Formación y Servicios 2012itformacion.org/fileadmin/catalogo/CatalogoITFormacion_y... · 2012. 12. 6. · 2" "."[email protected]! s!.! 7! b 7! 7! 46! 7!!! –! d!! Índice! presentacion

Formación y Servicios 2012

IT Formación y Servicios Informáticos S.L. -‐ B-‐63849343 -‐ Francisco Silvela 54 -‐ Duplicado – 28028 Madrid

Telf. 91 080 82 44 Fax 91 080 82 46

2 www.itformacion.com -‐ [email protected]

IT Formación y Servicios Inform

áticos S.L. -‐ B-‐63849343 -‐ Telf. 91 080 82 44 Fax 91 080 82 46 Francisco Silvela 54 -‐ Duplicado – 28028 M

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ÍNDICE

PRESENTACION DE COMPAÑIA 4

VISIÓN Y MISIÓN 4

CULTURA 5

RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA 5

NUESTROS SERVICIOS: 6

ENTORNO TECNOLÓGICO 6

PROCESO DE SELECCIÓN Y OUTSOURCING 7

ESTRATEGIA DE FORMACIÓN 7

NUESTRO OBJETIVO 8

NUESTROS SERVICIOS FORMATIVOS. 9

TIPOS DE PROGRAMAS DE FORMACIÓN 9

REINGENIERÍA DE PROCESOS 10

OFERTA FORMATIVA TÉCNICA 12

OFIMÁTICA 12

INTERNET Y DISEÑO 12

CURSOS TECNICOS 12

WINDOWS 12

SEGURIDAD 12

BACKOFFICE 13

BASE DE DATOS 13

.NET Y VISUAL STUDIO 13

COMUNICACIONES 13

OTRAS TECNOLOGÍAS 14

FORMACIÓN EMPRESA-HABILIDADES DIRECTIVAS 15

METODOLOGÍA 15

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 16

www.itformacion.com -‐ [email protected] 3

FINANZAS 17

RECURSOS HUMANOS Y MANAGEMENT 18

COMERCIAL Y MARKETING 19

ATENCIÓN AL CLIENTE 20

BIENESTAR Y SALUD LABORAL 20

MEDIO AMBIENTE 20

LOPD 20

REDES SOCIALES 20

COACHING 21

PLATAFORMAS LMS – LA INTERACCION EDUCATIVA 22

OBJETIVO 22

ALCANCE Y ESTRUCTURA DEL PROYECTO 23

¿QUÉ ES FUNDACIÓN TRIPARTITA Y QUE VENTAJAS TIENE? 25

¿QUÉ CRÉDITO TENGO EN FUNDACIÓN TRIPARTITA? 26

CERTIFICACIONES. 27

INSTALACIONES Y UBICACIÓN 28




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PRESENTACION DE COMPAÑIA

Formada por un equipo multidisciplinar, referente de innovación y calidad en el sector, ofrecemos soluciones

integrales de formación y consultoría estratégica de eLearning a empresas e instituciones.

Ofrecemos una amplia variedad de cursos bajo las modalidades A Distancia y On-‐Line en diferentes áreas.

Todos nuestros programas formativos, son prácticos, gozan de certificación, cuentan con tutores expertos en la

materia y están soportados por medios técnicos de última generación a través de nuestro Campus virtual.

Nuestro modelo pedagógico se sustenta en atender la dimensión humana del alumno, buscando de forma per-‐

sonalizada satisfacer sus necesidades de formación continua. Proponemos un aprendizaje interactivo, en el que

incluimos herramientas de colaboración (foros, wikis, blogs) y la figura imprescindible del tutor personal que

acompaña en todo el proceso formativo.

Visión y Misión

Partimos de tres convicciones que hacemos misión y visión de nuestra empresa:

El derecho de todo ser humano a formarse para comprender la realidad. Ofrecemos soluciones forma-‐

tivas innovadoras y de calidad, sujetas a mejora continua, incluyentes, globales, socialmente responsa-‐

bles y que no pierden de vista que se dirigen a personas.

