GERENCIA DE PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA E …

GERENCIA DE PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA E INTELIGENCIA INSTITUCIONAL

UNIDAD DE MONITOREO Y EVALUACIÓN PROSPECTIVA

INFORME DE MONITOREO Y EVALUACIÓN DICIEMBRE 2013

Santo Domingo, R.D. Febrero 2014

0

ÍNDICE Pág.

RESUMEN EJECUTIVO

INTRODUCCIÓN

1 SEGUIMIENTO AL PLAN OPERATIVO 2013 1

1.1 POLITICA 1…………………………....................................................................................................... 5

1.2 POLITICA 2……………………............................................................................................................... 7

1.2.1 SERVICIOS DE FORMACION Y CAPACITACION……..................................................................... 7

1.2.2 SERVICIO DE FORMACION Y CAPACITACION SEGÚN GERENCIAS REGIONALES................. 12

1.2.3 SERVICIO DE CAPACITACION POR SECTORES ECONÓMICOS………………………………….. 28

1.2.4 EJECUCION DE ACCIONES FORMATIVAS POR ESTRATEGIAS DE EJECUCION……………… 30

1.2.5 SERVICIO DE EVALUACIÓN DE CENTROS OPERATIVOS DEL SISTEMA Y CALIFICACIÓN DE PROGRAMAS...................................................................................................

32

1.2.6 SERVICIO DE ADMISIÓN, INFORMACIÓN PROFESIONAL Y EMPLEO....................................... 41

1.3 POLITICA 3………………………………………………………………….................................................. 49

1.4 POLITICA 4……………………............................................................................................................... 50

1.5 POLITICA 5……………………............................................................................................................... 51

1.6 POLITICA 6……………………............................................................................................................... 52

1.7 POLITICA 7……………………............................................................................................................... 54

1.8 POLITICA 8……………………............................................................................................................... 54

1.9 POLITICA 9……………………............................................................................................................... 55

1.10 POLITICA 10…………………............................................................................................................. 71

ANEXO I

ANEXO II

ANEXO III

ANEXO IV

1

RESUMEN EJECUTIVO

El Instituto Nacional de Formación Técnico Profesional INFOTEP elaboró y puso en circulación en el año 2008 el Plan Decenal de Educación para el Trabajo; Modalidad Formación Técnico Profesional, 2008-2018, el cual establece los lineamientos generales que orientaran las acciones relacionadas con la Formación Técnico Profesional en el país para los próximos diez años. El Plan Operativo y Presupuesto 2013, recoge las políticas, estrategias, objetivos, resultados esperados e indicadores contenidos en el Plan Decenal para el año 2013 a los que se les da seguimiento del avance, ejecución y cumplimiento por medio del informe de monitoreo. El Informe de Monitoreo y Evaluación Prospectiva correspondiente al período enero-diciembre 2013, presenta la ejecución de las metas establecidas en el Plan Operativo y Presupuesto para este año, evaluando el logro de los indicadores y resultados esperados de la Matriz de Planificación.

Resultados más Relevantes

Las metas programadas para el año 2013 en el Servicio de Formación y Capacitación es de 2,182,130 horas instrucción, 26,353 acciones formativas y 476,671 participantes. De estas metas se ejecutaron en el período enero-diciembre, 2,296,584 horas, alcanzando una ejecución de 105.2%, 29,563 acciones, logrando una ejecución de 112.2% y 550,944 personas fueron capacitadas para un 115.6% en relación a las metas planificadas.

Para Mejorar el servicio de los Centros Operativos del Sistema (COS), se realizó una visita a las Gerencias Regionales para dar seguimiento al proceso de Asistencia Técnica a los COS, se realizó el concurso del Premio Nacional a la Excelencia de la Formación Técnico Profesional y sobre los procesos de Acreditación y Asistencia técnica se atendieron 265 solicitudes de evaluación.

227 Entidades Acreditadas han sido incorporadas al RNCOS, se realizaron 500 visitas de supervisión a COS, 212 COS fueron supervisados en la ejecución de contratos de acciones formativas y se actualizó el seminario para directivos de COS.

Mediante el Servicio de Gestión de Colocación de Egresados, 68,466 egresados recibieron información para Autocolocación, obteniendo un 73.1% de la meta (93,716), se atendieron 46,472 solicitudes de empleo logrando un 51.1% de lo programado (90,940), 1,881 Empresas fueron atendidas, logrando un 110.9% de la meta establecida (1,695), 6,301 Plazas fueron Ofertadas, obteniendo un 127.1% de la meta programada (4,957) y fueron Remitidos 7,123 Egresados logrando un 73.8% de la meta establecida (9,656) para el año.

2

La meta conjunta del Número de Empresas por Categoría es de (2,099) empresas, de las cuales 1,981 empresas recibieron el servicio de apoyo a la productividad y competitividad empresarial obteniendo un 94.4% de avance de la meta programada. Clasificadas por su categoría tenemos que 480 Micro Empresas recibieron este servicio, logrando un 102.1% de la meta establecida (470), 585 de las empresas Pequeñas fueron beneficiadas con el servicio, obteniendo un avance de 111.2% de la meta programada (526), de (720) empresas Medianas 550 empresas recibieron el servicio, alcanzando un avance de 76.4% y 366 empresas Grandes recibieron el servicio de apoyo a la productividad y competitividad empresarial logrando un avance de 95.6% de la meta (383). Para el Fortalecimiento del servicio de Acreditación de Certificados y Títulos, 14 pruebas prácticas fueron elaboradas para ocupaciones con salidas plena, 418 certificaciones para la legalización de certificados y títulos fueron emitidas y 14 COS fueron entrenados en el proceso de Certificación para la legalización de certificados y títulos. Fueron supervisadas y aplicadas 114 pruebas prácticas finales por las comisiones evaluadoras, 27 facilitadores fueron formados como evaluadores de competencias laborales y 27 facilitadores fueron formados como verificadores. En el sistema de Documentación e Información Profesional 322 nuevos docentes fueron incorporados, 846 fueron actualizados y se carnetizaron 404 docentes. Con el objetivo de propiciar la mejora continua de los programas de formación, 69 programas fueron revisados, se diseñaron 25 programas nuevos y se aplicaron 171 seguimientos a la ejecución de los programas. En relación al Sistema de Gestión de la Calidad, se realizaron 21 auditorías internas, se realizaron dos (2) informes de las auditorías internas 2013, (2) dos revisiones a los procesos de la Dirección General, se realizó un seguimiento a las observaciones producto de la auditoría externa 2012 y se elaboraron los documentos para la certificación ISO 14001 de Gestión Medio Ambiental, el 50% de las actividades programadas para su implementación han sido ejecutadas. Sobre el Sistema de Monitoreo y Evaluación Prospectiva, se elaboró el informe final correspondiente al año 2012 y se elaboraron 11 informes mensuales correspondidos entre los meses enero-noviembre. En relación a las Estadísticas Institucionales, se elaboraron 11 informes estadísticos para el suministro de los informes de Monitoreo y Evaluación 2013 y se realizaron dos (2) visitas a las diferentes gerencias regionales para dar seguimiento al registro de las estadísticas operativas. En lo referente al Diseño y Formulación de Planes y Proyectos, se elaboró el plan operativo y presupuesto 2014, se realizaron dos (2) visitas a las Gerencias Regionales para dar seguimiento a la ejecución del Plan Operativo y Presupuesto 2013, se realizó la actualización del banco de proyectos, en la revisión del plan Estratégico de Educación para el trabajo

3

2008:2018 se revisó la matriz del Plan Decenal de algunas áreas y está pendiente la realización de talleres con las diferentes instancias y fueron elaborados siete (7) perfiles de proyectos:

§ Equipamiento de Talleres del Centro Tecnológico San Juan de la Maguana. § Servicios de Capacitación Técnicos de Refrigeración y Aire Acondicionado. § Construcción Centro de Capacitación Técnica Santo Domingo Norte. § Desarrollo del Centro de Educación y Formación Técnico Profesional de Arroyo

Cano, INFOTEP Talleres Móviles provincia San Juan de la Maguana. § Equipamiento y Actualización de los Talleres del Sector Industrial del INFOTEP. § Desarrollo del Centro de Educación y Formación Técnico Profesional de Arroyo

Cano, Ministerio de Educación provincia San Juan de la Maguana. § INFOTEP-Procuraduría General de la República.

4

INTRODUCCIÓN

El Instituto Nacional de Formación Técnico Profesional en su cuarto año de ejecución del

“Plan Decenal de Educación para el Trabajo 2008-2018, Modalidad Formación Técnico

Profesional”, presenta el informe de monitoreo y evaluación prospectiva del año 2013, en el

cual se presenta la ejecución de los indicadores del Plan Operativo, derivados de la Matriz

de Planificación.

En este informe se presenta la ejecución de las metas propuestas en el plan operativo del

año 2013, así como el nivel de ejecución de los servicios institucionales, de: Formación

Profesional (por Estrategias de Ejecución, Sectores Económicos y por Dependencias),

Servicio de Admisión, Información Profesional y Empleo (Auto colocación de Egresados,

Gestión de Colocación de Egresados, Servicio de Información Profesional), Servicio de

Apoyo a la Productividad y Competitividad Empresarial (Servicios a las micro, pequeñas,

medianas y grandes empresas, Empresas con Programas de Gestión del Conocimiento,

Programas de Capacitación Puntual), además se ofrece el Servicio de Asesoría,

Acreditación y Evaluación de Centros Operativos del Sistema (COS), mediante el mismo se

desarrollan Procesos de Asistencia Convencional, Seminarios sobre temas de

Administración, Gestión y Planificación Estratégica y seminarios/talleres de orientación en

el tema de Gestión de Calidad.

5

1. PLAN OPERATIVO 2013

1.1. POLITICA 1: “Fortalecer las estructuras institucionales del INFOTEP a fin de propiciar un Desarrollo Organizacional Sostenido de cara a la Administración adecuada del Sistema Nacional de Formación Técnico Profesional”.

Con el objetivo de ofrecer una respuesta rápida y eficiente de los servicios de Formación Profesional que ofrece el INFOTEP, la Gerencia de Administración y Finanzas elaboró los estados financieros y ejecución presupuestaria correspondiente al año 2013, se trabaja en el manual de descripción de puestos bajo el modelo de Competencia Laboral y la revisión de la estructura organizacional, estas metas presentan un avance de un 75% y 74% respectivamente. Se realizaron las compras solicitadas por los clientes internos de la institución, se tiene la propuesta para la construcción del edificio de Competitividad y Productividad, el cual esta en espera de adjudicación de la obra, se realizaron las actividades del plan de mantenimiento institucional, se diseñó el plan de inversiones, se trabaja en el plan de mejora institucional y se realizó la construcción del Centro de Capacitación Técnica en San Juan de la Maguana con la cooperación del gobierno de Taiwán, con una inversión de US$4,600,000.00, este centro cuenta con los talleres de Refrigeración y Aire Acondicionado, Agroindustria, Mecánica Automotriz, Electricidad y Comunicación, Data e Internet. En el sistema de Documentación e Información Profesional de los Docentes 322 nuevos docentes fueron incorporados, 846 han sido actualizados y se carnetizaron 404 docentes. La Gerencia de Tecnología y Sistemas de la Información continúa trabajando en la implementación de los sistemas de Evaluación por Desempeño y el Sistema de Nómina de Instructores y realizó labor de mantenimiento, actualización e instalación a equipos informáticos institucionales. Sobre el Sistema de Monitoreo y Evaluación Prospectiva, se elaboró el informe final correspondiente al año 2012 y se elaboraron 11 informes mensuales correspondidos entre los meses enero-noviembre. En relación a las Estadísticas Institucionales, se elaboraron 11 informes estadísticos para el suministro de los informes de Monitoreo y Evaluación 2013 y se realizaron dos visitas a las diferentes gerencias regionales para dar seguimiento al registro de las estadísticas operativas. En lo referente al Diseño y Formulación de Planes y Proyectos, se elaboró el plan operativo y presupuesto 2014, se realizaron dos (2) visitas a las Gerencias Regionales para dar seguimiento a la ejecución del Plan Operativo y Presupuesto 2013, se realizó la actualización del banco de proyectos, en la revisión del plan Estratégico de Educación para el trabajo 2008:2018 se revisó la matriz del Plan Decenal de algunas áreas y está pendiente

6

la realización de talleres con las diferentes instancias y fueron elaborados siete (7) perfiles de proyectos: § Equipamiento de Talleres del Centro Tecnológico San Juan de la Maguana. § Servicios de Capacitación Técnicos de Refrigeración y Aire Acondicionado. § Construcción Centro de Capacitación Técnica Santo Domingo Norte. § Desarrollo del Centro de Educación y Formación Técnico Profesional de Arroyo

Cano, INFOTEP Talleres Móviles provincia San Juan de la Maguana. § Equipamiento y Actualización de los Talleres del Sector Industrial del INFOTEP. § Desarrollo del Centro de Educación y Formación Técnico Profesional de Arroyo

Cano, Ministerio de Educación provincia San Juan de la Maguana. § INFOTEP-Procuraduría General de la República.

7

1.2 POLITICA 2: “Fortalecer la Gestión de Formación Técnico Profesional mediante un proceso articulado de mejoramiento de los Programas Formativos, de la Preparación de los Docentes, de la operación de los Centros Operativos del Sistema (COS), y de los Centros Tecnológicos de las Gerencias Regionales, así como de la Administración de los recursos financieros dispuestos para el Sistema Nacional de Formación Técnico Profesional”. 1.2.1 SERVICIO DE CAPACITACIÓN

CUADRO No. 1 EJECUCIÓN EN EL SERVICIO DE FORMACION Y CAPACITACION

ENERO / DICIEMBRE 2013

INDICADOR

META

EJECUCIÓN

% EJECUCION

% ESPERADO

% DIFERENCIA

HORAS / INSTRUCCIÓN 2,182,130 2,296,584 105.2

100

5.2

ACCIONES FORMATIVAS 26,353 29,563 112.2

100

12.2

PARTICIPANTES 476,671 550,944 115.6

100

15.6

FUENTE: DPTO. INVESTIGACIÓN Y ESTADÍSTICAS DE MERCADOS LABORALES. INFOTEP 2013

Las metas programadas en el Servicio de Formación y Capacitación fueron 2,182,130 horas

instrucción, 26,353 acciones formativas y 476,671 participantes. De estas metas fueron

ejecutadas en el período enero-diciembre 2,296,584 horas, 29,563 acciones y 550,944

personas fueron capacitadas; esta ejecución representa el 105.2%, 112.2% y 115.6% de la

meta programada para el año para una diferencia de 5.2% H/I, 12.2% A/F y un 15.6% en

Ptes. en relación a la ejecución esperada para el año respectivamente.

