FORTALECIMIENTO DE LOS VÍNCULOS AFECTIVOS CON LOS …

Centro Administrativo Municipal

República de Colombia

Departamento de la Guajira

Municipio de Maicao

Nit. 892.120.020-9

Secretaria de Educación - 1100

Dirección: Calle 12 No. 11-36 Teléfono: (5) 726 8151

http://www.maicao-laguajira.gov.co [email protected]

“FORTALECIMIENTO DE LOS VÍNCULOS AFECTIVOS CON LOS NUEVOS

PADRES DE LA SECRETARIA DE EDUCACIÓN DE MAICAO”

TALENTO HUMANO

“DE LA MANO CON LA EDUCACIÓN”

MAICAO, LA GUAJIRA

2012

http://www.maicao-laguajira.gov.co/

mailto:[email protected]




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INTRODUCCIÓN

El proyecto “Fortalecimiento de vínculos afectivos con los nuevos padres de la Secretaría de Educación de Maicao” está dirigido a los servidores docentes, directivos docentes y administrativos que la conforman, su propósito fundamental consiste en hacer un reconocimiento al servidor en su nuevo rol personal y familiar, resaltando la importancia de dar una nueva vida, como un milagro del presente y la esperanza del futuro. A través de esto, se contribuye a la optimización las condiciones de vida del servidor mediante la satisfacción de sus necesidades de adaptación e integración social. El fortalecimiento de vínculos afectivos con los nuevos padres está orientado a dar alcance a los aspectos relacionados con el área de calidad de vida laboral que beneficia el crecimiento personal, social y laboral del servidor, dando lugar al desarrollo de sus niveles de participación e identificación con su trabajo. Para la implementación del proyecto se debe tener siempre presente la integralidad del ser y mantener la coherencia entre las diferentes dimensiones que lo constituyen, esto es, corporal, emocional y comunicativa. Para dar cumplimiento al proyecto de fortalecimiento de los vínculos afectivos con los nuevos padres de la Secretaría de Educación se solicitará el apoyo de las casas de libranza que presentan convenios vigentes con la Entidad.






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JUSTIFICACIÓN

El Programa de Bienestar Social, ha incluido en su plan de acción el proyecto de fortalecimiento de vínculos afectivos con los nuevos padres de la Secretaría de Educación de Maicao, esto surge ante la necesidad de trazar directrices que posibiliten el desarrollo de procesos de acompañamiento y apoyo integral a los docentes que reportan novedades por maternidad y/o paternidad. Para el presente cuatrienio, la Alcaldía de Maicao, en su Plan de Desarrollo Municipal, “Un gobierno de la mano con la gente” ha incluido como meta, la ejecución del Programa de Bienestar Social y Salud Ocupacional, para lo cual resulta de vital importancia desarrollar actividades de bienestar en búsqueda de mejorar el desempeño laboral de sus servidores, en este sentido, alcanzar la eficiencia, eficacia y efectividad dentro de las políticas establecidas por la Secretaría de Educación. La ejecución de este tipo de actividades favorece el desarrollo integral del ser humano, sentido de pertenencia e identificación institucional, ya que permiten abarcar de manera eficiente y eficaz la satisfacción de las necesidades del servidor de acuerdo a sus exigencias, en interacción permanente con su entorno social, cultural y familiar.






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OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

Fortalecer los vínculos afectivos con los nuevos padres de la Secretaría de

Educación de Maicao.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Contribuir a la optimización de la calidad de vida del servidor docente, directivo docente y administrativo.

Desarrollar actividades de apoyo familiar y social, que promuevan el

desarrollo del potencial humano. Propiciar espacios de desarrollo personal en las diferentes esferas del ser

humano, a fin de generar mayor sentido de pertenencia y compromiso con el servicio educativo y la Secretaría de Educación.

Utilizar las Tic`s, TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION Y LAS COMUNICACIONES, como estrategia para la difusión de las actividades de la Secretaría de Educación.






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MARCO NORMATIVO

El proyecto de Fortalecimiento de los vínculos afectivos con los nuevos padres de

la Secretaría de Educación de Maicao se fundamenta en las siguientes normas

legales vigentes:

Ley 100 de 1993: Crea el sistema de seguridad social integral, para la protección y servicios sociales a los habitantes del territorio nacional. Decreto 1567 de 1998: Crea el sistema de Estímulos, para los empleados del Estado, integrado por los Programas de Bienestar y los Programas de Incentivos. Licencias por maternidad: “Decreto 1045 de 1978 Art. 37, 38 y 39, Ley 100 de

