,contandodesdeelmomentodeldespido.Esteplazode20díasesdecaducidad,ysesuspendeduranteunperiodomáximode15días,desdequesepresentalapapeletadeconciliación,hastaqueestasecelebra.
Altratarsedeunplazodecaducidad,unavezquehatranscurridoíntegramente,eltrabaja-dorpierdeelderechoaejercitarningunaacción.
8. Identificaantequétipodedespidos nos encontramosenlassiguientessituaciones:• Despido de un trabaja-
dorpor faltas injustifi-cadasdeasistencia.
• Despido de un trabaja-dorporineptitudsobre-venidaparaelpuestodetrabajo.
• Despido de 20 trabaja-doresporcausaseconó-micas en una empresaque tiene una plantillade80empleados.
9. Busca en el conveniocolectivodetusectorquéinfracciones pueden darlugaradespido.
Actividades
Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo5
88
C. Sentencia
Eljuezdebedictarsentenciadeclarandoeldespido nulo, procedente o improcedente.LascausasyconsecuenciasaparecenenlaTabla5.12.
Calificación Causas Consecuencias
Procedente Hansidoprobadaslascausasalegadasporelempresario.
Nosetienederechoaindemnización,exceptosisetratadeundespidoporcausasobjetivasocolectivo,encuyocasolostrabajadorescobrarán20díasporañotrabajado(máximo12mensualidades).
Improcedente
Nohansidoprobadaslascausasalegadasporelempresario.
Elempresariopuedeoptar,enelplazode5díasdesdelanotifi-cacióndelasentencia,entrelareadmisióndeltrabajadorounaindemnizaciónde33díasporañotrabajado,conunmáximode24mensualidades,prorrateándosepormeseslasfraccionesinferioresalaño;laindemnizaciónseráde33díasporañodeservicio,conunmáximode24mensualidades,cuandohayahabidounaextinciónporcausasobjetivasdeuncontratodefomentodelempleo.
Nosehancumplidolasexigenciasformalesparalatramitacióndeldespido.
Laeleccióncorresponderáaltrabajadorencasodequesetratedeunrepresentantelegaldelostrabajadores.
Nulo
Violacióndederechosfundamentalesylibertadespúblicasdeltrabajador.Despidodemujeresvíctimasdeviolenciadegénero.
Readmisióndeltrabajadoryabonodelossalariosnopercibidosdesdelafechadeldespidohastalanotificacióndelasentencia(salariosdetramitación).
Despidodetrabajadorasduranteelperiododelactancia,enfer-medadescausadasporelembarazo,maternidadypaternidad.
Despidodetrabajadoresenlos9mesessiguientesalasuspen-sióndesucontratoporreduccióndejornadaporcuidadodehijoofamiliares,oexcedenciaporcuidadodefamiliares.
Tabla 5.12. Causas y consecuencias de los tipos de calificaciones del despido.
Fig. 5.3. Etapas del despido.
20 días hábiles para recurrir
Notificación• Fecha de despido• Hechos que lo motivan
Despido
Acto de conciliación
Sin avenencia Con avenencia• Indemnización acordada• Situación legal de desempleo
Despido nulo. Readmisión del trabajador
Despido procedente• No hay indemnización en el despido disciplinario• 20 días de indemnización en el despido objetivo y colectivo
Despido improcedente• Readmisión• Indemnización de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades• Indemnización de 24 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades
(RDL 5/200 y Ley 12/2001)
Plazo de 20 días hábiles desde la fecha del despido, descontados los del trámite
de conciliación
Demanda en el Juzgado de lo Social
Sentencia
Mediante la papeleta de conciliación
Resumen de indemnizaciones por extinción del contrato de trabajo
Causa de indemnización Días de salario por año de servicio (1 y 3)
Máximo de mensualidades
Por voluntad conjunta del empresario y el trabajador
Mutuoacuerdoentrelaspartes.Sinindemnizaciónnisubsidiodedesempleo.
Extincióndelcontratodeobrayserviciodeterminadoyeleventualporexpiracióndeltiempoconvenido.
8a12(4) Nohay
Por voluntad del trabajador
Pormodificacióndelcontrato.
Dimisiónoabandono.Sinindemnizaciónnisubsidiodedesempleo.
Poralteracióndelhorario,jornadaoturnos. 20 9
Portrasladodelcentrodetrabajoqueimpliquecambioderesidencia.
20 12
Porincumplimientosgravesdelempresario(porejemplo,impagodesalarios). 33 24
Por voluntad del empresario (despido)
Despidocolectivo:• Procedente.• Improcedente.
2033
1224
Despidoporcausasobjetivas:• Procedente.• Improcedente.• Improcedente(enlasrelacioneslaboralesacogidasalcontratoparaelfomento
delacontrataciónindefinida).
203333
122424
Despidodisciplinario:• Procedente.• Improcedente.
-33
Nohay24
Por otras causas
Muerte,incapacidadojubilacióndelempresario. 1mes(2) Nohay
Extincióndelapersonalidadjurídicadelaempresa. 20 121Lasindemnizacionesdelosperiodosinferioresalañoseprorratearánpormeses.2Indemnizaciónmínimaampliableporconveniocolectivo.3Lasindemnizacionesenlossupuestosdelajornadareducidaporlactanciaoguardalegal,asícomoloscontratosatiempoparcialpormaternidadopaternidad,tendránencuentaelsalarioque
hubieracorrespondidosinconsiderardichareduccióndejornada.4Deformagradual:8díasdesalarioporañotrabajadoolaparteproporcionalquecorresponda,ensucaso,paraloscontratoscelebradoshastael31/12/2011,subiendoundíaporañohasta2015,
cuandolaindemnizaciónseráde12días.
Tabla 5.13. Resumen de indemnizaciones por extinción del contrato de trabajo.
89
5Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo
C. Sentencia
Eljuezdebedictarsentenciadeclarandoeldespido nulo, procedente o improcedente.LascausasyconsecuenciasaparecenenlaTabla5.12.
Calificación Causas Consecuencias
Procedente Hansidoprobadaslascausasalegadasporelempresario.
Nosetienederechoaindemnización,exceptosisetratadeundespidoporcausasobjetivasocolectivo,encuyocasolostrabajadorescobrarán20díasporañotrabajado(máximo12mensualidades).
Improcedente
Nohansidoprobadaslascausasalegadasporelempresario.
Elempresariopuedeoptar,enelplazode5díasdesdelanotifi-cacióndelasentencia,entrelareadmisióndeltrabajadorounaindemnizaciónde33díasporañotrabajado,conunmáximode24mensualidades,prorrateándosepormeseslasfraccionesinferioresalaño;laindemnizaciónseráde33díasporañodeservicio,conunmáximode24mensualidades,cuandohayahabidounaextinciónporcausasobjetivasdeuncontratodefomentodelempleo.
Nosehancumplidolasexigenciasformalesparalatramitacióndeldespido.
Laeleccióncorresponderáaltrabajadorencasodequesetratedeunrepresentantelegaldelostrabajadores.
Nulo
Violacióndederechosfundamentalesylibertadespúblicasdeltrabajador.Despidodemujeresvíctimasdeviolenciadegénero.
Readmisióndeltrabajadoryabonodelossalariosnopercibidosdesdelafechadeldespidohastalanotificacióndelasentencia(salariosdetramitación).
Despidodetrabajadorasduranteelperiododelactancia,enfer-medadescausadasporelembarazo,maternidadypaternidad.
Despidodetrabajadoresenlos9mesessiguientesalasuspen-sióndesucontratoporreduccióndejornadaporcuidadodehijoofamiliares,oexcedenciaporcuidadodefamiliares.
Tabla 5.12. Causas y consecuencias de los tipos de calificaciones del despido.
Fig. 5.3. Etapas del despido.
20 días hábiles para recurrir
Notificación• Fecha de despido• Hechos que lo motivan
Despido
Acto de conciliación
Sin avenencia Con avenencia• Indemnización acordada• Situación legal de desempleo
Despido nulo. Readmisión del trabajador
Despido procedente• No hay indemnización en el despido disciplinario• 20 días de indemnización en el despido objetivo y colectivo
Despido improcedente• Readmisión• Indemnización de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades• Indemnización de 24 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades
(RDL 5/200 y Ley 12/2001)
Plazo de 20 días hábiles desde la fecha del despido, descontados los del trámite
de conciliación
Demanda en el Juzgado de lo Social
Sentencia
Mediante la papeleta de conciliación
Resumen de indemnizaciones por extinción del contrato de trabajo
Causa de indemnización Días de salario por año de servicio (1 y 3)
Máximo de mensualidades
Por voluntad conjunta del empresario y el trabajador
Mutuoacuerdoentrelaspartes.Sinindemnizaciónnisubsidiodedesempleo.
