Foro: Un compromiso que beneficia a todos

7/25/2019 Foro: Un compromiso que beneficia a todos

1/18

RESPONSABILIDAD SOCIALEMPRESARIAL

ADRIANA PAOLA JAUREGUI TINJACA

ADMINISTRACION TURISTICA CECAR

TUTORA: MARIA VALERIA PATERNINA VERGARA

FORO: UN COPROMISO QUE BENEFICIA A TODOS

UN


2/18

En PepsiCo, Resultados conResponsabilidad es la promesa detener xito a largo plazo a partir

de un crecimiento sostenible. Este

principio gua la estrategia yoperaciones de la compaa conespecial foco en tres

aspectos: SostenibilidadHumana, Sostenibilidad

Medioambiental y

PEPSICO IBERIA


3/18

! En PepsiCo "beria, algunasiniciati#as $ue ya %emos puesto enpr&ctica son: !"#$! El '() de nuestras bebidas sonba*as en az+cares, ig%t, zumos ybebidas para deportistas.! El -() del portafolio de patatas

fritas y snacs cumple con losre$uisitos para productos /singluten0. 1na iniciati#a $ue parti2 deun traba*ador de la f&brica de 3urgosy $ue se %izo realidad tras un ao detraba*o multidisciplinar.! 1na raci2n de 4azpac%o 5riginal

6l#alle contiene un 78) de %ortalizasde la %uerta.

9esde !""%#enimos aplicpara me*orar el perl nunuestros product

9esde ;((media calculada teniend

reducciones de az+car enincremento de las bebidas nuestro portafolio?. 1n 8()

@6A. Reducci2n del -() de graen la gran mayora de los

nuestro portafolio: ayBs

Aanta 6na. Reducci2n de los ni#eles

SOSENIBILIDAD HUMANA


4/18

El ministerio de sanidad espaol %a reconocido los esfuerzos de Pepsico en el &rea reducci2n de grasasodio en patatas fritas y snacs, otorgando el &'emio naos !"#" en la categora iniciati#a emp

Ma')etin* Res&onsable+

6d%esi2n al c2digo de publicidad responsable para nios >paos? y reducci2n dr&stica de la publicidad =; aos >s2lo productos $ue cumplan ciertos criterios? por compromiso europeo.

En el ;(=;, nos ad%erimos al con#enio de colaboraci2n de la agencia espaola de seguridad alimenta>aesan? y la fundaci2n alimentum para promo#er el plan de fomento de %&bitos de #ida saludables en

espaola >plan %a#isa?.
http://www.pepsico.es/media/releases/view/pepsico-gana-el-premio-a-la-iniciativa-empresarial-en-los-iv-premios-estrategia-naos-edicion-2010.htmlhttp://www.pepsico.es/media/releases/view/pepsico-gana-el-premio-a-la-iniciativa-empresarial-en-los-iv-premios-estrategia-naos-edicion-2010.html


5/18

Iniiati-as de Pe&siCo Ibe'ia

PepsiCo tiene la promesa de encontrar maneras inno#adoras de minimizar eel medioambiente a partir del a%orro de energa y agua, y la reducci2n del #olos en#ases.Para conseguir estos ob*eti#os globales, PepsiCo "beria est& contribuyendo locon las siguientes iniciati#as:

En ;(=, PepsiCo %a reducido =) de energa y () de agua en el caso dde Doods desde ;((


6/18

e as ne#erascompradas son greencooler y los botelleros

denominados c%esscooler son eco. en ;(=,unas ==.


7/18

A*'iultu'a

a agricultura es unesencial para pepsic

sabemos $ue una matecalidad es primordconseguir un buen preste sentido, nuestra

traba*ar con*untameagricultores locales, y

as un mayor control ddel culti#o en todas s

Pero la calidad no es nuprioridad sino tambin la producti#idad al mis$ue reducimos el imp

medio ambiente, especla reducci2n de la em

carbono y uso del


8/18

INICIAI.AS DE PEPSICO IBERIA

Aostenibilidad de talento signica in#ertir en nueempleados para ayudarles a triunfar y a desarro

las %abilidades necesarias para impulsar elcrecimiento de la compaa proporcionando un

seguro e inclusi#o a ni#el global y respetandapoyando e in#irtiendo en las comunidades do

operamos.