1993 Art. 207: Las prestaciones económicas en caso de maternidad, se

reconocerán y pagarán en los términos fijados por la ley. Para los efectos de dicho

auxilio la empleada o trabajadora deberá presentar, ante la respectiva unidad de

personal, un certificado expedido por la entidad de previsión correspondiente, o

por el servicio médico del organismo en el caso de que no esté afiliada a una

entidad de previsión, y en el cual se hará constar:

a. Su estado de gravidez;

b. La indicación del día probable del parto y

c. La indicación de la fecha desde la cual deberá empezar la licencia” Licencia por paternidad: “Ley 755 de 2002, Ley 812 Art. 51: La licencia

remunerada de paternidad de que trata la Ley 755 de 2002 será reconocida por la

EPS y recobrada a la Subcuenta de Compensación del Fondo de Solidaridad y

Garantía de acuerdo con las reglas y procedimientos previstos por las normas

vigentes para la licencia de maternidad.”






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MARCO CONCEPTUAL

ÁREA DE CALIDAD DE VIDA LABORAL: A través de la intervención en el área de calidad de vida laboral se pretende crear, mantener y mejorar en el entorno laboral las condiciones que beneficien el desarrollo personal, social y laboral del servidor, dando lugar al desarrollo de sus niveles de participación e identificación

con su trabajo y con el logro de la misión de la Entidad Territorial.

ESFERA PERSONAL: Está integrada por todas aquellas acciones orientadas a la formación integral del docente, directivo docente y administrativo que favorezcan el adecuado desenvolvimiento del servidor en su desempeño laboral. ESFERA SOCIOAFECTIVA: Su propósito consiste en garantizar las condiciones de seguridad física, emocional, y social del servidor docente, directivo docente, administrativo y su familia, a fin de promover el desarrollo de habilidades, destrezas y competencias que posibiliten una mejor calidad de vida. INCAPACIDAD: Falta de capacidad para llevar a cabo una vida normal o para

cumplir con una actividad laboral como consecuencia de una enfermedad o

accidente.

LICENCIA: Es un contrato mediante el cual una persona recibe de otra el derecho

de uso de varios de sus bienes.

LICENCIA POR MATERNIDAD: La trabajadora deberá hacer uso del descanso

remunerado en la época del parto, tomará las 12 semanas de licencia a que tiene

derecho de acuerdo a la ley. Para la licencia de maternidad el total de días de

licencia estarán a cargo de la EPS y se cancela el 100% del salario, durante esta

las servidoras no recibirán subsidio de transporte.

LICENCIA PATERNIDAD: Es el derecho que tiene el cónyuge, esposo o

compañero permanente a cuatro (4) días de licencia remunerada de paternidad,

en el caso que sólo el padre esté cotizando al Sistema General de Seguridad.

MATERNIDAD: Es la capacidad específicamente femenina para gestar (llevar y

sustentar en su seno el embrión o feto hasta el momento del parto) y parir.






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NOVEDAD: Hace referencia a cualquier situación nueva o reciente.

PATERNIDAD: Es la relación que los hombres establecen con sus hijas e hijos en

el marco de una práctica compleja en la que intervienen factores sociales y

culturales, que además se transforman a lo largo del ciclo de vida tanto del padre

como de los hijos o hijas.






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ENTIDADES DE APOYO Para orientar el cumplimiento al proyecto de fortalecimiento de los vínculos afectivos con los nuevos padres de la Secretaría de Educación se solicitará el apoyo de las casas de libranza que presentan convenios vigentes con la Entidad.

PLAN DE ACCIÓN

AREA OBJETIVO ACCION ESFERA E F M A M J J A S O N D RESPONSABLE

Calidad de vida laboral

Fortalecimiento de los vínculos afectivos con los nuevos padres.

Visita domiciliaria Entrega de tarjeta. Obsequio al neonato.

Personal

Secretaría de Educación. Talento Humano.

BENEFICIARIOS

Con base a lo establecido por la Ley en el Decreto 1567 de 1998, por medio del cual se crea el sistema de Estímulos, para los empleados del Estado, integrado por los Programas de Bienestar y los Programas de Incentivos, los beneficiados del proyecto de fortalecimiento de los vínculos afectivos con los nuevos padres de la Secretaría de Educación de Maicao, serán todos los servidores que han traído un

nuevo ser al mundo.






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PRESUPUESTO

Para la realización del presente proyecto se solicitará la colaboración de las casas

de libranza que tienen convenios activos con la Secretaría de Educación de Maicao.

RECURSOS VALOR UNITARIO CANTIDAD

Tarjeta $5.000 8*

Obsequio $50.000 8*

Impresora $700.000 1

Transporte Vehiculo 8:00 a.m-6:00p.m. 1 día al mes

*Corresponde al número aproximado de novedades por maternidad que se

presentan en el área de Nómina y Novedades de la Secretaría de Educación de

Maicao.






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DISEÑO DE TARJETA






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