Generalitat de Catalunya Departament de Treball, Afers Socials i … · 2020. 12. 29. · Generalitat de Catalunya Departament de Treball, Afers Socials i Famílies Serveis Territorials

Generalitat de Catalunya Departament de Treball, Afers Socials i Famílies Serveis Territorials a Girona

Plaça Pompeu Fabra, 1 17002 Girona

RESOLUCIÓ de 14 de desembre de 2020, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del

Conveni col·lectiu de treball de l’empresa GBI Serveis, SAU, del servei de recollida RSU,

selectiva, neteja viària, neteja de platges i gestió de la deixalleria municipal de Calonge, per als

anys 2020-2024 (codi de conveni núm. 17100361012019).

Vist el text del Conveni col·lectiu de treball subscrit, d’una banda, pels representants de

l’empresa, i de l’altra, pels dels seus treballadors, el dia 24 de setembre de 2020, i d’acord amb el

que estableixen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre, pel qual

s’aprova el Text refós de l’Estatut dels treballadors; l’article 2 del Reial decret 713/2010, de 28 de

maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball; el Decret 289/2016, de 30

d’agost, de reestructuració del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies, i altres normes

d’aplicació,

Resolc:

–1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l’empresa GBI Serveis, SAU, del

servei de recollida RSU, selectiva, neteja viària, neteja de platges i gestió de la deixalleria

municipal de Calonge, per als anys 2020-2024 (codi de conveni núm. 17100361012019) al

Registre de convenis i acords col·lectius de treball dels Serveis Territorials de Treball, Afers

Socials i Famílies a Girona.

–2 Disposar la seva publicació en el BOP de Girona.

El director dels Serveis Territorials

Joan Martí i Bonmatí

Transcripció literal del text original signat per les parts

Conveni col·lectiu de treball de l’empresa GBI Serveis, SAU, del servei de recollida de RSU,

selectiva, neteja viària, neteja de platges i gestió de la deixalleria municipal de Calonge per als

anys 2020, 2021, 2022, 2023 i 2024.

Capítol I. Normes generals

Article 1. Àmbit d’aplicació personal, funcional i territorial

Aquest conveni col·lectiu s’aplica a tot el personal que presta els seus serveis a l’empresa GBI

Serveis, SAU, adscrit al servei de recollida de RSU, selectiva, neteja vària, neteja de platges i

gestió de la deixalleria municipal, que l’empresa té concertats amb l’Ajuntament de Calonge.

La subrogació de treballadors que afecta el present conveni es regirà seguin les normes que

s’estableixen en el conveni general del sector.

Article 2. Vigència

La vigència d’aquest conveni és per als anys 2020, 2021, 2022, 2023 i 2024. Aquest conveni és

eficaç l’endemà de la seva signatura, sens perjudici dels efectes de la seva publicació en el DOGC

i que l’autoritat laboral el registri.

Aquest conveni quedarà prorrogat per reconducció tàcita per períodes d’un any en cas que

qualsevol de les parts signants no formuli cap denúncia de rescissió o revisió per escrit, amb una

antelació mínima de 3 mesos respecte de la data de la seva finalització.

But

lletí

Ofic

iald

e la

Pro

vínc

ia d

e G

irona

Núm

. BO

P 2

48 ·

Núm

. ed

icte

968

5 ·

Dat

a 28

-12-

2020

· C

VE

BO

P-2

020_

0_24

8_96

85 ·

Pàg

. 1-1

5 ·

htt

ps:

//d

dg

i.cat

/bo

p



Una vegada finalitzat el termini de durada previst, el conveni mantindrà vigent tot el seu contingut

excepte els relatiu als increments salarials i tindrà plena vigència a tots els efectes fins que no

sigui substituït per un altre conveni col·lectiu.

Article 3. Prelació de normes i dret supletori

Les normes que conté aquest conveni regulen les relacions entre l’empresa i el seu personal de

forma preferent i prioritària. Amb caràcter supletori i en tot allò no previst, s’ha d’aplicar el Text

refós de l’Estatut dels treballadors (Decret legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre) i el Conveni

col·lectiu del sector de sanejament públic, neteja viària, regs, recollida, tractament i eliminació de

residus, neteja i conservació de clavegueram (BOE 30 de juliol de 2013), així com la resta de

disposicions de caràcter general i la legislació laboral vigent.

Article 4. Vinculació a la totalitat

Les condicions pactades formen un tot orgànic i indivisible, i, a l’efecte de la seva aplicació

pràctica, es consideren globalment en còmput anual.

Article 5. Comissió Paritària

Es crea una Comissió Paritària de conveni com a òrgan mixt encarregat de la seva interpretació i,

si s’escau, conciliació i arbitratge. També ha d’atendre aquelles qüestions que les parts aquí

representades sotmetin a la seva consideració. Aquesta comissió estarà integrada per dos membres

de cada representació, designats dins del primer mes de vigència del conveni.

Els assumptes se sotmetran a la Comissió Paritària a proposta de qualsevol de les parts i s’hauran

de resoldre en el termini de 10 dies.

Els acords de la Comissió Paritària seran de compliment obligatori per a les parts quan siguin

adoptats per unanimitat. En cas de desacord, ambdues parts es comprometen a acudir als

procediments de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya.

Article 6. Garantia personal

S’han de respectar les situacions personals que, en concepte de percepcions de qualsevol mena,

globalment siguin més beneficioses que les fixades en aquest conveni.

Article 7. Interpretació del conveni i resolució de conflictes

Per tal de resoldre conflictes laborals de caràcter col·lectiu o plural que es puguin suscitar, i

específicament les discrepàncies que puguin sorgir durant els períodes de consulta en els casos i

terminis previstos en els articles 40 (mobilitat geogràfica), 41 (modificació de les condicions de

treball), 47 (suspensió del contracte de treball), i 51 (acomiadament col·lectiu) de l’Estatut dels

treballadors en la redacció que li dóna el Decret legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre, ambdues parts

se sotmeten expressament a un arbitratge que conduirà un mediador nomenat pel Departament de

Treball de la Generalitat de Catalunya.