Extincióndelcontratodeobrayserviciodeterminadoyeleventualporexpiracióndeltiempoconvenido.
8a12(4) Nohay
Por voluntad del trabajador
Pormodificacióndelcontrato.
Dimisiónoabandono.Sinindemnizaciónnisubsidiodedesempleo.
Poralteracióndelhorario,jornadaoturnos. 20 9
Portrasladodelcentrodetrabajoqueimpliquecambioderesidencia.
20 12
Porincumplimientosgravesdelempresario(porejemplo,impagodesalarios). 33 24
Por voluntad del empresario (despido)
Despidocolectivo:• Procedente.• Improcedente.
2033
1224
Despidoporcausasobjetivas:• Procedente.• Improcedente.• Improcedente(enlasrelacioneslaboralesacogidasalcontratoparaelfomento
delacontrataciónindefinida).
203333
122424
Despidodisciplinario:• Procedente.• Improcedente.
-33
Nohay24
Por otras causas
Muerte,incapacidadojubilacióndelempresario. 1mes(2) Nohay
Extincióndelapersonalidadjurídicadelaempresa. 20 121Lasindemnizacionesdelosperiodosinferioresalañoseprorratearánpormeses.2Indemnizaciónmínimaampliableporconveniocolectivo.3Lasindemnizacionesenlossupuestosdelajornadareducidaporlactanciaoguardalegal,asícomoloscontratosatiempoparcialpormaternidadopaternidad,tendránencuentaelsalarioque
hubieracorrespondidosinconsiderardichareduccióndejornada.4Deformagradual:8díasdesalarioporañotrabajadoolaparteproporcionalquecorresponda,ensucaso,paraloscontratoscelebradoshastael31/12/2011,subiendoundíaporañohasta2015,
cuandolaindemnizaciónseráde12días.
Tabla 5.13. Resumen de indemnizaciones por extinción del contrato de trabajo.
D. Régimen transitorio de las indemnizaciones por despido
Laindemnizaciónpordespidoimprocedentedeloscontratosformalizadosconanterioridada laentradaenvigordelRealDecreto-Ley3/2012(contratosformalizadoshastael11defebrerode2012)secalcularádelasiguientemanera:
• Seindemnizarácon45díasdesalarioporañodeservicioprorrateándosepormeseslosperiodosdetiempoinferioresalaño,poreltiempoqueeltrabajadorhaprestadosusserviciosdesdequefuecontratadohastael11defebrerode2012.
• Poreltiempodeserviciosdesdeeldía12defebrerode2012hastaqueseextingaelcontrato,seindemnizarácontreintaytresdíasdesalarioporañodeservicioprorrateán-dosepormeseslosperiodosdetiempoinferioresalaño.
Elimporteindemnizatorioresultantenopodrásersuperiora720díasdesalario,salvoqueelcálculodelaindemnizaciónporelperiododetrabajoanterioralaentradaenvigordelRealDecreto-Leyresultaseunnúmerodedíassuperior,encuyocasoseaplicaráesteúltimonú-merodedíascomoimporteindemnizatoriomáximo,sinquedichoimportepuedasersuperiora42mensualidades,enningúncaso.
Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo5
90
AlbaMonteprestasusserviciosenlaempresaSEPA,SAdesdeel1deenerode2005,conunasretribucionesde:
•Salariomensual............................................... 700,00€
•Incentivos...................................................... 250,00€
Percibe dos pagas extras anuales iguales al salario, que seabonanjuntoalsalariodelosmesesdejunioydiciembre.EnconceptodeIRPFseleretieneun9%.
Eldía15denoviembrede2012laempresalecomunicaporescritoladecisióndeextinguirsucontratodetrabajoalfi-nalizarlajornadadeldía30denoviembre,alegandofaltasdepuntualidad.
Eldía30denoviembre,alfinalizarlajornada,Albapasaporlasoficinasdelaempresaylepresentanunsaldoyfiniquito,documentosqueseniegaafirmarpornoestardeacuerdo.
Albayadisfrutódesusvacaciones.
a)Procedealaliquidacióndelsaldoyfiniquito.
b)Calculaellímiteenelimportedelaindemnización.
c)Si el despido hubiese sido calificado como procedente,¿cuálseríaelimportedelaindemnización?
Solución
a)Procesodecálculodelfiniquito:
• Salariodelmesencurso:
Mesdenoviembre........................................... 700,00€
Incentivosmesdenoviembre........................... 250,00€
Total............................................................. 950,00€
• Parteproporcionaldelaspagasextra:
Pagaextradiciembre11/12•700,00................641,67€
Pagaextrajunio6/12•700,00....................... 350,00€
Total........................................................... 1941,67€
• Indemnizaciónporcese:
Díasdeindemnizaciónquelecorrespondenporlosañosdetrabajo:
Indemnizacióncorrespondientealperiodode1deenerode2005a11defebrerode2012(7añosy2mesesdeantigüedad).
Siporunañolecorresponden45días,porlos7años315 días.Desdeel1/1/2002al11/2/2012(2,45/12)57,5 días
45131517,55322,5díasdeindemnización.
Porelperiodode11/02/2012hasta30/11/2012:10meses•33/12527,5días.
• Salariodía:
Salariobase................................................... 700,00€
Prorrataextras................................................116,67€
Incentivos..................................................... 250,00€
Total........................................................... 1066,67€
Salariodía51066,67•12/3655.................... 35,06€
Indemnizaciónporcese5 salariodía •díasde indemni-zación
322,5días•35,06€/día5...........................11306,85€
27,5días•35,06€/día5............................... 964,15€
Totalindemnización:11306,851964,155........ 12271€
Liquidacióntotal:950,0011941,671122715... 15162,67
• Descuentos:
IRPF9%s/(950,0011941,67)5.................... 260,25€
Estetipodedescuentocomprendetodoslosconceptosquetengancaráctersalarial.Lajurisprudenciaentiendequelaindemnizaciónporceseesunacompensaciónporlapérdidadelpuestodetrabajo.
• SeguridadSocial:correspondealasbasesdenoviembre.
BCCyBCCP(700,001250,001116,67)5...... 1066,67€
CC4,70%s/1066,675...................................... 50,13€
DyFP1,65%s/1066,675................................. 17,60€
TotalSeguridadSocial:...................................... 67,73€
Totaldescuentos:260,25167,735...................327,98€
Líquidoapercibir:
15385,362327,985................................ 15 057,38 €
b)EltopequemarcaelEstatutodelostrabajadoresesde720díasdesalario,porloqueeltrabajadorcobrarálaindem-nizacióncalculada.
c)Sielempresariohaprobadolacausaalegadayeldespidohasidocalificadocomoprocedente,eltrabajadornotienederechoaindemnizaciónniapercibircantidadalgunaenconceptodesalariosdetramitación.
Caso práctico 7
91
5Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo
Síntesis
Suspensión
Extinción
Modificación
Alteraciones de los contratos
de trabajo
Funcional
Geográfica
Modificaciones sustanciales
Dentro del grupo profesional
Fuera del grupo profesional
• Definitiva• Temporal
• Individual• Colectiva
Jornada, horario, trabajo a turnos, sistemas de remune-ración, sistemas de trabajo y
rendimiento, funciones cuando el cambio exceda los límites de
movilidad funcional
• Individual• Colectiva
Colectivo
Causas objetivas
Disciplinario
Interrupción temporal de la prestación laboral sin que quede extinguido el contrato entre la empresa y el trabajador
Cálculo de indemnización y liquidación por modificación y extinción del contrato de trabajo
Despido
Por voluntad de empresario y trabajador
Por voluntad del empresario
Por voluntad del trabajador
Por otras causas
Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo5
92
Test de repaso
1. La movilidad funcional consiste en:a)Elcambiotemporalodefinitivodecentrodetrabajo
porpartedeltrabajador.
b)Lamodificacióndehorario,turno,jornada,etc.
c)Uncambiodelasfuncionesquedesempeñaeltrabajador.
d)Lainterrupcióntemporaldelcontratodetrabajo.
2. Para extinguir un contrato de trabajo por modificación sustancial de las condiciones de trabajo, la modifica-ción debe afectar a:a)Elsistemaretributivo.
b)Uncambiodelcentrodetrabajo.
c)Lajornadadetrabajo,horario,turnos,etc.
d)Lasfuncionesquedesempeñaeltrabajador.
