FORMACIÓN BÁSICA DE PERSONAS ADULTAS³dulo: Seguridad e Higiene en el Trabajo. FORMACIÓN BÁSICA DE PERSONAS ADULTAS (Decreto 79/1998 BOC. nº 72 de 12 de junio de 1998) 4 Unidad

FORMACIÓN BÁSICA DE PERSONAS ADULTAS (FORMACIÓN POSTINICIAL)

ÁREA DE TRABAJO Y SOCIEDAD

Seguridad e higiene en el trabajo

Módulo: Seguridad e Higiene en el Trabajo.

FORMACIÓN BÁSICA DE PERSONAS ADULTAS (Decreto 79/1998 BOC. nº 72 de 12 de junio de 1998)

1

ÁREA TRABAJO Y SOCIEDAD (Trabajo y Sociedad)

MÓDULO SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

HORAS 20

CRÉDITOS 2

NIVEL Formación Básica de Personas Adultas (Postinicial)

TRAMO II



2

El presente módulo pretende facilitarte una aproximación al mundo del trabajo, desde la perspectiva de su influencia sobre la salud de las personas.

En este módulo encontrarás contenidos que te posibilitarán tener un mejor conocimiento de las condiciones de trabajo y de los factores de riesgo que éstas generan, cómo prevenirlos y de qué forma actuar en caso de accidente.

Al finalizar este módulo deberás ser capaz de:

MÓDULO: SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

Unidad 1: SALUD LABORAL

- Salud y condiciones de trabajo.

- Normativa.

- Organismos reguladores .

- Derechos y deberes de los trabajadores y empresarios.

Unidad 2: FACTORES DE RIESGO EN EL TRABAJO.

- Derivados de las condiciones de seguridad.

- Derivados de las condiciones medioambientales.

- Derivados de la carga de trabajo.

- Derivadas de la organización del trabajo.

- Daños producidos por los factores de riesgo.

Unidad 3: LA ACCIÓN PREVENTIVA.

- Principios de la acción preventiva.

- Fases de la acción preventiva.

- Organización de la prevención.

- Técnicas de prevención de daños profesionales .

Unidad 4: ACTUACIÓN EN CASO DE ACCIDENTE.

- Actuación en caso de accidente.

- Primeros auxilios en la empresa.

Tomar conciencia de la relación existente entre los riesgos laborales y la influencia que tiene sobre la salud.

Describir los factores de riesgo que afectan a un puesto de trabajo y tomar las debidas medidas de precaución para evitarlos o reducirlos.

Conocer las diferencias esenciales entre accidente de trabajo y enfermedad profesional.

Conocer y manejar la normativa vigente en relación a la seguridad en el trabajo.

Conocer los principios fundamentales en materia de prevención de riesgos laborales.

Respetar las medidas de prevención en el trabajo y conocer los derechos, en materia de seguridad y protección, que asisten al trabajador en la realización de sus tareas.

Conocer los primeros auxilios para que puedan ser aplicados en el lugar de trabajo.

Objetivos



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ÍNDICE DEL MÓDULO: SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

Unidad 1.- SALUD LABORAL.

1. Salud y condiciones de trabajo. .................................................................................................................. 6

1.1. Concepto de salud .......................................................................................................................... 7

1.2. Condiciones de trabajo ................................................................................................................... 7

1.2.1. Condiciones de seguridad ................................................................................................ 7-8

1.2.2. Condiciones medioambientales ........................................................................................ 8-9

1.2.3. La carga de trabajo. ............................................................................................................. 9

1.2.4. Organización del trabajo. ..................................................................................................... 9

Recuerda .......................................................................................................................................... 10

2. Normativa.. ................................................................................................................................................ 11

2.1. Normativa Europea. ........................................................................................................................ 11

2.2. Normativa Española. .................................................................................................................. 11-12

3. Organismos reguladores ........................................................................................................................... 12

3.1. Organismos Europeos. .................................................................................................................... 12

3.2. Organismos Españoles. .................................................................................................................. 12

4. Derechos y deberes de los trabajadores y empresarios. ......................................................................... 13

4.1. Derechos y deberes de los trabajadores ........................................................................................ 13

4.2. Obligaciones y derechos de los empresarios. ................................................................................. 14

Recuerda ......................................................................................................................................... 15

Actividades de la unidad 1 .......................................................................................................... 16-19

Autoevaluación ........................................................................................................................... 20-21

Unidad 2.- FACTORES DE RIESGO EN EL TRABAJO.

Introducción ..................................................................................................................................................... 23

1. Derivados de las condiciones de seguridad. ............................................................................................ 24

1.1. Factores de riesgo estructurales. .................................................................................................... 24

1.1.1. Riesgos eléctricos. ........................................................................................................ 24-25

1.1.2. Factores de riesgo derivados del manejo de equipos. ...................................................... 25

2. Derivados de las condiciones medioambientales.. ................................................................................... 26

2.1. Factores de riesgo derivados de agentes físicos. .......................................................................... 26

2.1.1. El ruido. ......................................................................................................................... 26-27

2.1.2. La iluminación. .............................................................................................................. 27-28

2.1.3. La temperatura. .................................................................................................................. 28

2.1.4. Vibraciones. ....................................................................................................................... 28

2.1.5. Radiaciones. ...................................................................................................................... 29

2.2. Factores de riesgo derivados de agentes químicos. ...................................................................... 30

2.2.1. Vías de entradas de los tóxicos. ........................................................................................ 31

2.3. Factores de riesgo derivados de agentes biológicos. .................................................................... 31

3. Derivados de la carga de trabajo. ............................................................................................................. 32

3.1. Derivados de la carga física. ............................................................................................................ 32

3.2. Derivados de la carga mental. ........................................................................................................ 32

3.3. Exceso de carga laboral. ................................................................................................................. 33

4. Derivadas de la organización del trabajo. ............................................................................................ 33-34

5. Daños producidos por los factores de riesgo ........................................................................................... 34

5.1. Accidentes de trabajo. ..................................................................................................................... 35

5.2. Enfermedades profesionales. .................................................................................................... 35-36

Recuerda .......................................................................................................................................... 37


Autoevaluación............................................................................................................................ 48-49



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Unidad 3.- LA ACCIÓN PREVENTIVA.

1. Principios de la acción preventiva. ............................................................................................................ 51

2. Fases de la acción preventiva: .................................................................................................................. 52

2.1. Evaluación de los riesgos. ......................................................................................................... 52-53

2.2. Planificación de la acción preventiva. ............................................................................................. 53

2.3. Elaboración del plan de prevención. ............................................................................................... 54

3. Organización de la prevención: ................................................................................................................. 54

3.1. Modalidades de la prevención. ................................................................................................... 54-55

3.2. Órganos de representación: ............................................................................................................. 56

Recuerda .......................................................................................................................................... 57

4. Técnicas de prevención de daños profesionales. ..................................................................................... 58

4.1. Medidas de prevención: ................................................................................................................... 58

4.1.1. Seguridad en el trabajo. ..................................................................................................... 58

Medidas que mejoran la seguridad en el trabajo. ........................................................ 59-60

4.1.2. Higiene industrial. .............................................................................................................. 61

4.1.3. Medicina laboral. ................................................................................................................ 61

4.1.4. La psicosociología. ............................................................................................................ 61

4.1.5. La ergonomía. .................................................................................................................... 62

4.2. Medidas de protección: ................................................................................................................... 62

4.2.1. Medidas de protección colectivas. ..................................................................................... 62

Señalización. .................................................................................................................. 63-64

Prevención contra incendios. ........................................................................................ 65-66

4.2.2. Medidas de protección individuales. ............................................................................. 67-68

Recuerda ......................................................................................................................................... 69


Autoevaluación............................................................................................................................ 74-75

Unidad 4.- ACTUACIÓN EN CASO DE ACCIDENTE.

1. Actuación en caso de accidente ............................................................................................................... 77

1.1. Manual de autoprotección. ............................................................................................................... 77

1.2. Notificación y registro del accidente. ............................................................................................... 78

1.2.1. Parte de accidente. ............................................................................................................ 78

1.2.2. Hoja de registro. ............................................................................................................ 78-79

1.3. Investigación del accidente. ............................................................................................................. 79

2. Primeros auxilios en la empresa. .............................................................................................................. 80

2.1. Principios de actuación. .................................................................................................................. 80

2.2. Normas básicas de actuación. ........................................................................................................ 80

2.3. Atención a los accidentados. .......................................................................................................... 81

2.3.1. Fracturas. ...................................................................................................................... 81-82

2.3.2. Luxaciones y esguinces. .................................................................................................... 83

2.3.3. Hemorragias. ................................................................................................................ 84-86

2.3.4. Quemaduras. ................................................................................................................ 86-87

2.3.5. Asfixia. ........................................................................................................................... 87-88

2.3.6. Electrocución. .................................................................................................................... 89

2.3.7. Técnicas de reanimación cardiopulmonar. ................................................................... 89-91

2.3.8. Transporte del accidentado. ......................................................................................... 91-92

2.3.9. El botiquín. ......................................................................................................................... 92

Recuerda ......................................................................................................................................... 93

Actividades de la unidad 4 ......................................................................................................... 94-98

Autoevaluación ......................................................................................................................... 99-100



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Unidad 1

Salud laboral.



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Unidad 1.- SALUD LABORAL. 1. Salud y condiciones de trabajo

De todos es sabido que las condiciones en las que efectuamos un trabajo, repercuten en la eficiencia y rapidez de su ejecución.

Sea lo que sea que hagamos, el ambiente tiene una clara repercusión sobre la motivación y destreza con las que realizamos nuestras tareas.

En condiciones físicas inadecuadas el rendimiento en la producción disminuye y aumenta el riesgo de accidentes aunque el personal esté en óptimas condiciones.

La importancia que todos los temas relacionados con la salud e higiene en el trabajo generan en nuestra sociedad, cada vez más competitiva y en la que continuamente se pretende un aumento en la producción sin que esto suponga un menoscabo en las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores, ha planteado todo un marco legal que tiene por objeto valorar las condiciones en que se desarrolla la actividad laboral para prevenir y lograr erradicar los accidentes y riesgos en el trabajo.

Basta con leer las noticias en la prensa para comprender la envergadura del tema que tratamos:

NOTICIAS DEL MUNDO

Cada año las enfermedades y los accidentes laborales se cobran la vida de dos millones de personas, según datos difundidos por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Mundial de la Salud (OMS), con motivo de la celebración del Día Mundial sobre la Seguridad y la Salud en el Trabajo, que se celebró el pasado 28 de abril.

Las enfermedades profesionales se han convertido en un riesgo más importante que los accidentes, hasta el punto de que son responsables de 1,7 millones de muertes, cuatro veces más que los siniestros, señalan las agencias de la ONU.

En concreto, estiman que cada año surgen unos 160 millones de nuevos casos de patologías profesionales.



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1.1. Concepto de salud.

Definición según la Organización Mundial de la Salud: Estado de bienestar alcanzado mediante el equilibrio físico, psíquico y social del individuo.

Por medio del trabajo transformamos la naturaleza para satisfacer nuestras necesidades, a la vez que nos permite que podamos desarrollar nuestras capacidades físicas y psíquicas.

La naturaleza de nuestro trabajo nos distingue de los animales, y cuando hablamos de salud de forma integral, tenemos que apreciar la influencia que sobre ésta tiene el trabajo.

La producción está estrechamente ligada a las condiciones de trabajo. Éstas incluyen tareas a realizar, organización y elementos que pueden generar riesgos laborales. Por esto es importante considerar el trabajo humano desde el punto de vista de la relación de conceptos como salud-trabajo-calidad de vida. Desde esta perspectiva es evidente que son los países subdesarrollados aquellos que peores condiciones de trabajo tienen y por lo tanto, en donde es mayor la siniestralidad laboral.

1.2. Condiciones de trabajo.

Las condiciones de trabajo se definen como variables físicas, psíquicas y sociales que determinan la realización de un trabajo.

Para que el trabajador pueda realizar su tarea de forma digna y con seguridad, tenemos que controlar las condiciones de trabajo:

Las condiciones de seguridad.

Las condiciones medioambientales.

La carga de trabajo.

La organización del trabajo.

1.2.1. Condiciones de seguridad

Las condiciones de trabajo que están en relación con la seguridad pueden ocasionar accidentes de trabajo.

Lugares de trabajo: son los espacios de trabajo, escaleras, zonas de paso que son utilizadas por los trabajadores en el desempeño de su trabajo. Se incluyen también aquellos en que se realizan trabajos ocasionales.

Máquinas: entendiendo como tales todo "conjunto de piezas u órganos unidos entre ellos, de los cuales uno por lo menos habrá de ser móvil, asociados de forma solidaria para una aplicación determinada, en particular para la transformación, tratamiento, desplazamiento y acondicionamiento de un material". Se consideran también máquinas, las herramientas mecánicas portátiles.



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Herramientas manuales: utensilios de trabajo que únicamente requieren para su accionamiento la fuerza motriz humana aplicada directamente.

Manipulación de objetos: En este apartado se incluyen la manipulación manual y el almacenamiento.

La manipulación manual se define como un conjunto de acciones en las que un trabajador debe, utilizando sus manos, trasladar objetos o elementos diversos, entendiendo como tales todo tipo de materiales utilizados en el trabajo.

Hablamos de almacenamiento de objetos, en general, tanto a la organización del propio ámbito físico como de los elementos utilizados.

1.2.2. Condiciones medioambientales:

Están incluidos en este apartado tanto los agentes físicos, como los contaminantes, químicos y biológicos, y otros aspectos que están en relación íntima con ellos, como la ventilación, que pueden ser causantes de enfermedades profesionales.

Agentes químicos. De origen natural o artificial y presentes en el ambiente laboral como gases, aerosoles, humos etc.

Agentes biológicos. Son seres vivos (bacterias y hongos) o estructuras biológicas (virus).

Iluminación. Cualquiera que sea la tarea que se realice, ésta precisará estar adecuadamente iluminada. Unas buenas condiciones de iluminación serán aquellas que permitan evitar accidentes, ver sin dificultad la tarea que se ha de realizar y asegurar el confort visual.

Calor y frío: condiciones que tiene que ver con el confort térmico en ambientes laborales.

En condiciones térmicas agresivas, se pueden llegar a generar riesgos de estrés térmico.

Si las deficiencias se deben a temperaturas bajas (riesgo de estrés por frío).

Radiaciones ionizantes: existencia de instalaciones radiactivas, las cuales, desde el punto de vista legal, son:

Las instalaciones de cualquier clase que contengan una fuente de radiación ionizante.

Los aparatos productores de radiaciones ionizantes.

Los locales, laboratorios, fábricas e instalaciones donde se produzcan, manipulen o almacenen materiales radiactivos.



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Los aparatos generadores de radiaciones que se utilizan con fines médicos.