Personalización máxima. Vocacionalmente nos orientamos al cliente (particular, empresa o institución)

como ser único y exclusivo. Escuchamos, evaluamos y tratamos de ofrecer nuestra colaboración en todo

cuanto necesite, porque no hay dos proyectos de formación iguales.

Empatía. Nos ponemos en su lugar para comprender mejor sus necesidades y la de sus destinatarios.

Ponemos a su servicio todo nuestro conocimiento y experiencia para convertirnos en el mejor colabo-‐

rador que desarrolle sus competencias.


Cultura

IT FORMACIÓN selecciona a nuestros colaboradores, no sólo por sus conocimientos o capacidades, sino también

por su valía personal. Buscamos excelentes profesionales que sean creativos y, a la vez, de carácter abierto. Con

los años hemos conseguido reunir un equipo entusiasta, abierto a las nuevas ideas, trabajador y respetuoso con

los demás.

IT FORMACIÓN sigue un modelo empresarial que pretende que todos los colaboradores crezcan con la empresa.

Apostamos por profesionales jóvenes, comprometidos con el cambio y el aprendizaje continuo.

Nuestros valores:

Imaginación (soluciones sencillas a problemas complejos)

Adaptabilidad (comprendemos las necesidades y nos adaptamos a las posibilidades)

Agilidad (cambiamos al ritmo de la sociedad de la información)

Confianza (colaboramos con nuestros clientes para alcanzar sus objetivos)

Calidad (compromiso con los resultados)

Responsabilidad social corporativa

Desde sus orígenes IT FORMACIÓN ha mantenido una política de vinculación con la sociedad y con sus emplea-‐

dos, así como un continuo interés por adaptarse a las necesidades de su entorno, tanto económicas, como socia-‐

les y medioambientales.

Ha asumido su compromiso como empresa socialmente responsable procurando una relación constante y fluida

con todos los grupos de interés con los que tiene conexión: clientes, empleados, proveedores, competidores,

organizaciones sociales, instituciones públicas y privadas y sociedad en general.



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Nuestros servicios:

ð Planes de formación:

ð Consultaría de formación

ð Desarrollo de planes de formación

ð Gestión y convocatoria de planes de formación

ð Cobertura nacional

ð Formación de Idiomas

ð Formación Elearning

ð Formación a Distancia (bonificada por Fundación Tripartita)

ð Jornadas Técnicas

ð Tramitación expediente de Solicitud de Ayuda de Planes de Formación Continua

ð Outsourcing

ð Externalización de servicios

ð Selección directa

ð Reingenieria de Procesos

ð Consultorias de Calidad

Entorno Tecnológico

Externanlización RRHH:

Selección y Formación.

Desarrollo de Proyectos

Bases de Datos

Desarrollo Aplicaciones

HOST

ERP/ CRM

Sistemas

Virtualización

Bases de Datos

HOST

Redes y Comunicaciones


Bases de Datos

HOST

ERP/ CRM


Bases de Datos

HOST


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Proceso de Selección y Outsourcing

IT FORMACIÓN, compañía líder en recursos humanos, ofrece las mejores soluciones en recursos humanos. Ade-‐más dispone de una plantilla altamente cualificada, que aplican métodos exclusivos de selección y asignación de personal.

Proveedor global de Recursos Humanos, IT FORMACIÓN ofrece una oferta de servicios que engloba la totalidad del ciclo laboral y de negocio. Esto incluye servicios de selección, tanto de perfiles técnicos y cualificados como de mandos intermedios y directivos, externalización, recolocación y consultoría, evaluación, formación y trabajo temporal.

Además, IT FORMACIÓN está especializada en la reinserción laboral de colectivos con discapacidad y riesgo de exclusión social.

IT RECRUITING es la división centrada en la selección de personal técnico y especializado. A través de un proceso de selección ágil, rápido y efectivo, proporcionamos a nuestros clientes el candidato que mejor se adecua al perfil que busca.

