EDITORIALNicanor Restrepo,Reflexiones de un estudiante pensionado

(Fragmentos)Después de jubilarse a los 62 años como el hombre fuerte del Sindicato Antioqueño, Nicanor Restrepo se fue a estudiar a París. En este texto explica su filosofía sobre la vida, el poder, el dinero y la vejez.

Me han puesto una tarea más testimonial que nada y hablar de sí mismo casi nunca queda bien, pero sin embargo voy a contarles, porque no tengo otra manera de hacerlo, lo que ha sido mi experiencia en este proceso de adulto mayor, empezada bastante más adelante de los 50 años, a los 62. Soy pensionado de Protección, y esa es la edad en la que los pensio-nados por los fondos privados podemos empezar a ejercer ese derecho. De manera que mi experiencia es más corta porque entre los 50 y los 62 estaba todavía vinculado activamente a mi actividad profesional.

Cuando uno enfrenta el reto de envejecer dignamente — lo cual no solamente es natural sino maravilloso, es parte esencial de la vida — tiene que entender, primero, que es un ciclo, una etapa muy rica en la medida en que como tal se interprete. Es una etapa para la que uno tiene que prepararse.

De manera que es un proceso al que se llega naturalmente. Así, hay que tratar de llegar bien desde el punto de vista de la salud y bien de las previsiones financieras y económicas para que en una etapa en la que hay menos productividad y menores ingresos se pueda vivir con dignidad. O sea, tiene que tenerse una concepción del ahorro, de la austeridad, de las restricciones, que no son de ninguna manera antipáticas. Si se les interpreta bien, se convierten en algo que enriquece, en lugar de lo contrario.

Cuando se ocupa una posición como la que tuve al final de mi carrera profesional —de la carrera profesional activa, porque la inte-lectual no termina hasta que uno no termine su ciclo vital—, de presidente de una organización importante de la ciudad y del país, tiene unos privilegios que corresponden a la empresa, menos que a la persona. O sea, tener, por ejemplo, un automóvil con un conductor, tiquetes para viajar y desplazarse a cualquier parte, clubes sociales donde atender las relaciones tanto profesionales como personales, en fin... un montón de gajes, además de tener un buen salario.

Cuando uno se jubila, el ingreso se convierte en una fracción muy modesta de lo que se ganaba cuando se era activo. Con los ingresos altos, a pesar de todas las discusiones que hay ahora sobre los temas pensionales, la pensión no alcanza a ser, como en el caso mío, ni siquiera el 6 % del último salario. De manera que cuando se pasa de un ingreso alto “x” al 6%, si no se han calculado bien las cosas, la situación se vuelve muy difícil. Una manera de preverla no solamente es ahorrar para que haya algún complemento en lo posible, sino también no acostumbrarse a cosas innecesarias, suntuosas e inútiles. Más bien, acostumbrarse a vivir modestamente, a vivir austeramente, a no confundir nunca lo que es propio con lo que es ajeno. Me refiero a que muchos los privilegios que disfruta un ejecutivo en una empresa pertenecen a la empresa misma, es al carácter de la representación que tiene, menos que a él.

Cuando se pasa, como me tocó a mí, de ir en un carro blindado con escoltas —que no es propiamente un privilegio, es una tortura, y no es ni mucho menos producto de la importancia o el papel personal, sino de la representación que tenía quien dirigiera esa orga-nización en su momento— a ir en un carro donde uno puede abrir el vidrio, puede sacar la mano como las señoras para voltear para un lado y para el otro, además de que no sabe dónde parquear, no sabe la vía, no sabe nada porque hace mucho tiempo no maneja, se siente un cambio brusco, pero interesante. Todavía más cuando uno pasa de ese mismo carro blindado, que es como una especie de coche mortuorio, a desplazarse en una bicicleta, como lo hice yo, para ir por unas calles desconocidas pero apasionantes. Es una experiencia maravillosa.

Entonces pienso que una de las ideas que tienen que tenerse claras cuando se va llegando a estas edades es que lo que viene ade-lante tiene obligatoriamente condiciones distintas. Hay que vivir con mucho menos presupuesto, y eso es válido no solamente para el ejecutivo, sino para el empleado mismo.

Quienes son más afortunados tienen una pensión del 75% de sus ingresos, pero ese 75% de los ingresos es muy poco porque los ingresos eran muy pocos para poder obtener ese porcentaje. De manera que tiene que haber ante todo una visión muy clara de una de las situaciones que angustian en la tercera edad o en la edad adulta: la parte económica. Siempre la economía familiar, la economía personal si no se manejan bien, se convierten en un verdadero drama interno y psicológico. Primero, entonces, juicio y orden en lo que son las finanzas personales, conciencia de que se han de perder seguramente muchas oportunidades, pero que no son de ninguna manera necesarias. ....