8

GRAFICO No. 1 EJECUCIÓN SERVICIO DE FORMACION

Y CAPACITACIÓN ENERO / DICIEMBRE 2013

H/I A/F PTESMETA 100.0% 100.0% 100.0%EJECUCION 105.2% 112.2% 115.6%

0.0%

20.0%

40.0%

60.0%

80.0%

100.0%

120.0%


GRAFICO No. 2

EJECUCIÓN ACUMULADA EN EL SERVICIO DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN SEGÚN HORAS INSTRUCCIÓN


2,182,130

37,949186,663

363,966

597,957

829,683

1,078,784

1,330,223

1,553,916

1,773,448

1,991,888

2,186,869

2,296,584

Meta Ejecu tadoen Enero

Ene-Feb Ene-Mar Ene-A bri l Ene-M ayo Ene-J un io Ene-J uli o Ene-A gosto Ene-S ep t Ene-Oct Ene-Nov Ene-D ic

Met

a Vs

. Eje

cuci

ón


9

26,353

6801,911

3,724

8,059

10,89411,985

17,209

20,056

23,256

26,10928,677

29,563

Meta Ejecutado enEnero

Ene-Feb Ene-Mar Ene-Abril Ene-Mayo Ene-Junio Ene-Jul io Ene-Agosto Ene-Sept Ene-Oct Ene-Nov Ene-Dic

Met

a Vs

. Ej

ecuc

ión


GRAFICO No. 4

EJECUCIÓN ACUMULADA EN EL SERVICIO DE FORMACION Y CAPACITACIÓN SEGÚN PARTICIPANTES


476,671

12,60035,348

69,635

153,481

206,548

296,258322,340

374,310

430,259

480,381

523,055

550,944

Meta Ejecutado enEnero

Ene-Feb Ene-Mar Ene-Abril Ene-Mayo Ene-Junio Ene-Julio Ene-Agosto Ene-Sept Ene-Oct Ene-Nov Ene-Dic

Met

a Vs

. Eje

cuci

ón


GRAFICO No. 3 EJECUCIÓN ACUMULADA EN EL SERVICIO DE FORMACIÓN Y

CAPACITACIÓN SEGÚN ACCIONES FORMATIVAS ENERO / DICIEMBRE 2013

10

CUADRO No. 2 Servicio de Formación y Capacitación

Enero-Diciembre 2012 vs. Enero-Diciembre 2013

INDICADOR

2012

2013

VARIACION ABSOLUTA

% INCREMENTO

HORAS / INSTRUCCIÓN

1,909,433

2,296,584 387,151 20.3

ACCIONES FORMATIVAS

25,087

29,563 4,476 17.8

PARTICIPANTES

464,515

550,944 86,429 18.6


La ejecución en el Servicio de Formación y Capacitación en el período enero-diciembre 2012

fue de 1,909,433 horas instrucción, 25,087 acciones formativas y 464,515 participantes.

Para este mismo periodo del año 2013, la ejecución fue de 2,296,584 horas instrucción,

29,563 acciones formativas y 550,944 participantes, lo que representa una variación de

20.3% H/I, 17.8% A/F y un 18.6% en Ptes.

GRAFICO NO. 5 Ejecución Horas Instrucción

Servicio de Formación Profesional Enero – Diciembre 2012 Vs. Enero – Diciembre 2013

1,909,433

2,296,584

140,000

640,000

1,140,000

1,640,000

2,140,000

2,640,000

2012 2013


20.3%

11

GRAFICO NO. 6 Ejecución Participantes

Servicio de Formación Profesional Enero – Diciembre 2012 Vs. Enero – Diciembre 2013

464,515

550,944

40,000

140,000

240,000

340,000

440,000

540,000

640,000

2012 2013


18.6%

12

1.2.2 SERVICIO DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN, SEGÚN LAS GERENCIAS REGIONALES

CUADRO No. 3 SERVICIO DE FORMACION Y CAPACITACION, SEGÚN DEPENDENCIAS

ENERO / DICEMBRE 2013

DEPENDENCIAS HORAS INSTRUCCIÓN ACCIONES FORMATIVAS PARTICIPANTES

META ACUM. % ACUM.

% ESPE. % DIF. META ACUM. %

ACUM. %

ESPE. % DIF. META ACUM. % ACUM.

% ESPE. % DIF.

CONSOLIDADO GERENCIA CENTRAL 1,019,804 1,059,905 103.9 100.0 3.9 11,591 12,377 106.8 100.0 6.8 210,955 237,071 112.4 100.0 12.4

DEPTO. FORMACION PROFESIONAL 763,404 795,028 104.1 100.0 4.1 5,799 6,089 105.0 100.0 5.0 104,382 117,986 113.0 100.0 13.0

DEPTO. DE PRODUCTIVIDAD 62,068 62,559 100.8 100.0 0.8 4,505 4,805 106.7 100.0 6.7 81,090 87,621 108.1 100.0 8.1

CENTRO TECNOLOGICO 181,132 189,273 104.5 100.0 4.5 946 1,141 120.6 100.0 20.6 17,028 22,580 132.6 100.0 32.6

FORMACION VIRTUAL 13,200 13,045 98.8 100.0 -1.2 341 342 100.3 100.0 0.3 8,455 8,884 105.1 100.0 5.1

CONSOLIDADO GERENCIA ESTE 230,359 226,537 98.3 100.0 -1.7 3,125 3,518 112.6 100.0 12.6 56,250 65,711 116.8 100.0 16.8

DEPTO. FORMACION PROFESIONAL 162,247 152,840 94.2 100.0 -5.8 1,147 1,162 101.3 100.0 1.3 20,646 21,018 101.8 100.0 1.8

DEPTO. DE PRODUCTIVIDAD 26,004 27,447 105.5 100.0 5.5 994 1,135 114.2 100.0 14.2 17,892 23,827 133.2 100.0 33.2

OFICINA SATELITE BAVARO 42,108 46,250 109.8 100.0 9.8 984 1,221 124.1 100.0 24.1 17,712 20,866 117.8 100.0 17.8

CONSOLIDADO GERENCIA NORTE 667,410 720,277 107.9 100.0 7.9 9,327 11,169 119.7 100.0 19.7 167,886 199,039 118.6 100.0 18.6


DEPTO. DE PRODUCTIVIDAD 52,518 59,275 112.9 100.0 12.9 3,650 4,047 110.9 100.0 10.9 65,700 67,672 103.0 100.0 3.0

CENTRO TECNOLOGICO 112,149 129,196 115.2 100.0 15.2 730 984 134.8 100.0 34.8 13,140 17,223 131.1 100.0 31.1

OFICINA SATELITE NORDESTE 151,675 165,054 108.8 100.0 8.8 1,503 1,833 122.0 100.0 22.0 26,118 32,054 122.7 100.0 22.7

OFCINA SATELITE COSTA NORTE 66,074 78,906 119.4 100.0 19.4 846 1,204 142.3 100.0 42.3 15,228 23,395 153.6 100.0 53.6

CONSOLIDADO GERENCIA SUR 264,557 289,865 109.6 100.0 9.6 2,310 2,499 108.2 100.0 8.2 41,580 49,123 118.1 100.0 18.1


DEPTO. DE PRODUCTIVIDAD 9,977 15,047 150.8 100.0 50.8 351 346 98.6 100.0 -1.4 6,318 7,996 126.6 100.0 26.6

CENTRO TECNOLOGICO 15,815 17,178 108.6 100.0 8.6 105 107 101.9 100.0 1.9 1,890 2,237 118.4 100.0 18.4

OFICINA SATELITE BARAHONA 86,850 82,407 94.9 100.0 -5.1 743 628 84.5 100.0 -15.5 13,374 12,946 96.8 100.0 -3.2 CENTRO TECNOLOGICO SAN JUAN 5,618 3,524 62.7 100.0 -37.3 79 65 82.3 100.0 -17.7 1,422 1,512 106.3 100.0 6.3

TOTAL 2,182,130 2,296,584 105.2 100.0 5.2 26,353 29,563 112.2 100.0 12.2 476,671 550,944 115.6 100.0 15.6

FUENTE: DEPTO. INVESTIGACIÓN Y ESTADÍSTICAS DE MERCADOS LABORALES. INFOTEP 2013

13

Las metas correspondientes a los departamentos de SFP y SAP de la Gerencia Regional Este fueron modificadas debido a la apertura de la Oficina Satélite Bávaro.

Observaciones:

La Formación Virtual de la Regional Central presenta una diferencia de -1.2% en H/I en relación a la ejecución esperada al mes de diciembre.

La Gerencia Regional Este presenta una diferencia de -1.7% en H/I en relación a la ejecución esperada.

El Dpto. de SFP de la Gerencia Regional Este presenta una diferencia de -5.8% en /H/I en relación a la ejecución esperada al mes de diciembre.

El Dpto. de SAP de la Gerencia Regional Sur presenta una diferencia de -1.4% en A/F en relación a la ejecución esperada al mes de diciembre.

La Oficina Satélite Barahona presenta una diferencia de -5.1% en H/I, -15.5% en A/F y -3.2% en Participantes en relación a la ejecución esperada al mes de diciembre.

El Centro Tecnológico de San Juan de la Regional Sur, presenta una diferencia de -37.3% en H/I y -17.7% en A/F en relación a la ejecución esperada al mes de diciembre.

Notas:

1: A partir del mes de agosto se adicionaron a las metas operativas 24,905 H/I, 252 A/F y 4,536 Participantes. 2: En el mes de diciembre se adicionaron a las metas operativas 38,443 horas instrucción, 461 acciones formativas y 8,298 participantes, 3: Los departamentos SFP de las Gerencias Regionales Central, Norte y Sur, el departamento del servicio SAP de la Gerencia Regional Sur, los Centros Tecnológicos de las Gerencias Regionales

Central y Sur y las Oficinas Satélites Costa Norte, Nordeste y Bávaro presentan una ejecución por encima de lo esperado, debido a las metas asignadas a los programas de gobierno.

4: La diferencia en la ejecución en la Oficina Satélite Barahona se debió a metas planificadas en la estrategia no licitadas las cuales no fueron ejecutadas debido a inconvenientes con COS.

5: En el Centro Tecnológico San Juan hubo un retraso en el inicio de las operaciones, lo que afectó la ejecución de las metas.

6: La diferencia en horas en el Depto. de SFP de la Regional Este se debe a que se priorizó la ejecución a través de la Oficina Satélite Bávaro por incremento de la demanda de la zona.

14

CONSOLIDADO GERENCIA REGIONAL CENTRAL

Para este año la meta consolidada de la Gerencia Regional Central es de 1,019,804 horas, 11,591 acciones formativas y 210,955 participantes. La ejecución de esta Gerencia en el período enero-diciembre fue de 1,059,905 horas instrucción en 12,377 acciones formativas y la participación de 237,071 personas; esta ejecución con relación a la meta equivale a un 103.9% en horas instrucción, 106.8% en acciones formativas y un 112.4% en participantes.

GRAFICO No. 7

EJECUCIÓN CONSOLIDADO GERENCIA REGIONAL CENTRAL

0%

20%

40%

60%

80%

100%

120%

HORAS INSTRUCCIÓN ACCIONESFORMATIVAS

PARTICIPANTES

100% 100% 100%103.9% 106.8% 112.4%

Met

a Vs

Eje

cuci

ón

Meta Ejecución

CUADRO No. 4 EJECUCIÓN PRESUPUESTARIA DE LAS CUENTAS CORRESPONDIENTES

A LAS METAS OPERATIVAS AL 31 DE DICIEMBRE 2013 GERENCIA REGIONAL CENTRAL

REGIONAL CENTRAL

CONCEPTO PRESUPUESTADO RD$

EJECUTADO RD$

%

DOCENTE A TÉRMINO 131,676,629.00 131,255,774.00 99.68

MATERIAL OPER. CENTROS 22,597,181.00 19,422,682.00

85.95

ACCIONES FORMATIVAS NO LICITADAS 169,635,576.00 166,094,161.00

97.91

ACCIONES FORMATIVAS LICITADAS 56,222,875.00 56,221,701.00

100.00

CONTRATACIÓN ACC. FORM. PROYECTOS 11,350,000.00 10,466,328.00

92.21

FUENTE: DPTO. FINANCIERO, INFOTEP 2013

FUENTE: DPTO. DE INVESTIGACIÓN Y ESTADÍSTICAS DE MERCADOS LABORALES, INFOTEP 2013

15

DEPARTAMENTO DE FORMACION PROFESIONAL

Este Departamento presenta en su programación una meta de 763,404 horas instrucción, 5,799 acciones formativas y 104,382 participantes. De esta programación fueron ejecutadas 795,028 horas, 6,089 acciones formativas y se beneficiaron 117,986 personas. Esta ejecución con relación a la meta programada representa el 104.1%, 105.0% y 113.0% respectivamente.

GRAFICO No. 8 EJECUCIÓN DEPTO. DE FORMACION PROFESIONAL

0%20%40%60%80%

100%120%

HORAS INSTRUCCIÓN ACCIONES FORMATIVAS PARTICIPANTESMeta 100% 100% 100%Ejecución 104.1% 105.0% 113.0%

Met

a V

s E

jecu

ción

Meta Ejecución

DEPARTAMENTO DE SERVICIO DE APOYO A LA PRODUCTIVIDAD

Para este año la meta consolidada de este Departamento es de 62,068 horas, 4,505 acciones formativas y 81,090 participantes. La ejecución de este Departamento para el período enero-diciembre de 62,559 horas instrucción en 4,805 acciones formativas y la participación de 87,621 personas; esta ejecución con relación a la meta equivale a un 100.8% en horas instrucción, 106.7% en acciones formativas y un 108.1% en participantes.

GRAFICO No. 9 EJECUCIÓN DEPARTAMENTO DE SERVICIO DE

APOYO A LA PRODUCTIVIDAD

0%

20%

40%

60%

80%

100%

120%

HORASINSTRUCCIÓN

ACCIONESFORMATIVAS

PARTICIPANTES

META 100% 100% 100%EJECUCION 100.8% 106.7% 108.1%

MET

A V

S EJ

ECU

CIO

N



16

CENTRO TECNOLÓGICO CENTRAL

En este Centro Tecnológico se programaron 181,132 horas instrucción de las cuales se ejecutaron 189,273 alcanzando un 104.5% de la meta; en acciones formativas se programaron 946 y se ejecutaron 1,141 un 120.6% de la meta y en participantes se programaron 17,028 y se beneficiaron 22,580 personas que corresponden a un 132.6% de avance de las metas programadas para este año.

GRAFICO No. 10 EJECUCIÓN CENTRO TECNOLÓGICO CENTRAL

0%

20%

40%

60%

80%

100%

120%

HORASINSTRUCCIÓN

ACCIONESFORMATIVAS

PARTICIPANTES

100% 100% 100%104.5%120.6% 132.6%

Met

a V

s E

jecu

ción

Meta Ejecución

FORMACION VIRTUAL

Este Programa presenta en su programación una meta de 13,200 horas instrucción, 341 acciones formativas y 8,455 participantes. De esta programación se ejecutaron 13,045 horas, 342 acciones formativas y se beneficiaron 8,884 personas. Esta ejecución con relación a la meta programada representa el 98.8%, 100.3% y 105.1% respectivamente.

GRAFICO No. 11 EJECUCIÓN FORMACION VIRTUAL

0%20%40%60%80%

100%120%

HORAS INSTRUCCIÓNACCIONES FORMATIVAS PARTICIPANTESMeta 100% 100% 100%Ejecución 98.8% 100.3% 105.1%

Met

a V

s E

jecu

ción

Meta Ejecución

FUENTE: DPTO. INVESTIGACIÓN Y ESTADÍSTICAS DE MERCADOS LABORALES, INFOTEP 2013


17

CUADRO No. 5 GERENCIA REGIONAL CENTRAL

EJECUCION HORAS INSTRUCCIÓN ENCARGADOS DE TALLERES Y FACILITADORES FIJOS


HORAS / INSTRUCCIÓN ENCARGADOS TALLERES

HORAS / INSTRUCCIÓN FACILITADORES FIJOS

META

EJECUCION

%

AVANCE

META

EJECUCION

%

AVANCE

3,460

3,286

94.9

23,802

17,322

72.8

Observación: Un (1) Encargado de Taller presenta una diferencia positiva en su ejecución superior al 80% en relación a la ejecución esperada al mes de diciembre, un (1) Encargado de Taller presenta una diferencia positiva en su ejecución superior al 40% en relación a la ejecución esperada, dos (2) Encargados de Talleres presentan una diferencia positiva en su ejecución superior al 20% en relación a la ejecución esperada, un (1) Encargado de Taller presenta una ejecución positiva superior al 10% en relación a la ejecución esperada al mes de diciembre. Un (1) Encargado de Taller presenta una ejecución negativa superior al 90%, un (1) Encargado de Taller presenta una ejecución negativa superior al 30% y un (1) Encargado de Taller presenta una ejecución negativa superior al 10% en relación a lo esperado al mes de diciembre. Dos (2) Facilitadores fijos presentan una diferencia positiva en su ejecución superior al 10% en relación a la ejecución esperada al mes de diciembre. Un (1) Facilitador fijo presenta una diferencia negativa en su ejecución superior al 90%, dos (2) Facilitadores fijos presentan una diferencia negativa en su ejecución superior al 40%, tres (3) Facilitadores fijos presentan una diferencia negativa en su ejecución superior al 30% en relación a la ejecución esperada al mes de diciembre. Dos (2) Facilitadores fijos presentan una diferencia negativa en su ejecución superior al 20% en relación a la ejecución esperada, cuatro (4) Facilitadores fijos presentan una diferencia negativa en su ejecución superior al 10% en relación a la ejecución esperada al mes de diciembre. * La ejecución de los Facilitadores Fijos presenta una diferencia negativa de -27.2% en relación a la ejecución esperada al mes de diciembre. Nota: informe anexo en el monitoreo Recomendación: Se recomienda a esta Gerencia Regional tomar las medidas de lugar para corregir estas desviaciones.

CONSOLIDADO GERENCIA REGIONAL ESTE

En esta Regional, se programaron 230,359 horas instrucción, 3,125 acciones formativas y 56,250 participantes. De esta programación se ejecutaron 226,537 horas instrucción 3,518 acciones formativas y se beneficiaron 65,711 personas; este avance equivale al 98.3% en horas, 112.6% en acciones formativas y 116.8% en participantes.

GRAFICO No. 12 EJECUCIÓN CONSOLIDADO GERENCIA REGIONAL ESTE

0%

20%

40%

60%

80%

100%

120%

HORAS INSTRUCCIÓN ACCIONES FORMATIVAS PARTICIPANTES

100% 100% 100%

98.3%112.6% 116.8%

Met

a V

s E

jecu

ción

Meta Ejecución


FUENTE: GERENCIA REGIONAL CENTRAL

18

CUADRO No. 6

EJECUCIÓN PRESUPUESTARIA DE LAS CUENTAS CORRESPONDIENTES A LAS METAS OPERATIVAS AL 31 DE DICIEMBRE DEL 2013

GERENCIA REGIONAL ESTE

REGIONAL ESTE

CONCEPTO PRESUPUESTADO RD$

EJECUTADO RD$

%


MATERIAL OPER. CENTROS 7,868,336.00 5,988,902.00 76.11


107.34


100.95

CONTRATACIÓN ACC. FORM. PROYECTOS - - -



Este Departamento presenta en su programación una meta de 162,247 horas instrucción, 1,147 acciones formativas y 20,646 participantes. De esta programación fueron ejecutadas 152,840 horas, 1,162 acciones formativas y se beneficiaron 21,018 personas. Esta ejecución con relación a la meta representa el 94.2%, 101.3% y 101.8% respectivamente.

GRAFICO No. 13

EJECUCIÓN DEPTO. FORMACION PROFESIONAL

0%20%40%60%80%

100%120%


Met

a V

s E

jecu

ción

Meta Ejecución


19


Para este año la meta consolidada de este Departamento es de 26,004 horas, 994 acciones formativas y 17,892 participantes. La ejecución de este Departamento en el período enero-diciembre fue de 27,447 horas instrucción en 1,135 acciones formativas y la participación de 23,827 personas; esta ejecución con relación a la meta equivale a un 105.5% en horas instrucción, 114.2% en acciones formativas y un 133.2% en participantes.

GRAFICO No. 14 EJECUCIÓN DEPTO. DE SERVICIO DE APOYO A LA PRODUCTIVIDAD

0%

20%

40%60%

80%

100%

120%

140%

HORASINSTRUCCIÓN

ACCIONESFORMATIVAS

PARTICIPANTES

META 100% 100% 100%EJECUCION 105.5% 114.2% 133.2%

MET

A V

S EJ

ECU

CIO

N

OFICINA SATELITE BAVARO

Esta oficina presenta en su programación una meta de 42,108 horas instrucción, 984 acciones formativas y 17,712 participantes. De esta programación fueron ejecutadas 46,250 horas, 1,221 acciones formativas y se beneficiaron 20,866 personas. Esta ejecución con relación a la meta programada representa el 109.8%, 124.1% y 117.8% respectivamente.

GRAFICO No. 15 OFICINA SATELITE BAVARO

0%20%40%60%80%

100%120%


Met

a V

s E

jecu

ción

Meta Ejecución



20

CONSOLIDADO GERENCIA REGIONAL NORTE

Para este año la meta consolidada de esta Gerencia Regional es de 667,410 horas, 9,327 acciones formativas y 167,886 participantes. La ejecución de esta Gerencia para el período enero-diciembre fue de 720,277 horas instrucción en 11,169 acciones formativas y la participación de 199,039 personas; esta ejecución con relación a la meta equivale a un 107.9% en horas instrucción, 119.7% en acciones formativas y un 118.6% en participantes.

GRAFICO No. 16 EJECUCIÓN CONSOLIDADO GERENCIA REGIONAL NORTE

0%

20%

40%

60%

80%

100%

120%


100% 100% 100%

107.9%119.7% 118.6%

Met

a Vs

Eje

cuci

ón

Meta Ejecución

CUADRO No. 7

EJECUCIÓN PRESUPUESTARIA DE LAS CUENTAS CORRESPONDIENTES A LAS METAS OPERATIVAS AL 31 DE DICIEMBRE DEL 2013

GERENCIA REGIONAL NORTE

REGIONAL NORTE

CONCEPTO PRESUPUESTADO

RD$ EJECUTADO

RD$ %




104.56


99.70

CONTRATACIÓN ACC. FORM. PROYECTOS 8,005,480.00 6,642,622.00

82.98


21


En este Departamento se programaron 284,994 horas instrucción de las cuales se ejecutaron 287,846 equivalente a un 101.0% de la meta; en acciones formativas se programaron 2,598 de las que se ejecutaron 3,101 un 119.4% de la meta y en participantes se programaron 47,700 y se beneficiaron 58,695 personas que corresponden a un 123.1% de avance de las metas programadas.

GRAFICO No. 17 EJECUCION DEPTO FORMACION PROFESIONAL

0%

20%

40%

60%

80%

100%

120%

140%


PARTICIPANTES

100% 100% 100%101.0%119.4% 123.1%

Met

a V

s E

jecu

ción

Meta Ejecución


Para este año la meta consolidada de este Departamento es de 52,518 horas, 3,650 acciones formativas y 65,700 participantes. La ejecución de este Departamento para el período enero-diciembre fue de 59,275 horas instrucción en 4,047 acciones formativas con la participación de 67,672 personas; esta ejecución con relación a la meta equivale a un 112.9% en horas instrucción, 110.9% en acciones formativas y un 103.0% en participantes.

GRAFICO No. 18 EJECUCIÓN DEPTO. DE SERVICIO DE APOYO A LA PRODUCTIVIDAD

0%

20%

40%

60%

80%

100%

120%

HORASINSTRUCCIÓN

ACCIONESFORMATIVAS

PARTICIPANTES

META 100% 100% 100%EJECUCION 112.9% 110.9% 103.0%

MET

A V

S EJ

ECU

CIO

N



22

CENTRO TECNOLÓGICO NORTE

En este Centro Tecnológico se programaron 112,149 horas instrucción de las cuales se ejecutaron 129,196 obteniendo un 115.2% de la meta; en acciones formativas se programaron 730 y se ejecutaron 984 un 134.8% de la meta y en participantes se programaron 13,140 y se beneficiaron 17,223 personas que corresponden a un 131.1% de avance de las metas programadas para este año.

GRAFICO No. 19

EJECUCIÓN CENTRO TECNOLÓGICO NORTE

0%

20%

40%

60%

80%

100%

120%

HORASINSTRUCCIÓN

ACCIONESFORMATIVAS

PARTICIPANTES

100% 100% 100%115.2% 134.8% 131.1%

Met

a V

s E

jecu

ción

Meta Ejecución

OFICINA SATÉLITE NORDESTE

Para esta oficina se programaron 151,675 horas instrucción, 1,503 acciones formativas y 26,118 participantes, la ejecución para este período fue de 165,054 horas, 1,833 acciones y 32,054 participantes, lo que representa un 108.8%, 122.0%, y 122.7% de avance en la meta programada.

GRAFICO No 20 EJECUCIÓN OFICINA SATÉLITE NORDESTE

0%

20%

40%

60%

80%

100%

120%

HORASINSTRUCCIÓN

ACCIONESFORMATIVAS

PARTICIPANTES

META 100% 100% 100%EJECUCION 108.8% 122.0% 122.7%

MET

A V

S EJ

ECU

CIO

N


FUENTE: DPTO. DE INVESTIGACIÓN Y ESTADÍSTICAS DE MERCADOS LABORALES. INFOTEP 2013

23

CUADRO No. 8

GERENCIA REGIONAL NORTE EJECUCION HORAS INSTRUCCIÓN ENCARGADOS

DE TALLERES Y FACILITADORES FIJOS ENERO / DICIEMBRE 2013

HORAS / INSTRUCCIÓN

ENCARGADOS TALLERES

HORAS / INSTRUCCIÓN FACILITADORES FIJOS

META

EJECUCION

%

AVANCE

META

EJECUCION

%

AVANCE

1,585

1,801

113.6

15,360

12,754

83.0

Observación: Un (1) Encargado de Taller presenta una diferencia positiva en su ejecución superior al 40% en relación a la ejecución esperada al mes de diciembre. Un (1) Encargado de Taller presenta una ejecución positiva superior al 20% y dos (2) Encargados de Talleres presentan una ejecución positiva superior al 10% en relación a la ejecución esperada al mes de diciembre. Un (1) Facilitador Fijo presenta una diferencia negativa en su ejecución superior al 90%, un (1) Facilitador Fijo presenta una diferencia negativa en su ejecución superior al 30% y dos (2) Facilitadores Fijos presentan una diferencia negativa en su ejecución superior al 10% en relación a la ejecución esperada al mes de diciembre. * La ejecución de los Facilitadores Fijos presenta una diferencia negativa de -17% en relación a la ejecución esperada al mes de diciembre. Nota: informe anexo en el monitoreo Recomendación: Se recomienda a esta Gerencia Regional tomar las medidas de lugar para corregir estas desviaciones.

OFICINA SATÉLITE COSTA NORTE

Para esta oficina se programaron 66,074 horas instrucción, 846 acciones formativas y 15,228 participantes. En esta oficina fueron ejecutadas 78,906 horas, 1,204 acciones y 23,395 participantes, lo que representa un 119.4%, 142.3%, y 153.6% de avance en la meta programada.

GRAFICO No. 21 EJECUCIÓN OFICINA SATÉLITE COSTA NORTE

0%20%40%60%80%

100%120%140%160%

HORASINSTRUCCIÓN

ACCIONESFORMATIVAS

PARTICIPANTES

META 100% 100% 100%EJECUCION 119.4% 142.3% 153.6%

MET

A V

S EJ

ECU

CIO

N

FUENTE: DPTO. DE INVESTIGACIÓN Y ESTADÍSTICAS DE MERCADOS LABORALES. INFOTEP 2013

FUENTE: GERENCIA REGIONAL NORTE.

24

CONSOLIDADO GERENCIA REGIONAL SUR La meta consolidada de esta Gerencia es de 264,557 en horas, 2,310 acciones formativas y 41,580 participantes. La ejecución para esta gerencia fue de 289,865 horas instrucción en 2,499 acciones formativas y con la participación de 49,123 personas; esta ejecución con relación a la meta es equivalente a un 109.6% en horas instrucción, un 108.2% en acciones formativas y un 118.1% en participantes.

GRAFICO No. 22 EJECUCIÓN CONSOLIDADO GERENCIA REGIONAL SUR

0% 20% 40% 60% 80% 100% 120%

H/I

A/F

PTES

100%

100%

100%

109.6%

108.2%

118.1%

Meta Vs Ejecución

Ejecución Meta

CUADRO No. 9 EJECUCIÓN PRESUPUESTARIA DE LAS CUENTAS CORRESPONDIENTES

A LAS METAS OPERATIVAS AL 31 DE DICIEMBRE DEL 2013 GERENCIA REGIONAL SUR

REGIONAL SUR

CONCEPTO PRESUPUESTADO

RD$ EJECUTADO

RD$ %




142.69


111.88

CONTRATACIÓN ACC. FORM. PROYECTOS 914,600.00 788,752.00

86.24



25

DEPARTAMENTO DE FORMACION PROFESIONAL En este departamento se programaron 146,297 horas instrucción, de las cuales se ejecutaron 171,709 obteniendo un avance de un 117.4% de la meta; el número de acciones programadas fue de 1,032 y de estas se ejecutaron 1,353, lo que significa un 131.1%; en participantes el número programado fue 18,576 y se beneficiaron 24,432 personas, un 131.5% de esta programación.

GRAFICO No. 23 EJECUCION GERENCIA REGIONAL SUR

0%

20%

40%

60%

80%

100%

120%

HORASINSTRUCCIÓN

ACCIONESFORMATIVAS

PARTICIPANTES

META 100% 100% 100%EJECUCION 117.4% 131.1% 131.5%

MET

A V

S EJ

ECU

CIO

N

DEPARTAMENTO DE SERVICIO DE APOYO A LA PRODUCTIVIDAD Para este año la meta consolidada de este Departamento es de 9,977 horas, 351 acciones formativas y 6,318 participantes. La ejecución de este Departamento en el período enero-diciembre fue de 15,047 horas instrucción en 346 acciones formativas y la participación de 7,996 personas; esta ejecución con relación a la meta equivale a un 150.8% en horas instrucción, 98.6% en acciones formativas y un 126.6% en participantes.

