““Formar un frente único es tener una actitud solidaria Formar un frente único es tener una actitud solidaria ante un problema concreto, ante una necesidad ante un problema concreto, ante una necesidad

urgente.urgente.

El frente único de trabajadores por fortuna es entre El frente único de trabajadores por fortuna es entre nosotros una decisión y un anhelo evidente del pueblo.nosotros una decisión y un anhelo evidente del pueblo.

Las masas reclaman la unidad.Las masas reclaman la unidad.

Las masas quieren fe.Las masas quieren fe.

Y por eso, su alma rechaza la voz corrosiva, disolvente Y por eso, su alma rechaza la voz corrosiva, disolvente y pesimista de los que niegan, y de los que dudan, y y pesimista de los que niegan, y de los que dudan, y

busca la voz optimista, cordial, juvenil y fecunda de los busca la voz optimista, cordial, juvenil y fecunda de los que firman y de los que creen …”que firman y de los que creen …”

José Carlos MareáteguiJosé Carlos Mareátegui

Fundador de la CGTPFundador de la CGTP

17 de Mayo de 192917 de Mayo de 1929

Marco legal a la sindicalización

De acuerdo la legislación peruana (DS 010-TR) Ley de Relaciones Colectivas en el Perú se pueden formar tres tipos de sindicato:

1. SINDICATO POR EMPRESA

- Mínimo 20 trabajadores de una misma empresa

- Llevara la denominación con el nombre de la empresa

2. SINDICATO POR ACTIVIDAD

- Mínimo 50 trabajadores de la misma rama de actividad de diferentes empresas

- Deja libre la denominación

3. SINDICATO DE OFICIO

Mínimo 50 trabajadores

Sindicalización por rama vs la sindicalización por empresa.

SINDICATOSINDICATO FOTALEZASFOTALEZAS DEBILIDADESDEBILIDADES

RAMARAMA PERMMITE ORGANIZAR Y REPRSENTAR A PERMMITE ORGANIZAR Y REPRSENTAR A TRABAJADORES: TRABAJADORES: -Que no cuentan con el número legal para Que no cuentan con el número legal para constituir sindicatosconstituir sindicatos-afiliar trabajadores temporeros de diferentes afiliar trabajadores temporeros de diferentes empresas.empresas.- afiliar a trabajadores tercerizados.afiliar a trabajadores tercerizados.-el afiliado al cambiar de empleador no pierde el afiliado al cambiar de empleador no pierde su condición de sindicalizado.su condición de sindicalizado.-facilita la afiliación directa facilita la afiliación directa -Da mayor poder político a la organización Da mayor poder político a la organización sindical.sindical.-Permite mantener en el sindicato a los Permite mantener en el sindicato a los desempleados que hayan trabajado en el desempleados que hayan trabajado en el sector (afiliiado pasivo)sector (afiliiado pasivo)

-resistencia del empleador para negociarresistencia del empleador para negociar-Resistencia del empleador a reconocer la Resistencia del empleador a reconocer la representación nacionalrepresentación nacional- cuando es afiliación directa solo se puede cuando es afiliación directa solo se puede defender derechos básicos individualesdefender derechos básicos individuales-Dificultad para la recaudación de la cotización Dificultad para la recaudación de la cotización sindical por planillasindical por planilla

EMPRESAEMPRESA - Es mas viable la negociación colectiva por el - Es mas viable la negociación colectiva por el marco legal induce a ese nivel de negociación.marco legal induce a ese nivel de negociación.

-mayor riesgo de despido al constituir sindicatomayor riesgo de despido al constituir sindicato-Cuando es sindicato de empresa tercerizada, Cuando es sindicato de empresa tercerizada, en el caso de quela empresa no renueva vinculo en el caso de quela empresa no renueva vinculo con la principal desaparece el sindicato.con la principal desaparece el sindicato.

Actualmente no es viable por el marco legal vigente que deja en poder de la voluntad de los empleadores la decisión de aceptar o no la negociación.

Sin embargo, en contextos de presión política los empleadores se ven obligados a aceptar negociar. Es el caso de SITAG-Perú que negocio el pago de devengados de salarios dominicales de los años 2003-2007; esto es, por la presión internacional de denuncias de violación de derechos laborales que afectan los de conducta sobre comercio justo y además por la intervención de COLSIB (Coordinadora Latinoamericana de Sindicatos Bananeros).

¿Cómo negocian el contrato colectivo ramal?

Cómo se afilia al sindicato de Cómo se afilia al sindicato de rama?rama?

Suele iniciarse por afiliación directa.Suele iniciarse por afiliación directa.

