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INTRODUCCIÓN.-

Recientemente, y más concretamente el pasado miércoles 21 de enero, teníamos conocimiento de cierto escrito que se presentaba en la Delegación de Personal, dirigido al Presidente de la Mesa General de Negociación. Parece ser que dicho escrito era una Propuesta para la próxima Sesión de MGN que se ha convocado para el 28 de enero. Dicho escrito de Propuesta a la

Mesa General de Negociación estaba firmado por el Presidente del Comité de Empresa y por el Presidente de la Junta de Personal, firmando en el ejercicio de sus funciones de representación de los

Órganos Colegiados y por tanto en nombre de la plantilla municipal. Hasta aquí todo parece normal, es más, nos congratula que por fin, dichos presidentes se “remanguen” y se pongan a trabajar. Lo extraño de todo esto no es presentar un escrito a la MGN, lo verdaderamente extraño es el contenido de dicho escrito. Debemos de matizar que desde FSP-UGT, no hemos tenido acceso físicamente a dicho escrito, pero si que hemos tenido información de su contenido, y desde luego os vais a quedar de piedra.

LOS HECHOS.-

Debemos remontarnos a la Romería de la Virgen de la Cabeza del 2013, cuando en el ejercicio de sus funciones, el empleado municipal del servicio eléctrico, y Delegado Sindical de FSP-UGT, Rafael Guerrero, prestaba su trabajo durante una guardia en el Santuario.

NÚMERO (27) Enero 2015

SUMARIO:

Introducción. Los hechos. La propuesta a la MGN. Lecciones Sindicales. Análisis y conclusión.

PEDRO BOISO JUAN C. GODOY Pte. Junta de Personal Pte. Comité Empresa

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Allí y cuando se disponía a comer con cargo a Ayuntamiento, pues así estaba estipulado, se personó instantes después su hijo, a quién le pidió un bocadillo, y debido a que por olvido se dejo la cartera en Andújar no pudo pagarlo en ese momento, por lo que el restaurante emitió también factura del bocadillo a cargo del Ayuntamiento. Este hecho motivó que desde la Delegación de Personal, se abriera un expediente de información reservada que posteriormente derivó en un expediente sancionador de suspensión de dos días de empleo y sueldo. A pesar de que a la postre quedara

demostrado que el empleado abonó dicho bocadillo, y que por error el restaurante lo facturó dos veces. Posteriormente, el empleado Rafael Guerrero, llevo el caso a los tribunales para defender la verdad de los hechos y que le anularan la sanción disciplinaria impuesta, hecho que no consiguió, pues la sentencia obtenida decía que no procedía la retirada de la sanción.

De cualquier forma, la sanción que se le impuso al trabajador en el ejercicio de su trabajo ya fue pagada e incluso retirada de su expediente personal. Por tanto el tema quedó claramente zanjado.

LA PROPUESTA A LA MGN.-

... y claro está, os preguntareis que tiene esto que ver con una propuesta a la MGN. Pues ahí vamos: El caso es que los respectivos presidentes del Comité de Empresa y de la Junta de Personal, por aquellos hechos, piden ahora la dimisión de compañero Rafael Guerrero como Delegado Sindical de FSP-UGT, y para ello lo presentan como Propuesta a la MGN. Parece ser que semejantes presidentes aún desconocen que materias son las que pueden llevarse a MGN.

Sr, Boiso, Sr Godoy, a torpes e ineptos no les gana nadie

Presten ustedes atención a la pizarra y a las siguientes lecciones, a ver si se les queda claro y dejan de ser tan brutos:

LECCIONES SINDICALES.-

� 0º.- Para ser un buen representante de los trabajadores, ante todo hay que potenciar primero los propios valores básicos personales, como: la dignidad, el respeto, la lealtad, la educación, la verdad, la tolerancia, y el honor, entre otros valores personales.

El bocadillo de la discordia

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� 1º.- Un sindicalista debe de estar para defender a los trabajadores en lugar de para atacarlos.

(Recuerden que por hechos similares ya tuvo que dimitir el anterior presidente del Comité, por el sindicato USO, Antonio Torres Platero).

� 2º.- Cuando ocurrieron los hechos, Rafael Guerrero se encontraba en su horario de trabajo y en el ejercicio de sus funciones, por tanto es un tema laboral o personal, ustedes pretenden llevarlo al ámbito sindical.