Estrategia de Formación

Análisis

de Necesidades

Diseño del

Plan de Acciones

Formativas

Proceso

Formativo

Análisis de

Resultados


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Nuestro Objetivo

“Sabemos entender las necesidades del cliente y buscar las soluciones apropiadas”

Nuestro objetivo ha sido satisfacer las necesidades tecnológicas y formativas de nuestros clientes. Para conse-‐

guirlo, IT Formación se ha guiado siempre por las siguientes premisas:

Disponer de personal altamente cualificado con certificaciones

Ofrecer el mejor servicio

Garantizar el mejor servicio post-‐venta con soporte elearning para la formación

Tanto nuestros departamentos comerciales como nuestro departamento técnico, están integrados por un equi-‐

po de profesionales multidisciplinar que evoluciona con las tendencias del mercado y progresos tecnológicos,

facilitándoles

IT Formación, toda la formación para adquirir los conocimientos y certificaciones necesarias.

Somos una organización pensada y creada para atender las necesidades de nuestros clientes.



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Nuestros servicios Formativos.

Planes de formación:

Consultaría de formación

Desarrollo de planes de formación

Gestión y convocatoria de planes de

formación

Cobertura nacional

Jornadas Técnicas

Cursos de Consultoría

Instructores certificados con probados co-‐

nocimientos y experiencia tanto en forma-‐

ción como en consultoría.

Cursos personalizados a la medida de sus

necesidades

Calidad garantizada

Asesoramiento permanente.

Innovación, con posibilidad de formarse en

las áreas más actuales y vanguardistas.

Tipos de programas de formación

Dirigidas al puesto

Ü Programas de acogida:

Actividades del trabajo

Conocimiento general de la empresa

Salud y seguridad

Ü Programas de entrenamiento

Ü Programas de capacitación

Dirigidas a la persona

Programas de desarrollo



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Reingeniería de Procesos

La Reingeniería de Procesos le ayudará a hacer un replanteamiento y rediseño de los procesos más importantes de su

organización con el objetivo de lograr mejoras sustanciales que afectarán a los costes, calidad, servicio o rapidez.

IT Formación ofrece consultoría apoyada en conceptos como Orientación al Cliente, Empowerment, Organizaciones

Planas, Trabajo en Equipo, Liderazgo Participativo, Costos basados en Actividades y Remuneraciones por Resultados.

Tenemos una metodología de trabajo propia ya contrastada y aplicada con éxito en diversos proyectos que nos permi-‐

te proponer un Modelo en base al diagnostico de la Organización:

Durante la consultoría de procesos, iniciaremos un análisis previo de la situación y racionalización de los procedimien-‐

tos, definiendo un objetivo final al que se pretende llegar. Para ello, los consultores tendrán la obligación de lograr

que el cliente se percate de lo que sucede a su alrededor, dentro de él y en su interacción con otros. No resolverán los

problemas de la empresa, sino que asesorarán u orientarán, y por último recomendarán un proceso para que el clien-‐

te resuelva sus problemas.

Nuestros consultores trabajarán con ud. para diagnosticar en forma conjunta, ya que le ayudará a analizar los proce-‐

sos que se desarrollan en el seno de su unidad de trabajo, a la cual puede recurrir cuando el consultor se haya mar-‐

chado.



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Además, cuando se logra que el cliente participe activamente en el diagnóstico y detección de otras alternativas, se

conoce mejor el proceso y las medidas correctivas, con lo cual la resistencia es menor cuando se aplica el plan escogi-‐

do.

Este proceso de reingeniería de procesos no exige que el consultor sea experto en la solución del problema particular

que se descubre. La importancia del consultor radica en saber diagnosticar y establecer una relación de ayuda.

Si el problema específico requiere conocimientos técnicos que superan la capacidad del cliente y del consultor, éste

debe ayudar a encontrar un experto y luego indicar cómo aprovechar al máximo ese recurso.