Radiaciones no ionizantes. Las radiaciones no ionizantes (RNI) son radiaciones electromagnéticas. Las de mayor importancia son la radiación infrarroja (IR), la ultravioleta (UV), las de radiofrecuencia (RF), y las microondas (MO). Este tipo de radiaciones, suelen estar presentes, entre otros, en los procesos o bajo la acción de:

UV: Luz solar, procesos de soldadura y desinfección con UV, fuentes luminosas incandescentes y fluorescentes, etc.

IR: Hornos, calderas, reactores químicos, metales o vidrio fundidos y, en general, en fuentes de calor, etc.

MO y RF: Soldadura de metales y plásticos, procesos de secado (materiales pintados, papel, madera, corcho, lana), cocción de alimentos, tratamientos médicos (resonancia magnética nuclear), radio, teléfono, televisión, radar, telecomunicaciones en general, procesos de pasteurización, aceleración de partículas, cerámica, etc.

1.2.3. La carga en el trabajo:

Es el esfuerzo realizado para llevar a cabo nuestra actividad laboral. Se ha de considerar en dos aspectos:

- La carga física.

- La carga mental.

Puede provocar enfermedad o accidente laboral.

1.2.4. La organización del trabajo:

Cada empresa tiene sus peculiaridades en cuanto a organización. Se pueden derivar de la misma accidentes de trabajo, por estrés, fatiga, pérdida de atención...

Son importantes los que se refieren al trabajo a turnos, especialmente el trabajo nocturno, trabajos repetitivos y excesivamente automatizados, los que tienen que ver con la relación de los trabajadores entre sí y de éstos con los miembros de la cadena de mando, sistemas de promoción y remuneración etc.



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Recuerda que: Las condiciones de trabajo pueden ser:

De seguridad: son aquellas que tiene que ver con las características estructurales de la empresa y los distintos puestos de trabajo.

Lugares de trabajo.

Máquinas.

Herramientas manuales.

Manipulación de objetos.

Medioambientales: están en relación con:

Agentes químicos.

Agentes biológicos.

Iluminación.

Calor y frío.

Radiaciones.

De carga de trabajo: desde la doble perspectiva:

De carga de trabajo física.

De carga de trabajo intelectual.

De organización del trabajo: conciernen a la forma en que las empresas se organizan:

Turnos de trabajo (sobre todo el trabajo nocturno).

Tipo de trabajo.

Control del trabajo. (automatización, monotonía...)

Canales de comunicación:

Entre empleados y mandos.

Entre los empleados entre sí.



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2. Normativa sobre prevención de riesgos laborales

Para que los centros de trabajo sean lugares seguros para los trabajadores, es necesaria una normativa que defina que medidas y actuaciones se precisan para evitar y reducir los riesgos laborales.

En 1995 se aprueba la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), cuyo objetivo fundamental es promover la seguridad y la salud de los trabajadores y que se amolda en materia de salud laboral a la que establece la Legislación Europea en su Directiva Marco.

2.1. Normativa europea:

La más importante es la DIRECTIVA MARCO que establece normas de seguridad relacionadas con:

El local donde se realiza el trabajo.

Máquinas.

Equipos de trabajo.

Control de calidad del producto.

Todo esto con el fin de garantizar unos mínimos en materia de protección en toda la Unión Europea.

Se transponen así a todas las legislaciones de los países de la Unión Europea, diversas directivas relativas a la protección a la maternidad, a los jóvenes y al tratamiento de las relaciones laborales temporales.

2.2. Normativa en España

Todo lo referente a salud laboral está recogido en:

La Constitución Española (Artículos 40 y 43)

El Estatuto de los Trabajadores.

El Estatuto de los Trabajadores establece que el empresario debe velar por la seguridad y la integridad física de los trabajadores.

Los trabajadores , deben por su parte, cumplir las normas de seguridad establecidas; si no lo hicieran podrían ser sancionados.

La Ley de protección de Riesgos Laborales

La LPRL (Aprobada el 8 de noviembre de 1995) recoge lo que establece la Unión Europea en su DIRECTIVA MARCO. Los principios de esta ley son:



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Evaluación del empresario de los riesgos laborales.

Planificación de la actividad preventiva.

Participación de todos los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo.

La LPRL tiene un marcado carácter preventivo y plantea la necesidad, sobre todo, de formación e información a los trabajadores. Otros decretos y reglamentos. Se han dictado otros decretos y reglamentos específicos como:

- Real Decreto de Enfermedades Profesionales.

- Reglamento sobre Actividades molestas, nocivas e insalubres.

- Reglamento de Seguridad en Máquinas.

- Real Decreto de Protección contra el Ruido.

3. Organismos reguladores de la seguridad e higiene en el trabajo

Son aquellas que se encargan de velar por el cumplimiento de estas normas .

3.1. Organismos europeos.

En la Unión Europea se ocupan entre otros:

La Dirección y Protección de Salud y Seguridad.

Comité Consultivo para la Seguridad, la Higiene y la Protección de la Salud en el lugar de trabajo. Está compuesto por representantes de los distintos gobiernos de los países de la Unión Europea, organizaciones sindicales y empresariales.

3.2. Organismos españoles.

En España esta labor la realizan entre otros:

El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. (INST.)

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Foto del INST



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4. Derechos y deberes de los trabajadores y empresarios.

4.1. Derechos y deberes de los trabajadores

Los trabajadores están a obligados a:

Velar por su seguridad y salud, mediante el cumplimiento de las medidas de prevención establecidas.

Utilizar correctamente los medios de protección individual que le sean facilitados por la empresa.

Informar de inmediato de cualquier situación que a su juicio entrañe riesgos.

Usar adecuadamente las máquinas, herramientas y materiales.

No modificar, ni anular, y utilizar correctamente, los dispositivos de seguridad

Cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar unas condiciones de trabajo seguras.

Los trabajadores tienen derecho a:

Una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Recibir información acerca de los riesgos existentes, las medidas y actividades de protección aplicables, y las medidas de emergencia adoptadas.

Ser consultados y participar en todas las cuestiones que afecten a la seguridad y la salud laborales.

Recibir una información adecuada en materia preventiva.

Ser informados cuando puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente.

Ser sometidos a vigilancia médica periódica.

Formar parte del Comité de Seguridad y Salud, a través de sus representantes.

La protección de la maternidad y de los menores.

La protección de los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos.

Utilizar medios de trabajo adecuados y debidamente protegidos.

Que se le faciliten medios de protección personal adecuados a la tarea y a los riesgos que comporta.



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4.2. Obligaciones y derechos del empresario

Las obligaciones del empresario en materia de seguridad y salud en el trabajo y que están recogidas en la LPRL son:

Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.

Evaluar los riesgos laborales.

Asegurarse de que los medios de trabajo garanticen la seguridad de los trabajadores

Informar adecuadamente a los trabajadores acerca de los riesgos existentes las medidas y actividades de protección aplicables, y las medidas de emergencia adoptadas.

Garantizar que cada trabajador reciba una formación adecuada en materia preventiva.

Designar a uno o varios trabajadores para ocuparse de la prevención de riesgos profesionales, constituir un servicio de prevención o concertar dicho servicio con una entidad especializada.

Realizar la prevención de los riesgos laborales mediante la adopción de cuantas medidas sean necesarias.

Planificar la acción preventiva a partir de los resultados de la evaluación de los riesgos.

Proporcionar a los trabajadores los medios de protección personal adecuados al trabajo a realizar, cuando los riesgos no se puedan evitar o limitar suficientemente.

Consultar a los trabajadores y permitir su participación en todas las cuestiones que afecten a la seguridad y la salud laborales.

Informar y adoptar medidas, cuando los trabajadores puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente.

Garantizar la vigilancia médica periódica de la salud de los trabajadores.

El empresario tiene derecho a:

Exigir a los trabajadores el cumplimiento de los deberes antes citados.

Exigir a los trabajadores el cumplimiento de la normativa de seguridad.

Formar parte del Comité de Seguridad y Salud, ya sea directamente o a través de sus representantes.



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Glosario: Normativa: Conjunto de leyes y normas que se aplican en determinadas materias o el desarrollo de distintas actividades. Directiva Marco: Norma europea que establece unos preceptos mínimos en cuanto a la Seguridad e Higiene en el Trabajo en toda la Unión Europea. Calidad de vida: Conjunto de factores en relación con el bienestar físico, psicológico y social y que contribuyen a nuestra realización personal.

Recuerda:

La normativa en relación con la Seguridad e Higiene en el Trabajo a nivel comunitario se encuentra recogida en la DIRECTIVA MARCO.

En lo que respecta a nuestro país se articula en:

⇨ LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA.(artículos 40 y 43)

⇨ EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES.

⇨ LA LEY DE PROTECCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

⇨ Otros artículos y reglamentos:

- Real Decreto de Enfermedades Profesionales. - Reglamento sobre Actividades molestas, nocivas e insalubres. - Reglamento de Seguridad en Máquinas. - Real Decreto de Protección contra el Ruido.

Los organismos reguladores a nivel europeo son:

⇨ DIRECCIÓN Y PROTECCIÓN DE SALUD Y SEGURIDAD.

⇨ COMITÉ CONSULTIVO PARA LA SEGURIDAD, LA HIGIENE Y LA PROTECCIÓN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO.

A nivel estatal:

⇨ INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO. (INST)

⇨ LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL.

⇨ LA COMISIÓN NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.



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ACTIVIDADES: 1.- Los empresarios y los trabajadores tienen una serie de

obligaciones en relación con la protección de riesgos laborales. Di en qué situaciones de las que figuran a continuación son responsables unos u otros:

Ponerse las gafas de protección antes de empezar a soldar.

Hacer una revisión médica anual a los trabajadores de una empresa.

Hacer un plan de emergencia.

Informar de las normas de uso de una nueva máquina.

Ponerse el arnés de seguridad para subirse a un poste de telefonía.

2.- De las siguientes condiciones de trabajo que figuran a

continuación indica cuáles son las que más accidentes de trabajo pueden provocar:

Las condiciones medioambientales.

Las condiciones relativas a la organización del trabajo.

Las condiciones relacionadas con la tarea a desempeñar por el trabajador.

3.- Formar grupos de trabajo y localizar en el Centro donde estudies, elementos y situaciones que puedan generar accidentes.



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4.- Una vez realizada esta lista se clasificarán según la condición de trabajo afectada y se explicarán brevemente las posibles consecuencias:

Elemento o situación

considerado de riesgo

Condición de

trabajo

Consecuencia

Una ventana con un cristal roto.

Medioambiental. Estructural.

Posible accidente si se cayera sobre los alumnos.

5.- Hacer luego una puesta en común con los restantes grupos de la clase para que el estudio realizado sea más completo. ¿Qué han observado ellos que los integrantes de tu grupo no hayan detectado?.



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6.- Con toda la información recogida, y en un mural en el que aparezca el plano del Centro, elaborar un mapa de riesgos.

7.- Enumera los principales derechos y deberes de los trabajadores, en lo que a seguridad en el trabajo se refiere:

Derechos Deberes

8.- Realizar por grupos una visita a una empresa del municipio, indicando en cada caso qué factores de riesgo laborales se detectan en ella. Aparte de las apreciaciones personales de los integrantes de cada grupo, preguntar, si es posible, al personal que trabaja en las mismas.

a) Apreciaciones de los miembros del grupo de trabajo:

Elabora tu mapa de riesgos del Centro.



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b) Aportaciones de los trabajadores de la empresa: 9.- Completa el siguiente cuadro teniendo en cuenta el riesgo que corre el trabajador que lo realiza y las consecuencias de la exposición a dicho riesgo:

Situación de trabajo

Riesgo Consecuencia

Un analista químico trabajando con sustancias peligrosas.

Posibilidad de que se caiga uno de los tubos que maneja.

Envenenamiento por inhalación.

Una dependienta que permanece toda la jornada laboral de pie y sin apenas moverse de sitio.

Controlador aéreo en un día de tráfico intenso.

Antenista que trabaja a una altura considerable.

Profesor que trabaja en un Centro conflictivo.



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AUTOEVALUACIÓN. Comprueba lo que sabes:

1. El almacenamiento de objetos, dentro de qué condición de trabajo se incluye:

a. Condiciones de seguridad.

b. Condiciones medioambientales.

c. La carga de trabajo.

d. La organización del trabajo.

2. Las radiaciones ultravioletas, son radiaciones ionizantes:

verdadero

falso

3. ¿Qué artículos de la Constitución Española se refieren a Seguridad e Higiene en el trabajo?

a. Artículos 48 y 50.

b. Artículo 41 y 42.

c. Artículos 40 y 43.

4. El Comité Consultivo para la Seguridad, la Higiene y la protección de la Salud en el lugar de Trabajo, está compuesto por representantes de los gobiernos de:

a. Alemania, Reino Unido y Francia.

b. Reino Unido, Francia y España.

c. Los distintos gobiernos de los países de la Unión Europea.

5. Una de las obligaciones de los trabajadores es planificar la acción preventiva a partir de los resultados de la evaluación de riesgos en el trabajo.

verdadero

falso

F

v

F

v



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6. Una de las obligaciones de los trabajadores es usar adecuadamente las máquinas, herramientas y materiales.

verdadero

falso

7. Los países subdesarrollados son los que tienen mayor siniestralidad laboral porque:

a. Los trabajos se realizan en horarios inadecuados.

b. Tienen peores condiciones de trabajo.

c. Los trabajadores no tienen la suficiente preparación pedagógica.

8. Un taladro se considera una herramienta manual:

verdadero

falso

9. Una resonancia magnética nuclear se considera un tipo de radiación no ionizante:

verdadero

falso

10. El sueldo que percibe un trabajador es una condición de trabajo que está en función de:

a. Condiciones de seguridad.

b. Condiciones medioambientales.

c. La carga de trabajo.

d. La organización del trabajo.

F

v

F

v

F

v



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Unidad 2.-

Factores de riesgo en el trabajo.



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Unidad 2.- FACTORES DE RIESGO EN EL RABAJO.

Para poder llevar a cabo un plan de prevención de riesgos es preciso identificar cuáles son esos riesgos, los cuales dependerán de la actividad a la que se dedique la empresa, de su proceso de producción y de las características estructurales y organizativas de la misma.

Factor de riesgo es el elemento o conjunto de elementos que, estando presentes en las condiciones de trabajo, pueden desencadenar una disminución en la salud del trabajador.

Podemos distinguir cuatro grupos de factores de riesgo que estarán en función de:

- Factores de riesgo derivadas de las condiciones de seguridad: éstos a su vez pueden clasificarse en dos grupos:

- Estructurales. Están en relación con los espacios de trabajo.

Dimensiones. Usos. Señalización. Orden y limpieza La electricidad.

- Derivados del manejo de equipos (máquinas y herramientas)

- Factores de riesgo derivados de las condiciones medioambientales.

- Agentes físicos:

Iluminación. Temperatura. Ruido. Vibración. Radiación.

- Agentes químicos.

- Agentes biológicos.

