GENERO: SITUACIONES GENERO: SITUACIONES DE VULNERABILIDAD. DE VULNERABILIDAD.

LOS CAMINOS DEL LOS CAMINOS DEL EMPODERAMIENTOEMPODERAMIENTO

GÉNERO: categoría de análisis para entender las relaciones interpersonales.

GÉNERO: construcción histórica, social, cultural, no está dado por la naturaleza sino que es una construcción humana que se va modificando.

Esta construcción social transmitida desde hace siglos define y coloca a las personas en dos roles: femenino y masculino.

Culturalmente vamos Culturalmente vamos adquiriendo conductas adquiriendo conductas aprehendidas y atributos a los aprehendidas y atributos a los que la sociedad les asigna que la sociedad les asigna valores y jerarquías distintos.valores y jerarquías distintos.

Son los Estereotipos de género:Son los Estereotipos de género:Masculino Femenino

Objetivo Subjetivo

Universal Particular

Racional Emocional

Abstracto Concreto

Mente Cuerpo

Fuerte Débil

Literal Metafórico

Hechos Valores

Público Privado

Estas categorías dicotómicas, Estas categorías dicotómicas, construidas socialmente desde hace construidas socialmente desde hace siglos, están:siglos, están:

SexualizadasSexualizadas

JerarquizadasJerarquizadas

Se presentan excluyentes entre síSe presentan excluyentes entre sí

Están valorizadas Están valorizadas

Así, las mujeres quedaron/mos relegadas al Así, las mujeres quedaron/mos relegadas al ámbito privado y los varones se reservaron el ámbito privado y los varones se reservaron el ámbito público.ámbito público.

Ámbito público Ámbito privadoÁmbito público Ámbito privado

de producción de reproducciónde producción de reproducción

se valora no se valorase valora no se valora

Remunerado no remuneradoRemunerado no remunerado

PROFUNDIZAR O ACENTUAR LAS PROFUNDIZAR O ACENTUAR LAS DIFERENCIAS DE GÉNERO INSCRIBE DIFERENCIAS DE GÉNERO INSCRIBE A LAS MUJERES ENTRE LOS GRUPOS A LAS MUJERES ENTRE LOS GRUPOS

SOCIALES VULNERABLES.SOCIALES VULNERABLES.

CUANDO DECIMOS QUE UN GRUPO SE CUANDO DECIMOS QUE UN GRUPO SE ENCUENTRA EN SITUACIÓN DE ENCUENTRA EN SITUACIÓN DE VULNERABILIDAD, SIGNIFICA QUE SE VULNERABILIDAD, SIGNIFICA QUE SE UBICA EN UNA POSICIÓN DE DESVENTAJA UBICA EN UNA POSICIÓN DE DESVENTAJA PARA PODER HACER EFECTIVO SUS PARA PODER HACER EFECTIVO SUS DERECHOS Y LIBERTADES. Y A SU VEZ DERECHOS Y LIBERTADES. Y A SU VEZ TIENE MAYORES POSIBILIDADES DE TIENE MAYORES POSIBILIDADES DE SUFRIR UN DAÑO.SUFRIR UN DAÑO.

UNO DE NUESTRO MAYORES DESAFÍOS UNO DE NUESTRO MAYORES DESAFÍOS ES MITIGAR LOS FACTORES QUE ES MITIGAR LOS FACTORES QUE GENERAN ESA VULNERABILIDAD, GENERAN ESA VULNERABILIDAD, EMPODERANDO A LAS MUJERES.EMPODERANDO A LAS MUJERES.

