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Francisco Javier AguilarRoberto Zepeda

Economía

Roberto ZepedaDoctor en Ciencias Políticas y Sociales con orientación en Relaciones Interna-cionales por la UNAM, en donde también realizó el post-doctorado en Investiga-ciones Sociales; maestro en Estudios de Estados Unidos y Canadá por la Universidad Autónoma de Sinaloa; licenciado en Ciencias de la Comunica-ción por la Universidad de Occidente. Obtuvo el diplomado de actualización profesional “Estados Unidos, México y Canadá: una dimensión internacional y regional” por la UNAM. Ha impartido con-ferencias en México y el extranjero y ha publicado varios libros y artículos entre los que destacan: El surgimiento, auge y declive del sindicalismo en Estados Unidos durante el siglo XX y El movimien-to sindical y los trabajadores migrantes ante la propuesta migratoria de George W. Bush entre otros; su correo electróni-co es: zepeda_roberto@hotmail.com

ISBN: 978-607-402-305-3

9 7 8 6 0 7 4 0 2 3 0 5 3

Francisco Javier AguilarDoctor en Ciencia Política por la UNAM. Profesor en la Facultad de Ciencias Polí-ticas y Sociales e investigador titular del Instituto de Investigaciones Sociales. Tutor en el Programa de Posgrado en Ciencias Políticas de la UNAM. Su carrera académica se ha realizado a partir de la propia Universidad Nacional. Tiene diversas publicaciones entre libros, artí-culos, capítulos, memorias. Se pueden destacar tres obras: La política sindical en México: industria del automóvil; Histo-ria de la confederación de trabajadores de México, CTM, El movimiento obrero y el Estado mexicano, 1936-2006; La población trabajadora y sindicalizada en México en el periodo de la globalización. Ha participado en congresos y semina-rios en México como en el extranjero. Fungió como sinodal y asesor en dece-nas de tesis de doctorado, maestría y licenciatura. Ha realizado estancias de investigación en varios países de Latinoamérica y Europa. Forma parte de varias asociaciones académicas. Pertenece al Sistema Nacional de Investigadores, Conacyt. Sus líneas de investigación han tenido como ejes: el Estado mexicano, el desarrollo econó-mico e industrial, el trabajo y sindicalis-mo, corporativismo y política laboral, globalización y política neoliberal; su correo electrónico es: jag@unam.mx www.iisunam.mx; sitio individual: www.javieraguilargarcia.com

En la presente obra se analiza el mundo laboral y sindical de seis países en las últimas décadas del siglo pasado. Además ubica, en su justa dimensión, el conjunto de los retos que enfrentan las orga-nizaciones sindicales en un escenario regido por la globalización económica y las políticas neoliberales observadas a principios del siglo XXI. En ese sentido, se escudriñan con exactitud las dimensiones de la población sindicalizada en este grupo de países. Los argumen-tos se soportan con evidencias, datos sólidos provenientes de fuentes oficiales que fueron recopiladas durante varios años por los autores y que tienen la mayor validez, ya que se derivan de instituciones ofi-ciales de cada uno de los países examinados, así como de organismos internacionales y que permiten establecer una perspectiva exacta de la población sindicalizada en los sectores público y privado.

Globalización,política neoliberal y tasa sindicalen Estados Unidos, Canadá, México,Reino Unido, Francia y España:

1980 -2008

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1

INTRODUCCION

DESCRIPCION DE LA OBRA

En este libro se presenta un análisis del mundo laboral y sindical en 6 países durante las últimas

décadas del siglo pasado y, además, ubica en su justa dimensión los retos que enfrentan las

organizaciones sindicales en un escenario regido por la globalización económica y las políticas

neoliberales a principios del siglo XXI. En ese sentido, se escudriñan con exactitud las dimensiones

de la población trabajadora en este grupo de países. Los argumentos se soportan con evidencias, datos

duros, estadísticas oficiales, que fueron recopiladas durante varios años por los autores, y que tienen

la mayor validez ya que se derivan de instituciones oficiales, de cada uno de los países examinados,

así como de organismos internacionales, y que permiten establecer una perspectiva exacta de la

población trabajadora sindicalizada tanto en los sectores público como privado.

La presente obra invita a reflexionar sobre una problemática que se encuentra vigente y que afecta a

los trabajadores. Los autores exponen, mediante estadísticas contundentes, que la mayoría de la fuerza

laboral no está organizada en sindicatos. Además, factores relevantes que afectan el funcionamiento

de los mercados laborales como son el crecimiento económico y el empleo no han tenido un buen

desempeño durante el periodo de la globalización neoliberal. Al contrario, el bajo crecimiento

económico de las últimas décadas ha generado un aumento del desempleo y una proliferación de los

puestos de trabajo informales, sin salario fijo ni seguridad social, y fuera de toda contratación

colectiva, lo que les impide engrosar las filas de las organizaciones sindicales.

Pero el libro no sólo se enfoca en el análisis numérico de diversas estadísticas relevantes en el ámbito

laboral y sindical; sino que presenta una descripción puntual del escenario político y económico en el

que evolucionaron y se desenvuelven los sindicatos en cada uno de estos países. En este sentido, la

obra ofrece un contexto integral para comprender las transiciones políticas y económicas que

determinaron el rumbo del sindicalismo.