- Factores de riesgo derivados de la carga de trabajo.

- Carga física.

- Carga mental.

- Factores de riesgo derivados de la organización del trabajo.

- Jornadas, relaciones personales, estilo de mando, sistema de remuneración y promoción, etc...



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1. Factores de riesgo en relación con la seguridad en el

trabajo.

Realizar nuestro trabajo en un ambiente agradable, cómodo y seguro hace más efectiva la jornada laboral. Los factores de riesgo en relación con la seguridad en el trabajo pueden ser:

1.1. Factores de riesgo estructurales:

Las dimensiones y diseño de los espacios de trabajo deberán estar en función del uso que van a tener para permitir un trabajo ordenado y utilizar los equipos sin riesgo de accidente.

Una buena señalización, orden y limpieza evitan accidentes como los resbalones y tropiezos.

Un factor estructural de suma importancia es la electricidad.

1.1.1. Riesgos eléctricos

La electricidad se utiliza cotidianamente, no sólo en el trabajo, sino en toda nuestra vida diaria, pero un uso inadecuado de la misma crea riesgos.

Este riesgo eléctrico se materializa cuando la corriente eléctrica circula por el cuerpo humano, es lo que llamamos riesgo por electrocución.

Cuando hablamos de riesgos eléctricos tenemos que distinguir entre alta y baja tensión.

Los accidentes eléctricos de baja tensión pueden producirse en cualquier actividad en que haya aparatos eléctricos, los de alta tensión sólo cuando haya contacto con líneas aéreas de alta tensión. La importancia de estos accidentes está en función de::

La intensidad de la corriente.

El tiempo de exposición.

El camino que recorra la corriente a través del cuerpo.

Efectos directos de la electricidad.

El paso de la corriente eléctrica por el cuerpo humano presenta efectos diferentes según se trate de baja o alta tensión.

Baja tensión

Entre 3 y 10 mA. Electrización (movimientos reflejos).



25

Más de 10 mA. Tetanización. (contracciones musculares)

Por arriba de 10 mA.

Si atraviesa el cerebro, se produce un paro cardiaco.

Si atraviesa el tórax, asfixia.

Si atraviesa el corazón, hay fibrilación ventricular.

Alta tensión

Accidentes producidos por contactos de objetos metálicos (grúas, volquetes, etc) con líneas aéreas de alta tensión.

Protección contra contactos eléctricos directos.

En la realización de cualquier trabajo en instalaciones eléctricas de baja tensión, es preciso verificar que no existe tensión en la línea, usando los aparatos de medida necesarios y mediante desconexión de interruptores diferenciales que afecten a la zona de trabajo, bloqueándolos, señalizando también la prohibición de manipularlos mientras se ejecuta el trabajo.

Además se utilizará el equipo de protección necesario en cada caso, tales como calzado aislante, guantes aislantes, alfombras aislantes, material de señalización etc.

No podemos trabajar en instalaciones eléctricas o manejar aparatos eléctricos si estamos mojados o el local está húmedo.

1.2. Factores de riesgo derivados del manejo de equipos.

Aparte de los factores estructurales, los trabajadores manejan a diario una serie de equipos, que pueden producir accidentes.

Podemos clasificarlos en:

Herramientas:

Máquinas.

Vehículos e instalaciones de transporte.

Es fundamental usar adecuadamente estos equipos para evitar que se produzcan accidentes, para lo que hay que estar bien adiestrado en su manejo, utilizar en cada momento la herramienta adecuada y prestar la debida atención durante su manipulación.



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2. Factores de riesgo medioambientales

Los factores de riesgo en relación con el medioambiente pueden derivarse de:

- Agentes físicos.

- Agentes químicos.

- Agentes biológicos.

2.1. Factores de riesgo derivados de agentes físicos:

2.1.1. El ruido

Es preciso distinguir entre sonido y ruido.

El sonido es, por definición, la variación de presión que puede ser percibida por el oído humano.

¿Qué es el ruido?

Es cualquier sonido desagradable y molesto que puede dañar la salud.

Los efectos del ruido son:

- Pérdida de audición.

La pérdida de audición puede detectarse mediante una audiometría.

Es recomendable practicar audiometrías anuales a los trabajadores que soportan ruidos que están por encima de los 80 dB.

- Otros efectos del ruido sobre la salud. Interferencia grave sobre el desarrollo de una actividad.

El ruido no sólo provoca problemas de sordera, también afecta al sistema nervioso, puede provocar dolencias digestivas como las úlceras, y problemas psicológicos como irritabilidad, insomnio y estrés.

Factores que influyen en la pérdida de audición.

Estos factores están en relación con:

Nivel de presión acústica o nivel de ruido:

Se mide en decibelios. (dB).

El ruido puede plantear problemas a partir de los 80 dB. y el umbral de dolor se sitúa por arriba de 140 dB.



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En la vida cotidiana el ruido no debe superar los 60 dB para mantener la salud física y mental de las personas, pero en muchos casos este nivel de ruido se incumple en locales de ocio, sobre todo bares y discotecas, vehículos en los que se modifican los tubos de escape, poner música muy alta ... etc.

Frecuencia del ruido.

Se mide en herzios. (Hz).

Los de frecuencia alta se denominan agudos y los de frecuencia baja, se llaman graves. Los primeros son más dañinos que los segundos.

El oído humano es capaz de captar frecuencias de 20 Hz a 20.000 Hz, y el ser humano es capaz de emitir sonidos con frecuencias entre 500 Hz y 2000 Hz.

Periodicidad.

Considerándolos desde esta perspectiva los ruidos pueden ser:

o Continuos: su periodicidad es inferior a un segundo. Se perciben como constantes.

o De impacto: su periodicidad es superior a un segundo. Se consideran ruidos de impacto los golpes aislados.

Tiempo de exposición.

Cantidad de tiempo en la que la persona permanece expuesta al ruido.

Aparatos de medida

Para medir el ruido se utiliza el sonómetro. El dosímetro es un tipo especial de sonómetro que se usa cuando los ruidos sufren variaciones constantemente.

Protección frente al ruido

La reducción del ruido, en donde éste se genera, se consigue aislando las máquinas productoras del mismo en lugares insonorizados, y si queremos que el ruido de un local no se propague a los edificios colindantes, hay que insonorizar todo el local.

2.1.2. La iluminación

Los niveles de iluminación que se precisan en el trabajo varían según la actividad a desarrollar.

La unidad de medida que se utiliza es el lux, y las necesidades pueden oscilar entre 25 lux, para aquellas zonas en las que se precise poca iluminación, hasta 1000 lux, las que necesiten de mucha iluminación.



28

El riesgo puede producirse en el trabajo tanto por defecto de iluminación como por exceso de la misma, y el tipo de lesiones que ocasionan están relacionados principalmente con las oculares (fatiga visual), no oculares (dolor de cabeza), pero sobre todo con los accidentes por mala iluminación.

2.1.3. La temperatura

Los principales factores que influyen en los efectos de la temperatura son: la humedad (cuyos valores deben encontrarse entre el 30% y el 70%), la aireación (que también está regulada, fijándose unos niveles mínimos de ventilación y renovación del aire en torno a los 30 m3 y los 50 m3 de aire limpio por persona y hora, según que el tipo de trabajo sea más o menos sedentario y si se encuentran presentes sustancias contaminantes), y la vestimenta (deberemos usar la adecuada en cada ocasión),

Los riesgos pueden deberse a exceso de temperatura, lo que puede provocar deshidratación, fatiga y accidente, como al descenso de temperatura.

Un aumento de temperatura repentino puede causar un golpe de calor, que provoca pérdida del conocimiento, e incluso lesiones en el cerebro.

Un descenso de la temperatura del cuerpo por debajo de los 34º C produce hipotermia.

2.1.4. Vibraciones

La vibración es un movimiento oscilatorio.

Atendiendo a su frecuencia las vibraciones pueden ser:

De alta frecuencia (de 20 Hz a 1000 Hz) que producen las máquinas neumáticas y rotativas (martillos, motosierras ...)

De baja frecuencia (de 2 Hz a 20 Hz) propias del manejo de máquinas en movimiento como tractores, carretillas elevadoras ...

De muy baja frecuencia (menos de 2 Hz), ocurre por ejemplo en el balanceo de los barcos.

Las vibraciones pueden afectar a parte o a todo el cuerpo. Son difíciles de evitar si se manejan este tipo de máquinas, por eso la única medida de prevención consiste en limitar el tiempo de exposición a las mismas por parte del trabajador.

Los daños que puedan producir e el trabajador estarán en función de la constitución física del propio trabajador y del tiempo de exposición.



29

2.1.5. Radiaciones

Atendiendo a su frecuencia, las ondas electromagnéticas pueden clasificarse en: radiaciones ionizantes y radiaciones no ionizantes.

Las ionizantes tienen una frecuencia muy alta y pueden romper los enlaces que mantienen las moléculas unidas dentro de las células.

Las radiaciones no ionizantes tiene menor frecuencia y no tienen la suficiente energía para romper los enlaces atómicos

Las radiaciones más peligrosas son las ionizantes, que no son detectadas por nuestros sentidos y provocan daños irreversibles. Son producidas por aparatos de rayos X, equipos que funcionan con energía nuclear, etc.

Riesgos:

La acción dañina sobre el cuerpo humano, está en función del:

Tipo.

Tiempo de exposición.

Zona afectada.

Daños.

Las consecuencias más importantes de las radiaciones son el cáncer, sobre todo de pulmón, piel y huesos, y las malformaciones en el feto.



30

2.2. Factores de riesgo derivados agentes químicos:

Los agentes químicos se encuentran presentes en las empresas en forma de gases, aerosoles, polvo, vapores ...

Sus efectos dependen de:

La toxicidad de la sustancia.

De la dosis recibida.

Del tiempo de exposición a la misma.

Originan enfermedades profesionales, sólo se considerará accidente laboral en caso de que se reciba una dosis muy alta y repentina.

Los agentes químicos tiene distintos efectos sobre el cuerpo humano:

Agente químico Efectos

Benceno, plomo, mercurio, arsénico.

Cancerígenos.

Mercurio, cadmio... Producen mutaciones y por tanto afectan a los

descendientes.

Alcohol, antibióticos, cocaína. Anomalías en el feto.

Analgésicos, barbitúricos, antidepresivos.

Pueden provocar accidentes por su efecto sedante, y la

pérdida de atención.

Fósforo, sílice, plomo. Partículas que se depositan en los pulmones dificultando la

respiración.

Asbesto. Producen alteraciones en los riñones, los pulmones o el

hígado.

Cloro, arsénico y yodo. Efectos irritantes sobre la piel y las mucosas.

Fibras sintéticas. Reacciones alérgicas como el asma, o problemas en la piel.

Ácidos, amoniaco, sosa cáustica, nitrato de plata.

Efectos corrosivos que destruyen los tejidos humanos.

Monóxido de carbono.

Asfixiantes.



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La acción de los agentes químicos se produce siempre que éstos entren en contacto con el cuerpo humano por distintas vías de entrada:

⇨ Vía digestiva: los agentes entran en el cuerpo por la boca llegando al estómago y los intestinos.

⇨ Vía respiratoria: es la vía más común de entrada por que muchos de estos agentes se encuentran presentes en el aire que respiramos.

⇨ Vía parenteral: es la vía más directa de entrada pues los agentes entran en el cuerpo a través del torrente sanguíneo por la presencia de heridas y yagas.

⇨ Vía dérmica: a través de la piel. Sólo pueden hacerlo algunos agentes.

2.3. Factores de riesgo derivados agentes biológicos:

Los agentes biológicos son seres vivos como las bacterias, protozoos, gusanos parásitos y los hongos, también entran en este grupo, estructuras biológicas como los virus que pueden dañar nuestro cuerpo.

Producen enfermedades profesionales, una vez entran en el organismo por cualquiera de las vías de entrada.

El riesgo de contraer estas enfermedades es alto en el personal que trabaja en hospitales y centros de salud, y todas aquellas profesiones en las que el trabajador se encuentra en contacto con animales.



32

3. Factores de riesgo derivados de la carga de trabajo.

Es el esfuerzo realizado para llevar a cabo nuestra actividad laboral.

Este esfuerzo produce fatiga lo que merma las capacidades del individuo para realizar su trabajo.

Se ha de considerar en dos aspectos:

3.1. Carga física.

CARGA FÍSICA

Incluye todas las situaciones de trabajo, pero especialmente aquellas que exijan manipulación y transporte de cargas, trabajos manuales y muy repetitivos, y situaciones en las que se mantengan posturas incomodas y forzadas.

Conforme avanza la jornada laboral, el cuerpo se va agotando, no realizándose en iguales condiciones el trabajo al principio que al final de la jornada.

Es importante tener en cuenta las variables de sexo, edad y ocupación del trabajador.

PRODUCE:

- Molestias de tipo musculoesquelético en cuello, espalda, miembros superiores y miembros inferiores.

- Trastornos circulatorios.

- Trastornos gastrointestinales.

3.2. Carga mental.

CARGA MENTAL

Se producen principalmente en aquellos trabajos en los que tiene especial importancia: las exigencias de atención necesaria para realizar el trabajo y el aspecto temporal de éstas y el nivel de concentración. La toma rápida de decisiones con el mínimo margen de error.

Este tipo de riesgo suele darse especialmente en puestos de responsabilidad, trabajos con el ordenador, trato con el público, etc.

A considerar variables como la edad experiencia y preparación para el puesto.

PRODUCE

- Dolor de cabeza.

- Ansiedad.

- Irritabilidad.

- Depresión.



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3.3. Exceso de carga laboral.

Si el tiempo dedicado a una actividad en el trabajo se fija de forma estricta, puede suponer una sobrecarga para el trabajador, no todos los trabajadores llevan el mismo ritmo ni realizan igual dicha actividad durante toda la jornada laboral. Al principio de la jornada no existe la misma fatiga que al final.

Las causas de la fatiga en el trabajo son:

Las posturas incómodas.

Las jornadas de trabajo con predominio de la postura estática, de pie o sentada.

Para aliviarla es preciso cambiar de posición, utilizar asientos adecuados que puedan adaptarse a las especificidades de cada trabajador, mantener la espalda en posición correcta, etc.

El exceso de esfuerzo físico que se produce en algunas actividades, hace que en el trabajo se esté menos atento. Ocurre por ejemplo en los trabajos propios de la construcción.

Levantamiento y transporte de cargas. Es muy importante la forma en que se realizan estas operaciones.

4. Factores de riesgo derivados de la organización del trabajo.

En este apartado figuran los que derivan de la jornada de trabajo, los turnos, el ritmo de trabajo, el tipo de actividad, el estilo de mando, etc.

4.1. Trabajo nocturno o a turnos:

En este tipo de trabajo se produce una alteración en relación con el sueño, provocando fatiga, estrés, por el continuo cambio de ritmo, lo que lleva aparejado una modificación del equilibrio biológico y mental.

