La precarietat que pateix la joventut no és nova, però la crisi l’ha agreujat. Actualment sis de cada deu menors de 20 anys es troben en situació d’atur (més de milió i mig de persones entre 16 i 29 anys, el 32% del conjunt dels joves, esperen el seu torn a la cua de les oficines d’ocupació).

A més a més, els qui treballen ho fan per salaris baixos (al voltant d’un 25% inferiors a la mitjana, sense arribar tan sols -en molts casos- al mileurisme), sota l’amenaça constant de l’acomiadament i en una permanent situació de temporalitat i inestabilitat laboral (una quarta part dels contractes són per menys d’un any). Això comptant que l’empresa ofereixi un contracte i no una simple beca o, directament, treball en negre sense drets ni garanties.

Com t’emanciparàs sense una ocupació o amb un treball temporal? Per què has de continuar permetent que et paguin menys per ser jove o que hagis de fer més hores que les que et corresponen? Hem de canviar la nostra realitat participant i reivindicant també a l’empresa.

Tingues present que en aquells sectors i empreses amb major grau de participació sindical dels treballadors/es, les condicions laborals són millors.

1. Informant-te dels teus dretsCom a treballador/a -independentment de les teves condicions laborals- tens drets que pots i deus defensar. Són els drets que t’atorguen la Constitució Espanyola, l’Estatut dels Treballadors i els convenis col·lectius (poden ser d’àmbit sectorial o d’empresa, i són el fruit de la negociació entre empresaris i treballadors/es).

2. Organitzant-te amb la resta de companys/esL’empresa és més poderosa que un/a treballador/a en solitari, però menys que la suma de tota la plantilla. Encara que soni tòpic, la unió fa la força. Per això és necessari que t’organitzis amb la resta de companys/es; així podreu defensar els vostres drets sense por.

3. Elegint companys/es que et representin per negociar amb l’empresa o presentant-te directament tucom a delegat/daPer discutir amb l’empresa qualsevol tema que afecti les condicions de treball, haurà d’intervenir algú que et representi i pugui dur la teva veu i la de la resta de companys/es a la mesa de negociació. Per això, en les empreses de més de sis treballadors/es es poden convocar eleccions sindicals cada quatre anys. És aleshores quan tu decideixes quina persona o quina llista de persones (que solen agrupar-se per sindicats, com a CCOO) desitges que et representi.

No oblidis que tu també pots presentar-te i formar part d’una llista per a representar la resta de companys/es.

La Representació Legal dels Treballadors (per les seves sigles, RLT) està formada per aquelles persones elegides en les eleccions sindicals. En funció de la grandària de l’empresa, com veurem més endavant, s’elegeix un determinat nombre de delegats/des. Quan la companyia té més de 50 treballadors/es, els delegats/despassen a constituir el que es denomina Comitè d’Empresa.

La funció bàsica del delegat consisteix a representar la resta de companys/es davant la direcció. Seran els qui negociïn el conveni, en el cas que l’empresa el tingui o pugui tenir-lo, així com el salari i qualsevol altre tema vinculat al treball (vacances, formació, prevenció de riscos, etc.). Així mateix, podran exigir informació sobre distintes matèries a l’empresa (com ara les contractacions o les hores extraordinàries) i vigilar el compliment de les condicions laborals.

Per realitzar tot aquest treball de representació i negociació, els delegats/des disposen per llei d’una sèrie d’hores laborals en què han d’exercir feines sindicals. Aquestes hores varien en funció de la grandària de l’empresa.

La representació dels treballadors/es és el resultat del procés d’eleccions sindicals i es troba reconeguda i protegida per la llei. De fet, els delegats/des disposen de protecció especial davant d’acomiadaments i de sancions.

Els teus caps poden prendre represàlies contra tu per votar o realitzar activitat sindical a l’empresa? Rotundament no.

Recorda que la participació dels treballadors/es a l’empresa està garantida per la llei. De fet, la Constitució Espanyola ratifica la llibertat sindical en l’article 28. També la Llei orgànica de llibertat sindical i l’Estatut dels Treballadors et protegeixen perquè puguis desenvolupar la defensa dels teus drets amb tota seguretat.

Que la llei t’empari no és incompatible perquè, si decideixes presentar-te a unes eleccions dins la teva empresa, siguis previngut/da i demanis ajuda o orientació a CCOO. Així evitaràs possibles problemes amb els teus caps i sentiràs en tot moment el suport del primer sindicat del país en nombre d’afiliats/des i delegats/des.

Votant!

Decidir-te per una llista de companys/es perquè et representin, a tu i a la resta de la plantilla de l’empresa, és un petit gran pas. Quan poses la teva papereta a l’urna estàs contribuint a la defensa dels teus drets i interessos en el teu lloc de treball i, el que és més important, t’estàs unint solidàriament a la resta de companys/es per garantir les millors condicions laborals possibles.

Qui pot votar?

Poden votar la totalitat de treballadors i treballadores del centre de treball que tinguin 16 anys complits i un mes d’antiguitat a l’empresa, independentment del tipus de contracte i la jornada que tinguin.