3. Con la extinción de su contrato de trabajo, el trabaja-dor tiene derecho a:a)Laentregadelaliquidación.
b)Unaindemnización.
c)Notieneningúnderecho.
d)Solopercibiráelsueldodelmes.
4. Indica cuáles de las siguientes situaciones son causa de despido:a)Finalizacióndelperíodocontratado.
b)Faltasdeasistenciayretrasosvoluntarioseinjustifi-cados.
c)Faltadepagodelsalarioaltrabajador.
d)Disminucióndepedidosenlaempresa.
e)Disputaconuncompañero.
f)Muertedelempresarioindividual.
5. Para recurrir un despido, el trabajador dispone de un plazo de:a)20díashábiles.
b)15díashábiles.
c)20díasnaturales.
d)Nohayningúnplazo.
6. Antes de presentar demanda ante el Juzgado de lo Social:a)Se debe intentar la conciliación ante el Servicio de
Mediación, Arbitraje y Conciliación de la comunidadautónoma.
b)Noesnecesarialaconciliación.
c)Sedebereclamaranteelempresario.
d)Sepresentarádemandaantelossindicatos.
7. El despido disciplinario de una mujer durante el periodo de suspensión del contrato por maternidad es:a)Procedente.
b)Nulo.
c)Improcedente.
d)Elempresariopuederealizarlolibremente.
8. La falta de adaptación de un trabajador a las modifica-ciones introducidas en su puesto de trabajo son causa de:a)Despidodisciplinario.
b)Despidoporcausasobjetivas.
c)Despidocolectivo.
d)Noescausadedespido.
9. Simular una enfermedad puede ser causa de:a)Despidodisciplinario,altratarsedeunabusodecon-
fianza.
b)Despidoporcausasobjetivas.
c)Noescausadedespidonisanción.
d)Solopuedesersancionadoconunaamonestación.
10. Un despido declarado improcedente:a)Conlleva la reincorporación inmediatadel trabajador
despedido.
b)Permite laopciónparael empresariode readmitir oindemnizar.
c)Nodaderechoaindemnización.
d)Suponelareadmisiónylaindemnización.
11. En el caso de la extinción del contrato por voluntad del trabajador, por incumplimiento grave del empresario, aquel tiene derecho a una indemnización de:a)15díasdesalarioporañodeservicio,conunlímitede
42mensualidades.
b)33díasdesalarioporañodeservicio,conunmáximode24mensualidades.
c)20díasdesalarioporañodeservicio,conunmáximode12mensualidades.
d)33díasdesalarioporañodeservicio,conunmáximode12mensualidades.
12. En caso de despido improcedente, ¿quién opta entre readmisión o indemnización?:a)Elempresario.
b)Eljuez.
c)Eltrabajador.
d)Eltrabajador,siesrepresentantedelostrabajadores.
93
5Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo
Comprueba tu aprendizaje
Analizar las modificaciones que se pueden dar en el contrato de trabajo
1. ¿Quéderechostieneuntrabajadorafectadopormovilidadfuncionalenloscasossiguientes?:
a)Cuandotienequerealizarfuncionescorrespondientesaungrupoinferior.
b)Cuandotienequerealizarfuncionescorrespondientesaungrupoinferior.
2. Señalaquétipodemodificacióndelcontratoseproduceenlossiguientescasos:
a)Eltrasladotemporaldeltrabajadoraotrocentrodetra-bajosituadoendistintalocalidad.
b)Eltrasladodeltrabajadoraotrocentrodetrabajoenotralocalidad,queimplicacambioderesidencia.
c)Elcambiodelasfuncionesquerealizaeltrabajadordeformahabitual.
d)Modificarlajornadadetrabajo,horarioysistemaderemuneracióndeltrabajoycuantíasocial.
3. Untrabajadoresdestinadoauncentrodetrabajodesuempresa,enunalocalidaddistinta,yelloleconllevauncambioderesidencia.
a)¿Quéopcionestieneeltrabajador?
b)¿Quésucedesinoaceptaeltraslado?
