Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena 2014-2023 - CCM

Fuerza Laboral de la

Gran Minería Chilena

2014-2023

Diagnóstico y recomendaciones

Zona Central: V, RM, VI

Muestra Brechas Demanda Caracterización Conclusiones Oferta Zona Central

Índice

Muestra y alcance

Caracterización de la fuerza laboral

Oferta formativa de capital humano

Demanda de capital humano

Brechas para el periodo 2014-2023

Conclusiones y recomendaciones

Muestra y alcance


Muestra y alcance

13 empresas mineras 20 empresas proveedoras

Muestra: 48.138 personas Muestra: 24.341 personas

Universo Faena Cadena de valor principal

48.138 personas en

empresas de la gran minería.

130.744 personas

en empresas proveedoras de

la gran minería.

45.169 personas que

trabajan en faena en la gran

minería.

79.695 personas

prestando servicios en

faenas de empresas de la

gran minería.

36.948 personas en

Cadena de Valor Principal

de empresas.

78.051 personas de

empresas proveedoras en la

Cadena de Valor Principal

(proyección sobre la dotación

total de proveedoras)

100% de la gran minería 31% de proveedores de la gran minería

Muestra de la zona:

13.229 personas Muestra de la zona:

16.346 personas

45%

55%

Distribución por tipo de empresa

Internos

Proveedores


Muestra y alcance

Cadena de valor principal

Otras Áreas

Áreas consideradas


Muestra y alcance

Internos

Geólogo

Profesional de extracción mina

Profesional de procesamiento

Profesional de mantenimiento

Ingeniero especialista en extracción

Ingeniero especialista en procesamiento

Ingeniero especialista en mantenimiento

Supervisor de extracción

Supervisor de procesamiento

Supervisor de mantenimiento

Otras ocupaciones ámbito geología

Operador de equipos móviles

Operador de equipos fijos

Mantenedor mecánico

Mantenedor eléctrico

Proveedores

Administración

Ingeniero especialista

Supervisor

Analista técnico

Técnico en Ensayos no destructivos (NDT)

Otras ocupaciones del ámbito de la geología

Instructor

Operador de equipos móviles principal

Operador de equipos móviles de apoyo

Operador de equipos fijos

Mecánico

Eléctrico

Soldador

Vulcanizador

Perfiles genéricos


Muestra y alcance Faenas

6 empresas CCM

7 Operaciones (minas, plantas,

puertos)

5 edificios corporativos

Rancagua

Santiago

Valparaíso

Caracterización de la fuerza laboral de la gran minería


La zona reúne 22,8% del total de trabajadores de la minería del país incluidos en la muestra.

26,3% del total nacional de internos.

20,5% del total nacional de proveedores.

15,9% de los trabajadores en cadena de valor principal.

Distribución de trabajadores

30%

70%

Tipo de extracción

Rajo abierto Subterránea

Áreas de trabajo

4%

37%

6%

53%

Tipo de procesamiento

Planta de hidrometalurgia Planta concentradora

Planta de chancado Planta fundición y refinería

VI Región

El 100% de la extracción

es de subterránea.


1%

26%

55%

8%

10%

1%

74%

10%

8%

8%

Otros

Mantenedor

Operador

Supervisor

ProfesionalProveedores

Internos

Distribución de trabajadores Perfiles


Distribución de trabajadores Edad y educación

En la zona y a nivel nacional, destacan

los promedios de edad de internos y

proveedores de la Región de

O’Higgins, los más altos en ambos

casos (45,3 y 39,7 respectivamente)

La zona tiene la menor proporción de

trabajadores de nivel técnico

profesional (16,7% internos y 19,7%

proveedores)

43,5 42,3

45,3

37,3 37,3

39,7

I II III IV V RM VI

Promedios de edad por región

Internos Proveedores

2,2%

48,7%

16,7%

32,4%

3,2%

50,1%

19,7%

26,9%

Básica Media TécnicaProfesional

Universitaria

Nivel Educacional


VI Región

Es la región con mayor porcentaje

de escolaridad media (56,7%)


Distribución de trabajadores Educación

En la zona y a nivel nacional destaca la región Metropolitana con una fuerte presencia de

profesionales universitarios (50%).

De los trabajadores que tienen residencia en otras regiones y que trabajan en la zona central 63,2% es profesional técnico o universitario (Educación terciaria).

3% 4%

54%

31%

60%

20%

19%

15%

23%

50%

21%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

Nivel educativo por región de faena

Universitaria

TécnicaProfesional

Media

Básica

1,2%

35,5%

19,0%

44,2%

BásicaCompleta

MediaCompleta

TécnicaProfesionalCompleta

UniversitariaCompleta

Nivel educacional de trabajadores provenientes de otras regiones


Distribución de trabajadores Retiro

Al 2023, 27,0% de los

internos en la región y 6,5% de los proveedores estarán en

edad de potencial retiro.