Este libro cumple dos funciones esenciales: por una parte, los autores no solo detectan y muestran las

estadísticas sobre membresía sindical y población trabajadora en el país, sino que además, analiza el

significado de los diversos procesos y acontecimientos políticos que dieron forma al sindicalismo

moderno, como por ejemplo, la transformación del régimen político en diversas coyunturas durante el

siglo XX, y las perspectivas que enfrenta el sindicalismo hacia principios siglo XXI, dentro de un

nuevo escenario político-institucional.

Uno de los aportes de esta obra es la definición y análisis de conceptos clave dentro del mundo

laboral. Por ejemplo, el neoliberalismo, la globalización, el corporativismo, que son los procesos más

significativos que han impactado al sindicalismo en este grupo de países. En este libro, el lector podrá

encontrar una definición de tales conceptos y, además, bajo que parámetros se presentaron y se

aplicaron.

Este libro permite ver los grandes retos que enfrenta el sindicalismo en la actualidad, a la luz de los

acontecimientos históricos pasados que definieron el devenir del sindicalismo y sus causas. Por

ejemplo, la etapa dorada de los sindicatos comprende desde finales de la década de 1930 hasta 1970.

En los setentas se produce el quiebre económico del modelo keynesiano, que los autores ilustran de

manera clara, y cómo esta década significó un parteaguas en la evolución no solo del ámbito laboral y

sindical, sino de todo un sistema económico que fue sustituido en la siguiente década, es decir, en los

15

CAPITULO 1. DECLIVE DE LA TASA SINDICAL EN

ESTADOS UNIDOS.

PRESENTACIÓN

El auge y declive de la organización sindical en Estados Unidos se pueden explicar por una serie de

factores que se dividen en ciertas etapas: las violentas luchas obreras de finales del siglo XIX, el

progresivismo de principios del siglo XX, la Gran Depresión de 1929, el Nuevo Trato de Franklin

D. Roosevelt, el período de posguerra, la transición de la economía industrial a una de servicios, la

transición del fordismo al toyotismo143, y las políticas laborales y económicas de Ronald Reagan. Es

durante el período del Nuevo Trato de Franklin D. Roosevelt (1932-45), cuando el movimiento

obrero inicia su auge en el número de representados; tendencia que se vería incrementada durante la

expansión industrial de la Segunda Guerra Mundial y el período de posguerra (1945-70). El declive

del sindicalismo se empezaría a manifestar a partir de la década de 1970, pero sería durante la

década de 1980 cuando el movimiento sindical se estancaría y retrocedería en importancia y número

de afiliados. La tendencia que instaurara y alentara Franklin D. Roosevelt sería contrarrestada por

Ronald Reagan, quien se encargaría de echar abajo el Nuevo Trato que Roosevelt instauró con los

obreros. En este propósito, Reagan aplico rigurosamente la política neoliberal.

Hacia la década de los 1990s el sindicalismo se mantendría estable durante el periodo de William

Clinton, donde se genero un mayor auge en la economía. En el periodo de Bush, se mantendría la

misma tendencia. La densidad sindical continúa mayormente en el sector público, y en menor

proporción en el sector privado. La mayor caída en la representación sindical se presenta en la

década de 1980, y en los noventas e mantiene aunque con mucha menor intensidad.

LAS PRIMERAS ORGANIZACIONES

Hacia finales del siglo XIX se inició en Los Estados Unidos la era del “progresivismo”144

, un

período fundamental para la ulterior organización de la clase obrera. En esta etapa se genera un

143

Término acuñado para reflejar los métodos de producción masiva y reglas de dirección empresarial

aplicadas por Henry Ford a partir de los 1920´s y 1930´s. Es resumido como la era de “acumulación

intensiva” con “regulación monopolística” de la economía de E.U. en el periodo de posguerra y se mantuvo

vigente hasta finales de los 1970´s. El fordismo, tuvo su esplendor en las décadas de 1940, 50 y 60 fue el

modelo predominante en Estados Unidos; dentro de este patrón de organización industrial, el sindicalismo

desempeñaba parte esencial en su funcionamiento y mantenimiento. A partir de la década de 1970 y 1980 se

presentaron cambios radicales en la economía mundial que afectaron aspectos clave de la economía, tales

como la organización, la producción de tecnología, la dinámica de los mercados y el manejo de las políticas

económicas. Véase Ash Amin (1994), “Post-fordismo: modelos, fantasías y fantasmas de transición” en

“post-fordism, a reader”, edit. Ash Amin-Balckel, Oxford y Cambridge, p. 9. 144

“Hacia finales del siglo XIX y principios del siglo XX, el enorme desarrollo industrial en Los Estados

Unidos generó una contradicción: la desigualdad en la distribución de la riqueza, ocasionada por el

surgimiento de las grandes corporaciones y los monopolios, que a consecuencia de las dificultades que

generaron (desempleo, explotación de los trabajadores, uso de los recursos naturales para el engrandecimiento

de la empresa), exacerbaron las inconformidades de diversos sectores de la sociedad norteamericana. Esto

propició las ideas progresistas… que exigían “(una) extensión del poder del gobierno sobre la industria, las

finanzas, los transportes, la agricultura, los sindicatos y aún la moral…” Véase Allan Nevis et al (1987),

Breve historia de Los Estados Unidos, México: FCE, pp. 609-12.