Se realizan campas de afiliación por Se realizan campas de afiliación por empresa o localidad (centro poblado).empresa o localidad (centro poblado).

Luego, se constituyen en comités Luego, se constituyen en comités seccionalesseccionales

¿Cuales obstáculos han encontrado para ¿Cuales obstáculos han encontrado para formar un sindicato ramal y como los han formar un sindicato ramal y como los han

superado?superado? Resistencia de los trabajadores a Resistencia de los trabajadores a

aceptar la afiliación por miedo a las aceptar la afiliación por miedo a las políticas antisindicales de la empresa.políticas antisindicales de la empresa.

Limitados recursos financieros para la Limitados recursos financieros para la constitución del sindicato.constitución del sindicato.

Resistencia del Ministerio de Trabajo Resistencia del Ministerio de Trabajo para registrar al sindicato (Sitag duro 5 para registrar al sindicato (Sitag duro 5 meses)meses)

Resistencia de los empleadores de Resistencia de los empleadores de aceptar la representación.aceptar la representación.

¿Por qué hay tan pocos sindicatos ¿Por qué hay tan pocos sindicatos

ramales en Perú?ramales en Perú?

Debido a que el marco legal laboral Debido a que el marco legal laboral induce a la sindicalización por induce a la sindicalización por empresa al no permitir la empresa al no permitir la negociación por rama.negociación por rama.

El sindicato de rama permite mayor El sindicato de rama permite mayor igualdad salarial, el sindicato de igualdad salarial, el sindicato de empresa propicia la discriminación.empresa propicia la discriminación.

SINDICATO NACIONALSINDICATO NACIONAL CGTP - AGROINDUSTRIACGTP - AGROINDUSTRIA

A NIVEL NACIONAL A TRAVEZ DE LA CGTP EXISTE UN GRAN A NIVEL NACIONAL A TRAVEZ DE LA CGTP EXISTE UN GRAN INTERES POR LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS DE LA INTERES POR LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS DE LA AGROINDUSTRIA, TAL ES EL CASO QUE EL 25 DE SEPTIEMBRE AGROINDUSTRIA, TAL ES EL CASO QUE EL 25 DE SEPTIEMBRE DEL AÑO 2005 SE FUNDO EL SINDICATO UNITARIO DEL AÑO 2005 SE FUNDO EL SINDICATO UNITARIO AGROINDUSTRIAL DEL PERU, DENOMINADO GTP AGROINDUSTRIAL DEL PERU, DENOMINADO GTP AGROINDUSTRIA. INSCRITO EN EL MINISTERIO DE TRABAJO Y AGROINDUSTRIA. INSCRITO EN EL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO EL 13 DE DICIEMBRE DEL AÑO 2005 PROMOCION DEL EMPLEO EL 13 DE DICIEMBRE DEL AÑO 2005 MEDINATE REGISTRO SINDICAL EXPEDIENTE Nº 201863- 2005 – MEDINATE REGISTRO SINDICAL EXPEDIENTE Nº 201863- 2005 – DRTPELC/SDRG/DRS.DRTPELC/SDRG/DRS.

ESTA ORGANIZACIÓN SINDICAL AGRUPA A LOS TRABAJADORES ESTA ORGANIZACIÓN SINDICAL AGRUPA A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LA ACTIVIDAD AGROINDUSTRIAL Y Y TRABAJADORAS DE LA ACTIVIDAD AGROINDUSTRIAL Y RELACIONADAS CON LA MISMA, QUE SE ENCUENTRAN EN RELACIONADAS CON LA MISMA, QUE SE ENCUENTRAN EN ACTIVIDAD; ASI COMO LOS TRABAJADORES DESEMPLEADOS ACTIVIDAD; ASI COMO LOS TRABAJADORES DESEMPLEADOS QUE HALLAN TRABAJDO EN LOS AMBITOS RELACIONADOS QUE HALLAN TRABAJDO EN LOS AMBITOS RELACIONADOS ANTERIORMENTE, SU AMBITO TERRITORIAL DE CGTP ANTERIORMENTE, SU AMBITO TERRITORIAL DE CGTP AGROINDUSTRIA COMPRENDE TODO EL TERRITORIO DEL PAIS.AGROINDUSTRIA COMPRENDE TODO EL TERRITORIO DEL PAIS.

