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UNIVERSIDAD CATOLICA LOS ANGELES DE CHIMBOTE
Docente: Paredes Clemente Luz María Gobernanzas de las Organizaciones
PROYECTO DE EXTENSIÓN UNIVERSITARIA
TÍTULO: TALLER DE SENSIBILIZACIÓN:
COMPORTAMIENTO ETICO Y TRANSPARENCIA EN LAS
ORGANIZACIONES.
INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN DE LA ETAPA N° 01:
RECOJO DE INFORMACIÓN
I.- Datos generales:
1. Facultad: CIENCIAS DE LA SALUD
2. Escuela Profesional: FARMACIA - BIOQUIMICA
3. Centro Uladech – Católica: TRUJILLO
4. Nombre de la asignatura: GOBERNANZAS DE LAS ORGANIZACIONES
5. Semestre académico: 2012 - II Ciclo académico: IV
6. Docente tutor: PAREDES CLEMENTE LUZ MARIA
7. Nombre del Estudiante: GUERRA ARANDA ROY
UNIVERSIDAD CATOLICA LOS ANGELES DE CHIMBOTE
Docente: Paredes Clemente Luz María Gobernanzas de las Organizaciones
8. Integrantes del grupo:
1.-GUERRA ARANDA ROY
2.- QUISPE VILCHEZ IRENE
3.- CABANILLAS GONZALEZ
FANNY
4.- MARIÑOS GAVIDIA ZARELA
5.- CHAVEZ ABANTO ROBERTO
6.-CAMPOS CABRERA
FERNANDO
7.- ISLA CORREA YELMI
8.- ACOSTA VERA JAINE JANETH
9.- GARCIA GUTIERREZ DIANA
10.- CHARCAPE ESCOBEDO
ELMER
11.- MARQUINA RUIZ EDGAR
12.- CRUZ REYES DALILA
13.- CASTILLO ARAUCO ANALI
9. Fecha: 4/10/2012
II.- Proceso de recojo de información del proyecto de extensión universitaria. 2.1 Datos de la organización/comunidad (nombre, dirección, nombre del
representante y número de teléfono).
Nombre: Centro de Educación Técnico Productivo, “Virgen del Perpetuo
Socorro”.
Dirección: C.P. El Milagro.
Representante: Nancy Consuelo Cabanillas Gonzales.
Teléfono: #978979757
2.2 Breve reseña histórica de la organización/comunidad y características
actuales.
Es una Institución que se ha organizado poco a poco desde hace años, el
gobierno presta ayuda constante, también cuenta con el apoyo de algunas
organizaciones como es Circulo Solidario, y también la colaboración de los
alumnos de las diversas carreras técnicas que se enseñan en dicha institución.
III.- Presentación de los resultados de la encuesta (de acuerdo al modelo).
3.1 Cuadros, gráficos e interpretación de resultados.
UNIVERSIDAD CATOLICA LOS ANGELES DE CHIMBOTE
Docente: Paredes Clemente Luz María Gobernanzas de las Organizaciones
TABLA 01
Fuente: Encuesta aplicada a los alumnos del Centro de Educación Técnico Productivo, “Virgen del
Perpetuo Socorro”, del CP el Milagro, Octubre 2012.
GRAFICO N° 01
PRINCIPIO 01: RENDICION DE CUENTAS
Fuente: tabla 01
En la tabla 01 y grafico 01 podemos observar que de los 17 encuestados del Centro de Educación
Técnico Productivo, “Virgen del Perpetuo Socorro” del CP el Milagro, 65% han sido informados
sobre las actividades económicas social y ambiental de su organización y el 35% no han sido
informados; mientras el 71% asume que su organización se hace responsable de sus actividades y
consecuencias dentro de sus comunidades y el 29% considera lo contrario; además el 71%
argumentan que se reúnen para ser informados después de cada actividad y el 29% piensa
diferente; mientras un 76% perciben que en su organización hay iniciativa por rendir cuentas sobre
las actividades que realiza en la sociedad u el 24% perciben que no lo realizan.