Per resoldre les discrepàncies que puguin sorgir per la no aplicació de les condicions de treball a

què es refereix l’article 82.3 de l’Estatut dels treballadors, les parts se sotmeten expressament als

procediments del Tribunal Laboral de Catalunya.

Capítol II. Condicions de treball

Article 8. Jornada laboral

La jornada de treball per a tot el personal és de 35 hores setmanals en còmput anual. Durant la

temporada baixa es treballarà de dilluns a dissabte mentre que en temporada alta, de juny a

But

lletí

Ofic

iald

e la

Pro

vínc

ia d

e G

irona

Núm

. BO

P 2

48 ·

Núm

. ed

icte

968

5 ·

Dat

a 28

-12-

2020

· C

VE

BO

P-2

020_

0_24

8_96

85 ·

Pàg

. 2-1

5 ·

htt

ps:

//d

dg

i.cat

/bo

p



setembre, la jornada serà de 6h 40 m dilluns a diumenge amb sistema corretorns de 6 dies

treballats i dos de descans. Anualment s’elaborarà el calendari laboral en el qual es concretarà la

distribució anual de la jornada.

L’empresa podrà distribuir de manera irregular el 5% de la jornada de treball anual quan

existeixin provades raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció. En tot cas, la

decisió haurà d’anar precedida d’un acord amb la representació dels treballadors i el conseqüent

període de consultes amb els representants legals dels treballadors de durada no inferior a 5 dies,

que versarà sobre les causes motivadores de la decisió empresarial i la possibilitat d’evitar o

reduir els seus efectes, així com sobre les mesures necessàries per atenuar les seves conseqüències

per als treballadors afectats.

A partir de l’1 de gener de 2024 s’implantarà un sistema de cicles de 35 hores setmanals amb dos

dies festius consecutius amb un sistema que alterni els dies de gaudi dels festius en temporada

baixa per al personal dels serveis, no el d’administració ni el de la deixalleria. Com a mínim cada

treballador tindrà festa en cap de setmana un cop al mes.

Article 9. Vacances

El període de vacances es gaudirà entre les dates de gener a maig i d’octubre a desembre, ambdós

inclosos. La seva duració serà de 34 dies cada any. La seva retribució serà a salari mes real segons

grup i funcions o especialitat professional més antiguitat.

Article 10. Festes

Les festes de què es pot gaudir són les que estableix el calendari laboral de la Generalitat de

Catalunya, més les dues locals.

El dia de Sant Martí de Porres es considerarà com a festiu patronal. D’aquesta forma, si el dia de

Sant Martí de Porres (3 de novembre), coincideix en diumenge, es compensarà amb un dia més

d’assumptes personals. En cap cas podrà coincidir alhora, el mateix dia, més d’un 30% de la

plantilla realitzant aquest dia festiu de compensació.

Article 11. Treballs en dies festius

Els dies festius es realitzarà el servei en horaris habituals.

Els festius i diumenges a jornada completa es pagaran a 116,55 €, i els festius i diumenges a mitja

jornada a 58,28 €.

Els dies 25 de desembre i els dies 1 i 6 de gener no hi haurà servei.

Durant els 4 mesos de corretorns, els festius d’aquests quatre mesos els cobrarà tota la plantilla

afectada pel corretorn, encara que els caiguin en dies de descans, i el treball aquests dies no serà

voluntari sinó obligatori.

Article 12. Permisos retribuïts

- Per matrimoni o unió de fet del treballador: 20 dies naturals. En el darrer supòsit el treballador

ha d’aportar certificat de convivència expedit per l’ajuntament o organisme competent; aquesta

llicència es concedeix una vegada cada 10 anys.

- Per la mort, l’accident, la malaltia greu o l’hospitalització d’un familiar fins al segon grau de

consanguinitat o afinitat, 3 dies si el succés es produeix a la mateixa comunitat autònoma i fins a 7

dies si és en una altra comunitat autònoma o a l’estranger. Els permisos no es concediran en

aquells casos que l’hospitalització sigui per motius de cirurgia estètica.

- 4 dies en el supòsit de naixement i d’adopció o d’acolliment permanent o preadoptiu d’un o una

menor.

- 1 dia per casament de fill/a.

But

lletí

Ofic

iald

e la

Pro

vínc

ia d

e G

irona

Núm

. BO

P 2

48 ·

Núm

. ed

icte

968

5 ·

Dat

a 28

-12-

2020

· C

VE

BO

P-2

020_

0_24

8_96

85 ·

Pàg

. 3-1

5 ·

htt

ps:

//d

dg

i.cat

/bo

p



- 4 dies per assumptes personals.

Els dies personals s’hauran de sol·licitar amb 72 hores d’antelació i en cap cas podran gaudir-ne

alhora més d’un 30% de treballadors per cadascun dels grups, activitats, nivells i/o especialitats

professionals.

Graus de consanguinitat: Graus d’afinitat:

1r grau: Pares, fills/filles 1r grau: sogres, gendres, nores

2n grau: Avis/àvies, néts/nétes, germans/anes, 2n grau: Avis/àvies del/de la cònjuge

néts/nétes del/de la cònjuge, cunyats/ades.

Capítol III. Condicions econòmiques

Article 13. Actualització salarial

Any 2020: 0% congelació.

Any 2021: 1% amb garantia IPC general de Catalunya si fos superior a l’1%.




Aquesta actualització no s’aplicarà a les quanties de la paga de setembre que seran fixes.

Article 14. Conceptes retributius

La retribució de cada treballador/a està formada pel salari base, l’antiguitat i els complements que

per a cada grup, activitat, nivell i/o especialitat professional es determinen en les taules salarials

annexes i en els articles següents. Tots els conceptes econòmics s’abonaran mensualment,

acreditant-se (devengant-se) per dia natural.

A partir de l’1 de gener de 2021 s’equipararà econòmicament en taules salarials l’especialitat

funcional d’auxiliar administrativa a peó passant a retribució fixa el bonus variable.

Article 15. Salari base

El salari base per al personal adscrit a aquest conveni és el que s’especifica per a cada grup,

activitat, nivell i/o especialitat professional en les taules salarials annexes.