Los servicios ofrecidos en esta área son muy diversos y dependen del enfoque que se atribuya al proyecto y las nece-‐

sidades del cliente, confiriendo más o menos importancia a determinados aspectos como puede ser el control in-‐

terno, la optimización de recursos, la calidad, normas y procedimientos, reducción del ciclo de procesos y otros. Las

posibles áreas de trabajo, según la necesidad planteada, podrán afectar, entre otras a:

Análisis de Procesos de la Compañía

Reorganización de Áreas o tareas

Definición de Puestos y Funciones

Definición de Indicadores

Creación de normas de Control Interno, Pautas de Trabajo y Manuales de Calidad

Optimización de Recursos

Externalización de Procesos



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Oferta Formativa Técnica

Ofimática

Office –Todas las versions y todos los niveles

Project

Visio

Photo Editor

Lotus Notes

Open Office

Windows Vista y Office 2007/2010

SharePoint

Internet Y Diseño

Diseño Pag. Web

Adobe Photoshop

Macromedia Dreamweaver

Macromedia Flash

3D Studio MAX

ASP

Autocad

Corell Draw

HTML

Freehand

Framemaker

Indesing

Flex 2.0

PHP

Cursos Tecnicos

Windows

Formaciones a medidad de todas las versiones: XP, 200 3Server, 2008 Server, Windows Vista y Windows

Seguridad

Fundamentals of Network Security

CheckPoint

Veritas

Mc Affee

Análisis Forense

Auditorias Perimetrales



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Backoffice

Small Business Server – SBS

Exchange 2003/2007 y 2010

Systems Management Server – SMS

SharePoint 2003 -‐ 2010

Moss 07

BizTalk

ISA Server

MOM

IIS

Commerce Server

Project Server

Base De Datos

Access

SQL 2000/2005/2008

Oracle 6i -‐11i

Oracle Portal

OAS 9i-‐11i

IAS 9i-‐11i

PL/SQL

MySQL

.NET Y VISUAL STUDIO

Programación con Microsoft ADO .Net

Programación con XML en.NET

ASP.Net

C++

C#

Visual Basic

Visual Studio 2005/2008/2010

Comunicaciones

Vpn Redes Privadas Virtualeso. Cobre Y

Fibra

Switching

Tecnologías De Acceso. Cobre Ftth.

Redes Pon Wdmpon

Sistema De Cableado Estructurado. Co-‐

bre Y Fibra

Redes IP / inalámbricas

Seguridad ataque y defensa en redes IP

Movil IP: El IP v4/v6 en redes 3G,3.5G y LTE


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Madrid


Otras Tecnologías

Unix/ Linux

Oracle

Sun Microsystems: Java

Ibm : Websphere – Lo-‐

tus Notes : Domino Y

Collaborationsmanage-‐

ment : ( Db2, Informix,

Cm, Bi) Ibm System, TSM

Citrix

VMWare

Itil

Tibco

Hp

Cisco

Sap

People Soft

Novell : Suse

Remedy

Catia V

Labview

Rhinoceros

ITIL

PRINCE2

PMI

Documentum

BlueCoat

Weblogic

SEO

Webmetods

LabOne

Administracion Mac

Iphone

Ipad

Android

RIM

WIdeWine

Microstrategy

B.O.

Adabas

Puntos de Función

Jasper Reports

IReport



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Formación Empresa-‐Habilidades Directivas

Metodología

La metodología para la elaboración de las propuestas pasa por la realización de las siguientes fases:

1. Contacto previo y planteamiento.

2. Reunión para análisis y detección de las necesidades, definición de objetivos y estudio de los parámetros

generales.

3. Elaboración de la propuesta concreta: objetivos, programa de contenidos, duración y apartado económico.

4. Realización de las Jornadas Formativas.

5. Evaluación de resultados y definición de un proyecto de mejora para los asistentes.

La metodología pedagógica general utilizada es eminentemente práctica y participativa, soportándose en un Manual de conceptos básicos y orientados a la modificación efectiva de las conductas actuales de los asistentes en su trabajo. A través de la realización de casos prácticos reales y de ejercicios de simulación se busca potenciar los puntos fuertes de los participantes y eliminar los puntos débiles.