4. Untrabajadorrecibeunacomunicacióndesuempresa,eldía15demayo,notificándolequeapartirdeldía16dejuniosuturno,quehastaahoraveníasiendodemañana,pasaráaserdetarde,debidoalanecesidaddereorganizareldepartamentoparalograrunrepartomásequitativodelacargadetrabajoentretodoslosturnos.
a)¿Esposiblequelaempresarealiceesamodificación?
b)¿Quépodráhacerestetrabajadorsinoestádeacuerdoconladecisióndelaempresa?
Definir qué es una suspensión del contrato de trabajo e identificar sus causas
5. ¿Quéesunaexcedencia?¿Cuándopuedesolicitarseyenquécondicionespuededisfrutarselaexcedenciavolun-taria?
6. Untrabajadorquetieneunaantigüedadenlaempresadecincoañosdecidepedirunaexcedenciaparamontarsupropionegocio.
a)¿Tienederechoasolicitarlaexcedencia?
b)¿Antequétipodeexcedencianosencontraríamos?
c)¿Quéduraciónpodrátenerestaexcedencia?
d)¿Tendráderechoareincorporarseasuanteriorpuestodetrabajoalfinalizarelperiododeexcedencia?
Analizar las causas y efectos de la extinción del contrato de trabajo
7. ¿Quéindemnizacióncorrespondealtrabajadorencasodeextincióndeuncontratodeobrayservicio?
8. Untrabajador,conunaantigüedadenlaempresadeunaño,yunajornadalaboralcompletade40horasalasemana,delunesaviernes,enlosdosúltimosmeseshafaltadoaltrabajocincodíasporunagripey,elmessiguiente,unmesycuatrodíasporunlumbago.Ambasausenciasfueronjustificadasconbajasporincapacidadtemporalporenfer-medadcomún.
a)Estasbajas¿podránmotivaralgúndespido?
b)Suponiendoqueestasbajasfuesencausadedespido¿Cuántosdíasdeindemnizaciónlecorresponderíanaestetrabajador?
9. Indicasilascircunstanciasquesenombranseguidamentepuedendarlugaraalgúntipodeextincióndelcontratodetrabajo,señalandolacausaquepodríaalegarse:
a)Noacatarlasórdenesdeunsuperior.
b)Faltarrepetidamenteporunaenfermedadcrónica,quedurantediezdíasalmesleimpideacudirasutrabajo.
c)Aprovecharlajornadadetrabajopararealizartrámitesparticulares.
d)Demoradecuatromesesenelpagodesalarios.
e)Retiradadefinitivadelpermisodeconducirdeuncon-ductordeautobuses.
f)Faltarseisdíasaltrabajosinalegarcausadejustificación.
10. Una empresa quiere despedir a un trabajador porque,hallándosedebajamédicaycobrandolaincapacidadtem-poraldesdehacedosmeses,compatibilizaestabajaconeltrabajoenotraempresa.
a)¿Estaríaproduciéndosealgúnincumplimientoporpartedeltrabajador?
b)¿Seríaestaactuacióncausadedespido?Suponiendoquelofuese,¿dequétipo?
c)Sihubiesecausadedespido,¿concuántotiempodebe-ríaserpreavisado?
11. Untrabajadorrecibe,eldía5delpresentemes,juntoconlosnuevecompañerosdesección,unacomunicaciónporescritonotificándolesqueenelplazode15díassucon-tratoserárescindidopornecesidaddeamortizarsupuestodetrabajodebidoalaeliminacióndelservicioqueellosprestan.Enlaempresatrabajan120trabajadores.
a)¿Antequétipodedespidonosencontramos?
b)¿Cómodebeprocederlaempresaparaextinguirestoscontratos?
Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo5
94
Comprueba tu aprendizaje
12. Trestrabajadoressondespedidosporhaberrealizadounasemanadehuelgaconvocadaporunsindicatoconimplan-taciónminoritariaenlaempresa,ydecidenacudiralostribunales para recurrir esa decisión. El Juzgado de loSocialfallaensusentenciaqueeldespidoesnulo.
a)¿Cuáleslacausadequeeldespidoseconsiderenulo?
b)Ladeclaracióndeundespidocomonulo,¿quéconse-cuenciasconlleva?
Identificar las causas del despido colectivo
13. Indicalascausasenquedebeestarbasadalaextincióndeloscontratosparaqueseproduzcaundespidocolectivo.
14. ¿Aquéindemnizacióntendránderecholostrabajadoresencasodequelaautoridadlaboralconcedalaautorizaciónparaundespidocolectivo?