Que no te la colin: no pot votar ni l’empresariat ni el personal d’alta direcció!

Presentant-te com a delegat/da pel teu sindicat!

Ja has vist quines són les funcions del delegat o delegada de personal a l’empresa. La tasca que puguis dur a terme en la defensa dels drets laborals és crucial per assegurar les millors condicions al centre de treball, especialment les d’aquelles persones que es troben en pitjor situació. Com a jove, a més a més, ets especialment sensible als problemes que ens afecten a la resta de joves, per la qual cosa podràs treballar pels interessos d’aquest col·lectiu.

Els requisits que has de complir són tenir 18 anys i dur treballant almenys sis mesos a l’empresa.

Injustament, els joves som contractats de forma temporal en la majoria dels casos. Malgrat tot, això no et limita per presentar-te com a delegat/da: la teva antiguitat a l’empresa es compta des de l’inici del primer contracte, sempre que no existeixi un termini major de vint dies entre contracte i contracte.Perquè a la teva empresa es puguin celebrar eleccions sindicals, ha de tenir sis o més treballadors/es. Quants més treballadors/es, més delegats/des.Com hem vist abans, a partir de cinquanta treballadors/es, l’RLT passa a denominar-se Comitè d’Empresa. Un Comitè d’Empresa és un grup de delegats/des de personal, el nombre del qual varia segons la grandària de l’empresa. De 50 a 100 treballadors/es, el Comitè està format per 5 membres, i a partir d’aquí se va incrementant proporcionalment.

Si a la teva empresa ja existís RLT, posa’t en contacte amb els delegats/des o el Comitè d’Empresa i proposa’ls presentar-te com a candidat o candidata en les llistes electorals.

És probable que a la teva empresa es presentin distints sindicats per defensar els drets i interessos dels treballadors/es, per la qual cosa et recomanem que escoltis la proposta defensada per cada organització. Recorda que potser que hi hagi sindicats que realment no estiguin defensant els teus drets, sinó que siguin una eina de l’empresa per vulnerar-los.

Trobaràs la informació de contacte de les distintes delegacions de Comissions Obreres en el web següent: www.jovenesccoo.es

També podria donar-se el cas que en el teu centre de treball existeixi una RLT, però no hi estiguis d’acord, amb la seva posició, i tampoc hi hagi altres organitzacions presentant-se a les eleccions sindicals. En aquest cas, hauries d’entrar en contacte amb el centre més pròxim del teu sindicat de referència i sol·licitar-los suport. Si no hi estàs conforme, actua.

Si a la teva empresa no existeix RLT, per acord majoritari la plantilla pot iniciar el procés d’eleccions sindicals. Els sindicats més representatius a nivell estatal, de Comunitat Autònoma o del sector productiu en què l’empresa desenvolupi la seva activitat també podrien promoure eleccions sindicals a la teva empresa.

El procés electoral comporta una sèrie de fases i procediments que convé tenir molt clars. Així, et recomanem una vegada més que et posis en contacte amb CCOO perquè t’acompanyem durant tot el desenvolupament i et donem assessorament sobre com organitzar les eleccions, els deures que ha de complir cada una de les parts, els drets que t’emparen al llarg del procés, o la documentació, entre d’altres qüestions.

• Preavís: Consisteix en la comunicació -davant l’Administració Pública corresponent i l’empresa- de la decisió de dur a terme eleccions sindicals a l’empresa.

• Constitució de la Mesa Electoral: És l’òrgan encarregat de vigilar tot el procés d’eleccions sindicals (elaborant el cens electoral, estant present en el moment de la votació, comptant els vots, redactant l’acta del resultat...).

• El cens electoral: És un document on s’especifica qui són els treballadors i treballadores que poden votar i qui es pot presentar com a RLT.

• El següent pas és la presentació, davant la Mesa, de les candidatures a delegat/da de personal o membres del Comitè d’Empresa.

• Després, la Mesa Electoral determinaria el dia i el lloc de la votació, i l’empresa queda obligada a facilitar els mitjans necessaris per al desplegament del procés (espai, mobiliari, etc.).

• A l’últim, la Mesa duria a terme el recompte de vots. En el cas d’eleccions a delegats/des de personal, resultaria elegit/da la candidatura més votada; en el cas de les eleccions a Comitè d’Empresa se segueix un criteri proporcional.

Aquest és un resum molt bàsic de la complexitat que suposa el procés electoral, així que et convidem a deixar-te assessorar per CCOO.

• Perquè tens dret a tenir un ocupació digna i estable.• Perquè el teu salari i les teves condicions laborals no han de ser inferiors a la resta de la classe treballadora.• Perquè la teva feina s’ha de correspondre a la teva formació.• Perquè tens dret a emancipar-te i a tenir un projecte de vida.• Perquè la participació social és un dret constitucional de què ningú pot privar-te.

Si tienes cualquier pregunta, no dudes en acudir a nuestro servicio gratuito online de asesoría sociolaboral: www.jovenesccoo.es

DECIDEIXES EN LES ELECCIONS SINDICALS: