Folleto: LA PARTICIPACIÓN DE LAS MUJERES EN LOS … · (STUNAM), en donde existían las condiciones para que se desarrollaran las ideas del feminismo, pues la composición de ese

Folleto:

LA PARTICIPACIÓN DE LASMUJERES EN LOSSINDICATOS MEXICANOS

Colaborador:

Arturo Soto Martinez

2

LA PARTICIPACIÓN DE LAS MUJERES ENLOS SINDICATOS MEXICANOS

Primera Edición 2005.

Cuarta Impresión Mayo del 2013.

Movimiento Ciudadano, Partido Político Nacional.

Derechos Reservados © 2005.

ISBN: 970-9868-95-0

Louisiana No. 113, Esq. Nueva York, Col. NápolesDeleg. Benito Juárez, C. P. 03810, México, D.F.

Todos lo derechos reservados. Ninguna parte de este documento puedereproducirse o transmitirse bajo ninguna forma o por ningún medio, sinpermiso por escrito del titular de los derechos.

Hecho e Impreso en México/Printed in México.

DECLARATORIALEGAL

Con fundamento en los artículos 17, 53, 54 y 229 de la Ley

Federal del Derecho de Autor y para los efectos legales que

allá lugar, se hace constar que esta edición es única e

independiente de cualquier otra que pudiera realizarse en el

presente o en el futuro, por razón de su similitud en el formato,

tipo y/o número de páginas, características tipográficas y de

diagramación, etc. que no es periódica, quedando limitada esta

edición o reimpresión exclusivamente al número total de

ejemplares señalados en la página legal de esta obra literaria.

El Editor.

ESTIMADO LECTOR.

Con la finalidad de recabar tu valiosa opinión y de dar cumplimiento

a los requerimientos necesarios para comprobar de manera

apropiada la distribución y aprovechamiento de la presente obra, te

pedimos una vez terminada su lectura, unos momentos de su tiempo

para contestar una breve encuesta ubicada en la página de internet

de Movimiento Ciudadano (www.movimientociudadano.mx). Por

su atención gracias.

El Editor.

4


5


ÍNDICE

Introducción

Una definición de sindicato

Los sindicatos en la actualidad

La participación de las mujeres en los sindicatos mexicanos

Conclusiones

Fuentes

6


Introducción

Uno de los rasgos más sobresalientes del sistema políticomexicano ha sido sin duda el sindicalismo. Si bien los sindicatosmexicanos respondieron en un primer momento a una estrategiade clientelismo y corporativismo en función de los intereses delpartido oficial durante más de medio siglo, éstos también hanfigurado como espacios de ascenso social donde se han lograronavances importantes.

La incorporación de las mujeres en los espacios laboral, cultural,político y social es reciente y aunque la proporción de mujeresque forman parte de la población económicamente activa es alta,pues hoy en día, participan en la industria manufacturera,incluyendo la maquila, la burocracia pública y los serviciospersonales como la educación, la salud, las finanzas, entre otrossectores, la participación de las mujeres ha sido limitada.

Ello se debe fundamentalmente a dos razones: una, a la dinámicaantidemocrática que caracteriza a las instituciones en generaly dos, a que las estructuras están diseñadas a partir de un enfoquepatriarcal sin una perspectiva de género.

Esta transformación ha sido poco estudiada, en particular en loque respecta a las condiciones de trabajo, los niveles deremuneraciones prevalecientes y el grado en que las mujerestrabajadoras han logrado organizarse en sindicatos. Lo cualimplica desafíos en los sindicatos tradicionales que no puedeno no quieren enfrentar ese proceso.

Por ello, es indispensable realizar algunas consideracionesgenerales respecto a la naturaleza de los sindicatos, suscaracterísticas y sus formas de proceder que permitancontextualizar su situación actual.

1. Un definición de sindicato

La historia y la sociología nos muestran que el sindicalismosurge a partir de dos procesos sociales animados por lostrabajadores: el primero reside en la búsqueda del control delproceso productivo, de los mercados de trabajo y del acceso ypermanencia en el trabajo; el segundo reside en el acceso a las

7


instancias políticas que se presenta en la posibilidad de lograrel primer objetivo a través del Estado, por medio de la presiónque se puede realizar sobre este actor a través de los partidospolíticos.