NUESTRA LABORNUESTRA LABOR CGTP AGROINDUSTRIA SE ENCUENTRA EN UNA CGTP AGROINDUSTRIA SE ENCUENTRA EN UNA

ETAPA DE ORGANIZACIÓN Y FORTALECIMIENTO A ETAPA DE ORGANIZACIÓN Y FORTALECIMIENTO A NIVEL NACIONAL; ACTUALMENTE VIENE JUGANDO NIVEL NACIONAL; ACTUALMENTE VIENE JUGANDO UN PAPEL IMPORTANTE DEMANDANDO LA UN PAPEL IMPORTANTE DEMANDANDO LA MODIFICATORIA DE LA LEY Nº 27360 “Ley de MODIFICATORIA DE LA LEY Nº 27360 “Ley de Promoción del Sector Agrario”,Promoción del Sector Agrario”, POR SER UN POR SER UN REGIMEN LABORAL DISCRIMINATORIO, PUES REGIMEN LABORAL DISCRIMINATORIO, PUES DISMINUYE LOS DERECHOS DE ESTOS (AS) DISMINUYE LOS DERECHOS DE ESTOS (AS) TRABAJADORES (AS).TRABAJADORES (AS).

INSTAURA REMUNERACIONES QUE EN LA PRACTICA INSTAURA REMUNERACIONES QUE EN LA PRACTICA SON INFERIORES A LAS REMUNERACION MINIMA SON INFERIORES A LAS REMUNERACION MINIMA VITAL.VITAL.

LOS Y LAS TRABAJADORES AGRARIOS CON SUS LOS Y LAS TRABAJADORES AGRARIOS CON SUS MENOS SALARIOS, SUBVENCIONAN A LAS MENOS SALARIOS, SUBVENCIONAN A LAS AGROEXPORTACIONES.AGROEXPORTACIONES.

Bases de CGTP-Bases de CGTP-AgroindustriaAgroindustria

Piura: SITAGPiura: SITAG Trujillo:Trujillo:

- Sindicato Camposol- Sindicato Camposol- Sindicato Sociedad Agricola Viru- Sindicato Sociedad Agricola Viru

Ica:Ica:- Seccional Regional Ica- Seccional Regional Ica- Sindicato de COEXA- Sindicato de COEXA- Sindicato de AGROCASA- Sindicato de AGROCASA

Reconocido con Registro Nº 18661-2006 DRTPE-PIURA-DPSC-SDRGPDGAT

DE FECHA 05 DE FEBRERO DEL 2007

SULLANA – PERU

CONDICIONES LABORALES CONDICIONES LABORALES DEL TRABAJADOR DEL TRABAJADOR

BANANERO Y AGRICOLABANANERO Y AGRICOLA

PARA LOGRAR NUESTROS PARA LOGRAR NUESTROS OBJETIVOS TANTO LA CGTP OBJETIVOS TANTO LA CGTP COMO COLSIBA JUGARON COMO COLSIBA JUGARON UN PAPEL IMPORTANTE YA UN PAPEL IMPORTANTE YA QUE LAS VIOLACIONES QUE LAS VIOLACIONES LABORALES A TRAVES DE LABORALES A TRAVES DE DENUNCIAS SE HIZO DE DENUNCIAS SE HIZO DE CONOCIMIENTO CONOCIMIENTO INTERNACIONAL Y INTERNACIONAL Y ORGANISMOS DEL ORGANISMOS DEL COMERCIO JUSTO PARA COMERCIO JUSTO PARA POSTERIORMENTE POSTERIORMENTE APERTURAR UNA MESA DE APERTURAR UNA MESA DE DIALOGO CON LA DIALOGO CON LA PARTICIPACION DE PARTICIPACION DE COPDEBAN DOLE, SERAGRO COPDEBAN DOLE, SERAGRO SAC Y EMPRESAS SAC Y EMPRESAS COMPRADORAS DE COMPRADORAS DE BANANO ORGANICO EN BANANO ORGANICO EN EUROPA QUE EUROPA QUE CONTRIBUYERON A LA CONTRIBUYERON A LA SOLUCION DE LOS SOLUCION DE LOS PROBLEMAS LABORALES. PROBLEMAS LABORALES.

CON ESTA LUCHA SE LOGRO MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA CON ESTA LUCHA SE LOGRO MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS BANANEROS, SIN DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS BANANEROS, SIN EMBARGO LA CORPORACION PERUANA DE DESARROLLO EMBARGO LA CORPORACION PERUANA DE DESARROLLO BANANERO (DOLE) CANCELO EL CONTRATO CON SERAGRO BANANERO (DOLE) CANCELO EL CONTRATO CON SERAGRO SAC PARA FIRMAR CONTRATOS DE SERVICIO DE COSECHA, SAC PARA FIRMAR CONTRATOS DE SERVICIO DE COSECHA, POST COSECHA Y EMPAQUE CON LAS ASOCIACIONES DE POST COSECHA Y EMPAQUE CON LAS ASOCIACIONES DE PRODUCTORES DE BANANO ORGANICO, SIN EMBARGO PRODUCTORES DE BANANO ORGANICO, SIN EMBARGO NUESTRA ORGANIZACIÓN SINDICAL SE MANTIENE CON SUS NUESTRA ORGANIZACIÓN SINDICAL SE MANTIENE CON SUS AFILIADOS Y HOY EN DÍA NO SOLAMENTE AGRUPA A LOS AFILIADOS Y HOY EN DÍA NO SOLAMENTE AGRUPA A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS BANANEROS (AS) SINO TRABAJADORES Y TRABAJADORAS BANANEROS (AS) SINO TAMBIEN A TRABAJADORES DE:TAMBIEN A TRABAJADORES DE:

– EMPRESAS COMO:EMPRESAS COMO:

EMPRESA AGRICOLA DEL CHIRA (CAÑA BRAVA)EMPRESA AGRICOLA DEL CHIRA (CAÑA BRAVA) EMPRESA MAPLEEMPRESA MAPLE EMPRESA CAMPOSOLEMPRESA CAMPOSOL EMPRESA AGROINDUSTRIAS E INVERSIONES LOS SAUCES SRLEMPRESA AGROINDUSTRIAS E INVERSIONES LOS SAUCES SRL EMPRESA PRONATUREMPRESA PRONATUR EMPRESA AGRORGANIC SAC EMPRESA AGRORGANIC SAC

– ASOCIACIONES COMO:ASOCIACIONES COMO: Asociación de Productores Bananeros Orgánicos CHALACALA Asociación de Productores Bananeros Orgánicos CHALACALA

BAJABAJA Asociación de Productores Bananeros Orgánicos Sr. CHOCAN Asociación de Productores Bananeros Orgánicos Sr. CHOCAN

DE SAN VICENTE DE PIEDRA RODADADE SAN VICENTE DE PIEDRA RODADA Asociación de Productores de Banano Orgánico HUANGALAAsociación de Productores de Banano Orgánico HUANGALA Asociación de Productores de Banano Orgánico PUEBLO Asociación de Productores de Banano Orgánico PUEBLO

NUEVONUEVO Asociación de Productores de Banano Orgánico Asociación de Productores de Banano Orgánico

HUAYQUIQUIRAHUAYQUIQUIRA Asociación de Unión de Bananeros Orgánicos UBOIC - Asociación de Unión de Bananeros Orgánicos UBOIC -

HUANGALAHUANGALA Asociación de Micro Productores de Bananero Orgánico Asociación de Micro Productores de Bananero Orgánico

AMBAOAMBAO Asociación de Pequeños Productores de Banano Orgánico Asociación de Pequeños Productores de Banano Orgánico

SAMAN - APPBOSASAMAN - APPBOSA Asociación de Productores de Banano Orgánico MONTENEGRO Asociación de Productores de Banano Orgánico MONTENEGRO

- APBOM- APBOM Asociación de Productores de Banano Orgánico Asociación de Productores de Banano Orgánico

QUERECOTILLO - APBOQQUERECOTILLO - APBOQ

CAMPAÑAS DE CAMPAÑAS DE SINDICALIZACION DIRECTASINDICALIZACION DIRECTA

CAMPAÑAS DE CAPACITACIONCAMPAÑAS DE CAPACITACION

EVENTOSEVENTOS FORUM POR LA MODIFICATORIA DE LA LEY Nº 27360FORUM POR LA MODIFICATORIA DE LA LEY Nº 27360

ENCUENTRO LATINOAMERICANO DE LA MUJER ENCUENTRO LATINOAMERICANO DE LA MUJER BANANERA Y AGRICOLA 04 - 05 DE AGOSTO 2009 BANANERA Y AGRICOLA 04 - 05 DE AGOSTO 2009

SULLANA - PERUSULLANA - PERU

CONFERENCIA LATINOAMERICANA DE SINDICATOS CONFERENCIA LATINOAMERICANA DE SINDICATOS BANANEROS Y AGRICOLAS DEL 04 DE AGOSTO AL BANANEROS Y AGRICOLAS DEL 04 DE AGOSTO AL 08 DEL 2009 SULLANA - PERU08 DEL 2009 SULLANA - PERU

CONFERENCIA LATINOAMERICANA DE SINDICATOS CONFERENCIA LATINOAMERICANA DE SINDICATOS BANANEROS Y AGRICOLAS DEL 04 DE AGOSTO AL BANANEROS Y AGRICOLAS DEL 04 DE AGOSTO AL

08 DEL 2009 SULLANA - PERU08 DEL 2009 SULLANA - PERU