Habilidades y Management

PROFESIONALÉXITO

TALENTOFORMACION

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FORTE PRO

El desarrollo de las organizaciones, sólo se consigue si contamos con las personas que las integran.

Nuestra metodología se basa en una convicción:

Proponemos un método de aprendizaje activo que nos garantiza la mejor

adecuación a las necesidades de su organización.

NUESTRO ESQUEMA DE TRABAJO

HACER

La mejor forma de aprender

APRENDIZAJE

PRÁCTICAMEJORA

COLABORACIÓN

Formación

Talento

Éxito

* Conceptos iniciales

* Dinámicas de Grupo

* Casos prácticos* Herramientas de Trabajo específicas

* Plan de mejora Personal

* Plan de mejora Profesional

La falta de motivación es uno de los mayores problemas del mundo laboral. Si el objetivo de toda empresa es superarse a sí misma, ¿por qué no ofrecer esa misma oportunidad a todos nuestros empleados? Podemos averiguar cuáles son sus metas en la vida y, lo más importante, podemos ayudarles a conseguirlas. Los incentivos económicos no siempre sirven para combatir el desencanto…

MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA. LAS CLAVES DEL ÉXITO DEL LIDER MOTIVADOR

RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

La responsabilidad social de la empresa (RSE), también denominada responsabilidad social corporativa (RSC) es esencialmente, un concepto con arreglo al cual las empresas deciden voluntariamente contribuir al logro de una sociedad mejor y un medio ambiente más limpio. Pretende buscar la excelencia en la empresa, atendiendo con especial atención a las personas y sus condiciones de trabajo, así como a la calidad de sus procesos productivos con la incorporación de las tres facetas del desarrollo sostenible: la económica, la social y la medioambiental lo cual favorece la consolidación de la empresa, promueve su éxito económico y afianza su proyección de futuro.

La falta de motivación es uno de los mayores problemas del mundo laboral. Si el objetivo de toda empresa es superarse a sí misma, ¿por qué no ofrecer esa misma oportunidad a todos nuestros empleados? Podemos averiguar cuáles son sus metas en la vida y, lo más importante, podemos ayudarles a conseguirlas. Los incentivos económicos no siempre sirven para combatir el desencanto…

Un mapa mental es una técnica que nos permite poder desarrollar nuestros proyectos de una manera mucho más efectiva, con la facilidad de abarcar todas las ideas y desarrollar cuanto sea necesario los temas centrales. En este curso, los alumnos aprenderán a elaborar e interpretar Mapas Mentales como base para sintetizar, simplificar, agrupar, comunicar, informar, resolver interrogantes, consultar o tomar decisiones respecto de proyectos, procesos, clientes, productos, servicios o cualquier clase de área de conocimiento o conjunto de datos de complejidad variable.

TRABAJO EN EQUIPO. HERRAMIENTAS PARA UN EFICAZ CRECIMIENTO DE SU TRABAJO EN EQUIPO

MAPAS MENTALES, RESPONDER AL NUEVO ENTORNO

En el Marketing actual, existen aplicaciones informáticas y herramientas que ayudan y facilitan la relación comercial con los clientes, pero la cultura CRM va más allá de lo que aporta una herramienta informática, se trata de una auténtica filosofía estratégica con la que abordar el mercado actual, se trata de la cultura comercial más moderna para planificar estrategias comerciales y planes de negocio en las empresas orientadas realmente a sus clientes.

La emoción es el motor que nos impulsa para alcanzar grandes logros. Es la base de la motivación. No es algo que pueda ser experimentado, gestionado o interpretado por el hemisferio izquierdo del cerebro. Sin embargo los cursos clásicos de inteligencia emocional no pasan de ser principalmente una exposición teórica y racional.

Éste es un curso destinado tanto a emocionar, motivar y convencer; como a enseñar a las personas a hacer eso mismo con los demás. A moverles a gestionar sus emociones para mejorar sus logros y obtener óptimos resultados en el trabajo comercial o en la dirección de equipos.

MARKETING RELACIONAL Y CRM

LIDERAZGO EMOCIONAL

* Diseñados y liderados por nuestro formador 7 veces campeón del mundo de vela.

Enfoque

* Potenciar aspectos clave de los recursos humanos de una empresa como son MOTIVACIÓN, INTEGRACIÓN y FIDELIDAD, a través de una experiencia novedosa y emocionante, donde se recompensan los esfuerzos tanto individuales como de equipo y se estimula el rendimiento conjunto hacia un objetivo común.

Jornada

* Recepción de bienvenida (tentempié ligero) y briefing* Formación de tripulaciones y asignación de posiciones * Regatas por equipos: 2-3 regatas de aprox. 45min c/u* Clasificación y entrega de premios

Coaching y liderazgoComunicación efectiva y trabajo en equipoControl del estrés laboralDesarrollo de la memoriaDirección de reuniones y negociaciónGestión de las emocionesGestión del talentoGestión del tiempoGestión del tiempo y el trabajo en equipoHabilidades directivas básicasHablar en públicoImprovisando en la negociaciónIncentivación y motivación laboralInnovación y competitividadInteligencia emocional y empresa en el siglo XXILeadership. Desarrollo de actividades directivas

Liderazgo emocionalMapas mentales. Responder al nuevo entornoMindfulness aplicado a la docenciaMotivación en el trabajoPresentaciones eficacesReclutamiento y selección 3.0Resolución de problemasSelección por competenciasTécnicas avanzadas de archivo y gestión documentalTécnicas de comunicaciónTécnicas de negociaciónTécnicas de ventaTécnicas para hablar en público con efectividadTrabajo en equipo. Actitud innovadora en el puesto de trabajoTrabajo en equipo. Motivación de equipos

Análisis de balancesContabilidad financiera básicaContabilidad financiera avanzadaContabilidad y reforma contableExcel financiero y Business PlanFinanzas para no financierosGestión de cobrosInternalización inicialInternalización avanzadoM&A inicialMarketing relacional y CRMMedir el ROI en formaciónModelización M&AQuickbooksSistema CRET@SOXUS GAAP / SOXValoración de empresas

Accesibilidad universal y Diseño para todosAdministración electronicaContratos y licitaciones del estadoFiscalidad internacionalLey de Contratos del sector públicoLey del Catastro inmobiliarioNovedades IVA, IRPF y SociedadesNovedades y aplicación práctica de la nueva Ley de Espectáculos públicos y actividades recreativasNuevas técnicas de Contratación administrativa

C A T Á L O G O G E N E R A LH A B I L I D A D E S

E C O N O M Í A Y E M P R E S A L E G I S L A C I Ó N

SPECIAL TEAM BUILDING