De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo un sindicato es: “laasociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio,mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses”.1

Sin embargo, podemos definir al sindicato como una organizaciónde trabajadores que tiene por objetivo negociar las condicioneslaborales en sus respectivos afiliados, con la patronal y enocasiones con el gobierno.

Entre los derechos de los trabajadores y los patrones está el deasociación profesional que se establece en la fracción XVI delapartado A del artículo 123 constitucional; pero la asociaciónprofesional de trabajadores persigue distintos objetivos:

La asociación profesional de los trabajadores es underecho social que tiene por objeto luchar por elmejoramiento de las condiciones económicas de lostrabajadores; en tanto que la asociación profesional delos patrones tiene por objeto la defensa de sus derechospatrimoniales, entre éstos, el de propiedad.2

Existen diferentes tipos de sindicatos de trabajadores, éstospueden ser:

I. Gremiales, los formados por trabajadores de una mismaprofesión, oficio o especialidad;

II. De empresa, los formados por trabajadores quepresten sus servicios en una misma empresa;

III. Industriales, los formados por trabajadores quepresten sus servicios en dos o más empresas de la mismarama industrial;

IV. Nacionales de industria, los formados portrabajadores que presten sus servicios en una o variasempresas de la misma rama industrial, instaladas endos o más Entidades Federativas; y

V. De oficios varios, los formados por trabajadores dediversas profesiones. Estos sindicatos sólo podránconstituirse cuando en el municipio de que se trate, elnúmero de trabajadores de una misma profesión seamenor de veinte.3

8


Asimismo, la Ley Federal del Trabajo4 cumple las disposicionesque señala la Organización Internacional del Trabajo (OIT)5

respecto a que los trabajadores y patrones, sin estricción algunay sin autorización previa tienen derecho de constituir lasorganizaciones que estimen convenientes. En éstos seestablecerán reglas para la libre elección de sus representantes,organizar internamente su administración y actividades.

2. Los sindicatos en la actualidad

La liberalización comercial, la privatización de las empresasestatales y la desregulación de la institucionalidad laboralrepercutieron sobre las transformaciones de los mercados detrabajo.

El proceso de apertura comercial tuvo implicaciones que fueronmás allá de una simple reducción de aranceles. Buscaba unaumento de la competitividad del aparato productivo a travésde la reducción de los costos laborales, la reorganización de lasempresas, la introducción de la flexibilidad, el alineamiento delos salarios sobre los vigentes en los mercados de exportación,la restricción de las prácticas corporativas tanto por parte de lasempresas como por parte del liderazgo sindical y lareestructuración de la política social.6

No se trató solamente de facilitar el acceso de las empresasmultinacionales al mercado interno, sino también de un procesode transformación organizacional e institucional.

El impacto de la apertura tuvo efectos sobre los espacios dedesenvolvimiento de la acción sindical, sobre los temas de lanegociación colectiva, sobre la relación entre el sindicalismo yel Estado, sobre la dinámica de creación o eliminación deempleos y sobre su localización geográfica, así como sobre laestructura de las ocupaciones.

Es decir, “el libre comercio redefinió los mecanismos deorganización de la vida productiva en forma estructural. Fue unimpacto al corazón de lo que fuera un sindicalismo centrado enla defensa del puesto de trabajo, del mercado interno, delconsumo y del bienestar de los trabajadores de una industriaorganizada para satisfacer una demanda acotada por reglasproteccionistas.”7

9


Otra de las acciones que se ha realizado con la globalización y laaplicación de políticas neoliberales es la privatización de lasempresas estatales. Ésta fue acompañada de una fuertereestructuración de esas empresas en términos de empleo,organización empresarial, contratación colectiva y atribucionesde los dirigentes sindicales en las plantas. Por lo tanto, el sentidode las privatizaciones no se limitó al cumplimiento de metaseconómicas relacionadas con la búsqueda de recursos financierospara el Estado o en un mejoramiento de la eficiencia productivade empresas situadas en lugares estratégicos del sistemaeconómico. Contribuyeron también al rompimiento de las formascorporativas de operación de la economía.

Al privatizar se estaba al mismo tiempo reformulando lostérminos de las relaciones entre el Estado, los empresarios y lossindicatos que, hasta ese momento, estaban fuertemente ligadosentre sí. Con la privatización se rompieron los lazos corporativosentre funcionarios públicos y empresarios.