Article 16. Antiguitat

El personal gaudirà d’un complement d’antiguitat consistent en 3 biennis al 5% del salari base i

posteriors quinquennis del 7% del salari base. Els biennis i quinquennis s’acreditaran (es

devengaran) a partir de la data d’incorporació de cadascun dels treballadors a l’empresa. Es

mantindrà la data d’antiguitat que cada treballador té en el rebut de nòmina i en el llista de

subrogació del personal.

Article 17. Plus de nocturnitat

Els treballadors que realitzin tasques entre les 22h i les 6h han de percebre un plus de nocturnitat,

la quantia mensual del qual s’estableix en un 25% del salari base segons grup, activitat, nivell i/o

especialitat professional laboral.

Article 18. Plus activitat

Aquest plus compensa el treball funcional de cada grup, activitat, nivell i i/o especialitat

professional en els diferents serveis que afecten aquest conveni col·lectiu.

Article 19. Plus tòxic, penós i perillós

But

lletí

Ofic

iald

e la

Pro

vínc

ia d

e G

irona

Núm

. BO

P 2

48 ·

Núm

. ed

icte

968

5 ·

Dat

a 28

-12-

2020

· C

VE

BO

P-2

020_

0_24

8_96

85 ·

Pàg

. 4-1

5 ·

htt

ps:

//d

dg

i.cat

/bo

p



Atenent que el servei dels treballadors adscrits a aquest conveni pot resultar penós, tòxic o

perillós, s’abonarà aquest plus en taules d’acord amb l’annex corresponent i tenint en compte que

correspon al 20% del salari base per grup, activitat, nivell i/o especialitat professional laboral.

Article 20. Plus transport

Aquest plus s’abona per compensar el cost de transport i distància fins al lloc de treball i es percep

segons les taules salarials annexes.

Article 21. Hores extraordinàries

La quantia de les hores extres s’especifica en la taula salarial annexa.

Article 22. Gratificacions de juny, Nadal i de beneficis

A tots els treballadors/res compresos en l’àmbit d’aquest conveni se’ls ha d’abonar, en els mesos

de febrer, juny i desembre, una gratificació d’un mes de salari real més antiguitat.

Aquestes gratificacions s’han de fer efectives el dia laborable immediatament anterior al 15 de

febrer, juny i desembre respectivament.

- La gratificació de beneficis es merita de l’1 de març fins al 28 de febrer.

- La gratificació de juny es merita del’1 de gener al 30 de juny.

- La gratificació de desembre es merita de l’1 de juliol al 31 de desembre.

Als efectes de la seva percepció, es consideren temps treballat les absències per baixa d’IT

derivades d’accident laboral i/o malaltia laboral.

Article 23. Paga de setembre

S’estableix una paga anual de 539,73€ per al 2020 a fer efectiva abans del 15 de setembre en

compensació per treballar alguns diumenges degut al canvi de sistema de treball en temporada

alta (6 dies treballats i dos de festa). La gratificació de setembre es merita d’1 de setembre a 31

d’agost.

Any 2021: la paga de setembre passarà a ser d’un import de 700 € fixos

Any 2022: la paga de setembre passarà a ser d’un import fix de 900 € fixos

Any 2023: la paga de setembre passarà a ser d’un import fix de 1.200 € fixos

Any 2024: la paga de setembre serà igual que les pagues de beneficis, juny o Nadal, exclosa

l’antiguitat.

Article 24. Contracte a temps parcial

S’ha de regular d’acord amb el que estableix l’Estatut dels treballadors en el seu article 12 i la

legislació vigent.

Article 25. Període de prova

La durada del període de prova és, per a cada grup individual, el següent:

- Comandaments intermedis: un mes.

- Personal auxiliar, operari/ària subaltern: 15 dies.

Article 26. Malaltia i accident

En cas d’accident laboral (inclòs in itinere), l’empresa abonarà un complement a les prestacions

de la Seguretat Social per arribar fins al 100% del salari real.

En cas de baixa per malaltia comuna i d’accident no laboral l’empresa abonarà la diferència entre

les percepcions de la Seguretat Social i el 75% del salari mensual real des del primer dia de baixa But

lletí

Ofic

iald

e la

Pro

vínc

ia d

e G

irona

Núm

. BO

P 2

48 ·

Núm

. ed

icte

968

5 ·

Dat

a 28

-12-

2020

· C

VE

BO

P-2

020_

0_24

8_96

85 ·

Pàg

. 5-1

5 ·

htt

ps:

//d

dg

i.cat

/bo

p



fins al dia 20è dia i a partir del dia 21è la diferència entre les percepcions de la Seguretat Social i

el 85% del salari mensual real.

Es percebrà el 100% del salari mensual per categoria més antiguitat en els processos d’incapacitat

temporal (IT) amb hospitalització superior a 2 nits. En el cas de que fruit de la intervenció el

treballador continuï de baixa es percebrà el 100% de salari mensual real.

La situació d’IT/AT no tindrà afectació en l’abonament de les pagues extraordinàries.

En cap cas les retribucions estant de baixa podran ser superiors a les que hagués correspost

percebre estant d’alta ni es podran cobrar les pagues dues vegades.

Article 27. Roba de feina

Roba d’estiu: es lliurarà abans de l’1 de maig i consisteix en: 2 pantalons, 2 polos màniga curta, 1

armilla, 1 gorra, 1 parell de sabates.

Roba d’hivern: es lliurarà abans de l’1 de novembre i consisteix en: 1 jersei o polar de màniga

llarga, 2 pantalons, 2 camises o polos de màniga llarga, 1 parell de botes, 1 armilla, 1 gorra

d’hivern, 1 anorak cada dos anys.

Es donaran guants, botes d’aigua i vestuari d’aigua, que seran renovats cada vegada que quedin en

desús. Es consultarà amb diversos proveïdors per trobar roba d’aigua de qualitat i es presentaran

alternatives a la representació dels treballadors per tal de triar la més adient.

Article 28. Privació del carnet de conduir

La privació temporal del carnet de conduir a qualsevol treballador afectat pel present conveni no

comportarà en cap cas la rescissió del contracte laboral amb l’empresa.

L’empresa estarà obligada, mentre duri la suspensió a donar-li ocupació en un altre lloc de treball

amb el mateix salari, exceptuant si la retirada ve produïda per un excés dels límits d’alcoholèmia.

