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Se acabó el verano, la feria y las verbenas, ha comenzado la vuelta al cole y al igual que nuestros hijos e hijas, todos y todas tenemos que continuar con el esfuerzo ya iniciado y hacer cada cual sus deberes. El curso sindical, está ya entrando en su recta final, y que decir del curso político?: mas de lo mismo.

En unos meses, tanto quienes nos gobiernan –políticos- como quienes nos representan y os representamos en el terreno laboral –sindicalistas- tendrán y tendremos que pasar el control por el que se nos valorará la gestión que cada cual ha realizado.

Desde FSP-UGT hemos mantenido en todo momento el listón muy algo en defensa de los empleados y las empleadas municipales, nuestro debate reivindicativo ha estado presente en todas y cada una de las Sesiones de la MGN. La Sección Sindical de FSP-UGT del Ayuntamiento de Andújar, ha sido la que mas Propuestas ha presentado de todas las Secciones

Sindicales, unas veces por si sola y otras junto a las demás Secciones Sindicales, y basta con tirar de las Actas para comprobarlo.

Cuando no nos han dejado otra opción, no nos ha temblado el pulso para llevar el caso ante los Tribunales, en defensa de los intereses individuales, generales y colectivos de la plantilla municipal.

Para algunos, estas medidas de

UGT, dicen que solo responde a intereses electoralistas, que nos hemos puesto las pilas ahora, y que estamos ya en campaña, aludiendo a que las elecciones sindicales están a la vuelta de la esquina. Pero la verdad es bien distinta, todos y todas sabéis que nuestro trabajo, comenzó el día siguiente al de la celebración de las últimas elecciones sindicales, y dicho sea de paso: solo estamos cumpliendo con el compromiso que nos encomendasteis, que no es otro que trabajáramos por la defensa de vuestros intereses durante CUATRO AÑOS.

Aunque... en honor a la verdad, tenemos que reconocer que algo de razón si que llevan: Es cierto, si que estamos en campaña. Aunque hay que

NÚMERO (18) Septiembre 2014 Primera Quincena.

SUMARIO: - En la recta final. - Nuevo horario de verano para el

personal de Servicios. - Tenemos un día mas de asuntos

propios. - La supresión de “moscosos” y

“canosos” se dirimirá en la Audiencia Nacional este 25 de septiembre.

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recordar que la campaña de UGT es de 1.460 días, es decir, 4 años; Solo que ahora vamos a apretar un poquito mas el acelerador, por mas que a algunos les pese.

NNNUUUEEEVVVOOO HHHOOORRRAAARRRIIIOOO DDDEEE VVVEEERRRAAANNNOOO DDDEEELLL PPPEEERRRSSSOOONNNAAALLL DDDEEE SSSEEERRRVVVIIICCCIIIOOOSSS...

EL RESULTADO DEL TRABAJO BIEN HECHO

Desde el comienzo de este mandato y mas concretamente desde mayo del 2012, la Sección Sindical de FSP-UGT mediante el compañero Rafael Guerrero, ha venido reiteradamente reivindicando a la empresa la necesidad de aplicar ciertos cambios en el horario laboral del personal de oficios de la Delegación de Servicios. En el 2012, 2013 y esta misma primavera del 2014, le solicitamos a la empresa que desde el 01 de junio hasta el 15 de septiembre, el horario laboral del personal de la Delegación de Servicios que presta sus servicios en la calle fuera adelantado en una hora, para evitar de esa forma una hora crítica de golpe de calor al mediodía, todo ello sin perjuicio de la reducción de horario no recuperable de julio y de agosto.

Este verano hemos comprobado como dicho horario ha permanecido tal y como UGT solicitó en su propuesta, lo que a todas luces entendemos que es un acierto el haber accedido a dicha petición, ya que supone una mejora en las condiciones laborales de los

trabajadores y una mejora en la prestación del servicio, dado que se optimizan los recursos humanos.

Desde aquí, queremos expresar nuestro agradecimiento y felicitación a la empresa por dicha determinación, y nuestra petición de que en el sucesivo se mantenga esta medida para el resto de los veranos.

TTTEEENNNEEEMMMOOOSSS UUUNNN DDDIIIAAA MMMAAASSS DDDEEE AAASSSUUUNNNTTTOOOSSS PPPRRROOOPPPIIIOOOSSS...