La privatización afectó el poder del sindicalismo porque era enlas empresas estatales en donde se había desarrollado con mayorfuerza y en dónde había logrado obtener los mejores contratoscolectivos. Al mismo tiempo, para la capacidad de negociacióndel Estado, la privatización tuvo efectos sobre el círculo derelaciones corporativas que éste necesitaba para mantener sufuerza electoral o su control de las instancias legislativas.

3. La participación de las mujeres en los sindicatos mexicanos

La incorporación de las mujeres al mercado laboral ha traído lanecesidad de que las trabajadoras establezcan comunicación paraanalizar su condición social de mujer, sobretodo en tiempos decrisis económica y del mercado laboral.

La ideología patriarcal predominante en nuestra sociedadpermitió que se pensara que el trabajo de la mujer era tan sólo,una “ayuda”. Las mujeres fueron incorporadas al mercado detrabajo como medida para compensar el detrimento del poderadquisitivo de los salarios, y responder, al mismo tiempo, a lasnecesidades de expansión del capital transnacionalproporcionándole mano de obra barata.

Se justificó que a las mujeres se les ocupara en puestos con bajossalarios. Las mujeres aceptaron cualquier tipo de trabajo, ya fuera

10


por comisión, temporales, por horas o por días; careciendo dederechos y prestaciones sociales. Así, las trabajadoras tuvieronque demostrar sus capacidades y superar los impedimentos quese les presentaban para alcanzar puestos de mayor jerarquía.

“La consideración de que el trabajo de las mujeres representatan sólo una ayuda fue, sin duda, uno de los mecanismosideológicos que incidió definitivamente en la infravaloración dela experiencia laboral femenina.”8

Los datos existentes muestran que uno de los grupos pioneroses el del Frente Único Pro Derechos de la Mujer (FUPDM),9 elcual fue una de las instancias organizativas más importantes delas mujeres en esa época, ya que tuvo influencia en la formaciónde sindicatos en la industria textil. Su plan de lucha incluíacuatro puntos esenciales: el trabajo, la educación, lasprestaciones sociales y la participación política.10

En las siguientes décadas no existieron movimientostrascendentales de las agrupaciones obreras, campesinas y demujeres, ante el control que tenía el Estado sobre ellas.

Es a partir de los años sesenta cuando se iniciaron nuevosmovimientos sociales, entre ellos, la Nueva Ola del Feminismoen México, cuyo logro fue hacer conciencia de la opresiónfemenina a través de los pequeños grupos denominados de “autoconciencia”.

En los años setenta dichos grupos se acercaron a sindicatosindependientes como el Sindicato de Trabajadores de la UNAM(STUNAM), en donde existían las condiciones para que sedesarrollaran las ideas del feminismo, pues la composición deese sindicato era en gran medida de mujeres. Desde entonces seha dado la participación de las mujeres en el STUNAM,11 lograndointroducir cambios en la propia estructura sindical.

Un ejemplo de ello, es la creación de la Secretaría para la Acciónde la Mujer y beneficios en el contrato colectivo. Entre estosbeneficios están: el pago triple de la jornada extraordinaria detrabajo; vacaciones después de ejercer los tres meses de lalicencia por gravidez; lactancia por una hora durante seis meses;servicio de guardería o ayuda mensual para guardería particular;e incapacidad por cuidados maternos hasta por ocho días en casode enfermedad.

11


Por otra parte, en otro de los sindicatos en donde la mujer hatenido una mínima, pero conocida participación es en el Sindicatode Trabajadores de la UAM (SITUAM). En este sindicato, lasmujeres han participado en su comité ejecutivo, sólo quetradicionalmente ocupan puestos secundarios.12

Aunque en estos dos sindicatos se lograron avances, las prácticasno democráticas, las prácticas laborales improductivas avaladaspor éstos, las relaciones clientelares entre líderes y bases, hanimpedido el desarrollo de la participación de las mujeres.