Al termini de la suspensió el treballador tornarà al seu lloc de treball.

En cas que els conductors afectats pel present conveni no comuniquin a l’empresa que estan en

situació de privació del carnet de conduir, serà considerat com una falta molt greu.

Article 29. Retenció o presó del treballador

En cas que un treballador afectat pel present conveni pateixi detenció o empresonament preventiu

o definitiu, ja sigui de caràcter judicial o bé imposat com a substitutiu de l’impagament de

sancions administratives, l’empresa, si així ho vol, pot donar-lo/a de baixa de la Seguretat Social i,

una vegada posat en llibertat, l’ha de readmetre en les mateixes condicions que abans i li ha de

respectar l’antiguitat i grup, activitat, nivell i/o especialitat professional la anteriors.

Per poder exercir aquest dret, el treballador ha d’incorporar-se a l’empresa abans de 30 dies

naturals a la seva posada en llibertat i ha de percebre les seves retribucions des del primer dia que

s’incorpori al treball.

El que s’estableix anteriorment no s’aplica en els casos en què la detenció o l’empresonament del

treballador estigui motivat per delictes o faltes que atempten contra la propietat de l’empresa i les

persones que la constitueixen.

Article 30. Serveis mèdics

Anualment s’ha de fer un reconeixement mèdic a tots els treballadors/res. En el cas que algun

treballador/a no vulgui que se li faci el reconeixement mèdic ho haurà de comunicar per escrit a

l’empresa.

L’empresa ha de determinar el lloc i la data d’aquest reconeixement.

Article 31. Bestretes

But

lletí

Ofic

iald

e la

Pro

vínc

ia d

e G

irona

Núm

. BO

P 2

48 ·

Núm

. ed

icte

968

5 ·

Dat

a 28

-12-

2020

· C

VE

BO

P-2

020_

0_24

8_96

85 ·

Pàg

. 6-1

5 ·

htt

ps:

//d

dg

i.cat

/bo

p



Els treballadors/ores que ho sol·licitin poden cobrar una bestreta els dies 15 de cada mes.

La bestreta no pot ultrapassar els límits legals.

Article 32. Accident laboral

En cas d’accident laboral del qual es derivi mort o gran invalidesa, el treballador/a o, si s’escau,

els seus hereus/eves, han de percebre la quantitat de 15.000 €.

Article 33. Premi de jubilació

Tot treballador adscrit al present conveni que es jubili amb una edat compresa entre els 60 i els 64

anys ha de percebre un premi per any de servei d’acord amb el barem que tot seguit es detalla:

Any 2020 Import

60 100 €/any

61 80 €/any

62 70 €/any

63 60 €/any

64 40 €/any

Article 34. Contractació i ascensos

Tot el personal adscrit en aquest conveni té dret, en igualtat de condicions, a cobrir les vacants de

grup o especialitat professional superior o places de nova creació que es produeixin en l’empresa,

que seran publicitades a tot el personal del centre, i per això es crea la Comissió Paritària de

contractació i ascensos composta per quatre persones, dues en representació l’empresa i dues en

representació dels treballadors.

Aquesta Comissió té les funcions següents:

És l’encarregada de seleccionar els treballadors que optin a la plaça que s’ha de cobrir per tal de

poder elegir el candidat més idoni, d’acord amb els criteris següents:

- Tenir la capacitació per al lloc de treball (carnet de conduir o qualsevol altre requisit

imprescindible per ocupar el lloc de treball).

- Major antiguitat.

- En cas d’empat entre candidats, el criteri d’idoneïtat (proves de coneixement i/o pràctiques

relacionades amb el lloc de treball a ocupar i les tasques a desenvolupar) serà el que desempatarà

entre dos o més candidats.

- La selecció i contractació del personal administratiu, l’encarregat, comandaments i personal de

campanyes mediambientals s’efectuarà de la manera que l’empresa consideri més adient i serà

de lliure contractació.

- El nou personal temporal en temporada alta es contractarà segons el previst als plecs de

clàusules que van regir la licitació del contracte.

- Les places vacants ofertes es correspondran amb l’especialitat funcional corresponent al lloc de

treball.

Article 35. Normes de funcionament de la borsa de fixos discontinus per cobrir vacants temporals

amb reserva de plaça

Amb la finalitat que el personal fix discontinu pugui treballar més temps al llarg de l’any, en el

cas que es produeixin vacants no definitives (per malaltia, absències, vacances, etc.) i calgui

substituir treballadors amb reserva de plaça, els treballadors fixos discontinus que es trobin en

període d’inactivitat tindran prioritat pera ocupar-les sempre i quan tinguin la qualificació i la

capacitació necessària pera fer-ho, amb excepció deis supòsits en què la normativa contempli

beneficis específics a la contractació (baixes per maternitat o a causa de l’embaràs, ...).

But

lletí

Ofic

iald

e la

Pro

vínc

ia d

e G

irona

Núm

. BO

P 2

48 ·

Núm

. ed

icte

968

5 ·

Dat

a 28

-12-

2020

· C

VE

BO

P-2

020_

0_24

8_96

85 ·

Pàg

. 7-1

5 ·

htt

ps:

//d

dg

i.cat

/bo

p



Tanmateix, en virtut del seu poder de direcció i organització, l’empresa podrà optar sempre per

cobrir la vacant no definitiva fent ús de la mobilitat funcional ordinària dins del mateix grup,

sense més límit que el que imposen les titulacions acadèmiques o professionals per dur a terme la

feina. La vacant temporal derivada de la mobilitat funcional serà coberta amb personal fix

discontinu.

A igualtat d’idoneïtat tindrà preferència el personal fix discontinu que en el moment en què

sorgeixi la necessitat no estigui treballant i, en cas d’igualtat d’idoneïtat entre diversos fixos

discontinus, tindrà preferència el que tingui més antiguitat.

A aquests efectes s’elaborarà una llista del personal en què l’ordre establert constituirà l’ordre de

prelació en la crida.