4.2. Estabilidad en el puesto de trabajo.

La falta de estabilidad en el puesto de trabajo provoca inseguridad en el trabajador.

4.3. Cohesión y comunicación del grupo.

La relación que se establece con el resto de los integrantes del grupo de trabajo, influye poderosamente en la estabilidad de la persona.



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4.4. Participación.

Todos los trabajadores deben conocer el organigrama de su empresa y la forma en que pueden participar: reuniones, asambleas, equipos de trabajo...

4.5. Sistema de remuneración.

Muy importante para el trabajador. Se siente una gran insatisfacción en la realización de los trabajos donde el trabajador percibe menos de los esperado.

Aunque no es deseable, muchas veces el sueldo se convierte en la única compensación y reconocimiento a la labor prestada.

4.6. Alteraciones que se derivan de la organización del trabajo.

Las más importantes son:

4.6.1. Insatisfacción laboral.

Pérdida de interés por la actividad desarrollada que disminuye el rendimiento del trabajador y genera absentismo y pérdidas de productividad que también repercuten negativamente en la empresa.

Para evitar que se produzcan situaciones de insatisfacción laboral se han de fomentar medidas que favorezcan la participación, promoción y formación de los trabajadores.

4.6.2. Estrés.

Se produce por una situación de tensión prolongada. La carga de trabajo está por encima de las posibilidades del trabajador.

Se previenen las situaciones de estrés mejorando las condiciones de trabajo disponiendo de los medios adecuados en cada caso y reorganizando la empresa.

En España la insatisfacción laboral y el estrés son una de las principales causas de baja en el trabajo.

5. Daños producidos por los factores de riesgo en el trabajo:

Es obvio que el hombre necesita el trabajo para cubrir muchas de sus necesidades vitales, pero también lo es el hecho de que éste se convierte, en muchos casos, en fuente de riesgo para su salud.

Este riesgo en el trabajo puede traducirse en accidentes laborales o enfermedades profesionales.



35

5.1. Accidentes de trabajo

Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que se produce como consecuencia directa e inmediata del trabajo que se realiza.

Se consideran accidentes de trabajo:

Los que pudieran ocasionarse al ir o volver del trabajo. Accidentes “en itinere”.

Los ocurridos a consecuencia de las tareas que realice el trabajador durante el tiempo y el lugar de trabajo.

No se considerarán accidentes de trabajo aquellos que se originen por imprudencia temeraria del trabajador.

5.2. Enfermedad profesional:

Se entiende por enfermedad profesional aquella contraída a consecuencia del trabajo, que se encuentre incluida en el cuadro de enfermedades profesionales, y que además esté provocado por los elementos y sustancias que en el propio cuadro se indican para cada enfermedad profesional.

Es muy importante que el trabajador sea diagnosticado correctamente, y que no se confunda una enfermedad profesional con una contingencia común, pues, según se trate de una a otra, las prestaciones pueden variar. En la enfermedad profesional el tratamiento médico farmacéutico es gratuito y durante los 20 primeros días de baja cobra el 75% de la base reguladora, mientras que en la contingencia común el enfermo paga el 40% de los medicamentos y percibe el 60% del salario.

El Real Decreto 1995/1978, de 12 de mayo, ofrece un amplio listado de enfermedades profesionales que aparecen clasificadas en seis grandes tipos, de las que se mencionan algunas :

5.2.1. Las enfermedades profesionales causadas por agentes químicos.

Por citar algunas dentro de este grupo, las derivadas del uso de elementos con plomo y sus compuestos. Elementos presentes en la pintura.

5.2.2. Las enfermedades profesionales de la piel.

Causadas por sustancias y agentes no comprendidos en alguno de los otros apartados.

Están dentro de este grupo las afecciones cutáneas provocados en medio profesional.



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5.2.3. Las enfermedades profesionales producidas por inhalación de sustancias y agentes no comprendidas en los otros apartados.

Algunas de ellas son:

- Silicosis. enfermedad frecuente entre los trabajadores de las minas de carbón.

- Afecciones bronco-pulmonares por polvos o humos de aluminio.

- Asma en medio profesional.

5.2.4. Las enfermedades profesionales infecciosas y parasitarias;

Como ejemplo:

- Paludismo.

- Enfermedades infecciosas y parasitarias del personal que se ocupa de la prevención, asistencia y cuidado de los enfermos, y en la investigación.

5.2.5. Las enfermedades profesionales causadas por agentes físicos.

Se citan las siguientes:

- Enfermedades provocadas por radiaciones ionizantes.

- Hipoacusia por el ruido.

- Enfermedades osteo-articulares provocadas por vibraciones mecánicas.

5.2.6. Las enfermedades profesionales sistémicas.

Algunas de ellas son:

- Carcinoma de la mucosa nasal, senos nasales, bronquio o pulmón, por presencia de níquel.

- Cáncer de piel, pulmón, hueso y médula ósea por radiaciones ionizantes.

Glosario:

Riesgo laboral: Probabilidad de que un trabajador pueda sufrir algún tipo de daño en el desarrollo de su labor.

Estrés: Exceso de carga laboral en la que se exige al individuo un rendimiento que está por encima de sus posibilidades.

Absentismo laboral: Falta reiterada al trabajo por parte de los trabajadores.

Benceno: Líquido inflamable que se utiliza en la industria como disolvente y reactivo.

Silicosis: Enfermedad pulmonar que se produce por inhalación continuada de partículas de sílice.

Radiación ionizante: es la que tiene la energía necesaria para romper los enlaces atómicos y provocar cambios en las moléculas.



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Recuerda: Que los factores de riesgo en el trabajo pueden clasificarse en:

⇨ Derivados de las condiciones de seguridad.

-Estructurales:

Relacionadas con los espacios de trabajo y sus características, el orden y la limpieza dentro de los mismos. Dentro de estos es preciso destacar los riesgos eléctricos.

-Manejo de equipos:

Hacen referencia al manejo de equipos dentro del trabajo y los riesgos derivados de un uso inadecuado de:

- Máquinas. - Herramientas. - Vehículos e instalaciones.

⇨ Derivados de las condiciones medioambientales.

-Agentes físicos. Riesgos derivados de deficiencias relacionadas con:

- Iluminación. - Temperatura. - Ruido. - Vibraciones. - Radiaciones.

-Agentes químicos. Riesgos que se producen por la presencia de tóxicos químicos, clasificados según su efecto sobre el organismo en:

- Cancerigenos. - Narcóticos. - Corrosivos. - Asfixiantes. - Anestésicos. - Irritantes. Etc.

-Agentes biológicos. Riesgos que están en relación con la presencia en los lugares de trabajo de los dos tipos de contaminantes biológicos:

- Seres vivos. (bacterias, protozoos, hongos y gusanos parásitos.)

- Estructuras biológicas (virus)

⇨ Derivados de la carga de trabajo considerada en sus dos aspectos:

-Carga física. -Carga mental.

⇨ Derivadas de la organización del trabajo.

Las principales alteraciones que la organización del trabajo en las empresas pueden generar en relación con los trabajadores de la misma, son la insatisfacción y el estrés, que en España son una de las más importantes causas de baja laboral.

Recuerda también que los daños producidos por los factores de riesgo en el trabajo son:

- Los accidentes de trabajo.

- Las enfermedades profesionales.



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ACTIVIDADES:

1.- Imagina que quieres crear una pequeña empresa con unos cinco empleados,(podría ser tu propio trabajo, y si no tienes, por ejemplo una pastelería, o cualquier otro tipo de empresa) e indica que situaciones de riesgo laboral crees que se pueden presentar. Primero sería conveniente que consideraras las tareas que se van a realizar, la maquinaria que se ha de usar, el espacio en el que se va a desarrollar el trabajo etc.

a.- Dibuja el plano de tu empresa:

b.- Describe los elementos de la estructura del edificio que resulten o puedan resultar peligrosos, cuando se desarrollan las tareas.

c.- Señala las actividades que se van a realizar en ella:



39

d.- Indica las máquinas u otros elementos que se vayan a utilizar por cada uno de los trabajadores de esa pequeña empresa.

e.- Valora qué accidentes y/o enfermedades profesionales es posible que se produzcan por el trabajo realizado por cada trabajador.

2.- Elena trabaja en una inmobiliaria. Hace frente cada día a distintas actividades muy diferentes entre sí que van desde organizar su propia actividad a lo largo del día, como la de sus compañeros de oficina, ya que es su responsable, mostrar a los cliente los pisos en venta, en caso de que todos los comerciales estén fuera de la oficina, realizar las gestiones bancarias que sean necesarias, captar nuevos compradores y vendedores ... y un largo etcétera.

Permanece a veces largo tiempo ante la pantalla del ordenador y las condiciones de su oficina no son las idóneas pues el calor dentro supera a veces los 30 grados centígrados y el mobiliario está obsoleto y no beneficia para nada su actividad.

No puede concentrarse, pues a veces tiene que interrumpir el trabajo informático que está realizando para salir fuera de la oficina, lo que lo produce un fuerte estrés y ansiedad.



40

Para colmo, el complemento que percibe por responsabilidad es exiguo y no le compensa del esfuerzo que realiza.

Vamos a analizar la carga de trabajo de Elena desde sus dos vertientes: la física y la mental, deducir las consecuencias en el desempeño de su trabajo derivadas de la fatiga física y mental, y proponer soluciones para ambas.

a.- Carga de trabajo:

Carga física:

Carga mental:

b.- Consecuencias:

De la fatiga física:

De la fatiga mental:

c.- Soluciones:

Para la fatiga física:

Para la fatiga mental:



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3.- En el caso de Elena, qué modificaciones en cuanto a la organización de la empresa pueden efectuarse para que ella no esté tan estresada:

4.- Define el concepto de radiación y explica cuántos tipos de ellas existen, indicando cuáles son las más peligrosas.

5.- Cita las características más importantes que definen un sonido:

6.- Los niveles de ruido máximos en el trabajo no deben superar

los .....................................................................................................



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7.- Entre las siguientes situaciones de riesgo en el trabajo, establece una clasificación según consideres que son accidentes o enfermedades profesionales:

Afección de la vista por permanecer mucho tiempo ante el ordenador en la oficina.

Un electricista sufre una fuerte descarga eléctrica .

Afección cardiaca originada por manejar un martillo neumático en la construcción de una acera.

Estrés laboral por trabajar en puesto de responsabilidad en una entidad bancaria.

Caída desde un andamio pintando la fachada de un edificio.

ACCIDENTE

ENFERMEDAD PROFESIONAL

8.- Cita al menos tres enfermedades profesionales:

9.- Definir: Accidente laboral: Enfermedad profesional:



43

10.- En el siguiente cuadro señala las principales diferencias que existen entre accidente laboral y enfermedad profesional:

Accidente laboral Enfermedad profesional

11.- Relaciona los siguientes casos según sean accidentes laborales o enfermedades profesionales:

a. Intoxicación por una sustancia química usada para la limpieza.

b. Dolor de cabeza por uso continuado del ordenador en una oficina.

c. Caída desde un andamio.

d. Entrada de un objeto extraño en el ojo durante la realización de un trabajo en una carpintería.

e. Quemadura producida por aceite hirviendo en la cocina de un restaurante.

f. Sordera producida por exposición constante a ruidos de alta frecuencia.

1. Accidente de trabajo.

2. Enfermedad

laboral



44

12.- En la siguiente imagen indica las cuatro vías de entrada de los tóxicos en el organismo:

13.- Clasifica los factores de riesgo atendiendo a si se derivan de las condiciones de seguridad, de las condiciones medioambientales, de la carga de trabajo o de la organización de trabajo:

1. Productos químicos en un laboratorio: _____________________

2. Iluminación deficiente en una oficina: ______________________

3. Uso de un martillo: ____________________________________

4. Piso en mal estado en una nave de almacenaje: _____________

5. Exceso de ruido en una fábrica: __________________________

6. Trabajo en un hospital en la planta dedicada a enfermos infecciosos: _________________________________________

7. Manejo de una grúa: __________________________________

8. Trabajo en la planta de radiología de una clínica: ____________

9. Deficiente instalación eléctrica: __________________________

10. Trabajo repetitivo en una cadena de montaje: _______________

11. Trabajo nocturno de un vigilante: _________________________



45

14.- Después de leer los apuntes, completa el siguiente esquema:

15.- Con qué prueba médica se detecta la disminución de la capacidad auditiva:

16.- Cita algunos de los equipos de protección individual contra el ruido:

FA

CT

OR

ES

DE

RIE

SG

O E

N E

L

TR

AB

AJ

O

DERIVADOS DE LAS CONDICIONES DE

SEGURIDAD

DERIVADOS DE LAS CONDICIONES

MEDIOAMBIENTALES

DERIVADOS DE LA

CARGA DE TRABAJO

DERIVADOS DE LA ORGANIZACIÓN

DEL TRABAJO



46

17.- Hacer un esquema de los pasos a seguir a la hora de evaluar las condiciones de trabajo y hacer la prevención de los factores de riesgo:

18.- En los siguientes casos determinar en cuáles de ellos es mayor la fatiga física o la mental. Si consideras que tiene tanto peso la una como la otra, la harás aparecer en la tercera columna:

Trabajador de la construcción, director de empresa, electricista, camarera de pisos, gobernanta de hotel, recepcionista, maestro, agente comercial, técnico de informática, dependiente, tractorista, médico.

LAS PROFESIONES Y LA CARGA DE TRABAJO

PREDOMINO DE LA FATIGA FÍSICA

PREDOMINO DE LA FATIGA MENTAL

IGUAL PESO DE LA FATIGA MENTAL Y LA

FÍSICA



47

19.- Explica por qué (en el ejercicio anterior) has situado determinadas profesiones en la columna en las que aparecen aquellas en que existe predominio de fatiga mental.

20.- Pedro quiere abrir una empresa dedicada a la carpintería metálica, con cuatro puestos de trabajo, y ha de evaluar los posibles riesgos laborales en su empresa.

¿Qué pasos debe seguir?

¿Quién puede o debe encargarse de esa evaluación? Justifica tu respuesta.



48

AUTOEVALUACIÓN Comprueba lo que sabes: 1. La electricidad es un factor de riesgo estructural:

verdadero

falso

2. El ruido puede plantear problemas a partir de:

a. Los 140 dB (decibelios).

b. Los 80 dB.

c. Los 20 dB.

3. El oído humano es capaz de captar frecuencias entre:

a. 500 Hz. (herzios) y 2000 Hz.

b. 20 Hz. y 20.000 Hz.

4. La pérdida de audición puede determinarse mediante una audiometría:

verdadero

falso

5. Las actividades que necesitan mucha iluminación precisan hasta 1000 lux para su realización:

verdadero

falso

F

v

F

v

F

v



49

6. Un descenso de la temperatura por debajo de los 34 ºC produce un golpe de calor:

verdadero

falso

7. Los rayos x son un tipo de radiación:

a. Ionizante.

b. No ionizante.