El pasado jueves medios de comunicación de ámbito nacional, mediante la Agencia EFE, se hacían eco

de una noticia que partía del Congreso de los Diputados y que afectaba directamente a los empleados públicos.

El pleno del Congreso ha aprobado este jueves definitivamente la Ley de racionalización del sector público, que pretende garantizar la eficiencia del gasto, así como la eliminación de duplicidades y determinados entes y organismos públicos.

Tras la aprobación de la ley los empleados públicos

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recuperaremos el segundo día de libre disposición (moscoso) de los tres suprimidos en 2012 dentro de las medidas para reducir el déficit, una

enmienda al proyecto de ley que fue introducida por el PP.

El proyecto de ley ha vuelto al Congreso para ser aprobado después de que el pasado mes de julio el pleno del Senado, con la mayoría del PP, rechazara ocho propuestas de veto; según los grupos de la oposición, el proyecto invade competencias autonómicas y pretende la "recentralización" del Estado.

Desde el PP, la diputada María Eugenia Romero ha asegurado que este proyecto, que supondrá un ahorro de 37.600 millones de euros en los cuatro años de Gobierno, forma parte del plan de reformas que está poniendo en marcha el Gobierno y está encaminado a procurar una mejor administración de los recursos públicos.

Romero ha señalado que del texto que salió del Congreso y que ha sido debatido con las enmiendas incorporadas del Senado, se han introducido veinte modificaciones, entre las que ha destacado la relativa a la ley general de subvenciones, la movilidad

geográfica de los funcionarios y la tasa por homologación y convalidación de títulos extranjeros.

¿ EN QUE MEDIDA NOS AFECTA A LA PLANTILLA MUNICIPAL LA

AMPLIACIÓN DE UN DÍA MAS DE LIBRE DISPOSICIÓN ?

Al día de hoy, y si no hay otras modificaciones de la normativa, tenemos un total de 8 días de asuntos propios por empleado /a. Aunque tendremos que esperar a que esta ley salga publicada en el BOE para poder disfrutar de ese octavo día que antes no teníamos. Es cuestión de unos días y tendremos la

confirmación de su publicación de la que os informaremos puntualmente.

LLLAAA SSSUUUPPPRRREEESSSIIIÓÓÓNNN DDDEEE “““MMMOOOSSSCCCOOOSSSOOOSSS””” YYY “““CCCAAANNNOOOSSSOOOSSS””” SSSEEE DDDIIIRRRIIIMMMIIIRRRÁÁÁ EEENNN LLLAAA

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El conflicto colectivo interpuesto por UGT por la supresión de “moscosos” y “canosos” se dirimirá en la Audiencia Nacional este 25 de septiembre.

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La Federación de Servicios

Públicos de la Unión General de Trabajadores (FSP-UGT) presentó con fecha 22 de julio de 2013 demanda en reclamación sobre conflicto colectivo contra la Administración General del Estado por la supresión de los denominados “moscosos” y “canosos”.

En este sentido, la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha citado a la FSP-UGT para que el día 25 de septiembre de 2014 comparezca ante esa Sala para celebrar el acto de conciliación a las 09:30 de la mañana y el mismo día, seguidamente para el juicio de no haber avenencia en el primero

Os recordamos que el día 10 de junio UGT registró solicitud de intervención de la CIVEA, (Comisión Paritaria de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación) con el fin de evitar la formulación de demanda de Conflicto Colectivo contra la Administración General del Estado, por incumplimiento del artículo 45 y la Disposición Adicional Décimo séptima del III Convenio AGE relativos a vacaciones, días por asuntos propios y días de permiso adicionales a los anteriores. El día 8 de julio se celebró la Comisión Permanente de la

CIVEA que incluía en el orden del

día del Pleno a celebrar el 16 de julio la presentación del Conflicto Colectivo de “moscosos” y “canosos”.

En el mismo se solicitó que se reconociese el derecho al disfrute de los días de vacaciones, días de permiso por asuntos propios y días adicionales que

los trabajadores hubieran consolidado a la fecha de entrada en vigor del RDL 20/2012.

Los demás sindicatos presentaron su propuesta con posterioridad (CSIF 19/06/14 y CCOO 17/07/14), pero el tratamiento fue conjunto

Aún estamos pendientes de los

trámites de la Sentencia nº 297

correspondiente de la demanda por

conflicto colectivo planteada por

las secciones sindicales de CSIF, USO, UGT Y CCOO Y que como sabéis son:

Aclaración de Sentencia y

Ejecución de Sentencia