En el moment que es produeixi la necessitat de personal s’efectuarà la crida. Les parts pacten que

es considerarà mitjà de comunicació idoni pera efectuar la crida el missatge enviat al telèfon

mòbil facilitat per l’interessat, que tindrà 24 h des de la recepció per manifestar la seva acceptació

o el rebuig. S’enviarà el missatge als membres de la llista per cobrir les necessitats que hi hagi en

cada moment. Es podrà enviar a més d’un membre de la llista indicant en el missatge el seu

nombre d’ordre per si el/s candidat/tes precedents no responguessin a la crida o no hi estiguessin

interessats.

En cas que no hi hagi resposta es contactarà amb un altre membre de la llista.

Els treballadors de la llista podran ser cridats per ocupar qualsevol vacant temporal que es pugui

produir amb l’única limitació de les titulacions o habilitacions professionals necessàries per a cada

lloc de treball. Als efectes de tenir constància deis llocs de treball que puguin ocupar, a la llista

d’ordre de crida es farà constar si els treballadors tenen els carnets de conduir o habilitacions

necessàries per als diferents llocs de treball, que es tindran en compte a l’hora de fer la crida.

Es repartiran de forma equitativa entre els integrants de la borsa les vacants temporals per any

natural en funció de la seva disponibilitat.

L’ocupació de vacants no definitives cobertes amb treballadors de l’empresa, ja sigui en virtut de

la mobilitat funcional o en virtut de contractació fora del període d’activitat, no donarà, en cap

cas, dret a la consolidació per transcurs del temps establert a l’article 39.2 de l’Estatut dels

treballadors, sens perjudici de percebre durant el temps que s’ocupi el lloc de treball vacant no

definitiu, les retribucions corresponents al lloc de treball ocupat.

La selecció i contractació del personal administratiu, l’encarregat, comandaments i personal de

campanyes mediambientals s’efectuarà de la manera que l’empresa consideri més adient i serà de

lliure contractació.

El nou personal temporal en temporada alta es contractarà segons el previst als plecs de clàusules

que van regir la licitació del contracte.

S’estableix una borsa específica de conductors. En formaran part els treballadors que estan en

actiu i que disposen del carnet de conductor de primera. Formar part de la borsa tindrà caràcter

voluntari.

En cas que es produeixin vacants temporals per absentisme, vacances, baixes mediques,

assumptes personals, etc. de conductors de primera, els que formin part de la borsa es

comprometen a cobrir les necessitats derivades d’aquestes absències i a canviar de torn de treball

si cal.

El fet de formar part de la llista implica el compromís d’acceptar cobrir les vacants temporals

quan es produeixin.

Cas de no obtenir resposta o de negar-se a cobrir la vacant temporal per part d’un treballador, la

primera vegada baixarà un lloc el seu número d’ordre a la llista. En cas de no obtenir resposta o

de negar-se a cobrir la vacant una segona vegada, passarà a la cua de la llista. But

lletí

Ofic

iald

e la

Pro

vínc

ia d

e G

irona

Núm

. BO

P 2

48 ·

Núm

. ed

icte

968

5 ·

Dat

a 28

-12-

2020

· C

VE

BO

P-2

020_

0_24

8_96

85 ·

Pàg

. 8-1

5 ·

htt

ps:

//d

dg

i.cat

/bo

p



En cas que no respongui o es negui a cobrir la necessitat per a la qual és cridat una tercera vegada,

sigui quin sigui el motiu (excepte motius de força major), quedarà fora de la llista i no se’l cridarà

més.

No hi haurà un ordre de crida sinó que es cobrirà la vacant preferentment amb el personal que esta

treballant a l’empresa quan es produeixi. Es repartiran de forma equitativa entre els integrants de

la borsa les vacants temporals per any natural per tal de garantir que tots estan capacitats per

desenvolupar les tasques de conductor de primera del centre de treball.

El fet d’haver estat a la borsa i haver prestat serveis en l’especialitat de conductor de primera

donarà prioritat a l’hora de cobrir una possible vacant definitiva a la plantilla. Per a cobrir-la es

tindrà en compte la idoneïtat i, a igualtat d’idoneïtat, l’antiguitat.

Article 36. Excedències

S’amplia el període de reserva del lloc de treball en cas d’excedència amb reserva de lloc de

treball, d’un any a tres anys respecte al previst a l’Estatut dels treballadors.

Article 37. Extincions de caràcter econòmic, tècnic, organitzatiu o productiu

A efectes de l’acomiadament col·lectiu i l’extinció del contracte per causes objectives, s’entendrà

que existeix una situació econòmica negativa o una causa organitzativa o productiva quan s’hagi

produït un descens en els nivells de resultats de l’empresa de fins arribar al 75% de la mitjana dels

darrers 24 mesos no és un supòsit d’extinció de contracte per causa econòmica, organitzativa o

productiva.

Article 38. Préstecs

L’empresa concedirà préstecs individuals per un import màxim de 1.200 euros.

La dotació màxima que l’empresa pot tenir desemborsada per aquest concepte no pot excedir els

4.800 € (quantitat prestada menys la quantitat amortitzada per devolucions).

La devolució de préstecs s’acordarà individualment.

Article 39 Dret d’opció a favor del treballador en cas d’acomiadament improcedent

En cas d’acomiadament declarat improcedent per la jurisdicció social el treballador tindrà la

potestat d’optar entre la indemnització o la reincorporació al seu lloc de treball.

Article 40. Seguretat i salut

En aquesta matèria s’ha de respectar i s’ha de desenvolupar la Llei de prevenció de riscos

laborals.

Article 41. Drets sindicals

Els delegats/des de personal de l’empresa disposen de 21 hores mensuals per a l’exercici dels seus

drets sindicals. Dins de les hores sindicals no es computa l’excés que sobre aquestes es produeixi

com a conseqüència de reunions convocades per l’empresa per seu únic interès i/o relacionades

amb la competència dels representants pel seu càrrec.

Aquestes hores seran acumulables amb un preavís de 72 hores.

L’empresa ha de tenir cura que el tauler o taulers d’anuncis al qual els treballadors/res tenen dret

estiguin en perfectes condicions d’ús en cada moment.

Anualment es farà una dotació de 12 hores per a la realització d’assemblees dins la jornada

laboral.

Per a tot el que no es preveu en aquest conveni sobre drets sindicals, cal atenir-se al que preveu la

Llei orgànica 11/1985, de 2 d’agost, de llibertat sindical.

But

lletí

Ofic

iald

e la

Pro

vínc

ia d

e G

irona

Núm

. BO

P 2

48 ·

Núm

. ed

icte

968

5 ·

Dat

a 28

-12-

2020

· C

VE

BO

P-2

020_

0_24

8_96

85 ·

Pàg

. 9-1

5 ·

htt

ps:

//d

dg

i.cat

/bo

p



Article 42. Lliure sindicació

L’empresa garanteix el dret a la lliure sindicació dels treballadors/res de la plantilla i a la no

discriminació per raó de l’esmentada sindicació.

Article 43. Competències dels delegats/des de personal

- Rebre informació en els assumptes del personal que afecten el conjunt dels treballadors/res o

un o diversos col·lectius i que suposen una variació amb el règim anterior existent.

- Ser informats de la proposta de saldo i quitança de tots els contractes que es rescindeixen a

l’empresa.

- Estar presents en el moment de la signatura del rebut de saldo i quitança de tots aquells

treballadors/res a qui es rescindeix el contracte de treball, a excepció dels qui no ho vulguin.

- Rebre còpia bàsica de tots els contractes que s’estipulen per escrit (excepte els d’alts

comandaments, que només s’han de notificar), entenent per còpia bàsica en la qual han de

figurar les clàusules addicionals, de jornada, el salari segons norma col·lectiva i l’horari.

- Rebre informació trimestralment de la previsió d’estipulació de nous contractes, amb indicació

del nombre d’aquests i de les modalitats i els tipus de contractes que han de ser utilitzats, així

com dels supòsits de subcontractació. No obstant això, s’entén la dificultat de preveure

contractacions per substitucions i puntes de producció que existeixen en aquest servei.

- Exercir totes aquelles competències reconegudes als representants dels treballadors/res

reconegudes en els articles 64, 15.4, 19.5, 29.4, 41, 44, 77.1 i 87.1 de l’Estatut dels

treballadors.

- L’empresa ha d’escoltar els delegats/des de personal i/o el delegat sindical en el tractament

d’aquells problemes de caràcter col·lectiu que afecten els treballadors/res en general i els

afiliats/des del sindicat.

Així mateix l’empresa els ha d’informar i escoltar amb caràcter previ:

- Quant als acomiadaments i les sancions greus i molt greus que afecten els afiliats/es als

sindicats.

- En matèria de reestructuracions de plantilla, regulacions d’ocupació, trasllats de

treballadors/res quan tenen caràcter col·lectiu o de centre de treball general i, sobretot, projecte

o acció empresarial que pot afectar substancialment els interessos dels treballadors/res.

- La implantació o revisió de sistemes d’organització del treball i de les seves possibles

conseqüències, només quan això implica modificació de condicions.

Article 44. Sistemes de comunicació amb els vehicles

S’instal·laran emissores als vehicles o es facilitaran telèfons mòbils d’empresa quan no es puguin

instal·lar emissores per poder-se comunicar.

Pla d’igualtat

I. Antecedents

La Direcció de l’empresa GBI Serveis, SAU té el compromís de promoure la igualtat de tracte i

oportunitats entre dones i homes i considera aquesta igualtat de tracte i d’oportunitats un

principi bàsic de les relacions laborals a l’empresa.

L’actual marc legal i, en concret, la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, d’igualtat efectiva

entre homes i dones, té com a objectiu fer realitat la igualtat real entre homes i dones.

El Pla d’Igualtat de GBI Serveis, SAU té per finalitat donar compliment a aquesta Llei, que

estableix l’obligatorietat de les empreses que compten amb més de 250 persones en plantilla, a But

lletí

Ofic

iald

e la

Pro

vínc

ia d

e G

irona

Núm

. BO

P 2

48 ·

Núm

. ed

icte

968

5 ·

Dat

a 28

-12-

2020

· C

VE

BO

P-2

020_

0_24

8_96

85 ·

Pàg

. 10-

15 ·

htt

ps:

//d

dg

i.cat

/bo

p



elaborar un pla d’igualtat que haurà de ser objecte de negociació en la forma que determini la

legislació laboral.

Per a l’elaboració d’aquest Pla s’ha fet un diagnòstic de la situació enfocat a detectar les

situacions que requereixen adoptar mesures que hauran d’incloure’s en el Pla.

La igualtat va més enllà d’evitar la discriminació per raó de sexe, consisteix en aconseguir una

igualtat real en les oportunitats entre homes i dones, tant pel que fa a l’accés i la contractació

com en les condicions de treball, promoció, formació, retribució i conciliació de la vida

personal, familiar i laboral.

GBI Serveis, SAU es compromet a establir i desenvolupar polítiques que integrin la igualtat de

tractament i d’oportunitats entre dones i homes, sense discriminar directament o indirecta, per

raó de sexe. Així mateix es compromet a impulsar i fomentar mesures per aconseguir la

igualtat real en el si de l’organització. GBI Serveis, SAU manifesta que la igualtat

d’oportunitats entre dones i homes constitueix un principi estratègic de la seva política de

recursos humans.

En tots els àmbits en què es desenvolupa l’activitat de l’empresa, des de la selecció fins a la

promoció, la política salarial, la formació, les condicions de treball i ocupació, la salut laboral,

l’ordenació del temps de treball i la conciliació, GBI Serveis, SAU assumeix el principi

d’igualtat d’oportunitats entre dones i homes.

En la comunicació interna i externa de l’empresa es tindrà en compte el principi d’igualtat

d’oportunitats entre dones i homes.

El Pla va adreçat a la totalitat de la plantilla.

II. Estructura del pla

A partir de la diagnosi de la situació de partida, s’elabora un programa d’actuació que

contempla diverses àrees d’actuació:

- Accés a la feina

- Promoció

- Formació

- Retribució

- Conciliació

- Mesures preventives i correctores de la situació de discriminació

- Prevenció de l’assetjament per raó de sexe i sexual

- Altres mesures

I s’estableix el seguiment i avaluació del pla, per tal de comprovar-ne el grau de realització, els

resultats i l’impacte en l’empresa, així com per tenir les eines que facilitin l’adopció de

mesures per poder corregir els desequilibris que es puguin posar de manifest i adoptar mesures

d’igualtat de tracte en totes les polítiques de l’empresa, fent-les extensives a tots els nivells de

l’organització.