8. Los efectos de un agente químico como el cloro son especialmente:

a. Cancerígenos.

b. Corrosivos.

c. Irritantes de la piel y las mucosas.

9. Cuando los agentes químicos entran en el cuerpo a través de la sangre decimos que lo hacen por vía:

a. Respiratoria.

b. Digestiva.

c. Parenteral.

d. Dérmica.

10. La insatisfacción laboral y el estrés son factores de riesgo derivados sobre todo:

a. De las condiciones de seguridad.

b. De las condiciones medioambientales.

c. De la carga de trabajo.

d. De la organización del trabajo.

F

v



50

Unidad 3.-

La acción preventiva.



51

Unidad 3.- LA ACCIÓN PREVENTIVA.

La Acción Preventiva es todo sistema que permita prevenir los daños para la salud de los trabajadores, antes de que éstos se produzcan. Dicha acción ha de estar integrada en el conjunto de actuaciones de la empresa y en todos los niveles jerárquicos de la misma.

La acción preventiva pretende, principalmente, conseguir un nivel de seguridad adecuada para todos los trabajadores.

Para evitar que el trabajo tenga consecuencias negativas sobre la salud de los trabajadores, hay que aplicar una serie de medidas preventivas que controlen:

Las condiciones de seguridad. Las condiciones medioambientales. La carga de trabajo. La organización del trabajo.

1. Principios de la Acción Preventiva.

Para llevar a cabo una eficaz gestión preventiva de los riesgos laborales en una empresa, es fundamental que la dirección de la misma esté comprometida de una forma activa y positiva con aquélla para:

a. Evitar los riesgos.

b. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.

c. Combatir los riesgos en su origen.

d. Adaptar el trabajo a la persona, en particular, en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de producción, con miras, en particular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud.

e. Tener en cuenta la evolución de la técnica.

f. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún riesgo.

g. Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre la técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y los factores ambientales.



52

2. Fases de la Gestión Preventiva

La acción preventiva requiere:

2.1. Evaluación de los riesgos laborales

Es el proceso mediante el cual se estiman las situaciones de riesgo.

La evaluación de los riesgos laborales está dirigida a estimar la magnitud de los riesgos que no han podido evitarse, de manera que el empresario pueda tomar una decisión sobre las medidas preventivas a adoptar.

El empresario deberá consultar a los trabajadores acerca del procedimiento de evaluación a utilizar

En este proceso se siguen una serie de fases entre las que destacamos

2.1.1. Valorar las consecuencias y la probabilidad de que se materialice el peligro.

La probabilidad de que ocurra el daño puede ser: alta (ocurre siempre o casi siempre), media (ocurre a veces) y baja (sólo ocurre en contadas ocasiones)

Las consecuencias pueden graduarse como: extremadamente dañinas, dañinas o ligeramente dañinas.

Para valorar los riesgos, se puede seguir un cuadro como el que a continuación se describe:

Valoración del riesgo Consecuencias

Probabilidad

Ligeramente dañino

Dañino Extremadamente

dañino

Baja

Trivial (T) Tolerable (TO) Moderado (MO)

Media

Tolerable (TO) Moderado (MO) Importante (I)

Alta

Moderado (MO) Importante (I) Intolerable (IN)

Si al evaluar el riesgo se deduce que no es tolerable, hay que eliminar el riesgo, y el empresario deberá tomar las medidas adecuadas que garanticen la seguridad y la salud de los trabajadores.



53

2.1.2. Establecer las medidas de seguridad y protección.

En esta tabla se indican cuales son las medidas adecuadas a tomar, una vez se ha valorado el riesgo para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores.

Riesgo Acción y temporización

T No requiere acción específica.

TO Requiere revisiones periódicas.

M Hay que tomar medidas para reducir el riesgo.

I Debe acelerarse el proceso para reducir el riesgo, si se sigue trabajando, o no comenzar el trabajo hasta que se erradique el riesgo.

IN No se puede empezar, ni continuar el trabajo, hasta que se elimine el riesgo.

2.1.3. Documentar el proceso de evaluación.

En este documento deben figurar los siguientes datos:

- Identificación del puesto de trabajo.

- Los riesgos existentes en cada puesto.

- Relación de los trabajadores que pudieran estar afectados.

- Resultado de la evaluación y las medidas de prevención que deben tomarse.

- Relación de los criterios y los procedimientos de evaluación en la medición de los riesgos.

2.1.4. Actualización periódica del plan prevención.

Al ser la evaluación un proceso dinámico, implica también que la evaluación inicial debe revisarse con el fin de actualizarla, sobre todo si cambian las condiciones de trabajo existentes, o las características del trabajador que ocupe el puesto de trabajo.

2.2. Planificación de la acción preventiva

La planificación de la acción preventiva sirve para eliminar o controlar estos riesgos, teniendo en cuenta un orden de prioridad que estará en función de la magnitud del riesgo y el número de trabajadores expuestos.



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Esta planificación ha de tener en cuenta los principios de acción preventiva que señala el artículo 15 de la LPRL, y ha de planificarse con carácter anual.

Es obligatorio consultar a los representantes de los trabajadores. Se recomienda llegar a acuerdos que figuren por escrito en las actas del Comité de Seguridad y Salud, si existiese.

2.3. Elaboración del Plan de Prevención.

El Plan de prevención de riesgos, es un documento que establece la política de prevención de la empresa y que recoge la normativa, reglamento y procedimientos de la prevención.

2.3.1. Contenidos básicos de un plan de prevención:

Debe contener como mínimo lo siguiente:

- La estructura organizativa y de las responsabilidades.

- Las prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para llevar a cabo la prevención en todos los estamentos de la empresa.

- La documentación necesaria, explicando los procedimientos e instrucciones en cada caso.

- La implantación de dichos procedimientos e instrucciones en la empresa, teniendo en cuenta la normativa existente que será de obligado cumplimiento.

3. Organización de la prevención

Cuando el resultado de la evaluación de riesgos ponga de manifiesto situaciones de riesgos, el empresario deberá planificar la actividad preventiva con objeto de eliminar o controlar y reducir dichos riesgos, conforme a un orden de prioridades en función de su magnitud y número de trabajadores expuestos a los mismos.

En la planificación de esta actividad se tendrá en cuenta las disposiciones legales existentes, así como los principios de acción preventiva señalados en el artículo 15 de la Ley de prevención de riesgos laborales.

3.1. Modalidades de la prevención:

El desarrollo de las actividades preventivas se realizará por el empresario con arreglo a alguna de las siguientes modalidades:

1. -Asumiendo personalmente tal actividad.



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2. -Designando a uno o varios trabajadores para llevarla a cabo.

3. -Constituyendo un servicio de prevención propio.

4. -Recurriendo a un servicio de prevención ajeno.

En los siguientes apartados se explica en que consiste cada uno de ellos:

3.1.1. Asunción personal por el empresario de la actividad preventiva

El empresario podrá desarrollar personalmente la actividad de prevención, con excepción de las actividades relativas a la vigilancia de la salud de los trabajadores, cuando concurran las siguientes circunstancias:

-Que se trate de una empresa con menos de seis trabajadores.

-Que las actividades desarrolladas en la empresa no estén consideradas por la normativa vigente como de alto riesgo. (Anexo 1 R.D. 39/1997).

-Que desarrolle de forma habitual su actividad profesional en el centro de trabajo.

-Que tenga la capacidad correspondiente a las funciones preventivas que va a desarrollar.

3.1.2. Designación de trabajadores

El número de trabajadores designados, así como los medios que el empresario ponga a su disposición y el tiempo de que dispongan para el desempeño de su actividad, deberán ser los necesarios para desarrollar adecuadamente sus funciones.

3.1.3. Servicio de prevención propio

El empresario deberá constituir un servicio de prevención propio cuando concurra alguno de los siguientes supuestos:

-Empresas con más de 500 trabajadores.

-Empresas entre 250 y 500 trabajadores que desarrollen alguna de las actividades incluidas en el anexo 1.

Cuando lo decida la Autoridad Laboral, en función de la peligrosidad de la actividad desarrollada o de la frecuencia o gravedad de la siniestralidad en la empresa.

Teniendo en cuenta las circunstancias existentes, la resolución de la autoridad laboral fijará un plazo, no superior a un año, para que, en el caso de que se optase por un servicio de prevención propio, la empresa lo constituya en dicho plazo. Hasta la fecha señalada en la resolución, las actividades preventivas en la



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empresa deberán ser concertadas con una entidad especializada ajena a la empresa, salvo de aquéllas que vayan siendo asumidas por la empresa.

3.1.4. Servicios de prevención ajenos:

El servicio es prestado por una entidad especializada que acuerda con la empresa las actividades de prevención en función del tipo de riesgos.

3.2. Órganos de representación

La participación de los trabajadores en seguridad y salud en las empresas, se materializa a través de:

3.2.1. Los delegados de prevención.

Son los representantes de los trabajadores en lo que a materia de prevención de riesgos laborales se refiere, cuyas funciones son: información, consulta, negociación, vigilancia y control en materia de prevención y seguridad en el trabajo.

Los delegados de prevención serán designados por y entre los representantes del personal, con arreglo a la siguiente escala:

Número de trabajadores Número de delegados

De 50 a 100

De 101 a 500.

De 501 a 1000

De 1001 a 2000

De 2001 a 3000

De 3001 a 4000

De 4001 en adelanta

2

3

4

5

6

7

8

3.2.2. El comité de seguridad y salud.

Es el órgano colegiado de participación que se constituye en todos los centros de trabajo con más de 50 trabajadores, y que está formado por:

- Los delegados de prevención.

- El empresario y/o sus representantes en número igual a los anteriores.

Competencias del comité de seguridad y salud:

- Participar en la elaboración, desarrollo y evaluación del plan de prevención.



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- Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para realizar una correcta prevención.



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Recuerda:

La acción preventiva es todo sistema que permita prevenir los daños para la salud de los trabajadores, antes de que se produzcan.

Las fases de esta acción preventiva incluyen:

- La evaluación de los riesgos - La planificación de la acción preventiva. - La elaboración del plan de prevención. Sobre la organización de la acción preventiva existen diferentes modalidades de prevención según el tipo de empresa:

El empresario asume personalmente la actividad preventiva.

Se designa a uno o varios trabajadores para llevarla a cabo.

Se constituye un servicio de prevención propio.

Se recurre a un servicio de prevención ajeno.

En cuanto a los órganos de representación para la prevención figuran:

Delegados de Prevención. (En número variable según número de trabajadores de la empresa y actividad)

Comité de Seguridad y Salud.



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4. Técnicas de prevención de daños profesionales

Todo el proceso que hemos visto anteriormente, estaba encaminado a identificar los riesgos y sus consecuencias, pero hay que tomar otra serie de medidas para combatirlos.

Las actuaciones llevadas a cabo con este fin, pueden clasificarse en dos tipos:

Medidas de prevención. Medidas de protección.

4.1. Medidas de prevención.

Las técnicas de prevención de daños profesionales son:

- La seguridad en el trabajo.

- La higiene industrial.

- La medicina laboral.

- La Psicosociología.

- La ergonomía.

Las tres primeras intentan prevenir y curar los accidentes y enfermedades profesionales.

La psicosociología intenta prevenir los daños psicológicos y sociales causados por el tipo y la organización del trabajo.

La ergonomía, por su parte, abarca el conjunto de técnicas que tienen por objeto adecuar el puesto de trabajo a la persona.

4.1.1. Seguridad en el trabajo.

Es el conjunto de técnicas cuyo objetivo es evitar, o al menos reducir, los accidentes laborales. Para ello es preciso actuar en tres niveles:

- En los lugares de trabajo, proponiendo unas condiciones medioambientales seguras.

- En los medios de producción, con un correcto manejo de equipos de trabajo, materias primas y energía.

- En los medios de protección individual de todo el personal de la empresa.



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Técnicas generales que mejoran la seguridad en el trabajo

Para llevar a cabo una correcta acción preventiva es necesario:

1. Evaluar los riesgos y la salud de los trbajadores, y tener en cuenta la actividad de cada puesto de trabajo.

2. Tener en cuenta las condiciones de las máquinas y las herramientas de trabajo, así como las condiciones del trabajador que las maneje.

3. Formar al trabajador en el manejo de las mismas.

4. Tener en cuenta una serie de normas relativas:

a. Al área de trabajo.

b. A las herramientas y máquinas que se utilicen.

c. Al manejo, transporte y almacenamientyo de los materiales.

a. Seguridad en el área de trabajo.

En el espacio en donde el trabajador realiza su tarea ha de haber orden y limpieza.

Un sitio sucio y desordenado puede ser la causa de accidentes por tropiezos, caídas por resbalar al pisar ciertas sustancias, resta visibilidad y luminosidad, si sus ventanas y paredes están sucias, en general, enlentece el trabajo y lo vuelve más peligroso.

Por lo tanto se ha de procurar habilitar las distintas zonas de trabajo según su utilidad, determinando:

Zonas de paso.

Zonas de almacenamiento.

Zonas para máquinas y acciones que supongan ruido o generen vibraciones.

b. Seguridad en el uso de las herramientas y máquinas.

Seguridad en el uso de las herramientas.

Las causas de que se produzcan accidentes con herramientas se deben entre otras causas a que:

- No se utiliza el equipo adecuado o es de mala calidad.

- El trabajador no tiene la formación adecuada para utilizarlas.

- Los equipos no están en buenas condiciones.

- En las herramientas que precisan de la electricidad para su uso, se produce riesgo eléctrico.



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- No se utilizan los EPIs (Equipos de protección individual) para manejar determinadas herramientas.

Las medidas preventivas para el uso de herramientas son:

- Adquirir herramientas de calidad y adecuadas al tipo de trabajo.

- Instrucción adecuada para utilizar las herramientas.

- Revisión y cambio de las mismas cuando sea necesario.

- Utilización de las EPIs. (guantes, gafas etc)

Seguridad en el uso de las máquinas

Según la OIT (Organización Internacional del Trabajo), el 20% de los accidentes en el trabajos se deben a las máquinas y motores.

Sus peligros se deben a:

- Proyección de los materiales con los que se trabaja.

- Peligros con tornos, fresadoras etc.

- Los que producen las transmisiones: ejes, correas, volantes, etc.

- El uso de ropa inadecuada y otros objetos (pulseras, anillos...) que se engancha en las piezas de las máquinas.

Para eliminar los riesgos de las máquinas:

- Se recibirá la formación adecuada para su uso.

- Se usará la ropa adecuada.

- No se llevarán objetos que nos puedan poner en peligro por engancharse en alguna pieza de la máquina.

- Se utilizarán las máquinas con precaución.

c. Manejo, transporte y almacenamiento de los materiales:

El manejo manual de cargas conlleva muchos riesgos si se hace de forma inadecuada, especialmente por las malas posturas adoptadas por el trabajador en la realización de la tarea, y aunque el transporte mecánico es más aconsejable, tampoco está exento de riesgos.