15. LocalizaenInternetunprocesodeexpedientederegula-cióndeempleoqueseestéproduciendoenlaactualidad.
16. Accedealapáginawww.meyss.esycompruebacuántosexpedientesderegulacióndeempleoynúmerodetrabaja-doresafectadoshahabidoentucomunidad.
Analizar el despido disciplinario
17. Indicaquécausaspuedenoriginarundespidodisciplinario.
18. ¿Quéplazotieneparareclamaruntrabajadoralqueselehanotificadoporcartasudespidodisciplinarioynoestádeacuerdo?
19. Unavezcelebradoelactodeconciliaciónsinavenencia,¿quéplazotieneeltrabajadorparapresentarlademandaanteelJuzgadodeloSocial?
20. Sisedeclaraeldespidodisciplinarioimprocedente,¿quéindemnizaciónlecorrespondealtrabajador?
21. ¿Cuándosepuedeconsiderarundespidocomoprocedente?
22. Explicalascausasporlasqueundespidoobjetivopuedeserconsideradonulo.Yundespidodisciplinario,¿cuándopuedeconsiderarsenulo?
23. Sienundespidoimprocedenteeltrabajadordespedidofueseunrepresentantelegaldelostrabajadores,¿quiénelegiríaentrelaopcióndereadmisiónoladepagarlaindemnización?,¿elempresariooeltrabajador?
24. ¿Quéefectostieneundespidonulo?
25. Una jovenesdespedidaeldía10demayopor razonesdisciplinarias,alhaberfaltadoinjustificadamenteundíaaltrabajo.Eldía11dejunio,trasenterarseatravésdeunsindicatodequeelmotivoalegadoporlaempresanorevistelagravedadsuficienteparasercausadedespido,deciderecurrirladecisióndelaempresa.
a)¿Quédebehacerlatrabajadorapararecurrir?
b)Explicarazonadamentequéocurriráenestecasocon-creto.
Calcular indemnizaciones y liquidaciones para los distintos tipos de extinción del contrato de trabajo
26. Cuando se produce un despido objetivo improcedentehabiendosidocontratadoeltrabajadoralamparodeuncontratodefomentodelacontrataciónindefinida:
a)¿Quéindemnizacióncorresponderáaltrabajador?
b)¿Cuálseríaelmáximodemensualidadesquepodríaper-cibir?
27. Untrabajadordeciderescindirsucontratoporquenoestádeacuerdoconeltrasladocolectivoquequiererealizarlaempresaaotrocentrodetrabajosituadoenunaprovinciadistinta.
a)¿Esposibleplantearestarescisiónporpartedeltraba-jador?
b)¿Quétrámitestendráquerealizarlaempresaparapoderprocederaltrasladodelostrabajadores?
c)Calculalaindemnizaciónquecorresponderáaestetra-bajador.
Elmencionadotrabajadorpercibelassiguientesretribu-ciones:
Salario:800€.
Incentivos:100€.
Tieneunaantigüedadenlaempresadediezañosypercibedospagasextraordinarias,dedevengoanual,enlosmesesdejunioydiciembre,equivalentesalsalariomensual.
28. Enunaempresasehainstaladounanuevamáquinaparaaumentarlaproductividad.Laempresavendedoraimpartióuncursodeunasemanaparaexplicarsufuncionamiento.
Auntrabajadorquerecibióelcursodeformaciónselecomunicóeldía1dejuniode2013,tresmesesdespuésdelainstalacióndelanuevamaquinaria,yatravésdeunacartadelaempresa,larescisióndesucontrato,confecha1dejuliode2013,pornohaberseadaptadoalasmodi-ficacionestécnicasintroducidasenelpuestodetrabajo.
a)Lacausaquealegalaempresa,¿aquétipodedespidocorresponde?
b)¿Quéformalidadesdebenseguirseenestetipodedespido?
c)¿Lecorresponderíaalgunaindemnizaciónaltrabajador?
d)Suponiendoquelarespuestaalapreguntaanteriorseaafirmativa,calculaaquécantidadasciende,sabiendoquerecibeunasretribucionesmensualesde1300€ydospagasextraordinariasdelamismacantidad,yquetieneunaantigüedadenlaempresade11años.