GRAFICO No. 24 EJECUCIÓN DEPTO SERVICIO DE APOYO A LA PRODUCTIVIDAD

0%

20%

40%

60%

80%

100%

120%

HORASINSTRUCCIÓN

ACCIONESFORMATIVAS

PARTICIPANTES

META 100% 100% 100%EJECUCION 150.8% 98.6% 126.6%

MET

A V

S EJ

ECU

CIO

N



26

CENTRO TECNOLOGICO SUR

Este centro registra la ejecución de 17,178 horas instrucción, un 108.6% de las horas programadas (15,815); 107 acciones formativas, un 101.9% de la meta (105) y 2,237 participantes, un 118.4% de los participantes programados (1,890).

GRAFICO No. 25

EJECUCION CENTRO TECNOLOGICO SUR

0%

20%

40%

60%

80%

100%

120%

HORASINSTRUCCIÓ

N

ACCIONESFORMATIVAS

PARTICIPANTES

Meta 100% 100% 100%Ejecución 108.6% 101.9% 118.4%

100% 100% 100%

Met

a V

s E

jecu

ción

OFICINA SATÉLITE BARAHONA Esta oficina registra la ejecución de 82,407 horas instrucción, un 94.9% de las horas programadas (86,850); 628 acciones formativas, un 84.5% de la meta (743) y 12,946 participantes, un 96.8% de los participantes programados (13,374).

GRAFICO No. 26

EJECUCION OFICINA SATÉLITE BARAHONA

0%

20%

40%

60%

80%

100%

120%


PARTICIPANTES

100% 100% 100%94.9%84.5%

96.8%

Met

a V

s E

jecu

ción

Meta Ejecución



27

CENTRO TECNOLOGICO SAN JUAN

Este Centro presenta en su programación una meta de 5,618 horas instrucción, 79 acciones formativas y 1,422 participantes. De esta programación fueron ejecutadas 3,524 horas, 65 acciones formativas y se beneficiaron 1,512 personas. Esta ejecución con relación a la meta programada representa el 62.7, 82.3% y 106.3% respectivamente.

GRAFICO No. 27 EJECUCIÓN CENTRO TECNOLOGICO SAN JUAN

0%20%40%60%80%

100%120%

HORAS INSTRUCCIÓNACCIONES FORMATIVAS PARTICIPANTESMeta 100% 100% 100%Ejecución 62.7% 82.3% 106.3%

Met

a V

s E

jecu

ción

Meta Ejecución


28

1.2.3 SERVICIO DE CAPACITACION POR SECTORES ECONÓMICOS

CUADRO No. 10

SERVICIO DE CAPACITACION, SEGUN SECTOR ECONOMICO ENERO / DICIEMBRE 2013

SECTOR ECONÓMICO META EJECUCIÓN % DE EJECUCIÓN

H/I A/F PTES. H/I A/F PTES. H/I A/F PTES.

AGROPECUARIO 71,890 1,221 22,153 35,185 461 9,058 48.9 37.8 40.9

INDUSTRIAL 865,414 9,582 172,454 854,285 15,817 268,841 98.7 165.1 155.9

COMERCIO Y SERVICIOS 1,244,826 15,550 282,064 1,407,114 13,285 273,045 113.0 85.4 96.8

COMERCIO 320,278 2,849 51,382 421,464 3,748 81,456 131.6 131.6 158.5

HOTELERIA Y TURISMO 315,911 4,413 79,678 257,161 2,147 41,993 81.4 48.7 52.7

SERVICIOS 608,637 8,288 151,004 728,489 7,390 149,596 119.7 89.2 99.1

TOTAL 2,182,130 26,353 476,671 2,296,584 29,563 550,944 105.2 112.2 115.6FUENTE: DEPTO. INVESTIGACIÓN Y ESTADÍSTICAS DE MERCADOS LABORALES. INFOTEP 2013

Notas:

1- En el mes de agosto se aprobó la reformulación del plan operativo, adicionándose para el año 2013, 24,905 horas

instrucción, 252 acciones formativas y 4,536 participantes.

2- En el mes de diciembre se adicionaron a las metas operativas 38,443 horas instrucción, 461 acciones formativas y 8,298

participantes.

3- Este cuadro está elaborado en base a datos que arroja el SNFP y ajustado a los informes de ejecución mensual de las

Gerencias Regionales.

GRAFICO No. 28 EJECUCIÓN HORAS INSTRUCCION, SEGÚN SECTORES ECONOMICOS


0200,000400,000600,000800,000

1,000,0001,200,0001,400,0001,600,000

AGROPECUARIO INDUSTRIAL COMERCIO YSERVICIOS

71,890

865,414

1,220,308

35,185

854,285

1,407,114

Met

as V

s E

jecu

ción

Sectores Económicos Meta Ejecucion

48.998.7% 113.0%

FUENTE: DPTO. ESTADISTICAS E INVESTIGACION DE MERCADOS LABORALES. INFOTEP 2013

29

La oferta del servicio de capacitación del 2013 está dirigida a satisfacer las demandas de los sectores productivos. En este sentido para el Sector Agropecuario se programaron 71,890 horas instrucción, 1,221 acciones formativas y 22,153 participantes. Para el período enero-diciembre se ejecutaron 35,185 horas, 461 acciones formativas y 9,058 participantes, obteniendo un 48.9%, 37.8% y 40.9% de lo programado.

Para las ocupaciones del Sector Industrial, se programaron 865,414 horas instrucción, de las que se ejecutaron 854,285, en acciones formativas se programaron 9,582 de las que se ejecutaron 15,817, para beneficiar a 268,841 personas de 172,454 programadas. Esto representa un 98.7%, 165.1% y 155.9%, de ejecución respectivamente. Para el Sector Comercio y Servicios se programaron 1,244,826 horas instrucción, 15,550 acciones formativas y 282,064 participantes. De esta programación se ejecutaron 1,407,114 horas, 13,285 acciones formativas, con la participación de 273,045 personas, lo que representa un avance en relación a la meta de un 113.0% en horas, 85.4% en acciones y 96.8% en participantes. En el subsector Comercio, se programaron 320,278 horas, 2,849 acciones formativas y 51,382 participantes y se ejecutaron 421,464 horas instrucción, 3,748 acciones formativas y 81,456 participantes. Esta ejecución muestra un avance del 131.6%, 131.6% y 158.5% respectivamente. La ejecución en ocupaciones dirigidas al subsector Hotelería y Turismo fue de 257,161 horas instrucción, 2,147 acciones formativas y 41,993 participantes, de una programación de 315,911 horas, 4,413 acciones y 79,678 participantes; obteniendo un avance de la meta establecida para el año de 81.4%, 48.7% y 52.7% respectivamente. El subsector Servicios en su ejecución presentó 728,489 horas instrucción, 7,390 acciones formativas y 149,596 participantes. Esta ejecución representa el 119.7%, 89.2% y 99.1% de la meta programada de 608,637 horas, 8,288 acciones y 151,004 participantes, respectivamente.

CAUSAS DE DESVIACION SECTOR AGROPECUARIO

La baja ejecución en las metas del Sector Agropecuario en las gerencias regionales Central, Norte y Sur, se debe a la disminución de demanda de cursos de este importante sector por parte de la población, la cual ha afectado la ejecución de las acciones formativas del mismo. A pesar de las gestiones realizadas ofertando los cursos dirigidos al Sector Agropecuario, tales como Productor de Hortalizas, Productor de Invernaderos, Procesador de Leche, Piscicultor, Criador de Abejas, Encargado Fincas Agropecuarias, Productor de Habichuelas, Productor de Cacao, Productor de Guandules, Productor de Plátanos, Jardinería Residencial en Campos de Golf y las reuniones con los Ingenieros agrónomos de las comunidades, no se ha experimentado el avance esperado en el montaje de los cursos. Es importante señalar que representantes de este Sector demandan cursos de formación en Reparación de Electrodomésticos, Tapicería, Electricidad Residencial, Elaboración de Velones, Bisutería, Artesanía, Belleza, entre otros.

La Gerencia de Normas y Desarrollo Docente junto al Comité Consultivo del sector Agropecuario trabajan con diferentes grupos vinculados al sector para mejorar y reorientar la capacitación en el área.

La alta ejecución del Sector Comercio se debe a un incremento en la demanda de capacitación de este sector, Hotelería y Turismo

presenta disminución en la demanda.

30

1.2.4 EJECUCIÓN DE ACCIONES FORMATIVAS POR ESTRATEGIAS DE EJECUCION

CUADRO NO. 11 SERVICIO DE CAPACITACION, SEGÚN

ESTRATEGIAS DE EJECUCION ENERO / DICIEMBRE 2013

ESTRATEGIA DE EJECUCION


META EJECUCIÓN % META EJECUCIÓN % META EJECUCIÓN %

GESTION POR ACCION PROPIA 367,719 396,969 107.9 2,415 2,928 121.2 45,787 56,463 123.3 CENTROS FIJOS INFOTEP 310,774 338,037 108.8 1,777 2,259 127.1 31,986 42,472 132.8 FORMACION VIRTUAL 13,200 13,045 98.8 341 342 100.3 8,455 8,884 105.1

TALLERES MOVILES 38,127 42,483 111.4 218 264 121.1 3,924 3,634 92.6

CENTRO SAN JUAN 5,618 3,404 60.6 79 63 79.7 1,422 1,473 103.6

GESTION POR ADJUDICACION 834,583 812,587 97.4 5,960 6,217 104.3 107,280 121,112 112.9

GESTION NO LICITADA 644,938 626,487 97.2 4,953 5,221 105.4 89,154 101,379 113.7

GESTION LICITADA 189,645 186,100 98.1 1,007 996 98.9 18,126 19,733 108.9

GESTION POR PROYECTO 979,828 1,087,028 110.9 17,978 20,418 113.6 323,604 373,369 115.4

ACCIONES EN ZONAS FRANCAS 30,513 41,325 135.4 2,328 2,602 111.8 41,904 44,025 105.1

ACCIONES EN EMPRESAS 126,577 138,402 109.3 7,653 8,894 116.2 137,754 157,046 114.0

PROGRAMAS COMUNITARIOS 413,455 434,578 105.1 3,524 3,705 105.2 63,432 72,903 114.9

ACUERDOS CON INSTITUCIONES 316,884 420,433 132.7 3,115 4,534 145.5 56,070 87,735 156.5

BOLSA DE CAPACITACION 92,399 52,290 56.6 1,358 683 50.3 24,444 11,660 47.7

TOTAL 2,182,130 2,296,584 105.2 26,353 29,563 112.2 476,671 550,944 115.6 FUENTE: DPTO. INVESTIGACIÓN Y ESTADÍSTICAS DE MERCADOS LABORALES. INFOTEP 2013

Nota 1: Este cuadro fue elaborado en base a los informes de ejecución de las Gerencias Regionales/Centros Tecnológicos y datos del SNFP. Nota 2: A partir del mes de Agosto se reformularon las metas operativas 24,905 horas instrucción, 252 acciones formativas y 4,536 participantes. Nota 3: En Bolsa de Capacitación, dos de las Gerencias Regionales reportaron su ejecución en las estratégias en la cual se ejecutaron, debido a esto, la ejecución presenta un bajo rendimiento. Nota 4 : En los Centros fijos hubo una ejecucion por encima de lo esperado debido al incremento de la demanda, se tomó en cuenta para el Plan Operativo 2014. La ejecución de acuerdos con instituciones fue debido al apoyo a los programas de gobierno (Progresando con Solidaridad y Quisqueya Aprende Contigo).

-

31

GRAFICO No. 29

EJECUCIÓN HORAS INSTRUCCIÓN, SEGÚN ESTRATEGIAS DE EJECUCION


0

200,000

400,000

600,000

800,000

1,000,000

1,200,000

1.GESTION POR ACCIONPROPIA

GESTION PORADJUDICACION

GESTION PORPROYECTOS

367,719

834,583979,828

396,969

812,587

1,087,028

Met

a Vs

. Eje

cuci

ón

Meta Ejecución

107.9% 97.4% 110.9%

La ejecución para el período enero-diciembre a través de Gestión Por Acción Propia fue

de 396,969 horas instrucción, alcanzando un 107.9% de la meta programada para este

año (367,719); con la ejecución de 2,928 acciones formativas un 121.2% de la meta

(2,415) y la participación de 56,463 personas alcanzando un 123.3% de la meta

(45,787).

En Gestión Por Adjudicación se programaron 834,583 horas instrucción, 5,960

acciones formativas y 107,280 participantes, logrando una ejecución de 812,587 horas,

6,217 acciones y 121,112 participantes. Esta ejecución con relación a la meta

representa un 97.4%, 104.3% y 112.9% respectivamente.

En Gestión por Proyectos se programaron 979,828 horas instrucción, 17,978 acciones

formativas y 323,604 participantes alcanzando una ejecución 1,087,028 horas, 20,418

acciones y 373,369 participantes, lo que representa un avance de ejecución de 110.9%,

113.6% y 115.4% en relación con la meta establecida.


32

1.2.5 SERVICIO DE EVALUACIÓN DE CENTROS OPERATIVOS DEL SISTEMA Y CALIFICACIÓN DE PROGRAMAS

CUADRO No. 12

CONSOLIDADO NACIONAL ACTIVIDADES DEL SERVICIO DE ASESORIA Y ASISTENCIA TECNICA A CENTROS OPERATIVOS

DEL SISTEMA, (COS) ENERO / DICIEMBRE 2013

METAS / ACTIVIDADES META ACUMULADO A LA FECHA

% DE AVANCE

POLITICA No. 2: FORTALECIMIENTO DE LA GESTION DE FORMACION TECNICO ROFESIONAL MEDIANTE UN PROCESO ARTICULADO DE MEJORAMIENTO DE LOS PROGRAMAS FORMATIVOS, DE LA PREPARACION DE LOS DOCENTES, DE LA OPERACIÓN DE LOS CENTROS OPERATIVOS DEL SISTEMA (COS), Y DE LOS CENTROS TECNOLOGICOS DE LAS GERENCIAS REGIONALES, ASI COMO DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS FINANCIEROS DISPUESTOS PARA EL SISTEMA NACIONAL DE FORMACION TECNICO PROFESIONA OBJETIVO 2.4 MEJORAR CONTINUAMENTE EL DESEMPEÑO ADMINISTRATIVO-GERENCIAL Y DOCENTE DE LOS COS. R 4.1 DESEMPEÑO ADMINISTRATIVO, GERENCIAL, FINANCIERO Y DOCENTE MEJORADOS 1. LOS CENTROS OPERATIVOS DEL SISTEMA (COS) RECIBEN ASESORIA Y ASISTENCIA SEGÚN NECESIDADES DETERMINADAS DE MANERA CONVENCIONAL Y ONLINE, SOBRE TEMAS DE ADMINISTRACION, GESTION Y PLANEACION ESTRATEGICA

1.1 PROCESOS DE ASISTENCIA CONVENCIONAL 28 38 135.7*

1.2 SEGUIMIENTO A PROCESOS REALIZADOS 34 47 138.2* 1.3 ACTIVIDADES DE CAPACITACION: SEMINARIOS EN LOS TEMAS DE ADMINISTRACION, GESTION Y PLANIFICACION ESTRATEGICA Y OTROS SEGUN NECESIDADES DETECTADAS.