Para el almacenaje de los materiales existen diversos tipos de apilado según se trate de bidones, cajas, tubos o barras o recipientes delicados.



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4.1.2. Higiene industrial.

Es el conjunto de técnicas, que estudia los contaminantes físicos, químicos y biológicos, presentes en el trabajo y que sean susceptibles de producir enfermedades profesionales

Para conseguir una correcta higiene industrial se ha de procurar aplicar medidas correctoras, que actúen sobre:

- El foco emisor contaminante, bien sustituyendo el producto o modificando las técnicas de producción.

- Sobre el medio de trabajo, estableciendo una correcta limpieza, orden y ventilación.

- Sobre el trabajador, disminuyendo el tiempo de exposición al agente contaminante y con campañas de formación e información.

4.1.3. Medicina Laboral

Es el conjunto de medidas de prevención médicas para el trabajador, independientemente de cual sea el riesgo profesional que consideremos y en la que distinguimos tres tipos:

- Medicina preventiva. Trata de impedir la aparición de las enfermedades, básicamente a través de las revisiones médicas en la empresa.

- Medicina curativa. Intenta curar al trabajador, si se produjera la enfermedad o lesión.

- Medicina rehabilitadora. Intenta conseguir el mayor grado de recuperación posible del trabajador lesionado.

4.1.4. La psicosociología.

Estudia los aspectos psíquicos y sociales del individuo en el ambiente de trabajo.

Se trata de una técnica de prevención de la insatisfacción laboral y el estrés.

La prevención se realiza en torno a:

- Cambios organizativos.

- Propiciando cambios de actitud en el trabajador.

- Fomentando destrezas laborales.

- Animando al trabajador a la participación dentro de la empresa, etc.



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4.1.5. La ergonomía.

Es la técnica de prevención que estudia, planifica y diseña los puestos de trabajo, adaptándolos a las condiciones físicas y psíquicas de las personas, con el fin de prevenir la fatiga física y mental provocada por la carga de trabajo.

Esta técnica intenta adaptar:

- Los entornos, (espacios y dimensiones) para asegurar una correcta postura de trabajo.

- El ambiente de trabajo (iluminación, temperatura, ruido...) que influyen en el nivel de rendimiento, la fatiga y la satisfacción de la persona.

- Organización del aspecto temporal en el trabajo (horarios, turnos, ritmos...) para reducir la carga física y mental.

- Otros aspectos organizativos de las empresas.

4.2. Medidas de protección.

La LPRL fija las medidas de protección en lo que a seguridad de los trabajadores se refiere, no obstante cuando el riesgo no pueda evitarse, se tomarán las medidas adecuadas para reducirlo.

Estas medidas de protección son de dos tipos:

Medidas de protección colectivas.

Medidas de protección individuales.

4.2.1. Medidas de protección colectivas.

Son medidas que no conllevan ningún tipo de molestias para los trabajadores en la realización de su tarea.

A señalar las que constan a continuación:

- Barandillas.

- Redes de seguridad.

- Interruptores diferenciales.

- Resguardos.

- Plataformas.

- Señalización.

- Prevención contra incendios.



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a. Señalización

FORMAS Y COLORES USADAS EN LA SEÑALIZACIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

OBLIGACIÓN Forma: redonda.

Color: blanco sobre azul.

PROHIBICIÓN Forma: redonda

Color: borde rojo. Negro sobre blanco.

ADVERTENCIA Forma: triangular.

Color: negro sobre amarillo.

EVACUACIÓN Y SALVAMENTO

Forma: rectangular.

Color: blanco sobre verde.

LUCHA CONTRA INCENDIOS

Forma: rectangular.

Color: blanco sobre rojo.

SEÑALES DE OBLIGACIÓN:



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SEÑALES DE PROHIBICIÓN

SEÑALES DE ADVERTENCIA



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b. La prevención contra incendios.

Las medidas de prevención contra incendios son de gran importancia, sobre todo si tenemos en cuenta la gravedad de las lesiones que ocasiona el fuego.

Las causas de un incendio pueden ser:

- Fortuitas: fuga de gas, proceso de fabricación defectuoso, carga eléctrica en reposo ..., etc.

- Debidas a un factor humano: imprudencias (como tirar un cigarrillo mal apagado), falta de orden y limpieza (no almacenar correctamente los productos inflamables).

Clases de fuego:

Hay distinta clases de fuegos dependiendo del combustible que lo genere:

Tipo A o fuegos secos: se generan a partir de materias sólidas como madera o cartón.

Tipo B o fuegos grasos: fuegos de combustibles que arden en estado líquido: gasolina, pintura, grasa. Producen gran cantidad de humos.

Tipo C: fuegos de combustibles gaseosos que queman muy rápido y producen gran cantidad de llamas. (butano, metano)

Tipo D: fuegos de productos químicos (magnesio, sodio)

Tipo E: fuegos que se producen en presencia de la corriente eléctrica.

Los incendios pueden tener distintos focos:

Foco térmico. (cerilla, caldera...)

Foco eléctrico. (por ejemplo el que se produce con un cortocircuito.)

Foco mecánico. (chispa que salta de una máquina )

Foco químico. (sustancias reactivas)

Métodos de extinción de incendios:

- Sofocación: impide que los gases de la combustión desplacen al oxígeno.

- Enfriamiento por medio del agua: se elimina el calor hasta llegar a una temperatura por debajo de la de ignición.



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- Disolución: se diluye el combustible para que el fuego no pueda ser alimentado.

Las sustancias más utilizadas para extinguir el fuego son: el agua, la espuma, y el polvo seco.

Prevención de incendios:

Debe haber:

1. Dos o más vías de evacuación opuestas y señalizadas.

2. Las salidas deben estar libres de obstáculos.

3. Las puertas que comuniquen con el exterior deben abrirse en el sentido de la salida.

4. Los lugares donde se almacene combustible se mantendrán refrigerados y ventilados. Para que no se alcance la temperatura de inflamación.

5. para evitar que el fuego se propague, se deben utilizar materiales ignífugos y resistentes al fuego.

Riesgos que se derivan del fuego:

1. Los gases de la combustión:

El monóxido de carbono (CO) es el responsable de más del 50% de la muertes en los incendios. Su inhalación afecta a la consciencia.

El dióxido de carbono (CO2) desplaza al oxígeno y produce asfixia.

El ácido cianhídrico: producto de la combustión de lanas y fibras sintéticas. Es la segunda causa de muerte en los incendios. s

2. Los humos: producen falta de visibilidad e irritan las vías respiratorias.

3. Pánico: pérdida de la conducta racional. Puede tener efectos imprevisibles.

4. Calor: su incidencia es inferior a los demás factores.



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4.2.2. Medidas de protección individuales.

Un equipo de protección individual (EPI) es “cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin”.

Las protecciones individuales deben cumplir los siguientes requisitos:

- Ser adecuadas al riesgo que pretenden evitar, sin que su uso suponga un riesgo adicional.

- No dificultar el trabajo.

- Ser cómodas y fáciles de poner.

- Satisfacer las exigencias ergonómicas y de salud del trabajador.

Según la norma de utilización de los EPIs (RD 773/1997, de 30 de mayo), el empresario está obligado a:

- Determinar en qué puestos de trabajo es preciso utilizar estos equipos.

- Entregarlos a los trabajadores gratuitamente, así como informar de su correcto uso y mantenimiento.

- Velar porque los equipos utilizados en su empresa estén homologados por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Además cada equipo tendrá, en lugar bien visible, un sello donde consten el número de homologación y la fecha de ésta.

Los trabajadores estarán obligados a usar correctamente los equipos de protecció individual y a cuidar de su conservación.

Podemos establecer una clasificación de los EPIs en función de la parte del cuerpo que protegen:

RECUERDA: Un obrero que no use el correspondiente equipo de protección individual, estando disponible en su empresa, puede ser sancionado.



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EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL

PROTECCIÓN DE LA CABEZA,

OJOS Y CARA.

Cascos de protección para la industria y especialmente para la construcción. Se deben sustituir cada dos años. A los diez años, se usen o no, es obligatorio darles de baja.

Gorras o cintas, para sujetar el cabello largo y evitar que este quede atrapado en ejes que giran.

Gafas. Se utilizan para evitar la entrada de cuerpos extraños en los ojos y para prevenir su irritación.

Pantallas para soldadura.

PROTECCIÓN DE LOS OIDOS.

Los protectores de los oidos tienen como objeto la protección sobre el ruido contínuo y el repentino.

Pueden ser externos: auriculares y orejeras.

O internos: tapones y válvulas.

PROTECCIÓN DE LAS

EXTREMIDADES

Guantes para proteger las manos frente a agresiones físicas y químicas, y de goma en medios húmedos.

Distintos tipos de calzados según el trabajo a realizar, de caucho, si se trabaja con electricidad, antiacido, impermeable y antigrasa, si se trabaja con productos químicos.

PROTECCIONES RESPIRATORIAS.

Mascarillas, que poseen filtros para porteger de los contaminantes atmosféricos, y en situaciones donde falte oxígeno en el aire.

PROTECCIÓN DE TODO EL CUERPO

La protección contra las caidas, se realiza mediante cinturones de seguridad que son de varios tipos, según que:

- el desplazamiento sea limitado, - el trabajador permanezca estático, - o ante una caida a diferente nivel.

Arneses de seguridad.

Cinturones antivibraciones.



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Glosario:

Ignífugo: Resistente a la acción del fuego.

Homologado: que ha superado el control de calidad y se ajusta a las normativa vigente.

Interruptor diferencial: es un dispositivo electromagnético que sirve para proteger la integridad física de las personas, frente a cualquier fallo que pueda ocurrir en la instalación eléctrica.

Recuerda:

Una vez que se identifican los riesgos y sus consecuencias, las medidas que se pueden tomar para combatirlo se agrupan bajo la denominación de Técnicas de prevención de daños profesionales

Estas técnicas o actuaciones pueden clasificarse en dos tipos:

Medidas de prevención.

a. Seguridad en el trabajo.

b. Higiene industrial.

c. Psicosociología.

d. Ergonomía.

e. Medicina laboral:

- Preventiva.

- Curativa.

- Rehabilitadora.

Medidas de protección.

a. Colectivas:

- Prevención contra incendios.

- Señalización.

- Cualquier otra medida de protección que con carácter general se aplique en una empresa, tales como: redes de seguridad, plataformas, barandillas, interruptores diferenciales , etc.

b. Individuales (epis) equipos de protección individual.



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ACTIVIDADES:

1. - Relaciona cada actividad con el principio de acción preventiva al que responda:

- Un trabajador que se incorpora al trabajo después de una larga enfermedad, pasa a ocupar un puesto donde es menor el esfuerzo físico a realizar.

- Se da una charla sobre el manejo de una nueva máquina que va a usarse en un taller.

- Se entregan cascos a todos los trabajadores de la construcción de un edificio.

- Se recogen todos los desechos de una carpintería al acabar la jornada laboral.

- Se refuerza los peldaños de un escalera de mano.

2. - Indica el color y la forma que tienen:

Las señales de advertencia: _______________________________

Las señales de prohibición: ________________________________

Las señales de obligación: ________________________________



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3. - Ordenar las actividades que se realizan en una empresa de carpintería metálica, para evaluar los riesgos laborales, según la fase de la que se trate:

FASE DE LA EVALUACIÓN

Se decide, que dada la peligrosidad de algunos puestos de trabajo, la evaluación se realice semestralmente.

Se detecta que una máquina empieza a fallar en su funcionamiento a pesar de que se usa convenientemente, y se le da prioridad al arreglo.

Se efectúa una revisión médica a los trabajadores.

Una de las máquinas, tiene un ruido por encima de lo normal, y puede dañar a los trabajadores.

4. - Antonio trabaja en una empresa dedicada a la jardinería. La plantilla que tenía 35 trabajadores, pasó a tener 45 y él es el único delegado de prevención de la empresa.

¿Crees que el aumento de plantilla hace necesario aumentar el número de delegados de prevención?. Razona tu respuesta.

¿El aumento de plantilla hace obligatorio la existencia de un comité de seguridad y salud. Razona tu respuesta.

5. - ¿Cuál de las siguientes medidas debe ser prioritaria?.

Disponer de un arnés de seguridad o colocar una red de seguridad en una obra.



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6. En los siguientes casos determina cuántos delegados de prevención se necesitan y si es obligatorio o no, un comité de seguridad y salud:

Empresa Nº de delegados de prevención

Existencia de comité de seguridad y salud

Una fábrica de electrodomésticos con 1200 trabajadores.

Una fabrica de cemento con 245 trabajadores.

Una empresa dedicada a la reparación de edificios con 15 obreros.

Una empresa de catering con 60 trabajadores.

Una empresa familiar que tiene un restaurante con 5 trabajadores.

7. Indica en cada caso si se trata de una medida de protección individual o colectiva:

- Cascos antirruido. ____________________________________

- Pantalla para soldaduras. _______________________________

- Interruptores diferenciales. ______________________________

- Cinturón de sujeción. __________________________________

- Barandillas. _________________________________________

- Equipo aislante. ______________________________________

- Redes de seguridad. __________________________________

- Plataformas . ________________________________________

- Orejeras. ___________________________________________

- Casco de seguridad. __________________________________

- Guantes de malla. ____________________________________

- Señales de advertencia. ________________________________

- Ropa antiinflamable. ___________________________________



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8. - Antonio trabaja en la construcción. En verano el calor se hace tan insoportable, que cada vez que el encargado de la obra se descuida, se quita el casco para estar más fresco. Contesta a estas preguntas, razonando tus respuestas.

¿Es adecuada la actitud del trabajador?. ¿Por qué?

¿Existe la probabilidad de que sufra algún daño?. ¿De qué tipo?

En caso de que sufra algún daño, ¿será responsable el empresario?. ¿Por qué?

9. - Indica qué medida de prevención se debe tomar o se ha tomado en los siguientes casos:

Marina trabaja en una cadena de montaje de electrodomésticos realizando un trabajo muy monótono.

______________________________________________________

Antonio precisa recuperar la movilidad en el brazo después de un accidente de trabajo.

______________________________________________________

Pedro no se anima a participar en los cursos que se imparten en su empresa porque no hay forma de promocionar en ella.

______________________________________________________

Irene sufre una fractura y es llevada al hospital.

______________________________________________________

Los trabajadores de una empresa se hacen la revisión médica anual.

______________________________________________________

La empresa de Ana adapta el mobiliario de su despacho a sus características.

______________________________________________________



75

AUTOEVALUACIÓN.

Comprueba lo que sabes:

1. La principal causa de muerte en los incendios es:

a. El pánico.

b. El calor.

c. Los gases de la combustión.

d. Los humos.

2. El empresario puede asumir personalmente la actividad preventiva si la empresa:

a. Tiene más de 10 trabajadores,

b. Tiene menos de 6 trabajadores.

c. Tiene entre 6 y 10 trabadores.

