PROCEDIMIENTO DE INDUCCION Y REINDUCCION
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controlada
1 OBJETO
Proporcionar al personal que ingresa laboralmente y que ya viene
trabajando para la compaa, toda la informacin necesaria que le
permita un conocimiento claro y permanente de la organizacin, en
cuanto a la Misin, Visin, Reglamento de Higiene y Seguridad
Industrial, Reglamento Interno de Trabajo, Estructura
Organizacional, Poltica integral, Objetivos de Calidad Ambientales
y S&SO con relacin a sus Metas y Objetivos de Calidad
relacionados con la Poltica Integral del Sistema Integrado de
Gestin, poltica de no alcoholismo, no tabaquismo y no drogas,
deberes y derechos en seguridad, salud ocupacional y ambiente,
Comit Paritario de Salud Ocupacional (COPASO), rutas de evacuacin
por sedes y sus brigadistas, aspectos peligrosos de exposicin y
conceptos en Gestin ambiental y S&SO y las funciones
especificas al cargo.
2 ALCANCE Y CAMPO DE APLICACIN
Es aplicable a todo el personal que viene trabajando y/o que se
vincule laboralmente a la Compaa.
3 RESPONSABLE
El procedimiento de Induccin y Reeinduccion es responsabilidad
de Gestin Humana.
4 CONDICIONES GENERALES
El personal que viene trabajando para la compaa requiere para su
buen desempeo actualizacin permanente de la informacin general de
la compaa.
El personal que ingresa a la compaa requiere para su buen
desempeo la informacin general de la compaa.
Las actividades correspondientes a la Induccin y reeinduccion
son responsabilidad de Gestin Humana.
5 DESARROLLO
Una vez recibido el requerimiento de personal Gestin Humana
coordina con el empleado la induccin a la compaa y a sus funciones
y responsabilidades. Posteriormente al ingreso Gestin Humana
proporcionar la informacin general sobre la empresa:
5. DESARROLLO
Todo el personal recibe en el proceso de Induccin la informacin
sobre :
1. Misin 2. Visin 3. Reglamento de Higiene y Seguridad
Industrial 4. Reglamento Interno de Trabajo 5. Estructura
Organizacional 6. Poltica integral
PROCEDIMIENTO DE INDUCCION Y REINDUCCION
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7. Objetivos de Calidad Ambientales y S&SO con relacin a sus
Metas 8. Objetivos de Calidad relacionados con la Poltica Integral
del Sistema Integrado de
Gestin 9. Poltica de no alcoholismo, no tabaquismo y no drogas,
10. Deberes y derechos en seguridad, salud ocupacional y ambiente
11. Comit Paritario de Salud Ocupacional (COPASO) 12. Rutas de
evacuacin por sedes y sus brigadistas 13. Aspectos peligrosos de
exposicin 14. Conceptos en Gestin ambiental y S&SO 15.
Funciones especificas al cargo.
6 DEFINICIONES
Induccin: Proceso que se realiza con el empleado que ingresa
para prepararlo para el adecuado desempeo de su cargo y e
informarlo sobre los aspectos generales de organizacin y Polticas
de la Compaa.
Reeinduccin: Proceso que se realiza con el empleado que ya se
encuentra vinculado laboralmente a la empresa para actualizarlo e
informarlo sobre aspectos generales de organizacin de manera
permanente.
7 DOCUMENTOS DE REFERENCIA
Fichas de Funciones y Responsabilidades Manual de Induccin
8 ANEXOS
Control de Asistencia de Formaciones (FOGH006) 1
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Reviso: Hernando Bermudez Reviso: Guiovanni Mahecha Aprob:
Sergio Snchez Cargo: Gte. de Recursos Humanos Cargo: Coordinador de
HSEQ Cargo: Representante de la Direccin Fecha: 20/06/2010
ITEM DESCRIPCION RESPONSABLE 1 Vinculacin de Personal
Coordinador de Recursos Humanos 2 Preparacin de Induccin a la
Compaa Coordinador de Recursos Humanos 3 Actividad de Induccin a la
Compaa Coordinador de Recursos Humanos 4 Actividad de Reeinduccin a
la Compaa Coordinador de Recursos Humanos