III. Àrees d’actuació

1. Accés a la feina

Situació de partida:

A la empresa no existeix un procediment escrit i públic sobre el procediment de selecció, on

s’estableixin les pautes i passes a seguir.

No existeix un indicador establert que permeti determinar, de forma segregada per sexes, els

candidats presentats als diversos llocs de treball.

Accions:

Establir un procediment escrit i públic sobre el procediment de selecció, en el qual no

existeixi cap aspecte discriminatori per raó de sexe i en el qual s’estableixin les pautes i

passes a seguir.

But

lletí

Ofic

iald

e la

Pro

vínc

ia d

e G

irona

Núm

. BO

P 2

48 ·

Núm

. ed

icte

968

5 ·

Dat

a 28

-12-

2020

· C

VE

BO

P-2

020_

0_24

8_96

85 ·

Pàg

. 11-

15 ·

htt

ps:

//d

dg

i.cat

/bo

p



Informar i sensibilitzar als interlocutors de la necessitat de la selecció en Igualtat.

Introduir pràctiques orientades a contractar dones en llocs tradicionalment masculins.

Establir un registre d’informació desagregada per sexes respecte a les candidatures que es

presentin als processos de selecció que permeti disposar d’informació sobre:

- Percentatge de dones i homes que han presentat candidatures de selecció.

- Percentatge de dones i homes seleccionats.

Eliminar dels documents emprats en el procés de selecció les informacions relatives a la

situació familiar del candidat que poguessin resultar discriminatòries.

2. Promoció


En el procés de promoció interna no es tenen en compte les qüestions de gènere i no es

disposa d’informació sobre els possibles motius de rebuig de lloc de treball per part dels

candidats.

Accions:

Establir un seguiment de la distribució per sexes de la participació en les promocions

realitzades a fi de tenir informació del percentatge de dones i homes que finalment han

promocionat, així com el número de candidats presentats, segregats per sexes.

Analitzar els motius de rebuig de lloc de treball, per tal de determinar si té a veure amb la

conciliació laboral.

3. Formació


La formació constitueix un element bàsic per al desenvolupament d’una carrera

professional. Tanmateix, l’empresa no disposa de dades desagregades per conèixer si s’ha

facilitat formació de forma equilibrada al col·lectiu femení en proporció a la seva presència

a l’empresa.

Accions:

Incloure un indicador de seguiment que relacioni el número d’hores de formació impartides

amb cada un dels sexes.

Sensibilitzar en matèria d’igualtat d’oportunitats.

4. Retribució


No existeix cap aspecte discriminatori derivat de l’estructura salarial prevista, tant en el

conveni col·lectiu del sector aplicable com a la resta de normes convencionals.

Accions:

Establir indicadors que relacionin diferencies salarials per grups i antiguitat, per tal de

d’assegurar que no es produeixi discriminació en el futur.

5. Matèria de conciliació


A més de les mesures de conciliació establertes a les diferents normes, existeixen a

l’empresa una sèrie de beneficis socials dirigits als diversos col·lectius de l’organització

amb independència del gènere.

No obstant, una correcta aplicació de les mesures de conciliació, i el repartiment de les

cargues familiars entre ambdós sexes porta implícita la necessitat de poder determinar de

forma segregada per sexes qui gaudeix les distintes mesures de conciliació per a tractar de

corregir, en un futur, que aquestes siguin assumides exclusivament per dones bé sigui a

través de distintes mesures de conscienciació o del repartiment equitatiu de les mateixes.

Accions: But

lletí

Ofic

iald

e la

Pro

vínc

ia d

e G

irona

Núm

. BO

P 2

48 ·

Núm

. ed

icte

968

5 ·

Dat

a 28

-12-

2020

· C

VE

BO

P-2

020_

0_24

8_96

85 ·

Pàg

. 12-

15 ·

htt

ps:

//d

dg

i.cat

/bo

p



Fomentar les mesures de conciliació i el repartiment de les càrregues i responsabilitats

familiars entre dones i homes.

Informació sobre els permisos i excedències existents en la normativa laboral.

Informar el col·lectiu d’homes sobre els seus drets com a pares per a fomentar l’utilització

dels permisos de paternitat.

Establir registres segregats per sexe de la utilització de les diferents mesures de conciliació

vigents a la empresa, per obtenir percentatges desagregats i verificar la tendència futura de

repartiment de responsabilitats familiars entre dones i homes.

6. Mesures preventives i correctores de la situació de discriminació


Els convenis dels diferents centres de treball no preveuen mesures per a prevenir i corregir

la situacions de discriminació.

Accions:

S’impulsarà la inclusió en els convenis dels diversos centres de treball, de clàusules tendents

a l’eliminació de mesures discriminatòries per raó de gènere.

7. Prevenció de l’assetjament per raó de sexe i sexual


No existeix un procediment d’actuació en matèria de prevenció del assetjament sexual i per

raó de sexe que garanteixi els canals de denuncia i el seu tractament confidencial.

Accions:

Elaborar un procediment d’actuació en matèria de prevenció de l’assetjament sexual i per

raó de sexe que garanteix els canals de denuncia i el ser tractament confidencial.

Es durà a terme una campanya de comunicació a tot el personal de com actuar en cas

d’assetjament sexual i en matèria de prevenció de l’assetjament sexual.

8. Altres mesures


GBI Serveis, SAU, té establerts procediments interns i mesures positives tendents a crear

una atmosfera de treball que potenciï el respecte entre empleats i la igualtat d’oportunitats

de dones i homes.

Accions:

Utilització dels medis interns de comunicació com revistes de l’empresa, taulers d’anuncis,

intranet, etc. per a difondre el programa d’igualtat.

Recollir suggeriments sobre l’igualtat d’oportunitats i conciliació a una bústia de

suggeriments.

Informar les empreses col·laboradores de la companyia del seu compromís amb la igualtat

d’oportunitats.

IV. Seguiment i avaluació

Aquest Pla d’Igualtat serà d’aplicació a l’empresa GBI Serveis, SAU en tots els seus centres de

treball.

Àmbit temporal:

La cultura d’igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes en el grup GBI Serveis,

SAU té durada indefinida.