34 41 120.6*

2. PREMIO NACIONAL A LA EXCELENCIA DE LA FORMACION TECNICO PROFESIONAL, REALIZANDOSE ANUALMENTE.

2.1 APLICACIÓN REGIONAL DEL PREMIO NACIONAL A LA EXCELENCIA DE LA FORMACION TECNICO PROFESIONAL A LOS COS, SE REALIZA CADA AÑO.

2.1.1 REUNIONES TECNICAS CON LOS COS, REALIZADAS 4 5 125* 2.1.2 JORNADAS DE ENTRENAMIENTO AL EQUIPO INTERNO DE LOS COS PARTICIPANTES. 20 23 115.0*

2.1.3 EVALUACION IN SITU A LOS COS PARTICIPANTES. 46 62 134.8* 2.1.4 INFORME DE EVALUACION DE CADA COS PARTICIPANTE. 46 62 134.8* POLITICA No. 6: MEJORAMIENTO CONTINUO DE LOS SERVICIOS DEL SISTEMA DE FORMACION TECNICO PROFESIONAL, CON ENFOQUE EN LA SATISFACCION DE LAS NECESIDADES DE LOS CLIENTES

OBJETIVO 6 TRANSFERIR A LA RED DE CENTROS OPERATIVOS DEL SISTEMA (COS) EL KNOW HOW QUE PERMITA A ESTOS INTERPRETAR LA IMPORTANCIA DE INSTALAR UN SISTEMAS DE GESTION DE LA CALIDAD. R 2.1 NORMA ISO 9001-2008, SISTEMAS DE GESTION DE LA CALIDAD Y DIRECTRICES PARA LA MEJORA DEL DESEMPEÑO DADO A CONOCER A LOS COS. 2.1.1 SEMINARIOS, TALLERES Y CHARLAS DE ORIENTACION EN EL TEMA DE GESTION DE LA CALIDAD IMPARTIDOS A LOS COS, ANUALMENTE. 15 11 73.3**


Observación: * Estas metas presentan una ejecución superior a lo esperado en el período enero-diciembre debido al incremento de la demanda del servicio. ** Esta meta presenta una ejecución inferior a lo esperado en el período enero-diciembre, esto se debe a que se priorizaron los procesos de asistencia para fortalecer a los centros para su participación en el premio a la excelencia de la Formación.

33

En el Servicio de Asesoría y Asistencia Técnica a los COS, según las necesidades determinadas de manera Convencional sobre temas de Administración, Gestión y Planeación Estratégica, 38 Procesos de Asistencia Convencional fueron realizados alcanzando un 135.7% de la meta establecida para este año (28), se realizaron 47 seguimientos a los procesos, obteniendo un 138.2% de la meta programada (34) y de 34 Seminarios programados 41 fueron realizados, logrando un 120.6% de la meta.

GRAFICO NO. 30

SERVICIOS DE ASESORIA Y ASISTENCIA DE LOS CENTROS OPERATIVOS DEL SISTEMA (COS)

28

34 3438

4741

0

5

10

15

20

25

30

35

40

45

50

PROCESOS DE ASISTENCIACONVENCIONAL

SEGUIMIENTOS A PROCESOSREALIZADOS

SEMINARIOS REALIZADOS

Met

a Vs

. Eje

cuci

ón

META EJECUCION

135.7% 138.2% 120.6%


34

Para la Aplicación Regional del Premio Nacional a la Excelencia de la Formación Técnico Profesional a los COS, se realizaron cinco (5) Reuniones Técnicas, obteniendo un 125% de la meta establecida (4), fueron realizadas 23 Jornadas de Entrenamiento al equipo interno de los COS participantes, obteniendo el 115% de la meta establecida para el año (20), 62 Evaluaciones a los COS fueron realizadas, obteniendo un 134.8% de la meta (46) y 62 Informes de Evaluación a los COS participantes fueron realizados, obteniendo un 134.8% de la meta establecida para el año (46).

GRAFICO NO. 31 PREMIO NACIONAL A LA EXCELENCIA DE LA FORMACION

TECNICO PROFESIONAL A LOS COS

4

20

46 46

5

23

62 62

0

10

20

30

40

50

60

70

REUNIONESTECNICAS CON LOS

COS

JORNADAS DEENTRENAMIENTO

EVALUACION A LOSCOS

INFORMES DEEVALUACION

Met

a Vs

. Eje

cuci

ón

META EJECUCION


134.8% 134.8% 115% 125%

35

Para impulsar la Mejora Continua de los Servicios de Formación Profesional de los COS, 11 Seminarios Talleres fueron impartidos a los COS en el tema de Gestión de la Calidad, obteniendo un 73.3% de la meta programada (15) para este año.

GRAFICO NO. 32 SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD Y DIRECTRICES

PARA LA MEJORA DEL DESEMPEÑO A LOS COS

15

11

0

2

4

6

8

10

12

14

16

META EJECUCION

Met

a Vs

. Eje

cuci

ón

SEMINARIOS, TALLERES Y CHARLAS

META EJECUCION


73.3%

36

CUADRO NO. 13 GERENCIA REGIONAL CENTRAL

ACTIVIDADES DEL SERVICIO DE ASESORIA Y ASISTENCIA TECNICA A CENTROS OPERATIVOS DEL SISTEMA, (COS)



% DE AVANCE

POLITICA No. 2: FORTALECIMIENTO DE LA GESTION DE FORMACION TECNICO ROFESIONAL MEDIANTE UN PROCESO ARTICULADO DE MEJORAMIENTO DE LOS PROGRAMAS FORMATIVOS, DE LA PREPARACION DE LOS DOCENTES, DE LA OPERACIÓN DE LOS CENTROS OPERATIVOS DEL SISTEMA (COS), Y DE LOS CENTROS TECNOLOGICOS DE LAS GERENCIAS REGIONALES, ASI COMO DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS FINANCIEROS DISPUESTOS PARA EL SISTEMA NACIONAL DE FORMACION TECNICO PROFESIONA

OBJETIVO 2.4 MEJORAR CONTINUAMENTE EL DESEMPEÑO ADMINISTRATIVO-GERENCIAL Y DOCENTE DE LOS COS. R 4.1 DESEMPEÑO ADMINISTRATIVO, GERENCIAL, FINANCIERO Y DOCENTE MEJORADOS 1. LOS CENTROS OPERATIVOS DEL SISTEMA (COS) RECIBEN ASESORIA Y ASISTENCIA SEGÚN NECESIDADES DETERMINADAS DE MANERA CONVENCIONAL Y ONLINE, SOBRE TEMAS DE ADMINISTRACION, GESTION Y PLANEACION ESTRATEGICA

1.1 PROCESOS DE ASISTENCIA CONVENCIONAL 7 7 100.0

1.2 SEGUIMIENTO A PROCESOS REALIZADOS 7 7 100.0

1.3 ACTIVIDADES DE CAPACITACION: SEMINARIOS EN LOS TEMAS DE ADMINISTRACION, GESTION Y PLANIFICACION ESTRATEGICA Y OTROS SEGUN NECESIDADES DETECTADAS.

15 20 133.3*



2.1.1 REUNIONES TECNICAS CON LOS COS, REALIZADAS 1 2 200.0*

2.1.2 JORNADAS DE ENTRENAMIENTO AL EQUIPO INTERNO DE LOS COS PARTICIPANTES. 4 4 100.0

2.1.3 EVALUACION IN SITU A LOS COS PARTICIPANTES. 16 21 131.3*

2.1.4 INFORME DE EVALUACION DE CADA COS PARTICIPANTE. 16 21 131.3*

POLITICA No. 6: MEJORAMIENTO CONTINUO DE LOS SERVICIOS DEL SISTEMA DE FORMACION TECNICO PROFESIONAL, CON ENFOQUE EN LA SATISFACCION DE LAS NECESIDADES DE LOS CLIENTES

OBJETIVO 6 TRANSFERIR A LA RED DE CENTROS OPERATIVOS DEL SISTEMA (COS) EL KNOW HOW QUE PERMITA A ESTOS INTERPRETAR LA IMPORTANCIA DE INSTALAR UN SISTEMAS DE GESTION DE LA CALIDAD. R 2.1 NORMA ISO 9001-2008, SISTEMAS DE GESTION DE LA CALIDAD Y DIRECTRICES PARA LA MEJORA DEL DESEMPEÑO DADO A CONOCER A LOS COS.

2.1.1 SEMINARIOS, TALLERES Y CHARLAS DE ORIENTACION EN EL TEMA DE GESTION DE LA CALIDAD IMPARTIDOS A LOS COS, ANUALMENTE. 6 6 100.0


Observación: * Estas metas presentan una ejecución superior a lo esperado en el período enero-diciembre, debido al incremento en la demanda del servicio por parte de los COS, se tomó en cuenta para el plan operativo 2014.

37

CUADRO NO. 14 GERENCIA REGIONAL NORTE




% DE AVANCE




1.2 SEGUIMIENTO A PROCESOS REALIZADOS 10 10 100.0 1.3 ACTIVIDADES DE CAPACITACION: SEMINARIOS EN LOS TEMAS DE ADMINISTRACION, GESTION Y PLANIFICACION ESTRATEGICA Y OTROS SEGUN NECESIDADES DETECTADAS.

10 6 60.0**



2.1.1 REUNIONES TECNICAS CON LOS COS, REALIZADAS 1 1 100.0

2.1.2 JORNADAS DE ENTRENAMIENTO AL EQUIPO INTERNO DE LOS COS PARTICIPANTES. 3 4 133.3*




OBJETIVO 6 TRANSFERIR A LA RED DE CENTROS OPERATIVOS DEL SISTEMA (COS) EL KNOW HOW QUE PERMITA A ESTOS INTERPRETAR LA IMPORTANCIA DE INSTALAR UN SISTEMAS DE GESTION DE LA CALIDAD. R 2.1 NORMA ISO 9001-2008, SISTEMAS DE GESTION DE LA CALIDAD Y DIRECTRICES PARA LA MEJORA DEL DESEMPEÑO DADO A CONOCER A LOS COS.

2.1.1 SEMINARIOS, TALLERES Y CHARLAS DE ORIENTACION EN EL TEMA DE GESTION DE LA CALIDAD IMPARTIDOS A LOS COS, ANUALMENTE. 3 1 33.3**


Observación: * Estas metas presentan una ejecución superior a lo esperado al mes de diciembre, debido al aumento de la demanda del servicio, se tomó en cuenta para el plan operativo 2014. ** Estas metas presentan una ejecución inferior a lo esperado en el periodo enero-diciembre, debido a que se priorizaron los procesos de asistencia y las evaluaciones a los COS para su participación en el premio a la excelencia de la formación.

38

CUADRO NO. 15 GERENCIA REGIONAL SUR




% DE AVANCE




1.2 SEGUIMIENTO A PROCESOS REALIZADOS 7 16 228.6*


5 11 220.0*




2.1.2 JORNADAS DE ENTRENAMIENTO AL EQUIPO INTERNO DE LOS COS PARTICIPANTES. 3 1 33.3**




OBJETIVO 6 TRANSFERIR A LA RED DE CENTROS OPERATIVOS DEL SISTEMA (COS) EL KNOW HOW QUE PERMITA A ESTOS INTERPRETAR LA IMPORTANCIA DE INSTALAR UN SISTEMAS DE GESTION DE LA CALIDAD. R 2.1 NORMA ISO 9001-2008, SISTEMAS DE GESTION DE LA CALIDAD Y DIRECTRICES PARA LA MEJORA DEL DESEMPEÑO DADO A CONOCER A LOS COS. 2.1.1 SEMINARIOS, TALLERES Y CHARLAS DE ORIENTACION EN EL TEMA DE GESTION DE LA CALIDAD IMPARTIDOS A LOS COS, ANUALMENTE. 2 2 100.0


Observación: * Estas metas presentan una ejecución superior a lo esperado al mes de diciembre, debido al aumento de la demanda del servicio, se tomó en cuenta para el plan operativo 2014. ** Esta meta presenta una ejecución inferior a lo esperado en el periodo enero-diciembre, debido a que el entrenamiento se realizó de forma conjunta para todos los centros.

39

CUADRO NO. 16 GERENCIA REGIONAL ESTE




% DE AVANCE




1.2 SEGUIMIENTO A PROCESOS REALIZADOS 10 14 140.0*


4 4 100.0




2.1.2 JORNADAS DE ENTRENAMIENTO AL EQUIPO INTERNO DE LOS COS PARTICIPANTES. 10 14 140.0*




OBJETIVO 6 TRANSFERIR A LA RED DE CENTROS OPERATIVOS DEL SISTEMA (COS) EL KNOW HOW QUE PERMITA A ESTOS INTERPRETAR LA IMPORTANCIA DE INSTALAR UN SISTEMAS DE GESTION DE LA CALIDAD. R 2.1 NORMA ISO 9001-2008, SISTEMAS DE GESTION DE LA CALIDAD Y DIRECTRICES PARA LA MEJORA DEL DESEMPEÑO DADO A CONOCER A LOS COS. 2.1.1 SEMINARIOS, TALLERES Y CHARLAS DE ORIENTACION EN EL TEMA DE GESTION DE LA CALIDAD IMPARTIDOS A LOS COS, ANUALMENTE.

4 2 50.0**


Observación: * Estas metas presentan una ejecución superior a lo esperado al mes de diciembre, debido al aumento de la demanda del servicio, se tomó en cuenta para el plan operativo 2014. ** Esta meta presenta una ejecución inferior a lo esperado en el periodo enero-diciembre, debido a que priorizó la asistencia a los centros para participación en el premio a la Excelencia de la Formación.

40

Para Mejorar el servicio de los Centros Operativos del Sistema (COS), se realizó una visita a las Gerencias Regionales para dar seguimiento al proceso de Asistencia Técnica a los COS, se realizó el concurso del Premio Nacional a la Excelencia de la Formación Técnico Profesional y sobre los procesos de Acreditación y Asistencia técnica se atendieron 265 solicitudes de evaluación. 227 Entidades Acreditadas han sido incorporadas al RNCOS, se realizaron 500 visitas de supervisión a COS, 212 COS fueron supervisados en la ejecución de contratos de acciones formativas y se actualizó el seminario para directivos de COS. Para el mejoramiento de los programas de formación, 69 programas fueron revisados, fueron diseñados 25 programas nuevos y se aplicaron 171 seguimientos a la ejecución de los programas. Se tienen 25 nuevos medios e instrumentos de información elaborados, 40 medios revisados y se realizaron cuatro (4) seguimientos al servicio de Admisión Información Profesional y Empleo de las diferentes Gerencias Regionales. En la implementación del sistema de formación y seguimiento del desempeño docente, 1,624 docentes fueron actualizados distribuidos de la manera siguiente: 394 GRC, 465 GRN, 647 GRS y 118 GRE y se realizaron 302 seguimientos a los docente, 82 GRC, 78 GRN, 74 GRS, 48 GRE y 20 de manera Virtual. Se tienen ocho (8) Formadores Docentes formados como verificadores bajo el enfoque de competencia laboral y ocho (8) Formadores de Docentes formados como evaluadores de competencias laborales.