65%
71% 71%76%
35%
29% 29%24%
0
10
20
30
40
50
60
70
80
Alternativa 01 Alternativa 02 Alternativa 03 Alternativa 04
SI
NO
PRINCIPIO 01: Rendición De Cuentas ESCALA SI NO
Has sido informado sobre las actividades que realiza tu organización a nivel
económico, social y ambiental. 65
35
Consideras que tu organización asume la responsabilidad de sus actividades y
consecuencias dentro de la comunidad. 71 29
En tu organización se realizan reuniones después de cada actividad con la finalidad
de informar sobre resultados obtenidos. 71 29
Percibes que en tu organización hay iniciativa por rendir cuentas sobre las
actividades que realiza en la sociedad. 76 24
UNIVERSIDAD CATOLICA LOS ANGELES DE CHIMBOTE
Docente: Paredes Clemente Luz María Gobernanzas de las Organizaciones
TABLA 02
Fuente: Encuesta aplicada a los alumnos del Centro de Educación Técnico Productivo, “Virgen del
Perpetuo Socorro”, del CP el Milagro, Octubre 2012.
GRAFICO N° 02
PRINCIPIO 02: Transparencia.
Fuente: tabla 02
En la tabla 02 y grafico 02 podemos observar que de los 17 encuestados del Centro de Educación
Técnico Productivo, “Virgen del Perpetuo Socorro” del CP el Milagro, 65% argumentan que se
difunden los documentos pertinentes y el 35% piensan que no se difunden los documentos;
mientras el 76% argumentan que difunde sus políticas, misión, visión, objetivos y otros
documentos hacia toda la comunidad (nivel externo) y el 24% piensan que no se difunden los
documentos; además el 76% argumentan que en su organización la economía y la administración
es transparente y el 24 afirma lo contrario; mientras un 82% argumentan que al observar la
transparencia en su organización los motiva a ser transparentes en sus vidas.
65%
76% 76%82%
35%
24% 24%18%
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
Alternativa 01 Alternativa 02 Alternativa 03 Alternativa 04
SI
NO
PRINCIPIO 02: Transparencia.
ESCALA
SI NO En tu organización se difunden los documentos: políticas visión, misión, etc. y se
encuentran al alcance de todos los miembros de la organización (nivel interno). 65
35
Tu organización difunde sus políticas, misión, visión, objetivos y otros documentos
hacia toda la comunidad (nivel externo). 76 24
Consideras que en tu organización la administración de la economía es
transparente. 76 24
La transparencia observada en tu organización te motiva a ser transparente en tu
vida. 82 18
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Docente: Paredes Clemente Luz María Gobernanzas de las Organizaciones
TABLA 03
PRINCIPIO 03: Comportamiento Ético ESCALA SI NO
En tu organización se practica la honestidad y es un ejemplo que otras
organizaciones deben seguir.
88
12
En tu organización todos los integrantes tienen las mismas oportunidades sin
discriminación. 94 6
En tu organización existe igualdad y respeto entre los integrantes. 82 18 En tu organización se premian las “buenas” conductas y se sancionan las “malas”
conductas de sus integrantes. 65 35
Fuente: Encuesta aplicada a los alumnos del Centro de Educación Técnico Productivo, “Virgen del
Perpetuo Socorro”, del CP el Milagro, Octubre 2012.
GRAFICO N° 03
PRINCIPIO 03: Comportamiento Ético
Fuente: tabla 03
En la tabla 03 y grafico 03 podemos observar que de los 17 encuestados del Centro de Educación
Técnico Productivo, “Virgen del Perpetuo Socorro” del CP el Milagro, 88% argumentan que en
su organización se practica la honestidad y es un ejemplo que otras organizaciones
deben seguir y el 12% argumentan lo contrario; mientras el 94% argumentan que en su
organización todos los integrantes tienen las mismas oportunidades sin discriminación y el 6%
piensan lo contrario; además el 82% argumentan que en su organización existe igualdad y respeto
entre los integrantes y el 18% dicen que no existe igualdad ni respeto; mientras que un 65%
argumentan que en sus organización se premian las “buenas” conductas y se sancionan las
“malas” conductas de sus integrantes y el 35% piensan lo contrario.