3. Una empresa con más de 1000 trabajadores precisa:

a. 5 delegados de prevención.

b. 8 delegados de prevención.

c. 10 delegados de prevención.

4. La señalización es una medida de prevención de daños profesionales:

verdadero

falso

5. La ergonomía abarca el conjunto de técnicas que tratan de adecuar el puesto de trabajo a la persona que lo realiza:

verdadero

falso

F

v

F

v



76

6. El conjunto de técnicas que estudian los contaminantes químicos y biológicos están incluidas dentro de:

a. La psicosociología.

b. La seguridad en el trabajo.

c. La ergonomía.

7. La señalización en el trabajo es una medida de protección:

a. Individual

b. Colectiva.

8. Una señal de evacuación y salvamento tiene forma rectangular y color:

a. Blanco sobre rojo.

b. Blanco sobre azul.

c. Blanco sobre verde.

9. Los fuegos que se originan a partir de un combustible como la gasolina se llaman:

a. Fuegos secos.

b. Fuegos grasos.

10. Uno de los gases que se originan con la combustión es el dióxido de carbono:

verdadero

falso

F

v



77

Unidad 4.-

Actuación en caso de accidente.



78

Unidad 4: ACTUACIÓN EN CASO DE ACCIDENTE.

Los sucesos que no se previenen pueden alterar gravemente el funcionamiento de las empresas, es por ello que el empresario después de estudiar las posibles situaciones de riesgo que puedan producirse, adoptará las medidas necesarias para una correcta protección de los trabajadores tanto en lo que se refiere a medidas de primeros auxilios, prevención y extinción de incendios y evacuación del personal, que quedarán detallados en el manual de autoprotección y designar a las personas responsables para que las medidas recogidas se ejecuten correctamente.

1. Actuación en caso de accidente.

El proceso de actuación en caso de accidente se debe contemplar desde dos perspectivas, la que es preciso llevar a cabo antes de que éste se produzca, intentando que el suceso no ocurra o que sus repercusiones sean mínimas, y el que se seguiría después del accidente para paliar sus efectos.

1.1. Manual de autoprotección

El manual de autoprotección está compuesto por los cuatro documentos siguientes:

1.- Evaluación del Riesgo.

2.- Medios de Protección.

3.- Plan de Emergencia.

4.- Implantación.

El más importante de todos ellos es el plan de emergencia, pues en él consta lo que hay que hacer en caso de producirse la contingencia.

1.1.1. Plan de emergencia

Éste a su vez consta de tres planes:

a. Plan de alarma: activa el plan de emergencia.

Según sea el grado de la misma distinguimos, de menor a mayor importancia, entre:

Alerta.

Alarma local.

Alarma general.

b. Plan de intervención: según el tipo de emergencias, define como se debe actuar.



79

c. Plan de evacuación: conjunto de instrucciones para proceder al desalojo parcial o total del edificio.

Cuando se ha resuelto la situación de emergencia, se procederá a:

Notificar el accidente a las autoridades.

Registrarlo.

Investigarlo.

Medir la accidentalidad de la empresa mediante unos índices estadísticos.

1.2. Notificación y registro del accidente.

1.2.1. Parte de accidente.

El empresario debe informar por escrito de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en su empresa, mediante el denominado parte de accidente.

En un parte de accidente figurarán los:

1. Datos del trabajador.

2. Datos de la empresa. CIF o NIF del empresario, domicilio de la empresa.

3. Datos del centro de trabajo: domicilio del mismo, actividad económica.

4. Datos del accidente: día y hora, lugar, forma en que se produjo...

5. Datos asistenciales: grado de la lesión que indique el parte de baja, códigos correspondiente a las lesiones ....

6. Datos económicos: tanto personales como materiales.

Este documento se realizará por quintuplicado para:

a. El trabajador.

b. El empresario.

c. El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.

d. La Autoridad laboral.

e. La entidad encargada de la prevención.

1.2.2. Hojas de registro.

La relación de los accidentes que ocurren en la empresa se recogen en las hojas de registro en donde aparecen los siguientes datos:

Número de accidente.

Causa.



80

Fecha.

Datos del trabajador accidentado.

Tipo de lesión.

Parte del cuerpo que resultó afectada.

Estas hojas de registro nos sirven para investigar la siniestralidad en la empresa y compararla en distintos periodos de tiempo o con la media nacional en el sector.

1.3. investigación del accidente de trabajo.

Cuando se produce un accidente de trabajo es imprescindible descubrir y determinar las causas que lo han originado, y proponer medidas para que este no vuelva a repetirse.

Esta labor de investigación debe realizarla aquella persona que mejor conozca el trabajo, si éste se produce por primera vez y su pronostico es leve, pues de ser reiterado y con carácter grave, sólo un técnico en prevención de riesgos laborales puede hacerlo.

La investigación del accidente busca primordialmente investigar las causas y no los responsables.

Lo primero que hay que hacer es recoger todos los detalles sobre el mismo. Hay impresos oficiales para la realización de este estudio que permitirá , posteriormente, la realización de un informe.

Un modelo podría ser el que se expone a continuación:

DESCRIPCIÓN

DAÑOS

PRODUCIDOS

Tanto los que afectan a los trabajadores implicados, como los que son de instalaciones, material etc.

DESCRIPCIÓN

DEL ACCIDENTE

Observación del lugar, entrevista a los accidentados y testigos, para poder sacar conclusiones.

CAUSAS

Pueden ser técnicas y/o humanas.

MEDIDAS A

TOMAR

Una vez recogida la información, se harán propuestas de medidas personales, técnicas o de organización.

VALORACIÓN DEL COSTE

Los costes pueden ser de personal, medios materiales de todo tipo, infraestructuras, indemnizaciones, etc.

SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

Unidad 1:



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2. Primeros auxilios en la empresa. DEFINICIÓN: Primera ayuda que se ofrece al accidentado antes de que sea asistido por el personal médico o trasladado a un centro médico.

2.1. Principios de actuación.

Se debe actuar ante un accidente con rapidez, orden y eficacia, para lo que es preciso que el trabajador esté preparado ante estas contingencias, lo que le permitirá:

Actuar con serenidad.

Tener sistematizado el método de actuación.

Transmitir seguridad al accidentado.

2.2. Normas básicas de actuación.

Sería conveniente que todos los trabajadores estuvieran informados sobre lo que en primeros auxilios se conoce como P.A.S.

La palabra P. A. S. está formada por las iniciales de las tres normas básicas de actuación ante un accidente:

1. Proteger: poner al accidentado y a nosotros mismos fuera de peligro.

2. Avisar: llamar a los servicios de emergencia y darles toda la información posible.

Es conveniente tener un listado de teléfonos de emergencia junto a los teléfonos de la empresa.

Teléfonos de Emergencias - Ambulancia - Cruz Roja - Clínica (Para la intervención facultativa ante siniestros con lesiones personales aparentemente leves) - Hospital de la Seguridad Social (Daños personales graves)

3. Socorrer: después de proteger y avisar a los servicios de emergencia, atenderemos al accidentado proporcionándole los primeros auxilios.



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2.3. Atención a los accidentados.

En caso de accidente los trabajadores que tengan asignada esta misión, serán los primeros en socorrerles hasta que llegue la asistencia médica.

El método de actuación es aquel que nos indica lo que debemos y lo que no debemos hacer en caso de accidente.

Si nos encontráramos con muchos afectados simultáneamente, y con distintas lesiones, procederemos a clasificarlos en orden a la gravedad de sus lesiones, evacuando siempre antes a los más graves.

El método de actuación en caso de accidente será el siguiente:

- Mirar si está consciente.

- Si respira.

- Si tiene pulso.

Siempre en este orden.

2.3.1. Las fracturas.

La fractura es la rotura de un hueso.

Produce los siguientes síntomas:

- Dolor intenso.

- Incapacidad de movimiento en la zona afectada.

- Aspecto externo fuera de lo normal.

-

Existen dos tipos de fracturas:

a. Fracturas abiertas: el hueso fracturado sale al exterior rompiendo la piel. Tiene el problema añadido de una posible infección.

b. Fracturas cerradas: la herida producida por el hueso roto no se manifiesta externamente.

RECUERDA El itinerario para acceder, en el menor plazo posible al Centro Asistencial para accidentes graves, será conocido por todo el personal presente en la obra y colocado en sitio visible.



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Inmovilización de las fracturas:

El miembro fracturado se debe inmovilizar siempre para bloquear las articulaciones más próximas al hueso afectado.

Esta inmovilización se hace por varias razones:

1. Reducir el dolor. 2. Para evitar que la fractura pase de incompleta a completa,

o de cerrada a abierta. 3. Para que no se dañen otros órganos anejos, como

músculos y vasos sanguíneos.

Existen diversas formas de inmovilización según de que parte del cuerpo se trate:

Fractura de hombro: se inmoviliza todo el brazo contra el tórax, con un cabestrillo.

Fractura de brazo: se inmovilizan hombro y codo.

Fractura de codo: se inmoviliza en la posición en que se encontraba al producirse la fractura, es decir, en cabestrillo, si estaba flexionado, o con férula si estaba extendido.

Fractura de muñeca o de rodilla: se inmoviliza con una férula.

Fractura de la mano: la mano se coloca sobre una tablilla, que ha de rebasar la muñeca, y se pone el antebrazo en cabestrillo.

Fractura de pierna: se debe inmovilizar la rodilla y el tobillo, para evitar que el miembro fracturado se mueva.

Fractura vertebral: si existieran posibles fracturas de vértebras, no trataremos nunca de mover al accidentado, pues podemos lesionarle aún más. Se le dejará tumbado sobre su espalda, hasta que sea atendido por el servicio médico y se le traslade a un centro hospitalario.



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cabestrillo férula

2.3.2. Luxaciones y esguinces.

Ambas son lesiones articulares:

En el esguince se produce una distensión por un movimiento forzado.

En la luxación el hueso se sale de su cavidad natural.

Los síntomas en ambos casos son: el dolor, hinchazón y amoratamiento, mientras que en el esguince la movilidad no se pierde de forma completa, aunque si es dolorosa, en la luxación no es posible ningún tipo de movilidad.

La actuación ante los dos tipos de lesiones será:

- Inmovilización de la zona afectada. - Aplicar frío para reducir la hinchazón. - En el caso de la luxación, nunca intentaremos colocar el hueso en su sitio, podríamos lesionar aún más al accidentado.



85

2.3.3. Las hemorragias.

La hemorragia es la salida de sangre de los vasos sanguíneos como consecuencia de la rotura de los mismos.

Las hemorragias se clasifican:

Atendiendo a su naturaleza:

Hemorragias externas. La sangre sale fuera del cuerpo. Hemorragias internas. La sangre que ha salido de los vasos sanguíneos queda retenida dentro del cuerpo.

Según su procedencia:

Hemorragias arteriales: la sangre procede de una arteria, es de color rojo vivo, sale a borbotones o a golpes. Hemorragias venosas: la sangre procede de una vena, es de color rojo oscuro, sale de forma continua.

La gravedad depende de:

El volumen de sangre perdido, la pérdida de dos litros de sangre puede ocasionar la muerte de una persona en diez minutos. La velocidad con que se pierde la sangre, influyendo también otros factores como la edad y las características físicas del individuo.

Hemorragias externas

Para detener estas hemorragias se aconseja:

- Tender a la víctima para prevenir lipotimias. - Elevación del miembro afectado. - Practicar una compresión local en donde sangra, con uno o dos dedos o con la palma de la mano, según sea el tamaño de la herida, y en caso de que la hemorragia no se detenga, hacer compresión a distancia:



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PUNTOS IMPORTANTES DE COMPRESIÓN EN CASO DE

HEMORRAGIA EXTERNA

Lugar de la herida Lugar de la compresión

CABEZA Y CUELLO

Arteria carótida.

HOMBRO Y PARTE SUPERIOR DEL BRAZO

Arteria subclavia

BRAZO

Arteria humeral

MUSLO

Arteria femoral

PIERNA

Arteria poplítea

- En última instancia aplicar un torniquete haciendo constar la hora de aplicación.

Sólo se practicará cuando se hayan agotado otras posibilidades de paliar la hemorragia, pues tiene graves peligros como la gangrena o la autointoxicación.

Se evitarán cuerdas y alambres para efectuarlo, lo normal es utilizar un pañuelo que comprima, sin cortar, o algo parecido con una anchura de unos 5 centímetros, si es posible.

Una vez aplicado un torniquete sólo podrá retirarlo un facultativo.

Arteria Carótida

Arteria subclavia

Arteria humeral

Arteria femoral

(en la ingle)



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Hemorragias internas

Ante la sospecha de una hemorragia interna debemos:

- Controlar la respiración y circulación. - Mantener el calor del cuerpo. - Prevenir y tratar el shock hemorrágico (ó hipovolémico). - Llevar urgentemente al afectado al centro de salud más cercano.

2.3.4. Las quemaduras.

Son lesiones de la piel y otros tejidos producidas por contacto con el calor, la electricidad, productos químicos, etc.

La gravedad de las quemaduras depende de:

La extensión. Localización. Fragilidad de la piel del accidentado (niños, ancianos)

Se clasifican en:

Quemaduras de primer grado: la piel está enrojecida, hay dolor e inflamación de la superficie de la piel.

Quemaduras de segundo grado: se quema la parte interior de la piel (dermis), y se forman ampollas.

Quemaduras de tercer grado: son las más graves. La piel está carbonizada y los músculos, vasos y huesos pueden estar lesionados.

El tratamiento a seguir en este tipo de lesiones dependerá del tipo de quemadura:

Quemaduras por la acción del fuego o calor:



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1. Eliminar o suprimir la causa que produce las quemaduras. Apagar las llamas con una manta o material incombustible. 2. Enfriar la zona quemada. Poniendo agua abundante a una temperatura entre 10 y 20º C, durante unos 10 o 15 minutos. 3. Cubrir las quemaduras: a ser posible con gasas estériles para evitar una posible infección 4. Avisar a los servicios de urgencias. Para su evacuación inmediata.

Quemaduras producidas por productos químicos:

Tienen lugar cuando la piel entra en contacto con un ácido o una base fuertes, de las que se suelen usar como productos de limpieza, como la sosa cáustica, o en los procesos industriales y laboratorios, por ejemplo el ácido clorhídrico.

Tratamiento :

Aplicar agua sobre la zona afectada durante cinco minutos como mínimo.

Tapar la zona quemada con gasas estériles, si fuera posible o con paños limpios.

Traslado de la víctima al hospital más cercano.

2.3.5. La asfixia

Es la dificultad o suspensión en la respiración que impide que el oxígeno llegue a los pulmones por distintas causas,

Presencia de un cuerpo extraño en las vías respiratorias. Intoxicación. Inmersión con absorción de agua. Electrocución. Enfermedad.



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Si se interrumpe la respiración, el oxígeno no llega, o llega mal a las células del cuerpo, lo que puede provocar la muerte o lesiones irreversibles en el cerebro.