El potencial retiro contempla

las personas con 60 años y

más. Como referencia, a nivel

nacional, en el último año un

20% de éste segmento se

retiró efectivamente.

6,3%

2,3% 2,1% 2,1% 2,1% 2,1%

1,9%

2,4% 2,7%

3,0%

1,1%

0,2% 0,4% 0,5%

0,3% 0,5%

0,6% 0,7% 1,0%

1,2%

2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023

Potencial retiro en cadena de valor en la zona central

Cadena de valor Internos Cadena de valor Proveedores


Antofagasta Atacama Coquimbo Valparaíso Metropolitana O´Higgins Maule Biobío Otrasregiones


Distribución de trabajadores Residencia

3.843

11.741 (proyectado)

El gráfico indica la región de residencia de

las personas que trabajan en Valparaíso,

O’Higgins y la Región Metropolitana.

22,7% de los trabajadores de la muestra

que residen en la zona se trasladan a

otras regiones para trabajar.

95,9% de las personas que trabajan en

la zona, también residen en ella.

4.877

3.743

2.138 (proyectado)

9.066 (proyectado)

VI Región

Tiene el mayor porcentaje

de trabajadores residentes

en la misma región (96,4%)


Distribución de trabajadores

9,4% 9,3%

7,3%


Presencia femenina

Presencia femenina Nacional (7,3%)

Mujer

Es la segunda zona con mayor presencia

femenina a nivel nacional (1.885 personas) y la

con mayor presencia femenina en

términos porcentuales, superando en dos

puntos el promedio nacional (7,3%).

Los perfiles con mayor presencia femenina en

términos netos, además de staff, son Operador

de Equipo Móviles y Fijos.

12

25

32

41

82

Profesional Procesamiento

Geólogo

Ingeniero Especialista Procesamiento

Operador de Equipos Fijos

Operador de Equipos Móviles

Cargos con mayor contratación femenina en cadena de valor principal (Internos)

VI Región

Los proveedores de la región tienen el menor

porcentaje de presencia femenina a nivel

nacional (1,9%).

En el caso de las mujeres de empresa minera

llegan hasta un 4,8% . La segunda región más

baja.


Distribución de trabajadores Mujer

5,4%

2,1%

2,8%

0,8%

0,4%

5,4%

2,3%

0,3%

19,2%

7,4%

3,1%

1,5%

10,5%

5,0%

19,5%

Otras Ocupaciones Ambito Geología

Operador de Equipos Fijos

Operador de Equipos Móviles

Mantenedor Eléctrico

Mantenedor Mecánico

Supervisor Procesamiento

Supervisor de Extracción

Supervisor Mantenimiento

Ingeniero Especialista Procesamiento

Ingeniero Especialista Extracción

Ingeniero Especialista Mantenimiento

Profesional Mantenimiento

Profesional Procesamiento

Profesional Extracción Mina

Geólogo

Presencia femenina por perfil en la zona, mineras Nacional Regional

Oferta formativa de capital humano


Oferta formativa de capital humano Tipos de programas

En la zona, 64% de la matrícula en programas mineros pertenece a

TNS.

Entre 2010 y 2014, la matrícula de primer año creció 54% (6.144

personas, 130 programas nuevos) en los tres niveles.

3281 19%

3019 17%

11240 64%

Matrícula en programas de minería por tipo de programa

65 16%

109 27%

229 57%

Número de programas de minería por tipo de programa

PcL

PsL

TNS

Programas con

licenciatura

Programas sin

Licenciatura

Técnico de Nivel

Superior


7.025

9.622

20.781

37.428

10.395

1.236

3.752

Oferta formativa de capital humano Matrícula de primer año por área de especialidad

La región reúne el 63% de la formación en

programas mineros a nivel nacional.

Destacan los casos de Electricidad y Electrónica,

donde más del 80% de la matrícula total nacional se

encuentra en la zona.

2.695

2.683

6.239

11.617

4.204

362

1.357

Matrícula de

primer año

Matrícula

total

40%

37%

59%

53%

49%

51%

66%

Geología

Metalurgia

Minas

Mantenimiento

Mecánica

Electricidad / Instr

Electrónica/Aut

VI Región

Es la única región sin oferta formativa

en Metalurgia.

Demanda de capital humano


Demanda de capital humano Demanda acumulada en miles

676 905 1139 1385 1607 1847 2093

2386 2733

3129

335 394

637

799

1169

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

3500

4000

4500

5000

2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023

Demanda por proyectos Demada por retiro

La demanda de personas en la

zona presenta un crecimiento

sostenido hasta alcanzar 4.298

personas al final del periodo.

Es la segunda zona con mayor

demanda acumulada al final

del periodo, tras la región de

Antofagasta.

La Región Metropolitana no

presenta demanda por

proyectos en los próximos

años.