En 1978 grupos sindicalistas y de izquierda formaron el FrenteNacional por la Liberación y Derechos de la Mujer (FNALIDM)que intentaron unificar los esfuerzos de todas las organizacionespolíticas, partidarias, sindicales y feministas para lograr la plenaliberación de los derechos de la mujer en los planos económicos,políticos y sexuales. Tenían 4 peticiones primordiales: 1)maternidad libre y voluntaria; 2) lucha por guarderías; 3) contrael hostigamiento y violencia sexual y 4) denuncia de lasviolaciones a la Ley Federal del Trabajo.13 Sólo que el proyectono fue discutido y no prosperó por la presión de la derecha políticay la jerarquía católica.

Entre las experiencias de las sindicalistas a lo largo del siglo XXse deben mencionar: la lucha de las operadoras de Teléfonos deMéxico (TELMEX) y su huelga de 197614 ; los recurrentesmovimientos de las enfermeras, médicas, residentes y personaladministrativo del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)y, de otras instituciones del sector salud.

En 1984 se organizó el Foro Nacional de la Mujer, incorporandoa grupos feministas, mujeres de organizaciones de políticas deizquierda, como el Frente Nacional Contra la Represión (FNCR).En dicho Foro, participaron alrededor de 400 mujeres de diversossectores: campesinas, colonas, estudiantes y trabajadoras. Deahí surgió una instancia de coordinación y trabajo, cuya funciónfue: promover reuniones regionales y sectoriales. Realizaron dosreuniones regionales: la primera se celebró en Ciudad Juárezen 1984, bajo el nombre de Primer Encuentro Regional deTrabajadoras de las Maquilas, la segunda tuvo verificativo en1985 con el nombre de Primer Foro Regional de Obreras del Vallede México.

En estos Foros se identificaron los retos de las mujerestrabajadoras y sindicalistas: los despidos; la falta de empleo; los

12


impedimentos para laborar por el hecho de estar embarazadas;falta de capacitación; reglamentos interiores de trabajorestrictivos; hostigamiento sexual; alargamiento de la jornadade trabajo; carencia de guarderías; la implementación de losestímulos de productividad; la doble explotación de la mujerobrera, en el trabajo asalariado y en el doméstico.

En cuanto a la práctica sindical señalaron las limitaciones quetienen para ejercerla, los enfrentamientos con los sindicatosoficialistas; los despidos políticos; los recuentos manipuladospor las autoridades laborales al momento de las disputas portitularidades de contratos, entre otros.15

Otros de los ejemplos de la participación femenil en los sindicatoslos encontramos en: las movilizaciones del magisteriodemocrático y en la Coordinación Nacional de Trabajadores dela Educación; el movimiento de costureras de 1985 y 1989.

Con respecto al Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria de la Costura,Confección, Vestido, Similares y Conexos (Sindicato de Costureras 19 deseptiembre), se debe establecer que las costureras aprovecharon la coyunturaprovocada por el sismo del 19 de septiembre, y después de un mes de intensasmovilizaciones lograron el registro de un sindicato nacional del gremioindependiente y dirigido por mujeres.

En sus tres primeros años de vida, fue uno de los puntos dereferencia del movimiento independiente de mujeres. Estemovimiento: “descubrió la corrupción existente en el sistemalaboral entre empresarios, líderes sindicales y funcionarios delas Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje, señalándola comouno de los fundamentos del corporativismo sindical y, uno delos pilares de la sobreexplotación de aquellas y de otrastrabajadoras mexicanas.”16

Aunque es innegable la gran aportación que hicieron las líderesy miembros de este sindicato, las pugnas y diferencias en suinterior frenaron su desarrollo.

Por otro lado en 1986, se organizó el Primer Encuentro Nacionalde Trabajadoras Asalariadas. En éste se planteó: “la necesidadde discutir y profundizar acerca de las condiciones de trabajo delas mujeres en México”.17

En estos organismos sindicales se tiende a dar la misma

estratificación según niveles de jerarquía observados en otros

13


ámbitos: a mayor jerarquía, menor presencia de mujeres y

viceversa. El acceso de las mujeres trabajadoras a las direcciones

de las centrales obreras, lo mismo que a las cuotas del poder fue

sumamente limitado. Para 1991, la presencia femenina en los

órganos de dirección –Comités Ejecutivos Nacionales- de las

Confederaciones sindicales se concentra(ba) en la Secretaría

Femenil respectiva. La cifra global de sindicatos registrados y no

registrados ante las autoridades se estimaba en 16.000. “Ese

mismo año (1991), en 113 sindicatos de la industria, servicios y

agrícolas adheridos a la CROM, Congreso del Trabajo y FTSE, en la

rama de servicios un 11% de las secretarías generales de los

sindicatos eran ocupadas por mujeres (empleados públicos y

servicios), en la industria un 15% y entre campesinos no había

mujeres secretarias generales.