Abril de 2015

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FONDO DE EMPLEADOSPá g i n a 2

ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA

El pasado 25 de marzo de 2015, en el Auditorio Félix Restrepo, S.J. , se llevó a cabo la Asamblea General Ordinaria con la participación de 286 asociados. A continuación destacamos algunos datos y cifras importantes a 31 de diciembre de 2014, que fueron presentadas en dicha reunión.

FONDO DE EMPLEADOS PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA

ASOCIADOS POR RANGO SALARIAL

RANGO SALARIAL (En salario mínimo

PUJ)

NÚMERO DE ASOCIADOS

PORCENTAJE DE ASOCIADOS

NÚMERO DE ASOCIADOS

PORCENTAJE DE ASOCIADOS

FEJ FEJ FONVIVIENDA FONVIVIENDA

1-2 1.030 56% 324 21% 2-3 188 10% 519 34% 3-4 121 7% 142 9%

4 O MAS 486 27% 548 36%

TOTALES 1.825 100% 1.533 100%

FONDO DE EMPLEADOS PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA

ALGUNOS BENEFICIOS RECIBIDOS EN 2014

• Planes turísticos (25 ) $ 24,262,672 • Beneficios del Fondo de solidaridad - Auxilio afiliación

a. Los Olivos (610) $ 12’483.563 b. Condonación de deuda (2) $ 4,078,568 • Beneficios del Fondo de Auxilio por retiro con más de

10 años: (28) $ 44,369,322 • Bono solidario (240) $ 24’000.000

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ALGUNOS BENEFICIOS RECIBIDOS EN 2014

•Obsequios de fin de año y otros: $ 172.397.246 • Intereses sobre Ahorro Permanente: $ 594.000.000 (equivalentes al 5,42% anual)

•Excedentes a distribuir en Asamblea: $ 65.152.042

• Intereses ahorros de FONVIVIENDA: $ 286.779.693 (equivalentes al 3,81% anual)

FONDO DE EMPLEADOS PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA

CIFRAS SIGNIFICATIVAS

CUENTAS 2.014 2.013 VARIACIÓN

$ %

ACTIVO TOTAL 24.963.485.016 22.368.957.045 2.594.527.971 11,60%

CARTERA CORTO PLAZO 4.023.909.887 3.824.307.968 199.601.919 5,22%

CARTERA LARGO PLAZO 16.843.301.801 15.284.793.756 1.558.508.045 10,20%

AHORRO PERMANENTE 11.463.496.894 10.746.573.908 716.922.986 6,67%

AHORRO CONTRACTUAL 8.486.570.392 7.505.086.256 981.484.136 13,08%

Fonvivienda 7.848.185.199 7.189.167.255 659.017.944 9,17%

Beneficios Flexibles 638.385.193 315.919.001 322.466.192 102,07%

INGRESOS OPERACIONALES 2.111.479.024 2.070.154.739 41.324.285 2,00%

FONDO DE EMPLEADOSPá g i n a 3

La tarifa por persona incluye:Tiquete aéreo Bogotá-Cancún-BogotáAlojamiento 04 noches 05 díasTraslados aeropuerto hotel aeropuertoPlan Todo incluido: Desayunos, almuerzos y cenas tipo BuffetBebidas Alcohólicas y no alcohólicas ilimitadasSnacks entre comidasFee bancario 2%Impuestos hotelerosTarjeta de asistencia médica (para personas menores de 65 años)Excursión a CHICHEN ITZA con AlmuerzoExcursión a ISLA MUJERES con AlmuerzoNo incluye: Costo de pasaporte

4 noches 5 díasValor por persona: U$ 1.208 dólaresSalida: Viernes 18 de septiembre a las 9:30 a.m.Regreso: Martes 22 de septiembre a las 10:30 p.m.

Financiación del 100% diferido hasta 60 mesesCuota fija mensual a 60 meses *$ 63.000 Aprox. a 48 meses *$ 76.000 Aprox. a 36 meses *$ 97.000 Aprox.

Dentro del programa de Bienestar e integración de los asociados, la Junta

Directiva aprobó ofrecer el plan turístico a Cancún. Los asociados y sus fami-

liares interesados deberán inscribirse en la oficina del Fondo de Empleados.

El Fondo ofrece financiación de todo el plan hasta 60 meses.Plazo máximo de inscripción:

31 de mayo de 2015

NO REQUIERE VISACUPOS LIMITADOS

* Tarifa sujeta a cambio por precio del dólar vigente en el momento de la solicitud del crédito

FONDO DE EMPLEADOSPá g i n a 4

LÍNEAS DE CRÉDITO PLAZOS, MONTOS Y TASAS DE INTERÉS

DestinoPlazo

máximo(Meses)

Monto máximo

Especial Libre inversión 96 8 veces ahorros más aportes.