88%94%
82%
65%
12%6%
18%
35%
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Alternativa 01 Alternativa 02 Alternativa 03 Alternativa 04
SI
NO
UNIVERSIDAD CATOLICA LOS ANGELES DE CHIMBOTE
Docente: Paredes Clemente Luz María Gobernanzas de las Organizaciones
TABLA 04
PRINCIPIO 04: Respeto al principio de legalidad ESCALA
SI NO Lo más importante para tu organización es el cumplimiento de normas y
reglamentos internos 82
18
Tu organización brinda confianza para presentar una queja o reclamo cuando
sientes que no se respetan tus derechos. 76
24
Se difunde y promociona el cumplimiento de las leyes de manera justa, no dando
lugar a favoritismos de algún tipo. 76
24
Consideras que tu organización funciona en coherencia con los requisitos legales:
licencia de funcionamiento, pago de impuestos, etc. 71
29
Fuente: Encuesta aplicada a los alumnos del Centro de Educación Técnico Productivo, “Virgen del
Perpetuo Socorro”, del CP el Milagro, Octubre 2012.
GRAFICO N° 04
PRINCIPIO 04: Respeto al principio de legalidad
Fuente: tabla 04
En la tabla 04 y grafico 04 podemos observar que de los 17 encuestados del Centro de Educación
Técnico Productivo, “Virgen del Perpetuo Socorro” del CP el Milagro, 82% argumentan que lo
más importante para s u organización es el cumplimiento de normas y reglamentos
internos y el 82% argumentan lo contrario; mientras el 76% argumentan que su organización los
brinda confianza para presentar una queja o reclamo cuando sienten que no se respetan sus
derechos y el 24% afirman lo contrario; además el 76% argumentan que en su organización se
difunde y promociona el cumplimiento de las leyes de manera justa, no dando lugar a
favoritismos de algún tipo y el 24% argumenta lo contrario; así mismo un 71% Consideran que su
organización funciona en coherencia con los requisitos legales: licencia de funcionamiento, pago
de impuestos, etc. Y el 29% argumenta lo contrario.
82%76% 76%
71%
18%24% 24%
29%
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
Alternativa 01 Alternativa 02 Alternativa 03 Alternativa 04
SI
NO
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Docente: Paredes Clemente Luz María Gobernanzas de las Organizaciones
TABLA 05
PRINCIPIO 05: Respeto a los derechos humanos ESCALA SI NO
Tu organización respeta todos los derechos de sus integrantes. 82 18 Tu organización participa en actividades para difundir el cumplimiento de los derechos humanos
59
41
Tu organización sanciona al integrante que no respeta los derechos humanos de algún otro integrante.
47 53
Tu organización es un ejemplo a seguir en relación al cumplimiento de los derechos humanos.
65 35
Fuente: Encuesta aplicada a los alumnos del Centro de Educación Técnico Productivo, “Virgen del
Perpetuo Socorro”, del CP el Milagro, Octubre 2012.
GRAFICO N° 05
PRINCIPIO 05: Respeto a los derechos humanos
Fuente: tabla 05
En la tabla 05 y grafico 05 podemos observar que de los 17 encuestados del Centro de Educación
Técnico Productivo, “Virgen del Perpetuo Socorro” del CP el Milagro, el 82% argumentan que
su organización respeta todos los derechos de sus integrantes y el 18% argumentan que no lo
hacen; mientras que el 59% argumentan que su organización participa en actividades para
difundir el cumplimiento de los derechos humanos y el 41% argumentan que no lo hacen;
además 47% afirman que su organización sancionan al integrante que no respeta los derechos
humanos de algún otro integrante y el 53% argumentan que no existe ninguna sanción para
aquellos que no respetan los derechos de los demás; así mismo el 65% argumentan que su
organización es un ejemplo a seguir en relación al cumplimiento de los derechos humanos y el
35% argumentan lo contrario.