Así, en 1991 había en la CTM dos mujeres entre 47 cargos. En laConfederación Revolucionaria Obrero Campesina, (CROC), habíauna mujer entre 13 dirigentes; en la Confederación RegionalObrero Mexicana (CROM), una entre 25. En el caso de la FTSE,compuesta por trabajadoras de los servicios de las institucionesgubernamentales en más de un 50%, en 1991 la SecretaríaGeneral la ocupaba un varón, había tres mujeres secretarias decomisiones entre 53 cargos (5,7%), pero integraban lascomisiones en un porcentaje de 23,7%. En el Congreso delTrabajo (…) había 35 mujeres entre 410 cargos (…) Correspondena la Secretaría Femenil, creada en 1970, 34 integrantes decomisiones.”18

MUJERES EN DIRECTIVAS NACIONALES DE CONFEDERACIONES

SINDICALES, 1991

Fuente: Unidad de Investigación de México, Proyecto Mujeres Latinoamericanas

en Cifras, FLACSO, México, 1991.

14


Distribución porcentual de Secretarías Generales deSindicatos por rama productiva por sexo 1991

Fuente: Mujeres latinoamericanas en cifras, México, Flacso,

Chile, 1995

Distribución porcentual de participación o membresía sindicalpor sexo 1996

Fuente: Instituto Federal Electoral, Instituto de Investigaciones

Sociales de la UNAM. La reforma electoral y su contexto

sociocultural. 1996

No obstante, siguieron existiendo movimientos femeniles, entreellos, la huelga general de obreras de maquiladoras en Reynosaen 1993; la huelga del sindicato de sobrecargos en 1998.19

Como ya se ha mencionado han existido muchos esfuerzos paralograr mejoras en la situación de la fuerza laboral femenina, yentre las últimas experiencias se debe mencionar a Mujeres enAcción Sindical (MAS), dirigido por la académica Jennifer Cooper.Grupo que anteriormente se llamaba “Brigada feminista”, cuyosobjetivos eran, entre otros: impulsar el proceso de construcciónde la lucha de las mujeres como sujeto político y sujetorevolucionario, construir un proyecto político feminista quearticulara praxis y análisis; e impulsar en los centros de trabajola construcción de corrientes feministas autónomas.

15


En la década de los años noventa, este grupo propuso accionesde equilibrio necesarias como: “ajustar los tiempos laborales alos tiempos maternales, demanda que tiene que ir acompañadade una medida necesaria en la distribución del trabajo doméstico“.20

Los sectores con los que ha trabajado este grupo han sidocostureras y empleadas ocupadas en el sector servicios, comolas trabajadoras del sector salud, (especialmente del IMSS),quienes junto con otros grupos, corrientes sindicales y mujeresde diversos sindicatos de las ramas de la industria y servicios,organizaron una Red de Mujeres Sindicalistas en 1997.

El antecedente de esta Red, lo encontramos en 1995, cuandologró reunir aproximadamente a 500 mujeres de diversasorganizaciones sindicales como académicas y nogubernamentales en el marco de su II Encuentro Nacional deTrabajadoras, celebrado en Oaxtepec, Morelos. De esta reuniónsurgió la Coordinadora Nacional de Mujeres Trabajadoras en1996.21

Propusieron la creación de una procuraduría para la defensa delos derechos de la mujer; revisar desde la perspectiva de génerolos contratos colectivos; formar una coordinación de carácterabierto y plural, capaz de fomentar el desarrollo de nuevosliderazgos y de preparar un programa de acción que coordine elintercambio y el encuentro intersectorial e interregional contrabajadoras, estén sindicalizadas o no. También se propusoapoyar la “Campaña por un salario constitucional y digno paralas trabajadoras de la maquila”.22

Las luchas de las mujeres en los noventa sirvieron de marcopara la integración de la Red de Mujeres Sindicalistas en 1997.23

No se debe omitir que otro antecedente de esta Red es la UniónNacional de Trabajadores (UNT), fundada en ese mismo año, enla cual, participan hombres y mujeres, representantes de loscomités ejecutivos de sindicatos como el de Sindicato deTelefonistas de la República Mexicana (SNTRM), de trabajadoresbancarios/as (FESEBES), de la Asociación Sindical deSobrecargos y Aeromozas (ASSA) y de universitarios (STUNAM),entre otros.