41

1.2.6 SERVICIO DE ADMISION, INFORMACION PROFESIONAL Y EMPLEO CUADRO NO. 17

CONSOLIDADO NACIONAL SERVICIO DE ADMISION, INFORMACION PROFESIONAL Y EMPLEO


ACTIVIDADES META ACUMULADO A LA FECHA % DE AVANCE

SERVICIO DE INFORMACION PARA LACOLOCACION DE EGRESADOS EN COORDINACION CON LAS EMPRESAS Y CENTROS DE FORMACION PROFESIONAL DEL SISTEMA ESTABLECIDO Y FUNCIONANDO.

1 DEMANDANTES DE EMPLEO Y EGRESADOS DEL SISTEMA EN HABILITACION Y FORMACION DUAL HAN RECIBIDO INFORMACION Y ORIENTACION PARA LA COLOCACION Y/O AUTOCOLOCACION.

1.1 PERSONAS QUE HAN RECIBIDO INFORMACION PARA LA COLOCACION Y/O AUTOCOLOCACION. 93,716 68,466 73.1**

2. SERVICIO DE INTERMEDIACION DE EMPLEO

2.1 SOLICITANTES DE EMPLEO REGISTRADOS (BOLSA ELECTRONICA EMPLEO) 90,940 46,472 51.1**

2.2 EMPRESAS ATENDIDAS 1,695 1,881 110.9*

2.3 PLAZAS OFERTADAS 4,957 6,301 127.1*

2.4 PERSONAS REMITIDAS 9,656 7,123 73.8**

3. SERVICIO DE INFORMACION PROFESIONAL FORTALECIDO Y FUNCIONANDO

3.1 EL SERVICIO DE ADMISION, INFORMACION PROFESIONAL SE FORTALECE Y FUNCIONA

3.1.1 ATENDIDAS EN SESIONES DE INFORMACION PROFESIONAL 29,622 34,194 115.4*

3.1.2 ATENDIDAS EN ORIENTACION INDIVIDUAL 689 529 76.8**

4. DESARROLLAR EL SISTEMA NACIONAL DE INFORMACION DE FORMACION PROFESIONAL

4.1 SISTEMA GENERAL DE INFORMACION DE FORMACION PROFESIONAL AMPLIADO Y FORTALECIDO

4.1.1 CENTROS OPERATIVOS RECIBEN ASESORIA EN MATERIA DE ADMISION E INFORMACION PROFESIONAL 168 166 98.8


Observación: * Estas metas presentan una ejecución superior a lo esperado al período enero-diciembre, debido al incremento en la demanda del servicio, se tomó en cuenta para el plan operativo 2014. ** Estas metas presentan una ejecución inferior a lo esperado al período enero-diciembre, debido a que se presentaron algunas dificultades para la ejecución, se tomó en cuenta para el plan operativo 2014.

42

Mediante el Servicio de Gestión de Colocación de Egresados, 68,466 egresados recibieron información para Autocolocación, obteniendo un 73.1% de la meta (93,716), se atendieron 46,472 solicitudes de empleo logrando un 51.1% de lo programado (90,940), 1,881 Empresas fueron atendidas, logrando un 110.9% de la meta establecida (1,695), 6,301 Plazas fueron Ofertadas, obteniendo un 127.1% de la meta programada (4,957) y fueron Remitidos 7,123 Egresados logrando un 73.8% de la meta establecida (9,656) para el año.

GRAFICO NO. 33 SERVICIO DE GESTIÓN DE COLOCACIÓN DE EGRESADOS

0%

20%

40%

60%

80%

100%

120%

140%

Personas que hanrecibido

autocolocacion

Solicitantes deempleo registrados

en la bolsa

Empresas atendidas Plazas ofertadas Personas remitidas

100% 100% 100% 100% 100%

73.1%

51.1%

110.9%

127.1%

73.8%

Met

a Vs

. Eje

cuci

ón

Meta Ejecución


43

Para el Servicio de Admisión, Información Profesional y Empleo, 34,194 Personas fueron atendidas en Sesiones de Información Profesional, obteniendo un 115.4% de lo programado (29,622) y 529 Personas fueron atendidas en Orientación Individual, logrando un 76.8% de la meta establecida (689).

GRAFICO NO. 34

SERVICIO DE INFORMACIÓN PROFESIONAL

PERSONAS ATENDIDAS

SESIONES DEINFORMACIONPROFESIONAL

ORIENTACIONINDIVIDUAL

META 100 100EJECUCION 115.4 76.8

0

20

40

60

80

100

120

140

Met

a Vs

. Eje

cuci

ón


44

Para desarrollar el Sistema Nacional de Información de Formación Profesional, 166 centros recibieron Asesoría en materia de Admisión e Información Profesional, logrando

un 98.8% de la meta programada (168) para este año.

GRAFICO NO. 35

168

166

155

157

159

161

163

165

167

169

META EJECUCION

CENTROS OPERATIVOS RECIBEN ASESORIA, SUPEVISION Y SEGUIMIENTO

META EJECUCION


98.8%

45


SERVICIO DE ADMISION, INFORMACION PROFESIONAL Y EMPLEO ENERO-DICIEMBRE 2013

ACTIVIDADES META ACUMULADO A LA FECHA

% DE AVANCE


1 DEMANDANTE DE EMPLEO Y EGRESADOS DEL SISTEMA EN HABILITACION Y FORMACION DUAL HAN RECIBIDO INFORMACION Y ORIENTACION PARA LA COLOCACION Y/O AUTOCOLOCACION.




2.2 EMPRESAS ATENDIDAS 600 937 156.2*





3.1.1 ATENDIDAS EN SESIONES DE INFORMACION PROFESIONAL 7,000 10,702 152.9*





FUENTE: DEPTO. INVESTIGACIÓN Y ESTADÍSTICAS DE MERCADOS LABORALES. INFOTEP 2013 *Nota: se detectó un error en la ejecución de esta meta a partir del mes de abril, el cual se procedió a corregir.


46









2.2 EMPRESAS ATENDIDAS 827 784 94.8





3.1.1 ATENDIDAS EN SESIONES DE INFORMACION PROFESIONAL 9,702 10,059 103.7

3.1.2 ATENDIDAS EN ORIENTACION INDIVIDUAL 288 298 103.5






47









2.2 EMPRESAS ATENDIDAS 88 68 77.3**

2.3 PLAZAS OFERTADAS 120 361 300.8*

2.4 PERSONAS REMITIDAS 240 502 209.2*










48






1.1 PERSONAS QUE HAN RECIBIDO INFORMACION PARA LA COLOCACION Y/O AUTOCOLOCACION. 10,960 10,823 98.7


2.1 SOLICITANTES DE EMPLEO REGISTRADOS (BOLSA ELECTRONICA EMPLEO) 8,000 8,000 100.0

2.2 EMPRESAS ATENDIDAS 180 92 51.1**

2.3 PLAZAS OFERTADAS 720 687 95.4

2.4 PERSONAS REMITIDAS 900 980 108.9




3.1.2 ATENDIDAS EN ORIENTACION INDIVIDUAL 45 45 100.0





Observación: ** Esta meta presenta una ejecución inferior a lo esperado al período enero-diciembre, debido a la disminución en la demanda de este servicio en la región.

49

1.3 POLITICA 3: “ARTICULAR ESTRATÉGICAMENTE LOS DIFERENTES COMPONENTES QUE INTEGRAN EL SISTEMA NACIONAL DE EDUCACIÓN PARA EL TRABAJO, A FIN DE PROPICIAR EL ORDENAMIENTO Y LA DINAMIZACIÓN DEL MERCADO DE SERVICIOS DE LA FORMACIÓN TÉCNICO PROFESIONAL”.

Para el Fortalecimiento del servicio de acreditación de certificados y títulos, se elaboró y fue aprobada una propuesta sobre el seminario para el Análisis y Discusión de los Integrantes del Sistema con el tema Reconocimiento de Estudios, se realizó un encuentro con el Ministerio de Educación y las Instituciones del Sistema sobre la creación de Marcos Nacionales en República Dominicana, se tienen cinco (5) tablas de equivalencia homologadas, se realizaron dos encuentros con representantes de la Dirección Técnico Profesional del MINERD y del proyecto Jóvenes Salesianos de ITESA, para tratar asuntos de la norma de competencias de la educación técnica y sistemas de reconocimiento. Se actualizó la base de datos de los egresados de salida plena, se realizaron ocho (8) entrenamientos a miembros de las comisiones evaluadoras de las gerencias regionales 4 GRC, 2 GRN, 1 GRS y 1 GRE y tres (3) actualizaciones en metodología para elaboración de Pruebas Prácticas. Fueron supervisadas y aplicadas 114 pruebas prácticas finales por las comisiones evaluadoras, se elaboraron cuatro (4) informes de seguimiento al proceso de evaluación para salidas plena, se realizaron cuatro (4) encuentros con miembros de las comisiones evaluadoras: GRE y GRS con el tema Liderazgo y Responsabilidad del Evaluador en la Formación Profesional y en la GRC y GRN el Fomento del Espíritu Emprendedor en la Formación Profesional. 14 pruebas prácticas fueron elaboradas para ocupaciones con salidas plena, 418 certificaciones para la legalización de certificados y títulos fueron emitidas y 14 COS fueron entrenados en el proceso de Certificación para la legalización de certificados y títulos. En el sistema de evaluación por Competencia Laboral, se tiene en ejecución el proyecto piloto para la evaluación y certificación de competencia laboral en el área de Hotelería y Turismo, se tienen 10 instrumentos de evaluación actualizados, 27 facilitadores fueron formados como evaluadores de competencias laborales y 27 facilitadores han sido formados como verificadores. Sobre el sistema de validación ocupacional se tienen 30 cuadernillos de programas de salidas plena actualizados, 30 cuadernillos de programas de salidas parciales elaborados, se realizaron dos (2) informes de seguimiento y evaluación del servicio de validación ocupacional para cada gerencia regional, se realizó una jornada con las áreas de registro de las diferentes gerencias regionales y se realizaron ocho (8) jornadas de socialización de las normativas con cada una de las Gerencias Regionales.

50

1.4 POLITICA 4: “POSICIONAR AL INFOTEP COMO REGULADOR Y RECTOR DEL SISTEMA NACIONAL DE FORMACIÓN TÉCNICO PROFESIONAL Y MANTENIMIENTO DE LA IMAGEN CORPORATIVA DEL INFOTEP COMO INSTITUCIÓN RECTORA Y MODELO EN GESTIÓN DE FORMACIÓN Y COMO ORGANISMO DE APOYO A LA COMPETITIVIDAD EMPRESARIAL Y LABORAL”.

El INFOTEP, como Institución Rectora del Sistema Nacional de Formación Profesional para el Trabajo Productivo promueve una organización que sirva de soporte a la gestión, alcanzando el logro de los objetivos y al cumplimiento de las políticas establecidas. En este sentido la Gerencia de Mercadeo, Relaciones Públicas y Servicio al Cliente llevó a cabo un plan de comunicación institucional el cual destaca diferentes actividades: campaña interna para apoyar el proceso de certificación bajo la norma ISO 14001, promoción del portal Emprende Ahora, plan de comunicación para apoyo al Premio a la Excelencia de la Formación Técnico Profesional, rueda de prensa para el lanzamiento del premio a la excelencia, notas de prensa elaboradas, InfoExpreso publicado, Diseño de material promocional (afiche y brochure, con nueva línea gráfica), socialización del plan de comunicación con ejecutivos de la Fundación Rica, envío de nota de prensa a la Fundación Rica para la difusión en sus medios y se dio inició al estudio de Imagen y Posicionamiento institucional. El INFOTEP participó en la Feria del Libro 2013, donde puso en circulación el libro “Metodología para la Evaluación de Competencias Laborales y Lineamientos de Certificación”, en la feria de Asonahores, Expo Cibao, Dominican Software, Expo Comercial XI, Congreso Copardom, Eduexpo, Semana Pymes y Turisopp. En la actualización de documentos promocionales, se revisó el brochure del programa INFOTEP/Zonas Francas, la Guía de Formación Profesional y la Guía de Calidad de la Formación Profesional. En la ejecución del plan de mercadeo fueron impreso 113,995 ejemplares de documentos promocionales, los clientes internos y externos reciben apoyo logístico acorde a sus requerimientos, en este sentido se ha dado apoyo a firmas de convenios, jornadas de entrenamientos, Junta de Directores, a la Reunión Evaluación Worldskills Américas Mundial, Reunión Comité de Zonas Francas, etc. Como medio informativo institucional se destacan las publicaciones Felicidades en el cual 304 fueron publicadas en este año, 220 agendas en Lo de Hoy en INFOTEP fueron publicadas, 38 Felicidades, 171 Infoexpreso Digital, 72 Edu-Capsulas y 89 De Interés Institucional. Se tienen dos ediciones de la revista integración tecnológica publicadas, se realizaron periódicamente actualizaciones de los contenidos en la página Web institucional, las informaciones remitidas para publicación fueron subidas a la web, entre ellas mejoras de acuerdo a las normas establecidas por la Optic para los portales gubernamentales, se aplicaron los ajustes exigidos por la Dirección General de Etica e Integridad Gubernamental en la sección de Transparencia, actualización de notas de prensa, política de calidad, monografías ocupacionales etc. Se creó el programa publicity para mantener informados a los clientes del INFOTEP, en este sentido se participó en 17 programas de radio y televisión nacionales y regionales, entre

51

ellos podemos mencionar entrevista en el programa Sobre un Par de Tacones, para anunciar la participación en la WSI, en el programa radial División Económica y el programa Siguiendo el Trayecto, Cada día con Jesús Nova, Matinal, La Opción de la Mañana. Se difundieron 171 notas de prensa a través de medios masivos de información, se realizaron 26 convocatorias a medios de información, por motivo de celebración de eventos relevantes institucionales. En la interacción del INFOTEP en las redes sociales, la página de Fans INFOTEP en Facebook, cuenta con 7,975 fans, en el cual se compartieron 133 salutaciones y 19 mensajes de felicitaciones entre ellos el día internacional de la mujer y día del panadero, entre otros, la página de Twitter cuenta con 9,387 seguidores y fue realizado el primer concurso en las redes denominado ‘’QuieroiralaconferenciaInfotep”.

52

1.5 POLITICA 5: “ARTICULAR LA OFERTA FORMATIVA DEL SISTEMA NACIONAL DE FORMACIÓN TÉCNICO PROFESIONAL, FLEXIBLE Y PROACTIVA, ADAPTADA A LAS DEMANDAS ESPECIFICAS DE LOS AGENTES ECONÓMICOS Y LOS SECTORES PRODUCTIVOS DEL PAÍS, A TRAVÉS DE UN PROCESO DE IDENTIFICACIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN Y DE PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA Y EL ACOMPAÑAMIENTO EN LA EJECUCIÓN DE LAS ACCIONES DE FORMACIÓN”. Se realizaron los estudios de Satisfacción de los Clientes Internos y de los Clientes Externos, cuyo propósito es medir el nivel de satisfacción de los clientes del INFOTEP con los servicios brindados por la institución. Con el objetivo de establecer alianzas con los sectores productivos del país se tienen nueve (9) nueve comisiones técnicas, de estas: cuatro (4) fueron actualizadas y cinco (5) comisiones son nuevas y se tienen cuatro (4) comités consultivos fortalecidos y actualizados en los sectores de Agropecuario, Hotelería, y Turismo, Industrial y Comercio.