Para la realización de los cursos se utilizan los últimos avances en sistemas didácticos y pedagógicos. Esta faceta constituye una de las premisas básicas de la filosofía de

De esta manera, se analiza el soporte en las nuevas tecnologías, siempre considerando la oportunidad y su eficaz aplicación, según objetivos y contenidos.

Como ejemplos de acciones formativas se pueden citar:

La Consultoría como herramienta de Venta.

Técnicas de Venta.

La Negociación eficaz.

Aspectos económicos y financieros en la oferta de Servicios Informáticos.

La gestión comercial aplicada a la Sociedad de la Información.

El enfoque empresarial del entorno e-‐business.

Gestión de Proyectos.

Habilidades directivas.

Venta de Servicios Outsuorcing: ¿qué es y cómo argumentarlo?.

Gestión eficaz del Tiempo.

El protocolo: arma de venta del profesional.

Hacia una Comunicación Eficaz.



Madrid


Prevención De Riesgos Laborales

Toda empresa tiene la obligación de proteger la salud de su plantilla de aquellos daños derivados del trabajo

desempeñado, pero no siempre son percibidos los enormes beneficios que a la empresa y a la sociedad propor-‐

ciona una correcta prevención de los riesgos. La implantación en la empresa de una cultura de la prevención y un

control adecuado según la legislación aumentará el nivel productivo, reducirá gastos derivados de bajas y perjui-‐

cios al trabajo, mejorará la relación con los empleados y clientes y contribuirá a un entorno laboral sano.

Marco normativo de la PRL: organización y gestión preventiva.

Evaluaciones de Riesgos, Inspecciones de Seguridad e Investigación de Accidentes.

Seguridad en el Trabajo: trabajos eléctricos, seguridad en máquinas y protección contra incendios.

Higiene Industrial: exposición laboral a agentes químicos, físicos y biológicos.

Ergonomía y Psicosociología aplicada a la Prevención de Riesgos Laborales.

Técnicas Específicas de Seguimiento y Control de Riesgos Laborales.

Promoción de la Prevención de Riesgos Laborales.

Técnicas afines a la PRL: Calidad y Gestión Medioambiental, Seguridad Vial y Transporte de Mercancías

Peligrosas.

Ergonomía y Psicosociología Aplicada.

Seguridad en el Trabajo.

Higiene Industrial

Curso básico de PRL.

Auditoria de Sistemas de Gestión de PRL.

Sistemas de Gestión en la Prevención de Ohsas 1800.

Análisis de Riesgos y Medidas Preventivas en las Obras de Construcción.

Cómo implantar la Ley Antitabaco en su empresa.



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Finanzas

Conseguir el mayor beneficio para su empresa pasa por lograr la máxima eficacia en la dirección contable de la

compañía. Se hace pues vital dotar a su equipo de conocimientos para el análisis de la información económico

financiera, la toma de decisiones en materia de inversiones, la gestión de la financiación, o el manejo de la in-‐

formación contable como ejes de una política económica eficaz.

Fundamentos de Contabilidad y Finanzas

Contabilidad analítica

Análisis de una empresa

Gestión financiera

Análisis de inversiones y mercados financieros

Control de gestión

Finanzas para no financieros

Control de Gestión y Dirección de una empresa

Cómo Analizar un Proyecto de Inversión

Cómo Gestionar Financieramente una Empresa

Cómo Evaluar la Salud Financiera de una Empresa

Curso Básico de Contabilidad y Finanzas

Curso Avanzado de Contabilidad y Finanzas

La Contabilidad de Gestión y la Toma de Decisiones

Nuevo plan contable

Gestión financiera

Análisis de inversiones y mercados financieros

Gestión fiscal: IVA, IRPF, Impuesto de Sociedades

Gestión contable

Finanzas para no financieros



Madrid


Recursos Humanos Y Management

Para que su empresa funcione y mejore su posición competitiva debe atender al diseño, organización y gestión

de las líneas maestras de la política de personal. El Departamento de Personal es pieza esencial en la empresa,

aportando las ideas más efectivas para cada situación, desde la selección más adecuada del equipo humano

hasta los procesos que permitan un mejor desarrollo profesional.

Planificación de Recursos Humanos

Selección de Personal

Desarrollo de Recursos Humanos

Sistemas de Gestión de Recursos Humanos (Nominaplus)

El Contrato de Trabajo, Condiciones de Trabajo, Suspensión y Extinción

Confección de Nóminas y Seguridad Social

Técnicas efectivas de selección de personal

¿Son efectivos sus empleados? Evaluación del desempeño

Herramientas de mejora continua de comunicación interna

Coaching

Mentoring

Plan de compensación flexible

Técnicas de liderazgo y motivación

Técnicas para delegar con eficacia

Desarrollo de equipos de trabajo

Reuniones eficaces

Técnicas de comunicación y resolución de conflictos

Presentaciones eficaces

Gestión del tiempo para directivos

Gestión eficiente del correo electrónico

Internet para directivos

Técnicas de Negociación

Gestión del cambio

Cómo tratar con personas difíciles.



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Comercial Y Marketing

Una empresa con capacidad para producir un producto de calidad pero incapaz de transmitir su valor a su cliente incurre en una incoherencia con su propia razón de ser: la obtención de beneficios.

Hoy se hace imprescindible conocer los mecanismos del mercado y contar con los recursos para ajustar el pro-‐ducto a sus necesidades y alcanzar el éxito. El Marketing se vuelve la pieza imprescindible para lograrlo.

El Éxito en la Venta: Dirección y Técnicas Comerciales

La Distribución: factor de diferenciación estratégica

El Marketing en la empresa: Estrategia, Herramientas y Planes para el Éxito

Prácticas y Técnicas para la Investigación de Mercados

La Oferta Comercial: Producto y Precio

E-‐Business: El desafío del Marketing en Internet

La Comunicación de Marketing: Estrategias y Herramientas

Cómo triunfar en el exterior: Estrategias de Marketing Internacional

Habilidades Directivas: el líder en acción

Dirección de equipos de ventas

Nuevas técnicas en le punto de venta

Técnicas de negociación comercial

Presentación y seguimiento de propuestas comerciales

Técnicas para hablar en público

Técnicas de venta telefónica

Marketing relacional-‐estratégico

Técnicas de desarrollo publicitario

Técnicas de Dirección y Gestión Comercial

Desarrollo de habilidades Comerciales

Gestión de Cobros e Impagos



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Atención Al Cliente

Atención al cliente y fidelización

Atención eficaz de quejas y reclamaciones

Bienestar Y Salud Laboral

Introducción a la PRL en la empresa

Introducción a la PRL en la empresa

Higiene Industrial

Seguridad en el Trabajo

Ergonomía y Psicosociología Aplicada

Bienestar laboral en la empresa moderna

Estrategias para el manejo del estrés laboral

Medio Ambiente

La integración del Medio Ambiente en la empresa no sólo refleja el creciente interés social por el entorno, sino que se ha convertido en una fuente de ventajas competitivas, relacionadas principalmente con las reducciones del consumo de recursos y la generación de residuos así como la optimización de los procesos productivos, lo que conlleva una reducción de gastos y un aumento de beneficios

El Marco Normativo de la Contaminación Atmosférica

Obligaciones Legales de la Empresa en la Gestión de Residuos

La Contaminación de las Aguas: Tratamiento y Gestión de Vertidos

El Ruido Ambiental y la Contaminación de Suelos: su nuevo marco normativo

Sistemas de Gestión Medioambiental y Auditoria

La Evaluación de Impacto Ambiental

LOPD

Actualización de conocimiento de la Ley Orgánica de Protección de Datos

Redes Sociales

Reclutamiento y selección 2.0: El Talento en las Redes Sociales



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Coaching

Modalidades De Coaching

Sistemático: promueve en el cliente el desarrollo de talento individual, de sus competencias orgacicio-‐

nales y de ambientes de alto desempeño promovido por el cliente.