Actualmente integran esta Red un promedio de 70 mujeres. Las integrantes de la

16


Red tienen una importante participación de sindicalistas del Sindicato Nacionalde Trabajadores del Seguro Social (SNTSS), así como del Sindicato de Telefonistasde la República Mexicana (STRM), Sindicato de Trabajadores de Banca Serfín,Sindicato Nacional de Trabajadores de Bancomer, Sindicato Mexicano deElectricistas (SME), Sindicato de Trabajadores de la UNAM (STUNAM), SindicatoIndependiente de Trabajadores del Colegio de Bachilleres (SINTCB), SindicatoÚnico de Trabajadores del Gobierno del Distrito Federal, entre otros.

Uno de los principios de esta Red es “mantenerse unidas de formavoluntaria, apoyándose unas a otras en los casos en que seorganizan talleres, conferencias y seminarios en cadaorganización” y “compartir experiencias y conocimientos siemprecon el afán de avanzar en conjunto, sumando siempre, nuncarestando”24 .

Esta Red está estructurada en cinco comisiones que van desdela de Prensa y Propaganda hasta la Formación Político Sindical.Tales comisiones integran la coordinación de esta Red, en elintento de crear un liderazgo compartido. Se reúnen en formarotativa en las instalaciones de los sindicatos y mantienenrelaciones con otras organizaciones de mujeres.

Los objetivos de la Red están orientados en tres sentidos:1. Hacia la promoción de la participación de las mujeres en

los sindicatos;2. Hacia la formación de liderazgos a través de la

capacitación, con base en el método de educaciónparticipativa, con base en el método de educaciónparticipativa para desarrollar el pensamiento crítico entrelas sindicalistas; y

3. Hacia la incorporación en las agendas de trabajo de lossindicatos, en los Contratos colectivos, así como en laspolíticas económicas, de las demandas de género quecombatan la segregación laboral y otras formas dediscriminación. Se buscan promover las propuestas yestrategias que garanticen mejores condiciones de viday los derechos laborales de las trabajadoras.

4. Conclusiones

Aunque se ha demostrado que ha existido participación de lasmujeres en los sindicatos, no existe el protagonismo ni en lolaboral ni en lo sindical. De esta forma, la participación de lastrabajadoras en la reivindicación de sus derechos está pendiente

17


en la agenda política de nuestro país. Los avances que hanlogrado son insuficientes.

La actual estructura sindical, desde el Congreso del Trabajo hastalos sindicatos gremiales, es una estructura vertical rígida queno permite dar respuestas eficaces, conjuntas y unidas de lostrabajadores y trabajadoras ante las políticas patronales.

La estructura sindical concentra el poder de decisión en su cúpulapor lo cual no es apta para una mejor defensa de los interesescolectivos e individuales de los y las trabajadoras mexicanas.

El proceso de globalización ha generado cambios profundos enel modelo económico, en la estructura política y en los procesossociales y políticos que tienden a la democracia.

La reestructuración capitalista a nivel mundial y regional hatraído una disminución de los espacios tradicionales dondeparticipaban los trabajadores a través de los sindicatos o partidospolíticos.

Ante esta situación, el sindicalismo mexicano tiene planteadosvarios retos políticos y económicos, entre ellos se puedemencionar que es necesaria la transformación de sus estructurasorganizativas, con nuevas formas de representación social ypolítica, donde haya mayor participación femenina.

La feminización creciente de la fuerza de trabajo ha sido pocoestudiada, en particular en lo que respecta las condiciones detrabajo imperantes en esos sectores, los niveles de lasremuneraciones prevalecientes y el grado en que las mujerestrabajadores han logrado organizarse en sindicatos. Sin embargo,lo que queda claro es que este proceso implica desafíos que lossindicatos tradicionales no pueden enfrentar fácilmente. En estesentido, se requiere de la feminización del empleo y las demandassindicales, puesto que los sindicatos no respondan a laproblemática de género. Entre estas medidas se encuentran:

üüüüü Integrar la perspectiva de género en todas las políticassindicales.