82%
59%
47%
65%
18%
41%
53%
35%
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
Alternativa 01 Alternativa 02 Alternativa 03 Alternativa 04
SI
NO
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TABLA 06
Fuente: Encuesta aplicada a los alumnos del Centro de Educación Técnico Productivo, “Virgen del Perpetuo Socorro”, del CP el Milagro, Octubre 2012.
GRAFICO N° 06
General: Opinión de lo que ocurre en la sociedad
Fuente: tabla 05
En la tabla 06 y grafico 06 podemos observar que de los 17 encuestados del Centro de Educación
Técnico Productivo, “Virgen del Perpetuo Socorro” del CP el Milagro, el 53% consideran que las
organizaciones de su localidad son transparentes y rinden cuentas de los proyectos y obras que
realizan y el 47% consideran que no lo hacen; mientras el 53% consideran que en su forma de
trabajar las organizaciones se basan en el cumplimiento absoluto de las leyes sin favoritismo de
algún tipo y el 47% consideran que en la organización si existe favoritismo, además el 59%
argumentan que cuando realizan tramites en la localidad sienten que les respetan los derechos
como personas y los de los demás y 41% argumentan que no les respetan como persona; a si
mismo 59% argumento que su organización es un ejemplo a seguir en cumplimiento a los
derechos humanos y el 41% opinaron que su organización no es una ejemplo a seguir; mientras el
41% argumentaron en general que las organizaciones de su localidad les inspira plena confianza
y el 59 opinaron que las organizaciones de su localidad no les inspira confianza.
53 5359 59
4147 47
41 41
59
0
10
20
30
40
50
60
70
Alternativa 01
Alternativa 02
Alternativa 03
Alternativa 04
Alternativa 05
SI
NO
General: Opinión de lo que ocurre en la sociedad ESCALA
SI NO Consideras que las organizaciones de tu localidad son transparentes y rinden cuentas de los proyectos y obras que realizan.
53 47
Consideras que en su forma de trabajar, las organizaciones se basan fundamentalmente en el cumplimiento absoluto de las leyes sin favoritismos de
algún tipo.
53 47
Cuando realizas trámites en instituciones de tu localidad sientes que se respetan tus derechos fundamentales como persona y los de los demás.
59 41
Tu organización es un ejemplo a seguir en relación al cumplimiento de los derechos humanos.
59 41
En general, las organizaciones de tu localidad te inspiran plena confianza 41 59
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Docente: Paredes Clemente Luz María Gobernanzas de las Organizaciones
IV. Identificación del problema que será tratado en el taller de
sensibilización.
4.1 Breve descripción de cómo ocurre.
Si observamos tabla 06 General: Opinión de lo que ocurre en la sociedad, en el
último ítem si las organizaciones de tu localidad te inspiran plena confianza existe
una diferencia marcada de 18% en la cual queremos trabajar, saber por qué no se
tiene confianza en las organizaciones y autoridades del medio, quizás se deba a la
corrupción, al favoritismo, o quizás a la falta de ética de parte de los dirigentes de
las diferentes organizaciones, quizás ya no se cree en nadie o se debe a las falsas
promesas que hacen los dirigentes y autoridades estas interrogantes los
aclararemos en la siguiente actividad.
V. Fuentes de verificación (fotos) 5.1 Fotos aplicando el instrumento.
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5.2 Foto entrevistándose con el representante de la organización.
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5.3 Cargo de oficio (empleado para solicitar autorización).
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VI. Anexo
6.1 Encuesta para el recojo de información (acorde a lo programado por la
asignatura).