Ontológico: se centra en el uso del lenguaje y en como determina los comportamientos y emociones

Auto coaching

De la variedad

De la vida

Ejecutivo

Filosófico

COACHING EMPRESARIAL

Se centra en los siguientes aspectos:

Visión inspiradora, ganadora y transparente

Sentido de planeación continua y semanal

Liderazgo mediante el ejemplo

Selección y desarrollo de talentos

Entrenamiento diario

Acompañamiento total en el terreno

Motivación individualizada y desarrollo personal

Disciplina y compromiso

Sentido del trabajo en equipo



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Plataformas LMS – La interaccion Educativa

OBJETIVO

El objetivo de este proyecto es facilitar el acceso educativo mediante las TIC a los colegios , centros formativos y

empresas con una fuerte inversión en planes formativos a distancia; buscamos facilitar la integración de modelos

educativos que incorporen la utilización de la tecnología, involucrando en el proceso tanto a profesores, como a

alumnos y padres en caso de que sean colegios.

Por ello, actualmente estamos realizando un estudio sobre la situación de los diferentes centros frente a la digi-‐

talización de las aulas, en definitiva, conocer en qué estado se encuentran y, en caso de necesitarlo, asesorarles

sobre ello; nuestro objetivo es conocer e identificar las necesidades específicas de cada centro y encajar esas

necesidades en el proyecto de cambio digital.

La propuesta quiere cubrir las propuestas educativas dentro del marco del Aula digital dando acceso tanto a

todas las partes implicadas en el proceso formativo.

Nuestro objetivo es facilitar soluciones a medida de las necesidades de cada uno, manteniendo el compromiso

de ofrecer la mejor solución que ayude a conseguir los objetivos marcados en cuanto evolución tecnológica, así

como un ahorro de costes.



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ALCANCE Y ESTRUCTURA DEL PROYECTO

Con este proyecto se pretende llevar a cabo una serie de acciones que articulen de una manera efectiva y real la

posibilidad de reforzar la formación presencial impartida en aulas presenciales, así como la posibilidad de un

seguimiento de la evolución de los alumnos.

Se hará mediante un LMS, un programa (aplicación de Software) instalado en un servidor, que se empleará para

administrar, distribuir y controlar las actividades de formación eLearning de un centro educativo, institución u

organización.

Sus principales funciones serán

La gestión de usuarios, recursos así como materiales y actividades de formación.

Administración del acceso a la plataforma.

Controlar y hacer seguimiento del proceso de aprendizaje para un seguimiento de los

responsables en el cual los profesores se podrán comunicar con ellos tanto para temas de

asistencia, evaluación como permisos.

Realización de evaluaciones y generación de informes por parte del profesorado.

Gestionar servicios de comunicación

Reuniones por vídeoconferencia

Los profesores mediante este sistema podrán asegurarse de que los alumnos están siguiendo el curso y para ello

es necesario poder examinar las pantallas o tener acceso a vistas en miniatura de las pantallas de los alumnos.

Además permitirá al profesor mostrar su pantalla y audio a los alumnos, a la vez que permite mostrar las panta-‐

llas de los pupilos en tiempo real, para evitar distracciones en clase.

Sumado a esto ofertamos de forma optativa un filtro de control de acceso destinado a controlar el acceso a con-‐

tenidos inadecuados en internet de los alumnos. Todos los ordenadores que se conecten a Internet mediante

tendrán el acceso restringido para las páginas y temáticas que se hayan configurado.



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Hay varios niveles predeterminados. Desde el más restrictivo al más permisivo: Desde Pornografía a redes socia-‐

les pasando por correo Web o páginas de contenido ofensivo.

El modulo anti porno (anti pornografía) incorpora un sistema inteligente de identificación de contenidos para

adultos específico para asegurar que esos contenidos no se visualicen en caso de que así se configure.