EL EMPODERAMIENTO DE LAS EL EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES POSIBILITA LA MUJERES POSIBILITA LA MODIFICACION DE SU ROL FAMILIAR, MODIFICACION DE SU ROL FAMILIAR, SOCIAL Y COMUNITARIOSOCIAL Y COMUNITARIO

CUANDO LAS MUJERES SE EMPODERAN:CUANDO LAS MUJERES SE EMPODERAN:• RECUPERAN LA AUTOESTIMARECUPERAN LA AUTOESTIMA• DECIDEN SOBRE SU PROPIA VIDADECIDEN SOBRE SU PROPIA VIDA• RECUPERAN LA LIBERTAD Y LA RECUPERAN LA LIBERTAD Y LA

INDEPENDENCIAINDEPENDENCIA• SE SIENTEN CAPACES DE TRABAJAR, SE SIENTEN CAPACES DE TRABAJAR,

ESTUDIAR O AMBAS COSASESTUDIAR O AMBAS COSAS• PIERDEN LOS MIEDOS, TOMAN DECISIONESPIERDEN LOS MIEDOS, TOMAN DECISIONES• SE ATREVEN…SE ATREVEN…

EN ESTE CAMINO DEL EMPODERAMIENTO, EN ESTE CAMINO DEL EMPODERAMIENTO,

CONSIDERAMOS QUE LA BUSQUEDA DE CONSIDERAMOS QUE LA BUSQUEDA DE EMPLEO ES UN FACTOR DECISIVO QUE LES EMPLEO ES UN FACTOR DECISIVO QUE LES PERMITIRÁ A LAS MUJERES, GENERAR PERMITIRÁ A LAS MUJERES, GENERAR INDEPENDENCIA ECONÓMICA Y AUTONOMÍA. INDEPENDENCIA ECONÓMICA Y AUTONOMÍA.

PERO EL TRABAJO TAMBIÉN TIENE PERO EL TRABAJO TAMBIÉN TIENE QUE TENER UNA MIRADA CRÍTICA QUE TENER UNA MIRADA CRÍTICA DESDE LA PERSPECTICA DE GÉNERO.DESDE LA PERSPECTICA DE GÉNERO.

LAS MUJERES HEMOS SALIDO A LA LAS MUJERES HEMOS SALIDO A LA VIDA PÚBLICA, TRABAJAMOS, VIDA PÚBLICA, TRABAJAMOS, MILITAMOS, ETC. SIN HABER PODIDO MILITAMOS, ETC. SIN HABER PODIDO CAMBIAR LAS RELACIONES EN EL CAMBIAR LAS RELACIONES EN EL ÁMBITO PRIVADO.ÁMBITO PRIVADO.

LAS RESPONSABILIDADES FAMILIARES, EN LAS RESPONSABILIDADES FAMILIARES, EN

GENERAL SON LA CAUSA FUNDAMENTAL GENERAL SON LA CAUSA FUNDAMENTAL POR LA CUAL NO NOS INCORPORAMOS POR LA CUAL NO NOS INCORPORAMOS TOTALMENTE AL MERCADO DE TRABAJO, TOTALMENTE AL MERCADO DE TRABAJO, YA QUE TOMAMOS DECISIONES YA QUE TOMAMOS DECISIONES INTRAFAMILIARES QUE DESINCENTIVAN EL INTRAFAMILIARES QUE DESINCENTIVAN EL INGRESO AL MERCADO DE TRABAJO INGRESO AL MERCADO DE TRABAJO (CASARNOS, TENER HIJOS/AS, CUIDAR (CASARNOS, TENER HIJOS/AS, CUIDAR PERSONAS MAYORES).PERSONAS MAYORES).

DD Desde el 2003, los indicadores económicos Desde el 2003, los indicadores económicos

muestran un crecimiento del empleo, muestran un crecimiento del empleo, importante sostenimiento del sector importante sostenimiento del sector público, mejoramiento de los trabajadores público, mejoramiento de los trabajadores para negociar salarios. Sin embargo, esto para negociar salarios. Sin embargo, esto no se vio reflejado en el colectivo femenino: no se vio reflejado en el colectivo femenino: la tasa de actividad femenina quedó la tasa de actividad femenina quedó estancada: 48% de mujeres (de cada 2 estancada: 48% de mujeres (de cada 2 mujeres, sólo 1 trabaja) frente al 74% de mujeres, sólo 1 trabaja) frente al 74% de varones.varones.