El present Pla es configura com un conjunt de mesures dinàmiques, i amb vigència inicial

fins al 31 de desembre 2024, sens perjudici que les parts, de comú acord, n’aprovin un altre

que el substitueixi abans d’aquesta data.

L’empresa es reserva la facultat de revisió del present Pla de Igualtat en qualsevol moment

posant en coneixement aquest extrem a la representació legal dels treballadors per procedir

a la seva negociació.

But

lletí

Ofic

iald

e la

Pro

vínc

ia d

e G

irona

Núm

. BO

P 2

48 ·

Núm

. ed

icte

968

5 ·

Dat

a 28

-12-

2020

· C

VE

BO

P-2

020_

0_24

8_96

85 ·

Pàg

. 13-

15 ·

htt

ps:

//d

dg

i.cat

/bo

p



L’empresa realitzarà un informe o avaluació de la situació de a 31 de desembre per valorar

l’abast de les mesures i programar l’estratègia de l’any següent.

Àmbit personal:

El present Pla estén la seva aplicació i vincula, amb això, a tots els treballadors adscrits a

qualsevol dels centres de treball que l’empresa GBI Serveis, SAU tingui o pugui tenir en un

futur a Espanya.

No obstant, l’empresa està facultada per adaptar-lo a les exigències dels convenis col·lectius

aplicables i a les derivades de les condicions que puguin imposar els plecs de condicions de

les contractes que se subscriguin amb posterioritat a la seva entrada en vigor.

Igualment es podran establir accions especials en determinats centres de treball si es

considera necessari.

Planificació temporal de les accions positives. Calendari d’Actuacions:

Les mesures incloses en el present Pla d’Igualtat s’aplicaran durant el període de vigència

del Pla.

Per realitzar una avaluació periòdica de les diferents mesures, es durà a terme una revisió

anual dels indicadors establerts per a cada mesura, amb l’objectiu d’avaluar-ne l’impacte.

A la finalització de la vigència del Pla s’elaborarà un informe amb de les conclusions que es

derivin de la seva aplicació en el que s’avaluarà l’efectivitat de les mesures i els seu efectes

en l’empresa.

Seguiment del Pla d’Igualtat:

La Direcció de l’empresa nomenarà una persona com a responsable de igualtat, que tindrà

facultats per a:

- Garantir que el sistema de gestió de igualtat d’oportunitats entre dones i homes

s’estableixi, s’implanti i es mantingui d’acord amb els objectius definits en el Pla.

- Informar la Direcció sobre el funcionament del sistema de gestió d’Igualtat d’oportunitats

per a la seva revisió, incloent recomanacions de millora.

- Garantir que es promou la presa de consciència dels requisits d’igualtat d’oportunitats

entre dones i homes en tots els nivells de l’organització.

- Elaborar els informes periòdics, així com l’informe final de conclusions del Pla.

- Fer el seguiment de les mesures establertes en el Pla d’Igualtat i de la informació que

consideri necessària per a la consecució dels seus objectius.

- Elaborar i entregar la informació sobre igualtat.

Comissió de Seguiment:

Amb l’objectiu de realitzar un seguiment del compliment i desenvolupament d’aquest Pla

d’Igualtat, es crearà una Comissió de Seguiment paritària constituïda per dos membres: un

nomenat per la Direcció de l’empresa i uns representant dels treballadors.

Són funcions d’aquesta Comissió, les següents:

- Fer un seguiment dels indicadors relacionats amb les mesures incloses en aquest Pla.

- Realitzar sessions de treball per proposar possibles ajustos o correccions al Pla.

- Elaborar de forma anual un informe de conclusions en el que es reflecteixi l’evolució dels

indicadors i objectius aconseguits per cada mesura, proposant les recomanacions que

considerin oportunes.

La Comissió es reunirà dues vegades l’any amb caràcter ordinari.

Clàusula final

El present Pla d’Igualtat substitueix, en quan a les matèries que en aquest es contenen, a la

regulació que de les mateixes existeixen en altres acords anteriors, operant la compensació i

absorció amb qualssevol altres millores que legal o convencionalment poguessin introduir-se.

But

lletí

Ofic

iald

e la

Pro

vínc

ia d

e G

irona

Núm

. BO

P 2

48 ·

Núm

. ed

icte

968

5 ·

Dat

a 28

-12-

2020

· C

VE

BO

P-2

020_

0_24

8_96

85 ·

Pàg

. 14-

15 ·

htt

ps:

//d

dg

i.cat

/bo

p



Taula Salarial Definitiva GBI Serveis delegació de Calonge any 2020

Grup d’operaris Grup C

Administratius

Concepte Xofer 1a Xofer 2a Peó Aux. Admin Sou Base 1.326,35 1.207,23 1.043,19 970,66 Plus Tòxic 265,27 241,45 208,64 194,13 Plus Incentius 223,98 228,75 235,31 200,47 Plus Transport 132,03 132,03 132,03 132,03

Total Mensual 1.947,64 1.809,46 1.619,17 1.497,29

Paga Beneficis 1.815,60 1.677,43 1.487,14 1.365,26 Paga Setembre 539,73 539,73 539,73 539,73 Paga Juny 1.815,60 1.677,43 1.487,14 1.365,26 Paga Nadal 1.815,60 1.677,43 1.487,14 1.365,26

Total Anual 29.358,17 27.285,49 24.431,23 22.602,99

Treball en dia Festiu 116,55 Treball Mig Festiu 58,28 Preu Hora Extra 12,00

But

lletí

Ofic

iald

e la

Pro

vínc

ia d

e G

irona

Núm

. BO

P 2

48 ·

Núm

. ed

icte

968

5 ·

Dat

a 28

-12-

2020

· C

VE

BO

P-2

020_

0_24

8_96

85 ·

Pàg

. 15-

15 ·

htt

ps:

//d

dg

i.cat

/bo

p

Document signat per Joan Martí Bonmatí - DNI (SIG)en data 14/12/2020

Documents

Generalitat de Catalunya Departament de Treball, Afers Socials i … · 2020. 12. 29. · Generalitat de Catalunya Departament de Treball, Afers Socials i Famílies Serveis Territorials