üüüüü Garantizar, a través del diálogo social y la negociacióncolectiva, el principio de igualdad de trato entre mujeresy hombres. Es decir, incluir regularmente la temática dela igualdad entre hombres y mujeres en las actividades,reuniones, etc. Además, publicar folletos destinados a la

18


dirigencia sindical pero también al personal de lasempresas.

üüüüü Reforzar la presencia de mujeres en todas las estructurasde la organización. Es decir, incluir de manerasistemática la formación como un derecho de los y lastrabajadoras en todas las instancias de negociacióncolectiva e intervenir activamente en la gestión de losprocesos formativos.

19


Fuentes

Cooper, Jennifer; et. al., Fuerza de trabajo femenina urbana enMéxico, Universidad Nacional Autónoma de México- Porrúa,México, 1989.

Gamboa, Guadalupe y Loya, María del Rocío, “Segundo Encuentro

Nacional de Mujeres Trabajadoras: proyección y desafío en el mundo

laboral”, en Trabajo, Sociedad, Tecnología y cultura, Núm. 12,

México, pp. 56-64

Medina Núñez, Ignacio, Sindicalismo y Estado: los telefonistas en

México, Universidad de Guadalajara, México, 1996.

Muñiz, Elsa, El enigma de ser: la búsqueda de las mujeres, UAM-A,

México, 1994.

Ortiz, Isabel, Activa pero pasiva. La mujer en el SITUAM y la

omnipresencia del poder, Tesis para obtener el título de Licenciado

en Antropología Social, UAM-I, México, 1997.

Prieto, Luz del Carmen, La condición de la mujer en el movimiento

de telefonista de 1976, Tesis para obtener el título de Licenciada

en Sociología, FCPYS-UNAM, México, 1995.

Ravelo, Patricia y Sánchez, Sergio, “Las mujeres en los sindicatos

en México: los dilemas del género y la clase”, Ponencia presentada

en el Primer Congreso de Sociología del Trabajo, Guadalajara, Jalisco,

1996.

Solís, Ana, “Primer Foro Regional de Obreras del Valle de México”,

en Trabajo y Democracia Hoy, Núm. 41, 1997.

Solís, Alicia, El movimiento sindical pintado de magenta:

productividad, sexismo y neocorporativismo, México, Itaca, 2002.

Tuñón, Esperanza, Mujeres que se organizan, Porrúa, México, 2002.

Valdés Echenique, Teresa y Gomaris Moraga, Enrique, (Coords.),

Alicia Inés Martínez Fernández, Mujeres latinoamericana en cifras,

Instituto de la Mujer Ministerio de Asuntos Sociales/ Facultad

Latinoamericana de Ciencias Sociales, (FLACSO), Santiago de

20


Chile.

Zapata, Francisco, El sindicalismo mexicano frente a la

reestructuración, El Colegio de México, 2001.

Zapata, Francisco, El sindicalismo en América Latina y la

integración económica, El Colegio de México, 2004.

Hemerografía y otros documentos

Nosotros, julio-agosto, 1987.

Uno más uno y La Jornada, octubre 1985 y Proceso, Núms. 468 y

469, octubre de 1985.

Velásquez, Carolina, “Nace la Coordinadora Nacional de Mujeres

del FAT”, en La Jornada, 5 de enero, 1998, p. 9.

Ley Federal del Trabajo

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

OIT, Convención Internacional sobre Libertad del Trabajo, Número.

87.

21


Notas de pagina.

1 Cfr. Artículo 356 de la Ley Federal del Trabajo.2 Cfr. Artículo 123, fracción XVI de la Constitución Política de los

Estados Unidos Mexicanos.3 Cfr. Artículo 360 de la Ley Federal del Trabajo.4 Ver Capítulo II del Título Séptimo de la Ley Federal del Trabajo

respecto a los sindicatos, federaciones y confederaciones, op. cit.5 OIT, Convención Internacional sobre Libertad del Trabajo, Número.

87.6 Francisco Zapata, El sindicalismo en América Latina y la integración

económica, El Colegio de México, 2004, p. 137.7 Francisco Zapata, El sindicalismo mexicano frente a la

reestructuración, El Colegio de México, 2001.8 Alicia Solís, El movimiento sindical pintado de magenta:

productividad, sexismo y neocorporativismo, México, Itaca, 2002 p.

