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FORMALIZACIÓN DE LA INFORMALIDAD

Cápsula de capacitación

¿SABÍAS QUÉ?

Trabajadores informales – 29 millones (ENOE) 59 %

Productividad empresas informales: 45% del nivel de las

formales

Trabajadores informales en sector privado.

Trabajadores jóvenes informales.

Tasa de informalidad no agrícola. 48 %

60 %

33 %

25% PIB

0

20

40

60

80

100

Micro Pequeña Mediana Grande

Tasa de Informalidad por Tamaño de Empresa (México)

(%)

59% PO

¡  Economía informal:

¿ QUÉ ES INFORMALIDAD?

Unidades productivas informales

Relaciones laborales no reguladas o protegidas

legalmente

Empresas informales Trabajadores informales en empresas formales

Trabajadores por cuenta propia

Familiares sin remuneración

LA INFORMALIDAD EN LA AGENDA DE LA OIT

CIT 2002 Resolución relativa al trabajo decente y la economía informal.

CIT 2008 Declaración sobre la justicia social para una globalización equitativa

Adoptar enfoque AMPLIO e INTEGRADO

4 pilares del TD

Experiencias y buenas prácticas

nacionales

1.  Generación de empleos productivos 2.  Derechos laborales 3.  Diálogo social 4.  Protección social

CIT 2013 Informe V. La transición de la economía informal a la economía formal

“la mitad de la fuerza de trabajo a nivel mundial es informal”

Características: 1.  Déficit de trabajo decente 2.  Mala calidad de los trabajos 3.  Pobreza de trabajadores 4.  Baja productividad 5.  Discriminación y exclusión 6.  Inseguridad 7.  Vulnerabilidad en mercado de

trabajo Estrategia de TD para la economía informal. Un enfoque integrado para salir de la informalidad

CIT- 2010: VI Informe. Políticas de empleo para la justicia social y una globalización equitativa

TRANSICIÓN A LA FORMALIDAD:

¿CUÁL ES LA ESTRATEGIA?

1. CÁPSULAS DE CAPACITACIÓN

2. INSTALACIÓN DE PRÁCTICAS

3. MEDICIÓN - RETROALIMENTACIÓN

Mejora Continua de la

PRODUCTIVIDAD y CONDICIONES

DE TRABAJO

Gerencia Sindicato

Jefes de área/equipo

Trabajadores

Fondo para la

FORMALIZACIÓN

Trabajadores Formalizados

PRÁCTICAS  DE  FORMALIZACIÓN  DE  EMPLEO  A  NIVEL  EMPRESA:  MODELO    

PRODUCTIVIDAD

BUENAS CONDICIONES DE TRABAJO (TD)

RELACIÓN POSITIVA

Crear:

CONSERVACION AMBIENTAL

DESARROLLO SOSTENIBLE Y EMPLEO

CADENAS DE VALOR

Formalización desde una VISIÓN INTEGRAL

La informalidad no se reducirá por sí sola…

ORGANIZACIONES DE EMPLEADORES

ORGANIZACIONES DE TRABAJADORES

GOBIERNO (federal, estatal y local)

Apoyo técnico

Pilares Plan Nacional de Desarrollo

(2013- 2018) I.  Democratización de la

productividad. II.  Gobierno cercano y moderno III.  Perspectiva de género

Programas de promoción de beneficios, capacitación.

Asistencia legal y administrativa

Mejora de la PRODUCTIVIDAD

Unidad productiva

Promoción de derechos laborales Programas de capacitación … requiere un esfuerzo conjunto

RUTA DE INTERVENCIÓN SIMAPRO

FORMALIZACIÓN EN MÉXICO

FORMALIZACIÓN

Inserción en el empleo * Reconocimiento legal de la existencia de la relación laboral

Cobertura de Seguridad Social

Requisitos:

Garantiza:

Art. 2 Ley SS

Régimen obligatorio IMSS

I. Riesgos de trabajo; II. Enfermedades y maternidad; III. Invalidez y vida; IV. Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, y V. Guarderías y prestaciones sociales.

Derecho a la salud. Asistencia médica. Protección de los medios de subsistencia. Servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo. Pensión garantizada por el Estado

Art. 2 Ley SS

Empleado Patrón (Subcomité Administrativo)

¿QUÉ debe hacer QUIÉN?

Tramitar Número de Seguridad Social

Requisitos:

Trámite administrativo en Clínica del IMSS (carnet)

Solicitar crédito para vivienda INFONAVIT

Procurarse Ahorro para el Retiro

Solicitar créditos en INFONACOT

Alta de trabajadores al IMSS

Pago de cuotas patronales: IMSS, INFONAVIT y AFORE

Informar a trabajadores de cotizaciones en INFONAVIT

Supervisar pago de cuotas de empleados

Determinar salarios

Afiliación INFONACOT

MODELO PARA ASUMIR COSTOS DE FORMALIZACIÓN

Costos

Ingresos

+ MA RG EN UT IL IDAD

+ C ONDIC IONES

LA B ORA LES

+ C L IENT ES SAT IS FEC H OS

+ Formalización

INDICADORES

Reducción de merma (Desperdicios)

Incremento de ventas (Cheque promedio)

+ M a r g e n U t i l i d a d

+ C o n d i c i o n e s

l a b o r a l e s ( + S S T )

+ C l i e n t e s s a t i s f e c h o s

+ S e r v i c i o / p r o d u c t o ( o r d e n , l i m p i e z a ,

i n o c u i d a d )

+ P r á c t i c a s v e r d e s

+ T r a b a j o e q u i p o -c o m u n i c a c i ó n

¿Cuántos formalizados?