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Conceptos, características y principales requisitos de la formación de sindicatos
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S O N N O R E G L A D O , O T IE N E N U N A E S T R U C T U R A S E M IR E G L A D A
P L A Z O S E X C E P C IO N A L E S S IN M A Y O R F IS C A L IZ A C IÓ N D U R A N T E S U P R O C E S O
N O G E N E R A H U E L G A S
En el Perú existen 34 Convenios Colectivos al 2012
PARTES INVOLUCRADAS
NOMINA DE LOS SOCIOS DEL SINDICATO RESPECTIVO Y DE
LOS TRABAJADORES QUE ADHIEREN A LA PRESENTACIÓN
COPIA AUTORIZADA DEL ACTA DE LA ASAMBLEA QUE APRUEBA PROPUESTA
FIRMA DE LOS ADHERENTES
FUERZA VINCULANTE DEL CONVENIOSe manifiesta a través de sus dos contenidos:
el obligacional y el normativo
PACTO,EL CONVENIO GENERA OBLIGACIONES SÓLO ENTRE LAS
PARTES
NORMA EL CONVENIO TIENE CONSECUENCIAS Y SANCIONES
CONVENIOS COLECTIVOS
Acuerdo suscrito por los representantes de los
trabajadores y empresarios
Permite regular la paz laboral a través de las
obligaciones que se pacten
Derechos Laborales Propuestos: condiciones
comunes de trabajo y remuneraciones, regimen de despidos, capacitación
Para fijar las condiciones de trabajo y productividad
El ámbito de actuación será el que las partes acuerden y
estén legitimadas para ello
CARACTERÍSTICAS PUEDE SER DE NATURALEZA
PERIODO DE DURACIÓNNo menor a 2 años ni mayor a 4
CONTRACTUA
L
Se considera al convenio como un contrato
NORMATIVA
Se considera al convenio como una norma
ECLECTIVA
Tener rasgos de contrato y de norma
BOLETÍN OFICIAL
DEL ESTADO
BOLETÍN OFICIAL DE
LA COMUNIDAD AUTÓNOMA
LOS CONVENIOS COLECTIVOS SE PUBLICAN EN
Convenio Colectivo Estatutario: Tienen Eficacia general
Ambito Funcional: convenios de empresa o de ámbito superior o "supraempresarial"
Convenios Marco: "convenios para convenir", tienen por objeto establecer reglas o pautas
El acuerdo de adhesión y el que pone fin a una huelga
Convenio Colectivo Extraestatutario: No tienen eficacia general
Ambito Territorial o geográficoAmbito Personal, grupo o categoria de
trabajadores
Acuerdo sobre materias concretas:reglamentar cuestión determinada, sin incluir cond. lab.
El convenio general o básico: su objeto es fijar en un ámbito sectorial amplio, condiciones de trabajo, que actúan como mínimo para otros
convenios de ámbito inferior.
TIPOS DE CONVENIO COLECTIVO
CONTENIDO
La estructura de convenios colectivos tiene estructura de árbol y con cláusulas de
obligado cumplimiento
Tiene que ser inscrito en los Servicios de mediación y arbitraje laboral. Está sujeto
a la revisión formal del Ministerio de Trabajo