Tratamiento:

a) Si se puede, extraer el cuerpo extraño con la mano, después de inspeccionar boca y garganta.

b) Colocar al afectado en un lugar ventilado y puro.

c) Liberar, en lo posible, las vías respiratorias.

1. Aflojando la ropa, sobre todo alrededor del cuello y cintura.

2. Facilitar la salida de vómito o sangre, colocando a la víctima en posición lateral de seguridad.

3. Dejar caer la cabeza hacia atrás, colocando una mano en la nuca y otra en la frente, para impedir que la garganta se obstruya por la caída de la lengua.

4. Practicar la maniobra de Heimlich. Sujetando desde atrás al ahogado, se presiona fuertemente hacia dentro y hacia arriba por debajo del esternón, con las manos cerradas, lo que hará que se produzca un aumento de la presión del aire que está en los pulmones y empujará hacia fuera el cuerpo extraño que obstruía la vía respiratoria.

2.3.6. Accidentes por electrocución.

Se produce cuando una persona recibe una descarga eléctrica. La electricidad produce graves quemaduras y también lesiones en el sistema nervioso, ocasionando parada respiratoria y cardiaca, si la corriente no cesa rápidamente.

Las primeras medidas a tomar en caso de electrocución será:

Desconectar la corriente antes de tocar a la víctima. Si no se pudiera desconectar, hay que intentar separar al accidentado, utilizando objetos no conductores de la electricidad, para poder separarlo a distancia y sin riesgo para él que socorre.

Reanimar al accidentado mediante técnicas de reanimación cardiopulmonar (RCP).



90

Trasladar al hospital, aunque las lesiones parezcan mínimas, para descartar otras alteraciones con manifestaciones tardías.

2.3.7. Las técnicas de reanimación cardiopulmonar .

La reanimación cardiopulmonar es el conjunto de maniobras que se realizan para restablecer la respiración y la actividad del corazón a través de medios externos, cuando no pueda realizarse por mecanismos naturales.

Estas maniobras se ejecutarán, según se detecte ausencia de respiración, pulso o ambas cosas.

La exploración de las constantes vitales, se realizará de manera rápida y sistemática siguiendo estos pasos:

Cuando la víctima se encuentra inconsciente y no respira se le debe hacer la respiración artificial, el tiempo que sea necesario hasta que llegue el servicio de atención especializada.

Hiperextensión: una mano en la nuca y la otra dándole hacia atrás a la frente con suavidad.

La respiración “boca a boca”:

Es una técnica que consiste en introducir en los pulmones del lesionado el aire que introducimos en nuestro cuerpo antes de que se vicie, al no haberse realizado el intercambio gaseoso totalmente.

Pasos a realizar:

Se acuesta a la víctima boca arriba, con los brazos a lo largo del cuerpo. Se sitúa la cabeza hacia atrás, haciendo una hiperextensión. Para mantener esta posición se puede colocar una manta o algo similar debajo de los hombros. Se separa la mandíbula metiendo el dedo pulgar entre los dientes, y sujetando la lengua.



91

Se inspira todo el aire que se pueda y se pegan los labios herméticamente alrededor de la boca de la víctima, mientras se le hace una pinza en la nariz con los dedos índice y pulgar de la mano con la que se mantiene la frente. Se le insufla el aire con fuerza. Se repite la operación unas 14 veces por minuto, a un ritmo de un segundo para insuflar y dos para soltar el aire.

Comprobaremos si el pecho se eleva y si suelta el aire, de no ser así corregiremos la posición de la cabeza de la víctima, poniéndola en posición correcta, o comprobaremos que no existe ningún cuerpo extraño en la boca o en la faringe.

El masaje cardiaco externo

Si la víctima carece de pulso:

Localización del pulso: (lo mejor es localizarlo en la arteria carótida, que está situada a ambos lados del cuello, utilizando dos o tres dedos apoyándolos en un lateral de la tráquea presionando hasta la nuez)

¿En qué consiste el masaje cardiaco externo?

Éste consiste en comprimir el corazón, cargando nuestro peso sobre el esternón, a unos cuatro o cinco centímetros de la boca del estómago. Para localizar este punto exacto, seguiremos con nuestros dedos por el borde inferior de las costillas hasta tocar el esternón, y en la zona del centro del pecho localizaremos la parte

RECUERDA:

Es posible que el accidentado haya sufrido una parada cardiaca y entonces tendremos que realizar un masaje cardiaco, actuando con seguridad y rapidez, pues una persona fallece a los tres minutos, aproximadamente, de producirse una parada cardiaca.



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cartilaginosa del mismo; esta es la zona en donde realizaremos las compresiones.

Al finalizar cada presión se esperará a que el tórax vuelva a su posición normal.

Si faltase respiración y pulso, se debe aplicar, además de la respiración artificial, el masaje cardiaco.

Las compresiones serán rítmicas, en relación a quince por dos insuflaciones rápidas, si sólo hay una persona socorriendo al lesionado. En el caso ideal de que existan dos socorristas, el ciclo será de una insuflación por cinco compresiones.

La reanimación continuará hasta la recuperación o el fallecimiento que sólo podrá determinar un médico.

2.3.8. Transporte del accidentado.

Salvo que sea estrictamente necesario para evitar un mal mayor, no se debe mover a la persona lesionada antes de que llegue el médico, ya que el transporte de un accidentado es una de las maniobras más delicadas y resulta muy peligroso si se no se hace de forma correcta.

No obstante, en determinadas ocasiones es imprescindible practicarlo y entonces tenemos que observar determinadas precauciones.



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Si está inconsciente debe ser trasladado en una camilla o un objeto que pueda hacer las veces de la misma como una puerta un tablero o algo similar.

Para colocar al lesionado con sospecha de fractura de columna en la camilla, se debe utilizar la técnica del puente. Tres personas se colocan con el herido entre las piernas y lo levantan entre los tres, a la vez, manteniendo su cuerpo en línea recta sin doblarse, pasando la camilla debajo de él.

Si está consciente, se descartan lesiones en la columna y hay dos socorristas, se puede utilizar la técnica de la silla de la reina, en la que ambos socorristas entrelazan las manos, llevando así al accidentado sentado.

2.3.9. El botiquín.

En las empresas, dependiendo del tamaño de las mismas, del riesgo existente y de la distancia al centro de salud más cercano, se dispondrá desde un botiquín portátil, hasta una sala especial de primeros auxilios.

BOTIQUÍN PORTÁTIL

GASAS ESTÉRILES ALGODÓN HIDRÓFILO VENDAS ESPARADRAPO Y APÓSITOS ADHESIVOS TIJERAS PINZAS GUANTES DESECHABLES DESINFECTANTES Y ANTISÉPTICOS

LOCALES DE PRIMEROS AUXILIOS

BOTIQUÍN CAMILLA FUENTE DE AGUA POTABLE



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Glosario:

Insuflar: Introducción en un órgano o en una cavidad un gas, un líquido o una materia pulverizada.

Parada cardiaca: detención de la actividad del corazón.

Shock: afección potencialmente mortal que se presenta cuando el cuerpo no recibe el la cantidad suficiente de sangre. Esta deficiencia puede causar daño a los distintos órganos del cuerpo, por la insuficiencia del oxígeno recibido.

Recuerda:

Las empresas y los trabajadores deben estar preparados para poder actuar ante cualquier contingencia que se produzca durante la realización del trabajo.

Básicamente hemos de distinguir dos momentos fundamentales:

- Antes del accidente. En previsión de que un accidente se produjera, se dispondrá en todas las empresas de un manual de autoprotección en el que constarán:

La evaluación de los riesgos.

Los medios de protección.

La implantación.

El plan de emergencia.

- Después del accidente.

Se notificarán estos accidentes de trabajo a los organismos pertinentes mediante el denominado parte de accidente.

Se registrará en las llamadas hojas de registro.

Se llevará a cabo una investigación del accidente de trabajo mediante un informe.

Se llaman primeros auxilios a la primera ayuda que se ofrece al accidentado antes de que sea asistido por el personal médico o trasladado a un centro médico.

Las normas básicas de actuación ante cualquier accidente son tres: proteger, avisar y socorrer.

Las empresas formarán a los trabajadores para que puedan actuar en caso de siniestro en el trabajo y dispondrán de un botiquín de primeros auxilios o un local con este fin, dependiendo del número de trabajadores de la empresa.



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ACTIVIDADES

1. Un trabajador de la construcción sufre un desvanecimiento cuando estaba trabajando sobre el techo de la misma como consecuencia de las elevadas temperaturas.

¿Cuál crees tú que debería ser el método de actuación?

2. Hacer simulaciones de accidentes en clase con los compañeros y anotar en este espacio, la técnica de primeros auxilios que deberían practicarse sobre el terreno. Comprueba si son las que están efectuando tus compañeros:

Tener una herida en la mano:

Una fractura en una pierna:

Una quemadura en el antebrazo:



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3. Indica si estas acciones son correctas o incorrectas y razona tu respuesta:

a. Un empleado sufre una descarga eléctrica. El compañero que lo socorre, desconecta la corriente eléctrica:

correcto. incorrecto.

b. Un obrero de la construcción cae desde un andamio. Sus compañeros deciden por su cuenta trasladarlo al hospital más cercano.


c. Levantando una caja pesada, un obrero sufre una luxación y un compañero decide colocarle el hueso en su sitio.


d. Un trabajador se corta con una herramienta y sufre una grave hemorragia. Sus compañeros deciden colocarle tendido en el suelo.


Razonamiento:

Razonamiento:

Razonamiento:

Razonamiento:



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aminó unos metros, hasta que sufrió un síncope súbito y se desplomó. Casi ocho años después del accidente que dejo a Ana Belén , de 20 años, en estado vegetativo para

toda su vida _ que puede prolongarse hasta 40 años más_, un juzgado de Madrid ha estimado que el responsable de la empresa cometió un delito contra la seguridad de los trabajadores por imprudencia.. por ello ha sido condenado a dos años de prisión y al pago de una indemnización millonaria.

El 1 de julio de 1998, la joven, que era operaria de una inyectora de plásticos, sufrió una descarga eléctrica porque la empresa carecía del diferencial que salvaguardaba el circuito eléctrico. Según quedó demostrado en el proceso judicial, al día siguiente del accidente, unos empleados de la fábrica instalaron los diferenciales que faltaban – y que exige la ley – y corrigieron varios circuitos eléctricos “que estaban malamente puenteados”, según dijeron dos testigos.

Desde entonces Ana Belén es incapaz de valerse por sí misma. No puede hablar, ni ver; tiene una comprensión muy limitada, sufre rigidez muscular generalizada y no puede controlar sus más elementales necesidades fisiológicas. “Es la primera vez en todos estos años que conseguimos algo, porque nadie se ha acordado de mi hija. Además del dinero, que evidentemente me permitirá atenderla mejor – porque estoy yo sola para hacerlo -, espero que la decisión de este juez sirva de lección para evitar que se produzcan en España, más casos como el de ella”, declaró María Luisa, su madre.

Además de la prisión, el directivo de la empresa ha sido condenado a pagar 785.786 euros en efectivo y a constituir una renta vitalicia a favor de Ana Belén que garantizará el abono 1666,66 euros mensuales.

(Noticia aparecida en la revista “Así son las cosas” año 2006)

4. Contesta a estas cuestiones relacionadas con la noticia anterior:

C



98

a. ¿Qué derecho de la trabajadora vulneró el empresario al no tomar las medidas preventivas suficientes?

b. ¿Qué hubieras hecho tú en el caso de Ana Belén?. ¿A quién habrías informado en caso de saber que la instalación eléctrica era deficiente?.

c. Vamos a tratar de elaborar una ficha de accidente:

DESCRIPCIÓN

DAÑOS

PRODUCIDOS

DESCRIPCIÓN DEL ACCIDENTE

CAUSAS

MEDIDAS A TOMAR

VALORACIÓN DEL COSTE



99

5. Explica la diferencia entre fracturas abiertas y cerradas. ¿Cuáles son las más peligrosas?. ¿Por qué?

6. Carla trabaja en un almacén de libros. Cuando intentaba bajar unos tomos de una de las baldas más altas de una estantería, la escalera en la que se apoyaba se tambaleó, y para evitar la caída se agarra de la estantería que termina por ceder y desplomarse sobre ella.

Los compañeros de trabajo se acercan a ayudarle.

A partir de aquí comenta que pasos han de seguirse y el orden en que estos deben darse para atenderla correctamente:

Ten en cuenta las tres normas básicas de actuación:

Normas básicas de actuación:

7. Busca tu pulso, bien el cuello, bien en la muñeca y mide las pulsaciones que tienes por minuto:

Resultado:



100

AUTOEVALUACIÓN.

Comprueba lo que sabes:

1. El Plan de Emergencia consta a su vez de tres planes: plan de alarma, plan de intervención y ...

a. Plan de ayuda policial.

b. Plan de investigación.

c. Plan de evacuación.

2. El parte de accidente se ha de hacer por:

a. Triplicado.

b. Quintuplicado.

c. Duplicado.

3. La investigación del accidente busca primordialmente investigar las causas y no los responsables:

verdadero

falso

4. En caso de accidente las normas básicas de actuación son:

a. Proteger, avisar y socorrer.

b. Prevenir, avisar y socorrer.

c. Proteger, activar y socorrer.

5. En una fractura abierta la herida producida por el hueso roto no se manifiesta externamente:

verdadero

falso

F

v

F

v



101

6. Luxaciones y esguinces son lesiones articulares:

verdadero

falso

7. Según su procedencia las hemorragias se clasifican en:

a Externas e internas.

b Arteriales y venosas.

c Intensas y extensas.

8. ¿Qué arteria es necesario comprimir en caso de hemorragia externa en el antebrazo?

a Arteria subclavia.

b Arteria humeral.

c Arteria carótida.

9. En las quemaduras de tercer grado sólo la piel resulta dañada:

verdadero

falso

10. La primera medida a tomar en caso de electrocución es desconectar la corriente eléctrica antes de tocar a la víctima:

verdadero

falso

F

v

F

v

F

v



102

Solucionario de las autoevaluaciones

- Unidad 1:

1a, 2F, 3c, 4c, 5F, 6V, 7b, 8F, 9V, 10d.

- Unidad 2:

1V, 2b, 3b, 4V, 5V, 6F, 7a, 8c, 9c, 10d.

- Unidad 3:

1c, 2b, 3a, 4F, 5V, 6b, 7b, 8c, 9b, 10V.

- Unidad 4:

1c, 2b, 3V, 4a, 5F, 6V, 7b, 8b, 9F, 10V.

Documents

FORMACIÓN BÁSICA DE PERSONAS ADULTAS³dulo: Seguridad e Higiene en el Trabajo. FORMACIÓN BÁSICA DE PERSONAS ADULTAS (Decreto 79/1998 BOC. nº 72 de 12 de junio de 1998) 4 Unidad