Sostenibilidad del ale


9/18

DIVERSIDAD E INCLUSION

En PepsiCo creemos en la 9i#ersidad y la "nclusi2n como #enta*a competinuestro negocio y para nuestros colaboradores. Por ello, traba*amos en rerespetar y #alorar las diferencias de las personas para contribuir a desarrsu potencial mediante el fomento de una cultura inclusi#a para todos. 9emanera, acogemos y abrazamos las fortalezas de nuestras diferencias panuestra organizaci2n retenga todo el potencial de su gente e impulse el un entorno comple*o. a increble mezcla de talento de la $ue disfrutamosmoti#o de celebraci2n para nosotros.

Por esta raz2n, traba*amos enfocados en tres estrategias prioritarias en mde 9i#ersidad e "nclusi2n:

Continuar fortaleciendo nuestra fuerza laboral gracias a la di#ersidad talento.

"mpulsar una me*or integraci2n #ida personal I #ida laboral. 9esarrollar un enfo$ue de liderazgo m&s inclusi#o.


10/18

9entro de esta cultura inclusi#a, sabemDlexibilidad signica algo diferente parageneraci2n. PepsiCo aborda esta cuesticon#ertirse en una organizaci2n &gil conue#os programas de Jexibilizaci2n e ide la #ida laboral y familiar. 6lgunas demedidas son: la ampliaci2n de las ba*asmaternidad y paternidad sobre la legisl#igente posibilidad de acumular periodmaternidad, lactancia y #acaciones poacogerse a la reducci2n de *ornada %asaos de edad de los %i*os ayuda guard

escolar, ayuda %i*o discapacitado, boninacimiento y por boda. 6simismo, existJexible, #iernes tarde libre, compra de periodo sab&tico de 8 meses, teletraba*Dinalmente, cada empleado cuenta en sob*eti#os con /5ne Aimple G%ing0 $ue lconciliar su #ida personal y profesionalmarc&ndose un ob*eti#o como por e*em

programar reuniones antes de las =( deo traba*ar desde casa un da a la seman


11/18

4eneramos oportunidades $ue fortalezcan las%abilidades y capacidades de nuestra gente paraimpulsar un crecimiento sostenible:Genemos procesos de desarrollo de carrera muy

integrados en nuestro da a da con el ob*eti#o deasegurar $ue cada persona se desarrolla y crecedentro de PepsiCo.6 ni#el formati#o, %emos desarrolladouni#ersidades funcionales para garantizar losme*ores contenidos y %erramientas de aprendiza*ea ni#el mundial.Fuestros empleados pueden acceder a #acantesen cual$uier lugar del mundo, a tra#s del portalKyPossibilities.Contamos con Programas de Reconocimiento ani#el local, regional, funcional y global.Contamos con acuerdos con 1ni#ersidades,Escuelas de Fegocio y de Dormaci2n profesional.Participamos en foros de empleo y contamos con

un robusto programa de pr&cticas formati#as enempresa, $ue promue#e la contrataci2n *u#enil.
http://www.pepsico.es/careers/http://www.pepsico.es/careers/http://www.pepsico.es/careers/http://www.pepsico.es/careers/http://www.pepsico.es/careers/


12/18

SEGURIDAD Y SALUD

1na de las prioridades de PepsiCo como compaa, es la seguridady el bienestar de nuestros asociados alrededor del mundo

Salud Labo'al+en PepsiCo tenemos establecido un sistema de geimpulsa la reducci2n de la accidentalidad laboral y de me*or

comportamientos cla#es en seguridad. Este sistema est& implanta&reas comerciales, fabricaci2n, distribuci2n y ocinas, consiguien

ob*eti#os altamente positi#os:K&s de '.-8( %oras dedicadas a la formaci2n en Aeguridad a

;(= en el entorno de fabricaci2n.a me*ora en las instalaciones y los e$uipos de traba*o, as c

formaci2n continuada del personal, %an %ec%o $ue los ratiaccidentalidad me*oren de forma sostenida, descendiendo un ;

+ltimos tres aos.Con el programa de Conducci2n Pre#enti#a se %an reducido u

colisiones de tr&nsito de nuestros empleados.


13/18

Bene/ios+ofrecemos prestacionessuperiores a las $ue establece la ley y con un

amplio plan de benecios para el empleado ysu familia. 6lgunos e*emplos de los beneciosm&s generalizados en la compaa son laayuda guardera, ayuda escolar y ayuda por%i*o discapacitado.

Salud y bienesta'+contamos con algunas

%erramientas y recursos para ayudar alempleado a alcanzar sus metas de salud ybienestar. 6dem&s de descuentos en gimnasiosy cursos sobre estilo de #ida saludable, enPepsiCo se %a creado una comunidad deempleados, llamada /4atorade Running Club0,$ue re+ne a los empleados de PepsiCo

acionados al running.