Segmentación horizontalSegmentación horizontal: :

la menor participación laboral de las mujeresla menor participación laboral de las mujeres

se complementa con la concentración delse complementa con la concentración del

empleo remunerado femenino enempleo remunerado femenino en

determinadas ramas de actividad y en ciertasdeterminadas ramas de actividad y en ciertas

posiciones de las estructuras jerárquicas deposiciones de las estructuras jerárquicas de

las empresas y las organizaciones.las empresas y las organizaciones.

Respecto a la ramas de actividad: se relegaRespecto a la ramas de actividad: se relega

a la mujer en ocupaciones catalogadas a la mujer en ocupaciones catalogadas

como típicamente femeninas quecomo típicamente femeninas que

representan una continuación de las tareasrepresentan una continuación de las tareas

que las mujeres desarrollan habitualmenteque las mujeres desarrollan habitualmente

en los hogares y que se basan en reproduciren los hogares y que se basan en reproducir

los estereotipos de género: áreas delos estereotipos de género: áreas de

servicios, en particular servicio domésticoservicios, en particular servicio doméstico

remunerado, área de educación, serviciosremunerado, área de educación, servicios

de salud, atención de niños/as y personasde salud, atención de niños/as y personas

mayores.mayores.

Por su parte, los varones están sobrePor su parte, los varones están sobre

representados en la imagen social, entoncesrepresentados en la imagen social, entonces

pueden dedicarse a la industria, lapueden dedicarse a la industria, la

construcción y el transporte y si bien hayconstrucción y el transporte y si bien hay

mujeres los varones son mayoría.mujeres los varones son mayoría.

Las tareas de servicio, caracterizadas comoLas tareas de servicio, caracterizadas como

““típicamente femeninas” son de menortípicamente femeninas” son de menor

remuneración que las consideradasremuneración que las consideradas

típicamente masculinas.típicamente masculinas.

Segmentación vertical: que excluye a lasSegmentación vertical: que excluye a las

mujeres de los puestos que cumplen mujeres de los puestos que cumplen

funciones jerárquicas de dirección y las funciones jerárquicas de dirección y las

relega en los puestos de menor calificación relega en los puestos de menor calificación

y de escasas posibilidades de progreso, de y de escasas posibilidades de progreso, de

ascenso y con un desarrollo de la carrera ascenso y con un desarrollo de la carrera

profesional mucho más limitado.profesional mucho más limitado.

A esto le llamamos: A esto le llamamos: techo de cristaltecho de cristal..

Es la imposibilidad de ascenso a los puestos Es la imposibilidad de ascenso a los puestos

gerenciales o de conducción. Elgerenciales o de conducción. El techo de techo de

cristalcristal representa el límite que poseen las representa el límite que poseen las

mujeres para ascender a los niveles de mujeres para ascender a los niveles de

decisión de las empresas, esto es, a cargos decisión de las empresas, esto es, a cargos

ejecutivos. Según una definición tradicional, ejecutivos. Según una definición tradicional,

los ejecutivos o gerentes son individuos que los ejecutivos o gerentes son individuos que

toman decisiones sobre la ubicación y los toman decisiones sobre la ubicación y los

usos de los recursos humanos, físicos y usos de los recursos humanos, físicos y

financieros de una organización. Decisiones financieros de una organización. Decisiones que, parecería, no puede tomar una mujer.que, parecería, no puede tomar una mujer.

