Ges$n del Talento Humano Universidad Santo Toms

Sistema de Calicacin*

Corte 1 (35,00%): Examen 1 (25,00%) + Otros (10,00%)

Corte 2 (35,00%): Examen 2 (20,00%) + Avance PI (10,00%) + Otros (5,00%)

Corte 3 (30,00%): Final Proyecto Integrador (18,00%) + Trabajo TTHH (12,00%)

* La Asistencia se tomar en cuenta en la calicacin de los exmenes respec7vos. Cada inasistencia jus7cada o injus7cada disminuir 0,5 de la nota del examen siguiente

Libro Gua: Administracin de Recursos Humanos

Idalberto Chiavenato

Examen 1

Introduccin, Reclutamiento (ArLculos y Captulos 4)

Fecha: 14 de marzo

Examen 2

Examen 1 + Seleccin, Orientacin, Diseo de Puestos, Evaluacin del Desempeo y Capacitacin (Captulos 5, 6, 7 y 8)

Fecha: 25 de abril

Otros Quices, Ws. Menores y Par$cipacin en Inves$gacin

En su momento les contar de que se trata

Proyecto Integrador Bsqueda de una empresa con, al menos 10 cargos. El acceso a

la informacin es fundamental (nanciera y administra^va par^cularmente). Si no hay acceso a informacin deben buscar una nueva empresa.

Concentracin en los subsistemas de diseo de cargos, reclutamiento, seleccin y orientacin de las personas

Avance (22 de marzo): Nombre de Empresa, Nombre y Cargo del Contacto, Objeto Social, Marco Estratgico, Estructura Organizacional, Nivel de Ventas (en unidades y en COP), Nivel de Ac7vos, # Empleados, # Trabajadores en Misin (por medio de una Empresa de Servicios Temporales), # Trabajadores Cooperados (por medio de una Coopera7va de Trabajo Asociado), # Contra7stas (por medio de una Orden de Prestacin de Servicios), ndice de Rotacin, Nombre de los 10 cargos a analizar.

Lineamientos Trabajo TTHH (3. Nota) Grupos de 4 personas. Asignacin de temas al azar.

Trabajo escrito (50%) y Exposicin (50%) Revisin Literaria del tema respec^vo con, al menos 15 referencias

acadmicamente vlidas* Titulo: El Tema Asignado**: Una revisin de literatura Mnimo 6, mximo 10 pginas. Formato: Revista ITECKNE Entrega: En hsico (sin carpetas ni portadas) 8 das posteriores a la exposicin,

excepto temas 8 y 9 que debern ser entregados en el momento de la exposicin. Copy-paste de ms de un prrafo ser considerado plagio y tendr 0,0 en calicacin

de trabajo escrito La exposicin no superar los 30 minutos de intervenciones del grupo, con un

mximo de 20 slides grcos (omi^r slides densos de solo palabras), mas un taller planeado e implementado por el grupo respec^vo de mximo 15 minutos para su aplicacin. Para la exposicin pueden hacer uso de videos editados por el grupo de mximo 10 minutos.

La logs^ca total de la exposicin es responsabilidad del grupo La exposicin tendr un componente de calicacin del curso que valorar aspectos

como: claridad en la exposicin, aporte al conocimiento, uso de recursos (^empo, video-beam, tablero, etc.) y calidad del taller aplicado.

*Son aquellas referencias provenientes de arWculos, papers, libros, trabajos y/o ponencias que posean argumentacin acadmica relevante (se debe sealar procedencia). No u7lizar fuentes de pginas como wikipedia.com, buenastareas.com, elrincondelvago.com, monograas.com, etc. ** P.ej. Reclutamiento del Talento Humano en las Organizaciones: Una revisin literaria

Evaluacin del Curso

1. Claridad en la Exposicin 2. Aporte al conocimiento 3. Uso de recursos (presentacin, videos,

tablero, etc.) 4. Calidad del Taller Aplicado

Trabajo TTHH 1. Reclutamiento de Talento Humano (Abr. 04) 2. Seleccin de Talento Humano (Abr. 11) 3. Orientacin de Talento Humano (Abr. 18) 4. Diseo de Puestos de Trabajo (Abr. 25) 5. Evaluacin de Desempeo (May. 2) 6. Entrenamiento y Capacitacin de Personas (May. 9) 7. Desarrollo de Carrera (May. 16) 8. Mo^vacin (May. 23)