Cartera de proyectos


Demanda de capital humano Demanda por perfil

100%

60%

100%

100%

98%

100%

100%

48%

44%

29%

28%

55%

99%

44%

87%

40%

2%

0%

0%

52%

56%

71%

72%

45%

1%

56%

13%

12

17

17

19

22

25

31

42

67

75

101

210

216

389

390

GEOLOGO

PROFESIONAL EXTRACCIÓN MINA

INGENIERO ESPECIALISTA EXTRACCIÓN

PROFESIONAL PROCESAMIENTO

OTRAS OCUPACIONES AMBITO GEOLOGÍA

INGENIERO ESPECIALISTA PROCESAMIENTO

SUPERVISOR PROCESAMIENTO

PROFESIONAL MANTENIMIENTO

INGENIERO ESPECIALISTA MANTENIMIENTO

SUPERVISOR DE EXTRACCIÓN

SUPERVISOR MANTENIMIENTO

MANTENEDOR ELÉCTRICO

OPERADOR DE EQUIPOS FIJOS

MANTENEDOR MECÁNICO

OPERADOR DE EQUIPOS MOVILES


Brechas de capital humano

para el periodo 2014-2023


Brechas de capital humano 2014-2023 (En miles)

Nota: El gráfico representa un escenario ficticio donde sólo se contraten egresados que estudien en la región.

0,7 0,9

1,1 1,4

1,6

2,2

2,5

3,0

3,5

4,3

0,2 0,6

1,0 1,4

1,8

2,3

2,9

3,7

4,7

5,9

2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023

Demanda total Oferta de egresados

La oferta de egresados se concentra en las regiones de Valparaíso y Metropolitana, por lo

que la cobertura respecto de la demanda es una estimación que no contempla la

conmutación o migración a otras regiones.


Brechas de capital humano 2014-2023 Brechas por perfil en miles

-0,2

-0,4

0,0

-0,2

0,3

0,6

1,0

0,0

0,8

0,7 0,5

0,5

1,0 0,8

0,8

-0,6

-0,4

-0,2

0,0

0,2

0,4

0,6

0,8

1,0

1,2

MA

NT

EN

ED

OR

ME

CÁ

NIC

O

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OR

DE

EQ

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MO

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ES

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OS

SU

PE

RV

ISO

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EN

IER

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EC

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IER

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EX

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SP

EC

IALIS

TA

PR

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RO

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AM

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MB

ITO

GE

OLO

GÍA

PR

OF

ES

ION

AL

EX

TR

AC

CIÓ

N M

INA

GE

OLO

GO




• La zona reúne un 22,8% del total de trabajadores del país incluidos en la muestra, 26,3% del total nacional de internos,

20,5% de proveedores y 15,9% de los trabajadores en cadena de valor principal.

• En la zona central y a nivel nacional, destacan los altos promedios de edad de internos y proveedores de la Región de

O’Higgins (45,3 y 39,7 años respectivamente).

• La zona tiene la menor proporción de trabajadores de nivel técnico profesional (16,7% en internos y 19,7% en

proveedores).

• En términos educacionales, destaca la fuerte presencia de profesionales universitarios (50%) en la Región Metropolitana.

• De los trabajadores que residen en otras regiones, 63,2% es profesional técnico o universitario.

• Al 2023, 27,0% de los internos en la región y 6,5% de los proveedores estarán en edad de retiro.

• 22,7% de los trabajadores de la muestra que residen en la zona central se trasladan a otras regiones para trabajar.

• 95,9% de las personas que trabajan en la zona central, también residen en ella.

• Es la segunda zona con mayor presencia femenina a nivel nacional (1.885 personas) y la con mayor presencia femenina en

términos porcentuales, superando en dos puntos el promedio nacional (7,3%), fuertemente influido por los corporativos de las

empresas.

• Los perfiles con mayor presencia femenina en términos netos, además de staff, son Operador de Equipo Móviles y Fijos.



• En la zona, 64% de la matrícula en programas mineros pertenece a TNS.

• Entre 2010 y 2014, la matrícula de primer año creció 54% (6.144 personas, 130 programas nuevos).

• La zona reúne el 63% de la formación en programas mineros a nivel nacional. Destacan los casos de

Electricidad y Electrónica, donde más del 80% de la matrícula total se encuentra en la zona.

• La demanda de personas en la zona presenta un crecimiento sostenido hasta alcanzar 4.298 personas al final del

periodo. Es la segunda zona con mayor demanda acumulada al final del periodo, tras la región de Antofagasta.

• La Región Metropolitana no presenta demanda por proyectos en los próximos años.

• Los perfiles con mayor demanda en la zona central son Operador de equipos móviles (390), Mantenedor

mecánico (389), Operador de equipos fijos (216), la mayor parte de ellos, correspondientes a trabajadores de

mineras.

• Si se mantiene el supuesto de que los puestos demandados son suplidos sólo por la oferta generada en la región, la

relación entre ambos se invierte en 2017, año a partir del cual la oferta superará a la demanda.

• La mayor parte de los perfiles no presenta brecha en el periodo, a excepción de los perfiles de operación y

el perfil mantenedor mecánico, para los cuales no existe una oferta oficial registrada.

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