1329 Surge en 1935 con la participación de mujeres militantes del

Partido Nacional Revolucionario (PNR) y del Partido Comunista

Mexicano (PCM)10 Esperanza Tuñón, Mujeres que se organizan, Porrúa, México, 2002.11 Un ejemplo de la participación de las mujeres en el STUNAM es

la conmemoración del Día Internacional de la Mujer en 1977.12 Cfr. Isabel Ortiz, Activa pero pasiva. La mujer en el SITUAM y la

omnipresencia del poder, Tesis para obtener el título de Licenciado

en Antropología Social, UAM-I, México, 1997.13 Elsa Muñiz, El enigma de ser: la búsqueda de las mujeres, México,

UAM-A, México, 1994, p. 4814 Ver, Luz del Carmen Prieto, La condición de la mujer en el

movimiento telefonista de 1976, Tesis para obtener el título de

Licenciada en Sociología, FCPYS-UNAM, México, 1995.15 Ana Solís, “Primer Foro Regional de Obreras del Valle de México”,

en Trabajo y Democracia Hoy, Núm. 41, 1997.16 Ver Uno más uno y La Jornada, octubre 1985 y Proceso, Núms.

468 y 469, octubre de 1985.17 Cfr. Nosotros, julio-agosto, 198718 Teresa Valdés Echenique y Enrique Gomaris Moraga, (Coords.),

Alicia Inés Martínez Fernández, Mujeres latinoamericana en cifras,

Instituto de la Mujer Ministerio de Asuntos Sociales/ Facultad

Latinoamericana de Ciencias Sociales, (FLACSO), Santiago de

Chile.19 Cfr. Patricia Ravelo y Sergio Sánchez, “Las mujeres en los

sindicatos en México: los dilemas del género y la clase”, ponencia

22


al Primer Congreso de Sociología del Trabajo, Guadalajara, Jalisco,

1996.20 Ibidem.21 Está integrada aproximadamente por 3 mil mujeres de los

sectores sindical, cooperativo, agrícola y urbano-popular. Tiene

influencia sobre obreras de diversas organizaciones: El Sindicato

Nacional de Trabajadores de la Industria del Metal, el Hierro y el

Acero, el Sindicato Nacional de la Industria Textil “Belisario

Domínguez”, y en pequeñas y medianas empresas del norte y centro

del país como: Ciudad Juárez, Aguascalientes, León, Irapuato,

Distrito Federal, entre otros.22 Guadalupe Gamboa y María del Rocío Loya, “Segundo Encuentro

Nacional de Mujeres Trabajadoras: proyección y desafío en el mundo

laboral”, en Trabajo, Sociedad, Tecnología y cultura, Núm. 12, México,

pp. 56-6423 Carolina, Velásquez, “Nace la Coordinadora Nacional de Mujeres

del FAT”, en La Jornada, 5 de enero, 1998, p. 9.24 Ibidem.

23


1ª Edición Octubre de 2005.

4ª Impresión Mayo del 2013.

DISTRIBUCIÓN GRATUITA, PROHIBIDA SU VENTA.

El folleto denominado “LA PARTICIPACIÓN DE LAS MUJERES EN LOSSINDICATOS MEXICANOS” es una publicación de “MovimientoCiudadano”, esta obra se terminó de imprimir en la Ciudad deMéxico, el día 7 de Mayo del 2013.

Esta impresión consta de 6,000 ejemplares mas sobrantes yfueron impresos por: Junin Grupo Publicitario, S.A. de C.V., enCalle Esperanza, Número 39-4, Colonia Azcapotzalco Centro,Delegación Azcapotzalco, Distrito Federal, C.P. 02000. La ediciónestuvo al cuidado de la Tesorería Nacional de la ComisiónOperativa Nacional de Movimiento Ciudadano, Partido PolíticoNacional.

MOVIMIENTO CIUDADANO

Divulgación y Difusión

Documents

Folleto: LA PARTICIPACIÓN DE LAS MUJERES EN LOS … · (STUNAM), en donde existían las condiciones para que se desarrollaran las ideas del feminismo, pues la composición de ese