Y también tenemos el Y también tenemos el piso pegajosopiso pegajoso, para , para

referirnos a las mujeres que ocupan cargos referirnos a las mujeres que ocupan cargos

de baja decisión en la parte inferior de la de baja decisión en la parte inferior de la

estructura ocupacional y no pueden salir de estructura ocupacional y no pueden salir de

allí. Esto es notable, pues los datos de allí. Esto es notable, pues los datos de

educación nos indican que las mujeres educación nos indican que las mujeres

tienen un mayor nivel educativo que los tienen un mayor nivel educativo que los

varones.varones.

Junto a la segmentación horizontal y Junto a la segmentación horizontal y

vertical, tenemos: la vertical, tenemos: la jornada a tiempo jornada a tiempo

parcialparcial: por un lado, puede ser por la : por un lado, puede ser por la

necesidad de las mujeres de conciliar entre necesidad de las mujeres de conciliar entre

el trabajo fuera del hogar y el trabajo dentro el trabajo fuera del hogar y el trabajo dentro

del hogar, carga casi exclusiva de las del hogar, carga casi exclusiva de las

mujeres en todos los sectores sociales y mujeres en todos los sectores sociales y

niveles educativos; por otro lado, también niveles educativos; por otro lado, también

puede deberse a causa de los estereotipos puede deberse a causa de los estereotipos

de género que sólo se ofrecen empleos de de género que sólo se ofrecen empleos de

estas características. estas características.

Todo lo descripto, nos lleva a la Todo lo descripto, nos lleva a la Precariedad Precariedad

LaboralLaboral: la discriminación en el mercado de : la discriminación en el mercado de

trabajo relega a las mujeres a desempeñar trabajo relega a las mujeres a desempeñar

tareas y acceder a empleos de baja calidad. El tareas y acceder a empleos de baja calidad. El

empleo asalariado no registrado como el empleo asalariado no registrado como el

servicio doméstico, desempeñado en forma servicio doméstico, desempeñado en forma

casi exclusiva por mujeres. Estos trabajos casi exclusiva por mujeres. Estos trabajos

precarios, generalmente no registrados: precarios, generalmente no registrados:

servicio doméstico, comercio, gastronomía, servicio doméstico, comercio, gastronomía,

confección, calzado significan también confección, calzado significan también

trabajadoras excluidas de la seguridad social.trabajadoras excluidas de la seguridad social.

Intermitencia laboralIntermitencia laboral: Los mandatos sociales : Los mandatos sociales

que determinan la distribución de tareas en el que determinan la distribución de tareas en el

ámbito reproductivo alejan a la mujer de los ámbito reproductivo alejan a la mujer de los

ámbitos de trabajo remunerado en una mayor ámbitos de trabajo remunerado en una mayor

proporción de tiempo a lo largo de la vida proporción de tiempo a lo largo de la vida

laboral que a los varones. En definitiva, las laboral que a los varones. En definitiva, las

mujeres acumulan menos experiencia laboral mujeres acumulan menos experiencia laboral

y la trayectoria ocupacional presenta y la trayectoria ocupacional presenta

discontinuidades que son menos valoradas discontinuidades que son menos valoradas

por el mercado de trabajo, quien las penaliza por el mercado de trabajo, quien las penaliza

con menores remuneraciones.con menores remuneraciones.

Finalmente podemos decir que existe una Finalmente podemos decir que existe una

brecha salarial entre varones y mujeres: el brecha salarial entre varones y mujeres: el

salario de las mujeres es sustancialmente salario de las mujeres es sustancialmente

menor al que perciben los varones por la menor al que perciben los varones por la

misma tarea.misma tarea.

"En algún momento un papa nos concedió "En algún momento un papa nos concedió

el alma. En otro un político el voto. el alma. En otro un político el voto.

No desesperemos, tal vez en el 2500 No desesperemos, tal vez en el 2500

consigamos la igualdad de salarios."consigamos la igualdad de salarios."

TRABAJO GRUPAL:TRABAJO GRUPAL:• HISTORIA DE JUAN Y MARTAHISTORIA DE JUAN Y MARTA