7/25/2019 Formato Descripcion Del Puesto Jaime Delgado Hdz.

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Servicios Administrativos y Operativos SAO S.A de C.V

Departamento de Recursos HumanosDescripcion del Puesto Fecha de Elabo

Defnicion de Competencias

Deteccion de necesidades de Capacitacion

Descripcion del PuestoIdentificacion y Alcance del Puesto

Nombre del Puesto y Categoria Area, Departamento, Ubicacin Fisica del Puesto

Puesto al que reporta (Gerencia, Superintendencia, e!atura, Super"isor# Puestos que le reportan directamente

$ de Personas que dependel del Puesto Puestos que le reportan indirectamente

Responsabilidades Frecuencia Actividades

1

2

3

4

Objetivo del Puesto %a&n de ser del porgani&acin ,Descripcin gen'rica de qu' ace y para qu' lo ace, Cual es su reto mas importante

Asegurar que las re!acciones , componentes y )aquinaria se encuentren , en condiciones !isicas, adecuadas y cantidades requeridas, desde el momento de su recepcion, asta la sAlmacen, contribuyendo a garanti&ar con oportunidad la entrega para su

Responsabilidades y Actividades del Puesto(*n orden de mayor a menor prioridad de acuerdo al puesto#

Frecuencia: DDiaria !!e"anal ##uincenal $$ensual AAnual %%spor&dico ' de acuerdo a pro(ra"a

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Responsabilidades Frecuencia Actividades

)

*

Indicadores $etricos Indicadores

Con!iabilidad del in"entario ++-./

Ni"el de satis!accion

0iempo muerto .

1n&as Producidas 23-..

0oneladas por ora

/ de %otacion

Cierres de mes

%ducacion re+uerida por el puesto %,periencia re+uerida por el ocupante del puesto -onoci"ientos y .abilidade

)aestria /reas 0ie"po4icenciatura o ingenieria Sistemas de 5n"entarios *%P 6 a7os

Carrera 0ecnica o Preparatoria Administracion de Almacenes 2 a7os

Secundaria )ane8o de 5n"entarios 3 a7os

Primaria 4og9stica o tr:!ico 2 a7os

Especifique Especialidad )ane8o de personal 6 a7os

Idio"as ivel de Do"inio -onoci"ientos tc5ngles, !rances , italiano

4ectura /

*scrituraCon"ersacion

0raduccion

1tros 5diomas

!e,o re+uerido !oftare especialiado / -onoci"ientos ad"itivos5 necesarios

Proceso de almac'n

Ran(o de edad re+ueridos Otros Control de documentos4og9stica o tr:!ico

Responsabilidades y Actividades del Puesto(*n orden de mayor a menor prioridad de acuerdo al puesto#

Frecuencia: DDiaria !!e"anal ##uincenal $$ensual AAnual %%spor&dico ' de acuerdo a pro(ra

I"pacto de los errores(indique cual seria el impacto si el ocupante del puesto cometiera un error en su desempeno

$anejo de Infor"acion -onfidencial o 0rascendente (indique si el ocupcon in!omacion con!idencial que pudiera a!ectar el negocio, reportes, !ormulas, procesos, estrategias, costos, cli entes, competencia #

Indicadores -lave de Dese"peno (con qocupante del puesto, toneladas,porcenta8es, aorros, proyectos, 1n&as, tiempo puerto, rotacion , ausentismo#

Perfil del Puesto Con8unto dem9nimas para desempe7ar con ';ito el puesto

$anejo de %+uipos6 $a+uinaria6 !oftare6.erra"ientas re+ueridos por elpuesto

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Competencias Requeridas del Puesto

ipo de -o"petencia y su Definicion ivel de $adurePersonales

=

=

.-

Sociales

=

=

.-

De Liderazgo

=

=

.-

De tipo tecnico o de conocimiento del negocio

=

=

.-

Deteccion de Necesidades de CapacitacionCapacitacion para el desarrollo del ocupante del Pu

Elaboro Reviso Autorizo

ombre y Firma Nombre y Firma Nombre y Firma

echa Fecha Fecha

Fecha y motivo de Ultima Actualizacion

na "e& elegido el tipo de competencia de!ina el ni"el de madure& 1 >asico 2 5ntermedio 3A"an&ado 4 4ider de la 1rgani&acin

Applied learnin(= Assimilating and applying ne? 8ob related in!ormation in a timely manner

Capacitacion de Nueo in!reso para el ocupante delpuesto

Capacitacion propia y necesaria para eldesempeno del Puesto