Ordinario Libre inversión 84 6 veces ahorros más aportes.

Bienestar Social Adquisición de bienes de consumo. Utilización de servi-cios de recreación. Calamidad doméstica 72 5 veces los aportes

más ahorros.

Educativo Educación del asociado o de familiares hasta 2o grado de consanguinidad o 1er grado civil 48 4 veces los aportes

más ahorros.

Vivienda FEJ 1

Adquisición de vivienda nueva o usada (para el asocia-do). Compra de lote para construcción (para el asociado). Amortización de deuda de vivienda propia en corporacio-nes u otras entidades

144 12 veces los aportes más ahorros.

Vivienda FEJ 2

Mejoras o reparaciones locativas en vivienda propia o de familiar en 1er grado de consanguinidad o civil.Pago de impuestos de vivienda propia o de familiar en 1er grado de consanguinidad o civil

96 8 veces los aportes más ahorros.

Extraordinario Libre inversión 12 4 veces los aportes más ahorros, sin ex-ceder $1’400.000

Líneas de Crédito

Escolar Uniformes y textos escolares 11 3 veces ahorros más aportes, sin exceder de $1.400.000

AguinaldoNavideño Gastos de fin de año 11 3 veces ahorros más aportes, sin exceder

de $1.400.000

Recreación Planes turísticos y servicios de recreación ofrecidos por el FEJ 60 Hasta el valor del plan ofrecido y un

acompañante.

Proveedores Adquisición de bienes o servicios en Convenios institucio-nales FEJ. 84 3 veces ahorros más aportes, sin exceder

de $3.400.000

Prima causada Libre inversión

Una sola

cuota Hasta el valor de la prima causada

Crediexpress Libre inversión 6 3 veces ahorros más aportes sin exceder

del 50% del salario básico.

Beneflex Libre inversión 11 Hasta el valor del ahorro del asociado.

FONDO DE EMPLEADOSPá g i n a 5

 

DestinoPlazo

máximo(Meses)

Monto máximo

Compra de vivienda Adquisición de vivienda nueva o usada o compra de lote o abono a capital o pago de deuda de vivienda 144 12 veces los aportes más el

fondo de reserva.

Mejoras de vivienda Mejoras o reparaciones locativas en vivienda propia del asociado 96 8 veces los aportes más el fon-

do de reserva.

Pago de deudas vencidas Amortización de deuda de vivienda propia en corpora-ciones u otras entidades 96 8 veces los aportes más el fon-

do de reserva.

Nominal Mensual Nominal Anual Efectiva Anual Plazo Máximo

Compra de vivienda nueva o usada o compra de lote o abono a capi-tal o pago de deuda de vivienda.

0,60% 7,20% 7,44% Hasta 144 meses

Cualquier línea de crédito  0,68%  8,16%  8,47% Hasta 36 meses

Cualquier línea de crédito  0,70%  8,40%  8,73% Mayor a 36 meses

Fonvivienda

Tasas de interés

El Plan IncluyeTransporte terrestreBogotá/Eje Cafetero/ Bogotá

Alojamiento 3 noches y 4 días

4 Desayunos, 4 Almuerzos y 3 cenas

Visita al Parque Nacional del Café con Pasaporte Recreativo

Visita al Parque Panaca con Pasaporte Terra

Entrada a los termales de Santa Rosa de Cabal

Tarjeta de asistencia médica

Impuestos y seguro hoteleros

PLAN EJE CAFETERODel 12 al 16 de junio de 2015

En la pasada reunión de Asamblea se realizó el sorteo de 15 planes turísticos entre todos los asociados al Fondo de Empleados.

Los 15 asociados ganadores fueron:NOMBRES DEPENDENCIA

Castiblanco Guevara Lina Paola Arquitectura y Diseño

Hurtado Ramírez Yolima Vicerrectoría Académica

Sánchez Rodríguez Angela Yolanda Ingeniería

Peña Sánchez Luz Fanny Vicerrectoría Administrativa

Abril Durán Carmiña Patricia Vicerrectoría Extensión y R.I.

Bahamon Camargo Cristina Stella Odontología

Anacona Uni Americo Dirección de Recursos Físicos

Ovalle Ibáñez Claudia Catherine Ciencias Sociales

Lombana Agudelo Luz Albeniz Odontología

Guerrero Morales Luz Stella Dirección de Recursos Físicos

Sabogal de Rueda Fanny Pensionado

Sarmiento Córdoba José Domingo Pensionado

Aranza Jiménez María del Pilar Odontología

Ome Ortiz Jacqueline Vicerrectoría M. Universitario

Cárdenas Laiton Carlos Andrés Vicerrectoría Administrativa