14/18

COMUNIDAD

En PepsiCo apoyamos e in#ertimos en las comunidades locales en las $ue optanto in#olucr&ndonos con organizaciones bencas, como dando respuesta

de cat&strofes naturales a tra#s de la Dundaci2n PepsiCo.6lgunos e*emplos de nuestro traba*o con la comunidad a ni#el local son:Colaboramos con organizaciones como la 0ESBAL>Dederaci2n Espaola de BAlimentos? y la coordinaci2n de diferentes &reas de la compaa, contribuyepierdan excedentes de producto. A2lo en ;(=, donamos m&s de 8-.((( unsnacs y refrescos, m&s de =8(.(( litros de zumos, cremas y gazpac%os, y milos de materias primas. PepsiCo "beria recibi2 el &'emio a la solida'idad

de 6limentos de Ae#illa.

Para la Fa#idad de ;(=, mediante una acci2n solidaria con empleados, entrPepsiCo se donaron ='.(((L al programa 3ecas Comedor de la 5F4 Eduo.6dem&s de estas donaciones, en ;(= se %a colaborado, donando producto, =(' entidades deporti#as, *u#eniles y solidarias.En la f&brica de 3urgos, se traba*a con*untamente con la C'u1 Ro2a en el &'Plan de Em&leocapacitando a personas en riesgo de exclusi2n social.


15/18

PepsiCo lanz2 la II Ediin deUni-e'sita'io Pe&siCo a la ASostenible, para reforzar el c

la compaa con la agriculturareconoce, al mismo tiempo, el *2#enes uni#ersitarios espaoldel premio, los ganadores de laedici2n ya %an realizado las prdepartamento 6grario de la co

Ae %an concluido los &'oyetos de 'e4o'estainen el Camino de A

paso por 3urgos. 6dem&s, en el ;(=8, %emos rmado un con#enio coMasca del 6gua 1R6 y el 6yuntamiento de Nigotia para reforestar la ri"turrizabaleta >Ola#a?, cerca de nuestra planta de bebidas de Ec%arPortugal, se %a reforestado con m&s de '.'(( &rboles, la zona de Katde#astada por incendios forestales en ;((8. En total, se %an reforesta7et5'eas on !"89"" 5'boles.a 0undain Pe&siCocolabora y desarrolla programas en regiones

dando repuesta, por e*emplo, ante cat&strofes naturales como fue el ai an de Dili inas ara la ue se don2 un mill2n de d2lares.


16/18

RECONOCIMIENTOS

Precisamente por nuestro gran compromiso con el Galento dentro de nuestrResultados con Responsabilidad, %emos sido reconocidos externamente con

galardones, de los cual nos sentimos muy orgullosos: En el !"#9, PepsiCo Espaa %a sido reconocida como entidad solida'ia !Bano de Alimentos de Mad'id en su modalidad de Em&'esas Donaneste galard2n se premia la labor solidaria $ue PepsiCo Espaa lle#a realizandesde %ace aos, rearmando as su compromiso social.

a solidaridad de PepsiCo %a sido reconocida en !"#9por el 3anco de 6limAe#illa, $uien %a otorgado a la compaa el &'emio anual a la solida'ida

PepsiCo "beria #uel#e obtener la certicaci2n o& Em&loye's !"#9 &o' n

onseuti-o. Q en ;(=, %a sido reconocida a ni#el Europeo por cuarto acomo Gop Employer, $uedando segunda en el raning europeo.

En !"#$, PepsiCo fue una de las #"" em&'esas me2o' -alo'adaspor losespaoles para traba*ar, seg+n la consultora 1ni#ersum.

;II P'emio Em&'esa 0le


17/18

Estimula la producti#idad de los traba*adoresKe*ora la imagen y reputaci2n de la Empresa.Refuerza el respeto por los 9erec%os Dundamenta4enera inno#aci2nReducci2n de los costos al me*orar los procesos pReJe*a conanza y seguridad ante sus clientes, pr

accionistas y la competencia.ogran un balance adecuado entre traba*o, familiaPerdurabilidad en el puesto de traba*o9esarrollo de la Comunidad a tra#s de la genera

empleosReducir riesgos de persecuci2n y sanci2n legal en

penales, medioambientales, laborales, monopolstotras.

BENE0ICIOS


18/18

Estado del 6rte

%ttp:IIHHH.pepsico.esIpurposeI%uman I
http://www.pepsico.es/purpose/human/http://www.pepsico.es/purpose/human/http://www.pepsico.es/purpose/human/http://www.pepsico.es/purpose/human/

Documents

Foro: Un compromiso que beneficia a todos