� 3º.- Sirva de ejemplo: Cuando dimitió el anterior Delegado Sindical de USO, Francisco Mena Estrella, no fue a

petición de los Órganos Colegiados, sino a petición de varias Secciones Sindicales y por hechos relacionados

con su actividad sindical, en lugar de personal o laboral.

� 4º.- El único órgano con capacidad para nombrar, promover, remover o destituir, el cargo de Delegado Sindical de la Sección Sindical de un Sindicato, es el mismo Sindicato al que pertenece, mediante plenario de su Sección Sindical. Ni ustedes, ni la MGN, ni el Concejal, ni el mismo Alcalde, tienen facultad alguna para ello, tan solo los afiliados y las afiliadas de FSP-UGT, y crean ustedes, que Rafael Guerrero y su gestión, cuentan con el unánime e incondicional apoyo de todos los compañeros y todas las compañeras de FSP-UGT.

� 5º.- El Estatuto Básico del Empleado Público, Ley 7/2007, de 12 de abril, en sus artículos 36, 37 y 38 regulan las competencias y las materias objeto de negociación de las convocatorias de Mesa General de Negociación. En ninguna de ellas dice que una petición de destitución o dimisión de un sindicalista haya que llevarla a MGN. Sencillamente ustedes deberían, públicamente como Secciones Sindicales de USO Y UPLBA, pedir esa dimisión, ... ¿o es que no quieren ustedes que lo sepa nadie y lo piden “de tapadillo”? Cuando se pide la dimisión de alguien, hay que hacerlo a cara descubierta y con manifiestos motivos, de lo contrario, solo cabe un calificativo:

COBARDES.

y como dijo Mahatma Gandhi “Los cobardes mueren muchas veces antes de morir”.

� 6º.- Ustedes, como presidentes de los Órganos Colegiados no tienen un “cheque en blanco” de la plantilla municipal. El hecho de representar a la totalidad de la plantilla no supone que pueden hacer ustedes lo que les

Foto archivo.- marzo, 2013

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apetezca. ¿Han consultado ustedes con el resto de los trabajadores, el escrito que han presentado?, ¿Han pedido opinión a los demás trabajadores?, ¿Han convocado ustedes plenario de trabajadores para tratar este tema antes de tomar la iniciativa?, pues han cometido un error muy grave, le invitamos a que consulten la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical para que comprendan que lo mejor que pueden hacer ahora es buscarse cada uno de ustedes un buen abogado.

� 7º.- El cargo que cada uno de ustedes tienen es para representar al Comité de Empresa y a la Junta de Personal, pero las decisiones no las toman ustedes, tendrían que haber convocado Sesión Ordinaria de Comité de Empresa y Sesión Ordinaria de Junta de Personal para debatir y aprobar si procede la presentación de dicho escrito a la MGN. No lo han hecho, y ustedes dos, solos, han decidido por la totalidad de los delegados de las cinco secciones sindicales. Otro error grave, y otro motivo para buscarse cada uno de ustedes un buen abogado.

� 8º.- El principal objetivo de todo sindicalista es defender los derechos de a quienes representan, y si es necesario, para ello, presionar a la empresa con los medios legales a su alcance.

ANÁLISIS Y CONCLUSIÓN.-

Parece mentira que, mientras que desde las Secciones Sindicales de CSIF, CCOO y FSP-UGT, estamos

tomando medidas reivindicativas y de presión contra la empresa, para paliar en la medida de lo posible, los recortes económicos, sociales y laborales que nos están aplicando, parece mentira, como decimos..., y mientras, estos dos mequetrefes, que dicen ser representantes de los trabajadores, no hacen otra cosa que bailar al son que les toca el Concejal de Personal e intentar atacar y dividir al resto de los sindicatos. Aún estamos pendientes de que convoquen reunión de todas las secciones sindicales para tomar medidas contra los incumplimientos del Concejal de Personal y del Alcalde: Liquidación de los 30 días de la paga extra del 2012, Plan de pagos sobre cursos de formación, Listado del personal afectado sobre la sentencia de valoración nº 297, Liquidación de los atrasos desde julio del personal valorado según la sentencia de la valoración 297, Medidas adoptadas por la empresa sobre Ley de Prevención de Riesgos Laborales, etc... Pero claro, parece ser que para ellos es más importante pedir la dimisión de Rafael Guerrero que hacer su verdadero trabajo: defender los derechos laborales y económicos de los trabajadores.