La oferta incluye:

Pagina Web diseñada según el cliente indique con 3 pruebas de diseño antes de la entrega final.

Plataforma LMS con imagen corporativa del cliente.

Desarrollo de informes de seguimiento para el seguimiento del alumnado.

Filtro de contenidos optativo.

Curso de formación para usuarios -‐ 3 horas

Curso de formación para administrar la plataforma Elearning (LMS)

El cliente aportará un servidor en el que se instalará la plataforma personalizada.


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¿Qué es Fundación Tripartita y que ventajas tiene?

A nivel nacional todas las empresas pagan anualmente una cuota de formación que genera un fondo

anual con el que las empresas tienen derecho a ofrecer a sus trabajadores acciones formativas para

mejorar los conocimientos, esto se hará a través de la Formación Tripartita para la Formación en el

Empleo. La bonificación de estas acciones formativas se hace a través de un sistema en el cual el coste

de la formación ser imputa a la las cuotas de la seguridad social, de esta manera para la empresa el

coste de este tipo de acciones es cero.

Con estas formaciones las empresas pueden conseguir profesionales más cualificados y un desarrollo de

las competencias de los trabajadores mediante la formación continua, esto hará que los empleados sean

más eficaces en el desempeño de su puesto de trabajo. Dar formación a los trabajadores aumentará su

cualificación lo que permitirá optimizar la productividad y por supuesto la rentabilidad y la competitividad

de la empresa

No debemos olvidar que los trabajadores son su principal activo para competir con éxito en su negocio y,

por tanto, su preparación es de total importancia para mantener e incrementar el rendimiento de su

negocio.

Sumado a los beneficios en el desempeño de los trabajadores hemos que remarcar que la formación

continua es una de las medidas que las empresas tienen a su disponibilidad con la ventaja de disponer

cada año de beneficios económicos y fiscales.



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¿Qué crédito tengo en Fundación Tripartita?

El crédito anual de cada empresa dse calcula a partir de la cantidad ingresó a la Seguridad Social en el ejercicio

del año anterior en concepto de cuota de formación profesional, al cual se le aplica un porcentaje en función de

la plantilla del año anterior, el cual dependerá el tamaño de la empresa según se indica en la siguiente tabla.

Número Trabajadores Bonificación

1 a 5 420 € anuales

6 a 9 100 %

De 10 a 49 75 %

De 50 a 249 60 %

+ de 250 50 %

Nosotros te facilitamos tanto la consulta de crédito como la tramitación de la bonificación en sus seguros de la

Seguridad Social sin ningún tipo de coste en todas nuestras acciones formativas.

Para poder realizar todo tipo de comunicaciones con la Fundación Tripartita necesitamos que se nos remitan dos

cuestionarios sellados y firmados por la empresa mediante el cual nos autorizan para ejecutar los trámites nece-‐

sarios.


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Madrid


Certificaciones.

IT Formacion es Centro Examinador VUE y PROMETRIC, con capacidad para realizar exámenes de los

fabricantes más importantes.

Para asegurar el máximo aprovechamiento de esta acción formativa, es importante pasar una prueba que con-‐

firme el grado de conocimiento adquirido. Las certificaciones son pruebas objetivas que cuentan con todas las

garantías mencionadas y constituyen la prueba más sólida de los conocimientos adquiridos en Tecnologías de la

Información.


INSTALACIONES Y UBICACION

IT Formación pone al servicio de sis clientes dos aulas técnologicas con las siguientes carácteristi-

cas

ü Aula Cerrada I para Empresas de 14 puestos con pizarra digital y equipos con 8 Gb de RAM.

ü Aula Cerrada II para empresas de 14 puestos con proyector, rotafóleos y equipos de 2 a 4 Gb de RAM

En ambas aulas se facilita a todos los alumnus en su puesto una conexión a red electrica y ac-

ceso a internet para los portatiles personales en caso de que los traigan.

Dirección de impartición de cursos:

Francisco Silvela 54 Duplicado,, 1º D – 28028 Madrid

Metro Diego de León

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