1.6 POLITICA 6: “MEJORAR CONTINUAMENTE LOS SERVICIOS DEL SISTEMA DE FORMACIÓN TÉCNICO PROFESIONAL, CON ENFOQUE EN LA SATISFACCION DE LAS NECESIDADES DE LOS CLIENTES”.

Se realizó la auditoria externa de seguimiento, con la finalidad de mejorar continuamente los servicios que ofrece la institución. Se realizaron 21 auditorías internas, se realizaron dos informes de las auditorias internas 2013, se realizaron dos revisiones a los procesos de la Dirección General, el cumplimiento de decisiones de revisión por la Dirección presenta una ejecución de un 85%, se realizó un seguimiento a las observaciones producto de la auditoría externa 2012, se elaboraron los documentos para la certificación ISO 14001 de Gestión Medio Ambiental, el 50% de las actividades programadas para su implementación ha sido ejecutadas y se realizaron dos (2) reuniones con las Gerencias Regionales para socializar la propuesta del procedimiento de prestación de servicio.

CUADRO No. 22 CONSOLIDADO NACIONAL

SERVICIO DE CALIBRACIÓN DE EQUIPOS ENERO / DICIEMBRE 2013

ACTIVIDAD META EJECUCIÓN % EJECUCIÓN

Calibración de Equipos Para la Formación 90 113 125.5*

Comprobación de Equipos Para la Formación 1,007 1,029 102.2

Servicios a Clientes Externos 2 0 0.0** FUENTE: GERENCIAS REGIONALES Y GERENCIA GESTIÓN DE LA CALIDAD

NOTAS: *El incremento en la ejecución se debe a que se adquirieron nuevos equipos que no estaban contemplados en el plan. La Gerencia Regional Central realiza la calibración de los equipos utilizados en las demás gerencias regionales. **No hubo demanda de las empresas para atender este servicio

53

En el Servicio de Calibración de Equipos de Medición, 113 Equipos fueron calibrados para la formación, obteniendo un 125.5% de la meta establecida para el año (90) y en la comprobación de equipos para la formación 1,029 equipos fueron comprobados, obteniendo un 102.2% de la meta establecida (1,007).

GRAFICO No. 36 EJECUCIÓN SERVICIO DE CALIBRACIÓN

Y COMPROBACION DE EQUIPOS

FUENTE: GERENCIAS REGIONALES Y GERENCIA GESTIÓN DE LA CALIDAD

100% 100%

125.5%

102.2%

0

20

40

60

80

100

120

140

Calibración de Equipos Comprobacion de Equipos

Meta Vs. Ejecución

META EJECUCION

90 113 1,007 1,029

54

1.7 POLITICA 7: “FOMENTO DE LA INVESTIGACION COMO INSTRUMENTO DE

DESARROLLO Y FORTALECIMIENTO DE LA FORMACION PROFESIONAL, ASI COMO DE SU CALIDAD Y PERTINENCIA”

En el desarrollo de las investigaciones como instrumento de desarrollo y fortalecimiento de la Formación Profesional, se realizó el Estudio sobre demanda de Capacitación en las diferentes Gerencias Regionales cuya finalidad es conocer la demanda de formación profesional por tanda y en acciones formativas. Se realizaron los estudios: Impacto de Egresados de Programas de Juventud y Empleo, el estudio de Detección de Necesidades de Capacitación y Actualización en los Docentes de la Formación Técnico Profesional, y se realizaron tres (3) informes sobre la Economía Nacional.

El INFOTEP participó en la competición World Skills Internacional celebrada en Leipzig Alemania, compitiendo en las áreas: Soluciones de Software, Electrónica y Diseño Web.

1.8 POLITICA 8: “FORTALECIMIENTO DE LOS PROGRAMAS DE FORMACIÓN BASADOS EN VALORES”.

En el proceso de desarrollo del módulo de competencias transversales, se realizó la celebración del Premio a la Excelencia Docente, Regional y Nacional, el cual contó con la participación de 187 facilitadores, 54 programas nuevos y revisados tienen incorporado contenidos que fomenten la equidad, la igualdad y el civismo, así como el respeto al medio ambiente y los recursos naturales y fueron realizados cuatro (4) cursos de complementación a los facilitadores activos de las Gerencias Regionales:

1. Formadores en Valores Humanos con la asistencia de 10 participantes. 2. Protección del Medio Ambiente y los Recursos Naturales con 29 participantes. 3. Formador de Formadores Técnico en Ecoturismo con 28 participantes. 4. Formación Humana.

55

1.9 POLITICA 9: “IMPULSAR LA PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD EMPRESARIAL, PROPICIANDO LA RESPONSABILIDAD SOCIAL, EL APRENDIZAJE PERMANENTE E INCLUYENTE, EL TRABAJO DECENTE Y EL EMPRENDEDURISMO EN LOS SECTORES PRODUCTIVOS ESTRATÉGICOS”.

CUADRO NO. 23 CONSOLIDADO NACIONAL

SERVICIO DE APOYO A LA PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD EMPRESARIAL ENERO / DICIEMBRE 2013

SERVICIO DE APOYO A LA PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD META AVANCE % DE

AVANCE

1.1 EMPRESAS POR CATEGORIA Y SECTOR ECONOMICO 2,099 1,981 94.4

1.1 MICRO EMPRESA 470 480 102.1

1.2 PEQUEÑA 526 585 111.2*

1.3 MEDIANA 720 550 76.4**

1.4 GRANDE 383 366 95.6

2. EMPRESAS ATENDIDAS EN PROGRAMAS DE CAPACITACION PUNTUAL

2.1 CANTIDAD DE EMPRESAS 1,970 1,426 72.4**

2.2 GERENTES Y MANDOS MEDIOS 36,781 43,124 117.2*

2.3 TRABAJADORES 133,491 144,862 108.5 3. EMPRESAS ATENDIDAS EN CAPACITACION Y CERTIFICACION POR COMPETENCIA LABORAL

3.1 CANTIDAD DE EMPRESAS 16 16 100.0

3.2 TRABAJADORES 804 1,757 218.5*

4. EMPRESAS ATENDIDAS EN PROGRAMA DE GESTION DEL CONOCIMIENTO

4.1 CANTIDAD DE EMPRESAS 115 96 83.5**

5. CAPACITACION ESPECIALIZADA

5.1 DIPLOMADOS

5.1.1 CANTIDAD DE EMPRESAS 212 291 137.3*

5.1.2 PARTICIPANTES 558 967 173.3*

5.2 EMPRENDEDORES

5.2.1 PARTICIPANTES 156 1,556 997.4* FUENTE: DEPTO. INVESTIGACIÓN Y ESTADÍSTICAS DE MERCADOS LABORALES. INFOTEP 2013

Observación: * Estas metas presentan una ejecución superior a lo esperado al período enero-diciembre, debido al incremento de la demanda del servicio de capacitación. ** Estas metas presentan una ejecución inferior a lo esperado al período enero-diciembre, se priorizó la atención a las micro y pequeñas empresas debido al apoyo brindado a la ejecución de los planes de gobierno. Hubo una disminución en las solicitudes de empresas para la ejecución de programas gestión del conocimiento.

56

La meta conjunta del Número de Empresas por Categoría es de (2,099) empresas, de las cuales 1,981 empresas recibieron el servicio de apoyo a la productividad y competitividad empresarial obteniendo un 94.4% de avance de la meta programada. Clasificadas por su categoría tenemos que 480 Micro Empresas recibieron este servicio, logrando un 102.1% de la meta establecida (470), 585 de las empresas Pequeñas fueron beneficiadas con el servicio, obteniendo un avance de 111.2% de la meta programada (526), de (720) empresas Medianas 550 empresas recibieron el servicio, alcanzando un avance de 76.4% y 366 empresas Grandes recibieron el servicio de apoyo a la productividad y competitividad empresarial logrando un avance de 95.6% de la meta (383).

GRAFICO No. 37 EMPRESAS POR CATEGORIA

0

100

200

300

400

500

600

700

800

MICROEMPRESA PEQUEÑA MEDIANA GRANDEMETA 470 526 720 383EJECUCION 480 585 550 366

Met

a Vs

. Eje

cuci

ón


111.2% 76.4% 95.6% 102.1%

57

En el Programa de Capacitación Puntual, 1,426 Empresas fueron atendidas, obteniendo un 72.4% de la meta para el presente año (1,970), de 36,781 Gerentes y Mandos Medios, 43,124 fueron capacitados obteniendo un avance de 117.2% de la meta y 144,862 Trabajadores fueron capacitados logrando un 108.5% de la meta programada para el año (133,491).

GRAFICO No. 38 PROGRAMA CAPACITACIÓN PUNTUAL

0%

20%

40%

60%

80%

100%

120%

EMPRESAS GERENTES YMANDOS MEDIOS

TRABAJADORES

100% 100% 100%

72.4%

117.2% 108.5%M

eta

Vs. E

jecu

ción

Meta Ejecución1,970

FUENTE: DPTO. INVESTIGACIÓN Y ESTADÍSTICAS DE MERCADOS LABORALES. INFOTEP 2013 En Capacitación y Certificación por Competencia Laboral, la meta de Empresas Atendidas es de 16 de las cuales 16 fueron atendidas, obteniendo el 100% de la meta y para los Trabajadores la meta es de 804 de los cuales fueron capacitados 1,757, logrando un 218.5% de la meta establecida para el año.

GRAFICO No. 39 CAPACITACIÓN Y CERTIFICACION

POR COMPETENCIA LABORAL

0%

50%

100%

150%

200%

250%

EMPRESAS TRABAJADORES

100% 100%100.0%

218.5%

Met

a Vs

. Eje

cuci

ón

Meta Ejecución


58

96 Empresas fueron atendidas en el programa de Gestión del Conocimiento, obteniendo una ejecución de 83.5% en relación a la meta programada para el año (115).

GRAFICO No. 40 PROGRAMA GESTION DEL CONOCIMIENTO

0 20 40 60 80 100 120

META

EJECUCION

115

96

Meta Vs. Ejecución

EMPRESAS


En la Capacitación Especializada, 291 empresas tienen empleados participando en Diplomados a nivel nacional, logrando el 137.3% de la meta programada para el año (212) y con la participación de 967 personas capacitadas, obteniendo un 173.3% de la meta establecida (558).

GRAFICO No. 41

0100200300400500600700800900

1000

EMPRESAS PARTICIPANTES

212

558

291

967

MET

A V

S. E

JEC

UC

ION

CAPACITACION ESPECIALIZADA

META EJECUCION


83.5%

137.3% 173.3%

59

En el programa de Formación de Emprendedores se tienen1,556 emprendedores formados, logrando el 997.4% de la meta programada para este año (156).

GRAFICO No. 42

PROGRAMA FORMACION DE EMPRENDEDORES

0 200 400 600 800 1000 1200 1400 1600

META

EJECUCION

156

1,556


Nota: Justificación de la alta ejecución. Dando cumplimiento a los objetivos planteados en el Programa de Gobierno del Presidente Lic. Danilo Medina y el Programa de Apoyo al Desarrollo de las PYMES, INFOTEP, al inicio del año adicionó a su meta la capacitación en emprendedurismo de 10,900 personas.

997.4%

60

CUADRO NO. 24

GERENCIA REGIONAL CENTRAL SERVICIO DE APOYO A LA PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD EMPRESARIAL

ENERO-DICIEMBRE 2013

SERVICIO DE APOYO A LA PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD META AVANCE % DE AVANCE

1.1 EMPRESAS POR CATEGORIA Y SECTOR ECONOMICO 1,183 1,038 87.7**

1.1 MICRO EMPRESA 302 310 102.6

1.2 PEQUEÑA 323 292 90.4

1.3 MEDIANA 455 314 69.0**

1.4 GRANDE 103 122 118.4* 2. EMPRESAS ATENDIDAS EN PROGRAMAS DE CAPACITACION PUNTUAL

2.1 CANTIDAD DE EMPRESAS 1,077 510 47.4**

2.2 GERENTES Y MANDOS MEDIOS 22,521 22,944 101.9


3.1 CANTIDAD DE EMPRESAS 2 1 50.0**

3.2 TRABAJADORES 82 170 207.3 4. EMPRESAS ATENDIDAS EN PROGRAMA DE GESTION DEL CONOCIMIENTO



5.1 DIPLOMADOS

5.1.1 CANTIDAD DE EMPRESAS 74 47 63.5**

5.1.2 PARTICIPANTES 234 280 119.7*

5.2 EMPRENDEDORES

5.2.1 PARTICIPANTES 36 174 483.3* FUENTE: DPTO. INVESTIGACIÓN Y ESTADÍSTICAS DE MERCADOS LABORALES. INFOTEP 2013

Observación: * Estas metas presentan una ejecución superior a lo esperado al período enero-diciembre, debido al incremento en la demanda de estos servicios. ** Estas metas presentan una ejecución inferior a lo esperado al período enero-diciembre, debido a que se priorizó la atención de otros servicios, se incluyeron en el plan operativo 2014.

61


SERVICIO DE APOYO A LA PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD EMPRESARIAL ENERO-DICIEMBRE 2013


AVANCE

1.1 EMPRESAS POR CATEGORIA Y SECTOR ECONOMICO 550 587 106.7

1.1 MICRO EMPRESA 34 49 144.1*

1.2 PEQUEÑA 110 206 187.3*

1.3 MEDIANA 208 177 85.1**

1.4 GRANDE 198 155 78.3**

2. EMPRESAS ATENDIDAS EN PROGRAMAS DE CAPACITACION PUNTUAL




3.1 CANTIDAD DE EMPRESAS 4 5 125.0*

3.2 TRABAJADORES 530 1,375 259.4* 4. EMPRESAS ATENDIDAS EN PROGRAMA DE GESTION DEL CONOCIMIENTO

4.1 CANTIDAD DE EMPRESAS 50 44 88.0** 5. CAPACITACION ESPECIALIZADA

5.1 DIPLOMADOS


5.1.2 PARTICIPANTES 108 300 277.8*

5.2 EMPRENDEDORES

5.2.1 PARTICIPANTES 18 726 4,033.3*** FUENTE: DPTO. INVESTIGACIÓN Y ESTADÍSTICAS DE MERCADOS LABORALES. INFOTEP 2013

Observación: * Estas metas presentan una ejecución superior a lo esperado al período enero-diciembre, debido al incremento de la demanda de las micro y pequeñas empresas y al incremento en las solicitudes de Certificación por Competencia Laboral. ** Estas metas presentan una ejecución inferior a lo esperado al período enero-diciembre, se priorizó la atención a las micro y pequeñas empresas, la ejecución de Diplomados y Formación de Emprendedores.

62

CUADRO NO. 26

GERENCIA REGIONAL SUR SERVICIO DE APOYO A LA PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD EMPRESARIAL


SERVICIO DE APOYO A LA PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD

META AVANCE % DE AVANCE

1.1 EMPRESAS POR CATEGORIA Y SECTOR ECONOMICO 156 135 86.5**

1.1 MICRO EMPRESA 89 70 78.7**

1.2 PEQUEÑA 48 46 95.8

1.3 MEDIANA 12 12 100.0

1.4 GRANDE 7 7 100.0 2. EMPRESAS ATENDIDAS EN PROGRAMAS DE CAPACITACION PUNTUAL


2.2 GERENTES Y MANDOS MEDIOS 360 495 137.5*

2.3 TRABAJADORES 4,176 7,766 186.0* 3. EMPRESAS ATENDIDAS EN CAPACITACION Y CERTIFICACION POR COMPETENCIA LABORAL


3.2 TRABAJADORES 42 - 0.0**

4. EMPRESAS ATENDIDAS EN PROGRAMA DE GESTION DEL CONOCIMIENTO

4.1 CANTIDAD DE EMPRESAS 10 5 50.0*


5.1 DIPLOMADOS


5.1.2 PARTICIPANTES 72 120 166.7*

5.2 EMPRENDEDORES

5.2.1 PARTICIPANTES 72 473 656.9*** FUENTE: DPTO. INVESTIGACIÓN Y ESTADÍSTICAS DE MERCADOS LABORALES. INFOTEP 2013

Observación: * Estas metas presentan una ejecución superior a lo esperado al período enero-diciembre, alta demanda del servicio de capacitación. ** Estas metas presentan una ejecución inferior a lo esperado al período enero-diciembre, baja demanda de las micro empresas, disminución en la demanda de certificación por competencia laboral y de programas de gestión del conocimiento, se incluyeron en el plan operativo 2014.

63

CUADRO NO. 27

GERENCIA REGIONAL ESTE SERVICIO DE APOYO A LA PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD EMPRESARIAL



AVANCE

1.1 EMPRESAS POR CATEGORIA Y SECTOR ECONOMICO 210 221 105.2

1.1 MICRO EMPRESA 45 51 113.3*

1.2 PEQUEÑA 45 41 91.1

1.3 MEDIANA 45 47 104.4

1.4 GRANDE 75 82 109.3 2. EMPRESAS ATENDIDAS EN PROGRAMAS DE CAPACITACION PUNTUAL



2.3 TRABAJADORES 22,150 27,823 125.6*

3. EMPRESAS ATENDIDAS EN CAPACITACION Y CERTIFICACION POR COMPETENCIA LABORAL


3.2 TRABAJADORES 150 212 141.3* 4. EMPRESAS ATENDIDAS EN PROGRAMA DE GESTION DEL CONOCIMIENTO

4.1 CANTIDAD DE EMPRESAS 15 9 60.0** 5. CAPACITACION ESPECIALIZADA

5.1 DIPLOMADOS

5.1.1 CANTIDAD DE EMPRESAS 64 63 98.4

5.1.2 PARTICIPANTES 144 267 185.4*

5.2 EMPRENDEDORES

5.2.1 PARTICIPANTES 30 183 610.0*** FUENTE: DPTO. INVESTIGACIÓN Y ESTADÍSTICAS DE MERCADOS LABORALES. INFOTEP 2013

Observación: * Estas metas presentan una ejecución superior a lo esperado al período enero-diciembre, alta demanda del servicio de capacitación, certificación por competencia, diplomados y emprendedores. ** Esta meta presenta una ejecución inferior a lo esperado al período enero-diciembre, se priorizó el servicio de capacitación, se incluyó un nuevo asesor en el plan operativo 2014 para fortalecer el servicio de asesoría a las empresas.

64

CUADRO NO.28 CONSOLIDADO NACIONAL

AVANCE DE EJECUCION DE LAS ACTIVIDADES DE LA FORMACION DUAL

ENERO – DICIEMBRE 2013

INDICADORES / EMPRESAS PROGRAMADO ACUMULADO % DE AVANCE

Jornadas / Reuniones de Promoción en Gremios Empresariales, Empresas e Instituciones 10 10 100.0

Visitas de Promoción a Empresas e Instituciones 467 465 99.6

Empresas vinculadas con Aprendices 163 166 101.8

Técnicos Calificados Responsables del Aprendizaje (Monitores) 205 224 109.3

Monitores Formados 74 64 86.5**

Aprendices Colocados 522 506 96.9

Contratos de Aprendizaje Aprobados y Registrados 477 439 92.0

Seguimiento en la Empresa 1,903 1,767 92.9

Empresas Evaluadas 95 102 107.4

CENTROS DE FORMACION

Aprendices en Módulo Básico 472 503 106.5

Jornadas de Inducción Aprendices 18 17 94.4

Reuniones Con Padres o Tutores 24 20 83.3**

Visitas de Seguimiento al Centro Operativo o Empresa Formadora 268 273 101.9

Horas de Nivelación 1,500 1,440 96.0

Número de Egresados 324 277 85.5**


Observación: ** Estas metas presentan una ejecución inferior a lo esperado al período enero-diciembre, debido a diferentes situaciones que se presentaron algunas metas fueron reprogramadas para el 2014.

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Técnicos Calificados Responsables del Aprendizaje (Monitores) 147 148 100.7

Monitores Formados 36 34 94.4


Contratos de Aprendizaje Aprobados y Registrados 264 259 98.1

Seguimiento en la Empresa 1,243 1,248 100.4





Reuniones Con Padres o Tutores 12 12 100.0


Horas de Nivelación 980 1,000 102.0

Número de Egresados 220 169 76.8**


Observación: ** Esta meta presenta una ejecución inferior a lo esperado al período enero-diciembre, debido a que no egresaron la cantidad de participantes que se tenían planificado, se trabajará en la motivación y el seguimiento a los participantes.

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Visitas de Promoción a Empresas e Instituciones 40 35 87.5**


Técnicos Calificados Responsables del Aprendizaje (Monitores) 40 46 115.0*


Aprendices Colocados 113 92 81.4**

Contratos de Aprendizaje Aprobados y Registrados 113 83 73.4**

Seguimiento en la Empresa 600 463 77.27**

Empresas Evaluadas 25 30 120.0*


Aprendices en Módulo Básico 113 97 85.8**



Visitas de Seguimiento al Centro Operativo o Empresa Formadora 6 3 50.0**

Horas de Nivelación 240 240 100.0

Número de Egresados 59 66 111.9*


Observación: * Estas metas presentan una ejecución superior a lo esperado al período enero-diciembre, debido al incremento de las empresas vinculadas con la formación. ** Estas metas presentan una ejecución inferior al período enero-diciembre, debido a que iniciaron tres grupos con menos participantes de los planificados, no se iniciaron los cursos que estaban planificados para la Barrick, se reprogramaron para el 2014.

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Empresas vinculadas con Aprendices 3 2 66.7**

Técnicos Calificados Responsables del Aprendizaje (Monitores) 6 5 83.3**



Contratos de Aprendizaje Aprobados y Registrados 35 24 68.6**

Seguimiento en la Empresa 36 32 88.9**

Empresas Evaluadas 3 2 66.7**



Jornadas de Inducción Aprendices 3 2 66.7**


Visitas de Seguimiento al Centro Operativo o Empresa Formadora 36 40 111.1*

Horas de Nivelación 160 160 100.0

Número de Egresados 45 42 93.3


Observación: ** Estas metas presentan una ejecución inferior al período enero-diciembre, debido al incremento de la demanda del servicio en la zona. * Esta meta presenta una ejecución superior a lo esperado al período enero-diciembre. Se tomó en cuenta para el plan operativo 2014.

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Técnicos Calificados Responsables del Aprendizaje (Monitores) 12 25 208.3*

Monitores Formados 12 25 208.3*

Aprendices Colocados 65 73 112.3*

Contratos de Aprendizaje Aprobados y Registrados 65 73 112.3*

Seguimiento en la Empresa 24 24 100.0



Aprendices en Módulo Básico - 22 0.00


Reuniones Con Padres o Tutores 2 2 100.0


Horas de Nivelación 120 40 33.33**

Número de Egresados - 0 0.0


Observación: ** Estas metas presentan una ejecución inferior a lo esperado en el período enero-diciembre, debido al incremento de la demanda del servicio en la zona. * Estas metas presentan una ejecución superior a lo esperado al período enero-diciembre. Se tomó en cuenta para el plan operativo 2014.

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Para el mejoramiento del Sistema de Productividad y Competitividad de las

empresas, se revisó el procedimiento de diseño de proyectos y medio de apoyo, se aprobó y fue socializado el procedimiento de prestación de servicio, se revisó el programa gestión del conocimiento, se realizaron dos (2) entrenamientos para la jornada producción más limpia. Se elaboró la propuesta sobre el medio de apoyo para el programa gestión del conocimiento en Lean Manufacturing, se diseñó el medio de apoyo para el programa gestión del conocimiento (Gestión de Recursos Humanos) y se aprobó la propuesta sobre el medio de apoyo en (Planeación Estratégica) ambas propuestas están listas para fines de validación.

Se impartió la Conferencia Productividad y Competitividad 2013 con el tema

´´Formación Profesional, Innovación y Competitividad de las Empresas´´, con el expositor Sergio García-Bullé, impartidas en Santo Domingo y Santiago respectivamente.

Se realizaron cuatro (4) informes de seguimiento a la implementación de los

programas y medios de apoyo de la prestación del servicio de las gerencias regionales, se impartieron dos cursos de entrenamiento al personal involucrado en el servicio de las empresas en las áreas de Seguridad y Salud Ocupacional y dos cursos en Implementación de la Norma ISO y se revisó el documento sobre el medio de apoyo para el programa de capacitación y certificación por competencia laboral (metodología para la elaboración de guías de autoformación).

Sobre el programa INFOTEP/Zonas Francas, se aprobó el Plan Operativo y

Presupuesto 2014 para el programa INFOTEP-Zonas Francas, quedando establecidas como metas operativas 32,140 horas de instrucción, 2,443 acciones formativas y 43,974 participantes. Se realizaron cuatro (4) reuniones del comité nacional coordinador del programa INFOTEP/Zonas Francas, para impulsar la sostenibilidad en Lean Manufacturing, se realizó un encuentro en coordinación con la empresa Quantum TC Consulting, se realizó la graduación para los participantes de las certificaciones de Lean Manufacturing y Six Sigma, se realizaron cuatro (4) reuniones de seguimiento con los asesores de ZF, una en la GRC, GRN, GRE y otra a nivel nacional.

Se realizaron dos (2) jornadas de sensibilización y entrenamiento sobre los

indicadores claves de desempeño en las diferentes gerencias regionales, se elaboró un informe sobre el proceso de implementación de indicadores de desempeño del programa INFOTEP/Zonas Francas y se realizó el brochure de la promoción de dicho programa la cual fue aprobada y remitida para su divulgación. Sobre el programa Formación Dual, se diseñó el proyecto para la implementación de mejora continua en PYMES, se realizaron cuatro (4) jornadas sobre el manual de reglamento disciplinario, cuatro (4) jornadas sobre el reglamento contrato de aprendizaje una en cada Gerencia Regional, dos (2) jornadas de entrenamiento a los involucrados sobre el manual del reglamento carpeta de aprendizaje y se elaboró un informe de seguimiento al programa de Formación Dual en las Gerencias Regionales.

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Se realizaron 22 jornadas de inducción sobre el contrato de aprendizaje a los aprendices de las Gerencias Regionales, se tiene una propuesta elaborada y socializada sobre el medio de apoyo de promoción (videos) de la Formación Dual y se elaboró una guía sobre el medio de apoyo de la carpeta de aprendizaje del programa Formación Dual. Fueron realizados cinco (5) encuentros de promoción del programa Formación Dual, uno con la Asociación de Hoteles de Santo Domingo, Asociación de Artes gráficas (ADIGA), Asociación Umpih, Cooproharina y en la GRN para monitores de las empresas. Se elaboró un informe de seguimiento al programa de capacitación de Emprendedores en las Gerencias Regionales, se realizaron cinco (5) jornadas de orientación en coordinación con el Ministerio de Industria y Comercio a los facilitadores formados en emprendedurismo de las Gerencias Regionales Central y Este, tres (3) jornadas sobre taller Mejore su Negocio (Mesun) en acuerdo con OIT y se realizaron dos (2) jornadas de entrenamiento al personal involucrado sobre el medio de apoyo del manual y modelo para la elaboración de un plan de negocios. Se realizó un informe de seguimiento a la primera licitación del programa Juventud y Empleo de Emprendimiento Juvenil y dos (2) informes de seguimiento a la sexta licitación y se realizaron tres (3) informes de seguimiento del programa de apoyo al Sistema Nacional de Empleo.

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1.10 POLITICA 10: “GESTIONAR EL FINANCIAMIENTO DE LA FORMACIÓN TÉCNICO PROFESIONAL CON UN ENFOQUE DE SOSTENIBILIDAD DE LOS SERVICIOS DE FORMACIÓN QUE OFRECE EL SISTEMA NACIONAL DE FORMACIÓN”. En la gestión del Financiamiento para la Formación Técnico Profesional, la participación presupuestaria de la recuperación de costos alcanzados por la prestación de servicios de la Formación Profesional, se ejecutó en un 179%, se tienen RD$ 1,913 Millones de los ingresos de la ley recibidos y en relación a valores presupuestados vs. la ejecución de atrasos de años anteriores se tienen RD$ 294.6 Millones ejecutado. El aporte del Gobierno Central al presupuesto de la Institución se incrementó en RD$50,000,000.00 para un total de RD$76,000,000.00. Se aprobó el Plan Operativo y Presupuesto para el año 2014, se han previsto metas operativas en términos de la oferta formativa equivalentes a 2,357,197 Horas Instrucción, con 27,983 Acciones Formativas que permitirán atender 503,694 participantes. Para la ejecución del presente plan, la institución cuenta con una planta de personal de 854 empleados, un presupuesto de Ingresos y Egresos de RD$2,467,879,505.00 un Gasto Operativo de RD$2,152,879,505.00 y una Inversión de RD$315,000,000.00.

Convenios / alianzas estratégicas.

Ø Fundación Rica Ø Ministerio de Economía Planificación y Desarrollo (Ministerio de la Juventud,

Fondo de Desarrollo a las iniciativas comunitarias, Consejo Nacional de Promoción y Apoyo a la Micro y Mediana Empresa, INFOTEP y SET).

Ø Cooperativa de Servicios Múltiples la Telefónica. Ø Muchachos y Muchachas con Don Bosco. Ø Marina de Guerra Ø ACOPROVI y CAASD Ø Despacho de la Primera Dama Ø Sociedad Francesa de Exportación de Recursos Educativos de Francia (SFERE). Ø Fundación FEDA. Ø Empresa Cesar Iglesias.

Ing. Ondina Marte Gerente de Planificación Estratégica e Inteligencia Institucional.

Documents

GERENCIA DE PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA E …